勞動(dòng)合同-涉密類崗位企業(yè)版

1、勞動(dòng)合同書編號(hào)：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙 方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方注冊(cè)地址經(jīng)營地址第二條乙方 性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日家庭住址 郵政編碼戶口所在地 ?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）電子郵箱地址：緊急聯(lián)系人：關(guān)系：緊急聯(lián)系人電話：緊急聯(lián)系人地址：二、勞動(dòng)合同期限第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同期限為 個(gè)月，年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個(gè)月。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 乙方同意

2、在被聘用期間根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位工作。第五條 乙方應(yīng)當(dāng)符合甲方的錄用條件，能勝任甲方安排的崗位工作，乙方應(yīng)按照甲方的要求， 按時(shí)完成相應(yīng)的工作數(shù)量，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。甲方根據(jù)經(jīng)營變化、工作需要，可以對(duì)乙方的 工作崗位和工作內(nèi)容進(jìn)行進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)同意上述調(diào)整。四、工作時(shí)間和休息休假第六條 甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。甲方分配乙方合理的工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如乙方無法按時(shí)完成指定任務(wù)，需要加班 由乙方自行解決。若工作和生產(chǎn)需要加班的，在不損害乙方身體健康的前提下，可以安排乙方加班。 乙方有權(quán)按公司加班規(guī)定獲得加班補(bǔ)償或安排補(bǔ)休，具體參見公司公布的各項(xiàng)管理規(guī)章制度。第七條 乙方

3、享有國家法律規(guī)定的法定假日即各種帶薪假期，乙方可享有帶薪的婚假和產(chǎn)假，具 體辦法參見員工手冊(cè)及公司公布的各項(xiàng)管理規(guī)章制度。五、勞動(dòng)報(bào)酬第八條 甲方以貨幣形式支付乙方工資。乙方在試用期期間的基本工資為 元（稅前），試用期滿后基本工資為 元（稅前），并根據(jù)乙方從事崗位，發(fā)放相應(yīng)績效獎(jiǎng)金或崗位補(bǔ)貼。工資于每月日前向乙方支付上月工資，乙方應(yīng)獨(dú)立負(fù)擔(dān)繳納個(gè)人所得稅，由甲方在每月工資中代扣代繳。工資計(jì)算方法參見甲方公司公布的各項(xiàng)管理規(guī)章制度。在合同履行期間，乙方同意甲方 可以根據(jù)乙方的工作能力及表現(xiàn)、工作需要以及考核結(jié)果等調(diào)整乙方的工作崗位和工資。如低于所 在地同年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按國家和所在地規(guī)定執(zhí)行

4、。第九條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足，使乙方待工的，甲方支付乙方工作所在地同年度最低工資標(biāo) 準(zhǔn)。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十條甲乙雙方按國家和工作所在地的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手 續(xù)，社保費(fèi)乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移保 險(xiǎn)手續(xù)。乙方應(yīng)按照甲方要求提供合法證件，無法提供完整證件或提供虛假證件的，不予辦理保險(xiǎn)事宜 或?qū)е聼o法辦理保險(xiǎn)事宜的，因此帶來的一切法律后果由乙方自行承擔(dān)。第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷需請(qǐng)長假，及其享受的醫(yī)療待遇，參照法律相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。2第十三

5、條 乙方在應(yīng)聘前已患有疾病，或者隱瞞自身疾病，并與甲方所聘崗位要求的健康條件不 符的，視為乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由此發(fā)生的一切費(fèi)用及一切后果，由乙方自行承擔(dān)，并且 甲方有權(quán)解除合同，并不支付任何補(bǔ)償。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安 全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十五條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安 全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑鶙l 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同依照中華人民共和國勞

6、動(dòng)合同法和國家及有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條：訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，以實(shí)際發(fā)生為準(zhǔn)。第十八條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方 協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十九條：公司經(jīng)營情況發(fā)生變化，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十條：甲、乙雙方均可向?qū)Ψ教岢鼋獬贤蚪K止勞動(dòng)合同的要求，但乙方須按規(guī)定辦理有 關(guān)辭職、工作移交，財(cái)物歸還等手續(xù)后，方能離開崗位及離開公司。第二十一條：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、試用期內(nèi)，被證實(shí)不符合錄用條件的；2、提供虛假材料（包含但不限于離職證明、身份

7、證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、資格證明、體檢 證明、社保信息等；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明 的；未與前用人單位解除勞動(dòng)合同而隱瞞事實(shí)的；對(duì)前用人單位負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)未聲明的）3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方公司公布的各項(xiàng)管理規(guī)章制度及所簽訂的其他協(xié)議的；4、工作中嚴(yán)重失職、弄虛作假、營私舞弊，或泄露甲方商業(yè)秘密、其他需要保密的信息，對(duì)甲 方利益造成重大損害的（“重大損害”指給公司造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)五佰元或名譽(yù)損失的）；5、涉嫌違法犯罪，被依法立案調(diào)查的；6、乙方在崗期間連續(xù)曠工貳天，或30日內(nèi)累計(jì)曠工叁天的；7、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、從事第二職業(yè)或自行

