專業(yè)資料1《勞動(dòng)合同法》導(dǎo)言

第一講

《勞動(dòng)合同法》的若干問(wèn)題主講人：向常春2012年9月24.1相似的圖圖形適合自學(xué)學(xué)者看的的心理學(xué)學(xué)書(shū)1.又名:Psychologyandlife譯者:王壘/王蘇作者:RichardGerrig/PhilipZimbardo副標(biāo)題:教育部高高等學(xué)校校心理教教學(xué)指導(dǎo)導(dǎo)委員會(huì)會(huì)推薦用用書(shū)ISBN:9787115111302頁(yè)數(shù):621定價(jià):88.0出版社:人民郵電電出版社社裝幀:平裝出版年:2003--10這是一本本優(yōu)秀的的、經(jīng)典典的心理理學(xué)教科科書(shū)，不不僅在美美國(guó)，在在全世界界許多國(guó)國(guó)家的心心理學(xué)界界都有著著極高的的知名度度，是心心理學(xué)基基礎(chǔ)教材材中第一一品牌書(shū)書(shū)、被美美國(guó)ETS推薦為GRE心理學(xué)專專項(xiàng)考試試的主要要參考用用書(shū)。是是美國(guó)斯斯坦福大大學(xué)多年年來(lái)使用用的教材材，也是是在美國(guó)國(guó)許多大大學(xué)里的的“普通通心理學(xué)學(xué)”（GeneralPsychology）課程選選用的經(jīng)經(jīng)典教材材。理查德·格里格（（RichardJ..Gerrig）是美國(guó)國(guó)紐約州立立大學(xué)的心理學(xué)學(xué)教授。。獲LexHixon社會(huì)科學(xué)學(xué)領(lǐng)域杰杰出教師師獎(jiǎng)。在在認(rèn)知心理理學(xué)研究領(lǐng)域域有專長(zhǎng)長(zhǎng)，是美美國(guó)心理理學(xué)會(huì)實(shí)驗(yàn)心理理學(xué)分會(huì)的會(huì)會(huì)員。從從《心理學(xué)與與生活》這部經(jīng)典典教科書(shū)書(shū)第14版修訂時(shí)時(shí)開(kāi)始，，格里格格成為該該書(shū)的合合著者。。菲利普·津巴多（（PhilipG.Zimbardo）是美國(guó)國(guó)斯坦福福大學(xué)的的心理學(xué)學(xué)教授，，當(dāng)代著著名心理理學(xué)家，，美國(guó)心心理學(xué)會(huì)會(huì)現(xiàn)任主主席。40多年來(lái)，，由于他他在心理學(xué)研研究和教學(xué)領(lǐng)領(lǐng)域的杰杰出貢獻(xiàn)獻(xiàn)，美國(guó)國(guó)心理學(xué)學(xué)會(huì)特向向津巴多多教授頻頻發(fā)了Hilgard普通心理理學(xué)終生生成就獎(jiǎng)獎(jiǎng)。由他他開(kāi)創(chuàng)的的《心理學(xué)與與生活》這部經(jīng)典典教科書(shū)書(shū)哺育了了一代又又一代杰杰出心理理學(xué)工作作者。在在這個(gè)最最新修訂訂版中，，津巴多多主動(dòng)讓讓賢，推推舉格里里格為本本書(shū)第一一作者，，其大師師風(fēng)范令令人肅然然起敬。。.//中國(guó)心理理學(xué)會(huì)./華東師范范大學(xué)心心理學(xué)系系.lansin./藍(lán)心網(wǎng)（（心理學(xué)學(xué)資料及及學(xué)習(xí)））<心理學(xué)學(xué)史>前奏《勞動(dòng)合同同法》起草于2004年，時(shí)為為母法《勞動(dòng)法》頒布10周年之際際。2005年12月，全國(guó)國(guó)人大常常委會(huì)第第一次審審議。2006年3月20日，全國(guó)國(guó)人大常常委會(huì)辦辦公廳發(fā)發(fā)出通知知，向社社會(huì)全文文公布草草案，廣廣泛征求求意見(jiàn)。。經(jīng)過(guò)4次審議，，2007年6月29日，第十十屆全國(guó)國(guó)人大常常委會(huì)第第28次會(huì)議通通過(guò)了《勞動(dòng)合同同法》，并規(guī)定定于2008年1月1日起施行行。隨著2008年1月1日《勞動(dòng)合同同法》實(shí)施日期期的逼近，抽象象的勞資資關(guān)系忽忽然變成成了一個(gè)個(gè)個(gè)鮮活活的案例例。