醫(yī)院藥房績效考核方案細(xì)則6篇

1、Word 醫(yī)院藥房績效考核方案細(xì)則6篇 醫(yī)院藥房績效考核方案細(xì)則6篇醫(yī)院藥房績效考核方案細(xì)則藥房績效考核方案藥房績效考核方案人員支配店長：*組長：*組員：*(收銀);*(藥品區(qū));*(非藥區(qū))組下面是我為大家整理的醫(yī)院藥房績效考核方案細(xì)則6篇,供大家參考。 篇一：醫(yī)院藥房績效考核方案細(xì)則績效考核方案 藥房績效考核方案 人員支配 店長：* 組長：* 組員：*(收銀);*(藥品區(qū));*(非藥區(qū)) 組長：* 組員：*(收銀);*(藥品區(qū));*(非藥品區(qū)) 提成政策執(zhí)行 一、非藥品區(qū) 1、非藥提成商品(不含器械和計生用品)每人任務(wù) 2.5萬;任務(wù)以內(nèi)提成比例為 3%，超出部分提成比例 5%，藥品區(qū)營業(yè)

2、員 1%。 2、計生用品的提成比例 3%。 3、醫(yī)療器械任務(wù)額每人 每 每月 2000 元。任務(wù)內(nèi)提成 A 類2%，B 類提成 1%; 超 超出任務(wù)的部分 A 類 4%，B 類提成 2%。 二、藥品區(qū) 1、提成商品任務(wù)量 10 萬元; 2、任務(wù)以內(nèi) A 類產(chǎn)品 3 3%，B 類 1.5%;任務(wù)以外 A 類產(chǎn)品6%，B 類 3% 3、顧客購買指定商品的，讓顧客空手而歸的，每次扣除 提 提成 50 元。 三、收銀員 1、根據(jù)本組人均提成由組 長 長依據(jù)表現(xiàn)計發(fā)，在此基礎(chǔ)組長有權(quán)上下浮動提成，浮動 比 比例為 40%。 四、實習(xí)生 1、根據(jù)正式員工計算。 五、工作紀(jì)律 1、員工在未接待客人的狀況下，

3、周邊 十米內(nèi)如有客人，未曾前往接待、介紹藥品，每次扣除 提 提成 50 元; 2、員工無論上班與否，在工作區(qū)域吃東 西 西，每次扣除提成 50 元; 3、員工在工作時間談天時 間 間超過 5 分鐘的，每次扣除提成 50 元; 4、收銀員未 經(jīng) 經(jīng)店長批準(zhǔn)(須電話報經(jīng)營運(yùn)部同意)，擅自打折的，每 次 次扣除提成 50 元; 5、例外醫(yī)保刷卡行為，未經(jīng)店長 批 批準(zhǔn)的，擅自進(jìn)行的，每次扣除收銀員提成 50 元; 6 、 、員工未言語迎來送往(銷售區(qū)域建議送往言語是：您還 需 需要點什么?)，違反一次，扣除提成 50 元; 7、員 工 工每人每周必需討論 3 種提成商品的銷售方法(不得重復(fù) ) )，

4、并提交給組長。否則，每少一種，扣除提成 10 元; 8、店內(nèi)禁止任何狀況下與顧客發(fā)生爭吵，發(fā)覺一次扣 除 除 提成 100 元; 9、遲到或者早退一次，扣除提成 1 0 0 元; 10、不聽從上級工作支配，每次扣除提成 20 元 元; 11、依據(jù)以上工作紀(jì)律要求扣除的提成由門店進(jìn) 行 行統(tǒng)一重新安排。主要用于嘉獎當(dāng)期表現(xiàn)優(yōu)越人員，嘉獎 方 方案報營運(yùn)部審核批準(zhǔn)。 注：查看本文相關(guān)詳情請搜尋 進(jìn) 進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜尋藥房績效考核方案。 篇二：醫(yī)院藥房績效考核方案細(xì)則院藥房績效考核方案 附表一： 皋蘭縣人民醫(yī)院藥劑科二次績效考核方案 考核時間：年月日 檢查項目 分值 基本要求 考核方法和

