《勞動(dòng)合同法》背景下的工會(huì)維權(quán)培訓(xùn)課件

1、勞動(dòng)合同法背景下的工會(huì)維權(quán)上海工會(huì)管理職業(yè)學(xué)院干部培訓(xùn)中心 張鈞第一部分分勞動(dòng)合同同法制訂的背景及目目的 勞動(dòng)合同同法的立法過(guò)過(guò)程：利益博弈弈后的共共同意志志 勞動(dòng)合同同法的立法目目的：保護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者的顯顯明立場(chǎng)場(chǎng)第一條為為了完完善勞動(dòng)動(dòng)合同制制度，明明確勞動(dòng)動(dòng)合同雙雙方當(dāng)事事人的權(quán)權(quán)利和義義務(wù)，保保護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者的合合法權(quán)益益，構(gòu)建建和發(fā)展展和諧穩(wěn)穩(wěn)定的勞勞動(dòng)關(guān)系系，制定定本法。保護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者的顯顯明立場(chǎng)場(chǎng)立法目的的：完善勞動(dòng)動(dòng)合同制制度，明明確勞動(dòng)動(dòng)合同雙雙方當(dāng)事事人的權(quán)權(quán)利和義義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者的合合法權(quán)益益，構(gòu)建和發(fā)發(fā)展和諧諧穩(wěn)定的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。以人為本本-尊重人的的權(quán)利滿足人的的需求實(shí)現(xiàn)人的

2、的發(fā)展和諧社會(huì)會(huì)-首先是勞勞動(dòng)關(guān)系系和諧重大意義義：勞動(dòng)動(dòng)法律體體系已初初見(jiàn)框架架勞動(dòng)基準(zhǔn)準(zhǔn)方面勞動(dòng)關(guān)系系方面勞權(quán)保障障與救濟(jì)濟(jì)方面社會(huì)保障障方面勞動(dòng)力市市場(chǎng)方面面勞動(dòng)法第二部分分工會(huì)維權(quán)權(quán)在勞動(dòng)合同同法中得到細(xì)化化和加強(qiáng)強(qiáng)工會(huì)維權(quán)權(quán)在勞動(dòng)合同同法中得到細(xì)化化和加強(qiáng)強(qiáng)宏觀層面面企業(yè)內(nèi)部部微觀層面面宏觀層面面：建立立健全三三方機(jī)制制第五條縣縣級(jí)以以上人民民政府勞勞動(dòng)行政政部門(mén)會(huì)會(huì)同工會(huì)會(huì)和企業(yè)業(yè)方面代代表，建建立健全全協(xié)調(diào)勞勞動(dòng)關(guān)系系三方機(jī)機(jī)制，共共同研究究解決有有關(guān)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的重大問(wèn)問(wèn)題。企業(yè)內(nèi)部部對(duì)規(guī)章制制度的協(xié)協(xié)商權(quán)與與建議權(quán)權(quán)平等協(xié)商商簽訂集集體合同同涉及職工工利益的的規(guī)章制制度及重重

3、大事項(xiàng)項(xiàng)的協(xié)商權(quán)和和建議權(quán)權(quán)（第四四條）用人單位位在制定定、修改改或者決決定有關(guān)關(guān)勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、工工作時(shí)間間、休息息休假、勞動(dòng)安安全衛(wèi)生生、保險(xiǎn)險(xiǎn)福利、職工培培訓(xùn)、勞勞動(dòng)紀(jì)律律以及勞勞動(dòng)定額額管理等等直接涉及及勞動(dòng)者者切身利利益的規(guī)規(guī)章制度度或者重重大事項(xiàng)項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)經(jīng)職工工代表大大會(huì)或者者全體職職工討論論，提出出方案和和意見(jiàn)，與工會(huì)或者者職工代代表平等等協(xié)商確定。在規(guī)章制制度和重重大事項(xiàng)項(xiàng)決定實(shí)實(shí)施過(guò)程程中，工工會(huì)或者者職工認(rèn)認(rèn)為不適適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用用人單位位提出，通過(guò)協(xié)協(xié)商予以以修改完完善。范圍：規(guī)規(guī)章制度度和重大大事項(xiàng)內(nèi)容：勞動(dòng)報(bào)酬酬、工作作時(shí)間、休息休假假、勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利利、

