工商管理畢業(yè)論文選題參考

1、工商管畢業(yè)論文選參考一、畢論文選題的要意義第一、選題是撰寫畢業(yè)論文的第一步，它實(shí)際上是確定“寫什么”的問(wèn)題， 也就是確定論文論述的方向。如果“寫什么”都不明確怎么寫”根本無(wú)從談 起，因此畢業(yè)論文的順利完成離不開(kāi)合適的論文選題。第二畢業(yè)論文的寫作一方面是對(duì)這幾年所學(xué)知識(shí)的一次全面檢驗(yàn)同時(shí)也 是對(duì)同學(xué)們思考問(wèn)題的廣度和深度的全面考察此業(yè)論文的選題非常重要， 既要考慮論文涉及的層面，又要考慮它的社會(huì)價(jià)值。二、畢論文選題的則一專業(yè)性原則畢業(yè)論文選題必須緊密結(jié)合自己所學(xué)的專業(yè)那些學(xué)過(guò)的課程內(nèi)容中選擇 值得研究或探討的學(xué)術(shù)問(wèn)題不能超出這個(gè)范圍否則達(dá)不到運(yùn)用所學(xué)理論知識(shí) 來(lái)解決實(shí)際問(wèn)題的教學(xué)目的我們學(xué)的是工

2、商管理專業(yè)選題當(dāng)然不能脫離這個(gè) 大范疇而且在限定的小范圍內(nèi)也不能脫離工商管理企業(yè)經(jīng)營(yíng)去談公共事業(yè) 管理或金融問(wèn)題學(xué)術(shù)研究是無(wú)止境的任何現(xiàn)成的學(xué)說(shuō)都有需要完善改良的 地方，這就是選題的突破口，由此入手，是不難發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出問(wèn)題的。 二價(jià)值性原則論文要有科學(xué)價(jià)值那些改頭換面的文章抄襲東拼西湊的材料聚集以及脫 離實(shí)際的高談闊論當(dāng)然談不上有什么價(jià)值既然是論文選題就要具有一定的 學(xué)術(shù)意義也就是要具有先進(jìn)性實(shí)踐性和一定的理論意義對(duì)于工商管理專業(yè) 的學(xué)生而言我們可以選擇企業(yè)管理中有理論意義和實(shí)踐指導(dǎo)意義的論題或是 對(duì)提高我國(guó)企業(yè)的管理水平有普遍意義的議題還可以是新管理方法的使用畢 業(yè)論文的價(jià)值關(guān)鍵取決于是否

3、有自己的惡創(chuàng)見(jiàn)也就是說(shuō)不是簡(jiǎn)單地整理和歸 納書(shū)本上或前人的見(jiàn)解是在一定程度上用新的事實(shí)或新的理論來(lái)豐富專業(yè)學(xué) 科的某些內(nèi)容，或者運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識(shí)解決現(xiàn)實(shí)中需要解決的問(wèn)題。三可能性原則選題要充分考慮到論題的寬度和廣度以及你所能占有的論文資料。既要有 “知難而進(jìn)”的勇氣和信心，又要做到“量力而行大、太難，自己短 時(shí)間內(nèi)無(wú)力完成不行選題太小太易又不能充分發(fā)揮自己的才能也不行。 一切應(yīng)從實(shí)際出發(fā)主要應(yīng)考慮選題是否切合自己的特長(zhǎng)和興趣是否可以收集 到足夠的材料和信息是否和自己從事的工作相接近一定要考慮主客觀條件和 時(shí)限，選擇那些適合自己情況，可以預(yù)期成功的課題。一般來(lái)說(shuō)，題目的大小要 由作者實(shí)際情況而定

