基于JSP的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)

需要本論文完整程序源代碼,答辯PPT,開題報(bào)告等全套資料,請聯(lián)系本文檔上傳者QQ基于JSP的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)摘要進(jìn)入信息時(shí)代以來，隨著電腦與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的日逐發(fā)達(dá)，電子商務(wù)空前發(fā)展，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)從有形的市場逐漸轉(zhuǎn)向了網(wǎng)絡(luò)。而相應(yīng)的企業(yè)管理也都逐步進(jìn)入信息化軌道——人力資源管理系統(tǒng)就應(yīng)運(yùn)而生了。人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)管理平臺(EMP)的重要組成部分，是為了提高企業(yè)人力資源管理水平而設(shè)計(jì)開發(fā)的企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)。系統(tǒng)設(shè)計(jì)的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)對企業(yè)人力資源信息進(jìn)行統(tǒng)一管理，提供人力資源信息，用以支持決策，滿足用戶及時(shí)溝通需要，實(shí)現(xiàn)與其它系統(tǒng)協(xié)同工作。本文運(yùn)用現(xiàn)現(xiàn)代的人人力資源源管理理理論，結(jié)結(jié)合企業(yè)業(yè)具體情情況，通通過分折折國內(nèi)外外人力資資源管理理系統(tǒng)現(xiàn)現(xiàn)狀，實(shí)實(shí)現(xiàn)了一一個(gè)基于于JSPP的人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)，主要要內(nèi)容有有：人員員管理、招招聘管理理、培訓(xùn)訓(xùn)管理、獎(jiǎng)獎(jiǎng)罰管理理和薪金金管理。系系統(tǒng)的建建立旨在在將與人人力資源源管理有有關(guān)的數(shù)數(shù)據(jù)統(tǒng)一一起來，形形成一個(gè)個(gè)統(tǒng)一的的數(shù)據(jù)源源，并能能幫助企企業(yè)的人人力資源源管理人人員進(jìn)行行人力資資源管理理和規(guī)劃劃。關(guān)鍵詞：企企業(yè)管理理平臺，人人力資源源管理，SQLL數(shù)據(jù)庫庫，JSPPTheddesiignandimpllemeentaatioonoofhamaanresoourccemaanaggemeentssysttemBBaseedoonJJSPAuthoor:CheeYaanliingTutorr:YYuannJiingbboAbstrracttWiththeeraapidddeevellopmmenttoffcoompuuterr,Inntemmetanddellecttriccbuusinnesss，theecommpettitiionbettweeeneenteerprriseeshhasbeeenmmoveedffrommtaangiibleemaarkeetttoIInteerneet．HammanRessourrceMannageemenntSSysttememeergeedfforappplyiingtheeinnforrmattionntecchniiqueeinnennterrpriisemannageemennt．HamannReesouurceeMaanaggemeentSysstemmissannimmporrtanntffuncctioonoofEEnteerprriseeMannageemenntPPlattforrm(EEMP))．ItCannimmproovetheemaanaggemeentlevvelofentterppriss．TheepuurpooseofHRMMSddesiignistoreaalizzeuunifformmmaanaggemeentofhummanressourrceiinfoormaatioon,ttossuppplyhammanressourrceinfformmatiionforrdeecissionn-maakinngssuppportt,toomakkeuuserrsccommmuniicattinggwiitheacchootheeriinttimeeanndttoccoopperaatewitthootheerssysttemeeasiily．．Inthhispapper,,aHHumaanRResoourcceMManaagemmenttSyysteembbaseedoonJSSPiisppropposeedbbyccombbineedtthemoddemtheeoryyoffhuumannreesouurceemaanaggemeentanddentterpprisses’’faccts．．Theecuurreentstaatussoffhummanrouurceemaanaggemeentisanaalyzzed．．TheeressearrchofHRMMSiintthissPaaperrfoocussOiil：orgganiizattionnmaanaggemeentmoddme,,peoopleemannageemenntmmoduule，apppliccatiionmannageemenntmmoduule，perrforrmanncemannageemenntmoodulle，sallaryymaanaggemeentmoddulee，traainiingmannageemenntmmoduule，byllawmmanaagemmenttmoodulleaandsysstemmmaanaggemeentmoddulee．TheepuurpooseofHMRRSesstabblisshiisttocconssoliidatteaalltheeinnforrmattionnreelattedtohummanressourrcemannageemennt，toforrmaaunnifiieddattarresoourcceaandtohellphhumaanrresoourccessysttemadmminiistrratoorannageeanndllayoouthammanressourrce．．Keywwordds:HHumaanRResoourcceMManaagemmenttSyysteem，JJSP，ssql，EntterpprisseMManaagemmenttPllatfformm目錄1緒論論11.1系統(tǒng)開開發(fā)背景景11.1.11背背景介紹紹11.1.22人力資資源系統(tǒng)統(tǒng)發(fā)展歷歷史及現(xiàn)現(xiàn)狀21.2課題的的研究意意義和主主要內(nèi)容容21.3本文的的組織結(jié)結(jié)構(gòu)32系統(tǒng)分析析52.1系統(tǒng)需需求分析析52.1.11性性能需求求52.1.22功功能需求求52.2系統(tǒng)可可行性分分析62.2.11經(jīng)經(jīng)濟(jì)可行行性62.2.22技技術(shù)可行行性63系統(tǒng)設(shè)計(jì)計(jì)73.1系統(tǒng)目標(biāo)標(biāo)73.2系統(tǒng)功功能結(jié)構(gòu)構(gòu)設(shè)計(jì)773.3數(shù)據(jù)庫庫設(shè)計(jì)883.3.11數(shù)數(shù)據(jù)庫需需求分析析83.3.22數(shù)數(shù)據(jù)庫概概念設(shè)計(jì)計(jì)93.3.33數(shù)數(shù)據(jù)庫邏邏輯結(jié)構(gòu)構(gòu)設(shè)計(jì)994開發(fā)工具具的介紹紹一三4.1關(guān)于于sqll一三4.1.11Sqll的簡介介一三4.1.22sqll功能介介紹一三三4.1.33SQLL中的五五種數(shù)據(jù)據(jù)類型一一三4.1.44Sqll的安全全問題1144.2關(guān)于于JSPP144.2.11JSPP簡介介144.2.22JSSP技術(shù)術(shù)的強(qiáng)勢勢一五4.2.33JSSP技術(shù)術(shù)的弱勢勢一五4.2.44JSSP的技技術(shù)方法法164.2.55數(shù)據(jù)據(jù)庫連接接174.2.66JSSP的應(yīng)應(yīng)用模型型175系統(tǒng)實(shí)實(shí)現(xiàn)1995.1系統(tǒng)界界面實(shí)現(xiàn)現(xiàn)195.2系統(tǒng)測測試2775.2.11測測試內(nèi)容容275.2.22測測試的結(jié)結(jié)果288結(jié)論29致謝30參考文獻(xiàn)331附錄32需要本論文完整程序源代碼,答辯PPT,開題報(bào)告等全套資料,請聯(lián)系本文檔上傳者QQ1緒論1.1系統(tǒng)統(tǒng)開發(fā)背背景1.1.11背景介介紹人力資源管管理從產(chǎn)產(chǎn)生至今今已有近近百年的的歷史。