4、職工工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律律、勞動(dòng)動(dòng)定額管管理等工會(huì)權(quán)限限：組織討論論參與協(xié)商商提出建議議平等協(xié)商商簽訂集集體合同同：工會(huì)維權(quán)權(quán)的有效效途徑平等協(xié)商商簽訂集集體合同同理論上，認(rèn)清“為什么么”操作中，把握“談什么么”履行中，探索“怎么談?wù)劇钡谌糠址謩趧?dòng)合同同法背景下的的工會(huì)維權(quán)權(quán)的具體體運(yùn)作一、維權(quán)權(quán)第一關(guān)關(guān)：幫助和指指導(dǎo)勞動(dòng)動(dòng)者訂一一份有質(zhì)量的的勞動(dòng)合合同第六條工工會(huì)應(yīng)應(yīng)當(dāng)幫助助、指導(dǎo)導(dǎo)勞動(dòng)者者與用人人單位依依法訂立立和履行行勞動(dòng)合合同，并并與用人人單位建建立集體體協(xié)商機(jī)機(jī)制，維維護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者的合合法權(quán)益益。勞動(dòng)合同同唯有書(shū)書(shū)面形式式必備條款款必須“保質(zhì)保保量”可備條款款應(yīng)當(dāng)“講求實(shí)實(shí)效”時(shí)間：一個(gè)

5、月內(nèi)內(nèi)訂立 保管：雙雙方各執(zhí)執(zhí)一份內(nèi)容：更更為完備備具體勞動(dòng)合同同唯有書(shū)書(shū)面形式式未訂立書(shū)書(shū)面合同同的補(bǔ)救救及懲罰罰性賠償償?shù)诙€(gè)月月至一年年內(nèi)第一個(gè)月月滿一年以以后補(bǔ)簽書(shū)面合同同補(bǔ)簽書(shū)面面合同，并支付付二倍工工資視為已訂訂立無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同；未未依法補(bǔ)補(bǔ)簽的，支付二二倍工資資必備條款款必須“保質(zhì)保保量”勞動(dòng)法第十九條條：（一）勞勞動(dòng)合同同期限（二）工工作內(nèi)容容（三）勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)和勞動(dòng)動(dòng)條件（四）勞勞動(dòng)報(bào)酬酬（五）勞勞動(dòng)紀(jì)律律（六）勞勞動(dòng)合同同終止的的條件（七）違違反勞動(dòng)動(dòng)合同的的責(zé)任勞動(dòng)合同同法第十七條條：（一）用人單位位信息（二）勞動(dòng)者個(gè)個(gè)人信息息（三）勞勞動(dòng)合同同期限（四）工工作

6、內(nèi)容容和工作地點(diǎn)點(diǎn)（五）工作時(shí)間間和休息息休假（六）勞勞動(dòng)報(bào)酬酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)（八）勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)、勞動(dòng)動(dòng)條件和和職業(yè)危害害防護(hù)（九）其其他事項(xiàng)項(xiàng)可備條款款應(yīng)當(dāng)“講求實(shí)實(shí)效”特別關(guān)注注：試用期違約金服務(wù)期競(jìng)業(yè)限制制二、維權(quán)權(quán)全方位位：履行過(guò)程程要監(jiān)督督合同解除除要把關(guān)關(guān)(一)履行過(guò)程程要監(jiān)督督重點(diǎn)：勞勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)定額額工作時(shí)間間社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)護(hù)難點(diǎn)：工工作內(nèi)容容工作地點(diǎn)點(diǎn)要點(diǎn)：雙雙方協(xié)商商書(shū)面變更更第四十三三條用用人單位位單方解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先先將理由由通知工工會(huì)。用人單單位違反反法律、行政法法規(guī)規(guī)定定或者勞勞動(dòng)合同同約定的的，工會(huì)會(huì)有權(quán)要要求用人人單位糾糾正。用用人單位位應(yīng)當(dāng)研

7、研究工會(huì)會(huì)的意見(jiàn)見(jiàn)，并將將處理結(jié)結(jié)果書(shū)面面通知工工會(huì)。(二)合同解除除要把關(guān)關(guān)查清糾紛紛事實(shí)；了解解除除依據(jù)是是否合法法？是否否通過(guò)法法定程序序？是否否已經(jīng)公公示？；聽(tīng)取職工工申訴；尋找維權(quán)權(quán)、調(diào)解解的法律律依據(jù)；設(shè)計(jì)維權(quán)權(quán)或者調(diào)調(diào)解方案案；召開(kāi)工會(huì)會(huì)委員會(huì)會(huì)會(huì)議，決定回回復(fù)意見(jiàn)見(jiàn)。勞動(dòng)合同的解除制度協(xié)商解除用人單位或勞動(dòng)者單方面解除不可解除1.平等自愿愿、協(xié)商商一致，是解除合合同的首首選方式式單方解除除用人單位位單方解解除隨時(shí)解除除(過(guò)失性解解除)預(yù)告或預(yù)預(yù)支解除除(非過(guò)失性性解除)裁員勞動(dòng)者單單方解除除預(yù)告解除除通知解除除即時(shí)解除除2.擴(kuò)大勞動(dòng)動(dòng)者的單單方解除除權(quán)，是對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者人權(quán)權(quán)的基本

