2022年電大《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末考試資料附試題兩套及答案（Word版可編輯）

1、2022年電大勞動(dòng)與社會(huì)保障法期末考試資料附試題兩套及答案2022年電大勞動(dòng)與社會(huì)保障法期末考試資料附全答案1簡述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。第一，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔幦∨c實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過程中的勞動(dòng)；第二，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)；第三，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞雇關(guān)系（或勞雇關(guān)系的勞動(dòng)，區(qū)別于單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)）。2.勞動(dòng)關(guān)系特征？ 勞動(dòng)關(guān)系具有以下特征：1）勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。與勞動(dòng)有著直接的聯(lián)系；2）勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；3）在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，勞動(dòng)關(guān)系雙方的地位是平等的。4）勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理與被管理關(guān)系

2、：既勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者要依法服從用人單位的管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之間的從屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。勞動(dòng)法律關(guān)系的特征？第一，勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性；第二，勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人一直為主體的特征；第三，勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。3、為什么說勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門？第一，勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象。二，勞動(dòng)法有特定的主體。三、勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。4、簡述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別。一、兩者的調(diào)整對(duì)象不同。民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動(dòng)法雖然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系如工資報(bào)酬和人身關(guān)系如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動(dòng)

3、關(guān)系而產(chǎn)生的。二、兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人。勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位（勞動(dòng)使用者）。三、兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則。勞動(dòng)法除一般性雙方平等原則外，對(duì)某些主體還有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動(dòng)法的某些關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)模缟鐣?huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系。5、簡述勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別。經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系非常廣泛，它是調(diào)整在國家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整是為了對(duì)國家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的宏觀調(diào)控和加強(qiáng)經(jīng)營管理，顯然與勞動(dòng)法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動(dòng)關(guān)系是不同的。

4、6、簡述勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別。勞動(dòng)法和行政法的調(diào)整對(duì)象顯然不同，行政法是調(diào)整國家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)關(guān)，而勞動(dòng)關(guān)系必須有一方是勞動(dòng)者。7、簡述我國勞動(dòng)法的淵源。勞動(dòng)法淵源是指勞動(dòng)法在法律體系中的表現(xiàn)形式。其表現(xiàn)形式有：1、憲法；2、法律；3、行政法規(guī)；4、部門規(guī)章；5、其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定；6、地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)；7、地方規(guī)章；8、國際法律文件；9、國際慣例。8、簡述勞動(dòng)法基本原則的作用有哪些？一、勞動(dòng)法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。二、勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞動(dòng)法，解決

5、各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾。三、勞動(dòng)法基本原則可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實(shí)際問題。9、簡述政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)？第一，國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。第二，政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)。第三，國家保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。第四，國家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力。10、簡述勞動(dòng)就業(yè)的法律特征。勞動(dòng)就業(yè)作為一項(xiàng)法律制度，有以下主要法律特征：1、勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性；2、勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿；3、勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)。即勞動(dòng)就業(yè)要求

6、勞動(dòng)者必須從事法律允許的有益于社會(huì)的社會(huì)勞動(dòng)，這是勞動(dòng)者的勞動(dòng)是否得到社會(huì)承認(rèn)和法律保護(hù)的客觀依據(jù)。4、勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬。11、簡述就業(yè)歧視的主要類型？就業(yè)歧視的類型包括民族、種族、性別、宗教信仰四種。在實(shí)踐中，出現(xiàn)較多的歧視類型是性別、健康與戶籍（農(nóng)民工）歧視。12、簡述勞動(dòng)合同的作用勞動(dòng)合同的作用主要有：1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。3、勞動(dòng)合同有利于避免和減少勞動(dòng)爭議。13、簡述勞動(dòng)合同的法律特征。一、勞動(dòng)合同主體具有特定性；二、勞動(dòng)合同具有從屬性；三、勞動(dòng)合同是雙務(wù)、有償、諾成合同；四、勞動(dòng)合同往往涉及第

7、三人的物質(zhì)利益關(guān)系。勞動(dòng)合同有哪些必備條款？一勞動(dòng)合同當(dāng)事人的基本信息（含雙方）；二勞動(dòng)合同期限；三工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；四工作時(shí)間和休息休假；五勞動(dòng)報(bào)酬；六社會(huì)保險(xiǎn)；七勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；八法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)？第一，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)。第二，用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)。第三，用人單位不得扣押勞動(dòng)者的證件和要求提供擔(dān)保。勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中必須堅(jiān)持那些原則？第一，親自履行原則；第二全面履行原則；第三，合作履行原則。簡述勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？第一與本單位訂立較長期限的固定期限

8、勞動(dòng)合同的，第二，與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，第三，家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。15、在哪些情況下，用人單位可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的。(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。（6）被依法追究刑事

9、責(zé)任的。16、在哪些情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同？用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位。14、簡述非全日制用工與全日制用工的區(qū)別一是對(duì)非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。二是規(guī)定從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。而全日制用工勞動(dòng)者只能與一個(gè)用

10、人單位訂立勞動(dòng)合同。三是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。四是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期。五是規(guī)定雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。全日制用工的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解除或者終止勞動(dòng)合同;用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六是規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。而全日制用工勞動(dòng)者執(zhí)行的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。七是非全日制用

11、工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。17、工會(huì)法的主要特點(diǎn)工會(huì)法主要有以下特點(diǎn)：1、工會(huì)法的本質(zhì)屬性或內(nèi)在特點(diǎn)，是調(diào)整工會(huì)關(guān)系，體現(xiàn)國家意志。2、工會(huì)立法的基本目的是保障工會(huì)權(quán)利，確定工會(huì)的義務(wù)。3、工會(huì)法的調(diào)整對(duì)象具有多元性。4、工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)因法律關(guān)系主體的不同而異。5、工會(huì)法是勞動(dòng)法的主要組成部分，調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系是其主要特色。18、簡述職工民主管理的特點(diǎn)一、職工民主參與是勞動(dòng)者參與企業(yè)管理的權(quán)利，而不是指職工有權(quán)代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理。二、職工民主管理是職工參與企業(yè)的管理，是勞動(dòng)者以職工的身份參與企業(yè)的管理，而不是以股東或其他身份行

