勞動合同法與勞務(wù)派遣案例講解

1、 勞動合同法有關(guān)勞務(wù)派遣制度設(shè)計及對勞務(wù)派遣行業(yè)的影響分析 案例：徐某11年來一直直在北京京某跨國國餐飲集集團的某某分店公公司，2004年6月該店店要求員員工與北北京某勞勞動事務(wù)務(wù)咨詢服服務(wù)有限限公司簽簽訂勞動動合同，并由勞勞務(wù)公司司為員工工代發(fā)工工資，繳繳納各種種社會保保險等；不簽合合同的員員工公司司將予以以辭退。因此，徐某也也同勞務(wù)務(wù)公司簽簽訂了勞勞動合同同。2005年11月，該店店以“違違反揀貨貨操作規(guī)規(guī)程”為為由將徐徐某辭退退。徐某某因此要要求公司司支付其其11年的經(jīng)濟濟補償金金，并且且要求公公司補繳繳其各種種社會保保險，然然而公司司卻說“你不是是我公司司的員工工”。這這一回答答卻讓徐

2、徐某感到到困惑，11年來，徐徐某一直直在該公公司打工工，做倉倉儲、搬搬運貨物物等體力力工作。一直到到被辭退退前，徐徐某連工工作地點點都沒有有離開過過該的冷冷藏庫。為此，徐某申申請勞動動仲裁，仲裁裁裁決該不不承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。又將將北京該該公司起起訴到人人民法院院區(qū)人民民法院判判決徐某某敗訴。參考一：有關(guān)勞務(wù)務(wù)派遣概概念及與與其相似似幾個概概念的區(qū)區(qū)別用人單位位（派遣遣單位）用工單位位（要派派企業(yè)）勞務(wù)派遣遣勞動者者勞務(wù)派遣遣協(xié)議支付派遣遣費用等等工資等勞動合同同關(guān)系提供勞動動指揮命令令關(guān)系上崗合同同一重勞動動關(guān)系勞勞動合同同職業(yè)介紹紹與勞務(wù)務(wù)派遣：求職者用人單位位職業(yè)介紹紹機構(gòu)勞動關(guān)系系申請找

3、工工作介紹工作作介紹工作作申請招工工勞動力派派遣與承承攬（外外包）的的區(qū)別：承攬人定作人（發(fā)包人人）勞動者勞動關(guān)系系承攬合同同勞務(wù)派遣遣與企業(yè)業(yè)借調(diào)的的區(qū)別：原單位借調(diào)單位位被借調(diào)勞勞動者借調(diào)合同同勞動合同同關(guān)系勞動合同同關(guān)系借調(diào)調(diào)轉(zhuǎn)型借借調(diào)暫（臨）時借調(diào)調(diào)勞動力派派遣與企企業(yè)借調(diào)調(diào)的區(qū)別別：原單位借調(diào)單位位被借調(diào)勞勞動者借調(diào)合同同勞動合同同關(guān)系勞動合同同關(guān)系借調(diào)調(diào)轉(zhuǎn)型借借調(diào)暫（臨）時借調(diào)調(diào)有關(guān)派遣遣店員：派遣機構(gòu)構(gòu)派遣店勞動者（店員）有關(guān)派遣遣店員的的合同勞動合同同提供勞動動場所關(guān)關(guān)系參考二：勞動合合同法一一審稿第十二條條以以勞動力力派遣形形式用工工的用人人單位（以下簡簡稱勞動動力派遣遣單位

