企業(yè)招聘專員崗位說明書

招聘專員崗崗位說明明書崗位基本情情況崗位招聘專員崗位編號部門人力資源部部級別崗位環(huán)境直接上級直接下級內(nèi)部客戶全體員工外部客戶工作目的：：為企業(yè)業(yè)招聘優(yōu)優(yōu)秀、合合適人才才。工作目標(biāo)：：企業(yè)整整體素質(zhì)質(zhì)提高110%工作性質(zhì)與與范圍：：工作職責(zé)1、根根據(jù)企業(yè)業(yè)發(fā)展情情況，提提出人員員招聘計計劃；2、執(zhí)執(zhí)行企業(yè)業(yè)招聘計計劃；3、制制定、完完善和監(jiān)監(jiān)督執(zhí)行行企業(yè)的的招聘制制度；4、與與辭職人人員面談?wù)?，了解解分析原原因并做做出分析析報告；?、每月5日前編制公司上月度公司員工異動報表和分析報告；6、制制定面試試工作流流程；7、安安排面試試人員的的面試工工作；8、應(yīng)應(yīng)聘人員員的材料料管理；；9、應(yīng)應(yīng)聘人員員材料、證證書的鑒鑒別；100、負(fù)責(zé)責(zé)建立企企業(yè)人才才庫；完完成直接接上級交交給的所所有工作作任務(wù)；；業(yè)績衡量標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)1、工工作計劃劃（目標(biāo)標(biāo)）完成成情況；；2、上上交的報報表和報報告的時時效性和和建設(shè)性性；3、員員工異動動報表準(zhǔn)準(zhǔn)確率和和及時率率；4、未未及時處處理相關(guān)關(guān)資料率率；5、招招聘計劃劃按時完完成率；；6、內(nèi)內(nèi)部服務(wù)務(wù)滿意度度。工作要點1、制制定和執(zhí)執(zhí)行企業(yè)業(yè)的招聘聘計劃2、制制定、完完善和監(jiān)監(jiān)督執(zhí)行行企業(yè)的的招聘3、安安排面試試人員的的面試工工作工作要求：：認(rèn)真負(fù)負(fù)責(zé)、有有計劃性性、熱情情周到工作難點：：如何提提供詳盡盡的工作作報告。工作禁忌：：工作粗粗心，留留有首尾尾，不能能有效的的向應(yīng)聘聘者介紹紹企業(yè)的的情況。職業(yè)發(fā)展道道路：招聘聘經(jīng)理、人力資資源部經(jīng)經(jīng)理。任職資格生理要求11、年齡齡：25歲至至35歲性別：：不限22、身高高：女性性：1..5511.700米男性：：1.6601..85MM33、體重重：與身身高成比比例，在在合理的的范圍內(nèi)內(nèi)均可44、聽力力：正常常視力：：矯正視視力正常常55、健康康狀況：：無殘疾疾、無傳傳染病66、外貌貌：無畸畸形，出出眾更佳佳77、聲音音：普通通話發(fā)音音標(biāo)準(zhǔn)、語語音和語語速正常常教育背景及及培訓(xùn)11、學(xué)歷歷要求：：企業(yè)管管理或相相關(guān)專業(yè)業(yè)本科，大大專需從從事本專專業(yè)工作作3年以上上。22、培訓(xùn)訓(xùn)：接受受過系統(tǒng)統(tǒng)的人力力資源管管理培訓(xùn)訓(xùn)。33、英文文水平：：達(dá)到國國家四級級水平；；4、計算機機水平：：熟練使使用和系列。工作經(jīng)驗1、3年以以上大型型企業(yè)人人力資源源管理或或相關(guān)工工作經(jīng)驗驗；2、專業(yè)背背景要求求：曾從從事人事事招聘工工作2年以上上；3、以往的的工作經(jīng)經(jīng)歷中沒沒有嚴(yán)重重錯誤的的記錄。（四）所需需知識和和技能1、了解國國家人事事政策和和勞資政政策；2、掌握人人力資源源管理基基本理論論；3、語言表表達(dá)能力力：能夠夠準(zhǔn)確、清清晰、生生動地向向應(yīng)聘者者介紹企企業(yè)情況況；并準(zhǔn)準(zhǔn)確、巧巧妙地解解答應(yīng)聘聘者提出出的各種種問題。4、文字表表述能力力：能夠夠準(zhǔn)確、快快速的將將希望表表達(dá)的內(nèi)內(nèi)容用文文字表述述出來，對對文字描描述很敏敏感。5、觀察能能力：能能夠很快快的把握握應(yīng)聘者者的心理理。