247人事考評(píng)表（二）

1、人事考評(píng)表(二)決定資格能力資格定定級(jí)調(diào)查查表申請(qǐng)職級(jí)申請(qǐng)資格（管理、業(yè)業(yè)務(wù)、技技術(shù)職）姓名所屬部門(mén)第一次第二次年齡歲成績(jī)?cè)u(píng)語(yǔ)年上期年下期年上期年下期出勤缺勤其他第一次評(píng)評(píng)定用黑黑筆，第第二次評(píng)評(píng)定（調(diào)調(diào)整）用用紅筆（只只注明不不同之處處）合計(jì)分欄欄中只填填寫(xiě)二次次評(píng)定（調(diào)調(diào)整）后后的分?jǐn)?shù)數(shù)合計(jì)號(hào)處由由人事部部填寫(xiě)評(píng)定項(xiàng)目職級(jí)要點(diǎn)評(píng)定基本能力知識(shí)通用是否充分具具備現(xiàn)任任職務(wù)所所要求的的基礎(chǔ)理理論知識(shí)識(shí)和實(shí)際際業(yè)務(wù)知知識(shí)業(yè)務(wù)能力理解力判斷斷力A級(jí)B級(jí)是否能充分分理解上上級(jí)指示示，干脆脆利落地地完成本本職工作作任務(wù)，不不需上級(jí)級(jí)反復(fù)指指示或指指導(dǎo)。C級(jí)以上是否能充分分理解上上級(jí)指示示，正確確把握現(xiàn)

2、現(xiàn)狀，隨隨機(jī)應(yīng)變變，進(jìn)行行恰當(dāng)?shù)牡臋C(jī)斷處處置。表達(dá)力交涉力A級(jí)B級(jí)是否具有現(xiàn)現(xiàn)任職務(wù)務(wù)所要求求的表達(dá)達(dá)力（口口頭和文文字），能能否進(jìn)行行一般聯(lián)聯(lián)絡(luò)、說(shuō)說(shuō)明工作作。C級(jí)以上在和企業(yè)內(nèi)內(nèi)外的對(duì)對(duì)手交涉涉時(shí)，是是否具有有使對(duì)方方誠(chéng)服，接接受同意意或達(dá)成成妥協(xié)的的表達(dá)、交交涉力。工作態(tài)度紀(jì)律性通用是否嚴(yán)格遵遵守工作作紀(jì)律和和規(guī)定，很很少遲到到、早退退、缺勤勤等。對(duì)對(duì)待上級(jí)級(jí)、先輩輩和企業(yè)業(yè)外部人人士有禮禮貌、注注重禮儀儀。嚴(yán)格格遵守工工作匯報(bào)報(bào)制度，按按時(shí)提出出工作報(bào)報(bào)告。協(xié)調(diào)性通用在工作中，是是否充分分考慮到到別人的的處境，能能否主動(dòng)動(dòng)協(xié)助上上級(jí)和同同事，是是否努力力使工作作單位團(tuán)團(tuán)結(jié)、活活躍、協(xié)協(xié)調(diào)。積極性通用對(duì)分配的任任務(wù)是否否不講條條件主動(dòng)動(dòng)積極，盡盡量多做做工作，主主動(dòng)進(jìn)行行改良改改進(jìn)，向向困難挑挑戰(zhàn)。評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)A非常常優(yōu)秀，理理想狀態(tài)態(tài)A1優(yōu)優(yōu)秀，滿(mǎn)滿(mǎn)足要求求B基本本滿(mǎn)足要要求B1略略有不足足C不滿(mǎn)滿(mǎn)足要求求評(píng)語(yǔ)與分分?jǐn)?shù)的換換算A488分以