才舒培訓莊偉明老師-打造高效的執(zhí)行團隊課件

上海才舒企業(yè)管理咨詢有限公司聯(lián)系電話舒培訓網(wǎng)址：打造高效的執(zhí)行團隊職業(yè)講師上海才舒特聘講師可口可樂特約訓練師清華、浙大總裁班客座教授莊偉明思考題

課程的第一個要求，

我們做得怎么樣？

思考題

團隊的第一個指令，

我們執(zhí)行得怎么樣？

思考題

我們喜歡坐在哪里？

為什么？

思考題

從執(zhí)行的過程，

看成人思維的特點

第一單元

為什么要做培訓？思考題

成人思維的特點是什么？

學習最重要的態(tài)度

我認為對的，不一定就是對的

我認為錯的，不一定就是錯的

我們對事物的判斷

不一定都是對的！培訓首要任務(wù)：

改變思想觀念！思考題

成人最難改變的是什么？

價值觀出問題了！思考題

思想觀念一旦轉(zhuǎn)變了，

結(jié)果又會怎么樣？

企業(yè)培訓首先

是重塑價值觀的培訓！

我們應(yīng)該樹立的思想觀念

社會在改變，

環(huán)境在改變，

我們必須具有危機意識！

存活下來的物種，不是那些最強壯的種群，也不是那些智力最高的種群，而是那些對變化做出最積極反應(yīng)的物種。

——達爾文

思考題

企業(yè)培訓目的是什么？

思考題

作為學員，

要不要配合老師？

思考題

作為泰普克的一員，

要不要配合領(lǐng)導、團隊？

思考題

我們互相配合，

目的是什么，為了誰？

只有個人配合組織實現(xiàn)目標

組織才能配合個人實現(xiàn)目標

共贏思考題

接下來工作中，

自己該怎么去做？

主動工作、用心配合！

主動：

對個人：走向卓越的開始！

對企業(yè)：團隊執(zhí)行力保障！

第二單元

幸福人生規(guī)劃目標與配合思考題

人生的目標是什么？

社會現(xiàn)狀：

物質(zhì)條件越來越好，

幸福指數(shù)卻越來越低！

思考題

如何經(jīng)營幸福？

1、幸福指數(shù)曲線的思考第一階段---求生存（實現(xiàn)安居）

第二階段---求發(fā)展（從追求物質(zhì)到

精神的轉(zhuǎn)變）

第三階段---求幸福（實現(xiàn)樂業(yè)）

我們應(yīng)該樹立的思想觀念

敬業(yè)愛崗是幸福人生的需要！

1、幸福指數(shù)曲線的思考

2、幸福人生的三個階段思考題

我們需要與哪些人相處？

思考題

我們需要學習什么？

小時候儒家文化

青年時法家思想

中年后道家思想

我們需要學習的知識

一、儒家文化

仁義禮智信仁：指在與他人相處時，能做到融洽

和諧。仁者，凡事不能光想著自

己，多設(shè)身處地為別人著想，為

他人考慮，做事為己為人，即為

仁。義：在人家需要時，及時出手相助。

禮：示人以曲，己彎腰則人高。智：智者，懂得日常的規(guī)律。把平時生

活中的東西琢磨透了，就叫智。

觀一葉而知秋，就是智慧。

信：信者，人言。遠古時沒有紙，經(jīng)驗

技能均靠言傳身教。這些經(jīng)驗技能

是別人用生命或鮮血換來的對周圍

世界的認識，是人類從普遍經(jīng)驗中

總結(jié)出來的。

信：就是真實的！

他人對自己是真實的

自己對他人也是真實的

我們需要學習的知識

二、法家思想

秩序、公正

勤勉、效率

變革、創(chuàng)造

我們需要學習的知識

三、道家修為

無為、逍遙

知足、享受儒家：如何處世、安身立命

為創(chuàng)造做準備

法家：勤奮、爭先、創(chuàng)造

為享受而積累

道家：享受精彩的人生

悟透人生真諦！思考題

什么人最幸福？

幸福的定義：

幸福是人們對生活的一種美好感覺與向往，它是人們對自我以及社會的一種正面認知和正向肯定，它包括健康的身體、和諧的家庭、良好的人際關(guān)系、一定的經(jīng)濟收入、受到他人的尊重、得到社會的認可等方面。

