《勞動(dòng)合同法》時(shí)代的人力資源管理2

1、勞動(dòng)合同法時(shí)代的人力資源管理規(guī)范化運(yùn)作1一.勞動(dòng)合同同法的立法背背景1.勞動(dòng)合同同制的由由來(lái)1986年7月12日國(guó)務(wù)院院發(fā)布國(guó)營(yíng)企業(yè)業(yè)實(shí)行勞勞動(dòng)合同同制暫行行規(guī)定(現(xiàn)已廢止止)，拉開(kāi)改改革開(kāi)放放之后國(guó)國(guó)營(yíng)企業(yè)業(yè)與員工工簽訂勞勞動(dòng)合同同的序幕幕；1994年7月5日第八屆屆全國(guó)人人大第八八次會(huì)議議通過(guò)中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法法（1995年1月1日起實(shí)施施），拉拉開(kāi)全員員勞動(dòng)合合同制的的序幕。2.勞動(dòng)合同同法頒布前用用工現(xiàn)狀狀就業(yè)歧歧視現(xiàn)象象嚴(yán)重;一些特特殊的用用工形式式不能得得到法律律的保護(hù)護(hù)；總體勞勞動(dòng)合同同簽訂率率偏低（40%），用人人單位不不依法簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同的的責(zé)任過(guò)過(guò)輕，員員工權(quán)益益不

2、能得得到有效效保障；勞動(dòng)合合同短期期化傾向向明顯，大多數(shù)數(shù)勞動(dòng)合合同為期期1年，長(zhǎng)期期勞動(dòng)合合同少；濫用試試用期；濫用竟竟業(yè)限制制；濫用勞勞務(wù)派遣遣；濫用違違約金條條款，限限制勞動(dòng)動(dòng)力流動(dòng)動(dòng)；隨意解解除勞動(dòng)動(dòng)合同現(xiàn)現(xiàn)象嚴(yán)重重；每年勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議案件呈呈10%的幅度增增長(zhǎng)。2006年全國(guó)勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議案件44.7萬(wàn)件，其其中解除除勞動(dòng)合合同糾紛紛案件占占18%，終止勞勞動(dòng)合同同案件占占4%，勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬糾紛紛案件占占30%，社會(huì)保保險(xiǎn)糾紛紛案件占占30%。2二.勞動(dòng)合同同法的立法過(guò)過(guò)程及宗宗旨. 勞動(dòng)合同同法的立法過(guò)過(guò)程力量搏弈弈:用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者之間間;政府不同同利益部部門(mén)之間間立法過(guò)程程:20

3、00年開(kāi)始，國(guó)家勞勞動(dòng)和社社會(huì)保障障部開(kāi)始始醞釀擬擬訂勞動(dòng)合同同法，歷經(jīng)兩屆屆政府，前后發(fā)發(fā)布稿稿草案，收集各各屆人士士意見(jiàn)200萬(wàn)余件；2007年6月29日,第十屆全全國(guó)人民民代表大大會(huì)常務(wù)務(wù)委員會(huì)會(huì)第二十十八次會(huì)會(huì)議以145票通過(guò)中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合合同法，2008年1月1日開(kāi)始實(shí)實(shí)施。. 勞動(dòng)合同同法的立法宗宗旨勞動(dòng)合同同法第1條：明確勞動(dòng)動(dòng)合同雙雙方當(dāng)事事人的權(quán)權(quán)利和義義務(wù);保護(hù)勞動(dòng)者的合合法權(quán)益益3.立法導(dǎo)向向:側(cè)重保護(hù)護(hù)勞動(dòng)者者的合法法權(quán)益鼓勵(lì)長(zhǎng)期期雇傭和和終生雇雇傭加大對(duì)違違法行為為的處罰罰力度,規(guī)范勞動(dòng)動(dòng)用工3二.勞動(dòng)合同同法的立法過(guò)過(guò)程及宗宗旨4.后續(xù)立法法動(dòng)態(tài)2007年

4、8月30日,第十屆全全國(guó)人民民代表大大會(huì)常務(wù)務(wù)委員會(huì)會(huì)第二十十九次會(huì)會(huì)議通過(guò)過(guò)就業(yè)促進(jìn)進(jìn)法，與勞動(dòng)合同同法在2008年1月1日同步實(shí)實(shí)施；預(yù)計(jì)2008年11月國(guó)家勞勞動(dòng)和社社會(huì)保障障部出臺(tái)臺(tái)勞動(dòng)合同同法的配套實(shí)實(shí)施辦法法；預(yù)計(jì)今今年下半半年或明明年上半半年廣東東省勞動(dòng)動(dòng)用工領(lǐng)領(lǐng)域的兩兩部地方方法規(guī)廣東省勞勞動(dòng)合同同管理規(guī)規(guī)定、廣東省工工資支付付條例將為配合合勞動(dòng)合同同法、就業(yè)促進(jìn)進(jìn)法的實(shí)施而而作修訂訂。4三.勞動(dòng)合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（一）勞動(dòng)合同同法的適用范范圍勞動(dòng)合同同法第2條：中華華人民共共和國(guó)境境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)濟(jì)組織、民辦非非企業(yè)單單位等組織（以下稱(chēng)稱(chēng)用人單

5、單位）與與勞動(dòng)者者建立勞動(dòng)關(guān)系系，訂立、履履行、變變更、解解除或者者終止勞動(dòng)合同同，適用用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)關(guān)、事業(yè)業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)團(tuán)體和與其建建立勞動(dòng)關(guān)系系的勞動(dòng)者者，訂立立、履行行、變更更、解除除或者終終止勞動(dòng)動(dòng)合同，依照本本法執(zhí)行行。勞動(dòng)合同同法第96條：事業(yè)單位位與實(shí)行聘用制的工作人人員訂立立、履行行、變更更、解除除或者終終止勞動(dòng)動(dòng)合同，法律、行行政法規(guī)規(guī)或者國(guó)國(guó)務(wù)院另另有規(guī)定定的，依依照其規(guī)規(guī)定；未作規(guī)定定的，依依照本法法有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。法條解讀讀: 勞動(dòng)合同同法擴(kuò)大了用用人單位位的主體體范圍，從企業(yè)業(yè)、個(gè)體體經(jīng)濟(jì)組組織擴(kuò)大大到民辦辦非企業(yè)業(yè)及事業(yè)業(yè)單位； 勞動(dòng)合同同法擴(kuò)大了用用工形式式

6、的保護(hù)護(hù)范圍，從全日日制用工工擴(kuò)大到到了非全全日制用用工，從從直接用用工擴(kuò)大大到了間間接用工工（個(gè)人人承包用用工及勞勞務(wù)派遣遣） 勞動(dòng)合同同法的適用范范圍為勞勞動(dòng)合同同的訂立立、履行行、變更更、解除除或者終終止各個(gè)個(gè)階段5三.勞動(dòng)合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（二）招招錄用員員工管理理招錄錄用員工工階段用用人單位位的法定定義務(wù)(1)不得就業(yè)業(yè)歧視的的義務(wù)勞動(dòng)法第12條：勞動(dòng)者就就業(yè)，不不因民族、種族、性別、宗教信信仰不同同而受歧歧視。就業(yè)促進(jìn)進(jìn)法第3條：勞動(dòng)者依依法享有有平等就業(yè)業(yè)和自主主擇業(yè)的權(quán)利。就業(yè)促進(jìn)進(jìn)法第26條：用人單位位招用人人員、職職業(yè)中介介機(jī)構(gòu)從從事職業(yè)業(yè)中介活活

7、動(dòng)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞勞動(dòng)者提提供平等的就就業(yè)機(jī)會(huì)會(huì)和公平平的就業(yè)業(yè)條件，不得實(shí)實(shí)施就業(yè)業(yè)歧視。6三.勞動(dòng)合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（二）招招錄用員員工管理理招錄錄用員工工階段用用人單位位的法定定義務(wù)(1)不得就業(yè)業(yè)歧視的的義務(wù)就業(yè)促進(jìn)進(jìn)法第27條：國(guó)家家保障婦女享有與男男子平等等的勞動(dòng)動(dòng)權(quán)利。用人單單位招用用人員，除國(guó)家家規(guī)定的的不適合合婦女的的工種或或者崗位位外，不不得以性性別為由由拒絕錄錄用婦女女或者提提高對(duì)婦婦女的錄錄用標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。用人單位位錄用女女職工，不得在勞勞動(dòng)合同同中規(guī)定定限制女女職工結(jié)結(jié)婚、生生育的內(nèi)容.就業(yè)促進(jìn)進(jìn)法第28條：各民民族勞動(dòng)動(dòng)者享有有平等的的勞動(dòng)權(quán)權(quán)利。用