12、使管理權(quán)。三、職工民主管理是指勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的管理。簡述我國工會(huì)的法律地位？第一，工會(huì)的合法性；第二，工會(huì)的獨(dú)立性和代表性，工會(huì)是獨(dú)立的社會(huì)團(tuán)體，工會(huì)是公認(rèn)利益的代表著。簡述集體合同與集體協(xié)商的關(guān)系？集體合同是協(xié)商談判雙方討價(jià)還價(jià)、互相讓步的結(jié)果，一般要求采取書面協(xié)議的方式，經(jīng)過協(xié)商談判雙方達(dá)成一致意見后，簽訂正式的協(xié)議。集體合同已經(jīng)簽訂，集體協(xié)商即告結(jié)束。19、根據(jù)集體合同規(guī)定的規(guī)定，可以變更或解除集體合同情形有哪些？用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的;因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的;集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的

13、變更或解除條件出現(xiàn)的;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。20、簡述工資的特征（1）工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得勞動(dòng)報(bào)酬。（2）工資是按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定由用人單位向本人單位的勞動(dòng)者支付的。（3）工資是用人單位支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬，不包括實(shí)物報(bào)酬。（4）支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者取得工資則必須履行勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)義務(wù)。21、簡述工資集體協(xié)商一般包括哪些內(nèi)容？工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：1、工資協(xié)議的期限；2、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；3、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；4、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；5、工資支付辦法；6、變更、解除

14、工資協(xié)議的程序；7、工資協(xié)議的終止條件；8、工資協(xié)議的違約責(zé)任；9、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。22、簡述工資分配的原則1）按勞分配、同工同酬原則2）工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的原則3）宏觀調(diào)控的原則4）用人單位自主決定工資分配方式和工資水平原則25、簡述我國法律規(guī)定的休息時(shí)間的種類。答：目前我國休息及休假可分為以下六種：1）一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間；2）連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間；3）公休日；4）法定節(jié)假日；5）探親假；6）年休假。23、簡述我國法律規(guī)定的勞動(dòng)者休息權(quán)的基本內(nèi)容？休息權(quán)是我國憲法以及勞動(dòng)法律法規(guī)賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本的權(quán)利。具體內(nèi)容是指：1、勞動(dòng)者依法享有一定期間內(nèi)

15、休息時(shí)間總量的權(quán)利。2、勞動(dòng)者在特定時(shí)間休息的權(quán)利，即勞動(dòng)者有權(quán)在法定節(jié)日、單位確定的公休日內(nèi)休息，用人單位不得任意調(diào)換。3、勞動(dòng)者享有相對(duì)連續(xù)性休息時(shí)間的權(quán)利。即勞動(dòng)法規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日”。4、勞動(dòng)者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利。如工間休息、年休假、婚喪假、探親假等特定休息或休假。24試從立法目的的角度而言，工作時(shí)間有哪些顯著特點(diǎn)。答：從立法目的的角度而言，工作時(shí)間制度有以下特點(diǎn)：1、既有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時(shí)也有其他工作時(shí)間的規(guī)定。2、無論是標(biāo)準(zhǔn)工作日還是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對(duì)勞動(dòng)者在工作時(shí)間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)，用人

16、點(diǎn)位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況，確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間制度。3、標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)，法律允許實(shí)行的其他工時(shí)制度，都必須依據(jù)上述兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定相關(guān)的定額和因素。26、簡述職工探親期間的基本待遇？探親假期間待遇。1）工資待遇。按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。2）探親路費(fèi)的承擔(dān)。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負(fù)擔(dān)。27、簡述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。一、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。二、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍。三、職業(yè)安全衛(wèi)生

17、制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動(dòng)過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。31、簡述職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程的法律特征？一、職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程以保護(hù)勞動(dòng)者人身安全與身體健康為目的。二、職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程是對(duì)各種勞動(dòng)條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全與衛(wèi)生規(guī)定。三、職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程具有突出的技術(shù)性。28、企業(yè)取得安全生產(chǎn)許可證，應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？(1)建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定完備的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；(2)安全投入符合安全生產(chǎn)要求；(3)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備專職安全生產(chǎn)管理人員；(4)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)考核合格；(5)特種作業(yè)人員

18、經(jīng)有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書；(6)從業(yè)人員經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格；(7)依法參加工傷保險(xiǎn)，為從業(yè)人員繳納保險(xiǎn)費(fèi)；(8)廠房、作業(yè)場(chǎng)所和安全設(shè)施、設(shè)備、工藝符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程的要求；(9)有職業(yè)危害的防治措施，并為從業(yè)人員配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品；(10)依法進(jìn)行安全評(píng)價(jià)；(11)有重大危險(xiǎn)源檢測(cè)、評(píng)估、監(jiān)控措施和應(yīng)急預(yù)案；(12)有生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案、應(yīng)急救援組織或者應(yīng)急救援人員，配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備；(13)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。29、安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度的基本內(nèi)容有哪些？1、建設(shè)單位在申報(bào)建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，

19、應(yīng)按規(guī)定同時(shí)提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入總投資計(jì)劃。審批部門應(yīng)一并審批下達(dá)。2、設(shè)計(jì)單位在設(shè)計(jì)主體工程項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)同時(shí)編制職業(yè)安全衛(wèi)生篇，詳細(xì)說明可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和應(yīng)采取的措施及其預(yù)期效果等，并嚴(yán)格規(guī)定與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)。3、施工單位對(duì)安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計(jì)要求與主體工程同時(shí)施工，并保證質(zhì)量。4、工程項(xiàng)目竣工后，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、衛(wèi)生等有關(guān)部門應(yīng)對(duì)工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行試運(yùn)行和驗(yàn)收。凡驗(yàn)收不合格的，工程不得投入使用。30、生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)履行哪些職責(zé)？（1）查明事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）認(rèn)定事故的性質(zhì)和事故責(zé)任；（3）提出對(duì)事故責(zé)任者的處理建議；

20、（4）總結(jié)事故教訓(xùn)，提出防范和整改措施；（5）提交事故調(diào)查報(bào)告32、簡述特殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的特殊性體現(xiàn)在哪些方面（殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的特征）？第一適用對(duì)象的特殊性，即特殊群體保護(hù)制度只適用于特定勞動(dòng)者，而非所有勞動(dòng)者。第二，制度內(nèi)容的特殊性，表現(xiàn)為特殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的內(nèi)容，與特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)等密切相關(guān)，是對(duì)特殊群體特殊需要的特殊保護(hù)。33、簡述特殊群體勞動(dòng)保護(hù)的意義？第一，體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。第二，有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益。第三，有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。第四，有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)。簡述其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查與勞動(dòng)保障監(jiān)察的區(qū)別？第一，監(jiān)督主體不同；第二，監(jiān)督范圍不

