(整理)人事干部HR流程圖

1、精品文檔精品文檔員工講入退出公司軌跡招聘入職勞動(dòng)合同入職培訓(xùn)1試用辭職辭退終止勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正*正常工作員工講入退出公司軌跡招聘入職勞動(dòng)合同入職培訓(xùn)1試用辭職辭退終止勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正*正常工作享受公司支持薪酬福利培訓(xùn)獎(jiǎng)懲接受崗位調(diào)整待LU岡晉升降職轉(zhuǎn)LU岡調(diào)薪-V退休執(zhí)行公司制度考勤請(qǐng)假考核評(píng)估招聘用人部門人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程績效管理一一考核被考核人考核人1人事部總經(jīng)理寸關(guān)聯(lián)流程績效管理一一評(píng)估薪酬外部信息員工人事部公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)流程職位說明書I】工作分析I崗位級(jí)別崗位評(píng)價(jià)一表r地區(qū)差異系數(shù)表統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)*薪酬調(diào)查一國家法律法規(guī)*崗位津貼基數(shù)績效評(píng)估表岸績效評(píng)估簽字

2、確認(rèn)斗制定年度薪金調(diào)整方案1Q薪金調(diào)整方案浮動(dòng)工資調(diào)整力案銷售人員獎(jiǎng)金調(diào)整方案-實(shí)施年度薪金調(diào)整方案崗位津貼基數(shù)調(diào)整通知h*r11EI發(fā)布文件制作通知人事通知單_N審批Y考勤考核表-考核考勤1F計(jì)算制表月薪金表YN審批1F計(jì)算制表月薪金表YN審批福利獎(jiǎng)懲保險(xiǎn)*財(cái)務(wù)部福利一一社保參保人員人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)規(guī)程接收月工資明細(xì)獎(jiǎng)懲員工部門經(jīng)理人事部公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程崗位調(diào)整勞動(dòng)合同-員工人事部總經(jīng)理/委托代理人總辦備注入職新員工用人部門人事部公司領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)職能部門關(guān)聯(lián)流程試用轉(zhuǎn)正-試用員工用人部門人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)流程檔案-員工人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)存檔機(jī)構(gòu)關(guān)聯(lián)流程個(gè)人認(rèn)為有必要放入檔案

3、的資料建立公司內(nèi)部入職員工檔案1身份證明學(xué)歷學(xué)位證明入職各類證書招聘資料招聘勞動(dòng)合同及附件c勞動(dòng)合同試用轉(zhuǎn)正文件1試用轉(zhuǎn)正各類人事通知單獎(jiǎng)懲文件獎(jiǎng)懲績效評(píng)估報(bào)告績效評(píng)估離職文件離職1公司內(nèi)部員工檔案整理保存20年銷毀離職員工部門人事部職能部門公總經(jīng)了關(guān)聯(lián)流程患病或非工傷醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無合適工作安排的經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不能適應(yīng)工作要求的試用期間不符合錄用條件的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的被依法追究刑事責(zé)任的辭退員工終止并通知部門獎(jiǎng)懲-績效評(píng)估書面意見處理意見Y審批經(jīng)理會(huì)討論Y發(fā)布開除文件并送達(dá)員工社保停繳社?？郯l(fā)薪金薪酬1員工離職申請(qǐng)表Y取消申請(qǐng)審批N指定工作接收人預(yù)估最后工作日員工離職期預(yù)告表_發(fā)布離職預(yù)告工作交接.交接順利可辦理離職審批手續(xù)檔案員工離職通知片記入檔案獲知若有協(xié)辦事宜書面通知會(huì)簽K審批N父接中30日人事調(diào)出社保停繳檔案調(diào)出離職面談結(jié)算薪金郵箱取消Y取