《勞動合同法》時(shí)代的人力資源管理2

1、勞動合同法時(shí)代的人力資源管理規(guī)范化運(yùn)作1一.勞動合同同法的立法背背景1.勞動合同同制的由由來1986年7月12日國務(wù)院院發(fā)布國營企業(yè)業(yè)實(shí)行勞勞動合同同制暫行行規(guī)定(現(xiàn)已廢止止)，拉開改改革開放放之后國國營企業(yè)業(yè)與員工工簽訂勞勞動合同同的序幕幕；1994年7月5日第八屆屆全國人人大第八八次會議議通過中華人民民共和國國勞動法法（1995年1月1日起實(shí)施施），拉拉開全員員勞動合合同制的的序幕。2.勞動合同同法頒布前用用工現(xiàn)狀狀就業(yè)歧歧視現(xiàn)象象嚴(yán)重;一些特特殊的用用工形式式不能得得到法律律的保護(hù)護(hù)；總體勞勞動合同同簽訂率率偏低（40%），用人人單位不不依法簽簽訂勞動動合同的的責(zé)任過過輕，員員工權(quán)益益不

2、能得得到有效效保障；勞動合合同短期期化傾向向明顯，大多數(shù)數(shù)勞動合合同為期期1年，長期期勞動合合同少；濫用試試用期；濫用竟竟業(yè)限制制；濫用勞勞務(wù)派遣遣；濫用違違約金條條款，限限制勞動動力流動動；隨意解解除勞動動合同現(xiàn)現(xiàn)象嚴(yán)重重；每年勞勞動爭議議案件呈呈10%的幅度增增長。2006年全國勞勞動爭議議案件44.7萬件，其其中解除除勞動合合同糾紛紛案件占占18%，終止勞勞動合同同案件占占4%，勞動報(bào)報(bào)酬糾紛紛案件占占30%，社會保保險(xiǎn)糾紛紛案件占占30%。2二.勞動合同同法的立法過過程及宗宗旨. 勞動合同同法的立法過過程力量搏弈弈:用人單位位與勞動動者之間間;政府不同同利益部部門之間間立法過程程:20

3、00年開始，國家勞勞動和社社會保障障部開始始醞釀擬擬訂勞動合同同法，歷經(jīng)兩屆屆政府，前后發(fā)發(fā)布稿稿草案，收集各各屆人士士意見200萬余件；2007年6月29日,第十屆全全國人民民代表大大會常務(wù)務(wù)委員會會第二十十八次會會議以145票通過中華人民民共和國國勞動合合同法，2008年1月1日開始實(shí)實(shí)施。. 勞動合同同法的立法宗宗旨勞動合同同法第1條：明確勞動動合同雙雙方當(dāng)事事人的權(quán)權(quán)利和義義務(wù);保護(hù)勞動者的合合法權(quán)益益3.立法導(dǎo)向向:側(cè)重保護(hù)護(hù)勞動者者的合法法權(quán)益鼓勵長期期雇傭和和終生雇雇傭加大對違違法行為為的處罰罰力度,規(guī)范勞動動用工3二.勞動合同同法的立法過過程及宗宗旨4.后續(xù)立法法動態(tài)2007年

4、8月30日,第十屆全全國人民民代表大大會常務(wù)務(wù)委員會會第二十十九次會會議通過過就業(yè)促進(jìn)進(jìn)法，與勞動合同同法在2008年1月1日同步實(shí)實(shí)施；預(yù)計(jì)2008年11月國家勞勞動和社社會保障障部出臺臺勞動合同同法的配套實(shí)實(shí)施辦法法；預(yù)計(jì)今今年下半半年或明明年上半半年廣東東省勞動動用工領(lǐng)領(lǐng)域的兩兩部地方方法規(guī)廣東省勞勞動合同同管理規(guī)規(guī)定、廣東省工工資支付付條例將為配合合勞動合同同法、就業(yè)促進(jìn)進(jìn)法的實(shí)施而而作修訂訂。4三.勞動合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（一）勞動合同同法的適用范范圍勞動合同同法第2條：中華華人民共共和國境境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)濟(jì)組織、民辦非非企業(yè)單單位等組織（以下稱稱用人單

5、單位）與與勞動者者建立勞動關(guān)系系，訂立、履履行、變變更、解解除或者者終止勞動合同同，適用用本法。國家機(jī)關(guān)關(guān)、事業(yè)業(yè)單位、社會團(tuán)團(tuán)體和與其建建立勞動關(guān)系系的勞動者者，訂立立、履行行、變更更、解除除或者終終止勞動動合同，依照本本法執(zhí)行行。勞動合同同法第96條：事業(yè)單位位與實(shí)行聘用制的工作人人員訂立立、履行行、變更更、解除除或者終終止勞動動合同，法律、行行政法規(guī)規(guī)或者國國務(wù)院另另有規(guī)定定的，依依照其規(guī)規(guī)定；未作規(guī)定定的，依依照本法法有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。法條解讀讀: 勞動合同同法擴(kuò)大了用用人單位位的主體體范圍，從企業(yè)業(yè)、個(gè)體體經(jīng)濟(jì)組組織擴(kuò)大大到民辦辦非企業(yè)業(yè)及事業(yè)業(yè)單位； 勞動合同同法擴(kuò)大了用用工形式式

6、的保護(hù)護(hù)范圍，從全日日制用工工擴(kuò)大到到了非全全日制用用工，從從直接用用工擴(kuò)大大到了間間接用工工（個(gè)人人承包用用工及勞勞務(wù)派遣遣） 勞動合同同法的適用范范圍為勞勞動合同同的訂立立、履行行、變更更、解除除或者終終止各個(gè)個(gè)階段5三.勞動合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（二）招招錄用員員工管理理招錄錄用員工工階段用用人單位位的法定定義務(wù)(1)不得就業(yè)業(yè)歧視的的義務(wù)勞動法第12條：勞動者就就業(yè)，不不因民族、種族、性別、宗教信信仰不同同而受歧歧視。就業(yè)促進(jìn)進(jìn)法第3條：勞動者依依法享有有平等就業(yè)業(yè)和自主主擇業(yè)的權(quán)利。就業(yè)促進(jìn)進(jìn)法第26條：用人單位位招用人人員、職職業(yè)中介介機(jī)構(gòu)從從事職業(yè)業(yè)中介活活

7、動，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞勞動者提提供平等的就就業(yè)機(jī)會會和公平平的就業(yè)業(yè)條件，不得實(shí)實(shí)施就業(yè)業(yè)歧視。6三.勞動合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（二）招招錄用員員工管理理招錄錄用員工工階段用用人單位位的法定定義務(wù)(1)不得就業(yè)業(yè)歧視的的義務(wù)就業(yè)促進(jìn)進(jìn)法第27條：國家家保障婦女享有與男男子平等等的勞動動權(quán)利。用人單單位招用用人員，除國家家規(guī)定的的不適合合婦女的的工種或或者崗位位外，不不得以性性別為由由拒絕錄錄用婦女女或者提提高對婦婦女的錄錄用標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。用人單位位錄用女女職工，不得在勞勞動合同同中規(guī)定定限制女女職工結(jié)結(jié)婚、生生育的內(nèi)容.就業(yè)促進(jìn)進(jìn)法第28條：各民民族勞動動者享有有平等的的勞動權(quán)權(quán)利。用

