2022年士官班長年終工作總結

1、第6頁共6頁2022年士官班長年終工作總結尊敬的中隊領導親愛的戰(zhàn)友們，你們好!我叫_，_年_月出生，_年_月入伍，_年加入中國_，_年榮獲個人三等功?，F(xiàn)警銜為中士，就任_中隊一班班長。在這軍旅的七年中，我始終能較好的嚴格要求自己，端正好思想態(tài)度，自覺地遵守好_的條令條例和各項規(guī)章制度，積極參加中隊_開展的各項大小活動，較好地完成了上級賦予的各項任務?，F(xiàn)借此次寫述職的機會，結合本人在今年一年的實際工作生活情況自述如下：一、重視抓思想認識，端正好服務_思想是行為的先導，好的思想是一個人成長進步的潛動力，思想的好與壞主要在于是否有正確的引導和灌輸。本人自入伍以來，始終注重于自我思想的提升，積極參加中

2、隊_的各項學習教育活動的同時，還經(jīng)常利用閑暇時間學習科學文化知識。努力提高著自己的文化水平和思想覺悟。自擔任帶兵骨干以來，始終堅持把“以隊為家”的觀念銘記于心并貫穿于對班內同志的日常管理教育中。_月份新兵下隊后，我能夠以一名思想骨干的身份去引導他們樹立正確的思想觀念。做一個生活上的好兄長，工作上的好老師。我從他們的性格特點、家庭背景、社會閱歷、實際需求、飲食起居等多方面去了解和觀察，_了“聊天、談心、書信”等活動促使他們端正好正確服務_的思想?！笆聼o巨細、思想使然”，思想上如果越位就會給工作和生活帶來各種各樣的問題。_的工作生活中時常伴隨著緊張、高壓、任務繁重等特點，會給剛下隊的新同志帶來不適

3、應。為了能讓他們能夠盡快_，我結合實際采取了一些壓力適應的方法，讓他們能更好的去承受日后_工作生活所要面臨的各類壓力。二、弘揚奉獻精神，履職盡責中顯風格月明如水，星光依稀;訓練場上，汗流浹背，喊“打”聲震天動地是我們在奉獻;每逢佳節(jié)倍思親，身處異地他鄉(xiāng)，一家缺換來萬家圓是我們在奉獻;驕陽似火，寒風凜冽;寒來暑往的哨臺上偉岸的身軀是我們在奉獻;燈光璀璨，繁華街景，那不畏炎寒邁著一致步伐巡邏的身影是我們在奉獻。我們是可愛的人民的子弟兵，威武的中國_。我們用火熱的青春年華，堅守在祖國需要的地方。我們擁有著一個共同溫暖的家-_中隊。就是這樣的奉獻精神始終激勵著我以任何一名軍人所共有的“以身作則，率先模

4、范”的準則，嚴于律己，虛心求教，努力工作，和中隊所有官兵戰(zhàn)斗在中隊的各項建設中，為這個家盡自己微薄的一份力。這里有段自己很喜歡的句子獻給大家：你了解或不了解，我就在這里踏實工作著;你理解或不理解，我都在這里默默奉獻著;你支持或不支持，我將在這里繼續(xù)努力著!三、立足本職崗位，從點滴工作抓起任職一班長以來，新的崗位給自身增添了許許多多的壓力的同時也鍛煉和提升了自己。班次的變動，磨合著去融合，最終我適應了崗位，崗位也容納了我。內務設置要求的提高，我能夠時常參與班內的衛(wèi)生打掃，以較高的標準迎接上級的檢查和友鄰單位的慰問參觀。執(zhí)勤哨位的重要性不言而喻，在沒有任何經(jīng)驗的情況下，我能夠虛心求教，認真學習中隊

5、所發(fā)放的執(zhí)勤資料。自己邊學邊教授給班內同志，利用課余時間_全班開展勤務知識學習和訓練。在全年執(zhí)勤上，我班所擔負的“三湘第一哨”南門主哨沒發(fā)生任何一起警民糾紛和嚴重的執(zhí)勤事故。并在中隊官兵的協(xié)助下處置了多起大規(guī)模_事件，成功制止了幾起少數(shù)_群眾的偏激行為?？v觀這一年的工作，通過認真反思和查找，自身在平日的工作生活還存在有許許多多的問題和不足，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：一、工作上不夠深入，存在有懶惰松懈思想，吃苦意識進一步滑坡，重點體現(xiàn)在_素質持續(xù)下滑，存在有厭訓怕訓思想。二、為人“兄長、師表”的模范帶頭作用體現(xiàn)不明顯，能力素質的欠缺，為人處事的不如人意都殘酷地制約著班內的發(fā)展。三、大局觀念不深，思