4、），注冊冊資本不不得少于于50萬萬元，并并應(yīng)當(dāng)在在省、自自治區(qū)、直轄市市人民政政府勞動動保障主主管部門門指定的的銀行賬賬戶中以以每一名名被派遣遣的勞動動者不少少于5000元元為標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)存入備備用金。勞動力派派遣單位位與勞動動者訂立立的以勞勞動力派派遣形式式用工的的勞動合合同，除除應(yīng)當(dāng)載載明本法法第十一一條規(guī)定定的事項項外，還還應(yīng)當(dāng)載載明被派派遣的勞勞動者的的接受單單位以及及派遣期期限、工工作崗位位等情況況。勞動力派派遣單位位有責(zé)任任督促接接受單位位執(zhí)行國國家勞動動標(biāo)準(zhǔn)和和勞動條條件。勞勞動力派派遣單位位應(yīng)當(dāng)與與接受單單位訂立立勞動力力派遣協(xié)協(xié)議，約約定對被被派遣的的勞動者者的義務(wù)務(wù)的分擔(dān)擔(dān)方式，

5、并將勞勞動力派派遣協(xié)議議的內(nèi)容容告知被被派遣的的勞動者者。參考二：勞動合合同法一一審稿第二十四四條用用人單單位和勞勞動者應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照勞動合合同的約約定，全全面履行行各自的的義務(wù)。勞動者者本人應(yīng)應(yīng)當(dāng)實際際從事勞勞動合同同約定的的工作。勞動力派派遣單位位與接受受單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照勞動力力派遣協(xié)協(xié)議的約約定，履履行對被被派遣的的勞動者者的義務(wù)務(wù)；勞動動力派遣遣協(xié)議約約定不明明的，勞勞動條件件和勞動動保護等等與勞動動過程直直接相關(guān)關(guān)的義務(wù)務(wù)由接受受單位履履行，其其他義務(wù)務(wù)由勞動動力派遣遣單位履履行。參考二：勞動合合同法一一審稿第四十五五條勞勞動力力派遣實實行行政政許可。設(shè)立勞勞動力派派遣機構(gòu)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)持

6、勞動動保障行行政部門門作出的的行政許許可決定定，根據(jù)據(jù)國家有有關(guān)規(guī)定定辦理工工商登記記手續(xù)。勞動力派派遣機構(gòu)構(gòu)不得從從事勞動動派遣以以外的經(jīng)經(jīng)營活動動。第四十六六條勞勞動力力派遣機機構(gòu)注冊冊資本不不得少于于50萬萬元，并并應(yīng)當(dāng)在在省、自自治區(qū)、直轄市市人民政政府勞動動保障主主管部門門指定的的銀行賬賬戶中以以每一名名被派遣遣的勞動動者不少少相當(dāng)于于當(dāng)?shù)匕氚肽曜畹偷凸べY為為標(biāo)準(zhǔn)存存入備用用金。第四十七七條使使用單單位一般般應(yīng)在臨臨時性、輔助性性和替代代性的崗崗位上使使用勞動動力派遣遣，不得得在長期期性和持持續(xù)性工工作崗位位上使用用勞動力力派遣。具體工工作崗位位由國務(wù)務(wù)院另行行規(guī)定。第四十八八條勞勞

7、動力力派遣機機構(gòu)派遣遣勞動者者，應(yīng)當(dāng)當(dāng)依照本本法規(guī)定定與勞動動者訂立立勞動合合同。除除應(yīng)當(dāng)載載明本法法第十一一條規(guī)定定的事項項外，還還應(yīng)當(dāng)載載明被派派遣的勞勞動者的的接受單單位以及及派遣期期限、工工作崗位位等情況況。參考二：勞動合合同法一一審稿勞動力派派遣單位位和使用用單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立勞動力力派遣協(xié)協(xié)議，對對勞動者者的工作作事項、收費標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、違違約責(zé)任任等內(nèi)容容做出約約定，明明確雙方方的權(quán)利利義務(wù)。使用單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照勞勞動派遣遣協(xié)議使使用被派派遣的勞勞動者，不得將將被派遣遣的勞動動者再派派遣到其其他企業(yè)業(yè)。使用單位位應(yīng)當(dāng)保保障從事事勞動力力派遣的的勞動者者與本單單位的勞勞動合同同制員工工同工