4、很難作硬性規(guī)定要求有的同學(xué)如確有水平和能力寫篇 大文章在理論上有所突破和創(chuàng)新當(dāng)然是很好的但從成人高校學(xué)生的總體來(lái) 看，選題還是小點(diǎn)為宜。小題目論述一兩個(gè)觀點(diǎn)，口子雖小，卻能小題大做，能 從多層次多角度進(jìn)行分析論證 樣，自己的理論水平可以發(fā)揮，文章本身也會(huì) 寫得飽滿而充實(shí)選擇一個(gè)比較恰當(dāng)?shù)男≌擃}特別是與自己的工作或者生活密 切相關(guān)的問(wèn)題，不僅容易搜集資料，同時(shí)對(duì)問(wèn)題也看得準(zhǔn)，論述也會(huì)更透徹，結(jié) 論也就可能下得更準(zhǔn)確。三、畢論文選題的法第一、 瀏覽捕捉法。這種方法是通過(guò)對(duì)占有的論文資料快速、大量地閱讀，在 僅比較中來(lái)確定題目的方法。瀏覽，一般是在資料占有到達(dá)一定數(shù)量時(shí)集中一段 時(shí)間進(jìn)行，這樣便于對(duì)

5、資料作集中的比較和鑒別。瀏覽的目的是在咀嚼消化已 有資料的過(guò)程中，提出問(wèn)題，尋找自己的論題。這就需要我們對(duì)收集到的材料 進(jìn)行全面閱讀研究，主要的、次要的、不同角度的、不同觀點(diǎn)的都應(yīng)了解，不 能“先入為主能以自己頭腦中原有的觀點(diǎn)決定取舍。而應(yīng)冷靜地、客觀地 對(duì)所有資料作認(rèn)真的分析思考，從內(nèi)容豐富的資料中吸取營(yíng)養(yǎng)，反復(fù)思考琢磨 之后，就會(huì)有所發(fā)現(xiàn)，然后再根據(jù)自己的實(shí)際確定自己的論題。第二、 追溯驗(yàn)證法。這種方法要求同學(xué)們先有一種擬想，然后再通過(guò)閱讀 資料加以驗(yàn)證來(lái)確定選題的方法同學(xué)們應(yīng)該先有自己的主觀論點(diǎn)即根據(jù)自己 平時(shí)的積累初步確定準(zhǔn)備研究的方向題目或選題范圍這種選題方法應(yīng)注意： 看自己的“擬想

6、”是否與別人重復(fù)，是否對(duì)別人的觀點(diǎn)有補(bǔ)充作用；如果自己的 “擬想雖然別人還沒(méi)有談到但自己尚缺乏足夠的理由來(lái)加以論證那就應(yīng)該 中止，再作重新構(gòu)思。要善于捕捉一閃之念，抓住不放，深入研究。在閱讀文獻(xiàn) 資料或調(diào)查研究中有時(shí)會(huì)突然產(chǎn)生一些思想火花盡管這種想法很簡(jiǎn)單很朦 朧，也未成型，但千萬(wàn)不可輕易放棄。第三、 知識(shí)遷移法。通過(guò)四年的學(xué)習(xí)，對(duì)某一方面的理論知識(shí)經(jīng)濟(jì)或者 法律或者其它一個(gè)系統(tǒng)的新的理解和掌握是對(duì)舊知識(shí)的一種延伸和拓展， 是一種有效的更新在此基礎(chǔ)之上同學(xué)們?cè)谡J(rèn)識(shí)問(wèn)題和解決問(wèn)題的時(shí)候就會(huì)用 所學(xué)到的新知識(shí)來(lái)感應(yīng)世界從而形成一些新的觀點(diǎn)理論知識(shí)和現(xiàn)實(shí)的有機(jī)結(jié) 合往往會(huì)激發(fā)同學(xué)們思維的創(chuàng)造力和開(kāi)拓

