集體合同和勞務(wù)派遣

專題三集體合同和勞務(wù)派遣建工學(xué)院李振興1教學(xué)目的的與要求求：通過本專專題的學(xué)學(xué)習(xí)，了了解集體體合同的的含義和和特征，，集體合合同制度度的要素素；了解解勞務(wù)派派遣制度度相關(guān)內(nèi)內(nèi)容，理解部分勞務(wù)務(wù)派遣的的法律規(guī)規(guī)定。教學(xué)重點(diǎn)點(diǎn)和難點(diǎn)點(diǎn)：集體合同同的制定定，勞務(wù)務(wù)派遣的的法律規(guī)規(guī)定。2一、集體體合同1、概念念：集體合同同是指工工會和用用人單位位或其團(tuán)團(tuán)體為規(guī)規(guī)范勞動動關(guān)系而而訂立的的，以全全體勞動動者的共共同利益益為中心心內(nèi)容的的書面協(xié)協(xié)議。32、集體體合同的的內(nèi)容《勞動合合同法》》51條條：（1）綜綜合集體體合同：：勞動報(bào)報(bào)酬、工工作時(shí)間間、休息息休假、、勞動安安全衛(wèi)生生、保險(xiǎn)險(xiǎn)福利等等事項(xiàng)訂訂立集體體合同。。（2）專專項(xiàng)集體體合同43、集體體合同形形式:書面4、集體體合同效效力高于于勞動合合同，即即職工個(gè)人人與企業(yè)業(yè)訂立的的勞動合合同中勞勞動條件件和勞動動報(bào)酬等等標(biāo)準(zhǔn)不不得低于于集體合合同的規(guī)規(guī)定。55、集體合同同的期限限：1——3年6、簽訂訂程序：：（1）集集體協(xié)商商，擬定定集體合合同草案案；（2）討討論并通通過集體體合同草草案：集集體合同同草案應(yīng)應(yīng)當(dāng)提交交職工代表表大會或或者全體體職工討論通過過。（NO..51））（3）審審查備案案—?jiǎng)趧觿有姓坎块T（15日日內(nèi)未提提出異議議的）NO.546案例河南省某某化工廠廠有職工工近千人人，職工工代表大大會代表表30人人。1995年年，根據(jù)據(jù)省里要要求，單單位必須須與職工工簽訂集集體合同同。職工工代表大大會負(fù)責(zé)責(zé)起草集集體合同同。通知特別別提出狠狠抓勞動動安全衛(wèi)衛(wèi)生，要要求各單單位改善善勞動條條件。擬定的集集體合同同中提出出了改善善勞動衛(wèi)衛(wèi)生條件件?；S領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)為難難了。因因?yàn)槟壳扒皬S子效效益不好好。可省省里的通通知要求求改善勞勞動條件件，要給給上千人人同時(shí)配配備勞動動保護(hù)用用具，需需要很大大的一筆筆支出。。幾位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)研究后后與職工工代表大大會商量量，把改改善勞動動條件內(nèi)內(nèi)容刪除除了。7集體合同同草案在在廠里公公布后，，職工提提出生產(chǎn)產(chǎn)衛(wèi)生條條件不合合格，對對大家身身體有損損害，要要求根據(jù)據(jù)省里通通知改善善勞動條條件。廠里領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)答復(fù)說說集體合合同已經(jīng)經(jīng)與職工工代表大大會協(xié)商商一致，，并由職職工代表表會簽字字生效?！，F(xiàn)在廠里里困難，，以后再再說。職工不愿愿意接受受這個(gè)不不合法的的集體合合同，便便向勞動動行政部部門反映映意見。。問題：工廠做法法合法不不，為什什么？勞勞動行政政部門應(yīng)應(yīng)該怎樣樣做？