8、用人單單位招用用人員，應(yīng)當(dāng)依依法對(duì)少數(shù)民族族勞動(dòng)者給給予適當(dāng)當(dāng)照顧。就業(yè)促進(jìn)進(jìn)法第30條：用人人單位招招用人員員，不得得以是傳染病病病原攜帶帶者為由拒絕絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)學(xué)鑒定傳傳染病病病原攜帶帶者在治治愈前或或者排除除傳染嫌嫌疑前，不得從從事法律律、行政政法規(guī)和和國(guó)務(wù)院院衛(wèi)生行行政部門(mén)門(mén)規(guī)定禁禁止從事事的易使使傳染病病擴(kuò)散的的工作。就業(yè)促進(jìn)進(jìn)法第31條：農(nóng)村勞動(dòng)動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)業(yè)享有與與城鎮(zhèn)勞勞動(dòng)者平平等的勞勞動(dòng)權(quán)利利，不得得對(duì)農(nóng)村村勞動(dòng)者者進(jìn)城就就業(yè)設(shè)置置歧視性性限制。7三.勞動(dòng)合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（二）招招錄用員員工管理理招錄錄用員工工階段用用人單位位的法定定義務(wù)(

9、2)招工時(shí)的的告知和和說(shuō)明義義務(wù)勞動(dòng)合同同法第8條：用人人單位招招用勞動(dòng)動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容容、工作作條件、工作地地點(diǎn)、職職業(yè)危害害、安全全生產(chǎn)狀狀況、勞勞動(dòng)報(bào)酬酬，以及勞勞動(dòng)者要要求了解解的其他他情況。(3)明確錄用用條件的的義務(wù)勞動(dòng)合同同法第39條第1項(xiàng)：勞動(dòng)動(dòng)者在在在試用期間間被證明不符合錄錄用條件件的，用人人單位可可以解除除勞動(dòng)合合同。(4)禁止扣押押證件收取押押金提提供擔(dān)保保勞動(dòng)合同同法第9條：用人人單位招招用勞動(dòng)動(dòng)者，不得扣押押勞動(dòng)者者的居民民身份證證和其他他證件，不得要求求勞動(dòng)者者提供擔(dān)擔(dān)?；蛘咭云淦渌x義向勞動(dòng)動(dòng)者收取財(cái)物物。8三.勞動(dòng)合同同法時(shí)代的人人力資源

10、源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（二）招招錄用員員工管理理招錄錄用員工工階段用用人單位位的法定定權(quán)利(1)招工時(shí)的的了解權(quán)權(quán)利勞動(dòng)合同同法第8條：用人單位位有權(quán)了了解勞動(dòng)動(dòng)者與勞動(dòng)合合同直接接相關(guān)的基本情情 況，勞動(dòng)者者應(yīng)當(dāng)如如實(shí)說(shuō)明明。(2)招工時(shí)的的用工自自主權(quán)就業(yè)促進(jìn)進(jìn)法第8條：用人單位位依法享享有自主用人人的權(quán)利。用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)依依照本法法以及其其他法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，保障障勞動(dòng)者者的合法法權(quán)益。9三.勞動(dòng)合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（二）招招錄用員員工管理理3招錄用用員工階階段違法法的法律律責(zé)任(1)就業(yè)歧視視的法律律責(zé)任就業(yè)促進(jìn)進(jìn)法第60條：行政處罰罰勞動(dòng)行政政部門(mén)應(yīng)應(yīng)當(dāng)

11、對(duì)本本法實(shí)施施情況進(jìn)進(jìn)行監(jiān)督督檢查，建立舉報(bào)制度，受理理對(duì)違反反本法行行為的舉舉報(bào)，并并及時(shí)予予以核實(shí)處理理。就業(yè)促進(jìn)進(jìn)法第62條：民事責(zé)任任違反本法法規(guī)定，實(shí)施就就業(yè)歧視視的，勞勞動(dòng)者可可以向人人民法院院提起訴訟。就業(yè)促進(jìn)進(jìn)法第68條：民事責(zé)任任及刑事事責(zé)任違反本法法規(guī)定，侵害勞勞動(dòng)者合合法權(quán)益益，造成成財(cái)產(chǎn)損損失或者者其他損損害的，依法承承擔(dān)民事責(zé)任任；構(gòu)成犯犯罪的，依法追追究刑事責(zé)任任。10三.勞動(dòng)合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（二）招招錄用員員工管理理3招錄用用員工階階段違法法的法律律責(zé)任(2)未告知和和說(shuō)明、未明確確錄用條條件的法法律責(zé)任任條件不確確定或?qū)?dǎo)致違違法解

12、除除勞動(dòng)合合同，產(chǎn)產(chǎn)生雙倍倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。勞動(dòng)合合同法第87條：用人單位位違反本法法規(guī)定解解除或者者終止勞動(dòng)合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)依照照本法第第四十七七條規(guī)定定的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者者支付賠賠償金。11三.勞動(dòng)合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（二）招招錄用員員工管理理3招錄用用員工階階段違法法的法律律責(zé)任(3)招用未解解除或終終止勞動(dòng)動(dòng)合同員員工的法法律責(zé)任任關(guān)于實(shí)行行勞動(dòng)合合同制度度若干問(wèn)問(wèn)題的通通知第17條：用人人單位招招用職工工時(shí)應(yīng)查查驗(yàn)終止止、解除除勞動(dòng)合合同證明明，以及及其他能能證明該該職工與與任何用用人單位位不存在在勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的憑憑證，方方可與其其簽訂勞勞動(dòng)合同同。勞

13、動(dòng)合同同法第91條：用人人單位招招用與其其他用人人單位尚未解除除或者終終止勞動(dòng)動(dòng)合同的勞動(dòng)者者給其他他用人單單位造成成損失的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償償責(zé)任。違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)動(dòng)合同規(guī)規(guī)定的賠賠償辦法法第6條：用人人單位招用尚未未解除勞勞動(dòng)合同同的勞動(dòng)者者，對(duì)原原用人單單位造成成經(jīng)濟(jì)損損失的，除該勞勞動(dòng)者承承擔(dān)直接接賠償責(zé)責(zé)任外，該用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)連帶賠賠償責(zé)任任。其連連帶賠償償?shù)姆蓊~額應(yīng)不低低于對(duì)原原用人單單位造成成經(jīng)濟(jì)損損失總額額的百分之七七十。向原用用人單位位賠償下列列損失：（一）對(duì)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和和工作造造成的直直接經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失；（二）因因獲取商商業(yè)秘密密給用人人單位造造成的經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失

14、。賠償本條條第（二二）項(xiàng)規(guī)規(guī)定的損損失，按按反不正當(dāng)當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法法第二十條條規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。12三.勞動(dòng)合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（二）招招錄用員員工管理理3招錄用用員工階階段違法法的法律律責(zé)任(4)扣押證件件收取取押金提供擔(dān)擔(dān)保的法法律責(zé)任任勞動(dòng)合同同法第84條：用人單位位違反本本法規(guī)定定，扣押勞動(dòng)動(dòng)者居民民身份證證等證件件的，由勞勞動(dòng)行政政部門(mén)責(zé)責(zé)令限期期退還勞動(dòng)者本本人，并并依照有有關(guān)法律律規(guī)定給給予處罰。用人單單位違反反本法規(guī)規(guī)定，以以擔(dān)保或者者其他名名義向勞勞動(dòng)者收收取財(cái)物物的，由勞動(dòng)動(dòng)行政部部門(mén)責(zé)令令限期退還勞動(dòng)者本本人，并并以每人五百百元以上上二千元元以下的標(biāo)準(zhǔn)處處以罰