傳傳統(tǒng)的人人事管理理是伴隨隨著組織織的出現(xiàn)現(xiàn)而產(chǎn)生生的。現(xiàn)現(xiàn)代意義義上的人人事管理理是隨著著工業(yè)革革命的產(chǎn)產(chǎn)生而發(fā)發(fā)展起來來的。在在發(fā)展進(jìn)進(jìn)程中，它它不斷地地從各種種學(xué)科中中汲取養(yǎng)養(yǎng)分，自自我升華華，從而而孕育成成今日的的現(xiàn)代人人力資源源管理理理論體系系?，F(xiàn)代代人力資資源管理理將人力力資源與與物質(zhì)資資源相區(qū)區(qū)別，強(qiáng)強(qiáng)調(diào)了人人的能動(dòng)動(dòng)性、時(shí)時(shí)效性、智智力性和和社會(huì)性性。它的的產(chǎn)生以以20世紀(jì)紀(jì)初泰勒勒等人創(chuàng)創(chuàng)立科學(xué)學(xué)管理理理論為標(biāo)標(biāo)志。按按照西方方學(xué)者的的觀點(diǎn)，人人力資源源管理的的發(fā)展可可以劃分分為以下下四個(gè)階階段:第一階段((20世世紀(jì)300年代之之前)：在這這一階段段，泰勒勒等人創(chuàng)創(chuàng)立了科科學(xué)管理理理論，這這一理論論以研究究如何提提高人的的勞動(dòng)效效率為核核心，并并主要集集中在兩兩個(gè)領(lǐng)域域：一是是對人的的動(dòng)作和和勞動(dòng)時(shí)時(shí)間進(jìn)行行研究，制制定“標(biāo)準(zhǔn)化化”的工作作方法；；二是對對人進(jìn)行行選擇、訓(xùn)訓(xùn)練以及及用“計(jì)件工工資"實(shí)行“刺激"。科學(xué)學(xué)管理理理論使管管理由經(jīng)經(jīng)驗(yàn)成為為科學(xué)，并并提高了了勞動(dòng)效效率，因因此成為為了人力力資源管管理的起起點(diǎn)。但但是，管管理者將將人視為為“物質(zhì)人人”，完全全忽視工工人的心心理需要要。因此此，該階階段仍屬屬于人事事管理，工工作的主主要內(nèi)容容是招錄錄和雇用用工人，確確立工資資支付制制度，解解決企業(yè)業(yè)內(nèi)部的的分工與與協(xié)作問問題。第二階段((20世世紀(jì)300年代至至20世紀(jì)紀(jì)60年代代)：在本本階段，行行為科學(xué)學(xué)理論和和產(chǎn)業(yè)關(guān)關(guān)系學(xué)對對人力資資源管理理理論產(chǎn)產(chǎn)生了重重要影響響。其工工作重點(diǎn)點(diǎn)從以“事”為中心心轉(zhuǎn)向以以“人"為中心心，強(qiáng)調(diào)調(diào)充分發(fā)發(fā)揮人的的積極性性。該階階段出現(xiàn)現(xiàn)了勞動(dòng)動(dòng)人事部部門，除除了負(fù)責(zé)責(zé)招工外外，還負(fù)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)調(diào)勞資關(guān)關(guān)系，明明確管理理人員與與工人之之間的分分工，并并開始有有目的的的培訓(xùn)，然然后根據(jù)據(jù)其特點(diǎn)點(diǎn)分配適適當(dāng)?shù)墓すぷ?，?shí)實(shí)行有差差別的計(jì)計(jì)件工資資制。第三階段((20世世紀(jì)600年代至至20世紀(jì)紀(jì)80年代代)：這一一時(shí)期勞勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)學(xué)對人人力資源源管理理理論產(chǎn)生生了重要要影響，該該理論認(rèn)認(rèn)為必須須通過國國家立法法來強(qiáng)化化就業(yè)保保障，并并強(qiáng)調(diào)改改善雇傭傭關(guān)系、提提高工人人地位的的重要性性等等，因因此有效效而合法法的管理理活動(dòng)開開始變得得越來越越重要。第四階段((20世世紀(jì)800年代至至今)：：在該階階段，人人力資源源管理在在企業(yè)中中的作用用發(fā)生了了質(zhì)的變變化。人人力資源源管理部部門從員員工的保保護(hù)者和和甄選者者向企業(yè)業(yè)發(fā)展的的規(guī)劃者者和變革革者轉(zhuǎn)變變。同時(shí)時(shí)，信息息技術(shù)的的成熟與與應(yīng)用使使管理者者擺脫了了日?，崿嵥楣ぷ髯鞯氖`縛，有精精力關(guān)注注管理決決策的科科學(xué)性和和有效性性。該階階段人力力資源管管理已經(jīng)經(jīng)成為企企業(yè)的中中樞，開開始從企企業(yè)長遠(yuǎn)遠(yuǎn)戰(zhàn)略的的角度對對人進(jìn)行行管理。它它是現(xiàn)在在人們所所說的真真正意義義上的人人力資源源管理。隨隨著經(jīng)濟(jì)濟(jì)全球化化、網(wǎng)絡(luò)絡(luò)化、數(shù)數(shù)字化的的發(fā)展，知知識經(jīng)濟(jì)濟(jì)時(shí)代已已經(jīng)來臨臨，企業(yè)業(yè)競爭的的焦點(diǎn)也也也從資資金、物物質(zhì)等物物化資源源的競爭爭轉(zhuǎn)化為為智力資資源的競競爭，而而智力資資源的競競爭實(shí)質(zhì)質(zhì)是人力力資源的的競爭，因因此，人人力資源源管理己己成為企企業(yè)管理理的重要要內(nèi)容。人力資源系系統(tǒng)發(fā)展展歷史及及現(xiàn)狀隨著工業(yè)的的發(fā)展，人力資源管理在企業(yè)中的作用發(fā)生了質(zhì)的變化，并發(fā)生了許多新的需求，單純靠手工和文書已經(jīng)無法完成如此繁重勞動(dòng)。計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)的日益發(fā)展是這個(gè)矛盾得到了緩解，人力資源系統(tǒng)也就應(yīng)運(yùn)而生了，它經(jīng)歷了一下的幾個(gè)發(fā)展階段：第一代人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)出現(xiàn)于于20世世紀(jì)600年代末末期，除除了能自自動(dòng)計(jì)算算人員薪薪酬外，幾幾乎沒有有更多如如報(bào)表生生成和數(shù)數(shù)據(jù)分析析等功能能，也不不保留任任何歷史史信息。第二代人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)出現(xiàn)于于20世世紀(jì)700年代末末，對非非財(cái)務(wù)人人力資源源信息和和薪資的的歷史信信息都進(jìn)進(jìn)行設(shè)計(jì)計(jì)，也有有了初級級的報(bào)表表生成和和數(shù)據(jù)分分析功能能。第三代人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)出現(xiàn)于于20世世紀(jì)900年代末末，這一一代人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)的數(shù)據(jù)據(jù)庫將幾幾乎所有有與人力力資源相相關(guān)的數(shù)數(shù)據(jù)都進(jìn)進(jìn)行了收收集與管管理，更更有強(qiáng)力力報(bào)表生生成工具具、數(shù)據(jù)據(jù)分析工工具和信信息共享享的實(shí)現(xiàn)現(xiàn)。現(xiàn)代代人力資資源管理理系統(tǒng)融融合了先先進(jìn)的管管理經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)和電子子信息技技術(shù)技術(shù)術(shù)。