8、本尊重，更是對(duì)用用人單位位遵守法法紀(jì)的“廣而告告之”勞動(dòng)者的的隨時(shí)解解除權(quán)第三十八八條用用人單位位有下列列情形之之一的，勞動(dòng)者者可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同：（三）未未依法為為勞動(dòng)者者繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用用人單位位的規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，損害害勞動(dòng)者者權(quán)益的的；（五）因因本法第第二十六六條第一一款規(guī)定定的情形形致使勞勞動(dòng)合同同無(wú)效的的；(欺詐、脅脅迫或乘乘人之危危)勞動(dòng)者的的即時(shí)解解除權(quán)用人單位位以暴力力、威脅脅或者非非法限制制人身自自由的手手段強(qiáng)迫迫勞動(dòng)者者勞動(dòng)的的，或者者用人單位位違章指指揮、強(qiáng)強(qiáng)令冒險(xiǎn)險(xiǎn)作業(yè)危危及勞動(dòng)動(dòng)者人身身安全的的，勞動(dòng)者者可以立立即解除除勞動(dòng)合合

9、同，不不需事先先告知用用人單位位。3.依法限制制用人單單位的單單方解除除權(quán)，工工會(huì)要把把好監(jiān)督督關(guān)用人單位位的隨時(shí)時(shí)解除權(quán)權(quán)第三十九九條勞勞動(dòng)者有有下列情情形之一一的，用用人單位位可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同：（一）在在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；（二）嚴(yán)嚴(yán)重違反反用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度的；（三）嚴(yán)嚴(yán)重失職職，營(yíng)私私舞弊，給用人人單位造造成重大大損害的的；（四）勞勞動(dòng)者同同時(shí)與其其他用人人單位建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成成本單位位的工作作任務(wù)造造成嚴(yán)重重影響，或者經(jīng)經(jīng)用人單單位提出出，拒不不改正的的；（五）因因本法第第二十六六條第一一款第一一項(xiàng)規(guī)定定的情形形致使勞勞動(dòng)合同同無(wú)效的的；(欺詐

10、、脅脅迫或乘乘人之危危)用人單位位預(yù)告或或預(yù)支解解除(非過(guò)失性性)第四十條條有下下列情形形之一的的，用人人單位提前三十十日以書(shū)書(shū)面形式式通知?jiǎng)趧趧?dòng)者本本人或者者額外支支付勞動(dòng)動(dòng)者一個(gè)個(gè)月工資資后，可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同：（一）勞勞動(dòng)者患患病或者者非因工工負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期滿后后不能從從事原工工作，也也不能從從事由用用人單位位另行安安排的工工作的；（二）勞勞動(dòng)者不不能勝任任工作，經(jīng)過(guò)培培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作的的；（三）勞勞動(dòng)合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致使勞勞動(dòng)合同同無(wú)法履履行，經(jīng)經(jīng)用人單單位與勞勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商，未未能就變變更勞動(dòng)動(dòng)合同內(nèi)內(nèi)容達(dá)成

11、成協(xié)議的的。裁 員實(shí)體性條條件：擴(kuò)擴(kuò)大裁員員的原因因規(guī)定，體現(xiàn)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)業(yè)制度客客觀要求求；程序性條條件：勞勞動(dòng)者與與政府勞勞動(dòng)行政政部門(mén)共共同參與與；優(yōu)先留用用和招用用規(guī)定：強(qiáng)調(diào)用用人單位位的社會(huì)會(huì)責(zé)任。裁員的實(shí)體性條條件裁員的原原因：（一）依依照企業(yè)業(yè)破產(chǎn)法法規(guī)定進(jìn)進(jìn)行重整整的；（二）生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難難的；（三）企企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)、重大大技術(shù)革革新或者者經(jīng)營(yíng)方方式調(diào)整整，經(jīng)變變更勞動(dòng)動(dòng)合同后后，仍需需裁減人人員的；（四）其其他因勞勞動(dòng)合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀經(jīng)濟(jì)情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)無(wú)法履行行的。裁員的程程序性條條件：需要裁減減人員二十人以以上或者者裁減不不足

