工商管理畢業(yè)論文選題參考

1、工商管畢業(yè)論文選參考一、畢論文選題的要意義第一、選題是撰寫畢業(yè)論文的第一步，它實際上是確定“寫什么”的問題， 也就是確定論文論述的方向。如果“寫什么”都不明確怎么寫”根本無從談 起，因此畢業(yè)論文的順利完成離不開合適的論文選題。第二畢業(yè)論文的寫作一方面是對這幾年所學(xué)知識的一次全面檢驗同時也 是對同學(xué)們思考問題的廣度和深度的全面考察此業(yè)論文的選題非常重要， 既要考慮論文涉及的層面，又要考慮它的社會價值。二、畢論文選題的則一專業(yè)性原則畢業(yè)論文選題必須緊密結(jié)合自己所學(xué)的專業(yè)那些學(xué)過的課程內(nèi)容中選擇 值得研究或探討的學(xué)術(shù)問題不能超出這個范圍否則達(dá)不到運用所學(xué)理論知識 來解決實際問題的教學(xué)目的我們學(xué)的是工

2、商管理專業(yè)選題當(dāng)然不能脫離這個 大范疇而且在限定的小范圍內(nèi)也不能脫離工商管理企業(yè)經(jīng)營去談公共事業(yè) 管理或金融問題學(xué)術(shù)研究是無止境的任何現(xiàn)成的學(xué)說都有需要完善改良的 地方，這就是選題的突破口，由此入手，是不難發(fā)現(xiàn)問題、提出問題的。 二價值性原則論文要有科學(xué)價值那些改頭換面的文章抄襲東拼西湊的材料聚集以及脫 離實際的高談闊論當(dāng)然談不上有什么價值既然是論文選題就要具有一定的 學(xué)術(shù)意義也就是要具有先進(jìn)性實踐性和一定的理論意義對于工商管理專業(yè) 的學(xué)生而言我們可以選擇企業(yè)管理中有理論意義和實踐指導(dǎo)意義的論題或是 對提高我國企業(yè)的管理水平有普遍意義的議題還可以是新管理方法的使用畢 業(yè)論文的價值關(guān)鍵取決于是否

3、有自己的惡創(chuàng)見也就是說不是簡單地整理和歸 納書本上或前人的見解是在一定程度上用新的事實或新的理論來豐富專業(yè)學(xué) 科的某些內(nèi)容，或者運用所學(xué)專業(yè)知識解決現(xiàn)實中需要解決的問題。三可能性原則選題要充分考慮到論題的寬度和廣度以及你所能占有的論文資料。既要有 “知難而進(jìn)”的勇氣和信心，又要做到“量力而行大、太難，自己短 時間內(nèi)無力完成不行選題太小太易又不能充分發(fā)揮自己的才能也不行。 一切應(yīng)從實際出發(fā)主要應(yīng)考慮選題是否切合自己的特長和興趣是否可以收集 到足夠的材料和信息是否和自己從事的工作相接近一定要考慮主客觀條件和 時限，選擇那些適合自己情況，可以預(yù)期成功的課題。一般來說，題目的大小要 由作者實際情況而定

4、很難作硬性規(guī)定要求有的同學(xué)如確有水平和能力寫篇 大文章在理論上有所突破和創(chuàng)新當(dāng)然是很好的但從成人高校學(xué)生的總體來 看，選題還是小點為宜。小題目論述一兩個觀點，口子雖小，卻能小題大做，能 從多層次多角度進(jìn)行分析論證 樣，自己的理論水平可以發(fā)揮，文章本身也會 寫得飽滿而充實選擇一個比較恰當(dāng)?shù)男≌擃}特別是與自己的工作或者生活密 切相關(guān)的問題，不僅容易搜集資料，同時對問題也看得準(zhǔn)，論述也會更透徹，結(jié) 論也就可能下得更準(zhǔn)確。三、畢論文選題的法第一、 瀏覽捕捉法。這種方法是通過對占有的論文資料快速、大量地閱讀，在 僅比較中來確定題目的方法。瀏覽，一般是在資料占有到達(dá)一定數(shù)量時集中一段 時間進(jìn)行，這樣便于對

