全國(guó)自考勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試卷及答案

全國(guó)2011年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案課程代碼：03325一、單項(xiàng)選擇題 (本大題共 20小題，每小題 1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1．在勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵中，產(chǎn)業(yè)關(guān)系又稱工業(yè)關(guān)系，源自（

A

）P4A．美國(guó)

B．日本C．英國(guó)

D．德國(guó)2．某外商獨(dú)資企業(yè)在開工之初員工大都是從事手工或半機(jī)械生產(chǎn)。后來，由于大量引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，實(shí)行大型機(jī)器生產(chǎn)，使員工深感技術(shù)要求高，工作壓力大，普遍不能適應(yīng)，導(dǎo)致員工與企業(yè)管理方之間關(guān)系緊張。根據(jù)沖突與合作原理，這一現(xiàn)象發(fā)生的主要因素是（D）P26A．文化因素B．宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境C．政府政策及實(shí)踐D．“客觀”工作環(huán)境3．持“只要資本主義經(jīng)濟(jì)體系不發(fā)生變化，工會(huì)的作用就非常有限”觀點(diǎn)的是（B）P47A．新保守派B．激進(jìn)學(xué)派C．正統(tǒng)多元論學(xué)派D．管理主義學(xué)派4．沖突制度化形成的時(shí)代背景是（C）P68ORP511A．兩次科技革命B．兩次社會(huì)大分工C．兩次世界大戰(zhàn)和最嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)危機(jī)D．生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系革命5．下列屬于管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系主要特點(diǎn)的是（A）P68A．雇主改進(jìn)管理B．沖突和斗爭(zhēng)分散C．嚴(yán)令禁止組織工會(huì)D．市場(chǎng)自發(fā)調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系6．意識(shí)到管理者理性局限性的理論是（C）P95A．權(quán)變管理理論B．戰(zhàn)略選擇理論C．決策過程理論D．利益相關(guān)者理論7．以下管理模式屬于職權(quán)結(jié)構(gòu)劃分的是（D）P98A．剝削型B．寬容型C．合作型D．自主型8．高級(jí)家長(zhǎng)制屬于（B）P99A．自主／合作模式B．權(quán)威／合作模式C．自主／寬容模式D．獨(dú)裁／合作模式9．沒有固定工作時(shí)間限制的工作日被稱為（D）P86A．縮短工作日

B．彈性工作日C．綜合計(jì)算工作日

D．不定時(shí)工作日10．某摩配廠由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，要求每位勞動(dòng)者每天延長(zhǎng)工作時(shí)間

5小時(shí)，導(dǎo)致勞資雙方發(fā)生爭(zhēng)議。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)在與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商的情況下可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過（

A

）P188A．1小時(shí)

B．2小時(shí)C．3小時(shí)

D．4小時(shí)11．屬于勞動(dòng)合同法定條款的是（

C ）P229-231①社會(huì)保險(xiǎn)②競(jìng)業(yè)限制條款③勞動(dòng)合同期限④保守商業(yè)秘密A．②③

B．①④C．①③

D．②④12．某礦業(yè)公司招用多名采礦工，勞動(dòng)合同規(guī)定他們每天必須從事繁重的開采工作，否則不能結(jié)算當(dāng)月工資。用工第二個(gè)月，礦業(yè)公司因違反安全采礦規(guī)定造成事故，致使采礦工多人傷亡。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些采礦工均為不滿l6周歲的邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)家子弟。 對(duì)此，勞動(dòng)行政部門擬采取的下列措施， 其中不符合法律規(guī)定的是（ A ）P227．．．．責(zé)令雇主解除勞動(dòng)合同，遣返這批采礦工．收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營(yíng)所得．告知受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利，并協(xié)助其向雇主索賠13．不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)機(jī)構(gòu)一般為（ C ）P288A．政府

B．法院C．勞動(dòng)委員會(huì)

D．仲裁委員會(huì)14．某機(jī)械加工廠員工與該企業(yè)按照一定的程序舉行集體談判。雙方代表按照《集體合同規(guī)定》經(jīng)過協(xié)商、討論，首席代表歸納意見，最后達(dá)成一致。根據(jù)我國(guó)集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)勞資雙方應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，在審議通過后，代表職工簽訂該協(xié)議的應(yīng)是（

A ）P280A．工會(huì)主席

B．法院代表C．政府代表

D．車間主任15．某電器廠勞資雙方簽訂了集體協(xié)議，但由于受水災(zāi)影響，當(dāng)事人雙方依法對(duì)尚未履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充，這種做法叫集體協(xié)議的（

