新員工入職培訓(xùn)考試-2

1、 新員工入職培訓(xùn)考試 1. 基本信息：姓名：部門：崗位:2. 早上遲到超過(guò)30分鐘，處理結(jié)果是：免處罰扣20塊扣10塊3. 員工一個(gè)月有（ ）補(bǔ)卡機(jī)會(huì)？?jī)纱稳嗡拇?. 出勤一個(gè)月有（ ）上班遲到，遲到時(shí)間累計(jì)不超過(guò)30分鐘以內(nèi)免處罰機(jī)會(huì)？?jī)纱稳嗡拇?. 上午上班卡忘記打卡怎么辦？補(bǔ)漏打卡流程按缺勤半天直接不予理會(huì)6. 員工正常班一天需要打卡時(shí)間段（ ）？09:0014:0018:3009:0011:3014:0018:3009:0018:307. 每天日?qǐng)?bào)要在（ ）前填寫提交，超過(guò)時(shí)間將一次（ ）元樂捐，部門聯(lián)代10元。12:00；2022:00；1022:00；208. 辦公區(qū)域禁止抽煙

2、，玩弄手機(jī)和工作無(wú)關(guān)的資訊音頻甚至游戲，違規(guī)者一次樂捐（ ）元以此類推，3次公司可直接勸退。2040509. 當(dāng)月申請(qǐng)報(bào)銷票據(jù)收集審批最遲不得晚于次月( )日，逾期不予報(bào)銷。151010. 外出審批的正確操作流程（ ）。釘釘OA審批里提交外出申請(qǐng)，注明原因附加現(xiàn)場(chǎng)圖片提交，并在部門群內(nèi)簽到打卡直接找部門負(fù)責(zé)人或行政部門申請(qǐng)11. 每月補(bǔ)卡次數(shù)的正確使用（ ）。A、隨時(shí)想補(bǔ)卡隨時(shí)都可以補(bǔ)B、本月補(bǔ)卡次數(shù)只能在本月30號(hào)之前使用，次月清零C、每月補(bǔ)卡次數(shù)可累積，可用本月補(bǔ)卡次數(shù)補(bǔ)上月缺卡12. 哪種員工請(qǐng)假審批流程才是正確的？（ ）請(qǐng)假提前告知負(fù)責(zé)人并在釘釘OA審批里提交請(qǐng)假申請(qǐng)，及時(shí)匯報(bào)到行政部

3、門已超過(guò)上班時(shí)間也可以提出請(qǐng)假，并沒有提前告知13. 每月遲到遲到、缺卡、早退（ ）或三次外，一次20元累計(jì)遞增。累計(jì)3次，扣發(fā)1天工資，累計(jì)4到6次，扣發(fā)3天工資，累計(jì)7到10天，扣發(fā)5天工資累計(jì)3次，不扣發(fā)工資，累計(jì)4到6次，扣發(fā)1天工資，累計(jì)7到10天，扣發(fā)3天工資14. 發(fā)現(xiàn)員工無(wú)故不穿工衣者樂捐（ ）一次20元累計(jì)遞增一次20元累計(jì)一次50元累計(jì)15. 新員工入職一周后發(fā)配工衣，押金100元，是以哪種方式退還？員工離職后退還100元押金員工轉(zhuǎn)正后退還100元押金員工入職一個(gè)月后退還100元押金16. 轉(zhuǎn)正員工離職至少提前（ ）跟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出，并報(bào)備人力行政部7天15天30天17. 新員工入職（ ）個(gè)月可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)正流程1個(gè)月2個(gè)月3個(gè)月18. 因公出差前需要（ ）在釘釘OA審批提交出差申請(qǐng)向直屬領(lǐng)導(dǎo)提交出差申請(qǐng)單向財(cái)務(wù)報(bào)備出差事項(xiàng)19. 每一份增值稅專用發(fā)票是由兩張發(fā)票構(gòu)成的，下面說(shuō)法正確的是？專票報(bào)銷麻煩，盡量開普票。報(bào)銷的時(shí)候僅需要粘貼一張。報(bào)銷的時(shí)候提交一張，自己留存一張。報(bào)銷的時(shí)候兩張都需要提交。20. 我們公司的全稱是什么？21. 公司是在哪一年成立的？22. 基礎(chǔ)常見單位換算：容量單位：_能量單位：_電壓?jiǎn)挝唬篲內(nèi)阻單位：_23. 單位之間換算：1Ah=_mAh； 1KWh=_wh ；1=1000m1kwh=_度電。24.