新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)材料

1、精細(xì)管理規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)新法與舊舊法的主主要變化化針對(duì)一些些用人單單位不訂訂立書(shū)面面勞動(dòng)合合同的問(wèn)問(wèn)題完善善了有關(guān)關(guān)規(guī)定無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的門檻大大大降低低明確禁止止收取抵抵押金、保證金金等增加了勞勞動(dòng)合同同的法定定條款試用期約約定新變變化增加了勞勞動(dòng)合同同的法定定條款同同時(shí)也取取消了某某些條款款違約金有有新規(guī)支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金的新規(guī)規(guī)定第四十六六條有有下列列情形之之一的，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動(dòng)動(dòng)者支付付經(jīng)濟(jì)（一）勞動(dòng)動(dòng)者依照照本法第第三十八八條規(guī)定定解除勞勞動(dòng)合同同的；（二）用人人單位依依照本法法第三十十六條規(guī)規(guī)定向勞勞動(dòng)者提提出解除除勞動(dòng)合合同并與與勞動(dòng)者者協(xié)商一一致

2、解除除勞動(dòng)合合同的；（三）用人人單位依依照本法法第四十十條規(guī)定定解除勞勞動(dòng)合同同的；（四）用人人單位依依照本法法第四十十一條第第一款規(guī)規(guī)定解除除勞動(dòng)合合同的；（五）除除用人單單位維持持或者提提高勞動(dòng)動(dòng)合同約約定條件件續(xù)訂勞勞動(dòng)合同同，勞動(dòng)動(dòng)者不同同意續(xù)訂訂的情形形外，依依照本法法第四十十四條第第一項(xiàng)規(guī)規(guī)定終止止固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的；（六）依依照本法法第四十十四條第第四項(xiàng)、第五項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定終終止勞動(dòng)動(dòng)合同的的；（七）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。第四十七七條經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償按勞勞動(dòng)者在在本單位位工作的的年限，每滿一一年支付付一個(gè)月月工資的的標(biāo)準(zhǔn)向向勞動(dòng)者者支付。六個(gè)月月以上不不滿一年年的，

3、按按一年計(jì)計(jì)算；不不滿六個(gè)個(gè)月的，向勞動(dòng)動(dòng)者支付付半個(gè)月月工資的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月月工資高高于用人人單位所所在直轄轄市、設(shè)設(shè)區(qū)的市市級(jí)人民民政府公公布的本本地區(qū)上上年度職職工月平平均工資資三倍的的，向其其支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)按職工工月平均均工資三三倍的數(shù)數(shù)額支付付，向其其支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)哪晗尴拮罡卟徊怀^(guò)十十二年。本條所稱稱月工資資是指勞勞動(dòng)者在在勞動(dòng)合合同解除除或者終終止前十十二個(gè)月月的平均均工資。企業(yè)面臨臨的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)不得要求求勞動(dòng)者者提供擔(dān)擔(dān)保，管管理難度度加大，無(wú)法保保證獲得得合理賠賠償；試用期員員工不能能隨意辭辭退，可可能要向向勞動(dòng)者者支付試試用期賠賠償金；試用期短短，試不不出

4、能力力；違法辭退退員工比比現(xiàn)有成成本增加加一倍以以上；勞動(dòng)關(guān)系系長(zhǎng)期化化，無(wú)法法辭退員員工，辭辭退違紀(jì)紀(jì)員工要要支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)賠償償金；員工辭退退自由化化，企業(yè)業(yè)項(xiàng)目難難產(chǎn)；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償扁平化化，解雇雇成本大大幅上升升；企業(yè)中層層管理者者應(yīng)該怎怎么辦？精細(xì)化管管理首先先把好一一進(jìn)一出出兩扇門門！員工如何何進(jìn)門？試用期勞動(dòng)關(guān)系系的確認(rèn)認(rèn)與勞動(dòng)動(dòng)合同的的簽訂一、試用用期試用期新新規(guī)定（第19、20、21、83條）第十九條條勞勞動(dòng)合同同期限三三個(gè)月以以上不滿滿一年的的，試用用期不得得超過(guò)一一個(gè)月；勞動(dòng)合合同期限限一年以以上不滿滿三年的的，試用用期不得得超過(guò)兩兩個(gè)月；三年以以上固定定期限和和無(wú)固定定期限的的