隨著著知識經(jīng)經(jīng)濟(jì)的來來臨，所所謂人力力資本的的觀念已已經(jīng)形成成，人力力資本的的重要性性更不下下于土地地、廠房房、設(shè)備備與資金金等，甚甚至超越越，除此此之外，人人是知識識的載體體，為了了有效運(yùn)運(yùn)用知識識，將知知識發(fā)揮揮最大的的效用，便便需要妥妥善的人人力資源源管理，才才能夠發(fā)發(fā)揮人力力資源的的最佳效效用。這這就是人人力資源源管理系系統(tǒng)快速速發(fā)展的的根本原原因。1.2課課題的研研究意義義和主要要內(nèi)容人力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)完善其其在資源源共享、知知識管理理等方面面的功能能具有理理論意義義和現(xiàn)實(shí)實(shí)意義。人人是組織織中最重重要的資資源，對對人員的的有效管管理是企企事業(yè)管管理工作作中的一一項(xiàng)重要要職能，是是加強(qiáng)競競爭能力力的有效效保障。在在人才競競爭越來來越激烈烈的情況況下，需需要應(yīng)用用現(xiàn)代信信息技術(shù)術(shù)，輔助助管理者者完成多多方面的的任務(wù)。一一套完善善的人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)，可以以使企業(yè)業(yè)避免發(fā)發(fā)生一些些不必要要的問題題，公司司能否找找到適當(dāng)當(dāng)?shù)膯T工工，取決決于公司司是否建建立了一一套完善善的人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)，因?yàn)闉椤斑x對人人”會(huì)使公公司的業(yè)業(yè)務(wù)蒸蒸蒸日上，“選錯(cuò)人"則會(huì)拖跨公司，一個(gè)企業(yè)基本上是靠人來運(yùn)作的，用人的問題直接關(guān)系到企業(yè)的生死存亡，在用人方面不可掉以輕心，沒有一套好的人力資源管理系統(tǒng)，就無法吸引優(yōu)秀的人才，只有建立完善的人力資源管理系統(tǒng)，才能吸引更多適合本企業(yè)的優(yōu)秀員工，擬訂具體的計(jì)劃，逐步進(jìn)行人員培訓(xùn)，建立和完善員工的招聘、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)以及調(diào)度等問題?，F(xiàn)代人力資資源管理理系統(tǒng)是是由多個(gè)個(gè)不同結(jié)結(jié)構(gòu)、采采用不同同處理技技術(shù)的子子系統(tǒng)構(gòu)構(gòu)成，包包括人員員管理，薪薪酬管理理，招聘聘管理等等幾個(gè)核核心模塊塊。就實(shí)實(shí)際應(yīng)用用而言，如如何對員員工進(jìn)行行合理的的分配，調(diào)調(diào)動(dòng)員工工工作的的積極性性，對員員工進(jìn)行行提升培培訓(xùn)已經(jīng)經(jīng)成為一一個(gè)企業(yè)業(yè)能否健健康迅速速發(fā)展的的最為重重要的因因素，然然而由于于在網(wǎng)絡(luò)絡(luò)化組織織中，各各個(gè)事業(yè)業(yè)部所處處的地理理位置不不同，具具備的人人力資源源種類、能能力、數(shù)數(shù)量以及及所接受受的任務(wù)務(wù)也有所所不同，因因此可能能會(huì)出現(xiàn)現(xiàn)員工管管理上的的一些問問題，例例如如何何提升員員工的能能力，調(diào)調(diào)動(dòng)員工工的積極極性，合合理利用用人力資資源以提提高市場場響應(yīng)速速度、客客戶滿意意度和人人力資源源的利用用率，便便成為一一個(gè)迫切切需要解解決的問問題。本本文即是是在上述述意義的的基礎(chǔ)上上，提出出了一種種合理的的、有效效的、易易于維護(hù)護(hù)的人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)。本文是介紹紹一個(gè)建建立在成成熟的IInteerneet／Inttrannet之之上的人人力資源源管理系系統(tǒng)。在在系統(tǒng)需需求分析析過程中中，我們們采用原原型法獲獲取用戶戶需求，根根據(jù)用戶戶需求設(shè)設(shè)計(jì)用例例圖，確確定系統(tǒng)統(tǒng)功能模模塊和結(jié)結(jié)構(gòu)。該該系統(tǒng)對對企業(yè)員員工各種種信息進(jìn)進(jìn)行統(tǒng)一一管理，公公司每一一位員工工都可以以登錄本本系統(tǒng)，增增加人力力資源管管理的透透明度，并并使人力力資源管管理人員員從繁雜雜、重復(fù)復(fù)的勞動(dòng)動(dòng)中脫離離出來，集集中時(shí)間間、精力力進(jìn)行人人力資源源的整體體規(guī)劃與與決策，提提高企業(yè)業(yè)的市場場競爭力力。系統(tǒng)統(tǒng)把成熟熟的Innterrnett／Inttrannet技技術(shù)應(yīng)用用到人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)中，使使企業(yè)員員工在全全國各地地都可以以隨時(shí)了了解企業(yè)業(yè)相關(guān)信信息。在在人員招招聘方面面，企業(yè)業(yè)通過IInteerneet對外外發(fā)布招招聘信息息，應(yīng)聘聘人員可可以根據(jù)據(jù)自己的的特點(diǎn)填填報(bào)相關(guān)關(guān)空缺職職位；在在內(nèi)部管管理方面面，應(yīng)能能方便員員工交流流；員工工不能修修改自己己的相關(guān)關(guān)信息，但但可以了了解公司司各部門門的人事事結(jié)構(gòu)和和基本資資料。1.3本文文的組織織結(jié)構(gòu)本文共分55章，各各章內(nèi)容容安排如如下：第1章緒論論主要介介紹了人人力資源源管理的的背景和和發(fā)展現(xiàn)現(xiàn)狀，深深入介紹紹了課題題研究的的意義以以及文章章的主要要內(nèi)容和和本文的的組織結(jié)結(jié)構(gòu)。第2章對系系統(tǒng)進(jìn)行行了分析析。具體體對系統(tǒng)統(tǒng)的性能能需求，功功能需求求和可行行性進(jìn)行行了詳細(xì)細(xì)的分析析。并簡簡單介紹紹了系統(tǒng)統(tǒng)的環(huán)境境。第3章就第第2章的功功能、性性能和可可行性分分析，對對人力資資源管理理系統(tǒng)進(jìn)進(jìn)行了詳詳細(xì)的設(shè)設(shè)計(jì)。規(guī)規(guī)劃了系系統(tǒng)目標(biāo)標(biāo)、系統(tǒng)統(tǒng)的業(yè)務(wù)務(wù)流程圖圖，并對對系統(tǒng)的的數(shù)據(jù)庫庫進(jìn)行了了詳細(xì)的的分析和和設(shè)計(jì)。第4章具體體介紹了了實(shí)現(xiàn)系系統(tǒng)所用用到到關(guān)關(guān)鍵技術(shù)術(shù)：sqql和jspp。第5章具體體介紹了了系統(tǒng)的的實(shí)現(xiàn)。主主要是對對系統(tǒng)界界面實(shí)現(xiàn)現(xiàn)和進(jìn)行行了詳細(xì)細(xì)的介紹紹并闡述述了系統(tǒng)統(tǒng)測試的的內(nèi)容。2系統(tǒng)分析析2.1系統(tǒng)統(tǒng)需求分分析人事管理系系統(tǒng)是一一個(gè)企事事業(yè)單位位不可缺缺少的部部分,它的內(nèi)內(nèi)容對于于單位決決策者和和管理者者來說都都至關(guān)重重要,所以人人事管理理系統(tǒng)應(yīng)應(yīng)該能夠夠?yàn)橛脩魬籼峁┏涑渥愕男判畔⒑涂炜旖莸牟椴樵兪侄味巍５灰恢币詠韥砣藗兪故褂脗鹘y(tǒng)統(tǒng)人工的的方式管管理文件件檔案，這這種管理理方式存存在著許許多缺點(diǎn)點(diǎn),如:效率低低、保密密性差,,另外時(shí)時(shí)間一長長,將產(chǎn)生生大量的的文件和和數(shù)據(jù),,這對于于查找、更更新和維維護(hù)都帶帶來了不不少的困困難。隨著科學(xué)技技術(shù)的不不斷提高高,計(jì)算機(jī)機(jī)科學(xué)日日漸成熟熟,其強(qiáng)大大的功能能已為人人們深刻刻認(rèn)識,,它已進(jìn)進(jìn)入人類類社會(huì)的的各個(gè)領(lǐng)領(lǐng)域并發(fā)發(fā)揮著越越來越重重要的作作用。