中級人力資源管理第五章人力資源規(guī)劃章節(jié)練習(xí)2016

1、中級人力資源管理第五章人力資源規(guī)劃章節(jié)練習(xí)(2016中級人力資源管理第五章人力資源規(guī)劃章節(jié)練習(xí)(2016中級人力資源管理第五章人力資源規(guī)劃章節(jié)練習(xí)(2016中級人力資源管理第五章人力資源規(guī)劃章節(jié)練習(xí)(2016編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址： 電話：傳真: 郵編:你認(rèn)為目前H公司的人力資源供給與需求出現(xiàn)的問題是()。A.客觀性人力資源不足，即供給小于需求B.主觀性人力資源過剩，即供給大于需求C.客觀性人力資源過剩，即供給大于需求D.主觀性人力資源不足，即供給小于需求人力資源信息系統(tǒng)在組織中主要服務(wù)的目標(biāo)有()。A.幫助組織在瞬息萬變的市場上，盡快掌握信息B.幫助組織穩(wěn)定人員C.促進(jìn)行政與運(yùn)營效

2、率D.促進(jìn)組織的戰(zhàn)略性人力資源管理E.有助于降低人力資本的開支當(dāng)人力資源供給大于需求的時(shí)候，為達(dá)到平衡可以采取的措施有()。A.提高現(xiàn)有人員的工作效率B.提前退休C.對富余員工實(shí)行培訓(xùn)D.凍結(jié)招聘E.擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模人力資源供給與需求不平衡的類型主要有()。A.人力資源不足B.人力資源過剩C.結(jié)構(gòu)性不平衡D.體系性不平衡E.社會(huì)性不平衡人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性主要表現(xiàn)在（）。A.具體規(guī)劃措施的靈活性和動(dòng)態(tài)性B.制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的靈活性C.對規(guī)劃操作的動(dòng)態(tài)監(jiān)控D.執(zhí)行規(guī)劃的靈活性E.參考信息的動(dòng)態(tài)性在人力資源管理的系統(tǒng)中，人力資源規(guī)劃為其他人力資源管理活動(dòng)提供了()。A.內(nèi)容B.目標(biāo)C.范圍D.原則E.方法某銷售公司計(jì)劃在明年內(nèi)達(dá)到銷售額2760萬元，根據(jù)資料分析，達(dá)到每銷售千元貨物需要1人/小時(shí)，若不考慮其他因素的影響，按年230個(gè)工作日，每天工作8小時(shí)計(jì)算可估算出銷售人員需求量為()。人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是()。A.人員供給預(yù)測B.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析C.人員需要預(yù)測D.供需匹配人力資源規(guī)劃的步驟有：提供人力資源信息;評估人力資源規(guī)劃;組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析;供需匹配;執(zhí)行計(jì)劃與實(shí)施監(jiān)控;人員預(yù)測。對其排列順序正確的是()。A.B.C.D.人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)是()。A.防止人員配置過?；虿蛔鉈.確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化作出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)C.為所有的人力資源活動(dòng)和