8、用人單單位招用用人員，應(yīng)當(dāng)依依法對少數(shù)民族族勞動者給給予適當(dāng)當(dāng)照顧。就業(yè)促進(jìn)進(jìn)法第30條：用人人單位招招用人員員，不得得以是傳染病病病原攜帶帶者為由拒絕絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)學(xué)鑒定傳傳染病病病原攜帶帶者在治治愈前或或者排除除傳染嫌嫌疑前，不得從從事法律律、行政政法規(guī)和和國務(wù)院院衛(wèi)生行行政部門門規(guī)定禁禁止從事事的易使使傳染病病擴(kuò)散的的工作。就業(yè)促進(jìn)進(jìn)法第31條：農(nóng)村勞動動者進(jìn)城就業(yè)業(yè)享有與與城鎮(zhèn)勞勞動者平平等的勞勞動權(quán)利利，不得得對農(nóng)村村勞動者者進(jìn)城就就業(yè)設(shè)置置歧視性性限制。7三.勞動合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（二）招招錄用員員工管理理招錄錄用員工工階段用用人單位位的法定定義務(wù)(

9、2)招工時(shí)的的告知和和說明義義務(wù)勞動合同同法第8條：用人人單位招招用勞動動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知知勞動者工作內(nèi)容容、工作作條件、工作地地點(diǎn)、職職業(yè)危害害、安全全生產(chǎn)狀狀況、勞勞動報(bào)酬酬，以及勞勞動者要要求了解解的其他他情況。(3)明確錄用用條件的的義務(wù)勞動合同同法第39條第1項(xiàng)：勞動動者在在在試用期間間被證明不符合錄錄用條件件的，用人人單位可可以解除除勞動合合同。(4)禁止扣押押證件收取押押金提提供擔(dān)保保勞動合同同法第9條：用人人單位招招用勞動動者，不得扣押押勞動者者的居民民身份證證和其他他證件，不得要求求勞動者者提供擔(dān)擔(dān)?；蛘咭云淦渌x義向勞動動者收取財(cái)物物。8三.勞動合同同法時(shí)代的人人力資源

10、源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（二）招招錄用員員工管理理招錄錄用員工工階段用用人單位位的法定定權(quán)利(1)招工時(shí)的的了解權(quán)權(quán)利勞動合同同法第8條：用人單位位有權(quán)了了解勞動動者與勞動合合同直接接相關(guān)的基本情情 況，勞動者者應(yīng)當(dāng)如如實(shí)說明明。(2)招工時(shí)的的用工自自主權(quán)就業(yè)促進(jìn)進(jìn)法第8條：用人單位位依法享享有自主用人人的權(quán)利。用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)依依照本法法以及其其他法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，保障障勞動者者的合法法權(quán)益。9三.勞動合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（二）招招錄用員員工管理理3招錄用用員工階階段違法法的法律律責(zé)任(1)就業(yè)歧視視的法律律責(zé)任就業(yè)促進(jìn)進(jìn)法第60條：行政處罰罰勞動行政政部門應(yīng)應(yīng)當(dāng)

11、對本本法實(shí)施施情況進(jìn)進(jìn)行監(jiān)督督檢查，建立舉報(bào)制度，受理理對違反反本法行行為的舉舉報(bào)，并并及時(shí)予予以核實(shí)處理理。就業(yè)促進(jìn)進(jìn)法第62條：民事責(zé)任任違反本法法規(guī)定，實(shí)施就就業(yè)歧視視的，勞勞動者可可以向人人民法院院提起訴訟。就業(yè)促進(jìn)進(jìn)法第68條：民事責(zé)任任及刑事事責(zé)任違反本法法規(guī)定，侵害勞勞動者合合法權(quán)益益，造成成財(cái)產(chǎn)損損失或者者其他損損害的，依法承承擔(dān)民事責(zé)任任；構(gòu)成犯犯罪的，依法追追究刑事責(zé)任任。10三.勞動合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（二）招招錄用員員工管理理3招錄用用員工階階段違法法的法律律責(zé)任(2)未告知和和說明、未明確確錄用條條件的法法律責(zé)任任條件不確確定或?qū)?dǎo)致違違法解

12、除除勞動合合同，產(chǎn)產(chǎn)生雙倍倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。勞動合合同法第87條：用人單位位違反本法法規(guī)定解解除或者者終止勞動合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)依照照本法第第四十七七條規(guī)定定的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者者支付賠賠償金。11三.勞動合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（二）招招錄用員員工管理理3招錄用用員工階階段違法法的法律律責(zé)任(3)招用未解解除或終終止勞動動合同員員工的法法律責(zé)任任關(guān)于實(shí)行行勞動合合同制度度若干問問題的通通知第17條：用人人單位招招用職工工時(shí)應(yīng)查查驗(yàn)終止止、解除除勞動合合同證明明，以及及其他能能證明該該職工與與任何用用人單位位不存在在勞動關(guān)關(guān)系的憑憑證，方方可與其其簽訂勞勞動合同同。勞

13、動合同同法第91條：用人人單位招招用與其其他用人人單位尚未解除除或者終終止勞動動合同的勞動者者給其他他用人單單位造成成損失的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償償責(zé)任。違反勞動法有關(guān)勞動動合同規(guī)規(guī)定的賠賠償辦法法第6條：用人人單位招用尚未未解除勞勞動合同同的勞動者者，對原原用人單單位造成成經(jīng)濟(jì)損損失的，除該勞勞動者承承擔(dān)直接接賠償責(zé)責(zé)任外，該用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)連帶賠賠償責(zé)任任。其連連帶賠償償?shù)姆蓊~額應(yīng)不低低于對原原用人單單位造成成經(jīng)濟(jì)損損失總額額的百分之七七十。向原用用人單位位賠償下列列損失：（一）對對生產(chǎn)、經(jīng)營和和工作造造成的直直接經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失；（二）因因獲取商商業(yè)秘密密給用人人單位造造成的經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失

14、。賠償本條條第（二二）項(xiàng)規(guī)規(guī)定的損損失，按按反不正當(dāng)當(dāng)競爭法法第二十條條規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。12三.勞動合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（二）招招錄用員員工管理理3招錄用用員工階階段違法法的法律律責(zé)任(4)扣押證件件收取取押金提供擔(dān)擔(dān)保的法法律責(zé)任任勞動合同同法第84條：用人單位位違反本本法規(guī)定定，扣押勞動動者居民民身份證證等證件件的，由勞勞動行政政部門責(zé)責(zé)令限期期退還勞動者本本人，并并依照有有關(guān)法律律規(guī)定給給予處罰。用人單單位違反反本法規(guī)規(guī)定，以以擔(dān)保或者者其他名名義向勞勞動者收收取財(cái)物物的，由勞動動行政部部門責(zé)令令限期退還勞動者本本人，并并以每人五百百元以上上二千元元以下的標(biāo)準(zhǔn)處處以罰