21、同，第三，監(jiān)督過程中形式的職權(quán)不同。工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督是的主要權(quán)利有？第一，知情權(quán)；第二，獨(dú)立調(diào)查權(quán)；第三，要求、建議權(quán)；建議自主職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán)；第五，參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見權(quán)；第六，支持舉報(bào)控告權(quán)；第七，輿論監(jiān)督權(quán)。簡述勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)（1）勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生是建立在勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)之上的，即勞動(dòng)爭議的前提必須是雙方當(dāng)事人之間存在著一定的勞動(dòng)關(guān)系。（2）勞動(dòng)爭議的雙方當(dāng)事人一方為用人單位，一方為勞動(dòng)者（包括代表勞動(dòng)者利益的工會(huì)組織）。（3）勞動(dòng)爭議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。簡述勞動(dòng)爭議委員會(huì)組成中“三方原則”的主要內(nèi)容。勞動(dòng)爭議委員會(huì)的人員組成堅(jiān)持“三方原則”，即仲裁委

22、員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)?！叭皆瓌t”明確了工會(huì)在勞動(dòng)爭議仲裁中的地位和職責(zé)。工會(huì)作為職工利益的代表者參加勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，參與勞動(dòng)爭議仲裁辦案，有利于在仲裁過程中反映職工的利益要求，發(fā)表工會(huì)的意見，依法維護(hù)職工權(quán)益，促使勞動(dòng)爭議公正合理的解決。我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織有哪些？1、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)2、基層人民調(diào)解組織3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織簡述工傷保險(xiǎn)制度的特點(diǎn)（特征）。1、工傷保險(xiǎn)對(duì)象范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)者。2、工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性。3、工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則。

23、4、工傷保險(xiǎn)不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，勞動(dòng)者不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，全部費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。5、工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有差別勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法中規(guī)定的勞動(dòng)爭議的范圍？（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合哪些法定條件？當(dāng)事人向法院起訴必須符合法定條件，這些法定條件主要有：（1）起訴人必須是勞

24、動(dòng)爭議案件的當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能親自起訴的，可以委托代理人代為起訴，其他未經(jīng)當(dāng)事人委托的人無權(quán)起訴。（2）必須是因不服仲裁委員會(huì)的仲裁向法院起訴，未經(jīng)仲裁的案件不得直接起訴。（3）必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)。同時(shí)，當(dāng)事人不得將仲裁委員會(huì)作為被告向法院起訴。（4）起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出。（5）起訴不得超過法定的時(shí)效期限。超過了法律規(guī)定的期限，除有正當(dāng)理由之外，法院不予受理或裁定駁回。社會(huì)保障和社會(huì)保障法的特征？社會(huì)保障法的特征：廣泛的社會(huì)性；嚴(yán)格的強(qiáng)制性；實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性；特定的技術(shù)性。社會(huì)保障法基本原則的主要內(nèi)容?普遍性原則；社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)原則；

25、兼顧公平和效率的原則；社會(huì)化原則簡述養(yǎng)老保險(xiǎn)的特征？1強(qiáng)制性，養(yǎng)老保險(xiǎn)由國家立法強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人必須依法參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金2補(bǔ)償性。勞動(dòng)者所領(lǐng)取的退休金和獲得的其他待遇中有一部分是自己所繳納的保險(xiǎn)費(fèi)的返回，具有一定的補(bǔ)償性質(zhì)。3廣泛性。養(yǎng)老保險(xiǎn)的適用對(duì)象是所有退休的勞動(dòng)者。4社會(huì)性。養(yǎng)老保險(xiǎn)影響大，必須設(shè)專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。簡述醫(yī)療保險(xiǎn)的特征？第一，醫(yī)療保險(xiǎn)與其他保險(xiǎn)形式之間的交叉性較大；第二，與第一點(diǎn)特征相聯(lián)系，醫(yī)療保險(xiǎn)具有一種補(bǔ)充保險(xiǎn)的特點(diǎn)；第三，醫(yī)療保險(xiǎn)的范圍是整個(gè)社會(huì)公民。36、簡述失業(yè)保險(xiǎn)的基本特點(diǎn)（特征）。1

26、、適用對(duì)象的特定性，只適用于非自愿失業(yè)的勞動(dòng)者。2、享受保險(xiǎn)待遇有一定期限。3、待遇水平較低。4、保險(xiǎn)功能的特殊性，經(jīng)濟(jì)援助和職業(yè)指導(dǎo)。簡述社會(huì)救助的原則？反貧困原則；生存權(quán)原則；積極救助原則建立農(nóng)村生活保障制度的目標(biāo)？通過在全國范圍內(nèi)建立農(nóng)村最低生活保障制度，將符合條件的農(nóng)村貧困人口全部納入保障范圍，穩(wěn)定、持久、有效地解決全國農(nóng)村貧困人口的溫飽問題。簡述城市流浪乞討人員救助有哪些原則？自愿原則、無償救助原則、臨時(shí)救助原則簡述社會(huì)優(yōu)撫的特征和性質(zhì)？特征：身份具有限定性；內(nèi)容具有綜合性；待遇優(yōu)厚；實(shí)施相對(duì)規(guī)范性質(zhì)：具有社會(huì)保障和褒獎(jiǎng)的雙重屬性。對(duì)烈士、因公犧牲軍人、現(xiàn)役軍人家屬的優(yōu)待體現(xiàn)在？服役

27、優(yōu)待；隨軍及就業(yè)安置優(yōu)待；子女入學(xué)優(yōu)待；醫(yī)療優(yōu)待；住房優(yōu)待社會(huì)福利的作用？有利于提高勞動(dòng)者的素質(zhì)；有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧與穩(wěn)定。社會(huì)福利的性質(zhì)和特征？社會(huì)福利具有明顯的社會(huì)屬性。范圍具有普遍性；目的具有公平性；具有政府主導(dǎo)性。與其他社會(huì)福利項(xiàng)目相比較，職工福利的特征。1、職業(yè)關(guān)聯(lián)性。2、普遍性。3、功利性。4、集體性。5、效益性。2、簡述特殊群體勞動(dòng)保護(hù)的意義。P134答:體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)1、簡述社會(huì)保障法的社會(huì)性表現(xiàn)在哪些方面P196答：社會(huì)保障法是典型的社會(huì)法，社會(huì)性是其最主要的特征。其社會(huì)性主