15、款款；給勞勞動(dòng)者造造成損害害的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)任任。 勞動(dòng)動(dòng)者依法法解除或者者終止勞勞動(dòng)合同同，用人單單位扣押押勞動(dòng)者者檔案或或者其他他物品的的，依照照前款規(guī)規(guī)定處罰.13三.勞動(dòng)合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（二）招招錄用員員工管理理4招錄用用員工階階段的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作(1)招聘廣告告(2)招聘管理理應(yīng)聘登登記表：人員甄選選階段:職業(yè)背景景調(diào)查：發(fā)放錄用通通知書(shū)發(fā)放入職資料料清單：(3)報(bào)到上崗崗資料核對(duì)對(duì)：入職培訓(xùn)訓(xùn):崗位說(shuō)明明書(shū)確認(rèn)：如:GGG安全工程程師崗位位說(shuō)明書(shū)書(shū)明確錄用用條件：14三.勞動(dòng)合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（三）入入職管

16、理理1制訂企企業(yè)規(guī)章章制度(重點(diǎn)解讀讀勞動(dòng)合合同法第第4條)(1)用人單位位制訂企企業(yè)規(guī)章章制度的的權(quán)利公司法法第18條：公司司依照憲憲法和有有關(guān)法律律的規(guī)定定，通過(guò)過(guò)職工代代表大會(huì)會(huì)或者其其他形式式，實(shí)行行民主管管理。公公司研究究決定改改制以及及經(jīng)營(yíng)方方面的重重大問(wèn)題題、制定重要要的規(guī)章章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)聽(tīng)取公司工會(huì)會(huì)的意見(jiàn)見(jiàn)，并通通過(guò)職工工代表大大會(huì)或者者其他形形式聽(tīng)取職工的意意見(jiàn)和建建議。(2)用人單位位制訂企企業(yè)規(guī)章章制度的的義務(wù)勞動(dòng)合合同法第4條1-3款：用人人單位應(yīng)當(dāng)依法建立立和完善善勞動(dòng)規(guī)章章制度，保障勞勞動(dòng)者享享有勞動(dòng)動(dòng)權(quán)利、履行勞勞動(dòng)義務(wù)務(wù)。用人單位位在制定定、修改改或者決決定

17、有關(guān)關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬酬、工作作時(shí)間、休息休休假、勞勞動(dòng)安全全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福福利、職職工培訓(xùn)訓(xùn)、勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律以以及勞動(dòng)動(dòng)定額管理等直直接涉及勞動(dòng)動(dòng)者切身身利益的規(guī)章制制度或者者重大事事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)經(jīng)職工代表表大會(huì)或或者全體體職工討討論，提出方案和意意見(jiàn)，與工會(huì)會(huì)或者職職工代表表平等協(xié)商商確定。在規(guī)章制制度和重重大事項(xiàng)項(xiàng)決定實(shí)實(shí)施過(guò)程程中，工工會(huì)或者者職工認(rèn)認(rèn)為不適適當(dāng)?shù)模袡?quán)向向用人單單位提出出，通過(guò)過(guò)協(xié)商予予以修改完善善。勞動(dòng)合合同法第4條第2款及第3款解讀：15三.勞動(dòng)合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（三）入入職管理理1制訂企企業(yè)規(guī)章章制度(重點(diǎn)解讀讀勞動(dòng)合合同法第第4條)(4)用人單位位

18、規(guī)章制制度對(duì)員員工產(chǎn)生生約束力力的法定定要求勞動(dòng)合合同法第4條第4款：用人單位位應(yīng)當(dāng)將將直接涉涉及勞動(dòng)動(dòng)者切身身利益的的規(guī)章制制度和重重大事項(xiàng)項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。最高人民民法院關(guān)關(guān)于勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議案案件適用用法律若若干問(wèn)題題的解釋釋(一)第19條：用人單位位根據(jù)勞動(dòng)法法第四四條之規(guī)規(guī)定，通通過(guò)民主程序序制定的規(guī)規(guī)章制度度，不違違反國(guó)家家法律、行政法法規(guī)及政政策規(guī)定定，并已向勞勞動(dòng)者公公示的，可以作作為人民民法院審審理勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議案案件的依依據(jù)。16三.勞動(dòng)合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（三）入入職管理理1制訂企企業(yè)規(guī)章章制度(重點(diǎn)解讀讀勞動(dòng)合合同法第第4條)(5)用人單位位規(guī)章

19、制制度內(nèi)容違法的法法律責(zé)任任勞動(dòng)合同同法第80條：用人人單位直直接涉及及勞動(dòng)者者切身利利益的規(guī)規(guī)章制度度違反法法律、法法規(guī)規(guī)定定的，由由勞動(dòng)行行政部門(mén)門(mén)責(zé)令改正正，給予警告；給勞動(dòng)動(dòng)者造成成損害的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任任。勞動(dòng)合同同法第38條第4項(xiàng)：用人人單位的的規(guī)章制制度違反反法律、法規(guī)的的規(guī)定，損害勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)益益的，勞勞動(dòng)者可可以解除除勞動(dòng)合合同。注：?jiǎn)畏椒椒ǘń饨獬龡l件件、無(wú)需需提前30日通知用用人單位位勞動(dòng)合同同法第46條第1項(xiàng)：勞動(dòng)動(dòng)者依照照本法第第38條規(guī)定解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。17三.勞動(dòng)合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（三）

20、入入職管理理1制訂企企業(yè)規(guī)章章制度(重點(diǎn)解讀讀勞動(dòng)合合同法第第4條)(6)如何有效效制訂企企業(yè)規(guī)章章制度?注意規(guī)章章制度制制訂過(guò)程程的民主主程序：在規(guī)章制制度出臺(tái)臺(tái)前以草案的形式送送達(dá)職工代表表大會(huì)或或者全體體職工討論（注注意保存存簽收證證據(jù)），收集其其提出方案和意意見(jiàn)（注意保保存有職職工代表表大會(huì)或或者全體體職工簽簽名或蓋蓋章的方方案和意意見(jiàn)的原原件）注意規(guī)章章制度內(nèi)內(nèi)容的合合法性審審查：規(guī)章制度度有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬酬、工作作時(shí)間、休息休休假、勞勞動(dòng)安全全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福福利、職職工培訓(xùn)訓(xùn)、勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律等勞動(dòng)用用工的相相關(guān)規(guī)定定應(yīng)該符符合勞動(dòng)動(dòng)法、勞勞動(dòng)合同同法以及及勞動(dòng)和和社會(huì)保保障部規(guī)規(guī)章、地地方性

21、法法規(guī)等相相關(guān)法律律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章章的強(qiáng)制制性規(guī)定定。如果用人人單位熟熟悉相關(guān)關(guān)法律法法規(guī),可以自行行審查修修訂。為為慎重起起見(jiàn),建議另行行委托精通人力力資源管管理及勞勞動(dòng)法的律師事事務(wù)所進(jìn)進(jìn)行制訂訂或?qū)彶椴椤Ｒ员鼙苊鈫T工工以用人人單位規(guī)規(guī)章制度度違法為為由單方方通知企企業(yè)解除除勞動(dòng)合合同并要要求經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。18三.勞動(dòng)合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（三）入入職管理理1制訂企企業(yè)規(guī)章章制度(重點(diǎn)解讀讀勞動(dòng)合合同法第第4條)(6)如何有效效制訂企企業(yè)規(guī)章章制度?規(guī)章制度度發(fā)布：企業(yè)蓋蓋章正式式下發(fā)規(guī)章制度度公示：用傳閱閱的形式式公示送送達(dá)(注意保留留員工簽簽名)，或在單單位的公公告

22、欄張張謗公示示送達(dá)（注意保保留相片片等公示示證據(jù)）善用員工手冊(cè)冊(cè)：把涉及及勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、工工作時(shí)間間、休息息休假、勞動(dòng)安安全衛(wèi)生生、保險(xiǎn)險(xiǎn)福利、職工培培訓(xùn)、勞勞動(dòng)紀(jì)律律等勞動(dòng)動(dòng)用工的的相關(guān)制制度收集集入員工手冊(cè)冊(cè)，在員工工入職培培訓(xùn)時(shí)讓讓其簽名名確認(rèn)。建議:規(guī)章制度度、員工手冊(cè)冊(cè)最好不要要作為在在勞動(dòng)合合同中約約定作為為合同的的附件，以免造造成修訂訂的困難難。19三.勞動(dòng)合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（三）入入職管理理2擬訂勞勞動(dòng)合同同文本(1)勞動(dòng)合同同的分類(lèi)類(lèi)勞動(dòng)合同同法第12條：勞動(dòng)合同同分為固定期限限勞動(dòng)合合同、無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同和以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動(dòng)

