企業(yè)人力資源管理師常用法律

1、企業(yè)人力資源管理師常用法律四川大學(xué)公共管理學(xué)院 楊磊24.1相似的圖圖形第一部分分：勞動(dòng)動(dòng)法第二部分分：勞動(dòng)動(dòng)合同法法第三部分分：勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系管管理第一部分分：勞動(dòng)動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞勞動(dòng)法勞動(dòng)法主要命題題點(diǎn)1.勞動(dòng)法的的概念1）狹義：中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法法2）廣義：調(diào)整勞勞動(dòng)關(guān)系系及與勞勞動(dòng)關(guān)系系密切聯(lián)聯(lián)系的其其他一些些社會(huì)關(guān)關(guān)系的法法律規(guī)范范總稱(chēng)。3）指代勞勞動(dòng)法學(xué)學(xué)2.勞動(dòng)法的的基本原原則1）含義2）內(nèi)容保障勞動(dòng)動(dòng)者勞動(dòng)動(dòng)權(quán)原則則；勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系民民主化原原則；物質(zhì)幫助助權(quán)原則則3）特征指導(dǎo)性與與綱領(lǐng)性性；特殊殊性；穩(wěn)穩(wěn)定性；權(quán)威性性4）作用指導(dǎo)立法法；指導(dǎo)導(dǎo)司法；幫助對(duì)對(duì)勞動(dòng)法法的理解解

2、與解釋釋3.勞動(dòng)法律律淵源的的類(lèi)別1）憲法中中關(guān)于勞勞動(dòng)問(wèn)題題的規(guī)定定2）勞動(dòng)法法律：工會(huì)法勞動(dòng)法勞動(dòng)合同同法等3）國(guó)務(wù)院院勞動(dòng)行行政法規(guī)規(guī)4）勞動(dòng)規(guī)規(guī)章5）地方勞勞動(dòng)規(guī)章章6）我國(guó)立立法機(jī)關(guān)關(guān)批準(zhǔn)的的相關(guān)國(guó)國(guó)際公約約7）正式解解釋立法解釋釋、司法法解釋、執(zhí)行性性解釋4.勞動(dòng)法的的體系1）含義：各項(xiàng)具具體勞動(dòng)動(dòng)法律制制度的構(gòu)構(gòu)成和相相互關(guān)系系2）構(gòu)成：促進(jìn)就業(yè)業(yè)法律制制度；勞勞動(dòng)合同同和集體體合同制制度；勞勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)制度；職業(yè)培培訓(xùn)制度度；社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)和和社會(huì)福福利制度度；勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議處處理制度度；工會(huì)會(huì)和職工工民主管管理制度度；勞動(dòng)動(dòng)法的監(jiān)監(jiān)督和檢檢查制度度3）分類(lèi)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)法律制制度；集體

3、企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)法律制制度；股份制企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)法律制制度；外資企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)法律制制度；私營(yíng)企業(yè)業(yè)和個(gè)體體經(jīng)營(yíng)單單位勞動(dòng)法律律制度；5.勞動(dòng)法律律關(guān)系的的含義、種類(lèi)和和特征1）含義勞動(dòng)法律律規(guī)范在在調(diào)整勞勞動(dòng)關(guān)系系中，形形成的勞勞動(dòng)者（雇員）與用人人單位（雇主）之間的的權(quán)利義義務(wù)關(guān)系系。2）種類(lèi)勞動(dòng)合同同關(guān)系；勞動(dòng)行行政法律律關(guān)系；勞動(dòng)服服務(wù)法律律關(guān)系。3）特征是勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的現(xiàn)現(xiàn)實(shí)形態(tài)態(tài)內(nèi)容是雙雙方的權(quán)權(quán)利和義義務(wù) 6.勞動(dòng)法律律關(guān)系的的構(gòu)成要要素1）主體雇主和雇雇員2）客體權(quán)利義務(wù)務(wù)指向的的對(duì)象：勞動(dòng)法法律關(guān)系系所要達(dá)達(dá)到的目目的和結(jié)結(jié)果3）內(nèi)容主體擁有有的具體體權(quán)利和和承擔(dān)的的義務(wù)7.勞動(dòng)法律律事實(shí)1

