醫(yī)院新員工考核管理規(guī)定

立院新員工考核管理規(guī)定為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院人力資源管理，推進(jìn)醫(yī)院用人制度改革，提升員工綜合素質(zhì)，健全完善新進(jìn)員工動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，特制定本規(guī)定。1、本規(guī)定所指新進(jìn)員工是指醫(yī)院新入院且未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的招聘人員。醫(yī)院引進(jìn)的學(xué)科帶頭人、學(xué)科骨干、調(diào)入人員以及非全日制用工不參照本規(guī)定執(zhí)行。2、醫(yī)院人事勞資科是新進(jìn)員工考核的主管部門，負(fù)責(zé)新進(jìn)員工報(bào)到，會(huì)同相關(guān)部門對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核和日常管理。3、新進(jìn)員工入院時(shí)須到人事科辦理報(bào)到手續(xù)，入院工作時(shí)間以人事科采集信息時(shí)間為準(zhǔn)。4、醫(yī)院由科教科、人事科、醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部等職能科室負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)。新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)表現(xiàn)納入新進(jìn)員工考核。5、醫(yī)院可根據(jù)工作需要，對(duì)新進(jìn)員工予以崗位調(diào)整或崗位輪轉(zhuǎn)，給予接觸不同層面工作的機(jī)會(huì)，促進(jìn)新進(jìn)員工工作能力提高。6、新進(jìn)員工的試用期考核管理：(1)新進(jìn)員工一般有1—3個(gè)月的試用期。(2)新進(jìn)員工試用期內(nèi)領(lǐng)取試用工資，按規(guī)定享受相關(guān)福利待遇，不計(jì)發(fā)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（3）結(jié)束試用期需滿足的基本條件:1）必須具備獨(dú)立值班能力；2）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，患者和科室滿意；3）必須經(jīng)過(guò)考核，且考核成績(jī)達(dá)標(biāo)；4）必須遵守醫(yī)院《XX人民醫(yī)院職工行為規(guī)范》的有關(guān)規(guī)定。（4）試用期考核分技能考核和工作表現(xiàn)考核兩種方式，由人事科和用人科室負(fù)責(zé)。1）理論技能考核對(duì)象主要是衛(wèi)生系列的新進(jìn)員工。試用期內(nèi)理論技能考核不少于2次，每次考核匯總計(jì)算理論技能考核總得分。2）符合結(jié)束試用期基本條件的員工，可向科室負(fù)責(zé)人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，由人事科負(fù)責(zé)發(fā)放試用期鑒定表，使用科室負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行測(cè)評(píng)，主管部門對(duì)新進(jìn)員工的德、能、勤、績(jī)等試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。具體考核標(biāo)準(zhǔn)因崗另行規(guī)定。3）根據(jù)考核鑒定表內(nèi)容，院班子會(huì)議研究決定新進(jìn)員工試用期考核結(jié)果。4）考核結(jié)果等級(jí)及使用：新進(jìn)員工的試用期考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀或合格等次的人員，方可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，考核結(jié)果為基本合格等次的人員，醫(yī)院勒令其待崗或調(diào)整崗位。無(wú)正當(dāng)理由不同意待崗或調(diào)整崗位的，醫(yī)院予以辭退；考核結(jié)果為不合格等次的人員，醫(yī)院予以辭退。7、最終試用期考核通過(guò)人員享受本院同類人員同等待遇。工資待遇于次月進(jìn)行調(diào)整。8、衛(wèi)生系列的新進(jìn)員工申請(qǐng)轉(zhuǎn)正時(shí)必須具有所從事崗位的職業(yè)資格證書，否那么進(jìn)入備轉(zhuǎn)期。(1)備轉(zhuǎn)期內(nèi)，有證人員限其兩月內(nèi)變更注冊(cè)完畢。(2)備轉(zhuǎn)期最長(zhǎng)期限為2年，2年內(nèi)如仍未取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)證書，予以辭