8、同同酬。勞動者應(yīng)應(yīng)當(dāng)遵守守使用單單位的規(guī)規(guī)章制度度。第四十九九條禁禁止勞勞動力派派遣單位位和使用用單位向向勞動者者收取費費用。勞動者權(quán)權(quán)益受到到損害的的，由勞勞動力派派遣單位位和使用用單位承承擔(dān)連帶帶賠償責(zé)責(zé)任。第四十四四條縣縣級以以上地方方人民政政府勞動動保障主主管部門門和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民民政府依依法對下下列實施施勞動合合同制度度的情況況進行監(jiān)監(jiān)督檢查查：(一)用用人單單位制定定規(guī)章制制度的情情況；(二)用用人單單位與勞勞動者訂訂立和履履行勞動動合同的的情況；(三)用用人單單位與勞勞動者平平等協(xié)商商，訂立立和履行行集體合合同的情情況；(四)用用人單單位遵守守勞動力力派遣有有關(guān)規(guī)定定的情況況；第五十

9、九九條勞勞動力力派遣單單位違反反本法規(guī)規(guī)定的，由勞動動保障主主管部門門責(zé)令限限期改正正；情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的的，按每每一名勞勞動者1000元以上上5000元以以下的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)處以以罰款。勞動力派派遣單位位未按照照規(guī)定存存入備用用金的，由勞動動保障主主管部門門按應(yīng)當(dāng)當(dāng)存入的的備用金金金額的的10%以上50%以以下的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)處以以罰款；拒不交交納罰款款的，由由工商行行政管理理部門吊吊銷營業(yè)業(yè)執(zhí)照。一、主體體資格的的制度設(shè)設(shè)計第五十七七條勞勞務(wù)派遣遣單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)依照照公司法法的有關(guān)規(guī)規(guī)定設(shè)立立，注冊冊資本不不得少于于五十萬萬元。 比一般公公司的門門檻高，基本沒沒有前置置許可，會產(chǎn)生生什么影影響，現(xiàn)現(xiàn)在還很很難預(yù)料料

10、。各地地勞動部部門怎么么監(jiān)管？第六十七七條用用人單位位不得設(shè)設(shè)立勞務(wù)務(wù)派遣單單位向本單單位或者者所屬單單位派遣遣勞動者者。這塊市場場將讓給給誰？二、勞動動關(guān)系主主體之間間關(guān)系的的設(shè)計第五十八八條勞勞務(wù)派遣遣單位是是本法所所稱用人人單位，應(yīng)當(dāng)履履行用人人單位對對勞動者者的義務(wù)務(wù)。勞務(wù)務(wù)派遣單單位與被被派遣勞勞動者訂訂立的勞勞動合同同。（法定定雇主的的準(zhǔn)備，要承擔(dān)擔(dān)相應(yīng)的的義務(wù)，經(jīng)濟補補償金等等準(zhǔn)備，用工單單位愿意意承擔(dān)否否？適用用一般勞勞動關(guān)系系。）第五十九九條勞勞務(wù)派遣遣單位派派遣勞動動者應(yīng)當(dāng)當(dāng)與接受受以勞務(wù)務(wù)派遣形形式用工工的單位位（以下下稱用工工單位）訂立勞勞務(wù)派遣遣協(xié)議?；颈旧蠈⒎欠菢?biāo)

11、準(zhǔn)勞勞動關(guān)系系改造成成標(biāo)準(zhǔn)勞勞動關(guān)系系的思路路，使勞勞務(wù)派遣遣具備標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)勞動動關(guān)系的的部分特特征，甚甚至有些些部分比比標(biāo)準(zhǔn)勞勞動關(guān)系系更為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。以以達到促促進用工工單位少少用派遣遣，盡量量直接雇雇傭。三、告知知制度的的設(shè)計第八條用用人單單位招用用勞動者者時，應(yīng)應(yīng)當(dāng)如實實告知勞勞動者工工作內(nèi)容容、工作作條件、工作地地點、職職業(yè)危害害、安全全生產(chǎn)狀狀況、勞動報酬酬，以及勞勞動者要要求了解解的其他他情況；用人單單位有權(quán)權(quán)了解勞勞動者與與勞動合合同直接接相關(guān)的的基本情情況，勞勞動者應(yīng)應(yīng)當(dāng)如實實說明。第六十條條勞務(wù)務(wù)派遣單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)將勞務(wù)務(wù)派遣協(xié)協(xié)議的內(nèi)內(nèi)容告知知被派遣遣勞動者者。勞務(wù)務(wù)派遣單單位不得