幸福的實現(xiàn)方式：

做自己喜歡的---擇我所愛

做自己擅長的---愛我所擇

并取得成就：---有美好的結(jié)果

受到他人尊重---滿足精神需要

社會的認可---滿足物質(zhì)需要

過自己想過的生活。

幸福的比較：

幸福是自己和自己比，

一天比一天過得好，

就是幸福！

互動作業(yè)題：思考題

我是一個什么樣的人？

提升空間在哪里？

我們應(yīng)該樹立的思想觀念

只有規(guī)劃人生，

才能實現(xiàn)幸福人生！

決定一生成就的2個商思考題

什么是情商？

情商的作用

情商的內(nèi)容情商高的人，

就是懂得配合的人！

情商低的表現(xiàn)

不懂得彼此配合、我行我素

沖動、忍不住、愛鉆牛角尖

如何迅速提升情商

培養(yǎng)大局意識

樹立共贏理念

學會互相配合我們應(yīng)該樹立的思想觀念

所有的企業(yè)，

隨時都緊缺優(yōu)秀的員工。

優(yōu)秀員工是企業(yè)的金元寶。

第三單元

建立心靈正能量一、成人思維模式分析

啟示

思想觀念不同，

導致行動不同，

結(jié)果必然不同！

二、成人行為模式分析做有“遠見”的人教育不在于使人知所未知，

而在于使人按其所未行而行！

——莊子格言三、成功因為什么？

一個人到了二十幾歲后，就必須要改掉自身的不良習慣。不良的習慣是養(yǎng)成的，良好的習慣也是養(yǎng)成的。培養(yǎng)自己擁有良好的習慣，就是在改掉自身的不良習慣。如果一個人到了二十幾歲后，身上還有這樣那樣的不良習慣，那就是一件非常糟糕的事情了。這些不良的習慣會阻礙你人生的發(fā)展，生活會因此而失去光彩，事業(yè)也會因此難以取得更大的成功。

如果你到現(xiàn)在還愛睡懶覺，那么清晨的第一抹陽光，永遠也不會照到你的笑臉上。如果你到現(xiàn)在還總是拖拖拉拉的，那么你將永遠也無法站在冠軍的位置上。如果你到現(xiàn)在還不會主動去學習和工作，那么你的前途只能是一片暗淡無光的灰色。相信沒有哪一個人想要灰色的人生，每個人都期望自己，能有一個絢麗多彩的人生。所以為了使自己的人生絢麗多彩，一個人到了二十幾歲后，就必須要改掉自身的不良習慣。蒙童養(yǎng)正

少年養(yǎng)智

成年養(yǎng)德

老年養(yǎng)身四、如何達成成功，

實現(xiàn)幸福人生？

1、在自己的工作領(lǐng)域，先努力3-5年，

成為內(nèi)行人——

“贏得初賽”

1、在自己的工作領(lǐng)域，先努力3-5年，

成為內(nèi)行人——“贏得初賽”

2、再用5-8年，成為內(nèi)行人中精英份子

“贏得復(fù)賽”，以進入“總決賽”