23、合合同。A.固定期限限勞動(dòng)合合同勞動(dòng)合同同法第13條：固定期限限勞動(dòng)合合同，是指用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者約定定合同終止時(shí)間間的勞動(dòng)合合同。用用人單單位與勞勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商一致致，可以以訂立固固定期限限勞動(dòng)合合同。法條解讀讀：“終止時(shí)時(shí)間”是是指確定定日期，如2020年7月31日。20三.勞動(dòng)合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（三）入入職管理理2擬訂勞勞動(dòng)合同同文本(1)勞動(dòng)合同同的分類(lèi)類(lèi)B.無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同（重點(diǎn)解解讀勞動(dòng)合同同法第14條）勞動(dòng)合同同法第14條：無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同，是指用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者約定定無(wú)確定終終止時(shí)間間的勞動(dòng)合合同。用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商一致，可以

24、訂訂立無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同。有下列情情形之一一，勞動(dòng)動(dòng)者提出出或者同同意續(xù)訂訂、訂立立勞動(dòng)合合同的，除勞動(dòng)動(dòng)者提出出訂立固固定期限限勞動(dòng)合合同外，應(yīng)當(dāng)訂訂立無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同：（一）勞勞動(dòng)者在在該用人人單位連續(xù)工作作滿(mǎn)十年年的；（二）用用人單位位初次實(shí)實(shí)行勞動(dòng)動(dòng)合同制制度或者者國(guó)有企企業(yè)改制制重新訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)，勞動(dòng)動(dòng)者在該該用人單單位連續(xù)工作作滿(mǎn)十年年且距法法定退休休年齡不不足十年年的；（三）連續(xù)訂立立二次固固定期限限勞動(dòng)合合同，且勞動(dòng)動(dòng)者沒(méi)有有本法第第三十九九條和第第四十條條第一項(xiàng)項(xiàng)、第二二項(xiàng)規(guī)定定的情形形，續(xù)訂訂勞動(dòng)合合同的。用人單位位自用工工之日起滿(mǎn)一年年不與勞勞動(dòng)者訂

25、訂立書(shū)面面勞動(dòng)合合同的，視為為用人單單位與勞勞動(dòng)者已已訂立無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同。21三.勞動(dòng)合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（三）入入職管理理2擬訂勞勞動(dòng)合同同文本(1)勞動(dòng)合同同的分類(lèi)類(lèi)B.無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同第14條第（1）項(xiàng)必須須訂立無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的構(gòu)成要要件：*前一個(gè)勞勞動(dòng)合同同到期終終止；*勞動(dòng)者在在該用人人單位已已經(jīng)連續(xù)續(xù)工作滿(mǎn)滿(mǎn)10年以上（含10年）；*是否續(xù)訂訂下一次次次勞動(dòng)動(dòng)合同、下一次次勞動(dòng)合合同是續(xù)續(xù)訂固定定期限勞勞動(dòng)合同同還是無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的權(quán)利將將由勞動(dòng)動(dòng)者決定定，用人人單位無(wú)無(wú)否決權(quán)權(quán)。第14條第（2）項(xiàng)必須須訂立無(wú)無(wú)固定期

26、期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的構(gòu)成要要件：*用人單位位初次實(shí)實(shí)行勞動(dòng)動(dòng)合同制制度或國(guó)國(guó)企改制制重新訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同；*勞動(dòng)者在在該用人人單位已已經(jīng)連續(xù)續(xù)工作滿(mǎn)滿(mǎn)10年以上（含10年）；*勞動(dòng)者距距離法定定退休年年齡在10年以?xún)?nèi)；*該次勞動(dòng)動(dòng)合同是是續(xù)訂固固定期限限勞動(dòng)合合同還是是無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同的權(quán)利利將由勞勞動(dòng)者決決定，用用人單位位無(wú)否決決權(quán)。22三.勞動(dòng)合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（三）入入職管理理2擬訂勞勞動(dòng)合同同文本(1)勞動(dòng)合同同的分類(lèi)類(lèi)B.無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同第14條第（3）項(xiàng)必須須訂立無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的構(gòu)成要要件：*勞動(dòng)者已已簽訂了了兩次固定期限限勞動(dòng)合同

27、同：*第2份固定期限限勞動(dòng)合同同到期終終止；*勞動(dòng)者沒(méi)沒(méi)有本法法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的的情形；*勞動(dòng)者提出或同同意續(xù)訂無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同的要要求；*全國(guó)人人大常委委會(huì)法工工委行政政法室張張世誠(chéng)副副主任釋釋法：本條第（三）項(xiàng)項(xiàng)立法法本意指指在勞動(dòng)動(dòng)者與用用人單位位連續(xù)簽簽訂兩次次固定期限限的勞動(dòng)合合同后，是否續(xù)續(xù)訂第三三次勞動(dòng)動(dòng)合同、第三次次勞動(dòng)合合同是續(xù)續(xù)訂固定定期限勞勞動(dòng)合同同還是無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的權(quán)利將將由勞動(dòng)動(dòng)者決定定，用人人單位無(wú)無(wú)否決權(quán)權(quán)。23三.勞動(dòng)合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（三）入入職管理理2擬訂勞勞動(dòng)合同同文本(1)勞動(dòng)合同同的

28、分類(lèi)類(lèi)C.以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動(dòng)合合同勞動(dòng)合同同法第15條：以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動(dòng)合合同，是是指用人人單位與與勞動(dòng)者者約定以某項(xiàng)工工作的完完成為合合同期限限的勞動(dòng)合合同。用用人單單位與勞勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商一致致，可以以訂立以以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動(dòng)合合同。法條解讀讀：*何謂“一一定工作作任務(wù)”法律本本身無(wú)介介定，只只要用人人單位能能介定即即可選擇擇簽訂該該類(lèi)勞動(dòng)動(dòng)合同；*該類(lèi)勞動(dòng)動(dòng)合同一一般適用用于工程、建建筑、水水庫(kù)、橋橋梁、運(yùn)運(yùn)輸?shù)纫子诮榻槎ā耙灰欢üぷ髯魅蝿?wù)”的工程程項(xiàng)目。24三.勞動(dòng)合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（三）入入職管理理2

29、擬訂勞勞動(dòng)合同同文本(2)勞動(dòng)合同同的必備備條款勞動(dòng)合合同法第17條：勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備備以下條款款：（一）用人單位位的名稱(chēng)稱(chēng)、住所所和法定定代表人人或者主主要負(fù)責(zé)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的的姓名、住址和和居民身身份證或或者其他他有效身身份證件件號(hào)碼；（三）勞勞動(dòng)合同同期限；（四）工工作內(nèi)容容和工作地點(diǎn)點(diǎn)；（五）工作時(shí)間間和休息息休假；（六）勞勞動(dòng)報(bào)酬酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)；（八）勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)、勞動(dòng)動(dòng)條件和和職業(yè)危危害防護(hù)護(hù)；（九）法律、法法規(guī)規(guī)定定應(yīng)當(dāng)納納入勞動(dòng)動(dòng)合同的的其他事事項(xiàng)。勞動(dòng)合同同除前款款規(guī)定的的必備條條款外，用人單單位與勞勞動(dòng)者可可以約定定試用期、培訓(xùn)、保守秘密密、補(bǔ)充保險(xiǎn)險(xiǎn)和福利待遇

30、遇等其他事事項(xiàng)。法條解讀讀：25三.勞動(dòng)合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（三）入入職管理理2擬訂勞勞動(dòng)合同同文本(2)勞動(dòng)合同同的約定定條款勞動(dòng)法法第17條第2款：勞動(dòng)合同同除前款款規(guī)定的的必備條條款外，用人單單位與勞勞動(dòng)者可可以約定定試用期、培訓(xùn)、保守秘密密、補(bǔ)充保險(xiǎn)險(xiǎn)和福利待遇遇等其他事事項(xiàng)。A、商業(yè)秘秘密及競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制勞動(dòng)合同同法第23條：用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者可以以在勞動(dòng)動(dòng)合同中中約定保保守用人人單位的的商業(yè)秘密密和與知知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)相關(guān)的保保密事項(xiàng)項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密密義務(wù)的的勞動(dòng)者者，用人單單位可以以在勞動(dòng)動(dòng)合同或或者保密密協(xié)議中中與勞動(dòng)動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)業(yè)限制條條款，并約定定在解除或或