15、款款；給勞勞動者造造成損害害的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)任任。 勞動動者依法法解除或者者終止勞勞動合同同，用人單單位扣押押勞動者者檔案或或者其他他物品的的，依照照前款規(guī)規(guī)定處罰.13三.勞動合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（二）招招錄用員員工管理理4招錄用用員工階階段的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作(1)招聘廣告告(2)招聘管理理應(yīng)聘登登記表：人員甄選選階段:職業(yè)背景景調(diào)查：發(fā)放錄用通通知書發(fā)放入職資料料清單：(3)報(bào)到上崗崗資料核對對：入職培訓(xùn)訓(xùn):崗位說明明書確認(rèn)：如:GGG安全工程程師崗位位說明書書明確錄用用條件：14三.勞動合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（三）入入職管

16、理理1制訂企企業(yè)規(guī)章章制度(重點(diǎn)解讀讀勞動合合同法第第4條)(1)用人單位位制訂企企業(yè)規(guī)章章制度的的權(quán)利公司法法第18條：公司司依照憲憲法和有有關(guān)法律律的規(guī)定定，通過過職工代代表大會會或者其其他形式式，實(shí)行行民主管管理。公公司研究究決定改改制以及及經(jīng)營方方面的重重大問題題、制定重要要的規(guī)章章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)聽取公司工會會的意見見，并通通過職工工代表大大會或者者其他形形式聽取職工的意意見和建建議。(2)用人單位位制訂企企業(yè)規(guī)章章制度的的義務(wù)勞動合合同法第4條1-3款：用人人單位應(yīng)當(dāng)依法建立立和完善善勞動規(guī)章章制度，保障勞勞動者享享有勞動動權(quán)利、履行勞勞動義務(wù)務(wù)。用人單位位在制定定、修改改或者決決定

17、有關(guān)關(guān)勞動報(bào)酬酬、工作作時(shí)間、休息休休假、勞勞動安全全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福福利、職職工培訓(xùn)訓(xùn)、勞動動紀(jì)律以以及勞動動定額管理等直直接涉及勞動動者切身身利益的規(guī)章制制度或者者重大事事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)經(jīng)職工代表表大會或或者全體體職工討討論，提出方案和意意見，與工會會或者職職工代表表平等協(xié)商商確定。在規(guī)章制制度和重重大事項(xiàng)項(xiàng)決定實(shí)實(shí)施過程程中，工工會或者者職工認(rèn)認(rèn)為不適適當(dāng)?shù)?，有?quán)向向用人單單位提出出，通過過協(xié)商予予以修改完善善。勞動合合同法第4條第2款及第3款解讀：15三.勞動合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（三）入入職管理理1制訂企企業(yè)規(guī)章章制度(重點(diǎn)解讀讀勞動合合同法第第4條)(4)用人單位位

18、規(guī)章制制度對員員工產(chǎn)生生約束力力的法定定要求勞動合合同法第4條第4款：用人單位位應(yīng)當(dāng)將將直接涉涉及勞動動者切身身利益的的規(guī)章制制度和重重大事項(xiàng)項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。最高人民民法院關(guān)關(guān)于勞動動爭議案案件適用用法律若若干問題題的解釋釋(一)第19條：用人單位位根據(jù)勞動法法第四四條之規(guī)規(guī)定，通通過民主程序序制定的規(guī)規(guī)章制度度，不違違反國家家法律、行政法法規(guī)及政政策規(guī)定定，并已向勞勞動者公公示的，可以作作為人民民法院審審理勞動動爭議案案件的依依據(jù)。16三.勞動合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（三）入入職管理理1制訂企企業(yè)規(guī)章章制度(重點(diǎn)解讀讀勞動合合同法第第4條)(5)用人單位位規(guī)章

19、制制度內(nèi)容違法的法法律責(zé)任任勞動合同同法第80條：用人人單位直直接涉及及勞動者者切身利利益的規(guī)規(guī)章制度度違反法法律、法法規(guī)規(guī)定定的，由由勞動行行政部門門責(zé)令改正正，給予警告；給勞動動者造成成損害的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任任。勞動合同同法第38條第4項(xiàng)：用人人單位的的規(guī)章制制度違反反法律、法規(guī)的的規(guī)定，損害勞動動者權(quán)益益的，勞勞動者可可以解除除勞動合合同。注：單方方法定解解除條件件、無需需提前30日通知用用人單位位勞動合同同法第46條第1項(xiàng)：勞動動者依照照本法第第38條規(guī)定解解除勞動動合同的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞勞動者支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。17三.勞動合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（三）

20、入入職管理理1制訂企企業(yè)規(guī)章章制度(重點(diǎn)解讀讀勞動合合同法第第4條)(6)如何有效效制訂企企業(yè)規(guī)章章制度?注意規(guī)章章制度制制訂過程程的民主主程序：在規(guī)章制制度出臺臺前以草案的形式送送達(dá)職工代表表大會或或者全體體職工討論（注注意保存存簽收證證據(jù)），收集其其提出方案和意意見（注意保保存有職職工代表表大會或或者全體體職工簽簽名或蓋蓋章的方方案和意意見的原原件）注意規(guī)章章制度內(nèi)內(nèi)容的合合法性審審查：規(guī)章制度度有關(guān)勞動報(bào)酬酬、工作作時(shí)間、休息休休假、勞勞動安全全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福福利、職職工培訓(xùn)訓(xùn)、勞動動紀(jì)律等勞動用用工的相相關(guān)規(guī)定定應(yīng)該符符合勞動動法、勞勞動合同同法以及及勞動和和社會保保障部規(guī)規(guī)章、地地方性

21、法法規(guī)等相相關(guān)法律律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章章的強(qiáng)制制性規(guī)定定。如果用人人單位熟熟悉相關(guān)關(guān)法律法法規(guī),可以自行行審查修修訂。為為慎重起起見,建議另行行委托精通人力力資源管管理及勞勞動法的律師事事務(wù)所進(jìn)進(jìn)行制訂訂或?qū)彶椴?。以避避免員工工以用人人單位規(guī)規(guī)章制度度違法為為由單方方通知企企業(yè)解除除勞動合合同并要要求經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。18三.勞動合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（三）入入職管理理1制訂企企業(yè)規(guī)章章制度(重點(diǎn)解讀讀勞動合合同法第第4條)(6)如何有效效制訂企企業(yè)規(guī)章章制度?規(guī)章制度度發(fā)布：企業(yè)蓋蓋章正式式下發(fā)規(guī)章制度度公示：用傳閱閱的形式式公示送送達(dá)(注意保留留員工簽簽名)，或在單單位的公公告

22、欄張張謗公示示送達(dá)（注意保保留相片片等公示示證據(jù)）善用員工手冊冊：把涉及及勞動報(bào)報(bào)酬、工工作時(shí)間間、休息息休假、勞動安安全衛(wèi)生生、保險(xiǎn)險(xiǎn)福利、職工培培訓(xùn)、勞勞動紀(jì)律律等勞動動用工的的相關(guān)制制度收集集入員工手冊冊，在員工工入職培培訓(xùn)時(shí)讓讓其簽名名確認(rèn)。建議:規(guī)章制度度、員工手冊冊最好不要要作為在在勞動合合同中約約定作為為合同的的附件，以免造造成修訂訂的困難難。19三.勞動合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（三）入入職管理理2擬訂勞勞動合同同文本(1)勞動合同同的分類類勞動合同同法第12條：勞動合同同分為固定期限限勞動合合同、無固定期期限勞動動合同和以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動

