職員制2016版p3p4p5職級聘才協(xié)議績優(yōu)8000檔_第1頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

陽光人 職員制合同補(bǔ)充協(xié)議2016版P3、P4P5職級聘才協(xié)議（績優(yōu)版-8000檔：甲方：陽光人壽保險（以下簡稱“甲方 級為“P3“P4“P5”職級。甲乙雙方通過友好協(xié)商，在互利的基礎(chǔ)上自愿簽訂第一條乙方在與甲方建立/勞動合同（以下簡稱合同）期間，必須持有保險員從第二條合同期間甲方將按陽光人《職員制業(yè)務(wù)基本管理辦法（以下簡稱）中關(guān)于P3、P4、P5項目的規(guī)定，向乙方支付手續(xù)費和其他各項津貼；并按基本法中對P3、P4、P5的相關(guān)管理要求，對乙方進(jìn)行管理。第三條乙方簽訂合同后，甲方將按以下標(biāo)準(zhǔn)給予責(zé)任獎金（前提為時點乙方合同仍有效且維持P3、P4、P5及以上職級。直管部DFYC直管部DFYC1-6/≥37-12≥5 ≥7 ≥9合格人力定義為：月度FYP≥3000元，件數(shù)≥1首期FYC20002首期FYC18002首期FYC16002管的活動人力及業(yè)績50%回算給育成人，回算時間為新晉升主管晉升后的前6個月。 繼續(xù)率品質(zhì)管理：聘才團(tuán)隊月度13月保費繼續(xù)率低于80%，則按照下表比例追13第五 其他事項說最

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論