工廠員工入職管理制度

1、工廠員工職管理制 工廠員工入職管理制度新員工入職培訓管理制度第一條入職培訓的目的1 使新近員工熟悉和了解公司基本情況、相關部門工作流程及各項工作政 策，增強對企業(yè)的認同感和歸屬感。2 使新近員工能夠自覺遵守公司各項規(guī)章制度和行為準則，增加作為企業(yè) 人的意識。3效。幫助新近員工盡快適應工作環(huán)境，投入工作角色，提高工作效率和績4 使新近員工深切體會到公司的宏偉目標，激發(fā)其求知欲、創(chuàng)造性，不斷 充實自己，努力向上。第二條使用范圍1 凡本公司新近員工必須接受本公司舉辦的入職培訓，悉依本制度實施。 分公司新近員工入職培訓制度另行制定。2 本制度所指新近員工包括新近間接員工，直接員工及其他認為應該接受 培

2、訓的員工。第三條入職培訓的內容1234567公司概況及企業(yè)文化品質管理制度消防、安全制度公司勞動紀律、員工手冊等各項人事制度 相關部門組織架構及作業(yè)流程業(yè)務知識及技能培訓參觀生產線第四條 根據人力資源部提供的新近員工名單，對于間接員工，原則上每月開 班 2 次，員工接受公司人員入職培訓時間為 1 。直接員工接受公司入職培訓時間 為半天，培訓發(fā)展中心隨時提供入職培訓。第五條對于新近員工入職培訓，按照工作環(huán)境和程序可分為三個階段：123入職人員培訓各部門入職培訓實地培訓第六條公司入職培訓的重點是：12345公司歷史、狀態(tài)及發(fā)展前景介紹企業(yè)文化宣傳、組織目標、組織框架講解公司質量目標、品管知識、環(huán)保

3、知識講解 公司人員政策及保密制度消防、安全制度第七條如下：各部門入職培訓的重點在于業(yè)務工作和實際操作技術的培訓，其重點1234各部門組織架構、職權、工作內容及規(guī)章制度 每天例行作業(yè)及可能的臨時任務從事未來工作的業(yè)務知識、技能和方法 各部門要求掌握的其他知識和技能第八條 公司入職陪訓講師由相關部門主管推薦并經部門主管和培訓發(fā)展中心 審核合格后擔任。第九條 各部門入職培訓負責人由部門主管確認，必須有豐富的經驗，并掌握 相應的業(yè)務知識和技能。第十條 實地訓練即在部門人員的指導下嘗試從事即將開展的工作，指導者應 協(xié)助受訓者完成工作，并隨時指出其注意事項及應改進的地方。第十一條 為有效達到教育培訓的目的

4、，應酌情安排、靈活制度教育訓練計 劃，并嚴格予以實施。第十二條 為保證入職培訓目的的實現，在公司入職培訓結束后，培訓發(fā)展中 心對員工進行考核。考核不合格者，必須接受下一次入職培訓，直至考試合格。第十三條公司入職培訓考核規(guī)定1 培訓發(fā)展中心根據人力資源部提供的人員名單在培訓前 在公司內 部網絡及公告欄中發(fā)放培訓通知及確認培訓人員。同時各部門培訓聯絡員及文員有 責任將培訓通知告知各部門受訓人員。2 培訓發(fā)展中心必須嚴格入職人員考勤，所有受訓人員必須在上課前簽到 確認并領取培訓講義。3 確因工作原因遲到、早退及中途缺課者應在培訓次日前持有部門主管簽 字確認的說明，否則將作遲到、早退論。4 確因工作原

5、因或其他特殊情況不能參加培訓者，應在培訓前持有部門主 管簽字確認的說明，否則將作缺勤論。培訓發(fā)展中心將安排其接受下一次培訓。5 無故曠課、遲到、早退及中途缺課者，將作缺勤、遲到、早退論處，并 書面告知其部門主管。培訓中心仍將安排其參加下一次入職培訓。6正。凡未經部門最高主管批準而不參加入職培訓或考核不合格者，將不予轉7 入職培訓是每一位新近員工必須參加的培訓項目之一。各部門主管應積 極支持和配合培訓發(fā)展中心，確保員工能夠按時參加入職培訓。第十四條 培訓發(fā)展中心應建立完整的的人事入職檔案，并能體現在個人培訓 檔案中。各部門入職培訓由各部門自行組織，并保存培訓記錄。培訓中心將不定期 進行跟蹤、檢查