23、合合同。A.固定期限限勞動合合同勞動合同同法第13條：固定期限限勞動合合同，是指用用人單位位與勞動動者約定定合同終止時(shí)間間的勞動合合同。用用人單單位與勞勞動者協(xié)協(xié)商一致致，可以以訂立固固定期限限勞動合合同。法條解讀讀：“終止時(shí)時(shí)間”是是指確定定日期，如2020年7月31日。20三.勞動合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（三）入入職管理理2擬訂勞勞動合同同文本(1)勞動合同同的分類類B.無固定期期限勞動動合同（重點(diǎn)解解讀勞動合同同法第14條）勞動合同同法第14條：無固定期期限勞動動合同，是指用用人單位位與勞動動者約定定無確定終終止時(shí)間間的勞動合合同。用人單位位與勞動動者協(xié)商商一致，可以

24、訂訂立無固固定期限限勞動合合同。有下列情情形之一一，勞動動者提出出或者同同意續(xù)訂訂、訂立立勞動合合同的，除勞動動者提出出訂立固固定期限限勞動合合同外，應(yīng)當(dāng)訂訂立無固固定期限限勞動合合同：（一）勞勞動者在在該用人人單位連續(xù)工作作滿十年年的；（二）用用人單位位初次實(shí)實(shí)行勞動動合同制制度或者者國有企企業(yè)改制制重新訂訂立勞動動合同時(shí)時(shí)，勞動動者在該該用人單單位連續(xù)工作作滿十年年且距法法定退休休年齡不不足十年年的；（三）連續(xù)訂立立二次固固定期限限勞動合合同，且勞動動者沒有有本法第第三十九九條和第第四十條條第一項(xiàng)項(xiàng)、第二二項(xiàng)規(guī)定定的情形形，續(xù)訂訂勞動合合同的。用人單位位自用工工之日起滿一年年不與勞勞動者訂

25、訂立書面面勞動合合同的，視為為用人單單位與勞勞動者已已訂立無無固定期期限勞動動合同。21三.勞動合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（三）入入職管理理2擬訂勞勞動合同同文本(1)勞動合同同的分類類B.無固定期期限勞動動合同第14條第（1）項(xiàng)必須須訂立無無固定期期限勞動動合同的的構(gòu)成要要件：*前一個(gè)勞勞動合同同到期終終止；*勞動者在在該用人人單位已已經(jīng)連續(xù)續(xù)工作滿滿10年以上（含10年）；*是否續(xù)訂訂下一次次次勞動動合同、下一次次勞動合合同是續(xù)續(xù)訂固定定期限勞勞動合同同還是無無固定期期限勞動動合同的的權(quán)利將將由勞動動者決定定，用人人單位無無否決權(quán)權(quán)。第14條第（2）項(xiàng)必須須訂立無無固定期

26、期限勞動動合同的的構(gòu)成要要件：*用人單位位初次實(shí)實(shí)行勞動動合同制制度或國國企改制制重新訂訂立勞動動合同；*勞動者在在該用人人單位已已經(jīng)連續(xù)續(xù)工作滿滿10年以上（含10年）；*勞動者距距離法定定退休年年齡在10年以內(nèi)；*該次勞動動合同是是續(xù)訂固固定期限限勞動合合同還是是無固定定期限勞勞動合同同的權(quán)利利將由勞勞動者決決定，用用人單位位無否決決權(quán)。22三.勞動合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（三）入入職管理理2擬訂勞勞動合同同文本(1)勞動合同同的分類類B.無固定期期限勞動動合同第14條第（3）項(xiàng)必須須訂立無無固定期期限勞動動合同的的構(gòu)成要要件：*勞動者已已簽訂了了兩次固定期限限勞動合同

27、同：*第2份固定期限限勞動合同同到期終終止；*勞動者沒沒有本法法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的的情形；*勞動者提出或同同意續(xù)訂無固固定期限限勞動合合同的要要求；*全國人人大常委委會法工工委行政政法室張張世誠副副主任釋釋法：本條第（三）項(xiàng)項(xiàng)立法法本意指指在勞動動者與用用人單位位連續(xù)簽簽訂兩次次固定期限限的勞動合合同后，是否續(xù)續(xù)訂第三三次勞動動合同、第三次次勞動合合同是續(xù)續(xù)訂固定定期限勞勞動合同同還是無無固定期期限勞動動合同的的權(quán)利將將由勞動動者決定定，用人人單位無無否決權(quán)權(quán)。23三.勞動合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（三）入入職管理理2擬訂勞勞動合同同文本(1)勞動合同同的

28、分類類C.以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動合合同勞動合同同法第15條：以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動合合同，是是指用人人單位與與勞動者者約定以某項(xiàng)工工作的完完成為合合同期限限的勞動合合同。用用人單單位與勞勞動者協(xié)協(xié)商一致致，可以以訂立以以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動合合同。法條解讀讀：*何謂“一一定工作作任務(wù)”法律本本身無介介定，只只要用人人單位能能介定即即可選擇擇簽訂該該類勞動動合同；*該類勞動動合同一一般適用用于工程、建建筑、水水庫、橋橋梁、運(yùn)運(yùn)輸?shù)纫子诮榻槎ā耙灰欢üぷ髯魅蝿?wù)”的工程程項(xiàng)目。24三.勞動合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（三）入入職管理理2

29、擬訂勞勞動合同同文本(2)勞動合同同的必備備條款勞動合合同法第17條：勞動動合同應(yīng)當(dāng)具備備以下條款款：（一）用人單位位的名稱稱、住所所和法定定代表人人或者主主要負(fù)責(zé)責(zé)人；（二）勞動者的的姓名、住址和和居民身身份證或或者其他他有效身身份證件件號碼；（三）勞勞動合同同期限；（四）工工作內(nèi)容容和工作地點(diǎn)點(diǎn)；（五）工作時(shí)間間和休息息休假；（六）勞勞動報(bào)酬酬；（七）社會保險(xiǎn)險(xiǎn)；（八）勞勞動保護(hù)護(hù)、勞動動條件和和職業(yè)危危害防護(hù)護(hù)；（九）法律、法法規(guī)規(guī)定定應(yīng)當(dāng)納納入勞動動合同的的其他事事項(xiàng)。勞動合同同除前款款規(guī)定的的必備條條款外，用人單單位與勞勞動者可可以約定定試用期、培訓(xùn)、保守秘密密、補(bǔ)充保險(xiǎn)險(xiǎn)和福利待遇

30、遇等其他事事項(xiàng)。法條解讀讀：25三.勞動合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（三）入入職管理理2擬訂勞勞動合同同文本(2)勞動合同同的約定定條款勞動法法第17條第2款：勞動合同同除前款款規(guī)定的的必備條條款外，用人單單位與勞勞動者可可以約定定試用期、培訓(xùn)、保守秘密密、補(bǔ)充保險(xiǎn)險(xiǎn)和福利待遇遇等其他事事項(xiàng)。A、商業(yè)秘秘密及競競業(yè)限制制勞動合同同法第23條：用人單位位與勞動動者可以以在勞動動合同中中約定保保守用人人單位的的商業(yè)秘密密和與知知識產(chǎn)權(quán)權(quán)相關(guān)的保保密事項(xiàng)項(xiàng)。對負(fù)有保密密義務(wù)的的勞動者者，用人單單位可以以在勞動動合同或或者保密密協(xié)議中中與勞動動者約定競業(yè)業(yè)限制條條款，并約定定在解除或或