28、要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。1）目的的社會(huì)性。制定和實(shí)施社會(huì)保障法是為了社會(huì)利益，通過保障社會(huì)成員的基本生活需要來實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定和發(fā)展。2）權(quán)利主體的普遍性。社會(huì)保障權(quán)利由全體社會(huì)成員共同地、平等地享有。3）義務(wù)主體的社會(huì)化。社會(huì)保障立法規(guī)定，社會(huì)保障基金的繳納義務(wù)主體是國家、用人單位和社會(huì)成員三方，以此將義務(wù)分散到社會(huì)，共同籌措社會(huì)保障基金。2、簡述社會(huì)優(yōu)撫的特征答：與其他社會(huì)保障項(xiàng)目不同的地方在于，社會(huì)優(yōu)撫的對(duì)象具有特殊性，是針對(duì)特殊的對(duì)象實(shí)行的優(yōu)待和撫恤。具體來講，社會(huì)優(yōu)撫具有以下幾個(gè)方面的特征：1）社會(huì)優(yōu)撫的身份有限定性。優(yōu)待的對(duì)象是現(xiàn)役軍人（也包括武裝警察）及其家屬和在鄉(xiāng)老紅軍、老復(fù)員退伍軍

29、人等。撫恤的對(duì)象包括烈士家屬、因公犧牲軍人的家屬、病故軍人的家屬和殘疾軍人。2）社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性。社會(huì)優(yōu)撫是針對(duì)軍人這一特殊群體，綜合運(yùn)用各種保障措施，肩負(fù)起全面保障的責(zé)任。3）社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚。社會(huì)的資金主要來源于國家財(cái)政撥款，?？顚Ｓ糜谔厥獗Ｕ蠈?duì)象。4）社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)范。1、簡述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。答：職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特征：1）、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性：2）、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍：3）、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動(dòng)過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。1、為什么

30、說勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門？P18答：第一，勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)法主要調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，是其他法律部門無法包容的。第二，勞動(dòng)法有特定的主體。勞動(dòng)者和用人單位作為勞動(dòng)法的主體，雙方均有特定的主體資格。第三，勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。勞動(dòng)法內(nèi)容包括勞動(dòng)就業(yè)，勞動(dòng)合同與集體合同，工資保障、工時(shí)休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)，工會(huì)，勞動(dòng)爭議處理等內(nèi)容。勞動(dòng)法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門不能包容的。所以說，勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門。2、簡述工資的特征。答：工資的特征主要有以下幾點(diǎn)：第一，工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬；第二，工資是按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定由

31、用人單位向本單位的勞動(dòng)者支付的；第三，工資是用人單位支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬，不包括實(shí)物報(bào)酬。第四，支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者取得工資就必須履行勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)義務(wù)。2022年電大考試社會(huì)保障法期末復(fù)習(xí)試題兩套附答案社會(huì)保障法試題一一、單項(xiàng)選擇題（每小題4分，共20分）1、現(xiàn)代意義上的社會(huì)保障法起源于（ A ）。A、德國2、在很多社會(huì)保障的國際公約中，最具影響的是1952年第35屆國際勞動(dòng)大會(huì)上通過的（ B ）。B、社會(huì)保障最低標(biāo)準(zhǔn)公約3、新加坡的中央公積金制度是（ C ）的代表。C、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型模式4、社會(huì)保障法律關(guān)系的最基本關(guān)系是（ D ）。D、給付關(guān)系5、在社會(huì)保障法律關(guān)系

32、中占居主導(dǎo)地位的是（ B ）。B、國家6、國際勞工組織殘疾、老年和遺囑津貼公約規(guī)定的最低工資替代率是（ B ）。B、45%-50%7、我國第一次明確提出要建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的規(guī)范性文件是（ D ）。D、1991年的關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定8、開世界最早的醫(yī)療保險(xiǎn)立法先河是1883年（ A ）頒布的勞工疾病保險(xiǎn)法。A、德國 9、我國的醫(yī)療保險(xiǎn)制度采取的是（ A ）模式。A、社會(huì)保險(xiǎn)模式10、我國自1952年對(duì)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工實(shí)施的醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)是（ B ）B、公費(fèi)醫(yī)療二、多項(xiàng)選擇題（每小題4分，共20分）1、我國的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由哪幾方承擔(dān)？（ BCD ）。B、國家

33、C、企業(yè)單位D、個(gè)人2、職工領(lǐng)取養(yǎng)老金必須具備的條件是（ ACD ）。A、退出勞動(dòng)領(lǐng)域C、年齡D、繳費(fèi)年限3、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的特征是（ ABD ）。A、非強(qiáng)制性B、分配的直接性D、實(shí)施具有靈活性4、醫(yī)療保險(xiǎn)的法律特征包括（ ABCD ）。A、普遍性B、復(fù)雜性C、隨機(jī)性D、不可預(yù)測(cè)性5、由于世界各國政策和法律的不同，醫(yī)療保險(xiǎn)制度形成了以下模式（ ABCDA、社會(huì)保險(xiǎn)模式B、全民保險(xiǎn)模式C、商業(yè)保險(xiǎn)模式D、儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)模式6、根據(jù)失業(yè)的表現(xiàn)形式，失業(yè)可分為（AB ）A、顯性失業(yè) B、隱性失業(yè)7、在國務(wù)院頒布的失業(yè)保險(xiǎn)條例基礎(chǔ)上，相關(guān)部門還頒發(fā)一系列配套性部門規(guī)章，主要有：ABCDA、關(guān)于貫徹兩個(gè)條例

