小學(xué)教職工崗位考評細(xì)則

1、 - 10 -小學(xué)教職工崗位考評細(xì)則浩如煙海的網(wǎng)絡(luò)各種崗位考評相關(guān)的內(nèi)容質(zhì)量參次不齊，為解決您的需求，以下是我精心整理的小學(xué)教職工崗位考評細(xì)則范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 龍三小學(xué)教職工崗位考評細(xì)則 姓名：崗位：得分：考評項(xiàng)目及要求基本分考評辦法實(shí)績自評分考評分A1 師德B1、積極參加政治學(xué)習(xí)，認(rèn)真記錄。5缺席1次扣1分，政治學(xué)習(xí)記錄評議記分。B2、為人師表，廉潔從教，團(tuán)結(jié)同志，關(guān)愛學(xué)生。5有體罰學(xué)生現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一例扣2分，造成嚴(yán)重社會(huì)影響或*的扣5分,視情節(jié)同時(shí)扣除當(dāng)月市標(biāo)工資，并承擔(dān)有關(guān)責(zé)任，一年內(nèi)不得評優(yōu)晉級；其它有損害師德形象的行為，發(fā)現(xiàn)一例扣1分。（此項(xiàng)可出現(xiàn)負(fù)分

2、）A2 出勤B3、上班不遲到，不早退，不無故曠職。 3滿勤加2分；遲到早退一次扣0.5分；連續(xù)事假超過七天扣除當(dāng)月市標(biāo)工資；每學(xué)期事假累計(jì)不超過五天，超過一天扣2分；無故曠職每天扣5分,并承擔(dān)所造成的一切后果。A3 教學(xué)管理您正在瀏覽的文章由.glwk8.om(管理文庫)整理，版權(quán)歸原、原出處所有。B4、備課按課時(shí)進(jìn)度備課且符合要求，有二次備課記錄，有一定數(shù)量的教后感。 5漏備、缺備每課時(shí)扣1分，不符合要求的評議記分，教后感不足的每課時(shí)扣1分。B5、上課按時(shí)上課，保證質(zhì)量。 5在市局檢查中被評為好課的加1分，被評為差課的扣1分；擅自調(diào)課，當(dāng)事雙方各扣1分，沒有備課即上課扣2分；上課時(shí)室內(nèi)無教師

3、，發(fā)現(xiàn)一例扣2分。B6、作業(yè)作業(yè)設(shè)計(jì)合理，批改及時(shí)認(rèn)真。 5作業(yè)設(shè)計(jì)評議記分；作業(yè)次數(shù)少于規(guī)定要求的，每次扣1分；作業(yè)積壓、未批改兩期以上，每期扣1分。A4 教學(xué)研究B7、積極參加課題研究。 2參加市級課題研究、結(jié)題分別記1分，每高一級加1分。(此項(xiàng)不超過4分)B8、積極參加各級各類教研活動(dòng)。 5校內(nèi)研討課每節(jié)記0。5分，市級以上公開課、比賽課執(zhí)教者加2分；聽課、評課缺席者每節(jié)次扣1分；聽課節(jié)數(shù)達(dá)市局規(guī)定數(shù)量，少1節(jié)扣1分；教育主管部門組織的各項(xiàng)比賽少參加1次扣1分。B9、認(rèn)真總結(jié)工作得失，積極撰寫教育教學(xué)論文，踴躍參加各級各類教學(xué)競賽。 5論文在市交流獲一、二、三等獎(jiǎng)分別記1.5、1、0.5

4、分，每高一層次分別加0.5分；論文在大市、省、國家級報(bào)刊發(fā)表的分別記1、2、3分；參加市級以上競賽獲一、二、三等獎(jiǎng)的分別記1.5、1、0.5分，每高一層次分別加0.5分。(此項(xiàng)不超過5分)B10、積極參加校報(bào)斗龍河的撰稿、組稿工作。 2每期投稿1篇以上得0.5分，錄用的每篇加0.5分；編輯部規(guī)定稿件不完成者，有一例扣1分。(此項(xiàng)不超過4分)說明：1、本細(xì)則以學(xué)年為考評單位，個(gè)人所得總分作為評優(yōu)、晉級、聘用的主要依據(jù)。2、B9中發(fā)表論文，學(xué)校給予雙倍稿酬的獎(jiǎng)勵(lì)；論文在市交流獲一等獎(jiǎng)、大市二等獎(jiǎng)、省三等獎(jiǎng)的獎(jiǎng)50元，每高一獎(jiǎng)次分別加50元（凡參加學(xué)校組織的比賽，以及在外參賽獲獎(jiǎng)的貼評審費(fèi)）；參加教