5、評分標(biāo)準(zhǔn) 扣分 科 室 管 理 52 嚴(yán)格遵守醫(yī)德規(guī)范，每月開展質(zhì)量自查，完善各種登記記錄。 違反醫(yī)德規(guī)范者扣 3 分，未開展質(zhì)量自查扣 3 分，未完善各種登記記錄扣分，未完善各種登記記錄扣 3 分。 9 環(huán)境干凈（含地面、四壁、窗戶、桌面等）無灰塵，物品擺放整齊。不將私人物品帶入工作場所，。環(huán)境干凈（含地面、四壁、窗戶、桌面等）無灰塵，物品擺放整齊。不將私人物品帶入工作場所，。 環(huán)境不干凈扣 3 分，帶入私人物品或?qū)⑵浞湃胴浖芑虮鋬?nèi)等扣 4 。 7 按時上下班、堅守崗位、聽從支配。實行交- 班簽到制度。 未做好交接- 班，有遲到、早退、串崗等脫崗行為者每次扣 3 分。不聽從人員調(diào)配等工作支

6、配的扣分。不聽從人員調(diào)配等工作支配的扣 3 分。 6 工作人員儀表得當(dāng)，著裝干凈，配帶胸卡。 著裝上崗不符合要求（衣著干凈、掛胸卡等）每次扣 3 分。 3 語言文明、規(guī)范，態(tài)度和氣，杜絕與病人及家屬吵架。上班時不準(zhǔn)在調(diào)劑臺窗口前吃東西、接打電話等。語言文明、規(guī)范，態(tài)度和氣，杜絕與病人及家屬吵架。上班時不準(zhǔn)在調(diào)劑臺窗口前吃東西、接打電話等。 不使用文明用語者扣 3 分，與病人及家屬吵架者扣 5 分，在窗口吃東西、接打電話者每次扣分，在窗口吃東西、接打電話者每次扣 3 分。 11 遵守醫(yī)院平安管理制度，有平安工作措施，做好防火、防盜、防事故工作。遵守醫(yī)院平安管理制度，有平安工作措施，做好防火、防盜

7、、防事故工作。 經(jīng)醫(yī)院檢查，發(fā)覺一次平安事故扣 4 分。 4 科室內(nèi)部團(tuán)結(jié)和- 諧，工作場所嚴(yán)禁閑雜人員出入。 同事之間閑言碎語、無事生非每次扣 3 分，和閑雜人員在工作場所喧嘩每次扣分，和閑雜人員在工作場所喧嘩每次扣 3 分。 6 上級部門檢查時做好各項預(yù)備：包括衛(wèi)生及業(yè)務(wù)方面等 若在檢查中消失問題者，責(zé)任部門每次 4 分 4 嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院工作人員病假、事假、休假規(guī)定，仔細(xì)履行請、銷假制度，公休納入績效管理。嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院工作人員病假、事假、休假規(guī)定，仔細(xì)履行請、銷假制度，公休納入績效管理。 違反規(guī)定每次扣 2 分 2 藥 品 管 理 23 分 堅持藥品網(wǎng)上招標(biāo)選購，符合相關(guān)政策規(guī)定。 未遵守

8、網(wǎng)上招標(biāo)選購政策，未達(dá)到相關(guān)規(guī)定扣 5 分。 5 庫房、藥房藥品嚴(yán)格執(zhí)行各項相應(yīng)制度，定期盤點，做到帳物相符。庫房、藥房藥品嚴(yán)格執(zhí)行各項相應(yīng)制度，定期盤點，做到帳物相符。 違反相應(yīng)制度扣分，帳物不符扣 5 分。 5 嚴(yán)格中藥飲片養(yǎng)護(hù)制度 若發(fā)覺不合格中藥飲片每次扣 5 分 5 嚴(yán)格執(zhí)行效期藥品管理，嚴(yán)禁過期失效藥品出售, 未做好扣 5 分。 5 各部門做好藥品周轉(zhuǎn)評估，準(zhǔn)時上報藥品方案、防止常用藥品庫存不足致無法劃價及記賬等各部門做好藥品周轉(zhuǎn)評估，準(zhǔn)時上報藥品方案、防止常用藥品庫存不足致無法劃價及記賬等 由于工作人員主觀緣由而違反規(guī)定的 嚴(yán)格借藥行為，特別狀況借藥天數(shù)不得超過三天，并準(zhǔn)時做好交