6、，以保證部門入職培訓的有效進行。第十五條本辦法經總經理批準之后，自發(fā)布之日起實施。修改時亦同。工廠員工入職管理制度 2015-09-17 20:34 | #2 樓1.目的為使新員工能正常有序辦理入職手續(xù)，確保公司和入職員工的正當權益，盡快 熟悉新的工作環(huán)境，進入良好的工作狀態(tài)，特制定本規(guī)定。2.適用范圍適用于公司新員工的入職管理，包含全日制從業(yè)人員、非全日制職工、實習人 員等。3.錄用基本條件3.1 年滿十六周歲。3.2 身體健康，非懷孕期婦女，提供有效健康證、體檢證明、女職工懷孕檢查 的。注：不予錄用：有傳染病或精神疾病或其他不可治愈的疾病的（如心臟病、頸 腰椎病等）；有肢體殘缺或器官殘缺者

7、；重要崗位不符合特定生理要求者；不符合 體檢要求者。3.3 有良好的職業(yè)道德和個人修養(yǎng)，無吸毒、酗酒、賭博等不良嗜好者，無刺 青、紋身、人為燙疤痕者，體貌、穿著、舉止、言行端莊者。3.4 無任何犯罪記錄。注：不良記錄指被治安、刑事處罰記錄或加入黑社-會等非法組織的記錄。3.5 依據公司崗位職責說明書中所列，被錄用人員的學識、水平、技能應達到 公司的入職要求。3.6 已與其他單位解除勞動關系或未在競業(yè)禁止期內且提供相應證明者。3.7 與公司在職人員無直系親屬關系，如有，不得在同一部門工作，且提供書 面聲明保證者。3.8 不屬于以下情況的人員：因違紀被本公司或其他公司辭退和開除的人員； 本公司的辭

8、職、自離人員（除非人力資源部批準）。3.9 依據新員工入職須知的要求，提供真實有效、完整無誤的個人資料與人事 信息者。3.10 經公司規(guī)定的面試、筆試程序錄用的且崗前和試用期考核合格者。4.入職流程1）填寫應聘人員信息表2）提供個人資料3）面試4）領取入職通知5）確定工資薪金6）勞動者簽訂勞動合同7）上崗工作8）執(zhí)行合同條款9）試用期10）轉正5、提供個人資料5.1 個人資料包括:5.1.1 四張一寸免冠彩色近照；5.1.2 有效身份證件及復印件；5.1.2 國家承認的最高學歷、學位證明、技能證書（資格、職稱）；5.1.3 有效健康證、女職工懷孕檢查、體檢證明，體檢內容：傳染病、精神疾 病、視

9、力、不可治愈的疾病等功能檢查。5.1.4 勞動手冊、解除合同證明或失業(yè)證和不在競業(yè)禁止期內證明（如有）；5.1.5 就業(yè)協(xié)議書、戶口遷移證、報到證、解除就業(yè)協(xié)議的證明、其他約定需 要材料（畢業(yè) 2 年內的大中專畢業(yè)生如有）。5.1.6 養(yǎng)老保險手冊、醫(yī)療保險本、公積金停繳證明（如有）。5.2 以上資料依規(guī)定或通知時間內提供給人力資源部。5.3 除個人證件外，其他個人資料均在核查無誤后由人力資源部整理歸檔，建 立應聘人員統(tǒng)計表和職工花名冊，及時將個人信息存入電腦。6、填寫應聘人員信息表6.1 要求由本人如實填寫表格內容，并提供相關信息證明的復印件，如照片、 身份證復印件、戶口本復印件、學歷證明、

10、技能證明等。6.2 人力資源部核實應聘人員填寫的相關信息，要求準確無誤，其中本人聯系 電話在工作日上班時間可隨時打通。6.3 建立應聘人員統(tǒng)計表，將核實后的人員信息及資料備存。7、面試7.1 由人力資源部依審批后的現招聘崗位安排面試名單及時間，并電話通知 其本人。7.2 應聘人員在面試時間前到人力資源部簽到，由人力資源部組織帶領其面 試，員工應聘，由人力資源部和部門主管或經理負責面試，主管級別以上和關鍵崗 位人員應聘，公司總經理參與面試。7.3 面試人按錄用條件對入職者進行面試，不合格者不予錄用。7.4 面試人填寫面試評價表，除面試評分等表格相關內容外，部門經理意 見欄中應列明“錄用與否”、“