31、者終止止勞動合合同后，在競業(yè)限制制期限內(nèi)內(nèi)按月給予勞動動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。勞動者者違反競競業(yè)限制制約定的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照約約定向用用人單位位支付違約約金。26三.勞動合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（三）入入職管理理2擬訂勞勞動合同同文本(2)勞動合同同的約定定條款A(yù)、商業(yè)秘秘密及競競業(yè)限制制勞動合同同法第24條：競業(yè)限制制的人員員限于用用人單位位的高級管理理人員、高級技技術(shù)人員員和其他他負(fù)有保保密義務(wù)務(wù)的人員員。競業(yè)限限制的范圍、地地域、期期限由用用人單位位與勞動動者約定定，競業(yè)限限制的約約定不得得違反法法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定。在解除或或者終止止勞動合合同后，前款規(guī)規(guī)定的人人員到與與本單

32、位位生產(chǎn)或或者經(jīng)營營同類產(chǎn)產(chǎn)品、從從事同類類業(yè)務(wù)的的有競爭爭關(guān)系的的其他用用人單位位，或者者自己開開業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)或者經(jīng)經(jīng)營同類類產(chǎn)品、從事同同類業(yè)務(wù)務(wù)的競業(yè)業(yè)限制期期限，不得超過過二年。法條解讀讀：用人單位位不支付付競業(yè)限限制補(bǔ)償償金，或或勞動者者因用人人單位違違法行為為而單方方通知用用人單位位解除勞勞動合同同的，勞勞動者可可不受競競業(yè)限制制的約束束。27三.勞動合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（三）入入職管理理2擬訂勞勞動合同同文本(2)勞動合同同的約定定條款A(yù)、商業(yè)秘秘密及競競業(yè)限制制勞動者違違反保密密協(xié)議的法律責(zé)責(zé)任違反勞動法有關(guān)勞動動合同規(guī)規(guī)定的賠賠償辦法法第6條：勞動者違違反

33、勞動動合同中中約定保密事項(xiàng)項(xiàng)，對用人人單位造造成經(jīng)濟(jì)損失失的，按反不正當(dāng)當(dāng)競爭法法第20條的規(guī)定定支付用用人單位位賠償費(fèi)費(fèi)用。反不正當(dāng)當(dāng)競爭法法第20條：經(jīng)營營者違反反本法規(guī)規(guī)定，給給被侵害害的經(jīng)營營者造成成損害的的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)損害賠賠償責(zé)任任，被侵侵害的經(jīng)經(jīng)營者的的損失難難以計(jì)算算的，賠賠償額為為侵權(quán)人人在侵權(quán)權(quán)期間因因侵權(quán)所所獲得的的利潤；并應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)被被侵害的的經(jīng)營者者因調(diào)查查該經(jīng)營營者侵害害其合法法權(quán)益的的不正當(dāng)當(dāng)競爭行行為所支支付的合理費(fèi)用用。被侵害害的經(jīng)營營者的合合法權(quán)益益受到不不正當(dāng)競競爭行為為損害的的，可以以向人民民法院提提起訴訟訟。勞動合同同法第23條第2款：勞動動者違反競業(yè)

34、業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按按照約定定向用人人單位支付違約約金。勞動合同同法第90條：勞動動者違反反本法規(guī)規(guī)定解除除勞動合合同，或或者違反勞動合同同中約定定的保密密義務(wù)或或者競業(yè)限制制，給用人人單位造成損失失的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠償償責(zé)任。28三.勞動合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（三）入入職管理理2擬訂勞勞動合同同文本(2)勞動合同同的約定定條款A(yù)、商業(yè)秘秘密及競競業(yè)限制制用人單單位如何何擬訂有有效的保保密協(xié)議議或競業(yè)禁止止協(xié)議？*保密協(xié)議議及競業(yè)業(yè)限制協(xié)協(xié)議可單單獨(dú)制訂訂，也可可作為勞勞動合同同的附加加條款；*保密條款款或協(xié)議議中需明明確商業(yè)業(yè)秘密的的范圍、種類、保密期期限，在在日常工工作

35、中需對該該商業(yè)秘秘密采取取一定的的保密措措施；*明確保守守商業(yè)秘秘密的人人員范圍圍：高級級管理人人員、高高級技術(shù)術(shù)人員和和其他負(fù)負(fù)有保密義務(wù)務(wù)的人員員；*在競業(yè)限限制條款款或協(xié)議議中需明明確競業(yè)業(yè)限制的的行業(yè)、范圍、地域、期限；*有針對性性地確定定需約定定競業(yè)限限制的人人員范圍圍，避免免人工成成本浪費(fèi)費(fèi)；*約定適當(dāng)當(dāng)?shù)倪`約約金：如如競業(yè)限限制違約約金一般般為其所所獲競業(yè)業(yè)補(bǔ)償金金的2-3倍；*適當(dāng)按月支付付競業(yè)限限制補(bǔ)償償金：總總金額=年薪X競業(yè)限制制年限X（2030）%*靈活約定定競業(yè)限限制協(xié)議議的生效效或終止止條件：如“企企業(yè)未按按時(shí)支付付競業(yè)限限制補(bǔ)償金的，本協(xié)議議終止?！?9三.勞動合

36、同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（三）入入職管理理2擬訂勞勞動合同同文本(2)勞動合同同的約定定條款B、專項(xiàng)培培訓(xùn)勞動合同同法第22條：用用人單位位為勞動動者提供供專項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)的，可以與與該勞動動者訂立立協(xié)議，約定服服務(wù)期。勞動者者違反服務(wù)務(wù)期約定定的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照約約定向用用人單位位支付違約約金。違約金的的數(shù)額不不得超過過用人單單位提供供的培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用。用人單單位要求求勞動者者支付的的違約金不不得超過過服務(wù)期期尚未履履行部分分所應(yīng)分分?jǐn)偟呐嗯嘤?xùn)費(fèi)用用。 用人人單位與與勞動者者約定服服務(wù)期的的，不影影響按照照正常的的工資調(diào)調(diào)整機(jī)制制提高勞勞動者在在服務(wù)期期期間

37、的的勞動報(bào)報(bào)酬。企業(yè)職工工培訓(xùn)規(guī)規(guī)定第12條：企業(yè)業(yè)對經(jīng)批批準(zhǔn)參加加脫產(chǎn)培培訓(xùn)半年以內(nèi)內(nèi)的職工,應(yīng)發(fā)放基基本工資資、獎金金及相關(guān)關(guān)福利待待遇(雙方另有約定定的可除除外)。違反有關(guān)勞動動合同規(guī)規(guī)定的賠賠償辦法法第4條：勞動動者違反反規(guī)定或或勞動合合同的約約定解除除勞動合合同，對對用人單單位造成成損失的的，勞動動者應(yīng)賠賠償用人人單位下下列損失失：（一一）用人人單位招招收錄用用其所支支付的費(fèi)費(fèi)用；（二）用人單位位為其支支付的培培訓(xùn)費(fèi)用用，雙方方另有約約定的按按約定辦辦理；（三）對對生產(chǎn)、經(jīng)營和和工作造造成的直直接經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失；（四）勞勞動合同同約定的的其他賠賠償費(fèi)用用。勞動合同同法第22條解讀：30三