5、勞動(dòng)合合同，試試用期不不得超過(guò)過(guò)六個(gè)月月。同一個(gè)用用人單位位與同一一勞動(dòng)者者只能約約定一次次試用期期。以完成以以訂工作作任務(wù)為為期限的的勞動(dòng)合合同或者者勞動(dòng)合合同期限限不滿三三個(gè)月的的，不得得約定試試用期。試用期包包含在勞勞動(dòng)合同同期限內(nèi)內(nèi)。勞動(dòng)動(dòng)合同僅僅約定試試用期的的，試用用期不成成立，該該期限為為勞動(dòng)合合同期限限。第三十條條勞勞動(dòng)者在在試用期期的工資資不低于于本單位位相同崗崗位最低低檔或者者勞動(dòng)合合同約定定的百分分之八十十，并不不低于用用人單位位所在地地的最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格適用用A適用情形形不適用試試用期的的三種情情形勞動(dòng)合同同期限不不滿三個(gè)個(gè)月的；以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的

6、勞動(dòng)合合同；試用期包包含在勞勞動(dòng)合同同期限內(nèi)內(nèi)。勞動(dòng)動(dòng)合同僅僅約定試試用期的的，試用用期不成成立，該該期限為為勞動(dòng)合合同期限限。B適用次數(shù)數(shù)同一用人人單位與與同一勞勞動(dòng)者只只能約定定一次試試用期。C適用期限限入 司三個(gè)月一年三年勞動(dòng)合同期限試用期限不能設(shè)置不得超過(guò)1個(gè)月不得超過(guò)2個(gè)月不得超過(guò)6個(gè)月討論：試試用期如如何延長(zhǎng)長(zhǎng)？試用期為為約定條條款，在在法律規(guī)規(guī)定的范范圍內(nèi)可可以約定定試用期期的延長(zhǎng)長(zhǎng)。如在勞動(dòng)動(dòng)合同中中約定：?jiǎn)T工被被證明不不符合崗崗位要求求，企業(yè)業(yè)可以更更改合同同期限為為X年，并相相應(yīng)依法法延長(zhǎng)試試用期X月。試用期滿滿，公司司沒(méi)有給給予書(shū)面面通知轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正的，試用期期自動(dòng)延延續(xù)X月。

7、嚴(yán)格工資資勞動(dòng)者在在試用期期的工資資不得低低于本單單位相同同崗位最最低檔工工資或者者勞動(dòng)合合同約定定工資的的80%，并不得低低于用人人單位所所在地的的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。嚴(yán)格解約約用人單位位：在試試用期中中，除勞勞動(dòng)者在在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件以以及具備備過(guò)錯(cuò)性性解除和和非過(guò)錯(cuò)錯(cuò)性解除除第一項(xiàng)項(xiàng)、第二二項(xiàng)規(guī)定定的情形形外，用用人單位位不得解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。用人單單位在試試用期解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動(dòng)動(dòng)者說(shuō)明明理由。勞動(dòng)者：勞動(dòng)者者在試用用期內(nèi)提提前三日日通知用用人單位位，可以以解除勞勞動(dòng)合同同。要點(diǎn)：試試用期內(nèi)內(nèi)解除勞勞動(dòng)關(guān)系系不需要要補(bǔ)償，試用期期不可隨隨時(shí)解除除勞動(dòng)關(guān)

8、關(guān)系？在“不符合錄錄用條件件”上做文章章，勞動(dòng)動(dòng)合同中中對(duì)錄用用標(biāo)準(zhǔn)要要規(guī)定清清楚。能力類（學(xué)歷、工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)、閱閱歷等）；態(tài)度類；身體類；法律規(guī)定定的刑事事要件（身份證證、離職職證明、員工無(wú)無(wú)正當(dāng)理理由不跟跟公司簽簽勞動(dòng)合合同的等等）。注：雙方方協(xié)商，不能強(qiáng)強(qiáng)勢(shì)。嚴(yán)格后果果用人單位位違法與與勞動(dòng)者者約定的的試用期期：無(wú)效，且且由勞動(dòng)行行政部門門責(zé)令改改正，且且違法約定定的試用用期已經(jīng)經(jīng)履行的的，由用用人單位位以勞動(dòng)動(dòng)者試用用期滿月月工資為為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)經(jīng)履行的的超過(guò)法法定試用用期的期期間向勞勞動(dòng)者支支付賠償償金。例：小張經(jīng)過(guò)過(guò)三個(gè)月月的試用用期后與與公司簽簽訂了1年所勞動(dòng)動(dòng)合同，入職時(shí)時(shí)商定薪