5、資料作集中的比較和鑒別。瀏覽的目的是在咀嚼消化已 有資料的過程中，提出問題，尋找自己的論題。這就需要我們對收集到的材料 進(jìn)行全面閱讀研究，主要的、次要的、不同角度的、不同觀點的都應(yīng)了解，不 能“先入為主能以自己頭腦中原有的觀點決定取舍。而應(yīng)冷靜地、客觀地 對所有資料作認(rèn)真的分析思考，從內(nèi)容豐富的資料中吸取營養(yǎng)，反復(fù)思考琢磨 之后，就會有所發(fā)現(xiàn)，然后再根據(jù)自己的實際確定自己的論題。第二、 追溯驗證法。這種方法要求同學(xué)們先有一種擬想，然后再通過閱讀 資料加以驗證來確定選題的方法同學(xué)們應(yīng)該先有自己的主觀論點即根據(jù)自己 平時的積累初步確定準(zhǔn)備研究的方向題目或選題范圍這種選題方法應(yīng)注意： 看自己的“擬想

6、”是否與別人重復(fù)，是否對別人的觀點有補充作用；如果自己的 “擬想雖然別人還沒有談到但自己尚缺乏足夠的理由來加以論證那就應(yīng)該 中止，再作重新構(gòu)思。要善于捕捉一閃之念，抓住不放，深入研究。在閱讀文獻(xiàn) 資料或調(diào)查研究中有時會突然產(chǎn)生一些思想火花盡管這種想法很簡單很朦 朧，也未成型，但千萬不可輕易放棄。第三、 知識遷移法。通過四年的學(xué)習(xí)，對某一方面的理論知識經(jīng)濟或者 法律或者其它一個系統(tǒng)的新的理解和掌握是對舊知識的一種延伸和拓展， 是一種有效的更新在此基礎(chǔ)之上同學(xué)們在認(rèn)識問題和解決問題的時候就會用 所學(xué)到的新知識來感應(yīng)世界從而形成一些新的觀點理論知識和現(xiàn)實的有機結(jié) 合往往會激發(fā)同學(xué)們思維的創(chuàng)造力和開拓

7、性畢業(yè)論文的選題提供了一個良好 的實踐基礎(chǔ)和理論基礎(chǔ)。第四、 關(guān)注熱點法。熱點問題就是在現(xiàn)代社會中出現(xiàn)的能夠引起公眾廣泛注意 的問題。這些問題或關(guān)系國計民生，或涉及時代潮流，而且總能吸引人們注意， 引發(fā)人們思考和爭論。同學(xué)們在平時的學(xué)習(xí)和工作中大部分也都會關(guān)注國際形 勢時事新聞經(jīng)濟變革選擇社會熱點問題作為論文論題是一件十分有意義的 事情不僅可以引起指導(dǎo)老師的關(guān)注激發(fā)閱讀者的興趣和思考而且對于現(xiàn)實 問題的認(rèn)識和解決也具有重要的意義社會熱點問題作為論文的論題對于同學(xué) 們搜集材料、整理材料、完成論文也提供了許多便利。第五調(diào)研選題法調(diào)研選題法類同于關(guān)注社會熱點這樣的選題方法但所涉及 的有一部分是社會熱

8、點問題也有一部分并不是社會熱點問題社會調(diào)研可以幫 助我們更多地了解調(diào)研所涉問題的歷史現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢對問題的現(xiàn)實認(rèn)識 將更為清晰并可就現(xiàn)實問題提出一些有針對性的意見和建議同學(xué)們將社會調(diào) 研課題作為畢業(yè)論文的論題有著十分重要的現(xiàn)實意義不僅可為地方經(jīng)濟建設(shè) 和社會發(fā)展提供有價值的資料和數(shù)據(jù)且可為解決一些社會現(xiàn)實問題提供一個 很好的路徑。四、工管理畢業(yè)論選題范一理學(xué)方向參題目1、論企業(yè)心競爭力2、現(xiàn)代管理論熱點問題研究3、消費者為研究4、現(xiàn)代商談判5、激勵理的研究6、領(lǐng)導(dǎo)理的研究 僅7、組織發(fā)與變革8、企業(yè)文模式研究9、擴展企業(yè)”運作研究10企業(yè)協(xié)同效應(yīng)研究11、企業(yè)智力資本研究12品牌延伸的問題與

