職業(yè)生活中的法律-勞動法

職業(yè)生活中的法律

——《勞動法》我不想死死，我只只想拿回回建筑商商欠我的的工資，，我的孩孩子還要要等這些些錢交學(xué)學(xué)費?。。。。ㄔO(shè)設(shè)計對白白）干了一年年活卻拿拿不到工工資，誰誰來為我我們農(nóng)民民工主持持公道啊?。。。ǎㄔO(shè)計對對白）

案例林某是北北京市德德麗絲紡紡織有限限公司公公關(guān)部女女職員。。2003年4月15日，林某某到正在在流行非非典的明明港市出出差。4月20日回京后后，她出出現(xiàn)了咳咳嗽、渾渾身發(fā)冷冷等癥狀狀，測了了一下體體溫發(fā)現(xiàn)現(xiàn)體溫已已經(jīng)高達達38°。她懷疑疑自己可可能是非非典就到到醫(yī)院檢檢查，經(jīng)經(jīng)過檢查查，醫(yī)院院初步診診斷林某某為疑似似病例，，并當(dāng)即即決定對對其實行行隔離觀觀察。其公司以以防她將將來回單單位上班班時將非非典傳染染給其他他員工，，4月22日做出了了立即解解除公司司與林某某之間訂訂立的勞勞動合同同的決定定，并通通過特快快專遞將將該決定定通知了了林某的的丈夫。。問題：當(dāng)林某被被醫(yī)院確確定為非非典疑似似病例時時，公司司是否有有權(quán)解除除勞動合合同？提示示《勞動法法》第26條規(guī)規(guī)定：勞動者患患病或者者非因工工負傷，，醫(yī)療期期滿后，，不能從從事原工工作也不不能從事事由用人人單位另另行安排排的工作作的，用用人單位位可以解解除勞動動合同，，但是應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前前三十日日以書面面形式通通知勞動動者本人人?！镀髽I(yè)職工工患病或或非因工工負傷醫(yī)醫(yī)療其規(guī)規(guī)定》，企業(yè)職職工因患患病或非非因工負負傷需要要停止工工作進行行治療時時，根據(jù)據(jù)本人實實際參加加工作年年限和在在本單位位的工作作年限，，給予3個月到24個月的醫(yī)醫(yī)療期。。可見，當(dāng)當(dāng)林某被被醫(yī)院確確定為非非點疑似似病例時時，她至至少享有有3個月的醫(yī)醫(yī)療期，，在醫(yī)療療期內(nèi)公公司無權(quán)權(quán)接觸勞勞動合同同，更無無權(quán)立即即解除勞勞動合同同。一、勞動動法概述述1.勞動法的的概念及及調(diào)整對對象勞動法是是以勞動動關(guān)系以以及為實實現(xiàn)或保保護勞動動關(guān)系而而產(chǎn)生的的其他社社會關(guān)系系為調(diào)整整對象的的法律規(guī)規(guī)范的總總稱。調(diào)整的對對象有兩兩大類：：一類是是勞動關(guān)關(guān)系；一一類是為為實現(xiàn)或或保護勞勞動關(guān)系系而產(chǎn)生生的其他他社會關(guān)關(guān)系。其中，勞勞動關(guān)系系居于核核心地位位，它是是勞動法法的基本本調(diào)整對對象，勞勞動法調(diào)調(diào)整的其其他社會會關(guān)系服服務(wù)于勞勞動關(guān)系系。勞動法調(diào)調(diào)整的其其他社會會關(guān)系主主要包括括：（1）.因政府促促進就業(yè)業(yè)、社會會中介機機構(gòu)提供供就業(yè)服服務(wù)等產(chǎn)產(chǎn)生的就就業(yè)方面面的社會會關(guān)系；；（2）.因勞動行行政部門門對勞動動事務(wù)進進行行政政管理產(chǎn)產(chǎn)生的勞勞動行政政關(guān)系；；（3）.因工會組組織依法法履行維維護勞動動者合法法權(quán)益之之職責(zé)而而發(fā)生的的各種涉涉及工會會組織的的社會關(guān)關(guān)系；（4）.因勞動爭爭議調(diào)解解委員會會、勞動動爭議仲仲裁委員員會、人人民法院院等處理理勞動爭爭議產(chǎn)生生的勞動動爭議處處理關(guān)系系。