8點(diǎn)評不合法：（1）勞勞動條件件明顯低低于“通通知”規(guī)規(guī)定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；（2）簽簽訂程序序不合法法（協(xié)商商了，但但是沒有有縣級以以上勞動動行政部部門備案案審查程程序）9二、勞務(wù)務(wù)派遣（一）概概念和特特征1、概念念：勞務(wù)務(wù)派遣是是指勞動動力派遣遣機(jī)構(gòu)與與派遣勞勞工簽訂訂派遣契約約，在得到到派遣勞勞工同意意后，使使其在被被派企業(yè)業(yè)指揮監(jiān)監(jiān)督下提提供勞動動。（FESCO）102、勞務(wù)務(wù)派遣的的最大特點(diǎn)點(diǎn)是：勞動力雇雇傭與勞勞動力使使用相分分離，即即“有關(guān)系系沒勞動動，有勞勞動沒關(guān)關(guān)系”的特殊形形態(tài)。11（二）勞勞務(wù)派遣遣制度的的產(chǎn)生原原因1、降低低成本，，包括人人力資源源管理成成本、稅稅收成本本、解約約成本等等。使用勞務(wù)務(wù)派遣工工，除了了給工資資和社保保外，只只要給勞勞務(wù)派遣遣單位一一定數(shù)量量的管理理費(fèi)。使用勞務(wù)務(wù)派遣工工可以使使企業(yè)少少交所得得稅。使用勞務(wù)務(wù)派遣工工，企業(yè)業(yè)就沒有有解除勞勞動合同同給付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)。122、有些些企業(yè)的的業(yè)務(wù)季季節(jié)性很很強(qiáng)，使使用勞務(wù)務(wù)派遣工工能很好好的解決決短期用用工的需需求，否否則將會會導(dǎo)致嚴(yán)嚴(yán)重加班班行為。。3、國有企業(yè)業(yè)都有減員員增效的的指標(biāo)，，沒有勞勞動力計(jì)計(jì)劃，但但正常的的業(yè)務(wù)需需要人去去做，因因此營業(yè)業(yè)窗口、、分揀、、投遞等等崗位都都使用勞勞務(wù)派遣遣工。134、當(dāng)?shù)氐卣咭?guī)規(guī)定，企企業(yè)不能能自己招招用保安安，保安必須都是是由當(dāng)?shù)氐乇０补九汕睬病?、企業(yè)業(yè)的理念念是集中中精力進(jìn)進(jìn)行專業(yè)業(yè)化生產(chǎn)產(chǎn)，其他他輔助性性的工作作，如食食堂、綠綠化、手手工包裝裝等不是是企業(yè)的的強(qiáng)項(xiàng)，，這些輔輔助性業(yè)業(yè)務(wù)進(jìn)行行外包或或者使用用勞務(wù)派派遣工效效率更高高。14（三）勞勞務(wù)派遣遣制度優(yōu)優(yōu)劣1、優(yōu)勢勢：一定定程度解解決就業(yè)業(yè)2、勞動動合同法法頒布之之前存在在問題：（1）勞勞務(wù)派遣遣公司隨隨意克扣扣勞務(wù)派派遣工工工資；（2）勞勞務(wù)派遣遣工同工工不同酬酬。（3）勞勞務(wù)派遣遣工得不不到正常常晉升和和工資增增長。（4）為為降低成成本，濫濫用勞務(wù)務(wù)派遣問問題。（5）工工傷等責(zé)責(zé)任不明明確問題題。15（四）關(guān)關(guān)于勞務(wù)務(wù)派遣規(guī)規(guī)定1、勞務(wù)務(wù)派遣單單位（57、58條））（1）注注冊資本本：不少少于50萬。（2）本本法所稱稱用人單單位；（3）勞勞動合同同（勞務(wù)務(wù)派遣合合同）一一方當(dāng)事事人2、勞動動合同的的期限58條第第二款：：2年以以上的固固定期限限勞動合合同163、勞務(wù)務(wù)派遣工工工資（1）58條第第二款：：按月支支付；無無工作，，最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付。。（2）不不得克扣扣工資（（60條條第二款款）；（3）不不得向被被派遣勞勞動者收收取費(fèi)用用（60條第二二款）；；（4）用用人單位位不得設(shè)設(shè)立勞務(wù)務(wù)派遣單單位向本本單位或或者所屬屬單位派派遣勞動動者。（（67