31、者終止止勞動(dòng)合合同后，在競(jìng)業(yè)限制制期限內(nèi)內(nèi)按月給予勞動(dòng)動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。勞動(dòng)者者違反競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制約定的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照約約定向用用人單位位支付違約約金。26三.勞動(dòng)合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（三）入入職管理理2擬訂勞勞動(dòng)合同同文本(2)勞動(dòng)合同同的約定定條款A(yù)、商業(yè)秘秘密及競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制勞動(dòng)合同同法第24條：競(jìng)業(yè)限制制的人員員限于用用人單位位的高級(jí)管理理人員、高級(jí)技技術(shù)人員員和其他他負(fù)有保保密義務(wù)務(wù)的人員員。競(jìng)業(yè)限限制的范圍、地地域、期期限由用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者約定定，競(jìng)業(yè)限限制的約約定不得得違反法法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定。在解除或或者終止止勞動(dòng)合合同后，前款規(guī)規(guī)定的人人員到與與本單

32、位位生產(chǎn)或或者經(jīng)營(yíng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)產(chǎn)品、從從事同類(lèi)類(lèi)業(yè)務(wù)的的有競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)關(guān)系的的其他用用人單位位，或者者自己開(kāi)開(kāi)業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)或者經(jīng)經(jīng)營(yíng)同類(lèi)類(lèi)產(chǎn)品、從事同同類(lèi)業(yè)務(wù)務(wù)的競(jìng)業(yè)業(yè)限制期期限，不得超過(guò)過(guò)二年。法條解讀讀：用人單位位不支付付競(jìng)業(yè)限限制補(bǔ)償償金，或或勞動(dòng)者者因用人人單位違違法行為為而單方方通知用用人單位位解除勞勞動(dòng)合同同的，勞勞動(dòng)者可可不受競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制的約束束。27三.勞動(dòng)合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（三）入入職管理理2擬訂勞勞動(dòng)合同同文本(2)勞動(dòng)合同同的約定定條款A(yù)、商業(yè)秘秘密及競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制勞動(dòng)者違違反保密密協(xié)議的法律責(zé)責(zé)任違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)動(dòng)合同規(guī)規(guī)定的賠賠償辦法法第6條：勞動(dòng)者違違反

33、勞動(dòng)動(dòng)合同中中約定保密事項(xiàng)項(xiàng)，對(duì)用人人單位造造成經(jīng)濟(jì)損失失的，按反不正當(dāng)當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法法第20條的規(guī)定定支付用用人單位位賠償費(fèi)費(fèi)用。反不正當(dāng)當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法法第20條：經(jīng)營(yíng)營(yíng)者違反反本法規(guī)規(guī)定，給給被侵害害的經(jīng)營(yíng)營(yíng)者造成成損害的的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)損害賠賠償責(zé)任任，被侵侵害的經(jīng)經(jīng)營(yíng)者的的損失難難以計(jì)算算的，賠賠償額為為侵權(quán)人人在侵權(quán)權(quán)期間因因侵權(quán)所所獲得的的利潤(rùn)；并應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)被被侵害的的經(jīng)營(yíng)者者因調(diào)查查該經(jīng)營(yíng)營(yíng)者侵害害其合法法權(quán)益的的不正當(dāng)當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行行為所支支付的合理費(fèi)用用。被侵害害的經(jīng)營(yíng)營(yíng)者的合合法權(quán)益益受到不不正當(dāng)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)行為為損害的的，可以以向人民民法院提提起訴訟訟。勞動(dòng)合同同法第23條第2款：勞動(dòng)動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)

34、業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按按照約定定向用人人單位支付違約約金。勞動(dòng)合同同法第90條：勞動(dòng)動(dòng)者違反反本法規(guī)規(guī)定解除除勞動(dòng)合合同，或或者違反勞動(dòng)合同同中約定定的保密密義務(wù)或或者競(jìng)業(yè)限制制，給用人人單位造成損失失的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠償償責(zé)任。28三.勞動(dòng)合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（三）入入職管理理2擬訂勞勞動(dòng)合同同文本(2)勞動(dòng)合同同的約定定條款A(yù)、商業(yè)秘秘密及競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制用人單單位如何何擬訂有有效的保保密協(xié)議議或競(jìng)業(yè)禁止止協(xié)議？*保密協(xié)議議及競(jìng)業(yè)業(yè)限制協(xié)協(xié)議可單單獨(dú)制訂訂，也可可作為勞勞動(dòng)合同同的附加加條款；*保密條款款或協(xié)議議中需明明確商業(yè)業(yè)秘密的的范圍、種類(lèi)、保密期期限，在在日常工工作

35、中需對(duì)該該商業(yè)秘秘密采取取一定的的保密措措施；*明確保守守商業(yè)秘秘密的人人員范圍圍：高級(jí)級(jí)管理人人員、高高級(jí)技術(shù)術(shù)人員和和其他負(fù)負(fù)有保密義務(wù)務(wù)的人員員；*在競(jìng)業(yè)限限制條款款或協(xié)議議中需明明確競(jìng)業(yè)業(yè)限制的的行業(yè)、范圍、地域、期限；*有針對(duì)性性地確定定需約定定競(jìng)業(yè)限限制的人人員范圍圍，避免免人工成成本浪費(fèi)費(fèi)；*約定適當(dāng)當(dāng)?shù)倪`約約金：如如競(jìng)業(yè)限限制違約約金一般般為其所所獲競(jìng)業(yè)業(yè)補(bǔ)償金金的2-3倍；*適當(dāng)按月支付付競(jìng)業(yè)限限制補(bǔ)償償金：總總金額=年薪X競(jìng)業(yè)限制制年限X（2030）%*靈活約定定競(jìng)業(yè)限限制協(xié)議議的生效效或終止止條件：如“企企業(yè)未按按時(shí)支付付競(jìng)業(yè)限限制補(bǔ)償金的，本協(xié)議議終止?！?9三.勞動(dòng)合

36、同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（三）入入職管理理2擬訂勞勞動(dòng)合同同文本(2)勞動(dòng)合同同的約定定條款B、專(zhuān)項(xiàng)培培訓(xùn)勞動(dòng)合同同法第22條：用用人單位位為勞動(dòng)動(dòng)者提供供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)的，可以與與該勞動(dòng)動(dòng)者訂立立協(xié)議，約定服服務(wù)期。勞動(dòng)者者違反服務(wù)務(wù)期約定定的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照約約定向用用人單位位支付違約約金。違約金的的數(shù)額不不得超過(guò)過(guò)用人單單位提供供的培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用。用人單單位要求求勞動(dòng)者者支付的的違約金不不得超過(guò)過(guò)服務(wù)期期尚未履履行部分分所應(yīng)分分?jǐn)偟呐嗯嘤?xùn)費(fèi)用用。 用人人單位與與勞動(dòng)者者約定服服務(wù)期的的，不影影響按照照正常的的工資調(diào)調(diào)整機(jī)制制提高勞勞動(dòng)者在在服務(wù)期期期間

37、的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬。企業(yè)職工工培訓(xùn)規(guī)規(guī)定第12條：企業(yè)業(yè)對(duì)經(jīng)批批準(zhǔn)參加加脫產(chǎn)培培訓(xùn)半年以?xún)?nèi)內(nèi)的職工,應(yīng)發(fā)放基基本工資資、獎(jiǎng)金金及相關(guān)關(guān)福利待待遇(雙方另有約定定的可除除外)。違反有關(guān)勞動(dòng)動(dòng)合同規(guī)規(guī)定的賠賠償辦法法第4條：勞動(dòng)動(dòng)者違反反規(guī)定或或勞動(dòng)合合同的約約定解除除勞動(dòng)合合同，對(duì)對(duì)用人單單位造成成損失的的，勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)賠賠償用人人單位下下列損失失：（一一）用人人單位招招收錄用用其所支支付的費(fèi)費(fèi)用；（二）用人單位位為其支支付的培培訓(xùn)費(fèi)用用，雙方方另有約約定的按按約定辦辦理；（三）對(duì)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和和工作造造成的直直接經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失；（四）勞勞動(dòng)合同同約定的的其他賠賠償費(fèi)用用。勞動(dòng)合同同法第22條解讀：30三

