2022年春西南大學(xué)（0856）行政組織學(xué)作業(yè)試題及答案

1、2022年春西南大學(xué)（0856）行政組織學(xué)作業(yè)試題及答案1、將多種行政權(quán)力關(guān)系制度化，并按此制度所規(guī)定的關(guān)系運行的是（）行政組織結(jié)構(gòu)行政組織類型行政決策體制行政組織體制2、集權(quán)制、分權(quán)制和均權(quán)制的劃分依據(jù)是( )B. 行政首長的產(chǎn)生及職權(quán)掌握最高決策權(quán)的人數(shù)中央與地方權(quán)力分配關(guān)系同級行政部門隸屬的領(lǐng)導(dǎo)3、行政組織規(guī)模過度膨脹的主要原因是（）社會需求增加官員自身利益追求人民群眾要求市場經(jīng)濟發(fā)展4、1949年新中國成立的時候，最高國家行政機關(guān)是( )政務(wù)院國務(wù)院中共中央全國人大5、行政組織變革最大的阻力來自（ ）。資歷較高者、年長者的阻力行政組織自身 “ 經(jīng)濟人 ” 特征因害怕被精簡而產(chǎn)生的阻力人

2、際關(guān)系的阻力6、期望理論是由（）提出的。馬斯洛弗魯姆赫茲伯格亞當斯7、行政組織在創(chuàng)建良好宗教環(huán)境的措施中，其核心是（）宗教獨立政教合一政教分離宗教自由8、影響行政組織生存與發(fā)展的一切要素的總和，構(gòu)成了行政組織的( ).環(huán)境文化制度結(jié)構(gòu)9、決定行政組織的具體形式和地位的是（ ）生產(chǎn)力水平生產(chǎn)關(guān)系國體政體10、6、行政組織賴以生存和發(fā)展的最深層環(huán)境是（ ）自然環(huán)境社會環(huán)境經(jīng)濟環(huán)境政治環(huán)境11、在行政組織結(jié)構(gòu)中，人、目標與權(quán)責的最初結(jié)合，構(gòu)成了( ).職位單位部門機構(gòu)12、4、行政組織結(jié)構(gòu)的靈魂和核心是行政組織的（）法制化權(quán)力分配關(guān)系縱向結(jié)構(gòu)橫向結(jié)構(gòu)13、按管理程序?qū)π姓M織進行分工易于造成（）。部

3、門林立，條條分割工作人員重技術(shù)、輕政策，重過程、輕目的割裂管理對象間的相互聯(lián)系地區(qū)封鎖，諸侯割據(jù)14、我國各級政府的統(tǒng)計局屬于（ ）。決策機關(guān)咨詢機關(guān)執(zhí)行機關(guān)信息機關(guān)15、行政組織縱向分工的基礎(chǔ)是( )。對應(yīng)制層級制統(tǒng)一制職能制16、以梅奧為代表的行為科學(xué)時期的組織理論的人性假設(shè)是（ ）。經(jīng)濟人管理人社會人政治人17、根據(jù)雷格斯的生態(tài)行政組織理論，工業(yè)社會的行政組織模式是( )。融合型棱柱型.衍射型圓柱型18、英國學(xué)者帕金森在官場病中指出一個機關(guān)趨于腐敗時的征兆是（）。增加部屬組織膨脹組織低效豪華的辦公大樓和考究的辦公環(huán)境19、在下列行政組織理論流派中，特別重視研究行政組織中人的因素的是（ ）

4、。傳統(tǒng)行政學(xué)行為科學(xué)官僚制行政組織理論科學(xué)管理理論20、馬克斯韋伯認為理想的行政組織應(yīng)是( )。民主制共和制官僚制寡頭制21、新公共行政學(xué)派的行政組織理論主張( )。效率優(yōu)先公平優(yōu)先經(jīng)濟自由.政治自由22、生態(tài)行政組織理論的基礎(chǔ)是（）。權(quán)變理論決策理論環(huán)境理論系統(tǒng)理論23、提出“在等級組織中，每一個成員都趨向于晉升到他所不能勝任的層次”這一觀點的是( )。彼得柏金森卡斯特西蒙24、行政組織高效運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵是（ ）。組織目標機構(gòu)設(shè)置組織人員權(quán)責體系25、行政組織在依法管理社會公共事務(wù)過程中所發(fā)揮的獨特作用，被稱為（）。行政組織效率行政組織權(quán)力行政組織功能行政組織目標26、下列組織中屬于狹義的行政組

