普通員工合同協(xié)議書

1、! 甲方：_ _年_月_日起至_年_月_根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事;乙方須遵守甲方依法制定的崗位工作，乙方的工作地點為! 甲方：_ _年_月_日起至_年_月_根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事;乙方須遵守甲方依法制定的崗位工作，乙方的工作地點為普通員工合同協(xié)議書合同協(xié)議是必不可少的，下面小編整理了普通員工合同協(xié)議書，歡迎閱讀普通員工合同協(xié)議書一乙方：_ 根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、 勞動合同期限第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自日止，共計 _個月。第二條 本合同試用期自 _年_月_日起至_年_月_日。第三條

2、 若乙方開始工作時間與約定時間不一致， 以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。二、 工作內(nèi)容和工作地點第四條_。第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容。三、 工作時間和休息休假第六條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第七條 乙方依法享有的婚喪假、 女職工產(chǎn)假等， 按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。四、 勞動報酬第八條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第九條 乙方月工資標準為 _元，試用期滿后

3、的工資標準按甲方依法制定的薪;以貨幣形式向乙方足額支付月實致使本合同無法履行的， 經(jīng)甲; ;以貨幣形式向乙方足額支付月實致使本合同無法履行的， 經(jīng)甲; ; 酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。第十條 甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、 乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十一條 甲方于每月 _日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿發(fā)獎金。五、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在

4、工作中的安全和健康。第十三條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及 有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第十四條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按職業(yè)病防治法等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。六、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十五條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)， 可以遵循平等自愿、 協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。第十六條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、 法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內(nèi)容進行變更。第十七條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合

5、同。第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條 甲乙雙方解除勞動合同， 必須按國家有關法律、 法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。第二十條 有下列情形之一，本合同自行終止：1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的2. 甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關閉; ; 由此給甲方給對方造成經(jīng)濟損應當協(xié)商解決， 協(xié)商不; ; 由此給甲方給對方造成經(jīng)濟損應當協(xié)商解決， 協(xié)商不簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、甲方：_ 3. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表

6、 明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。七、 違反勞動合同的責任第二十二條 乙方未提前 30 天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù)造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第二十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，失的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。八、 勞動爭議處理第二十四條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關部門提請仲裁。九、 其他規(guī)定第二十五條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十六條法規(guī)。第二十七條

7、 本合同自_之日起生效。第二十八條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方：_ (簽章) 乙方：_ ( 簽章) _年_月_日 _年_月_日普通員工合同協(xié)議書二乙方：_ 根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、 勞動合同期限_年_月_日起至_年_月_崗位工作，乙方的工作地點為甲方;乙方應履行;乙方須遵守甲方依法制定的乙方否則_年_月_日起至_年_月_崗位工作，乙方的工作地點為甲方;乙方應履行;乙方須遵守甲方依法制定的乙方否則元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自日止，共計 _個月。第二條

8、本合同試用期自 _年_月_日起至_年_月_日。第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致， 以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。二、 工作內(nèi)容和工作地點第四條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事的經(jīng)營場所。第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。第六條 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同， 只需在原訂合同上進行相應的變更說明新任崗位工作職責、工作內(nèi)容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。三、 工作時間和休息休假第七

9、條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第八條 乙方依法享有的婚喪假、 女職工產(chǎn)假等， 按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，應服從甲方的統(tǒng)一安排 ;加班費用在項目提成里支付。第十條 乙方加班不能自行決定， 須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，不視為加班。四、 勞動報酬第十一條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十二條 乙方試用期月工資標準為;每月_日以貨幣形式向乙方足額10日致使本合同無法履行的;每月_日以貨幣形式向乙方足額

10、10日致使本合同無法履行的， 經(jīng)定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。第十三條 甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、 乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿支付月實發(fā)獎金 (即銷售提成 )。第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結(jié)清之日起內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。五、 社會保險和福利待遇第十六條 甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。第十七條 乙方患病或非因工負傷， 其病假

11、工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。六、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第二十一條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按職業(yè)病防治法等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)， 可以遵循平等自愿、 協(xié)商

12、一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。第二十三條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、 法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內(nèi)容進行變更。第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，包括但不限于： 離職; ; ; ; (亦包括無工如給甲方造成經(jīng)包括但不限于： 離職; ; ; ; (亦包括無工如給甲方造成經(jīng); 由此給甲方甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明

13、、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關系等資料 ; 2. 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同， 必須按國家有關法律、 法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的2. 甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關閉3. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。八、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第三十條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給

14、任何第三者作上需要的甲方雇員 )。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。第三十一條 雙方需要約定的其他事項：九、 違反勞動合同的責任第三十二條 乙方未提前 30 天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù)造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。給對方造成經(jīng)濟損; 如視為乙方嚴重違反本合同，(包括但不限于甲方因此對外承擔的損應當協(xié)商解決， 協(xié)商不給對方造成經(jīng)濟損; 如視為乙方嚴重違反本合同，(包括但不限于甲方因此對外承擔的損應當協(xié)商解決， 協(xié)商不

15、(包括但不限于員工第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，失的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等 (包括但不限于此 )中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度 ; 3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失 ; 4. 應向甲方支付的其它任何款項 ; 十、 勞動爭議處理第三十五條 在簽訂本合同之時， 乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失失、招聘費、培訓費等 )。第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關部門提請仲裁。十一、 其他規(guī)定第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等 )，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更， 乙方應即時書面通知甲方， 否則甲方按照本合同中所列的通