公司員工獎(jiǎng)罰制度

公司員工懲罰制度總則

1.1為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)，特制訂本制度。

1.22本制制度適用用于公司司全體員員工。

2獎(jiǎng)懲的的原則

2..1獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲的原原則。

2..1.11獎(jiǎng)懲有有據(jù)的原原則：獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲的依依據(jù)是公公司的各各項(xiàng)規(guī)章章制度，員員工的崗崗位描述述及工作作目標(biāo)（承承包指標(biāo)標(biāo)）等。

2.11.2獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲及時(shí)時(shí)的原則則：為及及時(shí)的鼓鼓勵(lì)員工工對(duì)公司司的貢獻(xiàn)獻(xiàn)和正確確行為以以及糾正正員工的的錯(cuò)誤行行為，使使獎(jiǎng)懲機(jī)機(jī)制發(fā)揮揮應(yīng)有的的作用，獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲必須須及時(shí)。

2.11.3獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲公開(kāi)開(kāi)的原則則：為了了使獎(jiǎng)懲懲公正、公公平，并并達(dá)到應(yīng)應(yīng)有的效效果，獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲結(jié)果果必須公公開(kāi)。

2..1.44有功必必獎(jiǎng)，有有過(guò)必懲懲的原則則：嚴(yán)防防公司員員工特權(quán)權(quán)的產(chǎn)生生，在制制度面前前公司所所有員工工應(yīng)人人人平等，一一視同仁仁。

2..2員員工的表表現(xiàn)只有有較大地地超過(guò)公公司對(duì)員員工的基基本要求求，才能能夠給予予獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)達(dá)到或稍稍稍超出出公司對(duì)對(duì)員工的的基本要要求，應(yīng)應(yīng)視為員員工應(yīng)盡盡的責(zé)任任，不應(yīng)應(yīng)得到正正常待遇遇之外的的獎(jiǎng)勵(lì)。

2.33員工工的表現(xiàn)現(xiàn)應(yīng)達(dá)到到公司對(duì)對(duì)員工的的基本要要求，當(dāng)當(dāng)員工的的表現(xiàn)達(dá)達(dá)不到公公司對(duì)員員工的基基本要求求，應(yīng)給給予相應(yīng)應(yīng)懲戒。處處罰的原原則是從從輕不從從重，目目的是：：防微杜杜漸、懲懲前毖后后。2.4為為處理員員工因違違紀(jì)過(guò)失失或責(zé)任任過(guò)失行行為而填填寫(xiě)的表表單為過(guò)過(guò)失單。處處罰和懲懲戒通知知單必須須知達(dá)本本人，對(duì)對(duì)于不合合理、不不公平的的懲罰，員員工有申申訴的權(quán)權(quán)利。2.5對(duì)對(duì)員工獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲采取取拖延、推推諉或不不辦等方方式的管管理人員員，人力力資源部部應(yīng)及時(shí)時(shí)提出處處罰建議議，下達(dá)達(dá)《責(zé)任任過(guò)失單單》。3獎(jiǎng)勵(lì)

3.1獎(jiǎng)勵(lì)的的目的在在于既要要使員工工得到心心理及物物質(zhì)上的的滿(mǎn)足，又又要達(dá)到到激勵(lì)員員工勤懇懇工作，奮奮發(fā)向上上，爭(zhēng)取取更好業(yè)業(yè)績(jī)的目目的。

3.22獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)的方式式分經(jīng)濟(jì)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行行政獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)和公司司特別貢貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三三種。33.3經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)包括括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)獎(jiǎng)品。

3.44行政政獎(jiǎng)勵(lì)包包括嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)、記功功、記大大功。3.5公公司特別別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)包括榮榮譽(yù)及其其它物質(zhì)質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，由由董事會(huì)會(huì)視具體體情況確確定獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)內(nèi)容。