5、織是( )。國家行政學(xué)院中共中央政治局全國人大常委會辦公廳.國務(wù)院27、社會組織中規(guī)模最大、管理范圍最廣的是( )。E. 政黨組織F. 企業(yè)組織行政組織事業(yè)組織28、行政組織結(jié)構(gòu)的靈魂和核心是行政組織的（）C. 政府部門政府層級權(quán)力分配關(guān)系法制化29、行政組織運轉(zhuǎn)需要的行政經(jīng)費直接取決于一國（）A. 生產(chǎn)力的發(fā)展狀況 D. 科技發(fā)展水平社會化發(fā)展程度人口的多少多項選擇題30、行政組織的社會環(huán)境包括（ ）民族宗教法制科技文化環(huán)境政治環(huán)境經(jīng)濟環(huán)境31、行政心理的內(nèi)容包括（ ）。行政動機行政情感行政態(tài)度行政習(xí)俗32、行政組織發(fā)展的內(nèi)部動力因素包括（ ）行政組織目標和價值取向行政組織文化行政組織管理行

6、政組織技術(shù)行政組織結(jié)構(gòu)33、行政組織變革的主要內(nèi)容是（）文化變革職能變革結(jié)構(gòu)變革權(quán)力關(guān)系變革34、行政組織文化按作用的領(lǐng)域來分，可分為（ ）。傳統(tǒng)行政組織文化當代行政組織文化總體行政組織文化區(qū)域行政組織文化35、下列選項中，影響行政組織變革的外部原因是（ ）社會形態(tài)的變遷經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)軌政治制度的更迭社會發(fā)展程度國際環(huán)境的重大變化36、上世紀 70 年代以來，西方國家行政改革的背景是（）政府職能膨脹規(guī)制過多民主化浪潮信息技術(shù)發(fā)展37、行政組織外部監(jiān)督主要包括（ ）國家權(quán)力機關(guān)監(jiān)督政黨監(jiān)督司法監(jiān)督社會監(jiān)督38、行政組織監(jiān)督的內(nèi)容包括（ ）行政組織行政職責行政程序行政措施行政行為39、行政組織監(jiān)督的

7、主體有（ ）新聞媒體法定監(jiān)督主體法律、政策的授權(quán)主體委托監(jiān)督主體間接監(jiān)督主體40、沖突的類型主要有（ ）利益沖突目標沖突制度沖突道德沖突41、決策方案設(shè)計的類型主要有（ ）例行設(shè)計類比設(shè)計漸進設(shè)計具體設(shè)計42、按照行政組織決策主體的人數(shù)和決策權(quán)力分配的情況，可以把行政組決策分為（ ）群體決策集體決策個人決策集中決策E：分散決策43、行政組織結(jié)構(gòu)發(fā)展的趨勢有（ ）扁平化彈性化網(wǎng)格化虛擬化44、按縱向?qū)哟蔚亩嗌?，可以把行政組織分為（ ）金字塔型扁平型綜合型集權(quán)型分權(quán)型45、行政組織分部化的方式有（ ）功能分部化程序或設(shè)備分部化服務(wù)對象分部化地區(qū)分部化46、巴納德認為：組織作為一個協(xié)作系統(tǒng)，必須具備

8、的要素有( )。共同的目標協(xié)作的意愿信息交流權(quán)責體系47、秦漢時期實行的三公九卿制中，三公是指( )。.丞相太宰太尉御史大夫48、西蒙的組織影響論中認為組織的外部影響包括（ ）命令建議信息培訓(xùn)49、西方行政組織理論發(fā)展階段有（ ）統(tǒng)治行政時期科學(xué)管理時期管理行政時期服務(wù)行政時期50、行政組織的靜態(tài)研究主要側(cè)重于研究（ ）組織結(jié)構(gòu)組織環(huán)境組織體制組織類型51、行政組織的無形要素包括（ ）目標權(quán)責結(jié)構(gòu)經(jīng)費團體意識52、下列屬于當代各國行政組織的社會功能的有（）提供社會保障促進公平的收入分配加強對企業(yè)的經(jīng)營管理環(huán)境保護53、行政組織和特征是（ ）權(quán)威性法制性系統(tǒng)性發(fā)展性54、我國行政機構(gòu)改革的 “