先是9月底有消消息傳出出，深圳圳華為鼓鼓勵(lì)7000余名工作作滿8年的老員員工，在在2008年元旦之之前，都都要辦理理主動(dòng)辭辭職手續(xù)續(xù)，競(jìng)聘后再與與公司簽簽訂1-3年的勞動(dòng)動(dòng)合同。。10月22日，沃爾爾瑪全球球采購(gòu)中中心發(fā)出出裁員通通知，全全球共有有200多名員工工將被“無(wú)原則解解雇”，其中中中國(guó)員工工占總數(shù)數(shù)一半左左右。11月8日，日本本媒體報(bào)報(bào)道稱，，因中國(guó)國(guó)《勞動(dòng)合同同法》實(shí)施后，，奧林巴巴斯公司司將不能能再隨意意解雇工工人及雇雇傭臨時(shí)工工，奧林林巴斯即即將關(guān)閉閉位于中中國(guó)的一一家相機(jī)機(jī)工廠，，并遷往越南建建廠。奧奧林巴斯斯公司迅迅速對(duì)此此事做出出回應(yīng)，，稱其在在中國(guó)的任何一一家工廠廠都不會(huì)會(huì)被關(guān)閉閉，也不不會(huì)裁員員，但確確實(shí)計(jì)劃劃在越南建設(shè)一一個(gè)新的的相機(jī)工工廠?！秳趧?dòng)合同同法》產(chǎn)生的背背景1.勞動(dòng)合同同制度實(shí)實(shí)施不理理想。2.現(xiàn)實(shí)中勞勞動(dòng)者的的權(quán)利一一直被忽忽視。3.貧富差距距加大逼逼使政府府必須考考慮社會(huì)會(huì)的公正正與穩(wěn)定定問(wèn)題4.歐盟和美美國(guó)要求求中國(guó)制制訂《中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合合同法》爭(zhēng)議的焦焦點(diǎn)主要存在在兩派觀觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)點(diǎn)認(rèn)為勞勞動(dòng)合同同法是調(diào)調(diào)整勞動(dòng)動(dòng)契約的的法律，，應(yīng)當(dāng)平平等地保保護(hù)兩方方當(dāng)事人人；另一種觀觀點(diǎn)認(rèn)為為勞動(dòng)者者是弱者者，必須須采用單單方保護(hù)護(hù)勞動(dòng)者者利益的的立法原原則。基于社會(huì)會(huì)背景和和我國(guó)現(xiàn)現(xiàn)狀的考考慮，最最終選擇擇了單方方保護(hù)勞勞動(dòng)者權(quán)權(quán)益的原原則。內(nèi)容要目目立法目的的勞動(dòng)關(guān)系系和勞動(dòng)動(dòng)合同的的一般理理解《勞動(dòng)合同同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系勞動(dòng)合同同法的體體系《勞動(dòng)合同同法》的適用范范圍勞動(dòng)條件件基準(zhǔn)、、集體合合同、勞勞動(dòng)規(guī)章章制度和和勞動(dòng)合合同的關(guān)關(guān)系勞動(dòng)規(guī)章章制度勞動(dòng)關(guān)系系的建立立與確立立勞動(dòng)合同同的內(nèi)容容（條款款）締約告知知義務(wù)勞動(dòng)合同同短期化化試用期服務(wù)期競(jìng)業(yè)限制制無(wú)效勞動(dòng)動(dòng)合同勞動(dòng)合同同解除概概述勞動(dòng)合同同解除和和終止的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償勞動(dòng)派遣遣涉承包勞勞動(dòng)關(guān)系系立法目的的－－保保護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者合法法權(quán)益（一）勞勞動(dòng)法的的利益結(jié)結(jié)構(gòu)社會(huì)公益益勞方利益資方利益?zhèn)€體利益益不同群體體利益整體利益益?zhèn)€體利益益不同群體體利益整體利益益立法目的的－－保保護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者合法法權(quán)益（二）《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同同法》的表述《勞動(dòng)法》第1條：為了了保護(hù)勞勞動(dòng)者的的合法權