3..6以以上三種種獎(jiǎng)勵(lì)可可分別施施行，也也可合并并執(zhí)行。

3.77員工工有下列列事件之之一者給給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)，并頒頒發(fā)獎(jiǎng)金金元，獎(jiǎng)獎(jiǎng)金隨當(dāng)當(dāng)月工資資發(fā)放。嘉嘉獎(jiǎng)通報(bào)報(bào)全公司司。

3..7.11工作努努力、業(yè)業(yè)務(wù)純熟熟，能適適時(shí)完成成重大或或特殊交交辦任務(wù)務(wù)者；

3..7.22品行端端正，恪恪盡職守守，堪為為全體員員工楷模模者；

3..7.33其他對(duì)對(duì)公司或或社會(huì)有有益的行行為，具具有事實(shí)實(shí)證明者者；

3.77.4全全年滿(mǎn)勤勤，無(wú)遲遲到、早早退、病病、事假假者；

3..7.55經(jīng)“員工合合理化建建議審議議委員會(huì)會(huì)”評(píng)審等等級(jí)為CC級(jí)的合合理化建建議，在在應(yīng)用中中取得效效果者。

3..8員員工有下下列事件件之一者者予以記記功，并并頒發(fā)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金元，獎(jiǎng)獎(jiǎng)金隨當(dāng)當(dāng)月工資資發(fā)放。記記功通報(bào)報(bào)全公司司。

3..8.11全年能能超額（10%—30%）完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者。

3..8.22遇有災(zāi)災(zāi)變或意意外事故故，能夠夠奮不顧顧身，不不避危難難，極力力搶救并并減少公公司損失失者。

3..8.33檢舉揭揭發(fā)違反反公司規(guī)規(guī)章制度度或侵害害公司利利益的行行為，為為公司挽挽回形象象或財(cái)產(chǎn)產(chǎn)損失者者。

3..8.44通過(guò)自自身努力力，避免免了質(zhì)量量事故、安安全事故故和設(shè)備備設(shè)施事事故者。

3..8.55全年累累計(jì)獲嘉嘉獎(jiǎng)三次次者。

3..8.66對(duì)維護(hù)護(hù)公司榮榮譽(yù)、塑塑造企業(yè)業(yè)形象方方面有較較大貢獻(xiàn)獻(xiàn)的，因因個(gè)人行行為受到到社會(huì)贊贊同和輿輿論表?yè)P(yáng)揚(yáng)者。

3.88.7經(jīng)經(jīng)“員工合合理化建建議審議議委員會(huì)會(huì)”評(píng)審等等級(jí)為BB級(jí)的合合理化建建議，在在應(yīng)用中中取得較較好效果果者。

3..9員員工有下下列事件件之一者者予以記記大功，并并頒發(fā)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金元，獎(jiǎng)獎(jiǎng)金隨當(dāng)當(dāng)月工資資發(fā)放。記記大功在在全體員員工大會(huì)會(huì)上宣布布。3.9.11全年累累計(jì)獲記記功5次以上上且未受受到懲戒戒處理者者。

3..9.22全年能能超額（＞＞30%%）完成成上級(jí)下下達(dá)的工工作任務(wù)務(wù)者。

3..9.33承擔(dān)巨巨大風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)，挽救救公司財(cái)財(cái)產(chǎn)，較較十五條條（二）款款表現(xiàn)更更為突出出者。

3..9.44連續(xù)三三年，年年終考核核列為優(yōu)優(yōu)等者。

3..9.55對(duì)維護(hù)護(hù)公司榮榮譽(yù)、塑塑造企業(yè)業(yè)形象方方面有重重大貢獻(xiàn)獻(xiàn)者。

3..9.66通過(guò)自自身的努努力，避避免了重重大質(zhì)量量事故、安安全事故故和設(shè)備備設(shè)施事事故者。

3..9.77經(jīng)“員工建建議審議議委員會(huì)會(huì)”評(píng)審等等級(jí)為AA級(jí)的合合理化建建議，在在實(shí)際應(yīng)應(yīng)用中取取得重大大效果和和創(chuàng)造重重大經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益者者。

