勞動合同法條文培訓(xùn)(演示版)課件

北京中宏基建筑工程有限責任公司人力資源部2007年11月7日中華人民共和國勞動合同法

宣貫、解讀、交流北京中宏基建筑工程有限責任公司中華人民共和國勞動合同法

宣華為萬名員工“自愿辭職”華為萬名員工“自愿辭職”培訓(xùn)紀律手機關(guān)機或靜音狀態(tài)，培訓(xùn)過程中不接聽電話、不發(fā)短信勇于發(fā)言培訓(xùn)紀律手機關(guān)機或靜音狀態(tài)，培訓(xùn)過程中不接聽電話、不發(fā)短信勇一、掌握《勞動合同法》的基本規(guī)定二、了解HR工作的基本內(nèi)容三、了解《勞動合同法》與HR工作的關(guān)系四、運用《勞動合同法》規(guī)范企業(yè)行為、解決員工關(guān)系問題培訓(xùn)目標一、掌握《勞動合同法》的基本規(guī)定培訓(xùn)目標1、《勞動合同法》各章重點解讀2、關(guān)于《勞動合同法》的個人看法3、培訓(xùn)《勞動合同法》的意義宣貫解讀交流的主要思路宣貫解讀交流的主要思路宣貫解讀的主要思路之一《勞動合同法》各章重點宣貫解讀的主要思路

第一章總則第二章勞動合同的訂立第三章勞動合同的履行和變更第四章勞動合同的解除和終止

第五章特別規(guī)定

第六章監(jiān)督檢查

第七章法律責任

第八章附則勞動合同法條文培訓(xùn)(演示版)課件第一章總則重點：2-1、勞動合同訂立的原則/第三條2-2、規(guī)章制度的法定建立、完善程序/第四條第一章總則重點：第一章總則重點：2-1、勞動合同訂立的原則/第三條2-2、規(guī)章制度的法定建立、完善程序/第四條第一章總則重點：協(xié)商一致誠實信用合法平等自愿公平協(xié)商一致誠實信用合法平等自愿公平第一章總則重點：2-1、勞動合同訂立的原則/第三條2-2、規(guī)章制度的法定建立、完善程序/第四條第一章總則重點：范圍A職工培訓(xùn)保險福利勞動紀律a勞動定額