12、得克扣用用工單位位按照勞勞務(wù)派遣遣協(xié)議支支付給被被派遣勞勞動者的的勞動報酬酬。勞務(wù)派遣遣單位和和用工單單位不得得向被派派遣勞動動者收取取費用。第六十二二條用用工單位位應(yīng)當(dāng)履履行下列列義務(wù)：（二）告告知被派派遣勞動動者的工工作要求求和勞動報酬酬；使勞勞動報酬酬透明化化，難以以暗箱操操作，改改變派遣遣公司的的盈利模模式。告知義務(wù)務(wù)與調(diào)查查權(quán)（八八條）告知義務(wù)務(wù)（盡先先合同義義務(wù)）工作內(nèi)容容、工作作條件、工作地地點、職職業(yè)危害害、安全生產(chǎn)產(chǎn)狀況、勞動報報酬，以及勞動動者要求求了解的其其他情況況 。六十條：勞務(wù)派派遣單位位應(yīng)當(dāng)將將勞務(wù)派遣遣協(xié)議內(nèi)內(nèi)容告知知被派遣遣勞動者者用人單位位與勞動合合同直接接相

13、關(guān)的基本情情況，勞動者應(yīng)應(yīng)當(dāng)如實實說明勞動者提示：1、雙方方要盡誠誠實信用用原則，如實告告知；2、遵守守告知時時間，簽簽訂合同同之前；3、不能能選擇性性告知；4、用人人單位的的知情權(quán)權(quán)（調(diào)查查權(quán)）有有限的。違反告知知義務(wù)的的法律后后果：1，勞動動合同無無效和部部分無效效（26條）；2、有欺欺詐，勞勞動合同同無效，勞動者者可根據(jù)38條隨隨時解除除合同；用人單單位可根根據(jù)39條隨隨時解除除合同四、勞動動合同必必備條款款的特殊殊設(shè)計第十七條條勞動動合同應(yīng)應(yīng)當(dāng)具備備以下條條款：（一）用用人單位位的名稱稱、住所所和法定定代表人人或者主主要負(fù)責(zé)責(zé)人；（二）勞勞動者的的姓名、住址和和居民身身份證或或者其他他

14、有效身身份證件件號碼；（三）勞勞動合同同期限；（四）工工作內(nèi)容容和工作地點點；（五）工工作時間間和休息息休假；（六）勞勞動報酬酬；（七）社社會保險險；（八）勞勞動保護護、勞動動條件和和職業(yè)危害害防護；（九）法法律、法法規(guī)規(guī)定定應(yīng)當(dāng)納納入勞動動合同的的其他事事項。第五十八八條除除應(yīng)當(dāng)載載明本法法第十七七條規(guī)定定的事項項外，還還應(yīng)當(dāng)載載明被派派遣勞動動者的用用工單位位以及派遣期限限、工作崗位位等情況況。合同同內(nèi)容的的調(diào)整；工作地地點變更更有難度度；各地地最低工工資信息息的收集集；勞動合同同內(nèi)容（17、18、81條條） 勞動合同同內(nèi)容1、用人人單位的的名稱、住所和和法定代代表人或或者主要要負(fù)責(zé)人人；