38、.勞動合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（三）入入職管理理2擬訂勞勞動合同同文本(2)勞動合同同的約定定條款B、專項(xiàng)培培訓(xùn)用人單位位如何規(guī)規(guī)范企業(yè)業(yè)的培訓(xùn)訓(xùn)活動？*在培訓(xùn)開開始前簽簽訂培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)協(xié)協(xié)議作為為勞動合合同的附附件；*在培訓(xùn)協(xié)協(xié)議中明明確培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)包含含培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)、差旅旅費(fèi)、全全脫產(chǎn)期期間的工工資等，在協(xié)議議中明確確違約金金的計(jì)算算方式，約定違違約金時(shí)時(shí)注意違違約金總總額的確確定，以以及違約約時(shí)違約約金的分分段計(jì)算算方式；*在培訓(xùn)協(xié)協(xié)議中對對培訓(xùn)時(shí)時(shí)間、培培訓(xùn)期間間的工資資福利待待遇作出出明確約約定。如如涉及到到需取得得某種結(jié)結(jié)業(yè)憑證證的還需需作出特特別約定定，尤其其是注

39、意意與違約約條款掛掛鉤，避避免勞動動爭議發(fā)發(fā)生；*在培訓(xùn)協(xié)協(xié)議中明明確服務(wù)務(wù)期，注注意專項(xiàng)項(xiàng)培訓(xùn)服服務(wù)期與與勞動合合同期限限的銜接接。31三.勞動合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（三）入入職管理理2擬訂勞勞動合同同文本(3)勞動合同同的違約約條款勞動合同同法第22條：除本法第二十二二條和第二十三三條規(guī)定的情情形外，用人單單位不得得與勞動動者約定定由勞動動者承擔(dān)擔(dān)違約金金。法條解讀讀：用人單單位除因因“保守守商業(yè)秘秘密”、“競業(yè)業(yè)禁止”、“專專項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)”三種種事項(xiàng)可可以約定定違約金金外，不不得以其其他事項(xiàng)項(xiàng)為由約約定違約約金；用人單單位得以以其他事事項(xiàng)為由由約定的的違約金金條款應(yīng)應(yīng)認(rèn)

40、定為為無效條條款。32三.勞動合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（三）入入職管理理2擬訂勞勞動合同同文本(4)無效勞動動合同及及合同約約定不明明確A、勞動合合同無效效或部分分無效勞動合同同法第26條：下列列勞動合合同無效效或者部部分無效效：（一）以以欺詐、脅脅迫的手段或或者乘人之危危，使對方方在違背真實(shí)實(shí)意思的情況下下訂立或者者變更勞動合同同的；（二）用用人單位位免除自己己的法定定責(zé)任、排除勞勞動者權(quán)權(quán)利的（三）違反法律律、行政政法規(guī)強(qiáng)強(qiáng)制性規(guī)規(guī)定的。對勞動合合同的無無效或者者部分無無效有爭爭議的，由勞動爭爭議仲裁裁機(jī)構(gòu)或或者人民民法院確確認(rèn)。勞動合同同法第27條：勞動動合同部部分無

41、效效，不影影響其他他部分效效力的，其他部分分仍然有有效。33三.勞動合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（三）入入職管理理2擬訂勞勞動合同同文本(4)無效勞動動合同及及合同約約定不明明確B、勞動合合同內(nèi)容容約定不不明確勞動合同同法第18條：勞動合同同對勞動動報(bào)酬和和勞動條條件等標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)約定定不明確確，引發(fā)發(fā)爭議的的，用人人單位與與勞動者者可以重新協(xié)商商；協(xié)商不不成的，適用集體體合同規(guī)規(guī)定；沒有集集體合同同或者集集體合同同未規(guī)定定勞動報(bào)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬酬；沒有集集體合同同或者集集體合同同未規(guī)定定勞動條條件等標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定。34三.勞動合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范

42、化運(yùn)運(yùn)作（三）入入職管理理2擬訂勞勞動合同同文本(4)無效勞動動合同及及合同約約定不明明確C、無效勞動動合同及及合同約約定不明明確的法律責(zé)責(zé)任勞動合同同被確認(rèn)認(rèn)無效的的責(zé)任：勞動合同同法第86條：勞動合同同依照本本法第二二十六條條規(guī)定被被確認(rèn)無無效，給對方造造成損害害的，有過錯錯的一方方應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠償責(zé)任任。勞動合同同無效后后的勞動動報(bào)酬支支付：勞動合同同法第28條：勞動合同同被確認(rèn)認(rèn)無效，勞動者者已付出勞勞動的，用人單單位應(yīng)當(dāng)向勞勞動者支支付勞動動報(bào)酬。勞動報(bào)報(bào)酬的數(shù)數(shù)額，參照本單單位相同同或者相相近崗位位勞動者者的勞動動報(bào)酬確確定。35三.勞動合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（

43、三）入入職管理理3簽訂勞勞動合同同(1)用人單位位訂立勞勞動合同同的法定定義務(wù)A、合同訂訂立的原原則勞動合同同法第3條：訂訂立勞動動合同，應(yīng)當(dāng)遵遵循合法、公公平、平平等自愿愿、協(xié)商商一致、誠實(shí)信信用的原則。依法訂立立的勞動動合同具具有約束束力，用用人單位位與勞動動者應(yīng)當(dāng)當(dāng)履行勞勞動合同同約定的的義務(wù)。B、訂立書書面的勞勞動合同同勞動合同同法第10條：建立勞動動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂訂立書面勞動合同同。已已建立勞勞動關(guān)系系，未同同時(shí)訂立立書面勞勞動合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自用用工之日日起一個(gè)月內(nèi)內(nèi)訂立書面面勞動合合同。用用人單位位與勞動動者在用用工前訂訂立勞動動合同的的，勞動關(guān)系系自用工工之日起起建立。36三.勞

44、動合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（三）入入職管理理3簽訂勞勞動合同同(1)用人單位位訂立勞勞動合同同的法定定義務(wù)C、勞動合合同的生生效及交交付勞動合同同法第16條：勞動合同同由用人人單位與與勞動者者協(xié)商一致致，并經(jīng)用用人單位位與勞動動者在勞勞動合同同文本上上簽字或者者蓋章生生效。勞動合同同文本由由用人單單位和勞勞動者各執(zhí)一份份。D、勞動合合同文本本的保存存勞動合同同法第50條第3款：用人單位位對已經(jīng)經(jīng)解除或或者終止止的勞動動合同的的文本，至少保保存二年備查。E、員工花花名冊的的制作勞動合同同法第7條：用人單位位自用工之之日起即與勞動動者建立勞動動關(guān)系。用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)建立職職工名