a勞動報酬阿A休息休假工作時間直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度重大決定勞動安全衛(wèi)生范圍A職工培訓(xùn)保險福利勞動紀律a勞動定額職代會或全體職工實施過程中工會或職工認為不適當工會或職工代表討論提出方案和意見協(xié)商確定公示協(xié)商修改完善程序職代會或?qū)嵤┻^程中工會或職工代表討論提出方案協(xié)商確定公示協(xié)商第二章勞動合同訂立重點：7-1、告知義務(wù)/第八條7-2、同工同酬/第十一條7-3、勞動合同期限/第十二條7-4、無固定期限勞動合同/第十四條7-5、勞動合同的條款/第十七條7-6、試用期規(guī)定/第十九條、二十條、二十一條7-7、勞動者的違約責任/第二十五條第二章勞動合同訂立重點：第二章勞動合同訂立重點：7-1、告知義務(wù)/第八條7-2、同工同酬/第十一條7-3、勞動合同期限/第十二條7-4、無固定期限勞動合同/第十四條7-5、勞動合同的條款/第十七條7-6、試用期規(guī)定/第十九條、二十條、二十一條7-7、勞動者的違約責任/第二十五條第二章勞動合同訂立重點：單位的告知范圍工作內(nèi)容工作條件工作地點職業(yè)危害安全生產(chǎn)狀況勞動報酬其他情況合同無效單位的告知范圍工作內(nèi)容工作條件工作地點職業(yè)危害安全生產(chǎn)勞動報勞動者的告知義務(wù)家庭住址合同無效現(xiàn)勞動關(guān)系狀況學(xué)歷知識技能家庭主要成員等職/執(zhí)業(yè)資格工作經(jīng)歷健康狀況勞動者的告知義務(wù)家庭住址合同現(xiàn)勞動關(guān)系狀況學(xué)歷知識技能家庭主第二章勞動合同訂立重點：7-1、告知義務(wù)/第八條7-2、同工同酬/第十一條7-3、勞動合同期限/第十二條7-4、無固定期限勞動合同/第十四條7-5、勞動合同的條款/第十七條7-6、試用期規(guī)定/第十九條、二十條、二十一條7-7、勞動者的違約責任/第二十五條第二章勞動合同訂立重點：同工同酬定義：用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應(yīng)支付同等的勞動報酬。本條規(guī)定：合同中約定不明操作難點：舉證難集體合同同工同酬同工同酬定義：用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相第二章勞動合同訂立重點：7-1、告知義務(wù)/第八條7-2、同工同酬/第十一條7-3、勞動合同期限/第十二條7-4、無固定期限勞動合同/第十四條7-5、勞動合同的條款/第十七條7-6、試用期規(guī)定/第十九條、二十條、二十一條7-7、勞動者的違約責任/第二十五條第二章勞動合同訂立重點：工作任務(wù)固定期限無固定工作任務(wù)固定期限無固定第二章勞動合同訂立重點：7-1、告知義務(wù)/第八條7-2、同工同酬/第十一條7-3、勞動合同期限/第十二條7-4、無固定期限勞動合同/第十四條7-5、勞動合同的條款/第十七條7-6、試用期規(guī)定/第十九條、二十條、二十一條7-7、勞動者的違約責任/第二十五條第二章勞動合同訂立重點：無固定期限合同的形成協(xié)商一致用工超一年不訂立書面合同續(xù)訂合同本單位連續(xù)工作滿十年國企改制，本單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的無欺詐、違紀行為，勝任工作且連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同勞動者提出訂立固定期限合同除外無固定期限合同的形成協(xié)商一致用工超一年不續(xù)訂合同本單位連續(xù)工特別強調(diào)非“鐵飯碗”，不能單純理解為長期合同可以變更和解除特別強調(diào)非“鐵飯碗”，不能單純理解為長期合同第二章勞動合同訂立重點：7-1、告知義務(wù)/第八條7-2、同工同酬/第十一條7-3、勞動合同期限/第十二條7-4、無固定期限勞動合同/第十四條7-5、勞動合同的條款/第十七條7-6、試用期規(guī)定/第十九條、二十條、二十一條7-7、勞動者的違約責任/第二十五條第二章勞動合同訂立重點：社會保險必備條款勞動報酬合同期限勞動者姓名/住址/證件號碼勞動保護/勞動條件/職業(yè)危害防護工作內(nèi)容/地點工作時間休息休假單位名稱/住所/法人法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項社會保險必備勞動報酬合同期限勞動者姓名/住址/證件號碼勞動保競業(yè)禁止約定條款培訓(xùn)試用期福利待遇補充保險保守秘密其他需要進行約定的事項競業(yè)禁止約定培訓(xùn)試用期福利待遇補充保險保守秘密其他需要進行約第二章勞動合同訂立重點：7-1、告知義務(wù)/第八條7-2、同工同酬/第十一條7-3、勞動合同期限/第十二條7-4、無固定期限勞動合同/第十四條7-5、勞動合同的條款/第十七條7-6、試用期規(guī)定/第十九條、二十條、二十一條7-7、勞動者的違約責任/第二十五條第二章勞動合同訂立重點：同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期合同期限（A）試用期（B）三個月≤