7、性畢業(yè)論文的選題提供了一個(gè)良好 的實(shí)踐基礎(chǔ)和理論基礎(chǔ)。第四、 關(guān)注熱點(diǎn)法。熱點(diǎn)問(wèn)題就是在現(xiàn)代社會(huì)中出現(xiàn)的能夠引起公眾廣泛注意 的問(wèn)題。這些問(wèn)題或關(guān)系國(guó)計(jì)民生，或涉及時(shí)代潮流，而且總能吸引人們注意， 引發(fā)人們思考和爭(zhēng)論。同學(xué)們?cè)谄綍r(shí)的學(xué)習(xí)和工作中大部分也都會(huì)關(guān)注國(guó)際形 勢(shì)時(shí)事新聞經(jīng)濟(jì)變革選擇社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題作為論文論題是一件十分有意義的 事情不僅可以引起指導(dǎo)老師的關(guān)注激發(fā)閱讀者的興趣和思考而且對(duì)于現(xiàn)實(shí) 問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和解決也具有重要的意義社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題作為論文的論題對(duì)于同學(xué) 們搜集材料、整理材料、完成論文也提供了許多便利。第五調(diào)研選題法調(diào)研選題法類同于關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)這樣的選題方法但所涉及 的有一部分是社會(huì)熱

8、點(diǎn)問(wèn)題也有一部分并不是社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題社會(huì)調(diào)研可以幫 助我們更多地了解調(diào)研所涉問(wèn)題的歷史現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢(shì)對(duì)問(wèn)題的現(xiàn)實(shí)認(rèn)識(shí) 將更為清晰并可就現(xiàn)實(shí)問(wèn)題提出一些有針對(duì)性的意見(jiàn)和建議同學(xué)們將社會(huì)調(diào) 研課題作為畢業(yè)論文的論題有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義不僅可為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè) 和社會(huì)發(fā)展提供有價(jià)值的資料和數(shù)據(jù)且可為解決一些社會(huì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題提供一個(gè) 很好的路徑。四、工管理畢業(yè)論選題范一理學(xué)方向參題目1、論企業(yè)心競(jìng)爭(zhēng)力2、現(xiàn)代管理論熱點(diǎn)問(wèn)題研究3、消費(fèi)者為研究4、現(xiàn)代商談判5、激勵(lì)理的研究6、領(lǐng)導(dǎo)理的研究 僅7、組織發(fā)與變革8、企業(yè)文模式研究9、擴(kuò)展企業(yè)”運(yùn)作研究10企業(yè)協(xié)同效應(yīng)研究11、企業(yè)智力資本研究12品牌延伸的問(wèn)題與

9、對(duì)策13克服“克隆公司現(xiàn)象14大企業(yè)組織流程化設(shè)計(jì)15跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的價(jià)值鏈設(shè)計(jì)16產(chǎn)業(yè)鏈上的價(jià)值鏈分析17入世后黑色家電的產(chǎn)業(yè)分析與企業(yè)對(duì)策18企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力問(wèn)題探討19新形勢(shì)下我國(guó)經(jīng)濟(jì)安全的保障問(wèn)題20網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的影響21論企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟22人力資源資本化人力資源管理的新要求23西部大開(kāi)發(fā)問(wèn)題的探討24企業(yè)的跨文化管理25關(guān)于推行股票期權(quán)制假設(shè)干問(wèn)題的探討26企業(yè)如何應(yīng)對(duì)“入世的機(jī)遇與挑戰(zhàn)27對(duì)多元化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的全方位思考28虛擬企業(yè)29企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力30關(guān)于企業(yè)實(shí)施名牌戰(zhàn)略問(wèn)題的研究31企業(yè)成長(zhǎng)研究32知識(shí)管理研究33組織結(jié)構(gòu)及形態(tài)演變研究34我國(guó)上市公司的公司治理結(jié)構(gòu)完善35管理倫理與現(xiàn)代公