8、經(jīng)營相同或相似的業(yè)務(wù)的；38、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；第二十二條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，可為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。第二十三條在本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)按照誠實(shí)信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方 所有財(cái)產(chǎn)和資料，包括但不限于：（1）乙方負(fù)責(zé)保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的有關(guān)甲方及管理、經(jīng)營和產(chǎn)品的所有文件、軟件程序、檔案、記錄、數(shù)據(jù)、報(bào)表、圖紙?jiān)皬?fù)印件、復(fù)制副本；（2）甲方客戶以及其他聯(lián)系單位和個(gè)人的名單、資料；（3）甲方所有的軟件、磁盤、硬盤、光盤、U盤等存儲(chǔ)設(shè)備；（4）甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器及其他辦公用具等。乙方未按照本合同約定履行交接義務(wù)

9、的，甲方有權(quán)暫時(shí)不予支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方超過三日仍拒 不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償中予以扣除，工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，甲方仍有權(quán)繼續(xù)追償。九、勞動(dòng)紀(jì)律第二十四條：乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，并認(rèn)同公司的經(jīng)營理念，經(jīng) 營方針和價(jià)值觀念，服從分配，積極工作，保證完成交付的各項(xiàng)工作任務(wù)，如違章違紀(jì)，甲方可按 有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方予以處罰，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。乙方違反法律規(guī)定或合同約定離職、或違反甲方各項(xiàng)規(guī)章制度、協(xié)議被甲方辭退的，甲方可以要 求乙方賠償下列費(fèi)用中的一項(xiàng)直至全部：1、招收錄用費(fèi)：指甲方為招收錄用乙方所

10、發(fā)生的調(diào)檔、進(jìn)城或代支清償?shù)挠嘘P(guān)費(fèi)用；2、培訓(xùn)費(fèi)：指乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，其標(biāo)準(zhǔn)按雙方簽定的 培訓(xùn)合同執(zhí)行，培訓(xùn)費(fèi)由人力資源部門確定；3、因乙方原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失；4、國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其它賠償費(fèi)用：5、乙方同意甲方可以從任何未支付的工資、補(bǔ)償金或其他費(fèi)用中直接予以扣除上述費(fèi)用。第二十五條：甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度以及與乙方簽訂的其他協(xié)議是本合同的附件，與本合同具 有同等法律效率，乙方必須遵守該約定的行為規(guī)范。第二十六條：保密條款1、乙方在甲方工作期間，對(duì)甲方的工資、薪金結(jié)構(gòu)及工作中涉及到的信息資料、軟件程序、商 業(yè)機(jī)密負(fù)有保密義務(wù)。2、乙方不論因任何

11、原因解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)立即歸還從甲方得到的所有公司文件、設(shè)備 及其他財(cái)產(chǎn)，包括乙方所掌握的甲方的信息資料、軟件程序、合同文書、財(cái)務(wù)報(bào)表、數(shù)據(jù)等。3、乙方特別同意在本合同解除或終止后繼續(xù)擔(dān)此條款規(guī)定的保密義務(wù)。4、如果乙方違反了本條的規(guī)定，將被視為嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方將有權(quán)立即采取適當(dāng) 的措施，乙方應(yīng)積極配合甲方?jīng)Q定的措施采取相應(yīng)的行動(dòng)以防止保密信息的進(jìn)一步泄露和損失的進(jìn) 一步擴(kuò)大；此外，乙方應(yīng)對(duì)甲方蒙受的一切損失承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償甲方損失；并且甲方有權(quán)隨時(shí) 解除與乙方的勞動(dòng)合同。第二十七條：乙方從試用期開始，不得在外兼職或受聘于其他公司，如遇乙方在外兼職或受聘于 其他公司，給甲方

12、造成損失（包括直接、間接的經(jīng)濟(jì)損失達(dá)伍佰元或名譽(yù)損失）或重大影響的；或 經(jīng)甲方指出后沒有及時(shí)改正的（甲方通知后貳日內(nèi)未改正的）視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有 權(quán)解除合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十、勞動(dòng)爭議處理及其它第二十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十九條 甲乙雙方同意以本合同記載的家庭地址（或在渝居住地或戶口地址）、聯(lián)系方 式、電子郵箱地址為雙方通知的地址，任何一方的通知、信函發(fā)送到該地址或該電子郵箱均視為對(duì) 另外一方的有效送達(dá)。任何一方聯(lián)系方式有變更的，必須以書面形式通知另一方，否則將仍以本合 同記載的地址為準(zhǔn)。乙方同意“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代領(lǐng)、簽 收相關(guān)文書的權(quán)限。乙方違反提前一個(gè)月書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系、擅自離職或未辦理交接手續(xù)，給甲方造成任何經(jīng) 濟(jì)損失，依照公司公布的各項(xiàng)管理規(guī)章制度約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。第三十