心中有數(shù)上職場 課件 2022-2023學(xué)年高中政治統(tǒng)編版選修二

1、第七課 第二課時(shí)心中有數(shù)上職場第七課 做個(gè)明白的勞動(dòng)者 7.2心中有數(shù)上職場【政治認(rèn)同】認(rèn)同我國尊重勞動(dòng)，重視依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利?！究茖W(xué)精神】勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系?！痉ㄖ我庾R(shí)】增強(qiáng)依法維權(quán)意識(shí)?！竟矃⑴c】把握勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的主要義務(wù)。 明明白白工作PART 01一、明明白白工作一、勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利： 勞動(dòng)報(bào)酬是對勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬?！鞠嚓P(guān)鏈接】： （1）工資一般包括計(jì)時(shí)工資、 計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 （2）勞動(dòng)法規(guī)定： 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同

2、酬; 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn); 不得克扣和或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。1、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利一、明明白白工作（1）休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。 依據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。（2）我國還實(shí)行帶薪年休假制度。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2、勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利一、明明白白工作【相關(guān)鏈接】： 保證勞動(dòng)者的休息休假并不意味著一律不能加班加點(diǎn)。 根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作

3、時(shí)間。作為對勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。勞動(dòng)法第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。勞動(dòng)法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)平時(shí)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假

4、日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、明明白白工作3、勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。例如：安全生產(chǎn)責(zé)任制，職業(yè)健康責(zé)任制等。一、明明白白工作 為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會(huì)保險(xiǎn)。4、勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利【相關(guān)鏈接】： （1）勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。

5、（2）對少數(shù)單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對繳納單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰。一、明明白白工作5、勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、 接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、 依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、 參與民主管理的權(quán)利、 提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利等。一、明明白白工作請?jiān)u析材料中公司的做法。 阿秀所在的公司經(jīng)常要求員工加班。天，公司接了一個(gè)大項(xiàng)目，由于時(shí)間緊、任務(wù)重，公司要求員工每天加班4小時(shí)，否則扣發(fā)當(dāng)日工資。堅(jiān)持幾天后，阿秀覺得身體不適，有一天只加班2小時(shí)就回家了，月底發(fā)工資時(shí)發(fā)現(xiàn).提示：事例中公司侵犯了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利和取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。 勞動(dòng)

6、者有休息休假的權(quán)利，休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利，保證勞動(dòng)者的休息休假并不意味著一律不能加班加點(diǎn)，但是作為對勞動(dòng)者犧牲休息或者休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加倍工資； 勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利勞動(dòng)報(bào)酬是對勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬事件中，公司以阿秀加班不足4小時(shí)而扣發(fā)一天的工資行為，侵犯了阿秀取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利是不合法的。一、明明白白工作提示：王某的聲明無效，公司不能以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任。 勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等現(xiàn)象，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力。社會(huì)保險(xiǎn)

7、就是為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。所以，王某的聲明無效。公司也不能以此為由拒絕承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社保，都被王某拒絕，并書面聲明：“本人自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由此產(chǎn)生的后果由本人承擔(dān)，與公司無關(guān)” 幾個(gè)月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給與因工殘疾的待遇，公司以王某的聲明為由拒絕。你認(rèn)為王某的聲明有效嗎？公司能否以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任？一、明明白白工作1、權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。2、勞動(dòng)者履行的義務(wù)： 完成勞動(dòng)任務(wù); 提高

8、職業(yè)技能; 執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程; 遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。二、勞動(dòng)者依法履行的義務(wù)：一、明明白白工作【相關(guān)鏈接】：用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事責(zé)任的。中華人民共和國勞動(dòng)合同法一、明明白白工作提示：支持公司的主張。 權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞

9、動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。 遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德是勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)，易某上班時(shí)間玩游戲、擅自離崗等行為違反勞動(dòng)紀(jì)律，沒有履行勞動(dòng)者的義務(wù)，按照勞動(dòng)合同約定，公司所做出的解除合同決定是合情合理合法的。 某公司員工易某上班時(shí)在辦公室玩電腦游戲，被部門領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評。此后，易某又兩次在上班期間擅自離崗，公司人事部門對易某作出記過失3次的決定。兩個(gè)月后，公司以易某12個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次過失為由，解除與易某的勞動(dòng)合同。易某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法，要求公司支付賠償金。公司提出員工日常管理獎(jiǎng)懲條例中明確規(guī)定，若員工12個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次過失，則公司可以解除勞動(dòng)合同，易某已閱讀該條例并簽字承諾自愿遵守，故該

10、公司拒絕支付賠償。你支持易某的主張還是公司的主張？為什么？例題1：古文賣油翁中的賣油翁能使油從銅錢口入而銅錢不濕，其原因很簡單，“無他，唯手熟耳”。這啟示我們，作為勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)是()A完成勞動(dòng)任務(wù) B遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德C接受職業(yè)技能培訓(xùn) D努力提高自己的職業(yè)技能【解析】本題的關(guān)鍵首先要看到題的設(shè)問是必須履行的義務(wù)，其次要從題干中把握關(guān)鍵信息，即“唯手熟耳”。A、B項(xiàng)都沒有體現(xiàn)，C是勞動(dòng)者的權(quán)利，故答案選D項(xiàng)。D例題2：勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。按照國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，職工應(yīng)()每日工作8小時(shí)每周工作40小時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日周六周日必須雙休A B C D