5、學(xué)競賽獲市一、二等獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)100、50元，獲大市一、二、三等獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)200、150、100元。3、學(xué)校對工作實(shí)績嚴(yán)格考核，非專任教師取平均分，屆時(shí)根據(jù)實(shí)際給予獎(jiǎng)勵(lì)。 篇2：小學(xué)教職工考勤制度龍三小學(xué)教職工考勤制度為維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)秩序，加強(qiáng)學(xué)校管理和教育工的組織紀(jì)律性，根據(jù)江蘇省中小學(xué)管理規(guī)范、市教育局有關(guān)請假規(guī)定和學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施方案精神，結(jié)合實(shí)際情況，擬定以下考勤制度，望各位教職工遵照執(zhí)行。一、關(guān)于請假的有關(guān)規(guī)定。（一）公假1學(xué)校行政管理人員或教職工受學(xué)校安排參加的會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)和外出公干等公事外出時(shí)間為公假。2教師外出參加學(xué)歷提高的學(xué)習(xí)、考試，出具有效證明文件并完備履行請假

6、手續(xù)的，亦確認(rèn)為公假。3公假期間教師原定工資照發(fā)。（二）事假1教師因事請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不予準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。2事假一次不得超過2天，一學(xué)期事假不得超過3天，事假超過規(guī)定天數(shù)原則上不予準(zhǔn)假，特殊情況必須經(jīng)市教育局批準(zhǔn)。3事假天數(shù)的計(jì)算不含法定節(jié)假日和雙休日。4在學(xué)校正常工作期間，教師一個(gè)學(xué)期中請事假3天以內(nèi)，且履行了完備的請假、準(zhǔn)假手續(xù)，應(yīng)從個(gè)人績效工資中按每節(jié)10元扣除支付給代課者，按教導(dǎo)處調(diào)代課單為憑證。5如果在一個(gè)學(xué)期中請事假超過3天，每超過1天，則不享受當(dāng)日獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。（三）病假1教職工因病請假，3天以內(nèi)的，要出具鎮(zhèn)級及以上

7、醫(yī)院證明；3天以上的，要出具縣級及以上醫(yī)院證明。2病假在7天以內(nèi)，應(yīng)從個(gè)人績效工資中按每節(jié)課10元扣除支付給代課者，按教導(dǎo)處調(diào)代課單為憑證。3病假在7天以上半個(gè)月以內(nèi)的不享受半月績效工資；半個(gè)月以上，每超過半個(gè)月就不享受半月績效工資（此項(xiàng)按請病假的半月數(shù)累計(jì)計(jì)算）。（四）法定假法定假是指婚假、產(chǎn)假、喪假和工傷假等。其請假制度及績效工資的發(fā)放按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（五）請假管理1請假流程。無論是病假或事假、不論假期長短都應(yīng)按以下流程逐級辦理。填寫請假單（教導(dǎo)處出具的）；請假教師提供有關(guān)證明材料，并安排好課程及有關(guān)工作；按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù)；批準(zhǔn)后先由分管教學(xué)工作的副校長做好記載，再把請

8、假單送教導(dǎo)處存檔。2因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向校長（分管校長）請假，并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠職處理。3教職工請婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假由學(xué)校教導(dǎo)處安排調(diào)代課（后勤人員由總務(wù)主任安排）；病、事假請假者必須自行提前安排好課程及其它工作，若出現(xiàn)空堂按曠課處理，且出現(xiàn)任何連帶責(zé)任都由當(dāng)事人承擔(dān)；婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假代課經(jīng)費(fèi)由學(xué)校支出，仍然按每節(jié)10元；如假期時(shí)間較長，學(xué)?？膳c代課者協(xié)商相關(guān)費(fèi)用。4教師考勤由校長室負(fù)責(zé)管理，由教導(dǎo)處專人審核、保管教師請假單，按兩個(gè)周統(tǒng)計(jì)考勤情況一次，并于例會(huì)上公布。51天以內(nèi)的請假，可由分管教學(xué)工作的副校長負(fù)責(zé)審批；1天以上