6、邏輯處處理能力力：能夠夠?qū)⒍嘞嘞嗖⑿械牡氖聞?wù)安安排的謹(jǐn)謹(jǐn)謹(jǐn)有條條。7、獨立工工作能力力強，能能夠獨立立完成布布置招聘聘會場、接接待應(yīng)聘聘人員、應(yīng)應(yīng)聘者非非智力因因素評價等任任務(wù)；工工作認(rèn)真真細(xì)心，能能認(rèn)真保保管好各各類招聘聘相關(guān)材材料。其他要求1、BaooMi要要求高；；2、必要時時加班、出出差；3、不可請請一個月月以上的的假期。本說明起草草人日期部門負(fù)責(zé)人人簽字日期人力資源部部復(fù)核日期工作分析調(diào)調(diào)查問卷卷第一部分：：問卷填填寫須知知一、問卷填填寫目的的：1．這份問問卷是為為了提供供你目前前崗位的的有關(guān)信信息而設(shè)設(shè)計的，其其目的不不是衡量量你的業(yè)業(yè)績和工工作效率率，它只只是分析析和描述述崗位工工作的一一個工具具。這份份問卷主主要涉及及構(gòu)成你你工作的的任務(wù)和和活動以以及其它它的一些些信息，問問卷內(nèi)容容將不會會個別發(fā)發(fā)表，有有關(guān)資料料將由工工作分析析小組作作匯總分分析，并并編制成成〖崗位位說明書書〗。2．．作為公公司未來來人力資資源開發(fā)發(fā)與管理理之參考考資料。二、填寫原原則：1．客觀性性：依據(jù)據(jù)任職者者目前實實際情況況，請以以過去六六個月之之已發(fā)生生事例及及數(shù)據(jù)為為準(zhǔn)，不不需夸大大或縮小?。?．．整體性性：所有有回收的的問卷作作為統(tǒng)一一的整體體分析，不不會涉及及到某位位員工。三、填寫方方法：1．在填寫寫問卷之之前閱讀讀全部內(nèi)內(nèi)容，以以保證回回答盡可可能準(zhǔn)確確及完整整，如有有疑問請請與公司司人力資資源部聯(lián)聯(lián)絡(luò)（xx林亞平平3552，賈賈鳳濤3966）。2．由于這這份問卷卷涉及的的內(nèi)容和和范圍較較廣，如如果你所所完成的的目標(biāo)//任務(wù)不不在問卷卷涉及的的范圍內(nèi)內(nèi)或不敷敷應(yīng)用，請請將內(nèi)容容填寫于于另加空空白紙張張上。3．此次調(diào)調(diào)查屬選選擇類題題目，請請將所選選項填入入括號內(nèi)內(nèi)；屬填填空型題題目，可可參考相相關(guān)資料料填寫。四、其它1．問卷填填完后，請請必須于于月日前直直接交于于你的直直接上級級；注意事項：：1、由于崗崗位的所所有內(nèi)容容都由被被調(diào)查者者進(jìn)行填填寫，所所以應(yīng)該該盡可能能的選擇擇對該崗崗位工作作熟悉的的員工工工作作為為調(diào)查樣樣本。2、如果屬屬于新崗崗位，或或工作變變動較大大的崗位位，通過過一次調(diào)調(diào)查可能能無法完完全反映映崗位工工作的真真實情況況，有時時需要進(jìn)進(jìn)行兩次次或三次次調(diào)查。3、被調(diào)查查者對于于任職資資格部分分填寫會會更向于于主觀，所所以對這這些工作作內(nèi)容工工作分析析人員要要認(rèn)真加加以分析析，而不不能完全全按照調(diào)調(diào)查者的的填寫內(nèi)內(nèi)容來制制定正式式的任職職資格。4、填寫人人應(yīng)保證證以上填填寫的內(nèi)內(nèi)容真實實、客觀觀，并且且沒有故故意的隱隱瞞；55、該問問卷內(nèi)容容作為工工作分析析的后果果要依據(jù)據(jù)，如果果填寫人人發(fā)現(xiàn)錯錯誤或其其它需要要說明的的情況，請請立即與與人力資資源部工工作分析析小組聯(lián)聯(lián)系。填寫人簽字字：工作分析負(fù)負(fù)責(zé)人簽簽字：使用講解：：該表是是一個標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的問問卷調(diào)查查表樣本本，該調(diào)調(diào)查表涉涉及到了了工作內(nèi)內(nèi)容和任任職資格格兩部分分內(nèi)容，它它適用于于各類崗崗位的工工作分析析。