9、接嚴(yán)格借藥行為，特別狀況借藥天數(shù)不得超過三天，并準(zhǔn)時做好交接- 班手續(xù)。 未執(zhí)行規(guī)定的扣 3 分。 3 質(zhì) 量 控 制 25 嚴(yán)格落實處方管理方法對不合理處方拒絕調(diào)配，處方合格率95% 。 未執(zhí)行規(guī)定扣 5 分 5 麻醉、精神藥品嚴(yán)格執(zhí)行五專管理，處方雙簽字等各項相關(guān)規(guī)定。麻醉、精神藥品嚴(yán)格執(zhí)行五專管理，處方雙簽字等各項相關(guān)規(guī)定。 違反五專管理扣 5 分，違反雙簽字等相關(guān)規(guī)定扣 3 分。 8 嚴(yán)格執(zhí)行窗口發(fā)藥復(fù)核四查十對等制度，處方調(diào)配、核發(fā)后必需準(zhǔn)時雙簽字嚴(yán)格執(zhí)行窗口發(fā)藥復(fù)核四查十對等制度，處方調(diào)配、核發(fā)后必需準(zhǔn)時雙簽字 違反四查十對等制度發(fā)生調(diào)劑差錯扣 3 分，處方調(diào)配、核發(fā)未準(zhǔn)時雙簽字扣

10、分，處方調(diào)配、核發(fā)未準(zhǔn)時雙簽字扣 3 分，。 6 藥品分類管理，定點存放，先進(jìn)先出，隨時養(yǎng)護(hù)，嚴(yán)格根據(jù)規(guī)定條件貯存。藥品分類管理，定點存放，先進(jìn)先出，隨時養(yǎng)護(hù)，嚴(yán)格根據(jù)規(guī)定條件貯存。 未分類管理、定點存放扣 3 分，示根據(jù)規(guī)定條件貯存及先進(jìn)先出等規(guī)定扣分，示根據(jù)規(guī)定條件貯存及先進(jìn)先出等規(guī)定扣 3 分。 6 總分 100 分 備注：本考核表的內(nèi)容每月進(jìn)行一次考評，年終總評?？己私Y(jié)果作為績效工資獎懲措施的主要依據(jù)?？冃ЧべY時拋去夜班費(fèi)，夜班費(fèi)每次備注：本考核表的內(nèi)容每月進(jìn)行一次考評，年終總評?？己私Y(jié)果作為績效工資獎懲措施的主要依據(jù)。績效工資時拋去夜班費(fèi)，夜班費(fèi)每次 20 元。 注：查看本文相關(guān)詳情

11、請搜尋進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜尋醫(yī)院藥房績效考核方案。注：查看本文相關(guān)詳情請搜尋進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜尋醫(yī)院藥房績效考核方案。 篇三：醫(yī)院藥房績效考核方案細(xì)則藥房績效考核方案 附表一： 皋蘭縣人民醫(yī)院藥劑科二次績效考核方案 考核時間：年月日 檢查項目 分值 基本要求 考核方法和評分標(biāo)準(zhǔn) 扣分 科 室 管 理 52 嚴(yán)格遵守醫(yī)德規(guī)范，每月開展質(zhì)量自查，完善各種登記記錄。 違反醫(yī)德規(guī)范者扣 3 分，未開展質(zhì)量自查扣 3 分，未完善各種登記記錄扣 3 分。 9 環(huán)境干凈（含地面、四壁、窗戶、桌面等）無灰塵，物品擺放整齊。不將私人物品帶入工作場所，。 環(huán)境不干凈扣 3 分，帶入私人物品或?qū)⑵?/p>