15、2、勞動動者的姓姓名、住住址和居居民身份份證或者者其他有有效身份份證件號號碼；（3）勞勞動合同同期限；（4）工作內(nèi)容容和工作地地點；（5）工工作時間間和休息息休假；（6）勞動報酬酬；（7）社社會保險險；（8）勞動保護護、勞動動條件和職業(yè)危危害防護護；（9）法法律、法法規(guī)規(guī)定定應(yīng)當(dāng)納納入勞動動合同的的其他事事項（17條一一款）。試用期、培訓(xùn)、保守秘密密、補充保險險和福利待遇遇等其他他事項（17條條二款）。必備條款款約定條款款勞動紀(jì)律律（規(guī)章章制度）勞動合同同終止條條件違反勞動動合同責(zé)責(zé)任取消的必必備條款款：對約定不不明確的的解決辦辦法1、重新新協(xié)商2、集體體合同3、同工工同酬4、國家家有關(guān)法法律

16、（本本法18條）未載明必必備條款款由勞動行政政部門責(zé)責(zé)令改正正；給勞動者者造成損損害，承擔(dān)賠償償責(zé)任（81條條五、勞務(wù)務(wù)派遣勞勞動合同同期限的的特殊制制度設(shè)計計第五十八八條第第二款（勞動關(guān)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)化）勞務(wù)派遣遣單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)與被被派遣勞勞動者訂訂立二年年以上的的固定期期限勞動動合同，按月支支付勞動動報酬；被派遣遣勞動者者在無工工作期間間，勞務(wù)派遣遣單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照所在地地人民政政府規(guī)定定的最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，向向其按月月支付報報酬。要建建立適合合這種合合同期限限的管理理模式；尋找有有用工時時間差的的客戶，增強勞勞動力廣廣域調(diào)劑劑配置能能力。 六、勞務(wù)務(wù)派遣協(xié)協(xié)議制度度的設(shè)計計第五十九九條勞勞務(wù)派遣

17、遣單位派派遣勞動動者應(yīng)當(dāng)當(dāng)與接受受以勞務(wù)務(wù)派遣形形式用工工的單位位（以下下稱用工工單位）訂立勞勞務(wù)派遣遣協(xié)議。（法定定的必備備內(nèi)容）勞務(wù)派派遣協(xié)議議應(yīng)當(dāng)約約定派遣遣崗位和和人員數(shù)數(shù)量、派派遣期限限、勞動動報酬和和社會保保險費的的數(shù)額與與支付方方式以及及違反協(xié)協(xié)議的責(zé)責(zé)任。與用用工企業(yè)業(yè)重新談?wù)勁?，根根?jù)法律律進一步步明確雙雙方的權(quán)權(quán)利、義義務(wù)；七、跨地地區(qū)派遣遣的制度度設(shè)計勞務(wù)派遣遣單位跨跨地區(qū)派派遣勞動動者的，被派遣遣勞動者者享有的的勞動報報酬和勞勞動條件件，按照照用工單單位所在在地的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行（主要要考慮維維護農(nóng)民民工的合合法權(quán)益益）。有否否跨地區(qū)區(qū)派遣的的員工？八、勞動動報酬的的制度設(shè)

18、設(shè)計第五十八八條按按月支付付勞動報報酬；被被派遣勞勞動者在在無工作作期間，勞務(wù)派派遣單位位應(yīng)當(dāng)按按照所在在地人民民政府規(guī)規(guī)定的最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)，向其按按月支付付報酬（不提供勞勞動要支支付工資資）。第六十一一條勞勞務(wù)派遣遣單位跨跨地區(qū)派派遣勞動動者的，被派遣遣勞動者者享有的的勞動報報酬和勞勞動條件件，按照照用工單單位所在在地的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行。第六十二二條用用工單位位應(yīng)當(dāng)履履行下列列義務(wù)：（五）連連續(xù)用工工的，實實行正常常的工資資調(diào)整機機制第六十三三條被被派遣勞勞動者享享有與用用工單位位的勞動動者同工工同酬的的權(quán)利。用工單單位無同同類崗位位勞動者者的，參參照用工工單位所所在地相相同或者者相近崗崗位勞