3..10對(duì)為公公司建設(shè)設(shè)與發(fā)展展作出巨巨大貢獻(xiàn)獻(xiàn)者，經(jīng)經(jīng)公司董董事會(huì)研研究另行行給予“公司特特別貢獻(xiàn)獻(xiàn)獎(jiǎng)“。獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)內(nèi)容和和獎(jiǎng)金額額度由董董事會(huì)一一事一人人一議，公公開(kāi)通報(bào)報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。

3..11任用與與提升員員工時(shí)，同同等條件件下，優(yōu)優(yōu)先選擇擇受過(guò)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的員員工，對(duì)對(duì)德、才才兼?zhèn)湔哒哌€可破破格提升升。

3..12凡與本本職工作作有關(guān)的的獎(jiǎng)勵(lì)，由由其直接接上級(jí)提提出，凡凡與本職職工作無(wú)無(wú)關(guān)的，由由見(jiàn)證人人提出，均均需填寫(xiě)寫(xiě)《獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)單》。獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的核核實(shí)由人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)，獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)實(shí)施的的辦理見(jiàn)見(jiàn)《員工工獎(jiǎng)勵(lì)程程序》。

4懲戒

4..1懲懲戒的目目的在于于促使員員工必須須和應(yīng)該該達(dá)到并并保持應(yīng)應(yīng)有的工工作水準(zhǔn)準(zhǔn)，懲前前毖后，從從而保障障公司和和員工共共同利益益和長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)利益。

4..2按按照規(guī)定定的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（規(guī)章章制度、崗崗位描述述、工作作目標(biāo)、工工作計(jì)劃劃等）檢檢查員工工的表現(xiàn)現(xiàn)，對(duì)達(dá)達(dá)不到標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的員員工，視視情節(jié)輕輕重給予予相應(yīng)的的處罰。

4..2.11檢查員員工遵守守公司的的各項(xiàng)工工作紀(jì)律律、規(guī)章章制度的的情況，一一切違反反有關(guān)紀(jì)紀(jì)律、規(guī)規(guī)章制度度的行為為構(gòu)成違違紀(jì)過(guò)失失，填《（違違紀(jì)）過(guò)過(guò)失單》。

4..2.22考查員員工崗位位描述以以及工作作目標(biāo)、工工作計(jì)劃劃的完成成情況，凡凡對(duì)本人人負(fù)有直直接責(zé)任任或領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)責(zé)任的的工作造造成損失失的情節(jié)節(jié)視為責(zé)責(zé)任過(guò)失失，填《（責(zé)責(zé)任）過(guò)過(guò)失單》。