在調(diào)調(diào)查表中中并沒有有涉及具具體的崗崗位工作作條目，需需要被調(diào)調(diào)查者對對表內(nèi)所所有內(nèi)容容進(jìn)行認(rèn)認(rèn)真填寫寫。適用范圍；；適適用于各各類崗位位的工作作分析，特特別適合合于新崗崗位或工工作變動動大的崗崗位。也也適合于于企業(yè)第第一次進(jìn)進(jìn)行工作作分析時時使用。工作分析調(diào)調(diào)查表調(diào)查表內(nèi)容容與結(jié)果果分析對對應(yīng)指引引一、基本信信息填填表日期期：年月月日姓名：性別：年齡：崗位名稱：：所屬部門：：部門經(jīng)理：：二、調(diào)查信信息1、請用一一句簡潔潔的話概概括出你你的主要要工作目目的和性性質(zhì)：2、請準(zhǔn)確確、簡潔潔地列舉舉你的主主要工作作內(nèi)容及及職責(zé)（若若多于110條可可以附紙紙?zhí)顚懀?）2）3）3、請詳盡盡地列舉舉你有決決策權(quán)的的工作項項目？1）2）4、請詳盡盡列舉你你沒有決決策權(quán)的的項目：：1）2）3）5、請詳盡盡列舉你你哪些工工作是要要在你的的上級的的指導(dǎo)下下進(jìn)行的的？1）2）6、哪些工工作是在在和同事事共同合合作才能能完成的的？1）2）3）7、在你的的工作中中你將與與哪些人人經(jīng)常接接觸以及及具體活活動？公司司內(nèi)部的的：公司司外部的的：8、請認(rèn)真真、詳盡盡地描述述你的日日常性工工作（如如果有工工作日志志，請附附后）：：9、請寫出出你的工工作標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，即如如何評價價或衡量量你所做做的工作作。⑴⑵⑶⑷⑸10、若您您的工作作出現(xiàn)失失誤，會會發(fā)生下下列哪種種情況？？將影響程度度填入右右邊欄內(nèi)內(nèi)（11=輕2==較輕33=一般般4==較重5=嚴(yán)嚴(yán)重）11）經(jīng)濟//金錢損損失（）；；2）公司形形象/聲聲譽損害害（）；；3）經(jīng)營管管理損害害（）；；4）其它損損害（）；5）影響本本部門內(nèi)內(nèi)少數(shù)人人的正常常工作（）；；6）影響整整個部門門的正常常工作（）；；7）影響其其他幾個個部門的的正常工工作（）；；8）影響整整個公司司的正常常工作（）；10、工作作時間的的要求⑴.正常的的工作時時間每日日自（）時時開始至至（）時時結(jié)束。⑵.每日休休息時間間為（）小小時，（%）情情況上可可以保證證。⑶.每周加加班時間間平均為為（）。A、少于于5小時時B、5~~10小小時CC、100~一五小小時DD、一五五小時以以上⑷.實際上上下班時時間是否否隨工作作情況經(jīng)經(jīng)常變化化（）。A、總總是BB、有時時是CC、偶然然是D、否否⑸.所從事事的工作作是否忙忙閑不均均（）。A、是是B、否否⑹.若工作作忙閑不不均，則則最忙時時常發(fā)生生在哪段段時間：：。⑺.每周外外出時間間占正常常工作時時間的（）A、少于225%BB、266~50%%C、551~75%%D、776~1000%⑻.外地出出差情況況每月平平均幾次次（）A、無BB、1~~3次C、44~5次D、66次或以以上每次平均需需要（）天天A、無BB、1~~3天C、44~5天D、66天或以以上⑼.本地外外出情況況平均每每周（）次次A、無BB、1~~3次C、44~5次D、66次或以以上每次平均（）小小時。A、無B、11~3小時時CC、4~~5小時時D、66小時或或以上⑽.外地出出差時所所使用的的交通工工具按使使用頻率率排列：：A、B、C、D、⑾.本地外外出時所所使用的的交通工工具按使使用頻率率排列：：A、B、C、D、⑿.其他需需要補充充說明的的問題：：11、工作作的基本本特征⑴在工作中中所作的的決定和和影響（）A、在工作作中時常常作些小小的決定定，一般般不影響響其他人人。B、在工作作中時常常作些決決定，對對相關(guān)人人員有些些影響。C、在工作作中要作作一些決決定，對對整個部部門有影影響，但但一般不不影響其其他部門門。D、在工作作中作一一些大的的決定，對對自己部部門和相相關(guān)部門門有影響響。