(quán)權(quán)益，調(diào)調(diào)整勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，，建立和和維護(hù)適適應(yīng)社會(huì)會(huì)主義市市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)的勞動(dòng)動(dòng)制度，，促進(jìn)經(jīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展展和社會(huì)會(huì)進(jìn)步，，根據(jù)憲憲法，制制定本法法。《勞動(dòng)合同同法》第1條，為了了完善勞勞動(dòng)合同同制度，，明確勞勞動(dòng)合同同雙方當(dāng)當(dāng)事人的的權(quán)利義義務(wù)，保保護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者的合合法權(quán)益益，構(gòu)建建和發(fā)展展和諧穩(wěn)穩(wěn)定的勞勞動(dòng)關(guān)系系，制定定本法。?！皢伪Ｗo(hù)護(hù)表述””的含義義，偏重重保護(hù)勞勞動(dòng)者（（向保護(hù)護(hù)勞動(dòng)者者傾斜）），即保保護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者的力力度大于于保護(hù)用用人單位位的力度度?！半p保護(hù)護(hù)表述””的含義義：平等等保護(hù)勞勞動(dòng)者和和用人單單位，即即對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者和用用人單位位給予同同等力度度的保護(hù)護(hù)。偏重保護(hù)護(hù)勞動(dòng)者者的原因因，在勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)和勞勞動(dòng)關(guān)系系中勞動(dòng)動(dòng)者是相相對(duì)弱者者。立法目的的－－保保護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者合法法權(quán)益（三）保保護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者與保保護(hù)用人人單位的的關(guān)系保護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者與保保護(hù)用人人單位是是“一個(gè)個(gè)硬幣的的兩個(gè)面面?！眲趧?dòng)者勞勞動(dòng)動(dòng)力資源源載體經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)資源利利潤(rùn)潤(rùn)資源利利潤(rùn)潤(rùn)最大化化對(duì)立與統(tǒng)統(tǒng)一偏重保護(hù)護(hù)勞動(dòng)者者的度以以能增進(jìn)進(jìn)社會(huì)公公益與否否為判斷斷標(biāo)準(zhǔn)在現(xiàn)代科科技條件件下，勞勞動(dòng)力資資源的利利潤(rùn)貢獻(xiàn)獻(xiàn)率越來(lái)來(lái)越高提高用工工成本減少利潤(rùn)潤(rùn)擴(kuò)大人力力資本增加利潤(rùn)潤(rùn)保護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者保護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者是一一把雙刃刃劍!既要保護(hù)護(hù)勞動(dòng)者者，又要要保護(hù)用用人單位位；過(guò)度保護(hù)護(hù)勞動(dòng)者者，會(huì)挫挫傷用人人單位，，間接影影響勞動(dòng)動(dòng)者就業(yè)業(yè)。來(lái)自小型型民營(yíng)企企業(yè)的聲聲音一部法的的制定，，本身不不能有任任何偏向向，特意意要偏向向哪一方方肯定是是有弊端端的，是是短視的的。在我我國(guó)目前前人力資資源豐富富而資本本資源相相對(duì)不足足的情況況下，這這部法無(wú)無(wú)疑是阻阻礙了經(jīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)會(huì)最基本本構(gòu)成單單位-----企業(yè)的發(fā)發(fā)展，辦辦企業(yè)的的風(fēng)險(xiǎn)大大大增加加了!