A<一年B≤一個月一年≤

A<三年B≤二個月三年≤

A或A=無固定期B≤六個月同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期合同期限試用期三個月≤相同崗位最低檔工資合同約定工資的80%不低于最低工資試用期工資待遇相同崗位最低檔工資合同約定工資的80%不低于試用期第二章勞動合同訂立重點：7-1、告知義務(wù)/第八條7-2、同工同酬/第十一條7-3、勞動合同期限/第十二條7-4、無固定期限勞動合同/第十四條7-5、勞動合同的條款/第十七條7-6、試用期規(guī)定/第十九條、二十條、二十一條7-7、勞動者的違約責任/第二十五條第二章勞動合同訂立重點：專項培訓(xùn)費保密義務(wù)競業(yè)限制勞動者違約范圍地域期限雙方約定單位按月給予補償不超兩年爭議多發(fā)條款專項培訓(xùn)費保密義務(wù)勞動者范圍地域期限雙方約定單位按月不超兩年第三章勞動合同的履行和變更重點：4-1、單位的義務(wù)/第二十九條、三十條、三十一條4-2、勞動者的義務(wù)和權(quán)利/第二十九條、三十條、三十二條4-3、單位變更、合并、分立后勞動合同的履行/第三十三、三十四條4-4、變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式/第三十五條第三章勞動合同的履行和變更重點：第三章勞動合同的履行和變更重點：4-1、單位的義務(wù)/第二十九條、三十條、三十一條4-2、勞動者的義務(wù)和權(quán)利/第二十九條、三十條、三十二條4-3、單位變更、合并、分立后勞動合同的履行/第三十三、三十四條4-4、變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式/第三十五條第三章勞動合同的履行和變更重點：單位的義務(wù)履行合同約定義務(wù)不得強迫加班及時足額支付報酬安排加班付加班費單位的義務(wù)履行合同約定義務(wù)不得強迫加班及時足額支付報酬安排加第三章勞動合同的履行和變更重點：4-1、單位的義務(wù)/第二十九條、三十條、三十一條4-2、勞動者的義務(wù)和權(quán)利/第二十九條、三十條、三十二條4-3、單位變更、合并、分立后勞動合同的履行/第三十三、三十四條4-4、變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式/第三十五條第三章勞動合同的履行和變更重點：勞動者履行合同約定義務(wù)拒絕違章指揮、冒險作業(yè)申請“支付令”對危害生命安全和身體健康的勞動條件可以批評、檢舉、控告義務(wù)權(quán)利勞動者履行合同約定義務(wù)拒絕違章指揮、冒險作業(yè)申請“支付令”對第三章勞動合同的履行和變更重點：4-1、單位的義務(wù)/第二十九條、三十條、三十一條4-2、勞動者的義務(wù)和權(quán)利/第二十九條、三十條、三十二條4-3、單位變更、合并、分立后勞動合同的履行/第三十三、三十四條4-4、變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式/第三十五條第三章勞動合同的履行和變更重點：法定代表人主要負責人投資人單位名稱不影響勞動合同的履行合并分立原合同繼續(xù)有效，由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行法定代表人主要負責人投資人單位名稱不影響勞動合同的履行合并分第三章勞動合同的履行和變更重點：4-1、單位的義務(wù)/第二十九條、三十條、三十一條4-2、勞動者的義務(wù)和權(quán)利/第二十九條、三十條、三十二條4-3、單位變更、合并、分立后勞動合同的履行/第三十三、三十四條4-4、變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式/第三十五條第三章勞動合同的履行和變更重點：合同變更約定條款必備條款書面形式各執(zhí)一份合同變更約定條款必備條款書面形式各執(zhí)一份第四章勞動合同的解除和終止重點：8-1、勞動者即時解除/第三十六、三十八條8-2、勞動者預(yù)告解除/第三十七、三十八條8-3、單位即時解除/第三十六、三十九條8-4、單位預(yù)告解除/第四十、四十一條8-5、單位不能解除/第四十二條8-6、正常終止及續(xù)延終止/第四十四、四十五條8-7、經(jīng)濟補償及賠償金/第四十六、四十七、四十八條8-8、附隨義