12、二十十人但占占企業(yè)職職工總數(shù)數(shù)百分之之十以上上1.用人單位位提前三三十日向向工會(huì)或或者全體體職工說(shuō)說(shuō)明情況況，聽(tīng)取取工會(huì)或或者職工工的意見(jiàn)見(jiàn)2.裁減人員員方案經(jīng)經(jīng)向勞動(dòng)動(dòng)行政部部門(mén)報(bào)告告裁員中的的優(yōu)先留留用和招招用優(yōu)先留用用：（一）與與本單位位訂立較較長(zhǎng)期限限的固定定期限勞勞動(dòng)合同同的；（二）與與本單位位訂立無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的；（三）家家庭無(wú)其其他就業(yè)業(yè)人員，有需要要扶養(yǎng)的的老人或或者未成成年人的的。 優(yōu)先招用用：用人單位位在六個(gè)個(gè)月內(nèi)重重新招用用人員的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)通知被被裁減的的人員，并在同同等條件件下優(yōu)先先招用被被裁減的的人員。用人單位位不得解解除合同同的情形形第四十二二條勞勞動(dòng)者

13、有有下列情情形之一一的，用用人單位位不得依依照本法法第四十十條、第第四十一一條的規(guī)規(guī)定解除除勞動(dòng)合合同：（一）從從事接觸觸職業(yè)病病危害作作業(yè)的勞勞動(dòng)者未未進(jìn)行離離崗前職職業(yè)健康康檢查，或者疑疑似職業(yè)業(yè)病病人人在診斷斷或者醫(yī)醫(yī)學(xué)觀察察期間的的；（二）在在本單位位患職業(yè)業(yè)病或者者因工負(fù)負(fù)傷并被被確認(rèn)喪喪失或者者部分喪喪失勞動(dòng)動(dòng)能力的的；（三）患患病或者者非因工工負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期內(nèi)的的；（四）女女職工在在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期的；（五）在在本單位位連續(xù)工工作滿十十五年，且距法法定退休休年齡不不足五年年的；（六）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。三、維權(quán)權(quán)新課題題：勞務(wù)派遣遣勞動(dòng)者者權(quán)益維

14、維護(hù)勞動(dòng)合同同法明確規(guī)定定了勞動(dòng)派遣遣的適用用范圍 勞務(wù)派遣遣一般在在臨時(shí)性性、輔助助性或者者替代性性的崗位位上實(shí)施施。勞務(wù)派遣遣中三方方主體的的關(guān)系勞務(wù)派遣遣單位用人單位位被派遣的的勞動(dòng)者者接受派遣遣單位用工單位位勞動(dòng)合同同勞動(dòng)關(guān)系系勞務(wù)關(guān)系系勞務(wù)派遣遣協(xié)議民事關(guān)系系注冊(cè)資本本不得少少于五十十萬(wàn)元與勞動(dòng)者者訂立勞勞動(dòng)合同同(派遣期限限、工作作崗位)與勞動(dòng)者者訂立二年以上的固定定期限勞勞動(dòng)合同同按月支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬被派遣勞勞動(dòng)者在在無(wú)工作作期間，支付工工資不得得低于最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)與用工單單位訂立立勞務(wù)派派遣協(xié)議議(崗位、人人員數(shù)量量、期限限、工資資、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)、支付方方式及違違約責(zé)任任)勞務(wù)

15、派遣遣單位用工單位位與勞務(wù)派派遣單位位訂立勞勞務(wù)派遣遣協(xié)議，不得將將連續(xù)用用工期限限分割訂訂立數(shù)個(gè)個(gè)短期勞勞務(wù)派遣遣協(xié)議用工單位位對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)當(dāng)當(dāng)履行多多項(xiàng)義務(wù)務(wù)(六十二條條)用人單位位不得設(shè)設(shè)立勞務(wù)務(wù)派遣單單位向本本單位或或者所屬屬單位派派遣勞動(dòng)動(dòng)者被派遣勞勞動(dòng)者與勞務(wù)派派遣單位位訂立勞勞動(dòng)合同同享有同工工同酬的的權(quán)利組織和參參加工會(huì)會(huì)的權(quán)利利第四部分分勞勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議處理理：勞動(dòng)爭(zhēng)議議調(diào)解、仲裁、訴訟有有新規(guī)定定勞動(dòng)合同同法第七十八八條工會(huì)依法法維護(hù)勞勞動(dòng)者的的合法權(quán)權(quán)益，對(duì)對(duì)用人單單位履行行勞動(dòng)合合同、集集體合同同的情況況進(jìn)行監(jiān)監(jiān)督。用用人單位位違反勞勞動(dòng)法律律、法規(guī)規(guī)和勞動(dòng)動(dòng)合同、集體合合