作為計(jì)算機(jī)機(jī)應(yīng)用的的一部分分,使用計(jì)計(jì)算機(jī)對對人事信信息進(jìn)行行管理,,具有手手工管理理所無法法比擬的的優(yōu)點(diǎn)..例如:檢索迅迅速、查查找方便便、可靠靠性高、存存儲量大大、保密密性好、壽壽命長、成成本低等等。這些些優(yōu)點(diǎn)能能夠極大大地提高高人事管管理的效效率,也是企企業(yè)的科科學(xué)化、正正規(guī)化管管理,與世界界接軌的的重要條條件。因因此，開開發(fā)一個(gè)個(gè)運(yùn)行穩(wěn)穩(wěn)定，功功能完善善的人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)成為一一種必要要。2.1.11性能需需求作為一個(gè)數(shù)數(shù)據(jù)庫系系統(tǒng)，首首先，系系統(tǒng)要有有很好的的穩(wěn)定性性和可維維護(hù)性，使使得系統(tǒng)統(tǒng)易于維維護(hù)；其其次，系系統(tǒng)要有有很好的的可擴(kuò)展展性，能能夠在現(xiàn)現(xiàn)有框架架不變的的前提下下增加新新的業(yè)務(wù)務(wù)邏輯，進(jìn)進(jìn)行二次次開發(fā)；；第三，系系統(tǒng)要有有很好的的可移植植性，在在Winndowws系統(tǒng)統(tǒng)下開發(fā)發(fā)，適合合覺得部部分用戶戶，以滿滿足不同同用戶的的需求；；第四，系系統(tǒng)要考考慮使用用該系統(tǒng)統(tǒng)的所有有用戶的的實(shí)際電電腦操作作水平，盡盡可能使使界面簡簡潔、美美觀、操操作簡單單。2.1.22功能需需求人力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)需要人人力資源源管理不不受地域域的限制制，不受受時(shí)間限限制，只只要人員員能夠上上網(wǎng)，通通過驗(yàn)證證并登陸陸系統(tǒng)，便便可以隨隨時(shí)查看看人力資資源信息息，進(jìn)行行人力資資源信息息數(shù)據(jù)的的管理和和更新。人人力資源源管理系系統(tǒng)具有有人員管管理、招招聘管理理、培訓(xùn)訓(xùn)管理、獎(jiǎng)獎(jiǎng)罰管理理和薪金金管理等等功能。人人力資源源管理部部門負(fù)責(zé)責(zé)添加、修修改、刪刪除各類類信息。領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)和人人力資源源管理部部門可以以輸入關(guān)關(guān)鍵字查查詢檔案案信息、出出勤信息息、考核核信息和和薪水信信息。職職工可以以查看個(gè)個(gè)人出勤勤信息、考考核信息息和薪水水信息。2.2系統(tǒng)統(tǒng)可行性性分析計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)絡(luò)作為一一種先進(jìn)進(jìn)的信息息傳輸媒媒體，有有著信息息傳送速速度快、信信息覆蓋蓋面廣、成成本低的的特點(diǎn)。因因此，很很多企業(yè)業(yè)都開始始利用網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)開展展商務(wù)活活動(dòng)，可可以看到到，在企企業(yè)進(jìn)行行網(wǎng)上商商業(yè)活動(dòng)動(dòng)時(shí)產(chǎn)生生的效益益是多方方面的。但但是，開開發(fā)任何何一個(gè)基基于計(jì)算算機(jī)的系系統(tǒng)，都都會(huì)受到到時(shí)間和和資源上上的限制制。因此此，對在在接受任任何一個(gè)個(gè)項(xiàng)目開開發(fā)任務(wù)務(wù)之前，必必須根據(jù)據(jù)客戶可可能提供供的時(shí)間間和資源源條件進(jìn)進(jìn)行可行行性分析析，以減減少項(xiàng)目目的開發(fā)發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，避避免人力力、物力力和財(cái)力力的浪費(fèi)費(fèi).經(jīng)濟(jì)可可行性分分析和技技術(shù)可行行性分析析在很多多方面是是互相關(guān)關(guān)聯(lián)的,,項(xiàng)目風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)越大大,開發(fā)高高質(zhì)量的的軟件的的可行性性就越小小。2.2.11經(jīng)濟(jì)可可行性通過網(wǎng)絡(luò)化化的人力力資源管管理，大大大的提提高了企企業(yè)人才才的利用用率，使使之為企企業(yè)創(chuàng)造造了更大大價(jià)值。人人才利用用率的提提高，增增強(qiáng)了企企業(yè)的核核心竟?fàn)帬幜?，全全面提升升了企業(yè)業(yè)的管理理能力，從從而企業(yè)業(yè)適應(yīng)了了信息時(shí)時(shí)代的網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)化管管理要求求。2.2.22技術(shù)可可行性由于開發(fā)此此系統(tǒng)需需要的環(huán)環(huán)境有操操作系統(tǒng)統(tǒng)：WiindoowsXXP/WWinddowss20000；數(shù)數(shù)據(jù)庫：：SQLLSeerveer220000；開發(fā)發(fā)工具包包：JDDKVVerssionn1.44.2；；JSPP服務(wù)器器：Toomcaat；基基于編程程開發(fā)語語言JSSP，需需要操作作人員熟熟練使用用JSPP語言和和SQLL查詢語語言；需需要操作作人員熟熟練使用用進(jìn)行相相關(guān)數(shù)據(jù)據(jù)庫的操操作,具具有一定定的數(shù)據(jù)據(jù)庫開發(fā)發(fā)功底及及編程能能力。使使用的開開發(fā)工具具把JSPP、SQQL相相結(jié)合，優(yōu)優(yōu)美的界界面設(shè)計(jì)計(jì)再加上上Winndowws穩(wěn)穩(wěn)定的運(yùn)運(yùn)行環(huán)境境的支持持和開發(fā)發(fā)人員的的過硬技技術(shù)，從從功能和和性能上上完全都都滿足系系統(tǒng)的要要求，因因此從技技術(shù)方面面講此系系統(tǒng)是可可行的綜綜合以上上兩點(diǎn)開開發(fā)此系系統(tǒng)是可可行的。3系統(tǒng)設(shè)計(jì)計(jì)3.1系統(tǒng)統(tǒng)目標(biāo)人力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)的使用用，應(yīng)該該達(dá)到以以下目標(biāo)標(biāo)：（1）系統(tǒng)統(tǒng)開發(fā)符符合企業(yè)業(yè)實(shí)際需需求，切切合實(shí)際際，能夠夠提高企企業(yè)人力力資源管管理水平平，提高工作效效率，降降低成本本。（2）用戶戶可以根根據(jù)自己己的實(shí)際際情況做做出修改改，并有有效的查查找相關(guān)關(guān)員工等等信息（3）系統(tǒng)統(tǒng)根據(jù)用用戶實(shí)際際設(shè)計(jì)，使使用方便便，設(shè)計(jì)計(jì)統(tǒng)一的的人力資資源界面面。（4）能夠夠及時(shí)提提供相關(guān)關(guān)數(shù)據(jù)和和報(bào)表，用用以支持持企業(yè)決決策。（5）系統(tǒng)統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)穩(wěn)定、安安全可靠靠。3.2系統(tǒng)統(tǒng)功能結(jié)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)計(jì)人力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)是針對對員工管管理的一一個(gè)WEEB管理理平臺。系系統(tǒng)主要要包括以以下功能能模塊：：人員管理：：主要包包括瀏覽覽人員信信息、添添加人員員信息、人人員信息息的添加加、人員員信息的的修改。招聘管理：：主要包包括應(yīng)聘聘人員信信息的詳詳細(xì)查看看、刪除除、添加加以及信信息入庫庫。