公司福利管理制度-2016年

1、公司福利管理制度-2016年公司福利管理制度-2016年公司福利管理制度-2016年xxx公司公司福利管理制度-2016年文件編號(hào)： 文件日期： 修訂次數(shù)：第 1.0 次更改 批 準(zhǔn)審 核制 定方案設(shè)計(jì)，管理制度福利制度一、目的：為加強(qiáng)公司員工福利，特制定本制度。二、范圍：凡屬本公司福利事項(xiàng)皆適用之；三、定義：3、1員工：指為本公司服務(wù)之已轉(zhuǎn)正之員工，從正式服務(wù)日起即享有規(guī)定之福利，員工經(jīng)批準(zhǔn)辦理停薪留職、離職或死亡，即停止福利；3、2受益人：即員工本人，員工本人喪葬之受益人，其順序如下：配偶、子女（未婚）、父母、同胞兄弟姊妹；四、權(quán)責(zé)：4、1福利事項(xiàng)申請(qǐng)：個(gè)人福利事項(xiàng)由符合條件之員工申請(qǐng)，集

2、體福利事項(xiàng)由行政部申請(qǐng)；4、2福利申請(qǐng)核準(zhǔn)：個(gè)人福利事項(xiàng)低于200元（含）的由行政部經(jīng)理核準(zhǔn)，200-2000元（含）的由副總核準(zhǔn)，2000-10000元（含）的由總經(jīng)理核準(zhǔn)，集體福利事項(xiàng)或一次性申請(qǐng)超出人民幣10000元的個(gè)人福利事項(xiàng)均呈總經(jīng)理核準(zhǔn)；五、作業(yè)內(nèi)容：5、1 以下有關(guān)福利事項(xiàng)，視公司業(yè)務(wù)狀況增減之。5、2特別休假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年，即享有特別休假，見考勤管理制度）；5、3福利補(bǔ)助：5、3、1“五一”勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)禮金100元;5、3、2結(jié)婚：?jiǎn)T工結(jié)婚禮金200元，子女結(jié)婚禮金100元；5、3、3生育：?jiǎn)T工生育補(bǔ)助200元；5、3、4年終獎(jiǎng)金：見人事考核管理制度規(guī)定。5、

3、3、5慶生：公司于每月第一個(gè)公休日前一天晚（如遇節(jié)假日提前或推后）為當(dāng)月員工舉辦慶生活動(dòng)，慶生活動(dòng)原則上以每次每員補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)65元為基準(zhǔn)，生日禮金人民幣100元/人；5、3、6喪葬：?jiǎn)T工死亡喪葬費(fèi)人民幣1000元，員工配偶死亡喪葬費(fèi)人民幣500元，員工父母或子女死亡喪葬費(fèi)200元；員工（外）祖父母、兄弟姐妹喪葬費(fèi)100元；5、3、7 年終全勤獎(jiǎng)200元，有以下情況之一者，無年終全勤獎(jiǎng)：5、3、7、1一次性遲到（或早退）在31分鐘（含）以上者；5、3、7、2每次遲到（或早退）在30分鐘（含）以下，月累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)三次者；5、3、7、3每次遲到（或早退）在30分鐘（含）以下，年累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)八次者；

4、5、3、8年終尾牙：公司每年舉辦一次尾牙（公司餐會(huì)），并設(shè)立紀(jì)念獎(jiǎng)至一等獎(jiǎng)等各項(xiàng)次獎(jiǎng)品，供員工抽取，作為一種福利。5、3、8、1服務(wù)期未滿一年的員工，只發(fā)放紀(jì)念品，不參與抽獎(jiǎng)。5、3、8、2 特別獎(jiǎng)項(xiàng)全體員工均可參與抽取。5、4員工旅游：公司在營(yíng)利許可下每年舉辦員工國(guó)內(nèi)旅游一次，時(shí)間4天（2個(gè)工作日和2 個(gè)雙休日）。5、4、1服務(wù)期滿一年（含）以上，公司負(fù)責(zé)交通、食、宿、門票等費(fèi)用；尚未滿一年的員工，參加旅游者，公司按比例（到職月數(shù)/12月）支付交通、食、宿、門票等費(fèi)用補(bǔ)貼；不參加公司旅游的員工，正常上班。5、5服裝：?jiǎn)T工統(tǒng)一著裝；公司為員工制作工裝見制服管理制度；5、6社會(huì)保險(xiǎn)：5、6、1公