34、擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍加強(qiáng)基金征繳工作的通知（勞社部發(fā)199910號(hào)） B、關(guān)于做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障失業(yè)保險(xiǎn)和城市居民最低生活保障制度銜接工作的通知(勞社部發(fā)199913號(hào)) C、關(guān)于事業(yè)單位參加失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知（勞社部發(fā)199929號(hào)） D、關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)基金支出項(xiàng)目有關(guān)問題的通知（勞社部發(fā)199928號(hào)）。8、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇： （ 、ACD ）。A、重新就業(yè)的 C、應(yīng)征服兵役的 D、移居境外的9、工傷保險(xiǎn)法的原則主要是（ ABC ）。A、無責(zé)任補(bǔ)償原則 B、個(gè)人不繳費(fèi)原則 C、補(bǔ)償、預(yù)防與

35、康復(fù)相結(jié)合原則D、待遇優(yōu)厚原則10、工傷保險(xiǎn)條例的適用范圍是（ABC ）。A、中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)B、城鎮(zhèn)企業(yè)C、個(gè)體工商戶三、填空題（每空2分，共10分）1、長期救助是對(duì)長期不能維持最低生活水平 的特定救助人進(jìn)行的持續(xù)不斷的救助，這一類受救助者一般是沒有家庭保障的殘疾人、老年人、孤兒、重癥病人等。2、編制基本藥物目錄不僅是基本醫(yī)療保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理的內(nèi)容，也為了方便確定基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的支付。3、根據(jù)失業(yè)的程度，失業(yè)可分為完全失業(yè) 和部分失業(yè)。四、判斷題 （判斷下列各小題的正誤，并在每小題題后的括號(hào)中寫“正”或“錯(cuò)”，每小題2分，共20分）1、社會(huì)保障制度起源于古代的濟(jì)貧思想。（ ）2、

36、新濟(jì)貧法的最大貢獻(xiàn)在于它確立了享受社會(huì)救濟(jì)是公民的合法權(quán)利。（ ）3、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄（公積金）型模式以新加坡、日本為代表。（ ）4、社會(huì)保障的實(shí)施范圍應(yīng)當(dāng)覆蓋整個(gè)社會(huì)的大多數(shù)成員。（ ）5、社會(huì)救助是最低層次的社會(huì)保障，也是人類社會(huì)最古老的一種保障制度。（ ）6、社會(huì)保障法與經(jīng)濟(jì)法共同點(diǎn)表現(xiàn)為調(diào)整對(duì)象相同。（ ）7、社會(huì)保障法是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的安全網(wǎng)。（ ）8、憲法由國家最高立法機(jī)關(guān)制定，是國家的根本法，具有最高的法律效力，也是社會(huì)保障法的最根本淵源。（ ）9、法的溯及力問題，是指法律對(duì)它生效以前的事件或行為是否適用的問題。（ ）10、社會(huì)保障法律關(guān)系是指依據(jù)社會(huì)保障法律規(guī)范進(jìn)行各項(xiàng)社會(huì)保障活動(dòng)過程中

37、形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（ ）五、案例分析題 （共10分）南京某電子科技有限公司租借某幢大樓的18層作為辦公地點(diǎn)，王女士在該公司擔(dān)任IC數(shù)字設(shè)計(jì)工作，工作時(shí)間為9時(shí)至17時(shí)。2008年1月15日上午9時(shí)許，王女士在辦公樓大廳等候電梯時(shí)不慎摔倒，經(jīng)醫(yī)院診斷為右顴弓骨折。2008年2月1日，該公司向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，該區(qū)勞保局經(jīng)審核，于4月1日認(rèn)定王女士是在從事與工作有關(guān)的預(yù)備活動(dòng)時(shí)受到意外傷害，屬于工傷。但該公司認(rèn)為，張先生摔倒的地方不是工作場(chǎng)所，也不是從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。在申請(qǐng)復(fù)議未獲支持后，該公司于7月8日向法院提起行政訴訟，要求撤銷勞保局的工傷認(rèn)定。

38、你認(rèn)為法院應(yīng)判決王女士構(gòu)成工傷嗎？答案要點(diǎn)：法院應(yīng)判決屬于工傷。（2分）因?yàn)?，王女士到達(dá)公司底樓大廳等候電梯時(shí)不慎摔倒，此電梯是到達(dá)公司的正常之路，該公司與他人的租賃關(guān)系中包含公用部位和附屬設(shè)施的使用，（5分）因此該樓的大廳和電梯是公司工作場(chǎng)地的延伸，且王女士的事故發(fā)生時(shí)正值上班時(shí)間。勞保局工傷認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，法院應(yīng)判決維持勞動(dòng)和社會(huì)保障局的工傷認(rèn)定。（3分）社會(huì)保障法試題二一、單項(xiàng)選擇題1、現(xiàn)代意義上的社會(huì)保障法起源于（ ）。A、德國2、在很多社會(huì)保障的國際公約中，最具影響的是1952年第35屆國際勞動(dòng)大會(huì)上通過的（ ）。B、社會(huì)保障最低標(biāo)準(zhǔn)公約3、新加坡的中央公積金制度是（ ）

39、的代表。C、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型模式4、社會(huì)保障法律關(guān)系的最基本關(guān)系是（ ）。D、給付關(guān)系5、在社會(huì)保障法律關(guān)系中占居主導(dǎo)地位的是（ ）。B、國家6、國際勞工組織殘疾、老年和遺囑津貼公約規(guī)定的最低工資替代率是（ ）。B、45%-50%7、我國第一次明確提出要建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的規(guī)范性文件是（ ）。D、1991年的關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定8、開世界最早的醫(yī)療保險(xiǎn)立法先河是1883年（ ）頒布的勞工疾病保險(xiǎn)法。A、德國 9、我國的醫(yī)療保險(xiǎn)制度采取的是（ ）模式。A、社會(huì)保險(xiǎn)模式10、我國自1952年對(duì)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工實(shí)施的醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)是（ ） B、公費(fèi)醫(yī)療11、由于勞動(dòng)力的供給結(jié)構(gòu)與

40、需求結(jié)構(gòu)不適應(yīng)，出現(xiàn)某些行業(yè)的勞動(dòng)力供不應(yīng)求，而另一些行業(yè)的勞動(dòng)力供過于求而引起的失業(yè)是（ ）D、結(jié)構(gòu)性失業(yè)12、根據(jù)我國失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（ ）個(gè)月。 B、18 13、根據(jù)我國失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（ ）個(gè)月。D、2414、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一，就是按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿（ ）。A、1年 15、按照失業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)基金可用于下列開支：（ ）。A、最低生活保障金 16、工傷保險(xiǎn)的法律特征之一就是，工傷保險(xiǎn)與其他社會(huì)保險(xiǎn)相比，實(shí)行（ ）。 D、無過錯(cuò)責(zé)任17、工傷