成功需要持續(xù)努力！

思考題

忍受10年辛苦，

忍受一輩子不如意，

哪個更難？

五、建立正能量

---正向的價值觀A：君子愛財、取之以道

B：腳踏實地，一步一步朝目標邁進，

追求“芝麻開花節(jié)節(jié)高”的幸福人生觀！

C：付出才有回報，付出也一定會有回報！

D：通過自己的努力，讓自己過上幸福的生活

第四單元

忠誠現(xiàn)在應(yīng)該做的正確處理好2大關(guān)系

我與家庭關(guān)系

我與企業(yè)關(guān)系思考題

什么是素質(zhì)教育？

思考題

什么是素質(zhì)之本？

君子務(wù)本，本立而道生；

孝悌業(yè)者，其為人之本歟。

百善“孝”為先“孝”的標準

孝的標準（1）

尊重父母！

正確認識理解：

父母永遠是對的！

領(lǐng)導永遠是對的！

顧客永遠是對的！

身體發(fā)膚，受之父母，

不敢毀傷，孝之始也；

身有傷貽親憂

德有傷貽親羞

孝的標準（2）

愛惜自己！

立身行道，揚名于后世，

以顯父母，孝之終也。

孝：始于事親、中于事君、終于立身！

----《孝經(jīng)》

孝的標準（3）

加倍努力！

我們應(yīng)該樹立的思想觀念

敬業(yè)樂業(yè)、加倍努力是

報答父母養(yǎng)育之恩的需要！

孝：

就是要讓父母過得好！

思考題：

渾渾噩噩、不思進取、混日子，甚至放棄自己的生命，最對不起的人是誰？

做一個感恩的人！

我們應(yīng)該樹立的思想觀念

知福惜福！感恩努力！

快樂工作！幸福一生！

外在表現(xiàn)：忠誠企業(yè)（珍惜舞臺）

忠誠職業(yè)（恪盡職守）

忠誠事業(yè)（矢志不移）

忠誠家庭（承擔責任）

忠誠父母（感恩孝順）

內(nèi)在：忠誠自己的人生！

美國人之所以能打勝仗，

因為他們的心里都有家庭。

—梅樂斯

正確處理好2大關(guān)系：

我與家庭關(guān)系

我與企業(yè)關(guān)系

我們的承諾

在家庭：做到--孝

盡到家庭成員的責任

在企業(yè)：做到--忠

盡到團隊成員的責任

我們的口號：

努力工作、快樂生活

做一個忠孝兩全的人！

現(xiàn)階段的職業(yè)化素質(zhì)要求：

主動、激情、忠誠

負責、付出、信任

共贏、感恩、承諾

優(yōu)秀員工標準一：狂熱執(zhí)著的“傳教士”

1.熱愛公司及產(chǎn)品的員工

2.熱情工作的員工

3.熱愛并專注于自己工作的員工

4.為客戶著想的員工

5.提供最完善服務(wù)的員工

6.干一行愛一行并能成一行的員工

優(yōu)秀員工標準二：高度適應(yīng)的“就色龍”

1.認同企業(yè)價值觀的員工

2.適應(yīng)企業(yè)文化的員工

3.服從的員工

4.能為公司賺錢的員工

5.有團隊精神的員工

優(yōu)秀員工標準三：積極進取的“探索者”

1.對公司的產(chǎn)品具有好奇心的員工2.勇于創(chuàng)新的員工

3.敢于冒險和勇于發(fā)揮的員工

4.樂于讓產(chǎn)品更貼近客戶員工

5.能妥善解決問題的員工

6.敢于犯錯誤的員工

優(yōu)秀員工標準四：獨行千里的“信鴿”

1.跟隨公司目標的員工

2.工作自覺主動的員工

3.幫助老板成功的員工

4.帶著思考工作的員工

優(yōu)秀員工標準五：務(wù)實盡職的“蜜蜂”

1.勤奮工作的員工

2.盡職的員工

3.盡責的員工

4.不僅僅為獎金和薪水工作的員工5.每天多做一點的員工

優(yōu)秀員工標準六：無孔不入的“竊聽器”

1.敢于競爭的員工

2.關(guān)注本行業(yè)發(fā)展的員工

3.善于學習對手的員工

4.能洞察周圍事物的員工優(yōu)秀員工標準七：善于表現(xiàn)的“孔雀”

1.利用機會發(fā)展自己的員工

2.具備溝通能力的員工尾聲

起航……課程回顧第一單元：為什么要做培訓？

1、人性的特點是什么？

2、成人最難改變什么？

3、培訓的目的是什么？

4、為什么我們要互相配合？第二單元：幸福人生規(guī)劃

1、幸福指數(shù)曲線的思考

2、幸福人生三個階段

3、什么人最幸福？

4、我是一個怎樣的人？

提升的空間在哪里？第三單元：建立心靈正能量

1、成人的思維模式

2、成人的行為模式

3、成功因為什么？

失敗因為什么？

4、如何達成成功，實現(xiàn)幸福人生？第四單元：忠誠

1、我與家庭的關(guān)系？

2、我與企業(yè)的關(guān)系？

3、不孝的標準？

孝的標準？

4、讓孝成為成長的動力！播種思想，收獲態(tài)度；播種態(tài)度，收獲行為；播種行為，收獲習慣；播種習慣，收獲命運。

什么是福利？

管理是嚴肅的愛！培訓是最大的福利！我們對各位嚴格要求，是為了幫助大家養(yǎng)成容易成功的習慣，是愛大家。什么是最大的福利？工資、旅游、輕松自在的工作？非也??！這些更象慢性毒品，讓你擁有暫時的安逸，實際上是廢你的武功。提供培訓，