19、動動者的勞勞動報酬酬確定。11條中中只有五五十七、六十四四、六十十五、六六十六、六十七七沒有提提報酬，處理好好勞務(wù)派派遣勞動動關(guān)系的的核心是是勞動報報酬，勞勞務(wù)派遣遣公司還還是用工工單位如如何設(shè)計計好薪酬酬制度是是三者關(guān)關(guān)系的關(guān)關(guān)鍵。九、用工工單位承承擔(dān)義務(wù)務(wù)的制度度設(shè)計第六十二二條用用工單位位應(yīng)當(dāng)履履行下列列義務(wù)：（一）執(zhí)執(zhí)行國家家勞動標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，提提供相應(yīng)應(yīng)的勞動動條件和和勞動保保護（與一般般用人單單位基本本沒有區(qū)區(qū)別）；（二）告告知被派派遣勞動動者的工工作要求求和勞動動報酬；（三）支支付加班班費、績績效獎金金，提供供與工作作崗位相相關(guān)的福福利待遇遇（直接支支付義務(wù)務(wù)）；（四）對對在崗被被派遣

20、勞勞動者進進行工作作崗位所所必需的培培訓(xùn)（要要用足這這一條，給自己己的雇員員增智、增能，經(jīng)營人人才產(chǎn)業(yè)業(yè)）；（五）連連續(xù)用工工的，實實行正常常的工資資調(diào)整機機制。與“三性性的矛盾盾”十、不得得轉(zhuǎn)派遣遣的制度度設(shè)計第六十二二條用用工單位位應(yīng)當(dāng)履履行下列列義務(wù)：用工單位位不得將將被派遣遣勞動者者再派遣遣到其他他用人單單位。用工單位位不得將將被派遣遣勞動者者再派遣遣到其他他用人單單位。如何監(jiān)督督用工單單位再派派遣，否否則出問問題，誰誰承擔(dān)？ 十一、保保障派遣遣勞動者者團結(jié)權(quán)權(quán)（加入入工會）的制度度設(shè)計第六十四四條被被派遣勞勞動者有有權(quán)在勞勞務(wù)派遣遣單位或或者用工工單位依依法參加加或者組組織工會會，維

21、護護自身的的合法權(quán)權(quán)益。與用工單單位規(guī)章章制度制制定與應(yīng)應(yīng)用有直直接關(guān)系，用工工單位需需要建立立新的管管理體制制。在勞勞務(wù)派遣遣協(xié)議中中要明確確這些問問題。參考：勞勞動關(guān)系系的調(diào)整整工具勞動法律律（100%）集體合同同 （？%）企業(yè)內(nèi)規(guī)規(guī)章制度度（？%）勞動合同同（30-40%、？%）個別勞動動關(guān)系集體勞動動關(guān)系國家公權(quán)力勞資共決決（工會）發(fā)育得不不好有條件的的資方單單決控制方法法有問題題資方單方方的法律律行為勞動者個個人對用用人單位位法律效力低高勞動條件件低高示意圖規(guī)章制度度作成修改、變更、決定1、職工工代表大大會、全體職工工討論，提出方案案和意見見，2、與工工會或者者職工代表平等等協(xié)商確確

22、定勞動報酬酬、工作作時間、休息休休假、勞動安全全衛(wèi)生、保險福利利、職工工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律律勞動定定額管理理等直接涉及及勞動者者切身利利益。提示：1、法定定義務(wù)2、可以以理解為為不可缺缺少的法法定內(nèi)容容；3、不得得低于法法定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和集體體合同約約定；4、程序序合法5、不涉涉及切身身利益，不強制制上述程程序?qū)σ?guī)章制制度不違法、但不合理等規(guī)規(guī)定，工會與職職工,有權(quán)提出出并通過協(xié)商商予以修改改。將涉及職職工切身利益益規(guī)章制度度和重大事項項決定公示示或告知勞動動者告示員工手冊冊、附件等形形式制定程序序異議程序序告知程序序依據(jù)本法法74條條規(guī)定：受行政政權(quán)力監(jiān)監(jiān)督十二、適適用范圍圍的制度度設(shè)計第六十六六條勞