4..3懲懲戒的方方式有經(jīng)經(jīng)濟(jì)處罰罰與行政政處分兩兩種。

4..3.11經(jīng)濟(jì)處處罰分為為罰款。

4.3..2行政政處分分分為警告告、記過(guò)過(guò)、記大大過(guò)、辭辭退、開(kāi)開(kāi)除。

4..3.33以上兩兩種懲戒戒可分別別施行，也也可合并并施行。

4..4員員工有下下列行為為之一者者，視為為違紀(jì)，罰罰款元。

4..4.11遲到、早早退在半半小時(shí)之之內(nèi)者。4.4.22接聽(tīng)電電話(huà)不使使用規(guī)范范用語(yǔ)者者。

4..4.33上班時(shí)時(shí)間串崗崗聊天者者。

4..4.44說(shuō)臟話(huà)話(huà)、粗話(huà)話(huà)者。

4..4.55工作時(shí)時(shí)間和工工作場(chǎng)所所，衣冠冠不整、奇奇裝異服服影響公公司形象象者。

4..4.66參會(huì)人人員遲到到者。

4..4.77私自留留客在食食堂用餐餐者。

4..4.88私自留留客在員員工宿舍舍留宿者者

4..4.99未按公公司指定定位置，隨隨意擺放放車(chē)輛或或堆放雜雜物者。

4..4.110在食食堂就餐餐，亂倒倒飯菜者者。

4..4.111亂扔扔雜物，破破壞環(huán)境境衛(wèi)生者者。

4..4.112工作作時(shí)間做做與工作作無(wú)關(guān)事事情者。

4..5各各部室第第一負(fù)責(zé)責(zé)人有下下列行為為之一者者，視為為違紀(jì)，并并罰款元元。

4..5.11未能及及時(shí)傳達(dá)達(dá)、執(zhí)行行公司下下發(fā)的文文件者。

4..5.22在所管管轄區(qū)域域內(nèi)，有有長(zhǎng)明燈燈、長(zhǎng)流流水者。

4..5.33下班后后所轄區(qū)區(qū)域或窗窗戶(hù)未關(guān)關(guān)，所用用電器（空空調(diào)等）電電源未切切斷者。

4..5.44本部室室及所轄轄區(qū)域環(huán)環(huán)境衛(wèi)生生臟亂差差者。

4..5.55部室內(nèi)內(nèi)發(fā)生重重大事情情，如物物品丟失失等，未未能及時(shí)時(shí)上報(bào)有有關(guān)部室室或主管管領(lǐng)導(dǎo)者者。

4..5.66對(duì)本部部室員工工進(jìn)行行行政檢查查不力者者。

4..5.77一周內(nèi)內(nèi)本部室室員工有有5人次（含含）違紀(jì)紀(jì)者。

4..6員員工有下下列事件件之一者者給以警警告處分分，同時(shí)時(shí)給予元元經(jīng)濟(jì)處處罰，如如造成損損失并負(fù)負(fù)賠償責(zé)責(zé)任。警警告通報(bào)報(bào)全公司司。

4..6.11未經(jīng)批批準(zhǔn)擅自自離職怠怠慢工作作者。

4..6.22妨害現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)工作作秩序經(jīng)經(jīng)勸告不不改正者者。

4..6.33培訓(xùn)曠曠課者。

4..6.44培訓(xùn)補(bǔ)補(bǔ)考不合合格者。

4..6.55不能按按時(shí)完成成重大事事務(wù)，又又不及時(shí)時(shí)復(fù)命，但但未造成成損失者者。

4..6.66因指揮揮、監(jiān)督督不力造造成事故故情節(jié)較較輕者。

4..6.77因操作作不當(dāng)，造造成儀器器、設(shè)備備損壞者者。

4..6.88私自移移動(dòng)消防防設(shè)施者者。

4..6.99一個(gè)月月內(nèi)違紀(jì)紀(jì)三次（含含）以上上者。

4..7員員工有下下列事件件之一者者給予記記過(guò)處分分，同時(shí)時(shí)給予元元經(jīng)濟(jì)處處罰，如如造成損損失并負(fù)負(fù)賠償責(zé)責(zé)任。記記過(guò)通報(bào)報(bào)全公司司。

4..7.11工作時(shí)時(shí)間酗酒酒者。

4..7.22在公司司期間聚聚眾賭博博者。

4..7.33各種漫漫罵和相相互漫罵罵者。

4..7.44不服從從上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)工作作安排及及工作調(diào)調(diào)動(dòng)者。

4..7.55對(duì)上級(jí)級(jí)指示或或有期限限命令，無(wú)無(wú)故未能能如期完完成致影影響公司司權(quán)益者者。

4..7.66不服從從主管人人員合理理指導(dǎo)，屢屢勸不聽(tīng)聽(tīng)三次以以上者。

4..7.77培訓(xùn)考考試作弊弊者及為為作弊提提供方便便者。

4..7.88培訓(xùn)無(wú)無(wú)故曠考考者。4.7.99在工作作場(chǎng)所喧喧嘩、嘻嘻戲、吵吵鬧，妨妨礙他人人工作而而不聽(tīng)勸勸告者。

4..7.110對(duì)能能夠預(yù)防防的事故故不與和和不積極極采取措措施致使使公司利利益受到到20000元以以?xún)?nèi)經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失者者。