9、薪水試用用期8000元，轉(zhuǎn)正正10000元。后小小張與企企業(yè)發(fā)生生勞動(dòng)糾糾紛，要要求公司司進(jìn)行賠賠償，公公司是否否應(yīng)該賠賠償？如如需賠償償金額是是多少？二、勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的確認(rèn)與與勞動(dòng)合合同的簽簽訂第七條用用人人單位自自用工之之日起即即與勞動(dòng)動(dòng)建立勞勞動(dòng)關(guān)系系。用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)建立立職工名名冊(cè)備查查。第十條建建立勞勞動(dòng)關(guān)系系，應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立書(shū)書(shū)面勞動(dòng)動(dòng)合同。已建立勞勞動(dòng)關(guān)系系，未同同時(shí)訂立立書(shū)面勞勞動(dòng)合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自用用工之日日起一個(gè)個(gè)月內(nèi)訂訂立書(shū)面面勞動(dòng)合合同。用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者在用用工前訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同的的，勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系自自用工之之日起建建立。勞動(dòng)合同同何時(shí)簽簽？用工時(shí)訂訂合同用工前訂訂合同用

10、工后訂訂合同合法視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同（繼續(xù)支付雙倍工資到簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同止）支付兩倍工資一年過(guò)一天就算違法一個(gè)月正好一年就算違法用工之日無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂訂無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同的三種種情形：有下列情情形之一一，勞動(dòng)動(dòng)者提出出或者同同意續(xù)訂訂、訂立立勞動(dòng)合合同的，除勞動(dòng)動(dòng)者提出出訂立固固定期限限勞動(dòng)合合同外，應(yīng)當(dāng)訂訂立無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同：（一）勞勞動(dòng)者在在該用人人單位連連續(xù)工作作滿十年年的；（二）用用人單位位初次實(shí)實(shí)行勞動(dòng)動(dòng)合同制制度或者者國(guó)有企企業(yè)改制制重新訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)，勞動(dòng)動(dòng)者在該該用人單單位連續(xù)續(xù)工作滿滿十年且且距法定定退休年年齡不

11、足足十年的的；（三）連連續(xù)訂立立二次固固定期限限勞動(dòng)合合同，且且勞動(dòng)者者沒(méi)有本本法第三三十九條條（過(guò)錯(cuò)錯(cuò)性解除除）和第第四十條條（非過(guò)過(guò)錯(cuò)性解解除第一一項(xiàng)、第第二項(xiàng)）規(guī)定的的情形，續(xù)訂勞勞動(dòng)合同同的。員工如何何出門？勞動(dòng)合同同期滿的的解除員工主動(dòng)動(dòng)離職辭退員工工一、勞動(dòng)動(dòng)合同期期滿的解解除除用人單單位維持持或者提提高勞動(dòng)動(dòng)合同約約定條件件續(xù)訂勞勞動(dòng)合同同，勞動(dòng)動(dòng)者不同同意續(xù)訂訂的情形形外，固固定期限限勞動(dòng)合合同期滿滿終止的的，需支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同同期滿，有本法法第四十十二條規(guī)規(guī)定情形形之一的的，勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)應(yīng)當(dāng)續(xù)延延至相應(yīng)應(yīng)的情形形消失時(shí)時(shí)終止。但是，本法第第四十二二條第二二項(xiàng)規(guī)定定喪