E、在工作作中要作作重大決決定，對對整個公公司有重重大影響響。⑵工作方法法和步驟驟的自主主性（）A、上級詳詳細(xì)規(guī)定定，可隨隨時請示示上級解解決。B、上級說說明規(guī)定定，需要要時可請請示上級級解決。C、上級僅僅指示要要點，遇遇困難時時可請示示上級。D、上級說說明要達(dá)達(dá)成的任任務(wù)或目目標(biāo)，方方法和步步驟自己己決定。⑶工作結(jié)果果的審核核（）A、必須報報上級審審核。B、受上級級逐點審審核。C、僅受上上級要點點審核。D、僅受上上級原則則審核。⑷在您的工工作中接接觸資料料的公開開性程度度（）A、在工作作中所接接觸的材材料均屬屬于公開開性資料料。B、在工作作中接觸觸的資料料屬于不不可向外外公開的的資料。C、在工作作中所接接觸的資資料屬于于jimmi資料料，僅對對中層以以上領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)公開。D、在工作作中所接接觸的材材料屬于于公司高高度jiimi，僅僅對少數(shù)數(shù)高層領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)公開開。⑸在工作中中，您需需要做計計劃的程程度（）A、在工作作中無需需做計劃劃。B、在工作作中需要要做一些些小的計計劃。C、在工作作中需要要做部門門計劃。D、在工作作中需要要做公司司整體計計劃⑹在您做決決定時常常根據(jù)以以下哪種種資料（）A、事實資資料。B、事實資資料和背背景資料料。C、事實資資料、背背景資料料和模糊糊的相關(guān)關(guān)資料。D、事實資資料、背背景資料料、模糊糊的相關(guān)關(guān)資料和和難以確確定是否否相關(guān)的的資料⑺您在工作作中所使使用的材材料屬于于哪幾種種，使用用的比例例約為多多少？①語言的（如如：口頭頭通知）（％）②符號的（如如：報表表）（％）③文字的（如如：文件件）（％）④形象的（如如：宣傳傳畫）（％％）⑤行為的（如如：沖、壓壓）（％）12、工作作壓力⑴、你每天天工作中中是否經(jīng)經(jīng)常要迅迅速做出出決定？？（）A、沒有B、很很少C、偶偶然DD、許多多E、非非常頻繁繁⑵、您手頭頭的工作作是否經(jīng)經(jīng)常被打打斷？（）A、沒有B、很很少C、偶偶然DD、許多多E、非非常頻繁繁⑶、您的工工作是否否經(jīng)常需需要注意意細(xì)節(jié)？？（）A、沒有B、很很少C、偶偶然DD、許多多E、非非常頻繁繁⑷、您所處處理的各各項業(yè)務(wù)務(wù)/工作作內(nèi)容彼彼此是否否相關(guān)？？（）A、完全不不相關(guān)B、大大部分不不相關(guān)C、一一半相關(guān)關(guān)DD、大部部分相關(guān)關(guān)⑸、您在工工作中是是否要求求高度的的精力集集中，如如果是，約約占工作作總時間間的比重重是多少少？（）AA、200%B、440%C、660%D、880%E、1100%%⑹在您的工工作中是是否需要要運用不不同方面面的專業(yè)業(yè)知識和和技能？？（）AA、否BB、很少少C、有有一些D、很很多EE、非常常多⑺在工作中中是否存存在一些些引起令令人不愉愉快，不不舒服的的感覺？？（非人人為的）（）AA、沒有有B、有有一點C、能能明顯感感覺到D、多多E、非常多多⑻在工作中中是否需需要靈活活地處理理問題？？（）AA、不需需要B、很很少CC、有時時D、較較多EE、非常常多⑼您的工作作是否需需要創(chuàng)造造性？（）AA、不需需要B、很很少CC、有時時D、較較需要E、很很需要⑽您在履行行工作職職責(zé)時是是否有與與職工發(fā)發(fā)生沖突突的可能能？（）AA、否否BB、很可可能⑾直接和間間接監(jiān)督督的人員員數(shù)量（）A、0~11人B、22~3人C、44~5人DD、6人人或以上上⑿監(jiān)督所涉涉及的范范圍（）A、只對自自己負(fù)責(zé)責(zé)。B、對員工工的監(jiān)督督指導(dǎo)的的責(zé)任。C、對員工工有分配配工作、監(jiān)監(jiān)督指導(dǎo)導(dǎo)的責(zé)任任。