38、.勞動(dòng)合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（三）入入職管理理2擬訂勞勞動(dòng)合同同文本(2)勞動(dòng)合同同的約定定條款B、專(zhuān)項(xiàng)培培訓(xùn)用人單位位如何規(guī)規(guī)范企業(yè)業(yè)的培訓(xùn)訓(xùn)活動(dòng)？*在培訓(xùn)開(kāi)開(kāi)始前簽簽訂培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)協(xié)協(xié)議作為為勞動(dòng)合合同的附附件；*在培訓(xùn)協(xié)協(xié)議中明明確培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)包含含培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)、差旅旅費(fèi)、全全脫產(chǎn)期期間的工工資等，在協(xié)議議中明確確違約金金的計(jì)算算方式，約定違違約金時(shí)時(shí)注意違違約金總總額的確確定，以以及違約約時(shí)違約約金的分分段計(jì)算算方式；*在培訓(xùn)協(xié)協(xié)議中對(duì)對(duì)培訓(xùn)時(shí)時(shí)間、培培訓(xùn)期間間的工資資福利待待遇作出出明確約約定。如如涉及到到需取得得某種結(jié)結(jié)業(yè)憑證證的還需需作出特特別約定定，尤其其是注

39、意意與違約約條款掛掛鉤，避避免勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)發(fā)生；*在培訓(xùn)協(xié)協(xié)議中明明確服務(wù)務(wù)期，注注意專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)培訓(xùn)服服務(wù)期與與勞動(dòng)合合同期限限的銜接接。31三.勞動(dòng)合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（三）入入職管理理2擬訂勞勞動(dòng)合同同文本(3)勞動(dòng)合同同的違約約條款勞動(dòng)合同同法第22條：除本法第二十二二條和第二十三三條規(guī)定的情情形外，用人單單位不得得與勞動(dòng)動(dòng)者約定定由勞動(dòng)動(dòng)者承擔(dān)擔(dān)違約金金。法條解讀讀：用人單單位除因因“保守守商業(yè)秘秘密”、“競(jìng)業(yè)業(yè)禁止”、“專(zhuān)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)”三種種事項(xiàng)可可以約定定違約金金外，不不得以其其他事項(xiàng)項(xiàng)為由約約定違約約金；用人單單位得以以其他事事項(xiàng)為由由約定的的違約金金條款應(yīng)應(yīng)認(rèn)

40、定為為無(wú)效條條款。32三.勞動(dòng)合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（三）入入職管理理2擬訂勞勞動(dòng)合同同文本(4)無(wú)效勞動(dòng)動(dòng)合同及及合同約約定不明明確A、勞動(dòng)合合同無(wú)效效或部分分無(wú)效勞動(dòng)合同同法第26條：下列列勞動(dòng)合合同無(wú)效效或者部部分無(wú)效效：（一）以以欺詐、脅脅迫的手段或或者乘人之危危，使對(duì)方方在違背真實(shí)實(shí)意思的情況下下訂立或者者變更勞動(dòng)合同同的；（二）用用人單位位免除自己己的法定定責(zé)任、排除勞勞動(dòng)者權(quán)權(quán)利的（三）違反法律律、行政政法規(guī)強(qiáng)強(qiáng)制性規(guī)規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合合同的無(wú)無(wú)效或者者部分無(wú)無(wú)效有爭(zhēng)爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁裁機(jī)構(gòu)或或者人民民法院確確認(rèn)。勞動(dòng)合同同法第27條：勞動(dòng)動(dòng)合同部部分無(wú)

41、效效，不影影響其他他部分效效力的，其他部分分仍然有有效。33三.勞動(dòng)合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（三）入入職管理理2擬訂勞勞動(dòng)合同同文本(4)無(wú)效勞動(dòng)動(dòng)合同及及合同約約定不明明確B、勞動(dòng)合合同內(nèi)容容約定不不明確勞動(dòng)合同同法第18條：勞動(dòng)合同同對(duì)勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬和和勞動(dòng)條條件等標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)約定定不明確確，引發(fā)發(fā)爭(zhēng)議的的，用人人單位與與勞動(dòng)者者可以重新協(xié)商商；協(xié)商不不成的，適用集體體合同規(guī)規(guī)定；沒(méi)有集集體合同同或者集集體合同同未規(guī)定定勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬酬；沒(méi)有集集體合同同或者集集體合同同未規(guī)定定勞動(dòng)條條件等標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家家有關(guān)規(guī)規(guī)定。34三.勞動(dòng)合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范

42、化運(yùn)運(yùn)作（三）入入職管理理2擬訂勞勞動(dòng)合同同文本(4)無(wú)效勞動(dòng)動(dòng)合同及及合同約約定不明明確C、無(wú)效勞動(dòng)動(dòng)合同及及合同約約定不明明確的法律責(zé)責(zé)任勞動(dòng)合同同被確認(rèn)認(rèn)無(wú)效的的責(zé)任：勞動(dòng)合同同法第86條：勞動(dòng)合同同依照本本法第二二十六條條規(guī)定被被確認(rèn)無(wú)無(wú)效，給對(duì)方造造成損害害的，有過(guò)錯(cuò)錯(cuò)的一方方應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠償責(zé)任任。勞動(dòng)合同同無(wú)效后后的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬支支付：勞動(dòng)合同同法第28條：勞動(dòng)合同同被確認(rèn)認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者者已付出勞勞動(dòng)的，用人單單位應(yīng)當(dāng)向勞勞動(dòng)者支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的數(shù)數(shù)額，參照本單單位相同同或者相相近崗位位勞動(dòng)者者的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬確確定。35三.勞動(dòng)合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（

43、三）入入職管理理3簽訂勞勞動(dòng)合同同(1)用人單位位訂立勞勞動(dòng)合同同的法定定義務(wù)A、合同訂訂立的原原則勞動(dòng)合同同法第3條：訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵遵循合法、公公平、平平等自愿愿、協(xié)商商一致、誠(chéng)實(shí)信信用的原則。依法訂立立的勞動(dòng)動(dòng)合同具具有約束束力，用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)當(dāng)當(dāng)履行勞勞動(dòng)合同同約定的的義務(wù)。B、訂立書(shū)書(shū)面的勞勞動(dòng)合同同勞動(dòng)合同同法第10條：建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂訂立書(shū)面勞動(dòng)合同同。已已建立勞勞動(dòng)關(guān)系系，未同同時(shí)訂立立書(shū)面勞勞動(dòng)合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自用用工之日日起一個(gè)月內(nèi)內(nèi)訂立書(shū)面面勞動(dòng)合合同。用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者在用用工前訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同的的，勞動(dòng)關(guān)系系自用工工之日起起建立。36三.勞

44、動(dòng)合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（三）入入職管理理3簽訂勞勞動(dòng)合同同(1)用人單位位訂立勞勞動(dòng)合同同的法定定義務(wù)C、勞動(dòng)合合同的生生效及交交付勞動(dòng)合同同法第16條：勞動(dòng)合同同由用人人單位與與勞動(dòng)者者協(xié)商一致致，并經(jīng)用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者在勞勞動(dòng)合同同文本上上簽字或者者蓋章生生效。勞動(dòng)合同同文本由由用人單單位和勞勞動(dòng)者各執(zhí)一份份。D、勞動(dòng)合合同文本本的保存存勞動(dòng)合同同法第50條第3款：用人單位位對(duì)已經(jīng)經(jīng)解除或或者終止止的勞動(dòng)動(dòng)合同的的文本，至少保保存二年備查。E、員工花花名冊(cè)的的制作勞動(dòng)合同同法第7條：用人單位位自用工之之日起即與勞動(dòng)動(dòng)者建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)建立職職工名

45、冊(cè)冊(cè)備查。37三.勞動(dòng)合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（三）入入職管理理3簽訂勞勞動(dòng)合同同(2)用人單位位違反訂訂立合同同法定義義務(wù)的責(zé)責(zé)任A、勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬約定定不明確確的法律律責(zé)任勞動(dòng)合同同法第11條：用人單位位未在用工工的同時(shí)時(shí)訂立書(shū)書(shū)面勞動(dòng)動(dòng)合同，與勞動(dòng)動(dòng)者約定的勞勞動(dòng)報(bào)酬酬不明確確的，新招招用的勞勞動(dòng)者的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬按照照集體合同同規(guī)定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行；沒(méi)有有集體合合同或者者集體合合同未規(guī)規(guī)定的，實(shí)行同工同酬酬。B、事實(shí)勞勞動(dòng)關(guān)系系超出一一年的法法律責(zé)任任勞動(dòng)合同同法第14條第3款：用人單位位自用工之之日起滿(mǎn)滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)動(dòng)者訂立立書(shū)面勞勞動(dòng)合同同的，視為用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者已