4、）含義依法能夠夠引起勞勞動(dòng)法律律關(guān)系產(chǎn)產(chǎn)生、變變更、消消滅的客客觀現(xiàn)象象。2）分類(lèi)（1）勞動(dòng)法法律行為為可以人的的意志為為轉(zhuǎn)移，具有一一定法律律后果的的活動(dòng)（2）勞動(dòng)法法律事實(shí)實(shí)不以的意意志為轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移，能能夠引起起法律后后果的現(xiàn)現(xiàn)象第二部分分：勞動(dòng)動(dòng)合同法法中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合合同法第三部分分：勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系管管理1.我國(guó)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的轉(zhuǎn)變1）變化的的表現(xiàn)主體明確確化；勞勞動(dòng)關(guān)系系多元化化；勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系利利益復(fù)雜雜化、勞動(dòng)關(guān)系系動(dòng)態(tài)多多變；勞勞動(dòng)關(guān)系系利益協(xié)協(xié)調(diào)機(jī)制制法制化化2）物質(zhì)利利益原則則的主要要內(nèi)容物質(zhì)利益益激勵(lì)機(jī)制制；物質(zhì)利利益平衡機(jī)制制；物質(zhì)利益益調(diào)節(jié)機(jī)制制；物質(zhì)利利益約束機(jī)制制；3）

5、利益協(xié)協(xié)調(diào)型勞勞動(dòng)關(guān)系系的特點(diǎn)點(diǎn)（1）國(guó)有企企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系仍仍占主導(dǎo)導(dǎo)（2）勞動(dòng)關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)型型、工會(huì)會(huì)職能轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)變需要要過(guò)程（3）集體主主義觀念念、“和和諧”文文化傳統(tǒng)統(tǒng)與西方方差別大大2.勞動(dòng)關(guān)系系調(diào)整方方式1）勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)2）勞動(dòng)合合同3）集體合合同4）民主管管理制度度（職工工代表大大會(huì)、職職工大會(huì)會(huì)）5）企業(yè)內(nèi)內(nèi)部勞動(dòng)動(dòng)規(guī)則6）勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議處理理制度：調(diào)解程程序、仲仲裁程序序、訴訟訟程序7）勞動(dòng)監(jiān)監(jiān)督審查查制度審查主體體，審查查對(duì)象，審查內(nèi)內(nèi)容3.集體合同同的相關(guān)關(guān)知識(shí)1）訂立工會(huì)或職職工代表表與雇主主訂立。2）特征規(guī)定的是是勞動(dòng)關(guān)關(guān)系；工工會(huì)或勞勞動(dòng)者代代表與用用人單位位簽訂是定期的的書(shū)

6、面合合同，其其生效需需經(jīng)特定定程序3）與勞動(dòng)動(dòng)合同的的區(qū)別主體不同同；內(nèi)容容不同；功能不不同；法法律效力力不同4）作用和和意義利于協(xié)調(diào)調(diào)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系；加加強(qiáng)民主主管理；維護(hù)職職工合法法權(quán)益彌補(bǔ)勞動(dòng)動(dòng)法律法法規(guī)的不不足4.集體合同同的形式式和內(nèi)容容1）形式：要式合同同，必須須是書(shū)面面形式2）期限：為定期合合同，一一般13年3）內(nèi)容勞動(dòng)條件件標(biāo)準(zhǔn)；一般性規(guī)規(guī)定；過(guò)渡性規(guī)規(guī)定；其他規(guī)定定5.簽訂集體體合同的的程序1）確定集集體合同同的主體體雇主：法法人代表表或其代代理人雇員：工工會(huì)或者者過(guò)半數(shù)數(shù)選出的的雇員代代表2）協(xié)商集集體合同同協(xié)商準(zhǔn)備備、協(xié)商商會(huì)議、草案通通過(guò)、雙雙方簽字字3）政府勞勞動(dòng)行政政部

7、門(mén)審審核簽訂后10日內(nèi)報(bào)縣縣級(jí)及以以上政府府勞動(dòng)行行政部門(mén)門(mén)審查4）審核期期限和生生效勞動(dòng)行政政部門(mén)受受到申請(qǐng)請(qǐng)后15日內(nèi)出具具審核意意見(jiàn)5）集體合合同的公公布6.集體合同同的履行行、監(jiān)督督檢查和和責(zé)任1）集體合合同的履履行遵循實(shí)際際履行和和協(xié)作履履行的原原則2）履行的的監(jiān)督檢檢查工會(huì)監(jiān)督督檢查；雇傭雙雙方聯(lián)合合督察制制度；職工大會(huì)會(huì)有權(quán)對(duì)對(duì)集體合合同的履履行實(shí)施施民主監(jiān)監(jiān)督3）違反集集體合同同的責(zé)任任7.用人單位位內(nèi)部勞勞動(dòng)規(guī)則則的含義義、特點(diǎn)點(diǎn)1）含義用人單位位根據(jù)國(guó)國(guó)家法律律法規(guī)，結(jié)合本本企業(yè)特特點(diǎn)，在在本單位位實(shí)施的的，為協(xié)協(xié)調(diào)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，并使之之穩(wěn)定運(yùn)運(yùn)行，合合理組織織勞動(dòng)，進(jìn)行勞勞