皮之不存存，毛將將焉附？？大批加工工型企業(yè)業(yè)外遷和和解散，，靠密集集型勞動(dòng)動(dòng)創(chuàng)造價(jià)價(jià)值的企企業(yè)根本本無(wú)法消消化新法法執(zhí)行所所帶來(lái)的的成本增增加。新新法最難難以接受受的是辭辭工的種種種剛性性條款??！勞動(dòng)者者心里不不痛快可可以拍拍拍屁股走走人，老老板為什什么不可可以辭退退不喜歡歡的人??！如果不不得不容容忍那塊塊最短的的板，企企業(yè)這只只桶就只只能少裝裝水了!來(lái)自小型型民營(yíng)企企業(yè)的聲聲音單單“孕孕婦不能能裁”這這條法律律就使得得多少公公司不愿愿意招女女工!我們單位位近200名臨時(shí)工工全給辭辭退了，，其實(shí)我我們也很很想用，，但不能能用，因因?yàn)閮纱未魏贤蠛笠K身身簽，誰(shuí)誰(shuí)也不能能保證呀呀…這樣將會(huì)會(huì)嚴(yán)重打打擊想好好好工作作的人的的積極性性。舉例例，一個(gè)一天能能做100個(gè)產(chǎn)品的的人的底底薪是900元,加班費(fèi)一一樣,另一個(gè)一天天只能做做60個(gè)產(chǎn)品所所得的收收入也是是如此,而工廠又又不能辭退(因?yàn)檫^(guò)程程很麻煩煩,更會(huì)導(dǎo)致致相關(guān)部部分的關(guān)關(guān)注)。最后，日產(chǎn)量量100的人可能能降到60個(gè)，而日日產(chǎn)量60的人可能能降到40個(gè)。。。。。。。。來(lái)自小型型民營(yíng)企企業(yè)的聲聲音勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定強(qiáng)制制購(gòu)買(mǎi)保保險(xiǎn)，但但保險(xiǎn)只只能在本本市使用用,不可轉(zhuǎn)接接。大部部分員工工都是流流動(dòng)的，，一個(gè)月月交200--300元保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)。事實(shí)實(shí)上，98%以上的農(nóng)農(nóng)民工在在出一個(gè)個(gè)廠就會(huì)會(huì)去退掉掉保險(xiǎn)。。到手的的只有自自己交的的一部分分，公司司代交的的全部給給當(dāng)?shù)卣兆咦吡?。企業(yè)招聘聘人員更更為慎重重了，以以前3個(gè)人可做做的工作作，我們們現(xiàn)在盡盡可能壓壓縮到1個(gè)或者1個(gè)半人員員來(lái)做，，能多用用機(jī)器替替代就不不招人。。。。。。。。多招人不不光成本本高，更更嚴(yán)重的的是招人人越多，，被投訴訴的機(jī)會(huì)會(huì)也增多多。。。。。。。。來(lái)自小型型民營(yíng)企企業(yè)的聲聲音員工流動(dòng)動(dòng)性增加加，企企業(yè)招聘聘成本提提高，勞資關(guān)系系反而不不如以前前穩(wěn)定和和長(zhǎng)期。。《勞動(dòng)合同同法》的核心是是解決兩兩個(gè)問(wèn)題題：保障障和提高高收入。。但是結(jié)結(jié)果適得得其反。。到地獄之之路由善善意鋪成成？小結(jié)：《勞動(dòng)合同同法》將本應(yīng)由由政府承承擔(dān)的社社會(huì)責(zé)任任轉(zhuǎn)嫁到到了企業(yè)業(yè)頭上，，實(shí)際上上限制了了在真正正市場(chǎng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境境下發(fā)展展起來(lái)的的民營(yíng)企企業(yè)的發(fā)發(fā)展：用用工成本本與用工工自由。。對(duì)壟斷企企業(yè)、事事業(yè)單位位影響甚甚微。立法目的的——保護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者合法法權(quán)益（四）保保護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者與增增進(jìn)社會(huì)會(huì)公益的的關(guān)系勞動(dòng)者保保護(hù)與投投資環(huán)境境勞動(dòng)者保保護(hù)與人人力資源源制度競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)者保保護(hù)與””流動(dòng)性性過(guò)?！