46、訂立無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同。38三.勞動(dòng)合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（三）入入職管理理3簽訂勞勞動(dòng)合同同(2)用人單位位違反訂訂立合同同法定義義務(wù)的責(zé)責(zé)任C、不按規(guī)規(guī)定訂立立書(shū)面勞勞動(dòng)合同同的法律律責(zé)任勞動(dòng)合同同法第82條：用人單位位自用工工之日起起超過(guò)一個(gè)個(gè)月不滿(mǎn)滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)動(dòng)者訂立立書(shū)面勞勞動(dòng)合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞勞動(dòng)者每月支付付二倍的工資。用人單位位違反本法法規(guī)定不不與勞動(dòng)動(dòng)者訂立立無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同的，自應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同之日起起向勞動(dòng)動(dòng)者每月支付付二倍的工資。D、合同缺缺少法定定條款或或不交付付合同文文本的法法律責(zé)任任勞動(dòng)合同同法第81條：用

47、人單位位提供的的勞動(dòng)合合同文本本未載明明本法規(guī)規(guī)定的勞勞動(dòng)合同同必備條款款或者用人人單位未將勞動(dòng)動(dòng)合同文文本交付付勞動(dòng)者者的，由勞勞動(dòng)行政政部門(mén)責(zé)令改正正；給勞動(dòng)動(dòng)者造成成損害的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠償償責(zé)任。39三.勞動(dòng)合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（三）入入職管理理3簽訂勞勞動(dòng)合同同(3)用人單位位在簽訂訂合同階階段的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同前前，根據(jù)據(jù)企業(yè)和和工種的的實(shí)際情情況選擇擇合適的的用工形式式，如全日日制用工工、非全日制制用工，或是勞勞務(wù)派遣遣等；簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同前前，根據(jù)據(jù)企業(yè)和和工種的的實(shí)際情情況選擇擇合適的的合同類(lèi)型型，如固定定期限勞勞動(dòng)合同同、無(wú)

48、固固定期限限勞動(dòng)合合同，或或是以完完成一定定工作任任務(wù)為期期限的勞勞動(dòng)合同同。善用以完完成一定定工作任任務(wù)為期期限的勞勞動(dòng)合同同；審查勞動(dòng)動(dòng)合同的的內(nèi)容，確保法法定條款款齊備、內(nèi)容合合法，根根據(jù)企業(yè)業(yè)實(shí)際確確定所需需要的約約定條款款，如保保密條款款、競(jìng)業(yè)業(yè)禁止條條款、專(zhuān)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)條款等等；盡量在員員工入職職前或入入職當(dāng)日日簽訂勞勞動(dòng)合同同，避免免員工入入職后不不愿意簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同的的情形發(fā)發(fā)生。至至少也應(yīng)應(yīng)在勞動(dòng)動(dòng)者入職職之日起起一個(gè)月月內(nèi)完成成勞動(dòng)合合同的簽簽訂；做好勞動(dòng)動(dòng)合同文文本的檔檔案管理理及員工工檔案、花名冊(cè)冊(cè)的管理理；盡早完成成學(xué)歷、職業(yè)資資格證、工作經(jīng)經(jīng)歷的核核實(shí)認(rèn)證證工作，避

49、免無(wú)無(wú)效合同同的發(fā)生生。40三.勞動(dòng)合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（四）在在職管理理1試用期期管理(1)試用期的的強(qiáng)制性性法律規(guī)規(guī)定A、試用期期限勞動(dòng)合同同法第19條：勞動(dòng)動(dòng)合同期期限三個(gè)月以以上不滿(mǎn)滿(mǎn)一年的，試用用期不得得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合合同期限限一年以上上不滿(mǎn)三三年的，試用用期不得得超過(guò)二個(gè)月；三年以上上固定期期限和無(wú)無(wú)固定期期限的勞動(dòng)合合同，試試用期不不得超過(guò)過(guò)六個(gè)月。 同一一用人單單位與同同一勞動(dòng)動(dòng)者只能約定定一次試試用期。以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動(dòng)合合同或者勞動(dòng)合同同期限不不滿(mǎn)三個(gè)個(gè)月的，不得約定定試用期期。試用期包包含在勞勞動(dòng)合同同期限內(nèi)內(nèi)。勞動(dòng)合合同僅

50、約定試試用期的的，試用用期不成成立，該該期限為為勞動(dòng)合合同期限限。B、試用期期工資勞動(dòng)合同同法第20條：勞動(dòng)動(dòng)者在試用期的的工資不得低于于本單位相相同崗位位最低檔檔工資或者勞動(dòng)合同同約定工工資的百百分之八八十，并不得低于于用人單單位所在在地的最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。法條解讀讀：“本單位位相同崗崗位最低低檔工資資或者勞勞動(dòng)合同同約定工工資的百百分之八八十”采采取就高高不就低低的原則則41三.勞動(dòng)合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（四）在在職管理理1試用期期管理(1)試用期的的強(qiáng)制性性法律規(guī)規(guī)定C、試用期期內(nèi)解除除勞動(dòng)合合同勞動(dòng)合同同法第21條：在試用期期中，除除勞動(dòng)者者有本法法第三十九九條和

51、第四十條條第一項(xiàng)項(xiàng)、第二二項(xiàng)規(guī)定的情情形外，用人單單位不得得解除勞勞動(dòng)合同同。用人人單位在在試用期期解除勞勞動(dòng)合同同的，應(yīng)當(dāng)向勞勞動(dòng)者說(shuō)說(shuō)明理由由。法條解讀讀：用人單位位在試用用期內(nèi)解解除合同同的條件及通知期須嚴(yán)格按按照第三十九九條和第四十條條第一項(xiàng)項(xiàng)、第二二項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行行，且要要向勞動(dòng)動(dòng)者說(shuō)明明理由，否則將將造成違違法解除除勞動(dòng)合合同的法法律后果果（解除無(wú)無(wú)效或雙雙倍賠償償）。D、單方解解除勞動(dòng)動(dòng)合同通通知期勞動(dòng)合同同法第37條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形形式通知知用人單單位，可可以解除除勞動(dòng)合合同。勞勞動(dòng)者在在試用期內(nèi)內(nèi)提前三三日通知知用人單位位，可以以解除勞勞動(dòng)合同同。法條解讀讀：勞動(dòng)者在在

52、試用期內(nèi)內(nèi)提前三三日通知知用人單位位解除勞勞動(dòng)合同同為其單單方解除除合同權(quán)權(quán)利，無(wú)無(wú)需理由由。42三.勞動(dòng)合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（四）在在職管理理1試用期期管理(2)違反試用用期強(qiáng)制制性規(guī)定定的法律律責(zé)任勞動(dòng)合同同法第83條：用人單位位違反本法法規(guī)定與與勞動(dòng)者者約定試試用期的，由勞勞動(dòng)行政政部門(mén)責(zé)令改正正；違法約定定的試用用期已經(jīng)經(jīng)履行的的，由用用人單位位以勞動(dòng)動(dòng)者試用用期滿(mǎn)月月工資為為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)經(jīng)履行的的超過(guò)法法定試用用期的期期間向勞勞動(dòng)者支支付賠償償金。(3)用人單位位試用期期管理的的規(guī)范化化運(yùn)作在未簽定定勞動(dòng)合合同時(shí)，避免簽簽訂所謂謂的“試試用期協(xié)協(xié)議”，單獨(dú)的的