8、動(dòng)管理理而制定定的辦法法、規(guī)定定的總稱(chēng)稱(chēng)。2）特點(diǎn)制定主體體的特定定性。是企業(yè)和和勞動(dòng)者者共同的的行為規(guī)規(guī)范是企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)權(quán)和和職工民民主管理理權(quán)相結(jié)結(jié)合的產(chǎn)產(chǎn)物8.用人單位位內(nèi)部勞勞動(dòng)規(guī)則則的內(nèi)容容1）勞動(dòng)合同同管理制制度員工招錄錄條件勞勞動(dòng)合同同續(xù)訂、變更、解除事事項(xiàng)的審審判辦法法試用期考考察辦法法；員工工檔案管管理辦法法。2）勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律時(shí)間規(guī)則則；組織織規(guī)則；崗位規(guī)規(guī)則；協(xié)協(xié)作規(guī)則則；品行行規(guī)則；其他規(guī)規(guī)則。3）勞動(dòng)定定員定額額規(guī)則4）勞動(dòng)崗崗位規(guī)范范制定規(guī)規(guī)則5）勞動(dòng)安安全衛(wèi)生生制度6）其他制制度工資制度度；福利利制度；考核制制度；獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲制度度；培訓(xùn)訓(xùn)制度9.用人單位位內(nèi)部勞勞動(dòng)規(guī)則則制

9、定的的程序1）職工參參與制定放有有義務(wù)保保證職工工參與，聽(tīng)取職職工意見(jiàn)見(jiàn)2）正式公公布以合法、有效的的形式公公布向企業(yè)各各個(gè)部門(mén)門(mén)和全體體員工公公開(kāi)10.工作時(shí)間間的概念念和形式式1）概念雇員在一一定時(shí)間間（一天天、一周周、一個(gè)個(gè)月等）內(nèi)必須須用來(lái)完完成其所所負(fù)擔(dān)工工作的時(shí)時(shí)間。2）形式（1）從準(zhǔn)備備到結(jié)束束工作的的時(shí)間（2）完成工工作或生生產(chǎn)的作作業(yè)時(shí)間間（3）工作過(guò)過(guò)程中自自然需要要的中斷斷時(shí)間（4）工藝中中斷時(shí)間間，勞動(dòng)動(dòng)者依法法或單位位安排離離崗從事事其他活活動(dòng)的時(shí)時(shí)間（5）連續(xù)從從事有害害健康工工作需要要的間歇歇時(shí)間11.工作時(shí)間間的種類(lèi)類(lèi)1）標(biāo)準(zhǔn)工工作時(shí)間間2）計(jì)件工工作時(shí)間間3）

10、綜合計(jì)計(jì)算工作作時(shí)間：季節(jié)性強(qiáng)強(qiáng)的工作作4）不定時(shí)時(shí)工作時(shí)時(shí)間高管、推推銷(xiāo)、長(zhǎng)長(zhǎng)途運(yùn)輸輸?shù)?）縮短工工作時(shí)間間特殊情況況下，勞勞動(dòng)者實(shí)實(shí)行少于于標(biāo)準(zhǔn)工工作時(shí)間間長(zhǎng)度的的工作時(shí)時(shí)間制度度。采礦、井井下、高高溫、低低溫、有有毒有害害、特別別繁重12.延長(zhǎng)工作作時(shí)間的的概念和和條件1）概念超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作時(shí)時(shí)間2）條件自然災(zāi)害害或事故故需要緊緊急處理理的生產(chǎn)設(shè)備備、運(yùn)輸輸線路、公共設(shè)設(shè)施必須須搶修的的法律法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形：節(jié)假日、公休日日內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)不能間間斷的必須利用用節(jié)假日日進(jìn)行設(shè)設(shè)備維修修和保養(yǎng)養(yǎng)的關(guān)系社會(huì)會(huì)公共利利益的緊緊急生產(chǎn)產(chǎn)任務(wù)13.限制延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間的措措施1）條件限限制必須與工