4..7.111泄露露公司秘秘密事項(xiàng)項(xiàng)，已對(duì)對(duì)公司利利益造成成損害但但情節(jié)較較輕者。

4..7.112年度度內(nèi)累計(jì)計(jì)警告三三次者。

4..8員員工有下下列事件件之一者者給予記記大過(guò)處處分，同同時(shí)給予予元經(jīng)濟(jì)濟(jì)處罰，如如造成損損失并負(fù)負(fù)賠償責(zé)責(zé)任。記記大過(guò)通通報(bào)全公公司。

4..8.11對(duì)下屬屬正常申申訴打擊擊報(bào)復(fù)經(jīng)經(jīng)查屬實(shí)實(shí)但情節(jié)節(jié)輕微者者。

4..8.22故意損損壞公司司重要文文件或公公物者。

4..8.33攜帶公公安管制制刀具或或易燃、易易爆、危危險(xiǎn)品入入公司者者。

4..8.44在職期期間受治治安拘留留，經(jīng)查查確有違違法行為為者。

4..8.55偽造病病假單證證明或無(wú)無(wú)病謊開(kāi)開(kāi)病假證證明者。

4..8.66毆打同同事或相相互毆打打者。4.8.77虛報(bào)業(yè)業(yè)績(jī)、瞞瞞報(bào)事故故者而蓄蓄意妄取取成績(jī)、榮榮譽(yù)和個(gè)個(gè)人私利利者。

4..8.88故意造造成同事事失和或或造成領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)失察察責(zé)任或或致使他他人工作作受阻，公公司利益益直接或或間接接接受受到到損害者者。

4..8.99對(duì)能夠夠預(yù)防的的事故不不與和不不積極采采取措施施，致使使公司受受到20000——100000元元的經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失者者。

4..8.110對(duì)同同事惡意意攻擊或或誣害、偽偽證、制制造事端端者。

4..8.111年度度內(nèi)累計(jì)計(jì)記過(guò)三三次者。

4..9員員工有下下列條件件之一者者，予以以辭退或或開(kāi)除，同同時(shí)通報(bào)報(bào)全公司司，并視視情節(jié)移移交司法法機(jī)關(guān)處處理。

4..9.11訂立勞勞動(dòng)合同同時(shí)使用用虛假證證件，或或用虛偽偽意思表表示，使使公司遭遭受損失失者。

4..9.22連續(xù)曠曠工五天天（含）以以上，或或一年內(nèi)內(nèi)累計(jì)曠曠工十天天（含）以以上者。

4..9.33玩忽職職守，致致公司蒙蒙受1萬(wàn)元（含含）以上上經(jīng)濟(jì)損損失者，并并負(fù)賠償償責(zé)任。4.9.44對(duì)下屬屬正常申申訴打擊擊報(bào)復(fù)經(jīng)經(jīng)查事實(shí)實(shí)情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重者。

4.99.5對(duì)對(duì)同事暴暴力威脅脅、恐嚇嚇、妨害害團(tuán)體秩秩序者。

4..9.66泄露公公司秘密密事項(xiàng)，已已對(duì)公司司利益造造成嚴(yán)重重?fù)p害者者（同時(shí)時(shí)移交司司法機(jī)關(guān)關(guān)處理）。

4..9.77濫用職職權(quán)，恣恣意揮霍霍公司財(cái)財(cái)產(chǎn)造成成較大經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失者（同同時(shí)移交交司法機(jī)機(jī)關(guān)處理理）。

4..9.88損公肥肥私、泄泄露公司司機(jī)密給給公司造造成較大大損害者者（同時(shí)時(shí)移交司司法機(jī)關(guān)關(guān)處理）。

4.99.9偷偷盜、侵侵占同事事或公司司財(cái)物經(jīng)經(jīng)查事實(shí)實(shí)者（同同時(shí)移交交司法機(jī)機(jī)關(guān)處理理）。

4.99.100在執(zhí)行行公務(wù)和和對(duì)外交交往中索索賄、受受賄，收收取回扣扣數(shù)額較較大者（同同時(shí)移交交司法機(jī)機(jī)關(guān)處理理）。

