重癥醫(yī)學(xué)科護(hù)士績效考核表

1、重癥醫(yī)學(xué)科護(hù)士績效考核表重癥醫(yī)學(xué)科護(hù)士績效考核表重癥醫(yī)學(xué)科護(hù)士績效考核表重癥醫(yī)學(xué)科護(hù)士績效考核表編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址： 電話：傳真: 郵編:重癥醫(yī)學(xué)科護(hù)士績效考核表 姓名： 年 月 日項目要素分值扣分備注思想品德20醫(yī)德醫(yī)風(fēng)5違規(guī)1次扣2分，患者滿意度提名表揚加1分儀容儀表5儀容不整1次扣1分，護(hù)理部質(zhì)控檢查不合格1次扣5分勞動紀(jì)律10遲到早退1次扣2分，嚴(yán)重影響工作或交接班遺漏造成不良后果扣10分、被醫(yī)院通報扣10分在職教育20護(hù)理部組織各級護(hù)士考核5前三名加5分，3-10名加2分，不及格扣5分科內(nèi)培訓(xùn)主講2講課一次加2分院內(nèi)培訓(xùn)主講3講課一次加3分參加科內(nèi)培訓(xùn)2隨便曠課一次扣2

2、分參加院內(nèi)培訓(xùn)3隨便曠課一次扣3分科內(nèi)科內(nèi)考試成績（閉卷）395分加1分，80分扣3分，70分扣5分晨會提問2回答不全扣1分，不知道或不對扣2分?？谱o(hù)理20擔(dān)任責(zé)任組長、責(zé)任護(hù)士2-3連續(xù)兩個月?lián)呜?zé)任組長并表現(xiàn)良好加3分，責(zé)任護(hù)士圓滿完成工作職責(zé)加2分對病情掌握程度5掌握不全一次扣1分，護(hù)理部質(zhì)控檢查表現(xiàn)良好加2分，表現(xiàn)不佳造成科室扣分扣兩倍分值護(hù)理文書質(zhì)量5各種簽字不及時扣2分；有涂刮、不規(guī)范修改一處扣3分；血壓、出入量、體重等不及時一次扣1分；體溫單次數(shù)不夠或不正確一次扣2分，連線不整齊扣2分健康教育(入、住、出院)5對清醒病人或家屬未及時執(zhí)行一次扣2分，未掌握扣1分，完全不知扣5分床旁

3、看護(hù)病人3病情變化未及時發(fā)現(xiàn)一次扣5分，翻身不及時扣2分基礎(chǔ)護(hù)理20管路護(hù)理5發(fā)現(xiàn)一次管路護(hù)理不合格（標(biāo)識、清潔度、觀察記錄等）一次扣3分，管路脫出造成后果扣10分三段六潔、壓瘡5入院超過24小時仍不合格一人扣2分，翻身不及時發(fā)生壓紅按壓不褪色一次扣3分，度以上扣5分晨間護(hù)理5每周抽查不合格一次扣2分（床單位、物品擺放）病房管理5病房、吊塔不整潔、垃圾分類錯誤一次扣2分崗位職責(zé)護(hù)理安全20附加分15各種差錯5及時發(fā)現(xiàn)問題，避免差錯事故的發(fā)生每次加3分；由于不執(zhí)行各種制度及規(guī)范造成扣5分，其他一次扣2分責(zé)任落實5落實不到位一次扣2分，造成后果扣5分藥品管理3過期藥品一次扣3分，搶救車物品及藥品不

4、足扣2分患者投訴或糾紛5投訴科里一次扣2分，到護(hù)理部扣5分，糾紛扣10分操作不規(guī)范2一次扣2分主動加班或加班搶救病患2一次加2分省級以上論文發(fā)表3一篇加5分、國家級核心期刊加8分參加院級比賽為科室獲得榮譽3第一名加5分，2-3名加3分，4-6名加2分參加比賽為醫(yī)院獲得榮譽5加5分參與管理2總帶教、質(zhì)控護(hù)士、科室培訓(xùn)等變現(xiàn)良好加2分總分95分為優(yōu)秀，80分為合格，80分為不合格考評方法：科室質(zhì)控小組協(xié)助護(hù)士長每月進(jìn)行考評，護(hù)理部、院感辦質(zhì)控檢查扣分如屬于個人原因則扣除當(dāng)事人2倍分?jǐn)?shù)及相應(yīng)獎金?？荚嚱Y(jié)果與獎金掛鉤，歷次考評優(yōu)秀者在外出進(jìn)修、職稱晉升時作為加分項目。不合格者給與警告處分，當(dāng)月扣除獎金100元，分析原因，限期整改。逾期未改降低獎金系數(shù)，連續(xù)兩次考評合格回