12、失或或者部分分喪失勞勞動(dòng)能力力勞動(dòng)者者的勞動(dòng)動(dòng)合同的的終止，按照國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)工傷保保險(xiǎn)的規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。二、員工工主動(dòng)離離職絕對(duì)的“無(wú)因解除除”-勞動(dòng)者提提前三十十日以書(shū)書(shū)面形式式通知用用人單位位，可解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。-在試用期期內(nèi)提前前三日通通知單位位解除勞勞動(dòng)合同同?？膳碌摹坝幸蚪饧s約權(quán)”隨時(shí)通知知辭職未按照勞勞動(dòng)合同同約定提提供勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)或或者勞動(dòng)動(dòng)條件的的；未及時(shí)足足額支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的；未依法為為勞動(dòng)者者繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位位的規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，損害害勞動(dòng)者者權(quán)益的的；因本法第第二十六六條第一一款規(guī)定定的情形形致使勞勞動(dòng)合同同無(wú)效的的；法律、行行政法規(guī)規(guī)

13、規(guī)定勞勞動(dòng)者可可以解除除勞動(dòng)合合同的其其他情形形。隨時(shí)辭職職用人單位位以暴力力、威脅脅或者非非法限制制人身自自由的手手段強(qiáng)迫迫勞動(dòng)者者勞動(dòng)的的，或者者用人單單位違章章指揮、強(qiáng)令冒冒險(xiǎn)作業(yè)業(yè)危及勞勞動(dòng)者人人身安全全的，勞勞動(dòng)者可可以立即即解除勞勞動(dòng)合同同，不需需事先告告知用人人單位。三、辭退退員工過(guò)錯(cuò)性解解除合同同非過(guò)錯(cuò)性性解除合合同違法解雇雇的法律律后果1、過(guò)錯(cuò)性解解除合同同解除理由由在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；嚴(yán)重違反反用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度的；嚴(yán)重失職職，營(yíng)私私舞弊，給用人人單位造造成重大大損害的的；勞動(dòng)者同同時(shí)與其其他用人人單位建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成成本單位位的工作作

14、任務(wù)造造成嚴(yán)重重影響，或者經(jīng)經(jīng)用人單單位提出出，拒不不改正的的；因本法第第二十六六條第一一款規(guī)定定的情形形致使勞勞動(dòng)合同同無(wú)效的的；被依法追追究刑事事責(zé)任的的。通知程序序：無(wú)需需提前通通知。過(guò)錯(cuò)性解解除的要要點(diǎn)：試用期內(nèi)內(nèi)發(fā)現(xiàn)，試用期期內(nèi)提出出，轉(zhuǎn)正正后不得得舊事重重提；規(guī)章制度度要公示示，尤其其關(guān)系到到員工利利益的，務(wù)必員員工簽字字確認(rèn)；（強(qiáng)化化證據(jù)意意識(shí)，用用人單位位舉證責(zé)責(zé)任）嚴(yán)重失職職務(wù)必界界定清楚楚；用人單位位要在規(guī)規(guī)章制度度中規(guī)定定不能從從事第二二職業(yè)的的規(guī)定，如果沒(méi)沒(méi)限定，目前的的法律不不禁止勞勞動(dòng)者與與二個(gè)以以上的單單位建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系；第二十六六條第一一款對(duì)用用人單位位與勞動(dòng)

15、動(dòng)者雙向向有效。非過(guò)錯(cuò)性性解除合合同解除理由由勞動(dòng)者患患病或者者非因工工負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期滿后后不能從從事原工工作，也也不能從從事由用用人單位位另行安安排的工工作的；勞動(dòng)者不不能勝任任工作，經(jīng)過(guò)培培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作的的；勞動(dòng)合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致使勞勞動(dòng)合同同無(wú)法履履行，經(jīng)經(jīng)用人單單位與勞勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商，未未能就變變更勞動(dòng)動(dòng)合同內(nèi)內(nèi)容達(dá)成成協(xié)議的的。通知程序序：提前前30天書(shū)面通通知?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者本人人或者額額外支付付一個(gè)月月工資。解除限制制以下情形形不適用用非過(guò)錯(cuò)錯(cuò)性解除除：從事接觸觸職業(yè)病病危害作作業(yè)的勞勞動(dòng)者未未進(jìn)行離離崗前職職業(yè)

