華為公司員工工資級別

1、華為公司員工工資級別華為公司員工工資級別華為公司員工工資級別xxx公司華為公司員工工資級別文件編號： 文件日期： 修訂次數(shù)：第 1.0 次更改 批 準審 核制 定方案設計，管理制度華為公司員工工資級別2017 華為公司員工工資是多少呢工資級別又是怎樣的呢下面是小編整理的華為公司員工工資級別2017，歡迎大家參考!華為人均薪酬萬，也就是說，華為17萬員工人均收入接近百萬!華為實行職級制度，一般本科和碩士畢業(yè)生進入華為職級是13級，博士可以到15級，2年升一級，海外的升級速度略快，但都是越往上越難升，到17、18級一般是基層和中層管理人員，21-22級則到了總裁、副總裁級別。華為某位22級員工的收

2、入樣本2015年工資一年稅前99萬，分紅307萬(稅后)，獎金萬(稅后)，補助萬(稅后)，上述4項目加起來，收入500萬。1、工資2014年9月-2015年6月的每月標準工資為人民幣萬(稅前)。2015年7月-2015年8月的每月標準工資為人民幣萬(稅前)。2、分紅2014年度分紅金額為人民幣307萬1160元(稅后)，發(fā)放時間為2015年4月1日。2013年度分紅為人民幣237萬6108元(稅后)，發(fā)放時間為2014年4月1日。3、獎金2014年度獎金為萬(稅后)，發(fā)放時間為2015年4月20日。2013年度獎金為萬(稅后)，發(fā)放時間為2014年4月16日。4、補助2013年8月至2015年

3、8月，海外離家補助實發(fā)金額，84萬3862元(稅后)。2013年8月至2015年8月，海外艱苦補助實發(fā)金額，8萬1957元(稅后)。2013年8月至2015年8月，海外伙食補助實發(fā)金額，6261元(稅后)。拓展閱讀華為員工標準崗位工資明細及分析華為員工對應的標準崗位工資：13-C：5500，B：6500， A：750014-C：7500， B：9000，A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：3250019-C：32500，

4、B：36500，A：4050020-C：40500，B：44500，A：4950021-C：49500，B：54500，A：5950022-C：59500，B： A：加班情況%的員工在工作中需要加班,%的員工不需要加班員工組成華為有%的人員為工程師和技術人員,%的員工為銷售和服務人員每周工作時間%的華為員工工作時間在：每周工作 40-49 個小時%的華為員工工作時間在：每周工作 50-59 個小時%的華為員工工作時間高于：每周工作 60 個小時%的華為員工工作時間低于：每周工作 40 個小時以下內容網上收集：等級制度助理工程師的技術等級為13C-15B普通工程師B的等級為15A-16A普通工程

5、師A的等級為17C-17A高級工程師B的等級18B- 19B高工A或技術專家19B-20A三級部門主管19B。A二級部門主管20A一級部門主管21BA-22B最高等級22A。股票和獎金的影響：社招的18級的員工，前四年收入最多35萬。原華為老人18級，年收入最少百萬。這個差距是股票和獎金造成的。如果工作八年以上，可以去應聘16A工資開價 之間，工作六年的可以去應聘15A工資開價之間。如果工作十年或以前擔任過部門經理的社招員工，由于級別給的較高(17a以上者)大多數(shù)會趕到海外。04年進入華為的本科生目前大多15A，B。華為社招工作六年的能力和技術水平一般，基本能勝任工作普通社招員工，大多15A，

6、B。如果在原公司是骨干可以高兩個小級。即16B，16A。如果社招工作8年的普通員工，大多給予16A或17B。如果原公司(在業(yè)界有所聞名的公司)擔任過公司正式任命的部門經理，并有超過兩年擔任部門經理(部門主管)職務的經歷，有管理團隊工作的業(yè)績，或是工作十年以上的技術骨干，則不走普通招聘流程。作為特招進入。級別一般給予18A- 17A。給予簽字費，股票。很多人會注明年終獎不低于某個數(shù)值。若是思科，愛立信，阿朗，諾西，等公司正式任命的部門經理(部門主管)則會給予等同于華為三級部門主管的級別19B或 19A。(這里所說的部門經理即公司正式發(fā)文任命的部門經理，負責管理一個部門，負責管理部門整個部門的工作，制訂部門計劃，監(jiān)督管理員工，負責員工考核，召開例會分配任務等。負責領導本部門全體員工完成公司或上級下達的各項任務的部門領導