16、同的，工會(huì)有有權(quán)提出出意見(jiàn)或或者要求求糾正；勞動(dòng)者者申請(qǐng)仲仲裁、提提起訴訟訟的，工工會(huì)依法法給予支支持和幫幫助。我國(guó)第一一部勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議處處理的基基本法，是勞動(dòng)動(dòng)法領(lǐng)域域的重要要的程序序法-勞動(dòng)爭(zhēng)議議調(diào)解仲仲裁法07年12月29日十屆人人大第三三十一次次會(huì)議通通過(guò)，將將于2008年5月1日起生效效。擴(kuò)大了勞動(dòng)爭(zhēng)議議調(diào)解仲仲裁法適用的范范圍什么是勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議？勞動(dòng)爭(zhēng)議議是指勞勞動(dòng)關(guān)系系當(dāng)事人人即勞動(dòng)動(dòng)者和用用人單位位之間因因勞動(dòng)權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)而發(fā)生生的爭(zhēng)議議。勞動(dòng)爭(zhēng)議議調(diào)解仲仲裁法第二條1.因確認(rèn)勞勞動(dòng)關(guān)系系發(fā)生的的爭(zhēng)議；2.因訂立、履行、變更、解除和和終止勞勞動(dòng)合同同發(fā)生的的爭(zhēng)議；3.因除名、辭退

17、和和辭職、離職發(fā)發(fā)生的爭(zhēng)爭(zhēng)議；4.因工作時(shí)時(shí)間、休休息休假假、社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)、福利利、培訓(xùn)訓(xùn)以及勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)發(fā)生的的爭(zhēng)議；5.因勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、工工傷醫(yī)療療費(fèi)、經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償或者賠賠償金等等發(fā)生的的爭(zhēng)議；6.法律、法法規(guī)規(guī)定定的其他他勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議議的處理理程序明確和強(qiáng)強(qiáng)化了勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議調(diào)解的的重要作作用調(diào)解機(jī)構(gòu)構(gòu)：（一）企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)調(diào)解委員員會(huì)；（二）依依法設(shè)立立的基層層人民調(diào)調(diào)解組織織；（三）在在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)設(shè)立的具具有勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)調(diào)解職能能的組織織。企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)調(diào)解委員員會(huì)構(gòu)成：職職工代表表 企業(yè)業(yè)代表調(diào)委會(huì)主主任由工工會(huì)成員員或雙方方推舉的的人員擔(dān)擔(dān)任強(qiáng)化了勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議調(diào)解的的效力

18、一般爭(zhēng)議議-調(diào)解協(xié)議議不具有有強(qiáng)制執(zhí)執(zhí)行力，即使達(dá)達(dá)成調(diào)解解協(xié)議后后，也可可依法申申請(qǐng)仲裁裁特殊爭(zhēng)議議-因支付拖拖欠勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償或者者賠償金金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解解協(xié)議，用人單單位在協(xié)協(xié)議約定定期限內(nèi)內(nèi)不履行行的，勞勞動(dòng)者可可以持調(diào)調(diào)解協(xié)議議書(shū)依法法向人民民法院申申請(qǐng)支付令。人民法法院應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法發(fā)發(fā)出支付付令。延續(xù)并改改革了勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁制制度，由“必經(jīng)經(jīng)仲裁”到有條件的的“單邊邊”的“一裁終終局”一般爭(zhēng)議議：先裁后審審，勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁是必必經(jīng)程序序自收到仲仲裁裁決決書(shū)之日日起十五五日內(nèi)向向人民法法院提起起訴訟；期滿不起起訴的，裁決書(shū)書(shū)發(fā)生法法律效力力。特殊爭(zhēng)議議：一裁終局局，裁決決書(shū)自作作出之日日起發(fā)生生法律效效力：A追索勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償或者者賠償金金，不超過(guò)當(dāng)當(dāng)?shù)卦伦钭畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)十十二個(gè)月月金額的爭(zhēng)議；B因執(zhí)行國(guó)國(guó)家的勞勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)在工作作時(shí)間、休息休休假、社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)等方面面發(fā)生的的爭(zhēng)議?！皢芜叀钡摹耙灰徊媒K局局”勞動(dòng)者：可以自自收到仲仲裁裁決決書(shū)之日日起十五五日內(nèi)向向人民法法院提起起訴訟用人單位位：有證據(jù)證證明仲裁裁裁決確確有錯(cuò)誤誤時(shí)，可以以自收到到仲裁裁裁決書(shū)之之日起三三十日內(nèi)內(nèi)向勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁委員員會(huì)所在在地的中中級(jí)人民民法院申申請(qǐng)撤銷(xiāo)銷(xiāo)裁決：仲裁裁裁決被人人民