2.我國《勞動法》的適用范范圍（1）各類企企業(yè)（包包括企業(yè)業(yè)化經(jīng)營營的事業(yè)業(yè)組織））以及個個體經(jīng)濟濟組織、、民辦非非企業(yè)單單位等組組織與勞勞動者之之間的勞勞動關(guān)系系適用《勞動法》。（2）國家機機關(guān)、事事業(yè)組織織、社會會團體的的“工勤勤人員””、“聘聘用人員員”；3、非《勞動法》的適用范范圍：（1）國家機機關(guān)公務(wù)務(wù)員；（2）比照實實行公務(wù)務(wù)員制度度的事業(yè)業(yè)單位和和社會團團體的工工作人員員；（3）家庭保保姆與雇雇主之間間建立的的雇傭傭關(guān)系，，其權(quán)利利義務(wù)關(guān)關(guān)系遵循循有關(guān)政政策法規(guī)規(guī)規(guī)定和和雙方的的約定。。（4）農(nóng)村勞勞動者（（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企企業(yè)職工工和進城城務(wù)工、、經(jīng)商的的農(nóng)民除除外）；；（5）公民服服兵役期期間，是是對國家家盡義務(wù)務(wù)，不屬屬于勞動動關(guān)系。。二、勞動動合同的的簽訂討論：如果企業(yè)業(yè)與員工工之間沒沒有合同同約束，，會出現(xiàn)現(xiàn)什么情情況呢？？含義：勞動合同同，是指指勞動者者同企業(yè)業(yè)、事業(yè)業(yè)等用人人單位確確立勞動動關(guān)系，，明確雙雙方權(quán)利利和義務(wù)務(wù)的協(xié)議議。根據(jù)協(xié)議議，勞動者加入某一一用人單單位，承承擔(dān)某一一工作和和任務(wù)，，遵守單單位內(nèi)部部的勞動動規(guī)則和和其他規(guī)規(guī)章制度度。用人單位位有義務(wù)按按照勞動動者的勞勞動數(shù)量量和質(zhì)量量支付勞勞動報酬酬，并根根據(jù)勞動動法律、、法規(guī)和和雙方的的協(xié)議，，提供各各種勞動動條件，，保證勞勞動者享享受本單單位成員員的各種種權(quán)利和和福利待待遇。形式：應(yīng)當(dāng)采取取書面形形式?？诳陬^上的的勞動協(xié)協(xié)議，法法律不予予以保護護?！秳趧雍贤ā返谄邨l：：用人單單位自用用工之日日起即與與勞動者者建立勞勞動關(guān)系系。用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)建立立職工名名冊備查查?！秳趧雍贤ā返谑畻l：：建立勞勞動關(guān)系系，應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立書面面勞動合合同。已建立勞勞動關(guān)系系，未同同時訂立立書面勞勞動合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自用用工之日日起一個月內(nèi)內(nèi)訂立書面面勞動合合同。用人單位位與勞動動者在用用工前訂訂立勞動動合同的的，勞動動關(guān)系自自用工之之日起建建立。勞動合同同訂立的的原則：：我國《勞動法》第17條規(guī)定：：訂立勞勞動合同同應(yīng)當(dāng)遵遵循平等等自愿、、協(xié)商一一致的原原則，不不得違反反法律、、行政法法規(guī)的規(guī)規(guī)定。案例馬先生在在一家外外企公司司工作，，工資很很高，工工作環(huán)境境也不錯錯，一切切都令他他滿意。。但唯獨獨一件事事讓馬先先生放心心不下。。那就是是，進入入公司工工作后，，馬先生生要求與與公司簽簽訂勞動動合同，，領(lǐng)導(dǎo)卻卻說：““你是急急聘進來來的，公公司計劃劃要到兩兩個月后后才大批批招人，，現(xiàn)在只只跟你一一個人簽簽了合同同，不好好管理，，等到兩兩個月后后跟成批批進來的的員工一一起簽吧吧?！