薄蔽C(jī)內(nèi)需不足足（產(chǎn)能過(guò)過(guò)剩）依賴出口低價(jià)競(jìng)銷利潤(rùn)低下勞動(dòng)收入入增長(zhǎng)緩慢慢提高勞動(dòng)動(dòng)收入，，打破惡惡性循環(huán)環(huán)“流動(dòng)性性過(guò)?！薄保杭仁切滦托徒?jīng)濟(jì)危危機(jī)，也也會(huì)導(dǎo)致致社會(huì)危危機(jī)。勞動(dòng)關(guān)系系和勞動(dòng)動(dòng)合同的的一般理理解（一）勞勞動(dòng)關(guān)系系的定義義和內(nèi)涵涵要點(diǎn)定義勞動(dòng)關(guān)系系是指勞勞動(dòng)力所所有者（（勞動(dòng)者者）與勞勞動(dòng)力使使用者（（用人單單位）之之間，為為實(shí)現(xiàn)勞勞動(dòng)過(guò)程程而發(fā)生生的一方方有償提提供勞動(dòng)動(dòng)力由另另一方用用于同其其生產(chǎn)資資料相結(jié)結(jié)合的社社會(huì)關(guān)系系。內(nèi)涵要點(diǎn)點(diǎn)本人勞動(dòng)動(dòng)力與他他人生產(chǎn)產(chǎn)資料相相結(jié)合勞動(dòng)力使使用關(guān)系系人身關(guān)系系勞動(dòng)組織織關(guān)系勞動(dòng)力交交易關(guān)系系同一主體體勞動(dòng)力生產(chǎn)資料勞動(dòng)力所有者生產(chǎn)資料料主體(勞動(dòng)力使使用者)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)力生產(chǎn)資料料勞動(dòng)關(guān)系系和勞動(dòng)動(dòng)合同的的一般理理解（二）勞勞動(dòng)關(guān)系系的認(rèn)定定標(biāo)志實(shí)質(zhì)標(biāo)志志勞動(dòng)力由由他人使使用人人身身關(guān)系勞勞動(dòng)組織織關(guān)系組組織從屬屬性形式標(biāo)志志書(shū)面勞動(dòng)動(dòng)合同、、員工名名冊(cè)、工工作證、、工資支支付（工工資條、、工資卡卡）、勞勞動(dòng)者資資格（上上崗證、、培訓(xùn)證證）、雇雇主資格格等實(shí)質(zhì)標(biāo)志志與形式式標(biāo)志的的關(guān)系有形式標(biāo)標(biāo)志的，，一般依依形式標(biāo)標(biāo)志認(rèn)定定；無(wú)形式標(biāo)標(biāo)志的，，或者形形式標(biāo)志志與實(shí)質(zhì)質(zhì)標(biāo)志不不一致的的，依實(shí)實(shí)質(zhì)標(biāo)志志認(rèn)定。。勞動(dòng)關(guān)系系如何認(rèn)認(rèn)定？本人原來(lái)來(lái)在一國(guó)國(guó)有企業(yè)業(yè)工作，，1999年以請(qǐng)假假方式到到另一單單位（B）工作，，一直未未簽訂勞勞動(dòng)合同同。2000年，將檔檔案關(guān)系系調(diào)轉(zhuǎn)入B單位，但但社會(huì)保保險(xiǎn)關(guān)系系一直未未轉(zhuǎn)，原原單位一一直給交交到2001年報(bào)停。。B單位一直直未給我我辦理社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)。2006年，發(fā)生生糾紛，B單位將我我開(kāi)除。。我申請(qǐng)請(qǐng)仲裁，，并訴訟訟?，F(xiàn)在在出現(xiàn)一一個(gè)原則性的的問(wèn)題：：我與B單位是否否建立了了勞動(dòng)關(guān)關(guān)系？有一種觀觀點(diǎn)認(rèn)為為，因?yàn)闉槲业纳缟绫ｊP(guān)系系始終沒(méi)沒(méi)轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)來(lái)，就是一直與與原單位位沒(méi)解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，與與B單位建立立的只是是勞務(wù)關(guān)關(guān)系？