培訓(xùn)管理：：主要包包括培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃的的詳細(xì)信信息、信信息刪除除、添加加培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃和填填寫培訓(xùn)訓(xùn)總結(jié)。獎(jiǎng)懲管理：：主要包包括獎(jiǎng)懲懲詳細(xì)信信息、刪刪除詳細(xì)細(xì)信息、添添加詳細(xì)細(xì)信息、修修改詳細(xì)細(xì)信息。薪金管理：：主要包包括薪金金的修改改、添加加、刪除除。人力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)功能結(jié)結(jié)構(gòu)如圖圖3.11所示：：圖3.1系系統(tǒng)功能能結(jié)構(gòu)3.3數(shù)據(jù)據(jù)庫設(shè)計(jì)計(jì)數(shù)據(jù)庫在一一個(gè)信息息管理系系統(tǒng)中地地位非常常重要，數(shù)數(shù)據(jù)庫結(jié)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)計(jì)的好壞壞將直接接對應(yīng)用用系統(tǒng)的的效率，實(shí)實(shí)現(xiàn)的效效果產(chǎn)生生影響。合合理的數(shù)數(shù)據(jù)庫結(jié)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)計(jì)可以提提高數(shù)據(jù)據(jù)存儲的的效率，保保證數(shù)據(jù)據(jù)的完整整和一致致。3.3.11數(shù)據(jù)庫庫需求分分析數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)統(tǒng)應(yīng)充分分了解用用戶各方方面的需需求，本本系統(tǒng)用用戶的需需求具體體體現(xiàn)在在各種信信息的提提供、保保存、更更新和查查詢，這這要求數(shù)數(shù)據(jù)庫的的結(jié)構(gòu)能能充分滿滿足各種種信息的的輸入和和輸出。收收集基本本數(shù)據(jù)、數(shù)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)構(gòu)及數(shù)據(jù)據(jù)處理的的流程，為為后面的的具體設(shè)設(shè)計(jì)打下下基礎(chǔ)。數(shù)數(shù)據(jù)錄入入和處理理的準(zhǔn)確確性和實(shí)實(shí)時(shí)性：：數(shù)據(jù)的的輸入是是否準(zhǔn)確確是數(shù)據(jù)據(jù)處理的的前提，錯(cuò)錯(cuò)誤的輸輸入會(huì)導(dǎo)導(dǎo)致系統(tǒng)統(tǒng)輸出的的不正確確和不可可用，從從而使系系統(tǒng)的工工作失去去意義。數(shù)數(shù)據(jù)的輸輸入來源源是手工工輸入。手手工輸入入要通過過系統(tǒng)界界面上的的安排系系統(tǒng)具有有容錯(cuò)性性。在系系統(tǒng)中，數(shù)數(shù)據(jù)的輸輸入往往往是大量量的，因因此系統(tǒng)統(tǒng)要有一一定的處處理能力力，以保保證迅速速的處理理數(shù)據(jù)。數(shù)數(shù)據(jù)的一一致性與與完整性性：由于于系統(tǒng)的的數(shù)據(jù)是是共享的的，在不不同的部部門中，信信息是共共享數(shù)據(jù)據(jù)，所以以如何保保證這些些數(shù)據(jù)的的一致性性，是系系統(tǒng)必須須解決的的問題。要要解決這這一問題題，要有有一定的的人員維維護(hù)數(shù)據(jù)據(jù)的一致致性，在在數(shù)據(jù)錄錄入處控控制數(shù)據(jù)據(jù)的去向向，并且且要求對對數(shù)據(jù)庫庫的數(shù)據(jù)據(jù)完整性性進(jìn)行嚴(yán)嚴(yán)格的約約束。對對于輸入入的數(shù)據(jù)據(jù)，要為為其定義義完整性性規(guī)則，如如果不能能符合完完整性約約束，系系統(tǒng)應(yīng)該該拒絕該該數(shù)據(jù)。根根據(jù)系統(tǒng)統(tǒng)功能分分析和需需求總結(jié)結(jié)，考慮慮到將來來功能上上的擴(kuò)展展，設(shè)計(jì)計(jì)用戶信信息表、管管理員信信息表、培培訓(xùn)信息息表應(yīng)聘聘信息表表、招聘聘信息表表、薪水水信息表表。3.3.22數(shù)據(jù)庫庫概念設(shè)設(shè)計(jì)得到上面的的數(shù)據(jù)項(xiàng)項(xiàng)和數(shù)據(jù)據(jù)結(jié)構(gòu)以以后，就就可以設(shè)設(shè)計(jì)出能能夠滿足足用戶需需求的各各種實(shí)體體，以及及它們之之間的關(guān)關(guān)系，為為后面的的邏輯結(jié)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)計(jì)打下基基礎(chǔ)。這這些實(shí)體體包含各各種具體體信息，通通過相互互之間的的作用形形成數(shù)據(jù)據(jù)的流動(dòng)動(dòng)。本系系統(tǒng)根據(jù)據(jù)上面的的設(shè)計(jì)規(guī)規(guī)劃出的的實(shí)體有有：管理理員實(shí)體體、用戶戶實(shí)體、培培訓(xùn)實(shí)體體、應(yīng)聘聘實(shí)體、招招聘實(shí)體體。3.3.33數(shù)據(jù)庫庫邏輯結(jié)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)計(jì)數(shù)據(jù)的概念念結(jié)構(gòu)設(shè)設(shè)計(jì)完之之后，可可以將上上面的數(shù)數(shù)據(jù)庫概概念結(jié)構(gòu)構(gòu)轉(zhuǎn)化為為某種數(shù)數(shù)據(jù)庫系系統(tǒng)所支支持的實(shí)實(shí)際數(shù)據(jù)據(jù)模型，也也就是數(shù)數(shù)據(jù)庫的的邏輯結(jié)結(jié)構(gòu)。系系統(tǒng)數(shù)據(jù)據(jù)庫中各各表的詳詳細(xì)設(shè)計(jì)計(jì)請看下下面各表表。（1）edducaate（培培訓(xùn)信息息表）培訓(xùn)信息表表主要用用于保存存培訓(xùn)信信息，如如表3..1所示示。字段名數(shù)據(jù)類型長度是否主鍵描述idint4是數(shù)據(jù)庫流水水號namevarchhar100培訓(xùn)名稱purpoosevarchhar500培訓(xùn)目的beginntimmedatettimee8開始培訓(xùn)時(shí)時(shí)間endtiimedatettimee8結(jié)束培訓(xùn)時(shí)時(shí)間datummvarchhar2000培訓(xùn)人員teachhervarchhar50培訓(xùn)講師studeentvarchhar50學(xué)生creattetiimedatettimee8創(chuàng)建時(shí)間educaatebit1培訓(xùn)級別effecctvarchhar500培訓(xùn)影響度度summaarizzevarchhar2000培訓(xùn)材料表.3.11edducaate的的結(jié)構(gòu)（2）innstiituttionn（獎(jiǎng)懲懲表）獎(jiǎng)懲表主要要用于保保存獎(jiǎng)懲懲信息。字段名數(shù)據(jù)類型長度是否主鍵描述Idint4是數(shù)據(jù)庫流水水號Namevarchhar2000獎(jiǎng)懲名稱Reasoonvarchhar50獎(jiǎng)懲原因explaainvarchhar50描述creattetiimedatettimee8創(chuàng)建時(shí)間表3.2insstittutiion的的結(jié)構(gòu)（3）joob（應(yīng)應(yīng)聘信息息表）應(yīng)聘信息表表主要用用于保存存應(yīng)聘信信息。