D、對員工工有分配配工作、監(jiān)監(jiān)督指導(dǎo)導(dǎo)和考核核的責(zé)任任。⒀上級對你你的工作作責(zé)任的的追究范范圍是（）A、對自己己的工作作結(jié)果不不負(fù)責(zé)任任。B、僅對自自己的工工作結(jié)果果負(fù)責(zé)。C、對整個個部門負(fù)負(fù)責(zé)。D、對自己己的部門門和相關(guān)關(guān)部門負(fù)負(fù)責(zé)。E、對整個個公司負(fù)負(fù)責(zé)。崗位任職資資格調(diào)查查信息崗位基本情情況你的身高：：2、你的視視力(()A、視力正正常B、矯矯正視力力正常CC、有視視障3、你的健健康狀況況())A、健康B、尚尚健康CC、觀察察治療中中4、你的聲聲音(()A、普通話話、廣東東話發(fā)音音標(biāo)準(zhǔn)，語語音和語語速正常常B、廣東話話發(fā)音標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，語語音和語語速正常常C、普通話話發(fā)音標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，語語音和語語速正常常D、有語障障5、你所從從事的工工作有何何體力方方面的要要求？(()A、輕BB、較輕輕CC、一般般D、較較重E、重重教育背景及及培訓(xùn)1、你認(rèn)為為勝任這這個崗位位需要什什么樣的的文化程程度？（）A、初中B、高高中CC、大專專D、本本科EE、碩士士及以上上F、不不好估計計2、你認(rèn)為為勝任這這個崗位位需要哪哪些方面面的專業(yè)業(yè)知識背背景？請請列舉：：A、BB、C、D、E、3、你認(rèn)為為一位沒沒有相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗的大大專學(xué)歷歷的人員員，需要要多長時時間的培培訓(xùn)可以以勝任工工作？A、不需要要培訓(xùn)BB、3天天以內(nèi)CC、一五五天以內(nèi)內(nèi)D、11個月以以內(nèi)E、3個月月以內(nèi)FF、半年年以內(nèi)G、半半年以上上HH、不好好估計4、為順利利履行崗崗位工作作職責(zé)⑴需要具備備哪些方方面的其其它工作作經(jīng)歷，約約為多長長時間？？工作經(jīng)經(jīng)歷要求求最低時時間要求求⑵應(yīng)進(jìn)行行哪些方方面的培培訓(xùn)，需需要多長長時間？？培訓(xùn)科科目培訓(xùn)訓(xùn)內(nèi)容最最低培訓(xùn)訓(xùn)時間工工作經(jīng)驗驗1、你在此此崗位上上已經(jīng)做做了幾年年？（）A、不到11年B、11—3年CC、44—6年DD、6年年以上，請請注明：：2、你認(rèn)為為勝任這這個崗位位需要幾幾年的相相關(guān)工作作經(jīng)驗？？（）A、不需要要B、11年CC、2年年D、33年EE、4年年F、55年及以以上GG、不好好估計知識和技能能要求1、你認(rèn)為為勝任這這個崗位位需要什什么樣的的專業(yè)技技能？請請列舉：：A、BB、C、DD、2、崗位所所要求的的英（或或日語及及其它）語語水平如如何？（）A、不需要要BB、英語語或日語語初級CC、英語語四級或或日語一一級D、專專業(yè)英語語或日語語3、勝任這這個崗位位需要什什么樣的的計算機機水平？？A、不不需要B、簡簡單應(yīng)用用CC、熟練練使用D、計計算機語語言編程程4、語言表表達(dá)能力力())A、不作要要求B、一一般CC、準(zhǔn)確確、明白白D、準(zhǔn)準(zhǔn)確、清清晰、生生動5、文字表表述能力力())A、不作要要求B、一一般CC、用詞詞達(dá)意D、準(zhǔn)準(zhǔn)確、簡簡潔、明明了6、觀察能能力(()A、不作要要求B、一一般C、要要求較高高D、要要求很高高7、邏輯處處理能力力())A、不作要要求B、一一般C、要要求較高高D、要要求很高高8、公關(guān)能能力(()A、不作要要求BB、一般般C、要要求較高高DD、要求求很高9、其它，請請列舉：：職業(yè)生涯規(guī)規(guī)劃第一步目標(biāo)標(biāo)職業(yè)目目