而我我認(rèn)為，，我的檔檔案關(guān)系系已經(jīng)調(diào)調(diào)入B單位，就就已經(jīng)與與他建立立了勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系??！對(duì)方的觀觀點(diǎn)認(rèn)為為，檔案案關(guān)系無(wú)無(wú)關(guān)緊要要，社保保關(guān)系是是確立勞勞動(dòng)關(guān)系系的重要要標(biāo)志（（言外之之意就是是唯一標(biāo)標(biāo)志），，因?yàn)槲椅业纳绫１ｊP(guān)系始始終沒(méi)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，所以以與B單位也就就始終沒(méi)沒(méi)建立勞勞動(dòng)關(guān)系系！廣東胡律律師：兩兩人的的觀點(diǎn)都都有偏差差，你的的檔案關(guān)關(guān)系調(diào)入入B單位并不不能證明明你們的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，而而社保關(guān)關(guān)系并不不一定是是確定勞勞動(dòng)關(guān)系系的重要要標(biāo)志，，相關(guān)法法律法規(guī)規(guī)并未對(duì)對(duì)此做出出明確的的裁定。。確定勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系最最重要的的標(biāo)志是是勞動(dòng)合合同，但但界于你你未與用用人單位位訂立書(shū)書(shū)面勞動(dòng)動(dòng)合同，，轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)社保到到B單位你們們已形成成了法律律上的事事實(shí)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定定，只要要你提供供以下證證據(jù)就能能充分證證明你們們是事實(shí)實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系：工工資支付付憑證或或記錄(職工工資資發(fā)放花花名冊(cè))、繳納各各項(xiàng)社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)的記錄錄；用人人單位向向勞動(dòng)者者發(fā)放的的“工作作證”、、“服務(wù)務(wù)證”等等能夠證證明身份份的證件件；勞動(dòng)動(dòng)者填寫(xiě)寫(xiě)的用人人單位招招工招聘聘“登記記表”、、“報(bào)名名表”等等招用記記錄；考考勤記錄錄。解答：證據(jù)不足足，如何何認(rèn)定勞勞動(dòng)關(guān)系系？王某于2011年9月20日經(jīng)蒼山山縣某建建筑公司司工作人人員李某某招聘，，到該公公司承建建的某小小區(qū)從事事打掃衛(wèi)衛(wèi)生工作作，雙方方口頭約約定了工工作時(shí)間間、地點(diǎn)點(diǎn)及報(bào)酬酬。2011年9月28日，王某某在工作作時(shí)不慎慎從樓上上摔下，，造成腰腰部受傷傷，后被被工地人人員送往往醫(yī)院治治療。因因工傷認(rèn)認(rèn)定需要要，王某某到當(dāng)?shù)氐貏趧?dòng)人人事?tīng)?zhēng)議議仲裁委委員會(huì)提提起申訴訴，要求求確認(rèn)其其與該建建筑公司司之間存存在勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。。仲裁委委要求提提供證據(jù)據(jù)時(shí)，王王某表示示只能提提供兩份份證人證證言。仲裁結(jié)果果仲裁委經(jīng)經(jīng)審理認(rèn)認(rèn)為，根根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞勞動(dòng)關(guān)系系的建立立以訂立立勞動(dòng)合同為為主要標(biāo)標(biāo)志，如如果沒(méi)有有書(shū)面的的勞動(dòng)合合同，認(rèn)認(rèn)定的依依據(jù)主要要是職工工提供的證明明其與用用人單位位之間存存在事實(shí)實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的各各種證據(jù)據(jù)。