41、保險(xiǎn)的法律特征之一就是，工傷保險(xiǎn)遵循（ ）原則。A、勞動(dòng)者無須繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi) 18、我國的工傷保險(xiǎn)條例的正式實(shí)施日期為（ ）。A、2003年4月19、參加工傷保險(xiǎn)由誰繳費(fèi)（ ）。A、單位繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)20、根據(jù)職工有下列情形之一的，不視同工傷：（ ）。B、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在24小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的21、工傷事故中，如果職工也有責(zé)任，職工能否獲得工傷補(bǔ)償？（ ）A、能 22、在工傷認(rèn)定時(shí)，如員工或親屬的申請(qǐng)超過一年的期限，工傷保險(xiǎn)部門將不予受理，出具不予受理決定書。（ ）C、一年23、享受生育保險(xiǎn)的對(duì)象是（ ）。C、女職工24、按照我國的有關(guān)規(guī)定，如職工生育，享受

42、不少于（ ）天的產(chǎn)假。D、9025、按照我國的有關(guān)規(guī)定，對(duì)于懷孕（ ）7個(gè)月（含7個(gè)月）以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、7個(gè)月（含7個(gè)月）26、國際糧農(nóng)組織認(rèn)為，恩格爾系數(shù)在（ ）60%以上，即屬于貧困。B、60%27、不屬于災(zāi)害救助的特點(diǎn)的是：（ ）。B、長期性28、不屬于國家資助貧困學(xué)生的制度的是（ ）。D、公派出國費(fèi)用29、下列那種情況不屬于“三無”老人所規(guī)定的條件？（ ）C、無子女30、我國的社會(huì)優(yōu)撫主要有三大類，下列那一種不屬于這種類別？（ ）B、現(xiàn)役軍人家屬優(yōu)撫二、多項(xiàng)選擇題1、工傷保險(xiǎn)費(fèi)確定費(fèi)率的原則是（ ）。A、以支定收、收支平衡

43、D、實(shí)行費(fèi)率浮動(dòng)機(jī)制2、一般來講，以實(shí)施保障的國家類型為標(biāo)準(zhǔn)，社會(huì)保障可分為（ ）。A、社會(huì)保障型模式B、福利國家型模式C、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型模式D、國家保障型模式3、社會(huì)保障的特征包括（ ）。A、強(qiáng)制性B、社會(huì)性C、普遍性D、互助性4、從保障項(xiàng)目的層級(jí)及保障對(duì)象范圍看，社會(huì)保障包括的領(lǐng)域有（ ）。A、社會(huì)救助B、社會(huì)保險(xiǎn)C、社會(huì)福利D、社會(huì)優(yōu)撫5、社會(huì)保障法的法律特征包括（ ）。A、廣泛的社會(huì)性B、立法的強(qiáng)制性C、權(quán)利和義務(wù)不完全對(duì)等性D、社會(huì)保障權(quán)具有一定的人身性6、社會(huì)保障法的淵源可以包括（ ）。A、法律B、法規(guī)C、條約7、社會(huì)保障法的基本原則主要有（ ）。A、普遍性原則B、生存權(quán)保障原則C、社

44、會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的原則D、公平與效率相結(jié)合的原則8、社會(huì)保障法的立法理念包括（ ）。A、生存權(quán)思想B、社會(huì)連帶思想C、社會(huì)公平思想D、慈善思想9、世界各國實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度主要是下列哪些模式？（ ）。A、傳統(tǒng)型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度B、國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度C、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度10、目前，我國哪些群體暫不參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，仍執(zhí)行原來的退休制度？（ ）。A、國家機(jī)關(guān)B、事業(yè)單位C、人民團(tuán)體11、我國的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由哪幾方承擔(dān)？（ ）。B、國家C、企業(yè)單位D、個(gè)人12、職工領(lǐng)取養(yǎng)老金必須具備的條件是（ ）。A、退出勞動(dòng)領(lǐng)域C、年齡D、繳費(fèi)年限13、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的特征是（ ）。A

45、、非強(qiáng)制性B、分配的直接性D、實(shí)施具有靈活性14、醫(yī)療保險(xiǎn)的法律特征包括（ ）。A、普遍性B、復(fù)雜性C、隨機(jī)性D、不可預(yù)測(cè)性15、由于世界各國政策和法律的不同，醫(yī)療保險(xiǎn)制度形成了以下模式（ ）。A、社會(huì)保險(xiǎn)模式B、全民保險(xiǎn)模式C、商業(yè)保險(xiǎn)模式D、儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)模式16、根據(jù)失業(yè)的表現(xiàn)形式，失業(yè)可分為（ ）A、顯性失業(yè) B、隱性失業(yè)17、在國務(wù)院頒布的失業(yè)保險(xiǎn)條例基礎(chǔ)上，相關(guān)部門還頒發(fā)一系列配套性部門規(guī)章，主要有：A、 HYPERLINK /correlate/lsbf199910.htm 關(guān)于貫徹兩個(gè)條例擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍加強(qiáng)基金征繳工作的通知（勞社部發(fā)199910號(hào)） B、關(guān)于做好國有企業(yè)下崗職

46、工基本生活保障失業(yè)保險(xiǎn)和城市居民最低生活保障制度銜接工作的通知(勞社部發(fā)199913號(hào)) C、 HYPERLINK /correlate/lsbf199929.htm 關(guān)于事業(yè)單位參加失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知（勞社部發(fā)199929號(hào)） D、 HYPERLINK /correlate/lsbf199928.htm 關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)基金支出項(xiàng)目有關(guān)問題的通知（勞社部發(fā)199928號(hào)）。18、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇： （ ）。A、重新就業(yè)的 C、應(yīng)征服兵役的 D、移居境外的19、工傷保險(xiǎn)法的原則主要是（ ）。A、無責(zé)任補(bǔ)償原則