23、勞務(wù)派遣遣一般在在臨時性性、輔助助性或者者替代性性的工作作崗位上上實施。對用工單單位的限限制，用用人單位位又需的的簽兩年年合同，之間的的關(guān)系如如何解決決？十三、特特殊的程程序制度度設(shè)計（退回機機制法制制化與合合同解除除權(quán)明晰晰化）第六十五五條被被派遣勞勞動者可可以依照照本法第第三十六六條、第第三十八八條的規(guī)規(guī)定與勞務(wù)派遣遣單位解解除勞動動合同。第三十七七條為什什么不能能用？被派遣勞勞動者有有本法第第三十九九條和第第四十條條第一項項、第二二項規(guī)定定情形的的，用工工單位可可以將勞勞動者退回勞務(wù)派遣遣單位，勞務(wù)派派遣單位位依照本本法有關(guān)關(guān)規(guī)定，可以與與勞動者者解除勞勞動合同同。用工單位位解除勞勞動合

24、同同依據(jù)，解除合合同為前前提的退退回與一一般退回回，即不不需要解解除合同同的退回回。十四、連連帶責(zé)任任的制度度設(shè)計第九十二二條勞勞務(wù)派遣遣單位違違反本法法規(guī)定的的，由勞勞動行政政部門和和其他有有關(guān)主管管部門責(zé)責(zé)令改正正；情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的的，以每每人一千千元以上上五千元元以下的的標(biāo)準(zhǔn)處處以罰款款，并由由工商行行政管理理部門吊吊銷營業(yè)業(yè)執(zhí)照；給被派派遣勞動動者造成成損害的的，勞務(wù)務(wù)派遣單單位與用用工單位位承擔(dān)連連帶賠償償責(zé)任。最高人人民法院院關(guān)于審審理勞動動爭議案案件適用用法律若若干問題題的解釋釋（二）第十十條“勞動者者因履行行勞動力力派遣合合同產(chǎn)生生的勞動動爭議而而起訴，以派遣遣單位為為被告；爭議內(nèi)

25、內(nèi)容涉及及接收單單位的，以派遣遣單位和和接收單單位為共共同被告告”探討問題題之一：勞務(wù)務(wù)派遣公公司如何何面對過過渡期？1、從“無法”向有法法過渡：重建營營銷、盈盈利模式式；2、重建風(fēng)險險應(yīng)對體體系；3、確保精通通勞動法法律與勞勞動關(guān)系系管理人人員質(zhì)量量與數(shù)量量，提高高抗風(fēng)險險能力；4、提高提供供人力資資源服務(wù)務(wù)能力，創(chuàng)造新新的服務(wù)務(wù)產(chǎn)品與與體系；（發(fā)現(xiàn)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)內(nèi)部資源源欠缺，及時開開發(fā)新產(chǎn)產(chǎn)品吸引引用工單單位），充分理理解企業(yè)業(yè)“做你你所擅長長的事，而，把把其他的的交給別別人去做做”（湯湯姆彼得斯的的話）；資源外外包、后后勤服務(wù)務(wù)外包、客戶關(guān)關(guān)系外包包、電子子商務(wù)外外包、研研發(fā)外包包、認(rèn)識識外

26、包、生產(chǎn)外外包、銷銷售外包包等。勞勞務(wù)派遣遣只是人人力資源源外包的的一種形形式，人人力資源源外包知知識外包包諸多形形式的一一種，勞勞務(wù)派遣遣走向人人力資源源外包，是服務(wù)務(wù)經(jīng)濟時時代的必必然趨勢勢。5、從標(biāo)準(zhǔn)勞勞動關(guān)系系規(guī)制程度理解勞務(wù)務(wù)派遣：試用期期大幅縮縮短，企企業(yè)有可可能利用用派遣篩篩選人才才，派遣遣公司留留住優(yōu)秀秀員工的的難度加加大，有有可能很很多優(yōu)秀秀員工會會被直雇雇，派遣遣公司可可能成為為用工單單位的選選材機構(gòu)構(gòu)。要建建立應(yīng)對對機制。探討問題題之二：勞務(wù)務(wù)派遣勞勞動力市市場的走走向繁榮說與與衰退說說？真派遣假假外包的的問題會會突出嗎嗎？探討問題題之三：用工工單位需需要什么么樣勞務(wù)務(wù)派