16、健康康檢查，或者疑疑似職業(yè)業(yè)病病人人在診斷斷或者醫(yī)醫(yī)學(xué)觀察察期間的的；在本單位位患職業(yè)業(yè)病或者者因工負(fù)負(fù)傷并被被確認(rèn)喪喪失或者者部分喪喪失勞動(dòng)動(dòng)能力的的；患病或者者非因工工負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期內(nèi)的的；女職工在在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期的；在本單位位連續(xù)工工作滿十十五年，且距法法定退休休年齡不不足五年年的；法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。違法辭退退員工的的后果第四十八八條用用人單位位違反本本法規(guī)定定解除或或者終止止勞動(dòng)合合同，勞勞動(dòng)者要要求繼續(xù)續(xù)履行勞勞動(dòng)合同同的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)繼繼續(xù)履行行；勞動(dòng)動(dòng)者不要要求繼續(xù)續(xù)履行勞勞動(dòng)合同同或者勞勞動(dòng)合同同已經(jīng)不不能繼續(xù)續(xù)履行的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)

17、依照照本法第第八十七七條規(guī)定定支付賠賠償金。第八十五五條用人單位位有下列列情形之之一的，由勞動(dòng)動(dòng)行政部部門責(zé)令令限期支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)費(fèi)或者經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償；勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬低低于當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付付其差額額部分；逾期不不支付的的，責(zé)令令用人單單位按應(yīng)應(yīng)付金額額百分之之五十以以上百分分之一百百以下的的標(biāo)準(zhǔn)向向勞動(dòng)者者加付賠賠償金。第八十七七條用人單位位違反本本法規(guī)定定解除或或者終止止勞動(dòng)合合同的，應(yīng)當(dāng)依依照本法法第四十十七條規(guī)規(guī)定的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償標(biāo)準(zhǔn)的的二倍向向勞動(dòng)者者支付補(bǔ)補(bǔ)償金。用工中的的精細(xì)化化管理調(diào)薪調(diào)崗崗獎(jiǎng)勵(lì)與懲懲罰制度的制制定調(diào)薪調(diào)崗崗用人單位位和勞動(dòng)動(dòng)者因勞勞動(dòng)合同同

18、中約定定，用人人單位有有權(quán)根據(jù)據(jù)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)需要要隨時(shí)調(diào)調(diào)整勞動(dòng)動(dòng)者工作作內(nèi)容或或崗位，雙方為為此發(fā)生生爭(zhēng)議的的，應(yīng)由由用人單單位舉證證證明其其調(diào)職具具有充分分合理性性。用人人單位不不能舉證證證明其其具有充充分合理理性的，雙方仍仍應(yīng)按原原勞動(dòng)合合同履行行。應(yīng)對(duì)方法法：“工作改進(jìn)進(jìn)說(shuō)明書(shū)書(shū)”寫(xiě)檢討?！肮ぷ鞲倪M(jìn)進(jìn)說(shuō)明書(shū)書(shū)”包括：工工作改進(jìn)進(jìn)原因；改進(jìn)方方法；改改進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)及目標(biāo)標(biāo)，然后后由員工工、其直直屬上級(jí)級(jí)簽字，人力資資源部備備案存檔檔。獎(jiǎng)勵(lì)與懲懲罰多數(shù)情況況下企業(yè)業(yè)與勞動(dòng)動(dòng)者發(fā)生生勞動(dòng)糾糾紛是由由于勞動(dòng)動(dòng)者直屬屬上級(jí)在在處理問(wèn)問(wèn)題時(shí)的的不冷靜靜與不理理智，挫挫傷勞動(dòng)動(dòng)者自尊尊心或觸觸及勞動(dòng)動(dòng)者自我我保護(hù)底底線，勞勞動(dòng)者蓄蓄意為之之。應(yīng)對(duì)方法法：管理理者提高高自身修修養(yǎng)，理理智處理理工作事事物，不不因一時(shí)時(shí)之氣處處理（開(kāi)開(kāi)除）員員工，做做到公平平公正，多些獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)少些些處罰，增加法法律意識(shí)識(shí)，工作作前瞻嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)，規(guī)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。制