銷(xiāo)售人員績(jī)效考核協(xié)議書(shū)_第1頁(yè)
銷(xiāo)售人員績(jī)效考核協(xié)議書(shū)_第2頁(yè)
銷(xiāo)售人員績(jī)效考核協(xié)議書(shū)_第3頁(yè)
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1、銷(xiāo)售人員績(jī)效考核協(xié)議書(shū)編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址： 電話(huà)：傳真: 郵編:銷(xiāo)售績(jī)效考核協(xié)議書(shū)甲 方： 乙 方： 地 址： 崗位： 電話(huà)： 身份證號(hào)碼： 績(jī)效考核目的績(jī)效考核的最終目的是提高銷(xiāo)售人員的工作績(jī)效，以達(dá)成企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，努力提高收入和壓縮各項(xiàng)費(fèi)用并提高銷(xiāo)售人員的滿(mǎn)意度和成就感。銷(xiāo)售的績(jī)效考核結(jié)果將用于績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放、銷(xiāo)售費(fèi)用支出、工作評(píng)價(jià)、凈利潤(rùn)分配調(diào)整等的參考依據(jù)之一。績(jī)效考核原則：銷(xiāo)售績(jī)效考核將嚴(yán)格遵循公平、公正、客觀、準(zhǔn)確、全面的準(zhǔn)則。績(jī)效考核周期：考核時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日，其中每月都進(jìn)行一次綜合績(jī)效統(tǒng)計(jì)，每季度進(jìn)行一次銷(xiāo)售任務(wù)完成情況分析。在績(jī)效考核期間乙方嚴(yán)格

2、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)、按量完成公司下達(dá)的績(jī)效考核目標(biāo)。乙方擁有各項(xiàng)規(guī)章制度、具體工作任務(wù)的知情權(quán)。甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及雙方認(rèn)可的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)做到公正、公開(kāi)。收入是指賒銷(xiāo)以外凈收入。凈利潤(rùn)為稅后現(xiàn)金凈利潤(rùn)。乙方的績(jī)效考核的結(jié)果為如年度內(nèi)達(dá)到規(guī)定的銷(xiāo)售任務(wù)凈利潤(rùn)超出_萬(wàn)元，按利潤(rùn)額的_分成。超出_萬(wàn)元，按利潤(rùn)額的_分成。如年度內(nèi)未達(dá)到目標(biāo)收入和目標(biāo)利潤(rùn)，差額將從乙方實(shí)際利潤(rùn)分配款中予以扣除。乙方具體績(jī)效考核目標(biāo)如下： 單位：萬(wàn)元年度1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合計(jì)銷(xiāo)售任務(wù)凈利潤(rùn)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成

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