字段名數(shù)據(jù)類型長度是否主鍵描述idint4是數(shù)據(jù)庫流水水號namevarchhar50姓名sexbit1性別ageint4年齡jobvarchhar50應(yīng)聘職位speciialttyvarchhar50所學(xué)專業(yè)experrienncevarchhar50工作經(jīng)驗(yàn)studyyeffforttvarchhar50在校所學(xué)專專業(yè)schooolvarchhar50畢業(yè)學(xué)校telvarchhar50電話emaillvarchhar50電子郵件creattetiimedatettimee8創(chuàng)建時(shí)間conteentntextt16詳細(xì)經(jīng)歷isstoockbit1標(biāo)識表3.3jobb的結(jié)構(gòu)構(gòu)（4）sttipeend（薪薪金表）薪金表主要要用于保保存薪金金表。字段名數(shù)據(jù)類型長度是否主鍵描述idint4是數(shù)據(jù)庫流水水號namevarchhar50員工姓名basiccfloatt8基本薪資eatfloatt8飯補(bǔ)houseefloatt8房補(bǔ)dutyfloatt8全勤獎(jiǎng)scotfloatt8賦稅punisshmeentfloatt8額外補(bǔ)助otherrfloatt8罰款grantttimmedatettimee8發(fā)放時(shí)間totallizeefloatt8總計(jì)表3.4stiipennd的結(jié)結(jié)構(gòu)（5）usser（用用戶表）用戶表主要要用于保保存用戶戶信息。字段名數(shù)據(jù)類型長度是否主鍵描述idint4是數(shù)據(jù)庫流水水號usernnameevarchhar50用戶名稱passwworddvarchhar50用戶密碼sexbit1用戶性別birthhdayydatettimee8用戶出生年年月日creattetiimedatettimee8用戶創(chuàng)建的的時(shí)間isadmminbit1是否是超級級管理員員conteentvarchhar2000管理員級別別表3.5useer的結(jié)結(jié)構(gòu)4開發(fā)工具具的介紹紹4.1關(guān)于于sqll4.1.11Sql的簡簡介SQL(SStruuctuureddQuueryyLaanguuagee)結(jié)構(gòu)構(gòu)化查詢詢語言，是是一種數(shù)數(shù)據(jù)庫查查詢和程程序設(shè)計(jì)計(jì)語言，用用于存取取數(shù)據(jù)以以及查詢詢、更新新和管理理關(guān)系數(shù)數(shù)據(jù)庫系系統(tǒng)。同同時(shí)也是是數(shù)據(jù)庫庫腳本文文件的擴(kuò)擴(kuò)展名。它是高級的非過程化編程語言，允許用戶在高層數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)上工作。它不要求用戶指定對數(shù)據(jù)的存放方法，也不需要用戶了解具體的數(shù)據(jù)存放方式，所以具有完全不同底層結(jié)構(gòu)的不同數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，可以使用相同的SQL語言作為數(shù)據(jù)輸入與管理的SQL接口。它以記錄集合作為操作對象，所有SQL語句接受集合作為輸入，返回集合作為輸出，這種集合特性允許一條SQL語句的輸出作為另一條SQL語句的輸入，所以SQL語句可以嵌套，這使他具有極大的靈活性和強(qiáng)大的功能，在多數(shù)情況下，在其他語言中需要一大段程序?qū)崿F(xiàn)的功能只需要一個(gè)SQL語句就可以達(dá)到目的，這也意味著用SQL語言可以寫出非常復(fù)雜的語句。4.1.22sqll功能介介紹SQLL面向向數(shù)據(jù)庫庫執(zhí)行查查詢；SSQL可從數(shù)數(shù)據(jù)庫取取回?cái)?shù)據(jù)據(jù)；SQQL可可在數(shù)據(jù)據(jù)庫中插插入新的的記錄；；SQLL可更更新數(shù)據(jù)據(jù)庫中的的數(shù)據(jù)；；SQLL可從從數(shù)據(jù)庫庫刪除記記錄；SSQL可創(chuàng)建建新數(shù)據(jù)據(jù)庫；SSQL可在數(shù)數(shù)據(jù)庫中中創(chuàng)建新新表；SSQL可在數(shù)數(shù)據(jù)庫中中創(chuàng)建存存儲過程程；SQQL可可在數(shù)據(jù)據(jù)庫中創(chuàng)創(chuàng)建視圖圖；SQQL可可以設(shè)置置表、存存儲過程程和視圖圖的權(quán)限限。SQL是是一種標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。SQLL是一一門AANSII的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算算機(jī)語言言，用來來訪問和和操作數(shù)數(shù)據(jù)庫系系統(tǒng)。SSQL語句用用于取回回和更新新數(shù)據(jù)庫庫中的數(shù)數(shù)據(jù)。SSQL可與數(shù)數(shù)據(jù)庫程程序協(xié)同同工作，比比如MMSAAcceess、DDB2、IInfoormiix、MMSSSQLSerrverr、Orraclle、SSybaase以及其其他數(shù)據(jù)據(jù)庫系統(tǒng)統(tǒng)。4.1.33SQLL中的五五種數(shù)據(jù)據(jù)類型簡要描描述一下下SQLL中的五五種數(shù)據(jù)據(jù)類型::字符型型，文本本型，數(shù)數(shù)值型，邏邏輯型和和日期型型字符型型VARRCHAARVVSCCHARRVARRCHAAR型和和CHAAR型數(shù)數(shù)據(jù)的這這個(gè)差別別是細(xì)微微的，但但是非常常重要。他他們都是是用來儲儲存字符符串長度度小于2255的的字符（？？sqllseerveer中vvarccharr類型最最大長度度可以到到80000，ooraccle中中可以到到40000）。假如你你向一個(gè)個(gè)長度為為四十個(gè)個(gè)字符的的VARRCHAAR型字字段中輸輸入數(shù)據(jù)據(jù)BilllGGatees。當(dāng)當(dāng)你以后后從這個(gè)個(gè)字段中中取出此此數(shù)據(jù)時(shí)時(shí)，你取取出的數(shù)數(shù)據(jù)其長長度為十十個(gè)字符符——字字符串BBilllGaatess的長度度?，F(xiàn)現(xiàn)在假如如你把字字符串輸輸入一個(gè)個(gè)長度為為四十個(gè)個(gè)字符的的CHAAR型字字段中，那那么當(dāng)你你取出數(shù)數(shù)據(jù)時(shí)，所所取出的的數(shù)據(jù)長長度將是是四十個(gè)個(gè)字符。字字符串的的后面會(huì)會(huì)被附加加多余的的空格。當(dāng)你建建立自己己的站點(diǎn)點(diǎn)時(shí)，你你會(huì)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)使用VVARCCHARR型字段段要比CCHARR型字段段方便的的多。使使用VAARCHHAR型型字段時(shí)時(shí)，你不不需要為為剪掉你你數(shù)據(jù)中中多余的的空格而而操心。4.1.44Sql的的安全問問題由于SQLL指令令在部份份進(jìn)階使使用時(shí)，語語法會(huì)依依照特定定條件來來變換，而而且若是是表格中中的字段段過多時(shí)時(shí)，許多多開發(fā)人人員都會(huì)會(huì)習(xí)慣以以字串組組立的方方式建立立SQQL指指令，而而且又使使用系統(tǒng)統(tǒng)管理員員級的帳帳戶連到到數(shù)據(jù)庫庫，因此此讓黑客客有機(jī)會(huì)會(huì)利用SQLL的組組立方式式進(jìn)行攻攻擊，像像是在指指令中添添加部份份刺探性性或破壞壞性的指指令((例如DROOPTTABLLE、DDROPPDAATABBASEE或是是DEELETTE**FRROMmyTTablle等等具破壞壞性的指指令)，讓讓數(shù)據(jù)庫庫的資料料或?qū)嶓w體服務(wù)器器被破壞壞，導(dǎo)致致服務(wù)中中斷或是是系統(tǒng)癱癱瘓等后后果，此此種攻擊擊手法稱稱為SQQL注入入（SQQLIInjeectiion）。目目前實(shí)務(wù)務(wù)上較有有效的防防御方法法，就是是全面改改用參數(shù)數(shù)化查詢詢，或是是檢查輸輸入數(shù)據(jù)據(jù)，過濾濾掉可能能的危險(xiǎn)險(xiǎn)指令或或數(shù)據(jù)來來防范。