53、“試用用期協(xié)議議”為無(wú)無(wú)效協(xié)議議；試用期期期限的約約定不違違反勞動(dòng)合同同法第19條的強(qiáng)制制性規(guī)定定；試用期工工資的約約定不違違反勞動(dòng)合同同法第20條的強(qiáng)制制性規(guī)定定；盡量在勞勞動(dòng)合同同中明確確試用期期的崗位位職責(zé)、工作標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及工工作目標(biāo)標(biāo)，以明明確錄用用條件，試用期期內(nèi)實(shí)際際完成的的工作目目標(biāo)盡量量讓員工工簽名確確認(rèn)，以以避免“試用期期內(nèi)不符符合錄用用條件”產(chǎn)生爭(zhēng)爭(zhēng)議及缺缺乏證據(jù)據(jù)；試用期內(nèi)內(nèi)解除勞勞動(dòng)合同同需慎重重，條件件及通知知期須符符合勞動(dòng)合同同法第39條、第40條第1、2款的規(guī)定定，做到到證據(jù)確確鑿，避避免違法法解除勞勞動(dòng)合同同的法律律后果（解除無(wú)無(wú)效或雙雙倍賠償償）。43三.勞動(dòng)合同

54、同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（四）在在職管理理2工資管管理(1)用人單位位工資管管理的法法定義務(wù)務(wù)勞動(dòng)法第50條：工資資應(yīng)當(dāng)以以貨幣形式按月月支付給給勞動(dòng)者者本人。不得克扣扣或者無(wú)無(wú)故拖欠欠勞動(dòng)者的的工資。勞動(dòng)合同同法第30條：用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照勞動(dòng)合合同約定定和國(guó)家家規(guī)定，向勞動(dòng)動(dòng)者及時(shí)足額額支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。 用人人單位拖拖欠或者者未足額額支付勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的，勞勞動(dòng)者可可以依法法向當(dāng)?shù)氐厝嗣穹ǚㄔ荷暾?qǐng)請(qǐng)支付令令，人民民法院應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法法發(fā)出支付令。勞動(dòng)合同同法第30條：（與與廣東省工工資支付付條例第21條結(jié)合）用人單位位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行勞動(dòng)定額額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)強(qiáng)迫或者者變相強(qiáng)強(qiáng)迫

55、勞動(dòng)動(dòng)者加班班。用人人單位安安排加班班的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照國(guó)家有有關(guān)規(guī)定定向勞動(dòng)動(dòng)者支付加班班費(fèi)。關(guān)于工資資總額組組成的規(guī)規(guī)定第4條第11條：廣東省工工資支付付條例：重點(diǎn)掌握握：第4、7、8、10、14、15、16、17、19、20、21、22、23、24、25、26、27、28、29、35、43、44、49、54條44三.勞動(dòng)合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（四）在在職管理理2工資管管理(2)用人單位位違反工工資管理理的法律律責(zé)任勞動(dòng)合同同法第85條：用用人單位位有下列列情形之之一的，由勞動(dòng)行政政部門(mén)責(zé)令限期期支付勞勞動(dòng)報(bào)酬酬、加班班費(fèi)或者者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償；勞勞動(dòng)報(bào)酬酬低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹偷凸?/p>

56、資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支支付其差差額部分分；逾期不支支付的，責(zé)令用用人單位位按應(yīng)付付金額百百分之五五十以上上百分之之一百以以下的標(biāo)準(zhǔn)向向勞動(dòng)者者加付賠償償金：（一）未未按照勞勞動(dòng)合同同的約定定或者國(guó)國(guó)家規(guī)定定及時(shí)足足額支付付勞動(dòng)者者勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的；（二）低低于當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付勞勞動(dòng)者工工資的；（三）安安排加班班不支付付加班費(fèi)費(fèi)的；（四）解解除或者者終止勞勞動(dòng)合同同，未依依照本法法規(guī)定向向勞動(dòng)者者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)摹７l解讀讀：勞動(dòng)監(jiān)察察部門(mén)處處理時(shí)按按本條執(zhí)執(zhí)行。違反和解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償辦法法第3條：用人人單位克扣或者者無(wú)故拖拖欠勞動(dòng)者工工資的，以及拒拒不支付付勞動(dòng)者者延長(zhǎng)工工作

57、時(shí)間間工資報(bào)報(bào)酬的，除在規(guī)規(guī)定的時(shí)時(shí)間內(nèi)全全額支付付勞動(dòng)者者工資報(bào)報(bào)酬外，還需加加發(fā)相當(dāng)當(dāng)于工資資報(bào)酬百分之二二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。法條解讀讀：本條為勞勞動(dòng)仲裁裁時(shí)的適適用條款款。45三.勞動(dòng)合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（四）在在職管理理2工資管管理(3)用人單位位工資管管理的規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作用人單位位應(yīng)制訂訂較為完完備的工工資制度度，其內(nèi)內(nèi)容的合合法性審審查為企企業(yè)規(guī)章章制度的的重中之之重，工工資制度度制訂后后應(yīng)告知知員工；工資及加加班工資資的實(shí)際際支付應(yīng)應(yīng)符合法法律法規(guī)規(guī)及規(guī)章章的要求求，保留留好相關(guān)關(guān)的工資資支付憑憑證，并并及時(shí)向向員工出出具工資資清單；工資清單單應(yīng)包含含：

58、支付日期期、支付付周期、支付對(duì)對(duì)象姓名名、正常常工作時(shí)時(shí)間、加加班時(shí)間間、正常常工資、加班工工資、應(yīng)應(yīng)發(fā)工資資項(xiàng)目及及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)項(xiàng)目和數(shù)數(shù)額，實(shí)實(shí)發(fā)工資資數(shù)額等等內(nèi)容；在員工工工資中扣扣除其給給企業(yè)造造成的直接經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)提提前書(shū)面面告知扣扣除原因因及數(shù)額額，扣除除賠償費(fèi)費(fèi)后的月月工資余余額不得得低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；避免拖欠欠或無(wú)故故克扣工工資，以以免給員員工借口口據(jù)此單單方通知知企業(yè)解解除勞動(dòng)動(dòng)合同并并要求解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。46三.勞動(dòng)合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（四）在在職管理理3績(jī)效管管理(1)用人單位位績(jī)效考考核的法法律意義義合理

59、、合合法的解解決好獎(jiǎng)獎(jiǎng)金的分分配問(wèn)題題，獎(jiǎng)勤勤罰懶惰惰，激勵(lì)勵(lì)員工的的工作積積極性。留下獎(jiǎng)獎(jiǎng)金分配配合理、合法的的相關(guān)證證據(jù)，避避免獎(jiǎng)金金分配方方面的爭(zhēng)爭(zhēng)議；合理合法法判定試試用期內(nèi)內(nèi)的員工工是否達(dá)達(dá)到“不不符合錄錄用條件件”的程程度，避避免試用用期內(nèi)違違法解除除勞動(dòng)合合同；合理合法法判定員員工是否否達(dá)到“不勝任任工作”的程度度，為企企業(yè)有權(quán)權(quán)單方調(diào)調(diào)動(dòng)員工工工作崗崗位或解解除勞動(dòng)動(dòng)合同提提供合法法依據(jù)；關(guān)聯(lián)法規(guī)規(guī)：勞動(dòng)合同同法第39條第（1）項(xiàng)：勞勞動(dòng)者在在試用期期被證明不不符合錄錄用條件件的，用人人單位可可以解除除勞動(dòng)合合同。（注：無(wú)無(wú)需提前前通知，無(wú)需補(bǔ)補(bǔ)償）勞動(dòng)合同同法第40條第（2）

60、項(xiàng)：勞勞動(dòng)者不能勝任任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位，仍不能勝勝任工作作的 ，用用人單位位提前三三十日以以書(shū)面形形式通知知?jiǎng)趧?dòng)者者本人或或者額外外支付勞勞動(dòng)者一一個(gè)月工工資后，可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。47三.勞動(dòng)合同同法時(shí)代的人人力資源源管理規(guī)規(guī)范化運(yùn)運(yùn)作（四）在在職管理理3績(jī)效管管理(1)用人單位位績(jī)效考考核的法法律意義義關(guān)聯(lián)法規(guī)規(guī)：關(guān)于職工工因崗位位變更與與企業(yè)發(fā)發(fā)生爭(zhēng)議議等有關(guān)關(guān)問(wèn)題的的復(fù)函第1條：關(guān)于用人人單位能能否變更更職工崗崗位問(wèn)題題。按照照勞動(dòng)法第十七條條、第二二十六條條、第三三十一條條的規(guī)定定精神，因勞動(dòng)合合同訂立立時(shí)所依依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生重重大變化化，致使使原勞動(dòng)動(dòng)合