9、三定 ” 方針是（ ）定機構(gòu)定人員編制定級別定職能55、行政組織溝通按信息流向可劃分為（ ）斜行溝通上行溝通下行溝通平行溝通56、決策問題的性質(zhì)，可以把決策劃分為（ ）確定型決策不確定型決策風(fēng)險型決策競爭型決策57、行政思想的內(nèi)容包括（ ）。行政組織價值觀行政組織信念行政組織道德行政組織意識主觀題58、行政組織執(zhí)行試點的作用及步驟有哪些？行政組織激勵有何特點？參考答案：1、答：作用：（1）是為了保證行政組織執(zhí)行的有效性、合理性和科學(xué)性而先對部分執(zhí)行客體實施行政組織決策方案，獲得全面推廣的初步經(jīng)驗和評估資料；通過試點以獲得檢驗決策方案是否有效以及進一步了解實際情況的真實性與可行性，便于行政組織決

10、策方案的有力執(zhí)行或修正與改善。（2）科學(xué)有效的試點安排有利于減少行政組織執(zhí)行風(fēng)險，使決策執(zhí)行失敗帶來的損失減少到盡可能低的程度，有利于降低組織執(zhí)行成本；（5分）步驟：（1）選取典型部門、典型地區(qū)或典型單位作為試點對象。（2）制定合理的試點方案，并進行各方面試點的情況摸底與測試分析。（3）根據(jù)試點情況進行科學(xué)總結(jié)，試點結(jié)果要求實事求是、綜合調(diào)查、深層發(fā)掘和系統(tǒng)思考。（5分）2、答：（1）激勵以公務(wù)員的心理作為出發(fā)點。（2）同一激勵產(chǎn)生的行為表現(xiàn)在某一個公務(wù)員身上不是固定不變的，它受多種主客觀因素影響，在不同的時間、不同的場合，表現(xiàn)也有所不同。（3）同一激勵導(dǎo)致的行為表現(xiàn)在不同的公務(wù)員上有不同的反

11、映，在不同的公務(wù)員身上誘導(dǎo)出的行為表現(xiàn)則可能需要不同的激勵。（4）激勵的目的是調(diào)動公務(wù)員的工作積極性，使公務(wù)員的潛能得到充分發(fā)揮。但這種調(diào)動和發(fā)揮不是無限的，它受公務(wù)員的主客觀條件如知識能力、體力、年齡等的限制。（5）激勵是要計算投人產(chǎn)出比率的。評分：每個要點2分。 59、1.如何促進行政組織的有效溝通？參考答案：答：應(yīng)做好溝通的準備工作；及時反饋與跟蹤；改善行政組織的結(jié)構(gòu) 健全組織溝通的機制 創(chuàng)造良好的溝通氛圍 改進溝通技巧，充分利用主動傾聽 建立必要的反饋機制考慮文化、環(huán)境等外在因素對溝通的影響秉持一定的溝通處理原則評分標準：每個要點1分，闡述1分。 60、論述行政組織文化的層次及其相互關(guān)系。參考答案：答：行政組織文化的結(jié)構(gòu)內(nèi)在地包括思想性的行政組織文化、制度性的行政組織文化和心理性的行政組織文化三個層次。行政組織文化結(jié)構(gòu)中的三個層次，并不是彼此孤立的，而是有其必然的內(nèi)在聯(lián)系，即同一性聯(lián)系和差異性聯(lián)系。同一性聯(lián)系就是思想性的行政組織文化、制度性的行政組織文化和心理性的行政組織文化三層次相互聯(lián)系，相互貫通，在一定條件下相互轉(zhuǎn)化，構(gòu)成了一個無窮無盡的相互作用的網(wǎng)絡(luò)。（1）思想性的行政組織文化是制高點；（2）心理性的行政組織文化是基礎(chǔ)；（3）制度性的行政組織文化是中介。（5