4.2關(guān)于于JSPP4.2.11JSPP簡介介JSP(JJavaaSeerveerPPagees)是是由SuunMMicrrosyysteems公公司倡導(dǎo)導(dǎo)、許多多公司參參與一起起建立的的一種動(dòng)動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁頁技術(shù)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。JJSP技技術(shù)有點(diǎn)點(diǎn)類似AASP技技術(shù)，它它是在傳傳統(tǒng)的網(wǎng)網(wǎng)頁HTTML文文件(**.httm,**.httml))中插入入Javva程序序段(SScriiptllet))和JSSP標(biāo)記記(taag)，從從而形成成JSPP文件((*.jjsp))。用用JSPP開發(fā)的的Webb應(yīng)用是是跨平臺臺的，既既能在LLinuux下運(yùn)運(yùn)行，也也能在其其他操作作系統(tǒng)上上運(yùn)行。JSPP技術(shù)使使用Jaava編編程語言言編寫類類XMLL的taags和和scrripttletts，來來封裝產(chǎn)產(chǎn)生動(dòng)態(tài)態(tài)網(wǎng)頁的的處理邏邏輯。網(wǎng)網(wǎng)頁還能能通過ttagss和sccripptleets訪訪問存在在于服務(wù)務(wù)端的資資源的應(yīng)應(yīng)用邏輯輯。JSSP將網(wǎng)網(wǎng)頁邏輯輯與網(wǎng)頁頁設(shè)計(jì)和和顯示分分離，支支持可重重用的基基于組件件的設(shè)計(jì)計(jì)，使基基于Weeb的應(yīng)應(yīng)用程序序的開發(fā)發(fā)變得迅迅速和容容易。Webb服務(wù)器器在遇到到訪問JJSP網(wǎng)網(wǎng)頁的請請求時(shí)，首首先執(zhí)行行其中的的程序段段，然后后將執(zhí)行行結(jié)果連連同JSSP文件件中的HHTMLL代碼一一起返回回給客戶戶。插入入的Jaava程程序段可可以操作作數(shù)據(jù)庫庫、重新新定向網(wǎng)網(wǎng)頁等，以以實(shí)現(xiàn)建建立動(dòng)態(tài)態(tài)網(wǎng)頁所所需要的的功能。JSPP與JaavaSerrvleet一樣樣，是在在服務(wù)器器端執(zhí)行行的，通通常返回回該客戶戶端的就就是一個(gè)個(gè)HTMML文本本，因此此客戶端端只要有有瀏覽器器就能瀏瀏覽。4.2.22JSPP技術(shù)的的強(qiáng)勢（1）一一次編寫寫，到處處運(yùn)行。在在這一點(diǎn)點(diǎn)上Jaava比比PHPP更出色色，除了了系統(tǒng)之之外，代代碼不用用做任何何更改。（2）系系統(tǒng)的多多平臺支支持?；旧峡煽梢栽谒衅脚_臺上的任任意環(huán)境境中開發(fā)發(fā)，在任任意環(huán)境境中進(jìn)行行系統(tǒng)部部署，在在任意環(huán)環(huán)境中擴(kuò)擴(kuò)展。相相比ASSP/PPHP的的局限性性是顯而而易見的的。（3）強(qiáng)強(qiáng)大的可可伸縮性性。從只只有一個(gè)個(gè)小的JJar文文件就可可以運(yùn)行行Serrvleet/JJSP，到到由多臺臺服務(wù)器器進(jìn)行集集群和負(fù)負(fù)載均衡衡，到多多臺Apppliicattionn進(jìn)行事事務(wù)處理理，消息息處理，一一臺服務(wù)務(wù)器到無無數(shù)臺服服務(wù)器，JJavaa顯示了了一個(gè)巨巨大的生生命力。（4）多樣樣化和功功能強(qiáng)大大的開發(fā)發(fā)工具支支持。這這一點(diǎn)與與ASPP很像，JJavaa已經(jīng)有有了許多多非常優(yōu)優(yōu)秀的開開發(fā)工具具，而且且許多可可以免費(fèi)費(fèi)得到，并并且其中中許多已已經(jīng)可以以順利的的運(yùn)行于于多種平平臺之下下。4.2.33JSPP技術(shù)的的弱勢（1）與與ASPP一樣，JJavaa的一些些優(yōu)勢正正是它致致命的問問題所在在。正是是由于為為了跨平平臺的功功能，為為了極度度的伸縮縮能力，所所以極大大的增加加了產(chǎn)品品的復(fù)雜雜性。（2）Javva的運(yùn)運(yùn)行速度度是用cclasss常駐駐內(nèi)存來來完成的的，所以以它在一一些情況況下所使使用的內(nèi)內(nèi)存比起起用戶數(shù)數(shù)量來說說確實(shí)是是“最低低性能價(jià)價(jià)格比”了了。從另另一方面面，它還還需要硬硬盤空間間來儲存存一系列列的.jjavaa文件和和.cllasss文件，以以及對應(yīng)應(yīng)的版本本文件。4.2.44JSPP的技術(shù)術(shù)方法為了快快速方便便地進(jìn)行行動(dòng)態(tài)網(wǎng)網(wǎng)站的開開發(fā)，JJSP在在以下幾幾個(gè)方面面做了改改進(jìn)，使使其成為為快速建建立跨平平臺的動(dòng)動(dòng)態(tài)網(wǎng)站站的首選選方案。（1）.將將內(nèi)容的的生成和和顯示進(jìn)進(jìn)行分離離用JSSP技術(shù)術(shù)，Weeb頁面面開發(fā)人人員可以以使用HHTMLL或者XXML標(biāo)標(biāo)識來設(shè)設(shè)計(jì)和格格式化最最終頁面面，并使使用JSSP標(biāo)識識或者小小腳本來來生成頁頁面上的的動(dòng)態(tài)內(nèi)內(nèi)容（內(nèi)內(nèi)容是根根據(jù)請求求變化的的，例如如請求賬賬戶信息息或者特特定的一一瓶酒的的價(jià)格等等）。生生成內(nèi)容容的邏輯輯被封裝裝在標(biāo)識識和JaavaBBeanns組件件中，并并且捆綁綁在腳本本中，所所有的腳腳本在服服務(wù)器端端運(yùn)行。由由于核心心邏輯被被封裝在在標(biāo)識和和JavvaBeeanss中，所所以Weeb管理理人員和和頁面設(shè)設(shè)計(jì)者，能能夠編輯輯和使用用JSPP頁面，而而不影響響內(nèi)容的的生成。在服務(wù)務(wù)器端，JJSP引引擎解釋釋JSPP標(biāo)識和和腳本，生生成所請請求的內(nèi)內(nèi)容（例例如，通通過訪問問JavvaBeeanss組件，使使用JDDBC技技術(shù)訪問問數(shù)據(jù)庫庫或者包包含文件件），并并且將結(jié)結(jié)果以HHTMLL（或者者XMLL）頁面面的形式式發(fā)送回回瀏覽器器。這既既有助于于作者保保護(hù)自己己的代碼碼，又能能保證任任何基于于HTMML的WWeb瀏瀏覽器的的完全可可用性。（2）.可可重用組組件絕大多多數(shù)JSSP頁面面依賴于于可重用用的、跨跨平臺的的組件（JJavaaBeaans或或者EnnterrpriiseJavvaBeeanss組件）來來執(zhí)行應(yīng)應(yīng)用程序序所要求求的復(fù)雜雜的處理理。開發(fā)發(fā)人員能能夠共享享和交換換執(zhí)行普普通操作作的組件件，或者者使得這這些組件件為更多多的使用用者和客客戶團(tuán)體體所使用用?；谟诮M件的的方法加加速了總總體開發(fā)發(fā)過程，并并且使得得各種組組織在他他們現(xiàn)有有的技能能和優(yōu)化化結(jié)果的的開發(fā)努努力中得得到平衡衡。（3）.采采用標(biāo)識識Webb頁面開開發(fā)人員員不會(huì)都都是熟悉悉腳本語語言的編編程人員員。JSSP技術(shù)術(shù)封裝了了許多功功能，這這些功能能是在易易用的、與與JSPP相關(guān)的的XMLL標(biāo)識中中進(jìn)行動(dòng)動(dòng)態(tài)內(nèi)容容生成所所需要的的。標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的JSSP標(biāo)識識能夠訪訪問和實(shí)實(shí)例化JJavaaBeaans組組件，設(shè)設(shè)置或者者檢索組組件屬性性，下載載Appplett，以及及執(zhí)行用用其他方方法更難難于編碼碼和耗時(shí)時(shí)的功能能。（4）.適適應(yīng)平臺臺幾乎所所有平臺臺都支持持Javva，JJSP＋＋JavvaBeeanss幾乎可可以在所所有平臺臺下通行行無阻。從從一個(gè)平平臺移植植到另外外一個(gè)平平臺，JJSP和和JavvaBeeanss甚至不不用重新新編譯，因因?yàn)镴aava字字節(jié)碼都都是標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的與平平臺無關(guān)關(guān)的。