47、 B、個(gè)人不繳費(fèi)原則 C、補(bǔ)償、預(yù)防與康復(fù)相結(jié)合原則20、工傷保險(xiǎn)條例的適用范圍是（ ）。A、中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)B、城鎮(zhèn)企業(yè)C、個(gè)體工商戶21、受工傷保險(xiǎn)條例保護(hù)的職工是指（ ）。A、正式職工B、臨時(shí)工；農(nóng)民工C、各類企業(yè)全部職工D、有雇工的個(gè)體工商戶的全部雇工22、工傷保險(xiǎn)條例第十六條明確規(guī)定，在下列情況不得被認(rèn)定為工傷或者是同工傷：（ ）。A、正式職工因犯罪或者違反治安管理傷亡的B、醉酒導(dǎo)致傷亡的臨時(shí)工C、自殘D、自殺23、退役義務(wù)兵主要是指服現(xiàn)役期滿（包括超期服役）退出現(xiàn)役的義務(wù)兵。此外，也包含經(jīng)部隊(duì)師級(jí)以上機(jī)關(guān)批準(zhǔn)提前退出現(xiàn)役，并符合一定情形的中國人民解放軍和中國人民武警察部

48、隊(duì)人員，這些情形包括（ ）。A、家庭發(fā)生重大變故，經(jīng)家庭所在地的縣、市、市轄區(qū)民政部門和人民武裝部證明，需要退出現(xiàn)役的B、經(jīng)駐軍醫(yī)院證明，患病基本治愈，但不適宜在部隊(duì)繼續(xù)服現(xiàn)役以及精神病患者經(jīng)治療半年未愈的C、部隊(duì)編制員額縮減，需要退出現(xiàn)役的D、因戰(zhàn)、因公負(fù)傷（包括因?。┲職垺⒉筷?duì)發(fā)給革命傷殘軍人撫恤證的24、根據(jù)1998年修訂的兵役法規(guī)定，現(xiàn)役軍人因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的，由部隊(duì)評(píng)定傷殘等級(jí)，發(fā)給中華人民共和國傷殘軍人證。待遇方面包括：（ ）。A、退出現(xiàn)役的特等、一等革命傷殘軍人，由國家供養(yǎng)終身；B、二等、三等革命傷殘軍人，家居城鎮(zhèn)的，由本人所在地的縣、自治縣、市、市轄區(qū)的人民政府安排力所能及的

49、工作；C、二等、三等革命傷殘軍人，家居農(nóng)村的，其所在地區(qū)有條件的，可以在企業(yè)事業(yè)單位安排適當(dāng)工作，不能安排的，按照規(guī)定發(fā)放傷殘撫恤金，保障他們的生活；D、在服現(xiàn)役期間患精神病的義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，視病情輕重，送地方醫(yī)院收容治療或者回家休養(yǎng)，所需醫(yī)療和生活費(fèi)用，由縣、自治縣、市、市轄區(qū)的人民政府負(fù)責(zé)。25、1999年6月國務(wù)院、中央軍事委員會(huì)修正的中國人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例，士官符合下列情況之一的，可退出現(xiàn)役：（ ）。A、軍隊(duì)編制員額縮減需要退出現(xiàn)役的； B、服現(xiàn)役滿30年或者年滿55歲的；C、服現(xiàn)役滿本期規(guī)定的年限，未被批準(zhǔn)繼續(xù)服現(xiàn)役的；D、國家建設(shè)需要調(diào)出軍隊(duì)的。26、下列關(guān)于特別撫恤金的

50、說法，正確的是（ ）。A、特別撫恤金按照第一條所列條件的順序依次劃分為一、二、三等，其中一等為15000元，二等為12000元，三等為10000元； B、同時(shí)具備兩種（含）以上條件的，按其較高的一個(gè)等級(jí)給予特別撫恤；C、領(lǐng)取特別撫恤金的對(duì)象和順序是：人民警察的父母、配偶、子女及依靠人民警察生活的未成年的弟、妹和撫養(yǎng)人。D、公安機(jī)關(guān)離退休人民警察犧牲、病故后，只要符合上述特別撫恤條件的，也發(fā)放相應(yīng)的撫恤金。27、獲得榮譽(yù)稱號(hào)或者立功的烈士、因公犧牲軍人、病故軍人，其遺屬在應(yīng)當(dāng)享受的一次性撫恤金的基礎(chǔ)上，由縣級(jí)人民政府民政部門按照下列比例增發(fā)一次性撫恤金：對(duì)此增發(fā)一次性撫恤金的說法正確的是（ ）。

51、A、獲得中央軍事委員會(huì)授予榮譽(yù)稱號(hào)的，增發(fā)35B、獲得軍隊(duì)軍區(qū)級(jí)單位授予榮譽(yù)稱號(hào)的，增發(fā)30C、立一等功的，增發(fā)25D、立二等功的，增發(fā)1528、職業(yè)福利的內(nèi)容可分為那些類別？（ ）B、福利設(shè)施C、福利津貼D、福利服務(wù)29、關(guān)于強(qiáng)制性的義務(wù)教育制度的實(shí)施，下列說法正確的有（ ）A、國家規(guī)定凡年滿6周歲的兒童應(yīng)就近接受義務(wù)教育B、年滿6周歲的兒童就近入學(xué)條件不具備的農(nóng)村地區(qū)，可以延遲到7周歲。C、年滿6周歲的兒童因身體原因申請(qǐng)免學(xué)、緩學(xué)的，應(yīng)當(dāng)附縣級(jí)以上教育主管部門制定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明D、義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)主要由政府提供30、根據(jù)貧困的成因，貧困可以分為（ ）A、普遍性貧困B、制度性貧困C、區(qū)域性貧困

52、三、判斷題1、社會(huì)保障制度起源于古代的濟(jì)貧思想。2、新濟(jì)貧法的最大貢獻(xiàn)在于它確立了享受社會(huì)救濟(jì)是公民的合法權(quán)利。3、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄（公積金）型模式以新加坡、日本為代表。4、社會(huì)保障的實(shí)施范圍應(yīng)當(dāng)覆蓋整個(gè)社會(huì)的大多數(shù)成員5、社會(huì)救助是最低層次的社會(huì)保障，也是人類社會(huì)最古老的一種保障制度。6、社會(huì)保障法與經(jīng)濟(jì)法共同點(diǎn)表現(xiàn)為調(diào)整對(duì)象相同。7、社會(huì)保障法是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的安全網(wǎng)8、憲法由國家最高立法機(jī)關(guān)制定，是國家的根本法，具有最高的法律效力，也是社會(huì)保障法的最根本淵源。9、法的溯及力問題，是指法律對(duì)它生效以前的事件或行為是否適用的問題。10、社會(huì)保障法律關(guān)系是指依據(jù)社會(huì)保障法律規(guī)范進(jìn)行各項(xiàng)社會(huì)保障活動(dòng)過程中