10、司經(jīng)營(yíng)36網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的管理變革37風(fēng)險(xiǎn)資本與高新技術(shù)企業(yè)的公司治理38全球化背景下我國(guó) IT 企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略39面向新經(jīng)濟(jì)模式的企業(yè)管理信息系統(tǒng)40資本經(jīng)營(yíng)方式研究41企業(yè)并購(gòu)研究42管理者收購(gòu)研究43戰(zhàn)略聯(lián)盟研究44租賃經(jīng)營(yíng)研究45定制生產(chǎn)模式的系統(tǒng)設(shè)計(jì)與管理46全球化與企業(yè)生產(chǎn)戰(zhàn)略選擇47電腦集成制造系統(tǒng)支持體系的設(shè)計(jì)與管理 48JIT 在我國(guó)企業(yè)的運(yùn)用49MRP 在我國(guó)企業(yè)的運(yùn)用50企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃系統(tǒng)的研究 僅51企業(yè)生產(chǎn)性資源的計(jì)劃管理52全面質(zhì)量管理方法在企業(yè)中的運(yùn)用53企業(yè)系統(tǒng)質(zhì)量控制的應(yīng)用54質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的研究55先進(jìn)制造技術(shù)條件下的質(zhì)量管理56公司治理中的股東權(quán)益保護(hù)問(wèn)題研究5

11、7完善上市公司董事會(huì)功能的假設(shè)干思考58我國(guó)利用跨國(guó)公司直接投資的戰(zhàn)略和策略分析59公司合并中關(guān)聯(lián)人的利益保護(hù)問(wèn)題研究60企業(yè)購(gòu)并戰(zhàn)略中的核心問(wèn)題研究61論管理創(chuàng)新62試論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)家的素質(zhì)63試論中國(guó)加入 WTO 的對(duì)策64論組織怎樣做才能實(shí)現(xiàn)管理科學(xué)化65中國(guó)企業(yè)應(yīng)建立獨(dú)立董事制度66國(guó)企法人治理結(jié)構(gòu)難在哪兒67中國(guó)股票市場(chǎng)應(yīng)建立退市制度68中小企業(yè)發(fā)展：思考與對(duì)策69虛擬企業(yè)對(duì)我國(guó)管理組織的啟示70跨國(guó)并購(gòu)企業(yè)的文化管理71CEO 的激勵(lì)和監(jiān)督機(jī)制72企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展73人力資本的激勵(lì)機(jī)制74如何提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力75流通企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的不可控因素分析76企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的可控因

12、素風(fēng)險(xiǎn)分析77啟示眼與借鑒：流通企業(yè)邁出國(guó)門78中國(guó)流通企業(yè)的國(guó)際化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略79我國(guó)入世后，市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)及其預(yù)防80入世后如何增強(qiáng)我國(guó)服務(wù)業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力81中國(guó)企業(yè)如何實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略82中國(guó)跨國(guó)公司的創(chuàng)建與發(fā)展83中國(guó)東盟自由貿(mào)易區(qū)給中國(guó)企業(yè)帶來(lái)的發(fā)展契機(jī) 84企業(yè)模式的比較研究85外國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的啟迪與借鑒二市場(chǎng)營(yíng)銷方向參考選題1、企業(yè)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理問(wèn)題2、營(yíng)銷組設(shè)計(jì)和再造問(wèn)題3、商品房場(chǎng)營(yíng)銷策劃問(wèn)題4、客戶關(guān)管理(題5、中外營(yíng)管理創(chuàng)新的案例分析6、網(wǎng)絡(luò)廣理論與應(yīng)用研究7、客戶關(guān)管理的應(yīng)用研究8、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)的應(yīng)用研究 僅9、電子商的應(yīng)用與模式研究10高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化問(wèn)題探討11

