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文檔簡介

1、公司員工福利方案一、福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動酬勞之外給予員工的報工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。二、福利主要分現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；后者指以非貨幣形式給付的福利。三、福利待遇的標準：（一2082元的基數(shù)總額支付“五險14%，個人需繳納8%；基本醫(yī)療保險公司繳納 8%，個人繳納 2%；失業(yè)保險公司繳納 2%，個人繳納1%;工傷保險、生育保險全額繳納由公司全額繳納。（二）公司提供的補貼福利包括：50-100品（護膚品或者生活用品；2、生日補貼：員工過生日，公司送賀卡表示祝福。3、員工大事補貼: 當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員2

2、00（三）公司提供的休假福利包括：（以下簡稱年休假：工齡滿一年但不滿五年的員工，每年休假的假期為 5 天；已滿五年不滿十10以下情況不予安排年休假：累計工作滿 1 年不滿 5 年的職工，請病假累計 1 個51022、婚假：員工達到法定年齡結婚，可享受3婚的（53；3、產(chǎn)假、哺乳假：女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產(chǎn)假 90 天， 15（區(qū)）級以哺乳假（按烏魯木齊最低生活標準發(fā)放或按最低工資標準發(fā)放）工傷假；5、喪假：員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）1-3雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1理；（四）培訓福利：公司依據(jù)考核結果，由辦公室制定培訓計劃，并組織實應。培訓福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓、公費進修等?；疃峁┑母＠?，如公司定期組織聚餐或出游。（六）設施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培育員工樂觀向上的道具體實施依據(jù)公司的實際情況設定四、福利待遇的給付： 統(tǒng)籌保

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