本案中，，王某由由于沒(méi)有有書(shū)面的的勞動(dòng)合合同，而而且工作作時(shí)間短短，公司司尚未制作申請(qǐng)請(qǐng)人的工工資單、、考勤表表等，王王某很難難舉出證證明力較較強(qiáng)的書(shū)書(shū)證，只只能舉出出證人證證言的證證據(jù)。而證人證證言是否否具有證證明力，，還要看看證人的的身份，，一般來(lái)來(lái)講，職職工同事的證言言比較可可信，而而職工親親屬及其其他人的的證言證證明力就就要小的的多，甚甚至沒(méi)有證明明力。王王某提供供的兩份份證人證證言，其其中一位位證人并并不是其其同事，，只是當(dāng)時(shí)在在人才市市場(chǎng)招工工時(shí)的共共同應(yīng)聘聘者，并并未到該該公司工工作;另外一位位證人雖然自自稱是同同事，但但是卻也也沒(méi)有證證據(jù)證明明其是該該公司職職工，而而公司提提供的考勤表表、工資資單中并并沒(méi)有此此人，故故其證明明力不夠夠，同時(shí)時(shí)王某又又沒(méi)有其其他證據(jù)佐證證。仲裁裁委駁回回了王某某的訴訟訟請(qǐng)求，，同時(shí)建建議王某某直接到到人民法法院提起民事事訴訟，，要求人人身?yè)p害害賠償。。勞動(dòng)關(guān)系系和勞動(dòng)動(dòng)合同的的一般理理解（三）勞勞動(dòng)關(guān)系系與勞務(wù)務(wù)關(guān)系的的區(qū)別－－1勞動(dòng)力與與勞務(wù)的的地位比比較生產(chǎn)要素素：勞動(dòng)力勞動(dòng)工具具勞動(dòng)對(duì)象象產(chǎn)品：物質(zhì)產(chǎn)品品精神產(chǎn)品品勞務(wù)產(chǎn)品品組織生產(chǎn)產(chǎn)勞動(dòng)關(guān)系系和勞動(dòng)動(dòng)合同的的一般理理解（三）勞勞動(dòng)關(guān)系系與勞務(wù)務(wù)關(guān)系的的區(qū)別－－2區(qū)別要點(diǎn)點(diǎn)：客體關(guān)系屬性主體權(quán)利義務(wù)勞動(dòng)關(guān)系生產(chǎn)要素（勞動(dòng)力）生產(chǎn)要素組織關(guān)系：勞動(dòng)力交易關(guān)系勞動(dòng)者是雇主勞動(dòng)組織的成員勞動(dòng)者有義務(wù)轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)力使用權(quán)，一般表現(xiàn)為給付勞動(dòng)行為；有權(quán)獲得勞動(dòng)力再生產(chǎn)條件。勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)品（勞務(wù)）產(chǎn)品交易關(guān)系勞務(wù)提供者不是勞務(wù)接受者的組織成員勞務(wù)提供者有義務(wù)給付勞務(wù)行為的成果或使用價(jià)值；有權(quán)獲得勞務(wù)費(fèi)。勞動(dòng)關(guān)系系和勞動(dòng)動(dòng)合同的的一般理理解（四）勞勞動(dòng)關(guān)系系、雇傭傭關(guān)系和和人事關(guān)關(guān)系的界界定狹義勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系民事雇傭傭關(guān)系人事關(guān)系系勞動(dòng)法民法法公務(wù)員和和準(zhǔn)公務(wù)務(wù)員聘用制工工作人員員公務(wù)員法法勞動(dòng)法、、人事特別別法勞動(dòng)關(guān)系系(雇傭關(guān)系系)不平等主主體平等主體體勞動(dòng)關(guān)系系和勞動(dòng)動(dòng)合同的的一般理理解（五）勞勞動(dòng)合同同概念在在兩種意意義上的的使用勞動(dòng)合同同法律行為為（法律律事實(shí)））意義上上的使用用法律關(guān)系系（社會(huì)會(huì)關(guān)系））意義上上的使用用勞動(dòng)合同同關(guān)系非勞動(dòng)合合同現(xiàn)階段的的勞動(dòng)合合同勞動(dòng)合同同法中勞勞動(dòng)關(guān)系系勞動(dòng)合同同關(guān)系勞動(dòng)合同同關(guān)系勞動(dòng)合同同行為（（勞動(dòng)合合同的運(yùn)運(yùn)行）（六）勞勞動(dòng)合同同的定義義和特征征定義勞動(dòng)合同同是勞動(dòng)動(dòng)者與用用人單位位確立勞勞動(dòng)關(guān)系系，明確確相互權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)的協(xié)議議。