13、、 品牌策略探討12廣告創(chuàng)意策略探討13各種類型的市場(chǎng)研究報(bào)告14各種類型的市場(chǎng)營(yíng)銷策劃方案15關(guān)于電子商務(wù)與網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷16關(guān)于關(guān)系營(yíng)銷與建立顧客忠誠(chéng)17關(guān)于營(yíng)銷行為中的職業(yè)道德18知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)營(yíng)銷19中小企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略20中小企業(yè)電子商務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略21網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷芻議22WTO 框架下的服務(wù)營(yíng)銷23關(guān)于服務(wù)營(yíng)銷文化24公關(guān)與品牌形象的塑造25關(guān)于品牌運(yùn)營(yíng)的幾個(gè)問(wèn)題26試論城市營(yíng)銷27當(dāng)前國(guó)有企業(yè)改革現(xiàn)狀與對(duì)策28農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的特點(diǎn)和對(duì)策29經(jīng)濟(jì)全球化與中國(guó)加入 WTO30新資本的成分在改變，資本的觀念在更新 31試論發(fā)展中小企業(yè)的假設(shè)干問(wèn)題32知識(shí)就是財(cái)富，就是新資本33關(guān)于跨國(guó)公司發(fā)

14、展問(wèn)題的假設(shè)干思考34關(guān)于中國(guó)就業(yè)的幾個(gè)問(wèn)題的探討35企業(yè)戰(zhàn)略理論演變的研究36多元化戰(zhàn)略問(wèn)題研究37戰(zhàn)略聯(lián)盟問(wèn)題研究38核心能力問(wèn)題研究39我國(guó)家電企業(yè)價(jià)格大戰(zhàn)的案例研究40中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略問(wèn)題研究41戰(zhàn)略性資源外包問(wèn)題研究42戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型問(wèn)題研究43企業(yè)并購(gòu)問(wèn)題研究44企業(yè)文化重建問(wèn)題研究45市場(chǎng)營(yíng)銷問(wèn)題研究46企業(yè)營(yíng)銷策劃47品牌戰(zhàn)略研究48國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷問(wèn)題研究49國(guó)際貿(mào)易問(wèn)題研究50關(guān)于提高我國(guó)商貿(mào)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的思考 51關(guān)于提高我國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的思考52加入 WTO 對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的影響和對(duì)策 僅53實(shí)施品牌戰(zhàn)略，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力54樹(shù)立現(xiàn)代市場(chǎng)營(yíng)銷理念，贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 55對(duì)加入 WTO

15、 后中國(guó)流通產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略思考 56外資零售業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入與發(fā)展我國(guó)零售業(yè)的對(duì)策 57零售業(yè)的業(yè)態(tài)創(chuàng)新與技術(shù)進(jìn)步58論農(nóng)村市場(chǎng)的開(kāi)拓59中國(guó)零售業(yè)連鎖經(jīng)營(yíng)與國(guó)際接軌探索60第三方物流是中國(guó)現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展的突破點(diǎn) 61網(wǎng)絡(luò)廣告研究62定價(jià)策略與技巧63消費(fèi)者行為研究64中小企業(yè)融資障礙及對(duì)策研究65品牌戰(zhàn)略與決策66中國(guó)上市公司的虧損問(wèn)題與重組研究67綠色營(yíng)銷中的渠道建設(shè)問(wèn)題研究68入世對(duì)我國(guó)分銷業(yè)的影響分析69物流的電子商務(wù)化發(fā)展問(wèn)題研究70我國(guó)批發(fā)業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)型問(wèn)題研究71市場(chǎng)營(yíng)銷理論與實(shí)踐研究72公共關(guān)系管理研究73某企業(yè)整體營(yíng)銷企劃方案74某企業(yè)營(yíng)銷現(xiàn)狀診斷報(bào)告75某企業(yè)年度營(yíng)銷計(jì)劃三人力資源方向參考題目1、新世紀(jì)力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)2、人力資管理模式比較研究3、職工培與開(kāi)發(fā)的理論、實(shí)踐和創(chuàng)新研究4、企業(yè)人資源的合理配置與使用研究5、知識(shí)經(jīng)時(shí)代人才管理與企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制研究 6、社會(huì)保制度改革研究7、某市各成分企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析8、論人力源管理公正性意義9、人力資會(huì)計(jì)研究10人力資本投資與提高人力資源的質(zhì)量11、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對(duì)策分析 12工資理論企業(yè)的薪酬管理13對(duì)“民工潮現(xiàn)象的理性思考14中小企業(yè)發(fā)展與管理研究1