務(wù)/第五十條第四章勞動合同的解除和終止重點：第四章勞動合同的解除和終止重點：8-1、勞動者即時解除/第三十六、三十八條8-2、勞動者預(yù)告解除/第三十七、三十八條8-3、單位即時解除/第三十六、三十九條8-4、單位預(yù)告解除/第四十、四十一條8-5、單位不能解除/第四十二條8-6、正常終止及續(xù)延終止/第四十四、四十五條8-7、經(jīng)濟補償及賠償金/第四十六、四十七、四十八條8-8、附隨義務(wù)/第五十條第四章勞動合同的解除和終止重點：雙方協(xié)商一致勞動者即時解除的情形強迫勞動違章指揮強令冒險作業(yè)雙方勞動者即時強迫勞動違章指揮第四章勞動合同的解除和終止重點：8-1、勞動者即時解除/第三十六、三十八條8-2、勞動者預(yù)告解除/第三十七、三十八條8-3、單位即時解除/第三十六、三十九條8-4、單位預(yù)告解除/第四十、四十一條8-5、單位不能解除/第四十二條8-6、正常終止及續(xù)延終止/第四十四、四十五條8-7、經(jīng)濟補償及賠償金/第四十六、四十七、四十八條8-8、附隨義務(wù)/第五十條第四章勞動合同的解除和終止重點：提前3天提前30天勞動者預(yù)告解除試用期間情形其他情形合同無效權(quán)益受損未/繳納保險未/保護、條件未/勞動報酬情形依法預(yù)留接口時間標準提前3天提前30天勞動者預(yù)告解除試用期間情形其他情形合同無效第四章勞動合同的解除和終止重點：8-1、勞動者即時解除/第三十六、三十八條8-2、勞動者預(yù)告解除/第三十七、三十八條8-3、單位即時解除/第三十六、三十九條8-4、單位預(yù)告解除/第四十、四十一條8-5、單位不能解除/第四十二條8-6、正常終止及續(xù)延終止/第四十四、四十五條8-7、經(jīng)濟補償及賠償金/第四十六、四十七、四十八條8-8、附隨義務(wù)/第五十條第四章勞動合同的解除和終止重點：單位即時解除不符合錄用條件嚴重違規(guī)違紀失職舞弊造成重大損失兼職影響工作拒不改正合同無效被追究刑事責任協(xié)商一致不包括勞教、刑事拘留、行政拘留等單位舉證標準公示提前約定單位不嚴重失職兼職合同被協(xié)商一致不包括勞教、刑事拘留、行政拘第四章勞動合同的解除和終止重點：8-1、勞動者即時解除/第三十六、三十八條8-2、勞動者預(yù)告解除/第三十七、三十八條8-3、單位即時解除/第三十六、三十九條8-4、單位預(yù)告解除/第四十、四十一條8-5、單位不能解除/第四十二條8-6、正常終止及續(xù)延終止/第四十四、四十五條8-7、經(jīng)濟補償及賠償金/第四十六、四十七、四十八條8-8、附隨義務(wù)/第五十條第四章勞動合同的解除和終止重點：單位預(yù)告解除客觀情況發(fā)生重大變化經(jīng)協(xié)商未能達成一致的病/非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事安排的工作的不勝任工作培訓(xùn)/調(diào)整崗位依然不勝任轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，需裁減人員依破產(chǎn)法進行重整的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的無固定期限合同其他因客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行較長固定期限合同提前30天額外支付一個月工資操作方法，二選一20人以上或全員10%以上提前30天說明并報告家庭無其他就業(yè)人員優(yōu)先留用人員六個月內(nèi)招人，優(yōu)先招用單位預(yù)告解除客觀情況發(fā)生重大變化病/非因工負傷醫(yī)療期滿后不勝第四章勞動合同的解除和終止重點：8-1、勞動者即時解除/第三十六、三十八條8-2、勞動者預(yù)告解除/第三十七、三十八條8-3、單位即時解除/第三十六、三十九條8-4、單位預(yù)告解除/第四十、四十一條8-5、單位不能解除/第四十二條8-6、正常終止及續(xù)延終止/第四十四、四十五條8-7、經(jīng)濟補償及賠償金/第四十六、四十七、四十八條8-8、附隨義務(wù)/第五十條第四章勞動合同的解除和終止重點：連續(xù)工作15年且距法定退休年齡5年單位不得解除合同患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患職業(yè)病疑似職業(yè)病，在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形工傷且部分/喪失勞動能力女員工在“三期”的具有職業(yè)病危害，離崗前未進行職業(yè)健康檢查以勞動者遵規(guī)守紀、守法為前提連續(xù)工作15年且距法定退休年齡5年單位不得解除合同患病或非因第四章勞動合同的解除和終止重點：8-1、勞動者即時解除/第三十六、三十八條8-2、勞動者預(yù)告解除/第三十七、三十八條8-3、單位即時解除/第三十六、三十九條8-4、單位預(yù)告解除/第四十、四十一條8-5、單位不能解除/第四十二條8-6、正常終止及續(xù)延終止/第四十四、四十五條8-7、經(jīng)濟補償及賠償金/第四十六、四十七、四十八條8-8、附隨義務(wù)/第五十條第四章勞動合同的解除和終止重點：合同期限屆滿依法享受退休、退職死亡/宣告死亡、失蹤單位依法宣告破產(chǎn)吊銷執(zhí)照/關(guān)閉/解散其他法律/法規(guī)的規(guī)定合同終止合同期限屆滿依法享受退休、退職死亡/宣告死亡、失蹤單位依法宣續(xù)延至相應(yīng)情形消失時終止患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)疑似職業(yè)病，在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間職業(yè)病/法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形女員工在“三期”的具有職業(yè)病危害，離崗前未進行職業(yè)健康檢查連續(xù)工作15年且距法定退休年齡5年以勞動者遵規(guī)守紀、守法為前提患職業(yè)病/工傷，經(jīng)鑒定(部分)喪失勞動能力的按照“工傷保險規(guī)定”執(zhí)行續(xù)延至相應(yīng)情形消失時終止患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)疑第四章勞動合同的解除和終止重點：8-1、勞動者即時解除/第三十六、三十八條8-2、勞動者預(yù)告解除/第三十七、三十八條8-3、單位即時解除/第三十六、三十九條8-4、單位預(yù)告解除/第四十、四十一條8-5、單位不能解除/第四十二條8-6、正常終止及續(xù)延終止/第四十四、四十五條8-7、經(jīng)濟補償及賠償金/第四十六、四十七、四十八條8-8、附隨義務(wù)/第五十條第四章勞動合同的解除和終止重點：合同無效權(quán)益受損未/繳納保險未/保護、條件未/勞動報酬強令冒險作業(yè)違章指揮強迫勞動單位提出并協(xié)商一致客觀情況發(fā)生重大變化經(jīng)協(xié)商未能達成一致的病/非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事安排的工作的不勝任工作培訓(xùn)/調(diào)整崗位依然不勝任轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，需裁減人員依破產(chǎn)法進行重整的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的法律法規(guī)規(guī)定的其他情形單位終止固定期限的合同吊銷執(zhí)照/關(guān)閉/解散單位依法宣告破產(chǎn)單位解除合同單位終止合同單位支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾魏贤瑹o效權(quán)益受損未/繳納保險未/保護、條件未/勞動報酬強令冒經(jīng)濟補償標準工資低于市平工資工資高于市平工資三倍工齡不滿一年工齡<六個月工齡≥一年月工資×1月工資×0.5月工資×工齡市平工資×3×(工齡≤12)此處的月工資為勞動者解除/終止合同前十二個月的平均工資單位違法解除/終止勞動合同，支付賠償金，賠償金=經(jīng)濟補償標準×2勞動者情況企業(yè)法定責任經(jīng)濟補償標準工資低于市平工資工資高于市平工資三倍工齡不滿一年第四章勞動合同的解除和終止重點：8-1、勞動者即時解除/第三十六、三十八條8-2、勞動者預(yù)告解除/第三十七、三十八條8-3、單位即時解除/第三十六、三十九條8-4、單位預(yù)告解除/第四十、四十一條8-5、單位不能解除/第四十二條8-6、正常終止及續(xù)延終止/第四十四、四十五條8-