6、想過于狹隘。性格比較沖動，難設身處地考慮他人感受。四、“尖刀”作用不強，雖任職一班班長，美其名曰“尖刀班”但卻虛有其表，深感愧對中隊黨支部的厚愛?？傊?，這一年的時間，在上級領導的關心幫助下。雖然帶著不少的問題和不足渾渾噩噩、跌跌撞撞的完成了今年的任務，但我相信在接下來的軍旅中一定能一點一滴的去進步。謝謝大家，如有不足之處懇請領導戰(zhàn)友們批評指正!年終工作總結范文1、對現(xiàn)任崗位職責的認識及自我認知。自_月上崗至今時今日，我在不斷的工作學習中發(fā)現(xiàn)，主管的崗位是尤其的重要，起到承上啟下的至關作用，帶好新員工必然是工作中貫通首尾的任務，也要在此基礎上保持自己的業(yè)績，體現(xiàn)自身對于公司的價值。上任初始思想還

7、沒有緊跟著步伐前進，導致思想與身體的脫軌以至于發(fā)生了很多莫名其妙的錯誤，我堅信要不斷反思，現(xiàn)在的我認為，主管對我來說就是在我的基礎工作上加設的一部推進機，推進自己去成長去進步;可是由于自身的水平有限，仍有一個逐步學習的過程。2、上任后的工作完成情況(取得成績、工作收獲)。上任初始有點急功近利，對于工作未做縝密安排便緊鑼密鼓的開展了，以至于流失了很多成長的機會，也導致自身出現(xiàn)慌于應對而發(fā)生的錯誤，在帶新員工的過程中，我發(fā)現(xiàn)了自身以及工作中的細小問題，發(fā)現(xiàn)問題亦是一種收獲，傳幫帶的作用還沒有發(fā)揮到有效的地步，應做到聲喧遠谷而不蕭，水流_而不泯的狀態(tài)。3、工作中存在的問題及改進措施。在這一個月的旅程

8、中不免發(fā)生或大或小的問題，最多的也就是新員工怕吃苦怕枯燥我們的工作允于一字中“勤”所謂勤，手勤于記、嘴勤于問、腿勤于走寫字樓的基礎信息要記，遇到一知半解要問，尋探索去創(chuàng)新要走，在這三個步驟下顯然是讓很多剛剛進入社會的年輕人望而卻步，然而怎么去改善現(xiàn)有的狀態(tài)呢!對于員工我們要做為領頭者、指_，不能僅限于安排工作，更多的是思想的輔佐。1、勞逸結合2、人脈關系3、言傳身教4、實時總結4、_年第四季度工作計劃及實施方案。帶新員工的工作依然是重中之重貫通首尾，將新員工與我融為一體，即在我有客戶帶看或談判簽單時，也會帶著新員工，聽不如看，看不如說，說不如做，我也會鼓勵新員工參與其中，鼓勵加建議，共同提高與

9、成長。實施方案如下：1、勞逸結合，何為勞(走在前面，想在后面，去做便知對錯，再想便知對策)何為逸(開發(fā)在前面，創(chuàng)新在后面，開發(fā)有資源，創(chuàng)新有能力)2、人脈關系，壹加貳一手托兩家，必然要與客戶和房東建立友好關系，在我和客戶的相處中，我會時時將友好關系的思想滲透在員工心里，即使以后有更好的發(fā)展，在社會上人脈仍是不可缺少的資源。3、言傳身教，說到那里做到那里，如何說便如何做，有時候過多的講解會造成一種架空的思想反而不利于員工的成長，粗略的介紹，通過詳細的工作流程起認知工作會讓員工理解的更加透徹，會讓枯燥的講解變成有趣的實踐。4、實時總結，不僅要求員工，更要嚴格要求自己對于今日工作的總結與反思，收獲與付出成正比是最好的表現(xiàn)。5、你認為高端事業(yè)部下一步需要改進的地方是什么?整體拔高，不僅是外部，內部也尤其重要，所謂在其位謀其政，但是我覺得每個人都有成長的機會，應在幼時便開始滲透，