11、工會(huì)和勞勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商2）時(shí)間限限制：一日一般般不超過(guò)過(guò)1小時(shí)，最最多不能能超過(guò)3小時(shí)3）延長(zhǎng)工工作時(shí)間間內(nèi)的工工作應(yīng)得得到超額額工資平時(shí)延長(zhǎng)長(zhǎng)：不低低于平時(shí)時(shí)的150%休息日延延長(zhǎng)（不不能安排排補(bǔ)休的的）：不不低于200%法定節(jié)假假日延長(zhǎng)長(zhǎng)：不低低于300%14.最低工資資的給付付1）雇員提提供正常常勞動(dòng)的的情況下下，單位位給付的的工資在在剔除以以下各項(xiàng)項(xiàng)之后，不得低低于當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY（1）延長(zhǎng)工工作時(shí)間間工資（2）特殊工工作環(huán)境境下的津津貼（3）法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的勞勞動(dòng)者的的福利待待遇等工作時(shí)間間內(nèi)未提提供正常常勞動(dòng)的的，不是是用最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)單位支付付勞動(dòng)者者的工資資低于最最低工資資的

12、，勒勒令15倍支付勞勞動(dòng)者賠賠償金。15.工資支付付保障1）含義是對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者獲得得全部應(yīng)應(yīng)得工資資及其所所得工資資支配權(quán)權(quán)的法律律保護(hù)。2）工資支支付的一一般規(guī)則則貨幣支付付、直接接支付、按時(shí)支支付、全全額支付付（可以以扣除銀銀行代扣扣款）3）特殊情情況下工工資的支支付雙方解除除或終止止合同時(shí)時(shí)，應(yīng)一一次性支支付工資資勞動(dòng)者依依法參加加社會(huì)活活動(dòng)、集集體協(xié)商商期間，照常支支付工資資16.編制職業(yè)業(yè)安全衛(wèi)衛(wèi)生預(yù)算算1）職業(yè)安安全衛(wèi)生生保護(hù)費(fèi)費(fèi)用分類(lèi)類(lèi)設(shè)施建設(shè)設(shè)費(fèi)；設(shè)設(shè)施更新新改造費(fèi)費(fèi)個(gè)人防護(hù)護(hù)用品費(fèi)費(fèi)；教育育培訓(xùn)經(jīng)經(jīng)費(fèi)健康檢查查和職業(yè)業(yè)病防治治費(fèi)用有毒有害害場(chǎng)所的的定期檢檢測(cè)費(fèi)用用工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)工

13、傷認(rèn)定定、評(píng)殘殘費(fèi)等2）職業(yè)安安全衛(wèi)生生預(yù)算編編制程序序17.工傷事故故分類(lèi)1）按照傷傷害導(dǎo)致致的休息息時(shí)間劃劃分輕傷：1104天；重傷傷：105天以上；死亡2）按照事事故類(lèi)別別劃分20個(gè)類(lèi)別：物體打打擊、車(chē)車(chē)輛傷害害、機(jī)械械傷害、電擊等等3）按照工工傷因素素劃分受傷部位位、起因因物、致致殘物、傷害方方式、不不安全狀狀態(tài)4）職業(yè)病病職業(yè)中毒毒、塵肺肺、物理理因素職職業(yè)病、職業(yè)性性傳染病病、職業(yè)業(yè)性皮膚膚病18.組織工傷傷殘疾評(píng)評(píng)定1）下列情情形之一一的，應(yīng)應(yīng)認(rèn)定為為工傷工作場(chǎng)所所內(nèi)，因因工作原原因受傷傷工作時(shí)間間前后，工作場(chǎng)場(chǎng)所內(nèi)的的準(zhǔn)備和和收尾工工作工作時(shí)間間和場(chǎng)所所內(nèi)，因因履責(zé)受受到暴力力等意外外傷害的的因公外出出期間，因工作作原因受受到傷害害發(fā)生事事故下落落不明的的上下班途途中，受受到機(jī)動(dòng)動(dòng)車(chē)事故故傷害的的法律法規(guī)規(guī)規(guī)定的的 其他他情形2）以下情情形是為為工傷工作時(shí)間間工作崗崗位上因因病死亡亡或48小時(shí)內(nèi)搶搶救無(wú)效效的在搶險(xiǎn)救救災(zāi)等維維護(hù)國(guó)家家利益的的活動(dòng)中中受傷的的因戰(zhàn)、因因公致殘殘者到用用人單位位后舊傷傷復(fù)發(fā)的的19.工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇1）工傷醫(yī)醫(yī)療期待待遇（停薪留留職一般般不