笨墒莾蓚€個月后，，公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)又說說：“這這次招的的人都是是工人，，工作性性質(zhì)跟你你不一樣樣，等到到管理人人員續(xù)訂訂勞動合合同時，，再…..””.后來馬先先生多次次要求公公司和他他簽訂勞勞動合同同，但是是公司一一直以種種種理由由進行推推托，致致使馬先先生和該該公司始始終未簽簽訂勞動動合同。。一年過去去了，公公司和馬馬先生還還是沒有有簽訂勞勞動合同同。《勞動合同同法》第十四條條第三款款規(guī)定：：用人單單位自用工之之日起滿滿一年不與勞動動者訂立立書面勞勞動合同同的，視視為用人人單位與與勞動者者已訂立立無固定定期限勞勞動合同同。《勞動合同同法》第八十二二條用用人單位位自用工工之日起起超過一個個月不滿滿一年未與勞動動者訂立立書面勞勞動合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞勞動者每每月支付付二倍的工資。。內(nèi)容：《勞動法法合同法法》第十十七條勞勞動合合同應(yīng)當(dāng)當(dāng)具備以以下條款款：1.法定條款款：（一）用用人單位位的名稱稱、住所所和法定定代表人人或者主主要負責(zé)責(zé)人；（二）勞勞動者的的姓名、、住址和和居民身身份證或或者其他他有效身身份證件件號碼；；（三）勞勞動合同同期限；；（四）工工作內(nèi)容容和工作作地點；；（五）工工作時間間和休息息休假；；（六）勞勞動報酬酬；（七）社社會保險險；（八）勞勞動保護護、勞動動條件和和職業(yè)危危害防護護；（九）法法律、法法規(guī)規(guī)定定應(yīng)當(dāng)納納入勞動動合同的的其他事事項。（一）用用人單位位的名稱稱、住所所和法定定代表人人或者主主要負責(zé)責(zé)人：為了明確確勞動合合同中用用人單位位一方的的主體資資格，確確定勞動動合同的的當(dāng)事人人，《勞勞動合同同法》要要求，勞勞動合同同中必須須具備這這一項內(nèi)內(nèi)容。必備條條款款（二）勞動者的姓名、、住址和和居民身身份證或或者其他他有效身身份證件件號碼；；為了明明確勞動動合同中中勞動者者一方的的主體資資格，確確定勞動動合同的的當(dāng)事人人。必備條條款款（三）勞勞動合同同期限。。勞動合同同期限是是雙方當(dāng)當(dāng)事人相相互享有有權(quán)利、、履行義義務(wù)的時時間界限限，即勞勞動合同同的有效效期限。。主要分為為有固定定期限、、無固定定期限和和以完成成一定工工作任務(wù)務(wù)為期限限三種。。固定期限限勞動合合同，是是指用人人單位與與勞動者者約定合合同終止止時間的的勞動合合同。無固定期期限勞動動合同，，是指用用人單位位與勞動動者約定定無確定定終止時時間的勞勞動合同同。用人人單位與與勞動者者協(xié)商一一致，可可以訂立立無固定定期限勞勞動合同同。必備條條款款根據(jù)《勞勞動合同同法》第第十四條條，有下下列情形形之一，，勞動者者提出或或者同意意續(xù)訂、、訂立勞勞動合同同的，除除勞動者者提出訂訂立固定定期限勞勞動合同同外，應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立無固定定期限勞勞動合同同：（一）勞勞動者在在該用人人單位連續(xù)工作作滿十年年的；（二）用用人單位位初次實實行勞動動合同制制度或者者國有企企業(yè)改制制重新訂訂立勞動動合同時時，勞動動者在該該用人單單位連續(xù)續(xù)工作滿滿十年且且距法定定退休年年齡不足足十年的的；（三）連連續(xù)訂立立二次固定定期限勞動合同同，且勞勞動者沒沒有本法法第三十十九條和和第四十十條第一一項、第第二項規(guī)規(guī)定的情情形，續(xù)續(xù)訂勞動動合同的的。