53、形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。11、社會(huì)救助法律關(guān)系是指國家對(duì)陷入生存危機(jī)的社會(huì)成員從物質(zhì)上予以救濟(jì)，從而在國家與社會(huì)成員之間形成一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。12、社會(huì)福利法律關(guān)系是指國家為了改善和提高全體社會(huì)成員的物質(zhì)、精神生活而在國家、社會(huì)與社會(huì)成員之間形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。13、社會(huì)保障義務(wù)是指社會(huì)保障法律關(guān)系中的義務(wù)主體，為滿足權(quán)利主體的某種利益而為一定行為或不為一定行為的必要性。14、社會(huì)保障權(quán)利是指社會(huì)保障法律關(guān)系中的權(quán)利主體，為實(shí)現(xiàn)某種利益而依法為或不為某種行為的可能性。15、法律行為是指與人的意志無關(guān)的客觀情況。如因水災(zāi)導(dǎo)致社會(huì)救濟(jì)法律關(guān)系的產(chǎn)生，因人的死亡導(dǎo)致養(yǎng)老保險(xiǎn)法律關(guān)系的消滅。16、凡規(guī)定

54、國家與公民之間的權(quán)力與服從關(guān)系的法為公法，而規(guī)定公民相互之間平等關(guān)系的法為私法。17、20世紀(jì)以來，特別是第二次世界大戰(zhàn)后，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)理念的變化，西方國家的法學(xué)家明確提出了社會(huì)法的概念，并將社會(huì)法視為公法和私法之外的第三法域。18、生存權(quán)出現(xiàn)于資產(chǎn)階級(jí)革命時(shí)期，1689年美國議會(huì)通過的權(quán)利法案就提出了自然權(quán)利的主張，包括了保護(hù)生存權(quán)的內(nèi)容。19、社會(huì)連帶思想的主要代表人物是19世紀(jì)法國的哲學(xué)家孔德、迪爾凱姆等。20、傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度又稱為與雇傭相關(guān)模式或自保公助模式，最早為英國俾斯麥政府于1889年頒布養(yǎng)老保險(xiǎn)法所創(chuàng)設(shè)。21、養(yǎng)老保險(xiǎn)法律關(guān)系的客體只有物。22、城鎮(zhèn)企業(yè)職工基

55、本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由個(gè)人賬戶基金與統(tǒng)籌基金構(gòu)成。23、現(xiàn)代漢語詞典（1999年版）定義健康為：“(人體)生理機(jī)能正常，沒有缺陷和疾病”。24、醫(yī)療保險(xiǎn)的基本理論基礎(chǔ)在于：對(duì)于每個(gè)人來說，其生病和受傷害是可預(yù)測(cè)的，而對(duì)于一個(gè)人群整體來講，則又是不可以預(yù)測(cè)的。25、所謂有勞動(dòng)能力，是指失業(yè)人員具有從事正常社會(huì)勞動(dòng)的行為能力。26、如果是個(gè)人原因造成的自愿中斷就業(yè)，則不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。27、不符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件，騙取失業(yè)保險(xiǎn)金和其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令當(dāng)事人退還，并由勞動(dòng)保障行政部門對(duì)其處以所騙取金額1倍以上3倍以下的罰款。28、1871年英國賠償法和1880年德國雇主責(zé)任法

56、的誕生，標(biāo)志著雇主責(zé)任時(shí)期的來臨。29、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。這是最直接、最典型的工傷。30、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長15日。四、填空題1、我國社會(huì)優(yōu)撫制度中的家屬范圍較窄，限于軍人的父母、配偶、子女，以及依靠軍人生活的18周歲以下的弟妹、軍人自幼曾依靠其撫養(yǎng)長大現(xiàn)在又必須依靠軍人生活的其他親屬。2、革命烈士、因公犧牲軍人、病故軍人的家屬，都可以從民政部門取得一次性撫恤金。3、我國城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)用藥的管理，主要是通過勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定的基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄進(jìn)行的

57、。4、城市居民最低生活保障的救助對(duì)象主要有以下：無生活來源、無勞動(dòng)能力、無法定贍養(yǎng)人或撫養(yǎng)人的城市居民；5、城市居民最低生活保障所需資金，由地方人民政府列入財(cái)政預(yù)算，納入社會(huì)救濟(jì)專項(xiàng)資金支出項(xiàng)目，專項(xiàng)管理，?？顚Ｓ?。6、女職工所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。7、長期救助是對(duì)長期不能維持最低生活水平的特定救助人進(jìn)行的持續(xù)不斷的救助，這一類受救助者一般是沒有家庭保障的殘疾人、老年人、孤兒、重癥病人等。8、編制目錄不僅是基本醫(yī)療保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理的內(nèi)容，也為了方便確定基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的支付。9、根據(jù)失業(yè)的程度，失業(yè)可分為完全失業(yè)和部分失業(yè)。五、案例評(píng)析題1、

58、案情：申訴人：范某，男，28歲，漢族，系某市國營某某商店全民合同制工人。被訴人：某市國營某某商店；法定代表人：羅某，系某市國營某某商店經(jīng)理。1996年6月6日，申訴人范某不服被訴人市國營某某商店終止勞動(dòng)合同和停止醫(yī)療待遇決定不服，以醫(yī)療期未滿，尚在醫(yī)院住院為由，申訴要求被訴人將醫(yī)療期支付到醫(yī)療期滿，并相應(yīng)延長勞動(dòng)合同期限。，共計(jì)支付檢查費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)等12387.20元，被訴人實(shí)際墊付3000元；申訴人月工資標(biāo)準(zhǔn)為416元；被訴人主管部門某市商業(yè)局文件規(guī)定，職工因病住院報(bào)銷80。 法理分析及仲裁結(jié)果：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，又不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。中華人民共和國勞動(dòng)法（1995年）第二十九條第（二）款項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得根據(jù)本法第二十六條和第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。國家勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見第34條規(guī)定：“除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定酌情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止”；第38條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同