工資中的績效工資是什么

1、Dont preach your own heart everywhereDont preach your own heart everywhereyou are not the only one in this world who have 通用參考模板（頁眉可刪）（頁眉可刪）工資中的績效工資是什么工資中的績效工資是什么導(dǎo)讀：績效工資是指在員工的績效考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)績效考核的結(jié)果，確定應(yīng)當(dāng)支付給員工多少工資的一種工資制度。設(shè)立績效工資主要目的還是為了能夠激勵員工，激發(fā)員工的積極性。但并非所有的用人單位中都設(shè)立有績效工資，這要看各個單位的規(guī)定情況。一、績效工資是什么一、績效工資是什么績效工資

2、是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍?。企業(yè)利用績效工資對員工進行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過對績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍?。企業(yè)利用績效工資對員工進行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過對績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為, 激發(fā)每個員工的積極性,努力實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。 時間內(nèi)提高基本薪資。二、單位可以不發(fā)績效獎金嗎二、單位可以不發(fā)績效獎金嗎獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞

3、動成果時，所給予的物質(zhì)補償。根據(jù)勞動合同法的有要的勞動成果時，所給予的物質(zhì)補償。根據(jù)勞動合同法的有支付績效獎金是用人單位的義務(wù)。人單位通過勞動合同約定或由用人單位有關(guān)制度規(guī)定的。人單位通過勞動合同約定或由用人單位有關(guān)制度規(guī)定的。令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償; 勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分; 5050100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;3、安排加班不支付加班費的;3、安排加班不支付加班費的;4、解除或者終止勞動合同，未依照勞動合同法規(guī)定向4、解除或者終止勞動合同，未依照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。在大多?shù)的用人單位中，其實都是給予了員工績效工資，當(dāng)核結(jié)果關(guān)聯(lián)在一起，從而鼓勵、刺激員工，讓他們可以更積