用人單位位自用工工之日起起滿一年不與勞動動者訂立立書面勞勞動合同同的，視視為用人人單位與與勞動者者已訂立立無固定定期限勞勞動合同同。（四）工工作內(nèi)容容和工作作地點。。工作內(nèi)容容主要包包括勞動動者的工工種和崗崗位、該該崗位應(yīng)應(yīng)完成的的生產(chǎn)（（工作））任務(wù)。。工作內(nèi)內(nèi)容是勞勞動法律律關(guān)系所所指向的的對象，，即勞動動者具體體從事什什么種類類或什么么內(nèi)容的的勞動，，這是勞勞動合同同的核心心條款之之一。工作地點點，即是是勞動合合同履行行地，使使勞動者者從事勞勞動合同同中所規(guī)規(guī)定的工工作內(nèi)容容的地點點，它關(guān)關(guān)系到勞勞動者的的工作環(huán)環(huán)境、生生活環(huán)境境，以及及勞動者者的就業(yè)業(yè)選擇，，勞動者者有權(quán)在在與用人人單位建建立勞動動關(guān)系時時知悉自自己的工工作地點點，所以以這也是是勞動合合同中必必不可少少的內(nèi)容容。必備條條款款（五）工工作時間間和休息息休假。。工作時間間一般包包括工作作時間的的長短、、工作方方式的確確定。休息休假假，是指指勞動者者按規(guī)定定不需進進行工作作，而自自行支配配的時間間。休息息休假的的權(quán)利是是每個國國家的公公民都應(yīng)應(yīng)享受的的權(quán)利。?！秳趧臃ǚā返谌藯l條規(guī)定：：“用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)保證證勞動者者每周至至少休息息一日。?！钡谒氖鍡l規(guī)規(guī)定：““國家實實行帶薪薪年休假假制度。。勞動者者連續(xù)工工作一年年以上的的，享受受帶薪年年休假。。”必備條條款款加班費的的標(biāo)準《勞動法》第四十四四條有有下列列情形之之一的，，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照下下列標(biāo)準準支付高高于勞動動者正常常工作時時間工資資的工資資報酬：：（一）安安排勞動動者延長長工作時時間的，，支付不不低于工工資的百分之一一百五十十的工資報報酬；（二）休息日安排勞動動者工作作又不能安安排補休休的，支付付不低于于工資的的百分之二二百的工資報報酬；（三）法定休假假日安排勞動動者工作作的，支支付不低低于工資資的百分之三三百的工資報報酬。第四十一一條：每每日不超超過1小小時，特特殊原因因需要延延長工作作時間的的，在保保障勞動動者健康康的前提提下，每每日不超超過3小小時，但但每月不不得超過過36小小時。（六）勞勞動報酬酬。勞動報酬酬是滿足足勞動者者及其家家庭成員員物質(zhì)文文化生活活需要的的主要來來源，也也是勞動動者付出出勞動后后應(yīng)該得得到的回回報。勞動報酬酬一般包包括以下下幾個方方面：工工資標(biāo)準準，獎金金，津貼貼、補貼貼標(biāo)準，，加班、、加點工工資，病病假工資資，特殊殊情況下下的工資資。工資資支付辦辦法。用人單位位未按照照勞動合合同約定定支付勞勞動報酬酬或者提提供勞動動條件的的，克扣或者者無故拖拖欠勞動者工工資的，，拒不支付付勞動者延延長工作作時間工工資報酬酬的，低于當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY標(biāo)準準支付勞動動者工資資的，若若具有這這些情形形之一的的，迫使使勞動者者提出解解除勞動動合同的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付付勞動者者的勞動動報酬和和經(jīng)濟補補償，并并可支付付賠償金金。必備條條款款（七）社社會保險險。社會保險險是國家家通過立立法建立立的一種種社會保保障制度度，目的的是使勞勞動者在在市場經(jīng)經(jīng)濟條件件下因年年老、患患病、工工傷、失失業(yè)、生生育等原原因，喪喪失勞動動能力或或中斷就就業(yè)，本本人和家家屬失去去工資收收入時，，能夠從從社會（（國家））獲得物物質(zhì)幫助助。