27、遣公公司1、要有有資質(zhì)。勞動合合同法要要求派遣遣公司的的注冊資資本有下下限要求，接下下來全國國各地立立法會進進一步明明確資質(zhì)質(zhì)要求；2、要有有規(guī)范。選派遣遣原本是是要轉(zhuǎn)嫁嫁勞動風(fēng)風(fēng)險，因因為“連連帶責(zé)任”的規(guī)規(guī)定，如如果派遣遣單位不不規(guī)范反反而增加加用工單單位法律律風(fēng)險；3、要有有實力。一旦出出現(xiàn)不可可預(yù)知的的風(fēng)險，比如集集體終止止經(jīng)濟補償金、雙倍工工資等，派遣公公司有能能力承受受而不是是一走了了之將風(fēng)險全給給用工單單位；探討問題題之三：用工工單位需需要什么么樣勞務(wù)務(wù)派遣公公司4、要有有規(guī)模效效應(yīng)?！芭汕补就瑒趧趧诱叩牡暮贤徊坏陀趦蓛赡?，期期間沒有工工作應(yīng)支支付不低低于當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY”

28、，等于給給派遣行行業(yè)立了一個行行規(guī)，等等于是“沒有金金剛鉆，就別攬攬那瓷器器活兒”，有規(guī)規(guī)模效應(yīng)的的派遣公公司，勞勞動者被被退回后后可以依依據(jù)自身身規(guī)模效效應(yīng)若干時間后后改派到到其他單單位去（這要求求派遣公公司要有有配套的的部門和人員員從事待待派、改改派的銜銜接培訓(xùn)訓(xùn)工作），沒有有規(guī)模的的只能養(yǎng)著被退退回的勞勞動者或或者改派派的過渡渡期會很很長；探討問題題之三：用工工單位需需要什么么樣勞務(wù)務(wù)派遣公公司5、要有有專業(yè)處處理能力力。勞動動合同法法大大加加大了對對勞動者者傾斜保保護力度度，大大大增強了了公權(quán)力力對勞資資關(guān)系的的干預(yù)力力度，大大大提高高了企業(yè)業(yè)直接用用工的違違法成本本，這就就意味著著標(biāo)

29、準(zhǔn)勞勞動關(guān)系系、直接接勞動關(guān)關(guān)系下對對于HR從業(yè)人人員勞動動法知識識勞動關(guān)關(guān)系技能能掌握程程度得要要求，當(dāng)當(dāng)然對于于間接用用工非標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)用工工特別是是勞務(wù)派派遣用工工形式下下派遣公公司的勞勞動關(guān)系系專業(yè)能能力提出出挑戰(zhàn)，有強大大專業(yè)處處理能力力的，可可以有效效預(yù)防并并消除潛潛在勞動動糾紛節(jié)節(jié)省大量量糾紛成成本和訴訴訟成本本，沒有有強大專專業(yè)能力力的派遣遣公司只只能是任任由勞動動爭議的的發(fā)生被被動的應(yīng)應(yīng)對爭議議，付出出一定的的經(jīng)濟代代價和品品牌代價價；探討問題題之三：用工工單位需需要什么么樣勞務(wù)務(wù)派遣公公司6、要有有網(wǎng)絡(luò)覆覆蓋能力力。勞動動合同法法62條條2款關(guān)關(guān)于轉(zhuǎn)派派遣再派派遣的禁禁止，適適用擴大大性