45、冊冊備查。37三.勞動合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（三）入入職管理理3簽訂勞勞動合同同(2)用人單位位違反訂訂立合同同法定義義務(wù)的責(zé)責(zé)任A、勞動報(bào)報(bào)酬約定定不明確確的法律律責(zé)任勞動合同同法第11條：用人單位位未在用工工的同時(shí)時(shí)訂立書書面勞動動合同，與勞動動者約定的勞勞動報(bào)酬酬不明確確的，新招招用的勞勞動者的的勞動報(bào)報(bào)酬按照照集體合同同規(guī)定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行；沒有有集體合合同或者者集體合合同未規(guī)規(guī)定的，實(shí)行同工同酬酬。B、事實(shí)勞勞動關(guān)系系超出一一年的法法律責(zé)任任勞動合同同法第14條第3款：用人單位位自用工之之日起滿滿一年不與勞動動者訂立立書面勞勞動合同同的，視為用人單位位與勞動動者已

46、訂立無無固定期期限勞動動合同。38三.勞動合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（三）入入職管理理3簽訂勞勞動合同同(2)用人單位位違反訂訂立合同同法定義義務(wù)的責(zé)責(zé)任C、不按規(guī)規(guī)定訂立立書面勞勞動合同同的法律律責(zé)任勞動合同同法第82條：用人單位位自用工工之日起起超過一個(gè)個(gè)月不滿滿一年未與勞動動者訂立立書面勞勞動合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞勞動者每月支付付二倍的工資。用人單位位違反本法法規(guī)定不不與勞動動者訂立立無固定定期限勞勞動合同同的，自應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立無固定定期限勞勞動合同同之日起起向勞動動者每月支付付二倍的工資。D、合同缺缺少法定定條款或或不交付付合同文文本的法法律責(zé)任任勞動合同同法第81條：用

47、人單位位提供的的勞動合合同文本本未載明明本法規(guī)規(guī)定的勞勞動合同同必備條款款或者用人人單位未將勞動動合同文文本交付付勞動者者的，由勞勞動行政政部門責(zé)令改正正；給勞動動者造成成損害的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠償償責(zé)任。39三.勞動合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（三）入入職管理理3簽訂勞勞動合同同(3)用人單位位在簽訂訂合同階階段的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作簽訂勞動動合同前前，根據(jù)據(jù)企業(yè)和和工種的的實(shí)際情情況選擇擇合適的的用工形式式，如全日日制用工工、非全日制制用工，或是勞勞務(wù)派遣遣等；簽訂勞動動合同前前，根據(jù)據(jù)企業(yè)和和工種的的實(shí)際情情況選擇擇合適的的合同類型型，如固定定期限勞勞動合同同、無

48、固固定期限限勞動合合同，或或是以完完成一定定工作任任務(wù)為期期限的勞勞動合同同。善用以完完成一定定工作任任務(wù)為期期限的勞勞動合同同；審查勞動動合同的的內(nèi)容，確保法法定條款款齊備、內(nèi)容合合法，根根據(jù)企業(yè)業(yè)實(shí)際確確定所需需要的約約定條款款，如保保密條款款、競業(yè)業(yè)禁止條條款、專專項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)條款等等；盡量在員員工入職職前或入入職當(dāng)日日簽訂勞勞動合同同，避免免員工入入職后不不愿意簽簽訂勞動動合同的的情形發(fā)發(fā)生。至至少也應(yīng)應(yīng)在勞動動者入職職之日起起一個(gè)月月內(nèi)完成成勞動合合同的簽簽訂；做好勞動動合同文文本的檔檔案管理理及員工工檔案、花名冊冊的管理理；盡早完成成學(xué)歷、職業(yè)資資格證、工作經(jīng)經(jīng)歷的核核實(shí)認(rèn)證證工作，避

49、免無無效合同同的發(fā)生生。40三.勞動合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（四）在在職管理理1試用期期管理(1)試用期的的強(qiáng)制性性法律規(guī)規(guī)定A、試用期期限勞動合同同法第19條：勞動動合同期期限三個(gè)月以以上不滿滿一年的，試用用期不得得超過一個(gè)月；勞動合合同期限限一年以上上不滿三三年的，試用用期不得得超過二個(gè)月；三年以上上固定期期限和無無固定期期限的勞動合合同，試試用期不不得超過過六個(gè)月。 同一一用人單單位與同同一勞動動者只能約定定一次試試用期。以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動合合同或者勞動合同同期限不不滿三個(gè)個(gè)月的，不得約定定試用期期。試用期包包含在勞勞動合同同期限內(nèi)內(nèi)。勞動合合同僅

50、約定試試用期的的，試用用期不成成立，該該期限為為勞動合合同期限限。B、試用期期工資勞動合同同法第20條：勞動動者在試用期的的工資不得低于于本單位相相同崗位位最低檔檔工資或者勞動合同同約定工工資的百百分之八八十，并不得低于于用人單單位所在在地的最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。法條解讀讀：“本單位位相同崗崗位最低低檔工資資或者勞勞動合同同約定工工資的百百分之八八十”采采取就高高不就低低的原則則41三.勞動合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（四）在在職管理理1試用期期管理(1)試用期的的強(qiáng)制性性法律規(guī)規(guī)定C、試用期期內(nèi)解除除勞動合合同勞動合同同法第21條：在試用期期中，除除勞動者者有本法法第三十九九條和

51、第四十條條第一項(xiàng)項(xiàng)、第二二項(xiàng)規(guī)定的情情形外，用人單單位不得得解除勞勞動合同同。用人人單位在在試用期期解除勞勞動合同同的，應(yīng)當(dāng)向勞勞動者說說明理由由。法條解讀讀：用人單位位在試用用期內(nèi)解解除合同同的條件及通知期須嚴(yán)格按按照第三十九九條和第四十條條第一項(xiàng)項(xiàng)、第二二項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行行，且要要向勞動動者說明明理由，否則將將造成違違法解除除勞動合合同的法法律后果果（解除無無效或雙雙倍賠償償）。D、單方解解除勞動動合同通通知期勞動合同同法第37條：勞動者提前三十日以書面形形式通知知用人單單位，可可以解除除勞動合合同。勞勞動者在在試用期內(nèi)內(nèi)提前三三日通知知用人單位位，可以以解除勞勞動合同同。法條解讀讀：勞動者在在

52、試用期內(nèi)內(nèi)提前三三日通知知用人單位位解除勞勞動合同同為其單單方解除除合同權(quán)權(quán)利，無無需理由由。42三.勞動合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（四）在在職管理理1試用期期管理(2)違反試用用期強(qiáng)制制性規(guī)定定的法律律責(zé)任勞動合同同法第83條：用人單位位違反本法法規(guī)定與與勞動者者約定試試用期的，由勞勞動行政政部門責(zé)令改正正；違法約定定的試用用期已經(jīng)經(jīng)履行的的，由用用人單位位以勞動動者試用用期滿月月工資為為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)經(jīng)履行的的超過法法定試用用期的期期間向勞勞動者支支付賠償償金。(3)用人單位位試用期期管理的的規(guī)范化化運(yùn)作在未簽定定勞動合合同時(shí)，避免簽簽訂所謂謂的“試試用期協(xié)協(xié)議”，單獨(dú)的的