我國的社社會保險險目前包包括醫(yī)療保險險、養(yǎng)老老保險、、失業(yè)保保險、工工傷保險險和生育育保險。必備條條款款（八）勞勞動保護護、勞動動條件和和職業(yè)危危害防護護。勞動保護護是指用人人單位為為了防止止勞動過過程中的的事故，，減少職職業(yè)危害害，保障障勞動者者的生命命安全和和健康而而采取的的各種措措施。勞動條件件是指用人人單位為為保障勞勞動者履履行勞動動義務(wù)、、完成工工作任務(wù)務(wù)，而提提供的必必要物質(zhì)質(zhì)和技術(shù)術(shù)條件，，如必要要的工作作場所、、工具、、設(shè)備、、儀器、、技術(shù)資資料等。。職業(yè)危害害，是指用用人單位位的勞動動者在職職業(yè)活動動中，因因接觸職職業(yè)性有有害因素素如粉塵塵、放射射性物質(zhì)質(zhì)和其他他有毒、、有害物物質(zhì)等而而對生命命健康所所引起的的危害。。必備條條款款勞動合同同不得有有的條款款第九條用用人單單位招用用勞動者者，不得得扣押勞勞動者的的居民身份份證和其其他證件件，不得要求求勞動者者提供擔(dān)保?；蛘咭云渌x義向勞動動者收取取財物?！蛾P(guān)于貫徹徹實施〈中華人民民共和國國勞動合合同法〉的有關(guān)規(guī)規(guī)定（征征求意見見稿）》《勞動合同同法》第九條中中的“其他證件件”是指學(xué)歷證明明、技能能證書、、資格證證等與勞動者者就業(yè)相相關(guān)的各各類證件件?！皳?dān)保”即指物的的擔(dān)保，，也指人人的擔(dān)保保?！捌渌x義向勞動動者收取取財物”是指與建建立勞動動關(guān)系有有關(guān)的財財物，如如服裝費、、駕駛員員風(fēng)險金金、保證證金等。違法收取取押金的的處罰：（第第84條）用人單位位違反本本法規(guī)定定，以擔(dān)擔(dān)?；蛘哒咂渌x向勞勞動者收收取財物物的，由由勞動行行政部門門責(zé)令限期退還還勞動者本本人，并并以每人五五百元以以上二千千元以下下的標(biāo)準準處以罰罰款；給勞動動者造成成損害的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任任。勞動者依依法解除或者者終止勞勞動合同同，用人單位扣押押勞動者者檔案或或者其他他物品的的，依照前前款規(guī)定定處罰。。選擇性條條款（1）試試用期條條款。（第7條條、第19、20、21條））a.試用期條條款不是是必備條條款（勞勞動合同同可以約約定試用用期，也也可以不不約定試試用期））——（第17條）b.試用期包包含在勞勞動合同同之內(nèi)，，單獨的的試用期期合同是是無效的的，視同同簽訂勞勞動合同同。（第第19條第4款）c.試用期的的長短《勞動合同同法》對《勞動法》做了較大大變動。。（0、1、2、6個月）舊：不超超過6個月新：勞動合同同期試試用用期3個月以下下不不得得約定試試用期3個月—1年（不含含1年）不不超過1個月1年——3年（不含含3年）不不超過2個月3年以上不不超過6個月d.試用期待待遇（第第20條）試用期工工資不得得低于：：本單位同同崗位最最低檔工工資/轉(zhuǎn)正工資資的80%//當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)標(biāo)準（三者取取其高））e.試用期一個用人人單位與與一位勞勞動者只能約定定一次一個用人人單位一一位勞動動者（1）轉(zhuǎn)崗（2）再次聘聘用（連連續(xù)/不連續(xù)））（3）其他均不得再再次約定定試用期期（2）保保密條款款?！秳趧雍虾贤ā贰返诙龡l用用人單單位與勞勞動者可可以在勞勞動合同同中約定定保守用用人單位位的商業(yè)業(yè)秘密和和與知識識產(chǎn)權(quán)相相關(guān)的保保密事項項。