11、A清清楚楚維權(quán)PART 02二、清清楚楚維權(quán) 一、勞動(dòng)爭議： 用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭議?！咎崾尽浚簞趧?dòng)爭議是指用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生的糾紛，除此之外的其他關(guān)系糾紛不屬于勞動(dòng)爭議。 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。二、勞動(dòng)爭議的解決方式：二、清清楚楚維權(quán)1、協(xié)商解決 勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決

12、進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。與用人單位發(fā)生爭執(zhí)當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決注意：和解不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。二、清清楚楚維權(quán) （1）當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請調(diào)解。在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。 （2）調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。2、申請調(diào)解與用人單位發(fā)生爭執(zhí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴與用人單位協(xié)商解決請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解調(diào)解協(xié)議一旦簽訂，對雙方當(dāng)事

13、人都有約束力，但沒有強(qiáng)制力.二、清清楚楚維權(quán) 勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。 如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。 根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。3、勞動(dòng)仲裁注意：仲裁是提起訴訟解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。二、清清楚楚維權(quán)第四十七條 下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬

14、、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法二、清清楚楚維權(quán)4、申請?jiān)V訟： 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。 當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 二、清清楚楚維權(quán) 勞動(dòng)法規(guī)定: 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； (二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資

15、報(bào)酬的 ； (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； (四)解除勞動(dòng)合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、其他途徑：勞動(dòng)者還可以通過勞動(dòng)行政部門來維護(hù)自身合法權(quán)益。二、清清楚楚維權(quán)【易混易錯(cuò)】：解決勞動(dòng)爭議時(shí)需要注意的問題 1、勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的買賣、租賃和借貸等關(guān)系，不屬于勞動(dòng)爭議； 2、和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力，只能靠雙方自覺； 調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行； 3、協(xié)商解決和調(diào)解都不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，勞動(dòng)者可以直接提起勞動(dòng)爭議仲裁； 4、在絕大部分情況下，勞動(dòng)爭議仲裁是提起勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序，所以勞動(dòng)者不能隨意越過仲裁這一關(guān)直接

16、向人民法院起訴，否則法院不予受理； 5、勞動(dòng)爭議仲裁的裁決是具有法律約束力，當(dāng)事人沒有異議就必須履行；如果勞動(dòng)者對仲裁裁決不服，可以直接向法院提起勞動(dòng)爭議訴訟，讓法院作出公正判決； 6、解決勞動(dòng)爭議的途徑是為了維護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。也就是說，這些途徑并不僅僅是勞動(dòng)者維權(quán)途徑，也是用人單位維權(quán)途徑。二、清清楚楚維權(quán) 某餐廳開業(yè)前公開招聘，蔡某與其簽訂了3年勞動(dòng)合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3個(gè)月后，蔡某得知餐廳因拖欠工程款暫時(shí)無法開業(yè)，且在家等候期間不發(fā)工資。蔡某找到餐廳經(jīng)理，表示1個(gè)月后如果餐廳還不開業(yè)就解除勞動(dòng)合同。1個(gè)月后，餐廳仍未開業(yè)，蔡某提交解除勞動(dòng)合同

17、的書面申請，但餐廳不同意解除，并拒絕交出蔡某的檔案。蔡某向人民法院起訴，要求解除勞動(dòng)合同并返還檔案，但被人民法院裁定駁回起訴。人民法院為什么不支持蔡某直接起訴維權(quán)？提示：勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。 當(dāng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日

18、內(nèi)向人民法院提起訴訟。 典例關(guān)于勞動(dòng)者維權(quán)途徑的說法，正確的是A.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議，必須先進(jìn)行雙方協(xié)商；協(xié)商不成，再申 請調(diào)解；調(diào)解不成，再申請仲裁；仲裁不成，再提起訴訟B.要具體分析，若認(rèn)為某些勞動(dòng)爭議不可能通過調(diào)解、仲裁解決，可直 接提起訴訟C.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以依 法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟D.勞動(dòng)者要提高自己的維權(quán)意識(shí)和法律意識(shí)，拿起法律武器維護(hù)自己的 合法權(quán)益C課堂練習(xí)1下面漫畫所示現(xiàn)象侵犯了勞動(dòng)者（ ） A取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利C接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利D享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利B課堂練習(xí)2.王云在一家棉紡織企業(yè)上班，2020年7月，因工傷與廠方達(dá)成和解協(xié)議，廠方一次性補(bǔ)償給她6萬元。下列說法正確的是（）A不管王云對該和解協(xié)議滿意與否，她都必須遵守B如果王云對該和解協(xié)議感到不滿意，她可以通過調(diào)解、仲裁