C ）P370A．簽訂

B．終止C．變更

D．解除16．某企業(yè)勞資雙方在

2006

年

9月底簽訂了為期三年集體協(xié)議，在

2008年

9月底，企業(yè)主口頭告訴企業(yè)職工代表大會(huì)的代表取消雙方

2006年簽訂的集體協(xié)議，這種口頭表達(dá)形式是（

B

）P371A．有效的

B．無效的C．可以成立的

D．可以終止的17．老李在某企業(yè)工作了 10年，由于企業(yè)發(fā)展不景氣而被裁員，但是當(dāng)老李向企業(yè)要求補(bǔ)償時(shí)，企業(yè)借口虧損而不予以補(bǔ)償，該企業(yè)違背了（ C ）P348A．剩余權(quán)利的規(guī)則B．權(quán)利分享的規(guī)則C．隱含義務(wù)的規(guī)則D．公平管理的規(guī)則18．三方協(xié)商機(jī)制最主要和最基本的是（A）P387A．國(guó)家一級(jí)的協(xié)商B．產(chǎn)業(yè)一級(jí)的協(xié)商C．地方一級(jí)的協(xié)商D．企業(yè)一級(jí)的協(xié)商19．以下不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議特征的是（D）P412．．．A．勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的B．勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是限定的C．勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容和形式的特定性D．不同的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用相同程序處理20．目前勞動(dòng)關(guān)系面臨的問題有（ D ）P461-462①失業(yè)率上升②知識(shí)員工的出現(xiàn)③經(jīng)濟(jì)全球化的沖擊④工會(huì)密度降低，會(huì)員人數(shù)減少A．①

B．①②C．①②③二、多項(xiàng)選擇題

(本大題共

5小題，每小題

D．①②③④2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。21．在勞資關(guān)系中，對(duì)資方而言，沖突的形式主要有（ BCE ）P7A．罷工

B．解雇C．懲罰

D．抵制E．關(guān)閉工廠22．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家處理勞動(dòng)關(guān)系的模式中，協(xié)約自治模式的特點(diǎn)有（ ACD ）P57．以正統(tǒng)多元論學(xué)派理論為基礎(chǔ)．秉承新古典學(xué)派勞動(dòng)關(guān)系理論C．以協(xié)約自治原則處理勞資事務(wù)．主張勞資雙方通過談判取得均衡與和諧E．認(rèn)為市場(chǎng)是決定就業(yè)狀況的至關(guān)重要的因素23．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總體趨勢(shì)是勞動(dòng)關(guān)系（ ABCE ）P82-84A．規(guī)范的法制化

B．形成的合同化C．運(yùn)行的市場(chǎng)化

D．調(diào)節(jié)的行政化E．主體利益明晰化24．在促進(jìn)勞資合作的決策中，屬于非收益分享計(jì)劃的有（ ACDE ）P121A．質(zhì)量圈B．拉克計(jì)劃C．共同磋商D．工作再設(shè)計(jì)E．自我管理的工作團(tuán)隊(duì)25．我國(guó)勞動(dòng)立法的主要形式表現(xiàn)為（ABCDE）P175A．憲法B．法律解釋C．行政規(guī)章D．地方性法規(guī)E．勞動(dòng)行政法規(guī)三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共l2分)26．勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì) P727．勞動(dòng)合同的續(xù)訂 P24428．“禁止令” P459四、簡(jiǎn)答題(本大題共 5小題，每小題 6分，共30分)29．雇員參與管理的主要目的有哪些 ? P10930．簡(jiǎn)要回答工會(huì)的結(jié)構(gòu)分類。 P14631．簡(jiǎn)要回答勞動(dòng)就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容。 P19132．簡(jiǎn)要回答集體協(xié)議終止的原因。 P37133．簡(jiǎn)要回答政府作為三方機(jī)制的主體的主要作用。 P393五、論述題(本大題共 2小題，每小題 10分，共20分)34．試述我國(guó)《工會(huì)法》在不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)方面規(guī)定的法律責(zé)任。 P291-29335．試述三方協(xié)商機(jī)制對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的促進(jìn)作用。 P381六、案例分析題 (本大題8分)36．閱讀下列案例材料，然后回答問題。2007年11月27日，彭某到某生物醫(yī)學(xué)技術(shù)有限公司工作。次日，雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，試用期從2007年11月28日起至2008年1月27日止。雙方還約定，試用期月工資為1000元，轉(zhuǎn)正后月工資為1200元。2008年2月27日，該公司人事部經(jīng)理向彭某發(fā)出了《勞動(dòng)合同終止通知書》，內(nèi)容大致為：您與本單位2007年11月28日簽訂的固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由于不勝任工作崗位，并不接受崗位調(diào)整的原因，于2008年2月27日終止(解除)勞動(dòng)合同。彭某接到該《通知書》后要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金遭到拒絕。于是他向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。(1)彭某在遭到公司拒絕支付補(bǔ)償金后，可否直接向法院起訴該公司