9、對策13克服“克隆公司現(xiàn)象14大企業(yè)組織流程化設(shè)計15跨國經(jīng)營的價值鏈設(shè)計16產(chǎn)業(yè)鏈上的價值鏈分析17入世后黑色家電的產(chǎn)業(yè)分析與企業(yè)對策18企業(yè)競爭力問題探討19新形勢下我國經(jīng)濟安全的保障問題20網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟對現(xiàn)代企業(yè)的影響21論企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟22人力資源資本化人力資源管理的新要求23西部大開發(fā)問題的探討24企業(yè)的跨文化管理25關(guān)于推行股票期權(quán)制假設(shè)干問題的探討26企業(yè)如何應(yīng)對“入世的機遇與挑戰(zhàn)27對多元化經(jīng)營戰(zhàn)略的全方位思考28虛擬企業(yè)29企業(yè)核心競爭力30關(guān)于企業(yè)實施名牌戰(zhàn)略問題的研究31企業(yè)成長研究32知識管理研究33組織結(jié)構(gòu)及形態(tài)演變研究34我國上市公司的公司治理結(jié)構(gòu)完善35管理倫理與現(xiàn)代公

10、司經(jīng)營36網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代的管理變革37風(fēng)險資本與高新技術(shù)企業(yè)的公司治理38全球化背景下我國 IT 企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略39面向新經(jīng)濟模式的企業(yè)管理信息系統(tǒng)40資本經(jīng)營方式研究41企業(yè)并購研究42管理者收購研究43戰(zhàn)略聯(lián)盟研究44租賃經(jīng)營研究45定制生產(chǎn)模式的系統(tǒng)設(shè)計與管理46全球化與企業(yè)生產(chǎn)戰(zhàn)略選擇47電腦集成制造系統(tǒng)支持體系的設(shè)計與管理 48JIT 在我國企業(yè)的運用49MRP 在我國企業(yè)的運用50企業(yè)生產(chǎn)計劃系統(tǒng)的研究 僅51企業(yè)生產(chǎn)性資源的計劃管理52全面質(zhì)量管理方法在企業(yè)中的運用53企業(yè)系統(tǒng)質(zhì)量控制的應(yīng)用54質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的研究55先進(jìn)制造技術(shù)條件下的質(zhì)量管理56公司治理中的股東權(quán)益保護(hù)問題研究5

11、7完善上市公司董事會功能的假設(shè)干思考58我國利用跨國公司直接投資的戰(zhàn)略和策略分析59公司合并中關(guān)聯(lián)人的利益保護(hù)問題研究60企業(yè)購并戰(zhàn)略中的核心問題研究61論管理創(chuàng)新62試論市場經(jīng)濟條件下企業(yè)家的素質(zhì)63試論中國加入 WTO 的對策64論組織怎樣做才能實現(xiàn)管理科學(xué)化65中國企業(yè)應(yīng)建立獨立董事制度66國企法人治理結(jié)構(gòu)難在哪兒67中國股票市場應(yīng)建立退市制度68中小企業(yè)發(fā)展：思考與對策69虛擬企業(yè)對我國管理組織的啟示70跨國并購企業(yè)的文化管理71CEO 的激勵和監(jiān)督機制72企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展73人力資本的激勵機制74如何提升企業(yè)核心競爭能力75流通企業(yè)國際化經(jīng)營的不可控因素分析76企業(yè)國際化經(jīng)營的可控因

12、素風(fēng)險分析77啟示眼與借鑒：流通企業(yè)邁出國門78中國流通企業(yè)的國際化經(jīng)營戰(zhàn)略79我國入世后，市場經(jīng)營面臨的主要風(fēng)險及其預(yù)防80入世后如何增強我國服務(wù)業(yè)的國際競爭能力81中國企業(yè)如何實施“走出去”戰(zhàn)略82中國跨國公司的創(chuàng)建與發(fā)展83中國東盟自由貿(mào)易區(qū)給中國企業(yè)帶來的發(fā)展契機 84企業(yè)模式的比較研究85外國國有企業(yè)改革的啟迪與借鑒二市場營銷方向參考選題1、企業(yè)營網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理問題2、營銷組設(shè)計和再造問題3、商品房場營銷策劃問題4、客戶關(guān)管理(題5、中外營管理創(chuàng)新的案例分析6、網(wǎng)絡(luò)廣理論與應(yīng)用研究7、客戶關(guān)管理的應(yīng)用研究8、網(wǎng)絡(luò)營的應(yīng)用研究 僅9、電子商的應(yīng)用與模式研究10高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化問題探討11