這里所說說的秘密密主要商業(yè)秘密密，用人單單位不得得通過勞勞動合同同限制勞勞動者揭揭露其所所從事的的違法行為為。保密條款款的約定定可能在在勞動關(guān)系系終止后后的一定定期限內(nèi)內(nèi)仍然有有效，勞動者者對于其其在用人人單位工工作期間間所獲悉悉的商業(yè)業(yè)秘密在在勞動關(guān)關(guān)系解除除以后仍仍然負有有保密義義務(wù)，泄泄露商業(yè)業(yè)秘密導(dǎo)導(dǎo)致用人人單位遭遭受損失失的，仍仍然應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)法法律責(zé)任任。選擇性條條款（3）禁禁止同業(yè)業(yè)競爭條條款。該條款指指的是勞勞動合同同約定的的要求勞勞動者在在勞動關(guān)系系存續(xù)期期間以及及勞動關(guān)關(guān)系終止止后一定定時間內(nèi)內(nèi)不得在其他用人人單位從事與用用人單位位構(gòu)成競競爭關(guān)系系的工作作，或自己從事事與用人單單位構(gòu)成成競爭關(guān)關(guān)系的生生產(chǎn)經(jīng)營營活動。。用人單位位可以根根據(jù)勞動動者在本本單位的的工作崗崗位，對對本單位位商業(yè)秘秘密的接接觸情況況，自行行決定對對哪些勞勞動者使使用禁止止同業(yè)競競爭條款款。限制的人人員限于于用人單單位的高級管理理人員、、高級技技術(shù)人員員和其他他負有保保密義務(wù)務(wù)的人員員。競業(yè)限制制的范圍圍、地域域、期限限由用人人單位與與勞動者者約定，，競業(yè)限限制的約約定不得得違反法法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定。選擇性條條款（4）培培訓(xùn)條款款?！秳趧雍虾贤ā贰返诙l用用人單單位為勞勞動者提提供專項項培訓(xùn)費費用，對對其進行行專業(yè)技技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)的，可可以與該該勞動者者訂立協(xié)協(xié)議，約約定服務(wù)務(wù)期。勞勞動者者違反服服務(wù)期約約定的，，應(yīng)當(dāng)按按照約定定向用人人單位支支付違約約金。違約金的的數(shù)額不不得超過過用人單單位提供供的培訓(xùn)訓(xùn)費用。。用人單位位要求勞勞動者支支付的違違約金不不得超過過服務(wù)期期尚未履履行部分分所應(yīng)分分攤的培培訓(xùn)費。。

用人人單位與與勞動者者約定服服務(wù)期的的，不影影響按照照正常的的工資調(diào)調(diào)整機制制提高勞勞動者在在服務(wù)期期期間的的勞動報報酬。選擇性條條款（5）補補充保險險和福利利待遇條條款。補充保險險，是指指除了國國家基本本保險以以外，用用人單位位根據(jù)自自己的實實際情況況為勞動動者建立立的一種種保險，，用來滿滿足勞動動者高于于基本社社會保險險需求的的愿望。。用人單位位根據(jù)自自身的經(jīng)經(jīng)濟承受受能力，，自愿選選擇是否否參加。。福利待遇遇，一般般包括交交通補貼貼、住房房補貼、、醫(yī)療補補貼、通通訊補貼貼，以及及用人單單位提供供解決職職工生活活需要的的各種福福利設(shè)施施等。選擇性條條款三、勞動動合同的的解除勞動合同同的解除除，是指指勞動合合同訂立立之后，，尚未全全部履行行之前，，由于某某種原因因?qū)е聞趧趧雍贤环交蚧螂p方當(dāng)當(dāng)事人提提前解除除雙方權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)關(guān)系的的法律行行為。案例某公司總總裁由于于工作需需要，經(jīng)經(jīng)常下車車間巡視視，對車車間每一一名工人人都非常常熟悉。。