5、司依國(guó)家及合肥市社會(huì)保險(xiǎn)管理局（以下簡(jiǎn)稱社保局）有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)；5、6、2因公負(fù)傷：由社保局給付全部醫(yī)療費(fèi)，在醫(yī)療期間基本薪資照發(fā)；經(jīng)醫(yī)院鑒定殘廢后，由社保局給付殘廢撫恤金；未參保員工，該條款發(fā)生時(shí)，薪資及醫(yī)療費(fèi)用均由公司承擔(dān)。經(jīng)醫(yī)院鑒定殘廢后，由公司給付殘廢撫恤金。5、6、3因公亡故：公司除給付喪葬補(bǔ)助費(fèi)及3個(gè)月之基本薪資（以死亡當(dāng)月基本工資為準(zhǔn)）外，另有關(guān)撫恤金事項(xiàng)由社保局辦理；5、7午餐、誤餐、加班餐：5、7、1員工出勤，公司為員工提供工作午餐及加班餐；因公外出中午超出就餐時(shí)間1小時(shí)以上不能回公司就餐者可申請(qǐng)補(bǔ)助誤餐費(fèi)每餐10元；員工加班，增加提供加班餐，見考勤管理制度）

6、；5、7、2本款亦適用于未轉(zhuǎn)正員工；5、8結(jié)婚禮金申請(qǐng)：5、8、1應(yīng)于婚禮前1個(gè)月內(nèi)提出；5、8、2由申請(qǐng)人填具福利金申請(qǐng)單（XZ004-001）連同相關(guān)人員結(jié)婚證書送請(qǐng)人事科會(huì)簽審查后，呈行政部經(jīng)理核準(zhǔn)，由人事科辦理請(qǐng)款以紅包形式發(fā)給；5、8、3結(jié)婚證書之簽發(fā)日期須在申請(qǐng)人于本公司服務(wù)期內(nèi)方能有效；5、8、4結(jié)婚禮金之申請(qǐng)僅限一次；5、8、5結(jié)婚者雙方均為本公司員工，雙方均可申請(qǐng)結(jié)婚補(bǔ)助。5、9喪葬補(bǔ)助申請(qǐng)：5、9、1應(yīng)于當(dāng)事人死亡日后1個(gè)月內(nèi)提出；5、9、2由申請(qǐng)人填具申請(qǐng)后，連同死亡證明書送請(qǐng)人事科會(huì)簽審查屬實(shí)后，轉(zhuǎn)送財(cái)務(wù)部核發(fā)；5、9、3同父母之兄弟姐妹均為本公司之員工，其父母喪葬之補(bǔ)

7、助，以兄弟姐妹中之一人申請(qǐng)為限。夫婦同為本公司員工者，其配偶及本人子女喪葬之補(bǔ)助，以夫婦中之一人申請(qǐng)為限；5、9、4子（女）與父母同為本公司之員工，子（女）或父母喪葬之補(bǔ)助申請(qǐng)，以子（女）或父母中之一方申請(qǐng)為限。5、10生育補(bǔ)助申請(qǐng)：5、10、1申請(qǐng)生育補(bǔ)助，應(yīng)于生育日后3個(gè)月內(nèi)提出；5、10、2由申請(qǐng)人填具福利金申請(qǐng)單，連同嬰兒出生證，送請(qǐng)人事科會(huì)簽審查后，經(jīng)行政部經(jīng)理核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)送財(cái)務(wù)部領(lǐng)取補(bǔ)助；5、10、3當(dāng)事人與配偶均為本公司員工，僅一方可申請(qǐng)生育補(bǔ)助；5、11員工申請(qǐng)各項(xiàng)補(bǔ)助時(shí)，人事科應(yīng)依申請(qǐng)人所附有關(guān)資料，查明其有無，必要時(shí)得通知申請(qǐng)人提出其它有關(guān)之證明文件；5、12財(cái)務(wù)部對(duì)于申請(qǐng)之各項(xiàng)補(bǔ)助，如發(fā)現(xiàn)有冒領(lǐng)、重領(lǐng)或偽造、變?cè)熳C件等事情，除追回已經(jīng)發(fā)給之補(bǔ)助外，并依第伍章獎(jiǎng)懲制度及違反ISO-9001作業(yè)懲罰制度對(duì)當(dāng)事人給予處罰，有關(guān)審核人員，如有徇私舞弊事項(xiàng)，亦應(yīng)并予懲處。六、使用表單：福利金申請(qǐng)單（XZ004-001）；安徽上志智能儀表有限公司福利金申請(qǐng)單申請(qǐng)單位申請(qǐng)日期 年 月 日申 請(qǐng) 人到 職