?請(qǐng)說明理由。

(5分)(2)如果他對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服的，可否再向法院起訴

?請(qǐng)說明理由。

(3分)二、在任何事情上都不要覺得自己受了多大的委屈，哭哭啼啼和別別扭扭改變不了糟糕的現(xiàn)狀。心子開一點(diǎn)，認(rèn)真地該干啥干啥，反倒走得順暢許多?？傅米《嗌贃|西，最后就會(huì)得到多少東西，大致就是這么個(gè)理兒吧。三、生命本沒有意義，你要能給他什么意義，他就有什么意義。與其終日冥想人生有何意義，不如試用此生做點(diǎn)有意義的事。四、愛怕沉默。太多的人，以為愛到深處是無言。其實(shí)，愛是很難描述的一種情感，需要詳盡的表達(dá)和傳遞。五、有些路，只能一個(gè)人走。六、有一種落差是，你配不上自己的野心，也辜負(fù)了所受的苦難。七、有些決定，只需要一分鐘，可是，卻會(huì)用一輩子，去后悔那一分鐘。八、“忽然想通了”,這五個(gè)字說來簡(jiǎn)單，要做到可真不容易。我佛如來在菩堤樹下得道，就因?yàn)樗?“忽然想通了”達(dá).摩祖師面壁十八年，才總算 “忽然想通了 ”無.論什么事，你只要能 “忽然想通了 ”,你就不會(huì)有煩惱，但達(dá)到這地步之前，你一定已不知道有過多少煩惱。九、如果他總為別人撐傘，你何苦非為他等在雨中。十、我對(duì)前任的感覺很簡(jiǎn)單，哪怕他的女朋友來我面前秀恩愛，我也不會(huì)覺得煩。就像在看別人吃一碗很香的鹵肉飯，吧唧嘴巴弄得很大聲，但我自己心里是明白的：我吃過那種飯，其實(shí)沒那么好吃。十一、為什么我們總是不懂得珍惜眼前人？在未可預(yù)知的重逢里，我們以為總會(huì)重逢，總會(huì)有緣再會(huì)，總以為有機(jī)會(huì)說一聲對(duì)不起，卻從沒想過每一次揮手道別，都可能是訣別，每一聲嘆息，都可能是人間最后的一聲嘆息。十二、我在最好的時(shí)候碰到你，是我的運(yùn)氣?？上覜]時(shí)間了。想想，說人生無悔，都是賭氣的話。人生若無悔，那該多無趣啊。我心里有過你?？晌乙仓荒艿较矚g為止了。十三、我說不出來為什么愛你，但我知道，你就是我不愛別人的理由。十四、當(dāng)你在轉(zhuǎn)圈的時(shí)候，這個(gè)世界很大，當(dāng)你勇往直前，這個(gè)世界就很小。十五、現(xiàn)在男女之間的戀愛，總是答應(yīng)太快，結(jié)果分手也快。人性的規(guī)律是容易得到的就容易放棄。凡是通過努力得到的，不管是感情還是物品，都會(huì)使人頓生珍惜之感。所以在感情上，當(dāng)有人追求時(shí)，內(nèi)心的一份矜持是必要的，即使心里很愛，也需要給追求者時(shí)間和難度，這樣兩人走到一起才會(huì)珍惜感情、地久天長(zhǎng)。十六、我從來不會(huì)在分手很久后才會(huì)哭，因?yàn)椴恢?。十七、高興呢，就允許自己高興一天；難過呢，也允許自己難過一天。關(guān)鍵是這一天過去了，你得繼續(xù)往前走。十八、對(duì)于世界而言，你是一個(gè)人；但是對(duì)于某個(gè)人，你是 TA的整個(gè)世界。十九、我們漸漸的放開了對(duì)方的手二十、為愛投入不應(yīng)該被苛責(zé)，只是忘記自己卻是愛情里的最大弊病，也許，愛情里最好的狀態(tài)不是犧牲與忍讓，而是站在可以看到彼此的位置里，在對(duì)方的眼里可以看到最真實(shí)的自己。二十一、人生一世，總有個(gè)追求，有個(gè)盼望，有個(gè)讓自己珍視，讓自己向往，讓自己護(hù)衛(wèi)，愿意為之活一遭，乃至愿意為之獻(xiàn)身的東西，這就是價(jià)值了。二十二、“做自己”很難，但更難的是遇到能接受你 “做自己”的人。二十三、只有在你最落魄時(shí)，才會(huì)知道誰是為你擔(dān)心的笨蛋，誰是形同陌路的混蛋。二十四、老天在送你一個(gè)大禮物時(shí)，都會(huì)用重重困難做包裝。二十五、很奇妙的一種感覺是，曾經(jīng)的陌生人，突然之間成為了你的整個(gè)世界。我們不可能再有一個(gè)童年；不可能再有一個(gè)初中；不可能再有一個(gè)初戀；不可能再有從前的快樂、幸福、悲傷、痛苦。昨天，前一秒，通通都不可能再回去?！瓉硎且粓?chǎng)無法回放的絕版電影！二十六、有時(shí)陽光很好，有時(shí)陽光很暗，這就是生活。二十七、再多的 “我愛你”也抵不過一句 “分手吧”二十八、失望，有時(shí)候也是一