9、的請假由校長審批。二、關(guān)于遲到、早退、私自調(diào)代課、曠工、曠課和上課違規(guī)等有關(guān)規(guī)定。1遲到、早退：遲到按簽到機(jī)記錄為算；早退以不得提前下班為算。2私自調(diào)代課：未按請假規(guī)定而發(fā)生的調(diào)代課均視為私自調(diào)代課。3.上課違規(guī)：上課時(shí)接打手機(jī)（或發(fā)信息）、做與上課無關(guān)的事、體罰或變相體罰學(xué)生、擅自離開課堂等均視為上課違規(guī)。4有下列情況之一者，按曠工、曠課論處：（1）教師擅自停課、上課時(shí)出現(xiàn)空堂（含私自調(diào)代課）按曠課處理。（2）未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者按礦工論處。（3）要求請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者按礦工論處。（4）準(zhǔn)假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等)，無正當(dāng)申請理由或申請

10、續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時(shí)到職者按礦工論處。（5）請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙學(xué)校者按礦工論處。（6）經(jīng)教育仍不服從學(xué)校安排，拒不到崗位工按礦工論處。（7）學(xué)校教師應(yīng)按作息時(shí)間規(guī)定上班，未經(jīng)許可擅自離崗，按礦工論處。三、考勤記分辦法及其有關(guān)規(guī)定。1每遲到、早退一次記1分。2每請病、事假1天記3分。3上課違規(guī)（如接打手機(jī)、做與課堂無關(guān)的事、上課期間無正當(dāng)理由擅自離開崗位等）一次記1分，兩次違規(guī)按曠課一節(jié)處理。4教職工曠課一節(jié)扣30元（同時(shí)記2分），一個(gè)月曠職3天以上者停發(fā)當(dāng)月全部工資。教職工曠職連續(xù)超過5天，或者一年以內(nèi)累計(jì)超過15天者，學(xué)校報(bào)上級教育行政部門予以辭退。5教師的考勤納入教師的年終考核

11、，作為績效工資的重要考核依據(jù)之一。最后凡有曠課、礦工、病事假超過規(guī)定天數(shù)或累計(jì)積分為前三名的年度考核不能評優(yōu)晉級；一學(xué)年累計(jì)曠課10節(jié)以上或礦工3天者年度考核定為不合格。說明：1自公布之日起執(zhí)行，2021年4月制定的請假及調(diào)代課制度廢止。2此制度如與上級文件有沖突，以上級文件為準(zhǔn)。 篇3：小學(xué)教職工年度崗位考核方案龍三小學(xué)教職工年度崗位考核方案根據(jù)關(guān)于做好2021年度全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核工作的通知（大人社202191號）的精神，結(jié)合我校的實(shí)際情況，為保證對全校教職工崗考工作公平、公開、公正、科學(xué)、合理，特考核方案具體如下：一、指導(dǎo)思想深入落實(shí)各級關(guān)于崗位考核的精神，遵循尊重規(guī)律，以人

12、為本；以德為先，注重實(shí)績；客觀公正，簡便易行；激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展的原則。通過教師座談會(huì)、教職工會(huì)議、考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議和教職工個(gè)別訪談等多種渠道討論，充分保證教師的發(fā)言權(quán)，努力做到民主集中。經(jīng)過教職工大會(huì)通過，學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定，并報(bào)區(qū)教育局批準(zhǔn)后實(shí)施，使崗位考核工作有章可循，按章辦事，程序公開，客觀公正。二、考核內(nèi)容1.主要從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面進(jìn)行考核。其中德和廉實(shí)行一票否決制；能和績合計(jì)為85分（分別對應(yīng)教導(dǎo)處、教科室、大隊(duì)部和總務(wù)處考核細(xì)則）；勤為15分（對應(yīng)考勤細(xì)則）。對學(xué)校教輔、后勤人員實(shí)行同類考核，主要考核其服務(wù)態(tài)度、履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的情況。2.根據(jù)實(shí)際情況，各職能部門根據(jù)平時(shí)組織活動(dòng)參與率及所取得的成績，制訂相關(guān)考核細(xì)則進(jìn)行打分?？偡?00分，各塊分值分別是：教導(dǎo)處35分；教科室25分；大隊(duì)部15分；考勤15分；后勤10分。（具體打分方法參見各部門細(xì)則）三、考核組織為做好崗考工作，學(xué)校成立了z為組長、分塊負(fù)責(zé)人、教師代表為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：z，成員：zz。具體負(fù)責(zé)制訂學(xué)校教職工崗位考核實(shí)施方案并組織實(shí)施。四、考核實(shí)施1根據(jù)大豐市龍三小學(xué)教職工崗位考核方案，五個(gè)職能部門打