4..9.111在公公司內(nèi)煽煽動(dòng)怠工工或罷工工者。

4.99.122造謠惑惑眾詆毀毀公司形形象者。

4..9.113未經(jīng)經(jīng)許可兼兼任其他他職務(wù)或或兼營(yíng)與與本公司司同類(lèi)業(yè)業(yè)務(wù)者。

4..9.114在職職期間刑刑事犯罪罪者。

4..9.115偽造造或變?cè)煸旎虮I用用公司印印信嚴(yán)重重?fù)p害公公司權(quán)益益者（同同時(shí)移交交司法機(jī)機(jī)關(guān)處理理）。

4..9.116參加加非法組組織，經(jīng)經(jīng)勸告不不改者。

4..9.117年度度內(nèi)累計(jì)計(jì)記大過(guò)過(guò)三次者者。

4..10員工造造成公司司財(cái)物損損壞和丟丟失的，由由有關(guān)部部門(mén)對(duì)責(zé)責(zé)任人進(jìn)進(jìn)行調(diào)查查認(rèn)定，根根據(jù)具體體的情況況，酌情情處理。

4..11員工被被處罰時(shí)時(shí)，根據(jù)據(jù)其直接接上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任任大小，給給予該直直接上級(jí)級(jí)連帶責(zé)責(zé)任處罰罰。

4..12管理人人員年度度被記大大過(guò)者，將將并處以以降職或或撤職處處分，由由人力資資源部重重新考核核定崗。

5附則

5..1員員工獎(jiǎng)懲懲的核實(shí)實(shí)及手續(xù)續(xù)辦理由由人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)。5.2員員工考勤勤的獎(jiǎng)懲懲規(guī)定另另見(jiàn)《考考勤、請(qǐng)請(qǐng)假、休休假制度度》。

5..3本本制度由由公司人人力資源源部制訂訂、解釋釋?zhuān)扇巳肆Y源源部監(jiān)督督檢查。

5..4本本制度報(bào)報(bào)公司董董事會(huì)批批準(zhǔn)后施施行，修修改時(shí)亦亦同。

5..5本本制度自自公布之之日起施施行，原原有類(lèi)似似制度自自行終止止。附一：為維護(hù)公司司勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律和各各項(xiàng)制度度，保障障公司工工作的正正常進(jìn)行行，激勵(lì)勵(lì)職工的的敬業(yè)精精神，特特制定本本條例。一、獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種和年終評(píng)獎(jiǎng)。懲處分為：警告、小過(guò)、大過(guò)、除名四種。二、懲罰事件在小功以下者，由部門(mén)經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎(jiǎng)罰審批表》生效。獎(jiǎng)罰事件在大功或大過(guò)以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后，簽批《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效。三、《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《職工獎(jiǎng)懲記錄表》中，以備存查，大功或大過(guò)以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。四、職工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

1.積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶(hù)中樹(shù)立良好公司形象和口碑。

2.認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。

3.工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。五、職工有下列情形之一者，予以記小過(guò)。

1.對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。

2.積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

3.檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。

4.對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。

5.策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。

6.其它應(yīng)給于記小功事跡者。六、職工有下列情形之一者，予以記大功。

1.在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。

2.同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。

3.對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。七、職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。

1.一年中累計(jì)三次記大功但無(wú)記大過(guò)記錄者。

2.在當(dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大效應(yīng)者。

3.在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者。

4.其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)?。八、職工有下列情形者，予以警告?/p>

1.因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。

2.防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3.初次不聽(tīng)主管合理指揮者。

4.經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴胸卡者。

5.不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次者。

6.同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

7.一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

8.對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者。

9.在工作場(chǎng)所防礙他人工作者。

10.在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅離工作崗位者。

11.工作時(shí)間，非招待客戶(hù)或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。九、職工有下列情形之一者，予以記小過(guò)。

1.因玩忽職守造成公司損失但不大者。

2.對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

3.檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

4.捏造事實(shí)騙取休假者。

5.季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

6.一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次（含）以上者。

7.上班期間中午非工