7、經(jīng)濟補償及賠償金/第四十六、四十七、四十八條8-8、附隨義務(wù)/第五十條第四章勞動合同的解除和終止重點：法定附隨義務(wù)單位勞動者15日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)出具解除或終止勞動合同證明按規(guī)定支付辦理工作交接交接完成否經(jīng)濟補償是有保存解除或終止的勞動合同文本2年無法定附隨義務(wù)單位勞動者15日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)出具解除第五章特別規(guī)定1、第一節(jié)集體合同2、第二節(jié)勞務(wù)派遣3、非全日制用工第五章特別規(guī)定第六章監(jiān)督檢查第六章監(jiān)督檢查第七章法律責任重點：1、勞動合同無效的處理/第八十六條2、勞動者違約的法定責任/第九十條3、單位違約的法定責任/第八十五至第九十四條，上述兩條除外第七章法律責任重點：第七章法律責任重點：1、勞動合同無效的處理/第八十六條2、勞動者違約的法定責任/第九十條3、單位違約的法定責任/第八十五至第九十四條，上述兩條除外第七章法律責任重點：一方未履行告知義務(wù)違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定單位免除法定責任，排除勞動者權(quán)利欺詐、脅迫、乘人之危，使對方違背真實意思簽訂/變更合同勞動合同無效勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院認定給對方造成損害，有過錯一方承擔賠償責任一方未履行告知義務(wù)違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定單位免除法定責任，第七章法律責任重點：1、勞動合同無效的處理/第八十六條2、勞動者違約的法定責任/第九十條3、單位違約的法定責任/第八十五至第九十四條，上述兩條除外第七章法律責任重點：勞動者的違約行為違反本法規(guī)定解除合同違反約定的保密義務(wù)違反約定的競業(yè)限制規(guī)定給用人單位造成損失，承擔賠償責任主要指未提前30日通知賠償范圍主要指招錄費用、專項培訓(xùn)費用、合同約定的其它賠償勞動者的違約行為違反本法規(guī)定解除合同違反約定的保密義務(wù)違反約第七章法律責任重點：1、勞動合同無效的處理/第八十六條2、勞動者違約的法定責任/第九十條3、單位違約的法定責任/第八十五至第九十四條，上述兩條除外第七章法律責任重點：單位對勞動者的行為政府部門對勞動者的法定責任規(guī)章制度違反法律法規(guī)/80責令改正，給予警告造成損害，賠償勞動合同無必備條款/81責令改正造成損害，賠償未將合同文本交付勞動者/81責令改正造成損害，賠償一個月以上一年以內(nèi)未訂立合同/82每月工資×2違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同/82訂立無固定期限勞動合同應(yīng)當訂立日起：每月工資×2違法約定試用期（未履行）/83責令改正違法約定試用期（已履行）/83以轉(zhuǎn)正工資為標準對超出法定部分進行賠償扣押有效身份證件/84限期退還，給予處罰以擔?；蚱渌x收取財物/84限期退還，并罰款，標準：500-2000/人造成損害，賠償終止/解除合同后扣押檔案/物品/84限期退還，并罰款，標準：500-2000/人造成損害，賠償未及時、足額支付勞動報酬/85限期支付逾期未付，加付賠償金，標準：應(yīng)付金額×(50-100%)低于最低工資標準支付工資/85限期支付差額部分同上安排加班不支付加班費/85限期支付同上解除/終止合同未按本法規(guī)定支付經(jīng)濟補償/85限期支付同上151014單位對勞動者的行為政府部門對勞動者的法定責任規(guī)章制度違反法律單位對勞動者的行為政府部門對勞動者的法定責任違反本法規(guī)定解除/終止勞動合同/87經(jīng)濟補償×2暴力/威脅/非法限制人身自由的手段強迫勞動/88給予行政處罰，構(gòu)成犯罪的，追究刑事責任造成損害，賠償違章指揮/強令冒險作業(yè)危及人身安全/88同上同上侮辱/體罰/毆打/非法搜查/拘禁/88同上同上勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心造成嚴重損害/88同上同上未出具終止/解除合同的書面證明/89責令改正