13、、 品牌策略探討12廣告創(chuàng)意策略探討13各種類型的市場研究報告14各種類型的市場營銷策劃方案15關(guān)于電子商務(wù)與網(wǎng)絡(luò)營銷16關(guān)于關(guān)系營銷與建立顧客忠誠17關(guān)于營銷行為中的職業(yè)道德18知識經(jīng)濟時代的企業(yè)營銷19中小企業(yè)的市場營銷戰(zhàn)略20中小企業(yè)電子商務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略21網(wǎng)絡(luò)營銷芻議22WTO 框架下的服務(wù)營銷23關(guān)于服務(wù)營銷文化24公關(guān)與品牌形象的塑造25關(guān)于品牌運營的幾個問題26試論城市營銷27當(dāng)前國有企業(yè)改革現(xiàn)狀與對策28農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的特點和對策29經(jīng)濟全球化與中國加入 WTO30新資本的成分在改變，資本的觀念在更新 31試論發(fā)展中小企業(yè)的假設(shè)干問題32知識就是財富，就是新資本33關(guān)于跨國公司發(fā)

14、展問題的假設(shè)干思考34關(guān)于中國就業(yè)的幾個問題的探討35企業(yè)戰(zhàn)略理論演變的研究36多元化戰(zhàn)略問題研究37戰(zhàn)略聯(lián)盟問題研究38核心能力問題研究39我國家電企業(yè)價格大戰(zhàn)的案例研究40中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略問題研究41戰(zhàn)略性資源外包問題研究42戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型問題研究43企業(yè)并購問題研究44企業(yè)文化重建問題研究45市場營銷問題研究46企業(yè)營銷策劃47品牌戰(zhàn)略研究48國際市場營銷問題研究49國際貿(mào)易問題研究50關(guān)于提高我國商貿(mào)企業(yè)競爭能力的思考 51關(guān)于提高我國企業(yè)競爭能力的思考52加入 WTO 對我國經(jīng)濟的影響和對策 僅53實施品牌戰(zhàn)略，增強企業(yè)競爭能力54樹立現(xiàn)代市場營銷理念，贏得市場競爭優(yōu)勢 55對加入 WTO

15、 后中國流通產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略思考 56外資零售業(yè)市場準(zhǔn)入與發(fā)展我國零售業(yè)的對策 57零售業(yè)的業(yè)態(tài)創(chuàng)新與技術(shù)進(jìn)步58論農(nóng)村市場的開拓59中國零售業(yè)連鎖經(jīng)營與國際接軌探索60第三方物流是中國現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展的突破點 61網(wǎng)絡(luò)廣告研究62定價策略與技巧63消費者行為研究64中小企業(yè)融資障礙及對策研究65品牌戰(zhàn)略與決策66中國上市公司的虧損問題與重組研究67綠色營銷中的渠道建設(shè)問題研究68入世對我國分銷業(yè)的影響分析69物流的電子商務(wù)化發(fā)展問題研究70我國批發(fā)業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)型問題研究71市場營銷理論與實踐研究72公共關(guān)系管理研究73某企業(yè)整體營銷企劃方案74某企業(yè)營銷現(xiàn)狀診斷報告75某企業(yè)年度營銷計劃三人力資源方向參考題目1、新世紀(jì)力資源管理的發(fā)展趨勢2、人力資管理模式比較研究3、職工培與開發(fā)的理論、實踐和創(chuàng)新研究4、企業(yè)人資源的合理配置與使用研究5、知識經(jīng)時代人才管理與企業(yè)家激勵機制研究 6、社會保制度改革研究7、某市各成分企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析8、論人力源管理公正性意義9、人力資會計研究10人力資本投資與提高人力資源的質(zhì)量11、我國勞動力市場的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對策分析 12工資理論企業(yè)的薪酬管理13對“民工潮現(xiàn)象的理性思考14中小企業(yè)發(fā)展與管理研究1