12、放入貨架或冰 箱內(nèi) 等 等扣 4。 7 按時上下班、堅守崗位、聽從支配。實行 交 交-班簽到制度。 未做好交接-班，有遲到、早退、串 崗 崗等脫崗行為者每次扣 3 分。不聽從人員調(diào)配等工作支配 的 的扣 3 分。 6 工作人員儀表得當(dāng)，著裝干凈，配帶胸 卡 卡。 著裝上崗不符合要求（衣著干凈、掛胸卡等）每次 扣 扣 3分。 3 語言文明、規(guī)范，態(tài)度和氣，杜絕與病人 及 及家屬吵架。上班時不準(zhǔn)在調(diào)劑臺窗口前吃東西、接打電 話 話等。 不使用文明用語者扣 3 分，與病人及家屬吵架者 扣 扣 5 分，在窗口吃東西、接打電話者每次扣 3 分。 11 遵守醫(yī)院平安管理制度，有平安工作措施，做好防火、防

13、盜 盜、防事故工作。 經(jīng)醫(yī)院檢查，發(fā)覺一次平安事故扣 4 分 分。 4 科室內(nèi)部團(tuán)結(jié)和-諧，工作場所嚴(yán)禁閑雜人員 出 出入。 同事之間閑言碎語、無事生非每次扣 3 分，和閑 雜 雜人員 在工作場所喧嘩每次扣 3 分。 6 上級部門檢查 時 時做好各項預(yù)備：包括衛(wèi)生及業(yè)務(wù)方面等 若在檢查中出 現(xiàn) 現(xiàn)問題者，責(zé)任部門每次 4 分 4 嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院工作人 員 員病假、事假、休假規(guī)定，仔細(xì)履行請、銷假制度，公休 納 納入績效管理。 違反規(guī)定每次扣 2 分 2 藥 品 管 理 23 分 堅持藥品網(wǎng)上招標(biāo)選購，符合相關(guān)政策規(guī)定 。 。 未遵守網(wǎng)上招標(biāo)選購政策，未達(dá)到相關(guān)規(guī)定扣 5 分。 5 庫房、藥房藥品

14、嚴(yán)格執(zhí)行各項相應(yīng)制度，定期盤點， 做 做到帳物相符。 違反相應(yīng)制度扣分，帳物不符扣 5 分。 5 嚴(yán)格中藥飲片養(yǎng)護(hù)制度 若發(fā)覺不合格中藥飲片每次 扣 扣 5 分 5 嚴(yán)格執(zhí)行效期藥品管理，嚴(yán)禁過期失效藥品 出 出售, 未做好扣 5 分。 5 各部門做好藥品周轉(zhuǎn)評估 ， ，準(zhǔn)時上報藥品方案、防止常用藥品庫存不足致無法劃價 及 及記賬等 由于工作人員主觀緣由而違反規(guī)定的 嚴(yán)格借 藥 藥行為，特別狀況借藥天數(shù)不得超過三天，并準(zhǔn)時做好交 接 接-班手續(xù)。 未執(zhí)行規(guī)定的扣 3 分。 3 質(zhì) 量 控 制 25 嚴(yán)格落實處方管理方法對不合理處方拒 絕 絕調(diào)配，處方合格率95%。 未執(zhí)行規(guī)定扣 5 分 5 麻醉、精神藥品嚴(yán)格執(zhí)行五專管理，處方雙簽字等各 項 項相關(guān)規(guī)定。 違反五專管理扣 5 分，違反雙簽字等 相 相關(guān)規(guī)定扣 3分。 8 嚴(yán)格執(zhí)行窗口發(fā)藥復(fù)核四查十 對 對等制度，處方調(diào)配、核發(fā)后必需準(zhǔn)時雙簽字 違反 四 四查十對等制度發(fā)生調(diào)劑差錯扣 3 分，處方調(diào)配、核發(fā) 未 未準(zhǔn)時雙簽字扣 3 分，。 6 藥品分類管理，定點存 放 放