特征及其其法律意意義當(dāng)事人－－－不平平等性（（強(qiáng)弱明明顯，主主要是經(jīng)經(jīng)濟(jì)地位位的不平平等）內(nèi)容－－－不完全全性（對(duì)對(duì)當(dāng)事人人相互權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)的約定定不完全全）功能－－－關(guān)系性性（以確確立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系為為主）形式－－－附合性性（合同同條款一一般由用用人單位位提出，，勞動(dòng)者者附和同同意）利益－－－外部性性（涉及及當(dāng)事人人以外的的利益，，尤其是是社會(huì)公公益）意思自由由－－有有限性（（公共干干預(yù)）《勞動(dòng)合同同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系（一）《勞動(dòng)法》的評(píng)價(jià)1994年《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)立立法轉(zhuǎn)型型的根本本標(biāo)志統(tǒng)一不同同所有制制性質(zhì)勞勞動(dòng)關(guān)系系的運(yùn)行行規(guī)則偏重保護(hù)護(hù)勞動(dòng)者者全面實(shí)行行勞動(dòng)合合同制度度保障勞動(dòng)動(dòng)者自由由流動(dòng)《勞動(dòng)法》的不足及及其原因因基于改革革背景的的不足：：不可能能完整體體現(xiàn)市場(chǎng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)對(duì)勞動(dòng)法法律制度度的要求求，更不不可能完完全解決決后續(xù)改改革中出出現(xiàn)的新新問(wèn)題。。基于綱要要式立法法局限的的不足：：原則性性規(guī)定，，擇要規(guī)規(guī)定?；谥贫榷葢T性的的不足：：某些規(guī)規(guī)定來(lái)源源于勞動(dòng)動(dòng)制度改改革進(jìn)程程的探索索性或過(guò)過(guò)渡性的的政策法法規(guī)，難難免保留留有舊體體制和過(guò)過(guò)渡性的的痕跡。?！秳趧?dòng)合同同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系（二）兩兩種位階階安排的的影響不同位階階：基本本法優(yōu)于于單項(xiàng)法法《勞動(dòng)合同同法》依據(jù)、細(xì)細(xì)化、補(bǔ)補(bǔ)充，但但不得突突破《勞動(dòng)法》。同一位階階：均由由全國(guó)人人大常委委會(huì)制定定－－后后法優(yōu)于于先法，，《勞動(dòng)合同同法》可以突破破、細(xì)化化、補(bǔ)充充《勞動(dòng)法》。結(jié)論：《勞動(dòng)合同同法》有選擇地地突破《勞動(dòng)法》的規(guī)定立法目的的和基本本精神不不得突破破保護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者勞動(dòng)力自自由流動(dòng)動(dòng)體制性和和技術(shù)性性規(guī)定可可突破勞動(dòng)合同同法的總總體影響響1.用工成本本增加2.用工風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)加大3.用工難度度增大勞動(dòng)合同同法的體體系（一）勞勞動(dòng)合同同運(yùn)行的的過(guò)程勞動(dòng)合同同訂立變更更勞動(dòng)合同同終止勞動(dòng)合同同履行中止止勞動(dòng)合同同解除第一章總總則則第二章勞勞動(dòng)動(dòng)合同的的訂立第三章勞勞動(dòng)合合同的履履行和變變更第四章勞勞動(dòng)動(dòng)合同的