一天，，他在車車間里突突然發(fā)現(xiàn)現(xiàn)了一張張陌生的的面孔在在工作，，經(jīng)詢問問車間主主任才知知道，這這位陌生生人是公公司新招招聘的員員工，叫叫朱彥，，剛剛?cè)肴肼殐蓚€個星期，，還在試試用期內(nèi)內(nèi)?？偛寐犕晖杲榻B后后，去了了人事部部，對人人事經(jīng)理理悄悄說說：“你你們趕緊緊把那個個在試用用期內(nèi)的的新員工工朱彥解解聘掉，，因為公公司最高高管理層層正在醞醞釀著裁裁員計劃劃，一個個月后連連公司老老員工都都要裁減減一大批批。趁著著朱彥還還在試用用期內(nèi)，，找個借借口早點點解聘，，至少比比等到裁裁員時再再解聘能能省點經(jīng)經(jīng)濟補償償金。””第二天，，人事經(jīng)經(jīng)理通知知朱彥：：公司作作出了與與她解除除勞動合合同的決決定。朱朱彥很驚驚奇地問問原因，，人事經(jīng)經(jīng)理解釋釋說：““你在試試用期表表現(xiàn)不出出色，工工作雖然然沒有什什么錯誤誤，但因因為你在在試用期期，根據(jù)據(jù)《勞動法》的規(guī)定，，公司可以以隨時跟跟你解除除勞動合合同?！眴栴}：該該公司解解除朱彥彥勞動合合同的做做法正確確么？試用期內(nèi)內(nèi)合同的的解除《勞動合同同法》第三十七七條勞勞動者在在試用期期內(nèi)提前三日日通知用人人單位，，可以解解除勞動動合同。。第二十一一條在在試用期期中，除除勞動者者有本法法第三十十九條和和第四十十條第一一項、第第二項規(guī)規(guī)定的情情形外，，用人單單位不得得解除勞勞動合同同。用人人單位在在試用期期解除勞勞動合同同的，應(yīng)當(dāng)向勞勞動者說說明理由由。第三十九九條勞勞動者有有下列情情形之一一的，用用人單位位可以解解除勞動動合同：：（一）在在試用期期間被證明不不符合錄錄用條件件的；勞動者可可以解除除合同的的兩種情情形：1、根據(jù)《勞動合同同法》第37條，勞動動者提前三十十日以書書面形式式通知用人人單位，，可以解解除勞動動合同。。勞動者者在試用期內(nèi)內(nèi)提前三三日通知用人人單位，，可以解解除勞動動合同。。2、根據(jù)《勞動合同同法》第38條，如果果出現(xiàn)如如下法定定事由，，勞動者者可以不不履行任任何法定定手續(xù)和和義務(wù)，，可隨時通知用人人單位解解除勞動動合同：：（1）未按照照勞動合合同約定定提供勞勞動保護護或者勞勞動條件件的；（（2）未及時時足額支支付勞動動報酬的的；（（3）未依法法為勞動動者繳納納社會保保險費的的；（（4）用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度違反法法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，損損害勞動動者權(quán)益益的；（（5）因本法法第二十十六條第第一款規(guī)規(guī)定的情情形致使使勞動合合同無效效的；（（6）法律、、行政法法規(guī)規(guī)定定勞動者者可以解解除勞動動合同的的其他情情形。用人單位位以暴力力、威脅脅或者非非法限制制人身自自由的手手段強迫迫勞動者者勞動的的，或者者用人單單位違章章指揮、、強令冒冒險作業(yè)業(yè)危及勞勞動者人人身安全全的，勞勞動者可可以立即即解除勞勞動合同同，不需需事先告告知用人人單位。。用人單位位可以解解除合同同的情形形：1．根據(jù)我我國《勞動合同同法》第39條規(guī)定，，勞動者者有下列列情形之之一的，，用人單單位有權(quán)權(quán)解除勞勞動合同同，而無需征求求勞動者者意見，，也不必必履行特特別的程程序，更更不存在在經(jīng)濟補補償問題題：（1）在試用用期間被被證明不不符合錄錄用條件件的。（2）嚴重違違反勞動動紀律或或者用人人單位規(guī)規(guī)章制度度的。（3）嚴重失失職，營營私舞弊弊，對用用人單位位利益造造成重大大傷害的的。