企業(yè)節(jié)能獎(jiǎng)懲制度多篇

企業(yè)節(jié)能獎(jiǎng)懲制度多篇企業(yè)節(jié)能獎(jiǎng)懲制度篇1 為確保節(jié)能法律法規(guī)目標(biāo)計(jì)劃的落實(shí)和實(shí)施，增強(qiáng)員工遵章守紀(jì)意識(shí)，用法律保障員工的生命安全在公司內(nèi)造成一個(gè)遵章守紀(jì)光榮節(jié)能有功受獎(jiǎng)浪費(fèi)違紀(jì)可恥的氛圍，特制定本獎(jiǎng)罰制度：1、公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)上級(jí)安全指令、文件、會(huì)議精神不及時(shí)傳達(dá)、貫5030元。2、按照安全檢查制度的要求，無故不參加節(jié)能會(huì)議，不按要求50給予警告，并通報(bào)批評(píng)，屢教不改者，進(jìn)行解聘。3、對(duì)每次節(jié)能檢查查出的不足，節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)組下發(fā)整改通知書，100—50050—300元。4、當(dāng)月節(jié)能目標(biāo)未完成的隊(duì)、組，扣除員工工資總額的5%，并500100010%，從本人工資中扣罰。5、對(duì)提出好的可實(shí)施的節(jié)能技術(shù)人員，依照其能產(chǎn)生的節(jié)約程1000-2000元200元。節(jié)約能耗在2000-*****元/月的獎(jiǎng)勵(lì)1000.節(jié)約能耗在*****-*****元/月的獎(jiǎng)勵(lì)*****元。6、對(duì)于未完成當(dāng)節(jié)能目標(biāo)給予當(dāng)月獎(jiǎng)金扣發(fā)或減免的處罰。7、在上級(jí)組織的技能比武、質(zhì)量評(píng)比和節(jié)能知識(shí)競(jìng)賽中獲得等級(jí)的將予以獎(jiǎng)勵(lì)100—200元，并在公司內(nèi)通報(bào)表揚(yáng)。8、獎(jiǎng)罰資金的管理使用，一律按現(xiàn)金獎(jiǎng)懲，節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)組辦公室具體執(zhí)行。資金管理歸財(cái)務(wù)，罰款金額作為節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)基金。企業(yè)節(jié)能獎(jiǎng)懲制度篇2 為了貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和節(jié)約資增加效益，保證企業(yè)年度節(jié)能工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，制定本制度。一、節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)基金的設(shè)立企業(yè)通過設(shè)立節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)基金，建和獎(jiǎng)勵(lì)。二、節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)的種類1、先進(jìn)集體獎(jiǎng)234件1單位產(chǎn)品)能耗在企業(yè)領(lǐng)先。、先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)的條件節(jié)能管理或重點(diǎn)耗能設(shè)備操作崗位工作任務(wù)，為企業(yè)節(jié)能工作作出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人。、節(jié)能創(chuàng)新獎(jiǎng)的條件 企業(yè)鼓勵(lì)員工為企業(yè)節(jié)能降耗開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小改革活動(dòng)，發(fā)明的節(jié)能技術(shù)、產(chǎn)品在企業(yè)推廣用后，年實(shí)現(xiàn)節(jié)能量100噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上或節(jié)約資金10萬元以上。、節(jié)能合理化建議獎(jiǎng)的條件企業(yè)鼓勵(lì)員工為企業(yè)節(jié)能降的節(jié)能效益。四、節(jié)能獎(jiǎng)的審批企業(yè)各項(xiàng)節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)在每年年底由各部門企業(yè)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組審批。五、節(jié)能處罰對(duì)節(jié)能管理混亂，未能完成節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的各項(xiàng)節(jié)能任務(wù)，單位產(chǎn)品(產(chǎn)值)能耗較高的部門(車間)取消各金。對(duì)節(jié)能管理人員及重點(diǎn)耗能設(shè)備操作人員，不能完成節(jié)能管理各項(xiàng)任務(wù)或不能完成單位產(chǎn)品能耗定額的，不能參加先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比，并扣一定數(shù)量的工資。注：以上規(guī)定由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行充實(shí) 企業(yè)節(jié)能獎(jiǎng)懲制度篇3 一、目的 為鼓勵(lì)和調(diào)動(dòng)企業(yè)全體員工對(duì)節(jié)能的積極性，大力開展計(jì)劃用能、節(jié)約用能，以節(jié)能求增產(chǎn)、以節(jié)能增益，提高單位整體經(jīng)濟(jì)效益，特制定本制度，對(duì)節(jié)能工作中有顯著績的部門和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。二、實(shí)行節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)的原則 、本著公平公正的原則，任何不得造假數(shù)據(jù)，不得虛報(bào)用能數(shù)據(jù)，不得弄虛作假。2、各區(qū)隊(duì)(科室)提出可行的節(jié)能計(jì)劃，可給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。3、節(jié)能的考核以半年為考核期間，獎(jiǎng)懲名單會(huì)于每半年后的第一個(gè)工作日公布。三、獎(jiǎng)勵(lì)的種類 、各區(qū)隊(duì)科室降低用煤、用油、用電能源的消耗。2、辦公室部門降低用電、辦公器材等能源的消耗。3、提出可行的、能有效地進(jìn)行節(jié)能的計(jì)劃。4、對(duì)舊設(shè)備、舊工藝等進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、改造，達(dá)到節(jié)能效果。四獎(jiǎng)金發(fā)放的范圍 各部門在耗能方面每降低的耗就獎(jiǎng)勵(lì)100元。2、每提出一個(gè)可行的、有效的節(jié)能措施就獎(jiǎng)勵(lì)20元。3、對(duì)舊工藝進(jìn)行技術(shù)改造、創(chuàng)新，能取得很好的節(jié)能效果的，視具體情況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，最高可達(dá)1000元。五、獎(jiǎng)金發(fā)放審批手續(xù) 部門提出申請(qǐng)→節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組考察確認(rèn)→財(cái)務(wù)科初→報(bào)總經(jīng)理審批→財(cái)務(wù)科復(fù)核→出納六、關(guān)于浪費(fèi)能源處罰的規(guī)定 、辦公室、會(huì)議室、宿舍保證人走燈滅、人走機(jī)關(guān)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關(guān)人員20元。2、洗完手后應(yīng)隨手關(guān)上水龍頭，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣10元。3