11、錄用情況”、“薪資建議”，再經人力資源部確認 后，由總經理批準。7.5 人力資源部統(tǒng)計面試通過人員的名單和信息。7.6 記錄面試未通過人員的信息，并注明原因，將其個人資料存檔。8、入職通知8.1 確定面試通過人員的入職時間，并提前三天通知其到公司領取入職通知 單，要求新員工攜帶以上規(guī)定所需的個人資料準時到人力資源部報到。8.2 準時報到的人員經人力資源部確認其個人資料真實完整，即可領取新員 工入職須知，并填寫員工登記表、利益沖突申明、保密協(xié)議等入職 表格。8.3 人力資源部核實錄用人員所填表格內容后，將其個人信息錄入電腦，個人 資料整理歸檔。8.4 人力資源專員通過內部郵件發(fā)布新員工加盟的信息

12、，及時更新公司的員工 通訊錄。系統(tǒng)管-理-員根據用人部門的需要，安裝、調試電腦、電話，設立郵箱帳 號、IP 地址及使用權限，開通 E-mail 及內外網絡系統(tǒng)，并做好相應的申領記錄。8.3 人力資源部為新入職員工設立員工編號，發(fā)放工作證、名牌、 一卡-通 （餐、浴、宿、考勤），指引新員工到保安部辦理出入證，經部門經理申請，到行 政辦公室領用辦公用品和辦公設備，再由人力資源部根據申請出單，到庫房領取勞 保用品和工作服。9、培訓考核9.1 新入職員工填寫培訓登記表，領取員工手冊、培訓教材及資料、 本職崗位職責說明書后接受入職培訓，即集中培訓和在崗培訓兩部分。9.2 由人力資源部集中組織崗前基本知識

13、培訓，為期 個工作日。培訓內容 包括公司介紹、禮儀禮節(jié)、職業(yè)道德、軍訓、外語培訓、企業(yè)文化、員工手冊、勞 動合同、法制教育、勞動安全、公司的有關規(guī)章制度等，參觀工作場所，了解公司 情況。9.3 由人力資源部根據公司的薪酬制度、面試意見、應聘人員考核情況和員工 期望月薪，核定試用期的職務、薪資、期限及起薪日，通知新員工薪資待遇，并由 其本人簽字確認。（試用期工資標準為確認工資標準的 ）9.4 人力資源部對以上培訓內容進行筆試，不合格者不予錄用，合格者答卷由 人力資源部存檔。9.5 集中培訓結束后，新員工將被安排到各自部門，進入在崗指導培訓。其直 接主管應根據其崗位要求，與該員工溝通確認其崗位的職

14、責說明書，明確崗位 職責和工作績效要求，及時安排好新員工入職后的工作，并指定專人作為其指導 員，采用日常工作指導及一對一的輔導方式，幫助其熟悉工作環(huán)境，理解和掌握相 關的業(yè)務知識和流程，時間為 1-2 個月。9.6 經考核不合格者，不予錄用，繳回員工手冊、工作服、 卡等有關物品， 辦理離職手續(xù)；合格者，所在部門將考核合格的證明資料提交人力資源部，由人力 資源部存檔。9.7 兩部分培訓均合格者，由人力資源部書面通知其轉正時間，薪酬待遇隨之 變化。9.8 如有外派培訓，員工須與單位簽署培訓協(xié)議約定服務期和違約金。 10、簽訂勞動合同10.1 與全日制從業(yè)人員協(xié)商擬定勞動合同期限，在入職之日起一個月

15、內簽訂 勞動合同，約定試用期，合同一式兩份，企業(yè)與個人各一份，雙方簽字蓋章生效， 由人力資源部到勞動部門統(tǒng)一鑒證最遲一個月后通知員工到人力資源部簽領。10.2 新員工在轉正之日到人力資源部領取新員工轉正須知。依須知要求 辦理人事檔案托管、落戶、社保、公積金等轉移或開戶手續(xù)。另外，因員工原因不 能參加公司統(tǒng)一社保的，要簽署放棄社保聲明書。10.3 勞動合同簽署后，經公司和員工協(xié)商同意變更有關內容，應簽署合同 變更協(xié)議書，與原合同有同等法律效力。培訓期協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議作為勞動合同的附件，具有同等法律效力。以上協(xié)議應同勞動合同一 起保存。10.4 非全日制從業(yè)人員無試用期，不執(zhí)行 條以上條款規(guī)定，依口頭協(xié)議， 公司按周支付勞務費。10.5 實習學生為勞務關系人員，入職前交驗學生證、實習證明或公司