（4）勞動者者同時與與其他用用人單位位建立勞勞動關(guān)系系，對完完成本單單位的工工作任務(wù)務(wù)造成嚴嚴重影響響，或者者經(jīng)用人人單位提提出，拒拒不改正正的。。（5）因本法法第二十十六條第第一款第第一項規(guī)規(guī)定的情情形致使使勞動合合同無效效的。。第二十六六條下下列勞動動合同無無效或者者部分無無效：（（一））以欺詐詐、脅迫迫的手段段或者乘乘人之危危，使對對方在違違背真實實意思的的情況下下訂立或或者變更更勞動合合同的。。（6）被依法法追究刑刑事責(zé)任任的。勞動者因因犯罪而而被司法法機關(guān)依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的，，失去了了人身自自由，無無法再繼繼續(xù)履行行勞動義義務(wù)，用用人單位位有權(quán)單單方解除除勞動合合同。2．根據(jù)我我國《勞動合同同法》第40條規(guī)定，，有下列列情形之之一的，，用人單單位可以以解除勞勞動合同同，但是是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面面形式通通知勞動動者本人人并應(yīng)支支付相應(yīng)應(yīng)的經(jīng)濟濟補償金金：（1）勞動者者患病或或者非因因工負傷傷，醫(yī)療療期滿后后，不能能從是原原工作也也不能從從事由用用人單位位另行安安排的工工作的；；（2）勞動者者不能勝勝任工作作，經(jīng)過過培訓(xùn)或或者調(diào)整整工作崗崗位，仍仍不能勝勝任工作作的；（3）勞動合合同訂立立時所依依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生重重大變化化，致使使原勞動動合同無無法履行行，經(jīng)當(dāng)當(dāng)事人協(xié)協(xié)商不能能就變更更勞動合合同達成成協(xié)議的的。3．《勞動合同同法》第41條有下下列情形形之一，，需要裁減人員員二十人人以上或或者裁減減不足二二十人但但占企業(yè)業(yè)職工總總數(shù)百分分之十以以上的，用人人單位提前三十十日向工工會或者者全體職職工說明明情況，聽取工工會或者者職工的的意見后后，裁減減人員方方案經(jīng)向勞動行行政部門門報告，可以裁裁減人員員：（一）依依照企業(yè)業(yè)破產(chǎn)法法規(guī)定進進行重整整的；（二）生生產(chǎn)經(jīng)營營發(fā)生嚴嚴重困難難的；（三）企企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)、重大大技術(shù)革革新或者者經(jīng)營方方式調(diào)整整，經(jīng)變變更勞動動合同后后，仍需需裁減人人員的；；（四）其其他因勞勞動合同同訂立時時所依據(jù)據(jù)的客觀觀經(jīng)濟情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動動合同無無法履行行的。法定的優(yōu)優(yōu)先留用用人員：：（１）與與本單位位訂立較長期限限的固定定期限勞勞動合同同的；（２）與與本單位位訂立無無固定期期限勞動動合同的的；（３）家庭無其其他就業(yè)業(yè)人員，，有需要要扶養(yǎng)的的老人或或者未成成年人的的。用人單位位依照本本條第一一款規(guī)定定裁減人人員，在在六個月內(nèi)內(nèi)重新招招用人員員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁裁減的人人員，并并在同等條件件下優(yōu)先先招用被被裁減的的人員。《勞動合同同法》第四十二二條勞勞動者有有下列情情形之一一的，用用人單位位不得依照本法法第四十十條、第第四十一一條的規(guī)規(guī)定解除勞動動合同：：（一）從從事接觸觸職業(yè)病危危害作業(yè)業(yè)的勞動動者未進進行離崗崗前職業(yè)業(yè)健康檢