53、“試用用期協(xié)議議”為無無效協(xié)議議；試用期期期限的約約定不違違反勞動合同同法第19條的強(qiáng)制制性規(guī)定定；試用期工工資的約約定不違違反勞動合同同法第20條的強(qiáng)制制性規(guī)定定；盡量在勞勞動合同同中明確確試用期期的崗位位職責(zé)、工作標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及工工作目標(biāo)標(biāo)，以明明確錄用用條件，試用期期內(nèi)實(shí)際際完成的的工作目目標(biāo)盡量量讓員工工簽名確確認(rèn)，以以避免“試用期期內(nèi)不符符合錄用用條件”產(chǎn)生爭爭議及缺缺乏證據(jù)據(jù)；試用期內(nèi)內(nèi)解除勞勞動合同同需慎重重，條件件及通知知期須符符合勞動合同同法第39條、第40條第1、2款的規(guī)定定，做到到證據(jù)確確鑿，避避免違法法解除勞勞動合同同的法律律后果（解除無無效或雙雙倍賠償償）。43三.勞動合同

54、同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（四）在在職管理理2工資管管理(1)用人單位位工資管管理的法法定義務(wù)務(wù)勞動法第50條：工資資應(yīng)當(dāng)以以貨幣形式按月月支付給給勞動者者本人。不得克扣扣或者無無故拖欠欠勞動者的的工資。勞動合同同法第30條：用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照勞動合合同約定定和國家家規(guī)定，向勞動動者及時(shí)足額額支付勞動動報(bào)酬。 用人人單位拖拖欠或者者未足額額支付勞勞動報(bào)酬酬的，勞勞動者可可以依法法向當(dāng)?shù)氐厝嗣穹ǚㄔ荷暾堈堉Ц读盍?，人民民法院?yīng)應(yīng)當(dāng)依法法發(fā)出支付令。勞動合同同法第30條：（與與廣東省工工資支付付條例第21條結(jié)合）用人單位位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行勞動定額額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)強(qiáng)迫或者者變相強(qiáng)強(qiáng)迫

55、勞動動者加班班。用人人單位安安排加班班的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照國家有有關(guān)規(guī)定定向勞動動者支付加班班費(fèi)。關(guān)于工資資總額組組成的規(guī)規(guī)定第4條第11條：廣東省工工資支付付條例：重點(diǎn)掌握握：第4、7、8、10、14、15、16、17、19、20、21、22、23、24、25、26、27、28、29、35、43、44、49、54條44三.勞動合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（四）在在職管理理2工資管管理(2)用人單位位違反工工資管理理的法律律責(zé)任勞動合同同法第85條：用用人單位位有下列列情形之之一的，由勞動行政政部門責(zé)令限期期支付勞勞動報(bào)酬酬、加班班費(fèi)或者者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償；勞勞動報(bào)酬酬低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹偷凸?/p>

56、資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支支付其差差額部分分；逾期不支支付的，責(zé)令用用人單位位按應(yīng)付付金額百百分之五五十以上上百分之之一百以以下的標(biāo)準(zhǔn)向向勞動者者加付賠償償金：（一）未未按照勞勞動合同同的約定定或者國國家規(guī)定定及時(shí)足足額支付付勞動者者勞動報(bào)報(bào)酬的；（二）低低于當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付勞勞動者工工資的；（三）安安排加班班不支付付加班費(fèi)費(fèi)的；（四）解解除或者者終止勞勞動合同同，未依依照本法法規(guī)定向向勞動者者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)摹７l解讀讀：勞動監(jiān)察察部門處處理時(shí)按按本條執(zhí)執(zhí)行。違反和解解除勞動動合同的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償辦法法第3條：用人人單位克扣或者者無故拖拖欠勞動者工工資的，以及拒拒不支付付勞動者者延長工工作

57、時(shí)間間工資報(bào)報(bào)酬的，除在規(guī)規(guī)定的時(shí)時(shí)間內(nèi)全全額支付付勞動者者工資報(bào)報(bào)酬外，還需加加發(fā)相當(dāng)當(dāng)于工資資報(bào)酬百分之二二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。法條解讀讀：本條為勞勞動仲裁裁時(shí)的適適用條款款。45三.勞動合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（四）在在職管理理2工資管管理(3)用人單位位工資管管理的規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作用人單位位應(yīng)制訂訂較為完完備的工工資制度度，其內(nèi)內(nèi)容的合合法性審審查為企企業(yè)規(guī)章章制度的的重中之之重，工工資制度度制訂后后應(yīng)告知知員工；工資及加加班工資資的實(shí)際際支付應(yīng)應(yīng)符合法法律法規(guī)規(guī)及規(guī)章章的要求求，保留留好相關(guān)關(guān)的工資資支付憑憑證，并并及時(shí)向向員工出出具工資資清單；工資清單單應(yīng)包含含：

58、支付日期期、支付付周期、支付對對象姓名名、正常常工作時(shí)時(shí)間、加加班時(shí)間間、正常常工資、加班工工資、應(yīng)應(yīng)發(fā)工資資項(xiàng)目及及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)項(xiàng)目和數(shù)數(shù)額，實(shí)實(shí)發(fā)工資資數(shù)額等等內(nèi)容；在員工工工資中扣扣除其給給企業(yè)造造成的直接經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)提提前書面面告知扣扣除原因因及數(shù)額額，扣除除賠償費(fèi)費(fèi)后的月月工資余余額不得得低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；避免拖欠欠或無故故克扣工工資，以以免給員員工借口口據(jù)此單單方通知知企業(yè)解解除勞動動合同并并要求解解除勞動動合同的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。46三.勞動合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（四）在在職管理理3績效管管理(1)用人單位位績效考考核的法法律意義義合理

59、、合合法的解解決好獎獎金的分分配問題題，獎勤勤罰懶惰惰，激勵勵員工的的工作積積極性。留下獎獎金分配配合理、合法的的相關(guān)證證據(jù)，避避免獎金金分配方方面的爭爭議；合理合法法判定試試用期內(nèi)內(nèi)的員工工是否達(dá)達(dá)到“不不符合錄錄用條件件”的程程度，避避免試用用期內(nèi)違違法解除除勞動合合同；合理合法法判定員員工是否否達(dá)到“不勝任任工作”的程度度，為企企業(yè)有權(quán)權(quán)單方調(diào)調(diào)動員工工工作崗崗位或解解除勞動動合同提提供合法法依據(jù)；關(guān)聯(lián)法規(guī)規(guī)：勞動合同同法第39條第（1）項(xiàng)：勞勞動者在在試用期期被證明不不符合錄錄用條件件的，用人人單位可可以解除除勞動合合同。（注：無無需提前前通知，無需補(bǔ)補(bǔ)償）勞動合同同法第40條第（2）

60、項(xiàng)：勞勞動者不能勝任任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位，仍不能勝勝任工作作的 ，用用人單位位提前三三十日以以書面形形式通知知勞動者者本人或或者額外外支付勞勞動者一一個(gè)月工工資后，可以解解除勞動動合同。47三.勞動合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（四）在在職管理理3績效管管理(1)用人單位位績效考考核的法法律意義義關(guān)聯(lián)法規(guī)規(guī)：關(guān)于職工工因崗位位變更與與企業(yè)發(fā)發(fā)生爭議議等有關(guān)關(guān)問題的的復(fù)函第1條：關(guān)于用人人單位能能否變更更職工崗崗位問題題。按照照勞動法第十七條條、第二二十六條條、第三三十一條條的規(guī)定定精神，因勞動合合同訂立立時(shí)所依依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生重重大變化化，致使使原勞動動合