4.2.55數(shù)據(jù)庫庫連接Jaava中中連接數(shù)數(shù)據(jù)庫的的技術(shù)是是JDBBC，JJavaa程序通通過JDDBC驅(qū)驅(qū)動(dòng)程序序與數(shù)據(jù)據(jù)庫相連連，執(zhí)行行查詢、提提取數(shù)據(jù)據(jù)等操作作。Suun公司司還開發(fā)發(fā)了JDDBC－－ODBBCbbriddge，利利用此技技術(shù)Jaava程程序可以以訪問帶帶有ODDBC驅(qū)驅(qū)動(dòng)程序序的數(shù)據(jù)據(jù)庫，目目前大多多數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)庫系統(tǒng)統(tǒng)都帶有有ODBBC驅(qū)動(dòng)動(dòng)程序，所所以Jaava程程序能訪訪問諸如如Oraaclee、Syybasse、MMSSSQLSerrverr和MSSAcccesss等數(shù)數(shù)據(jù)庫。此外，通通過開發(fā)發(fā)標(biāo)識庫庫，JSSP技術(shù)術(shù)可以進(jìn)進(jìn)一步擴(kuò)擴(kuò)展。第第三方開開發(fā)人員員和其他他人員可可以為常常用功能能創(chuàng)建自自己的標(biāo)標(biāo)識庫。這這使得WWeb頁頁面開發(fā)發(fā)人員能能夠使用用熟悉的的工具和和如同標(biāo)標(biāo)識一樣樣的執(zhí)行行特定功功能的構(gòu)構(gòu)件來進(jìn)進(jìn)行工作作。JSPP技術(shù)很很容易整整合到多多種應(yīng)用用體系結(jié)結(jié)構(gòu)中，以以利用現(xiàn)現(xiàn)存的工工具和技技巧，并并且能擴(kuò)擴(kuò)展到支支持企業(yè)業(yè)級的分分布式應(yīng)應(yīng)用中。作作為采用用Javva技術(shù)術(shù)家族的的一部分分，以及及Javva22（企業(yè)業(yè)版體系系結(jié)構(gòu)）的的一個(gè)組組成部分分，JSSP技術(shù)術(shù)能夠支支持高度度復(fù)雜的的基于WWeb的的應(yīng)用。由于JJSP頁頁面的內(nèi)內(nèi)置腳本本語言是是基于JJavaa的，而而且所有有的JSSP頁面面都被編編譯成為為JavvaSServvletts，所所以JSSP頁面面具有JJavaa技術(shù)的的所有好好處，包包括健壯壯的存儲儲管理和和安全性性。作為為Javva平臺臺的一部部分，JJSP擁擁有Jaava編編程語言言“一次次編寫，各各處運(yùn)行行”的特特點(diǎn)。4.2.66JSPP的應(yīng)用用模型利用JJSP技技術(shù)，動(dòng)動(dòng)態(tài)信息息由JSSP頁面面來表現(xiàn)現(xiàn)，JSSP頁面面由安裝裝在Weeb服務(wù)務(wù)器或者者使用JJSP的的應(yīng)用服服務(wù)器上上的JSSP引擎擎執(zhí)行。JJSP引引擎接受受客戶端端對JSSP頁面面的請求求，并且且生成JJSP頁頁面作為為對客戶戶端的響響應(yīng)。JSPP頁面通通常被編編譯成為為JavvaSServvletts，這這是一個(gè)個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的的Javva擴(kuò)展展。頁面面開發(fā)人人員能夠夠訪問全全部的JJavaa應(yīng)用環(huán)環(huán)境，以以利用JJavaa技術(shù)的的擴(kuò)展性性和可移移植性。當(dāng)當(dāng)JSPP頁面第第一次被被調(diào)用時(shí)時(shí)，如果果它還不不存在，就就會(huì)被編編譯成為為一個(gè)JJavaaSeervlletss類，并并且存儲儲在服務(wù)務(wù)器的內(nèi)內(nèi)存中。這這就使得得在接下下來的對對該頁面面的調(diào)用用中，服服務(wù)器會(huì)會(huì)有非常?？斓捻戫憫?yīng)（這這避免了了CGII－BIIN為每每個(gè)HTTTP請請求生成成一個(gè)新新的進(jìn)程程的問題題）。JSPP頁面可可以包含含在多種種不同的的應(yīng)用體體系結(jié)構(gòu)構(gòu)或者模模型中，可可以用于于由不同同協(xié)議、組組件和格格式所組組成的聯(lián)聯(lián)合體中中?；谟贘SPP的動(dòng)態(tài)態(tài)信息發(fā)發(fā)布技術(shù)術(shù)是一個(gè)個(gè)開放的的、可擴(kuò)擴(kuò)展的建建立動(dòng)態(tài)態(tài)Webb頁面的的標(biāo)準(zhǔn)。不不論采用用什么創(chuàng)創(chuàng)建工具具，開發(fā)發(fā)人員都都可以使使用JSSP頁面面來創(chuàng)建建可移植植的Weeb應(yīng)用用，在不不同的WWeb應(yīng)應(yīng)用服務(wù)務(wù)器上運(yùn)運(yùn)行。5系統(tǒng)實(shí)實(shí)現(xiàn)5.1系統(tǒng)界界面實(shí)現(xiàn)現(xiàn)對于一個(gè)企企業(yè)管理理系統(tǒng)，簡簡潔明了了的頁面面風(fēng)格和和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡倪壿嬍鞘潜夭豢煽缮俚?，下下面來介介紹一下下各個(gè)模模塊設(shè)計(jì)計(jì)的頁面面（1）.登登陸系統(tǒng)統(tǒng)人力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)的登錄錄界面如如圖1..1所示示，輸入入用戶名名：addminn密碼碼：addminn單擊擊【登陸陸】按鈕鈕，進(jìn)入入人資源源管理系系統(tǒng)，如如圖5..2所示示。圖5.1人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)登錄系統(tǒng)登錄后后進(jìn)入歡歡迎界面面，我們們可以看看到人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)主要包包括：人人員管理理、招聘聘管理、培培訓(xùn)管理理、獎(jiǎng)懲懲管理和和薪金管管理五大大管理模模塊，分分別點(diǎn)擊擊相應(yīng)的的標(biāo)題可可以進(jìn)入入各部分分界面，如如圖5.2所示示。圖5.2人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)（2）.人人員管理理人員管理主主要包括括瀏覽人人員信息息和添加加人員信信息兩部部分。通通過這兩兩個(gè)部分分基本實(shí)實(shí)現(xiàn)了人人員的系系統(tǒng)化管管理。點(diǎn)點(diǎn)擊“瀏覽人人員信息息”可以看看到人員員信息的的表單，如圖5.3所示。圖5.3人員員管理單擊【添加加人員信信息】按按鈕，系系統(tǒng)自動(dòng)動(dòng)進(jìn)入如如圖4..4所示示的界面面。通過過該界面面可以添添加人員員信息，如如圖5..4所示示。圖5.4添加加人員信信息單擊“人員員姓名”、“登錄密碼碼”、“出生日日期”和“人員簡簡介”的文本本框，輸輸入相關(guān)關(guān)內(nèi)容，單單擊“性別”選項(xiàng)，單單擊“是否管管理員”選項(xiàng)，最最后單擊擊【提交交】按鈕鈕即完成成添加操操作。同同時(shí)系統(tǒng)統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)進(jìn)入瀏覽覽人員信信息的界界面。單擊相應(yīng)人人員信息息后的【修修改】按按鈕，在在系統(tǒng)彈彈出的修修改人員員信息的的列表中中單擊各各文本框框即可進(jìn)進(jìn)行修改改，最后后單擊【提提交】按按鈕即完完成修改改操作，如圖5.5所示圖5.5修修改人員員信息單擊相應(yīng)人人員信息息后的【刪刪除】按按鈕即可可刪除相相應(yīng)的人人員信息息。（3）.招招聘管理理：招聘管理主主要包括括：添加加應(yīng)聘信信息、瀏瀏覽應(yīng)聘聘信息和和瀏覽人人才庫。從從人員信信息的添添寫、瀏瀏覽到人人才信息息的入庫庫，保證證了人力力資源一一體化的的管理。單擊【添加加應(yīng)聘信信息】按按鈕，界界面右側(cè)側(cè)自動(dòng)添添加應(yīng)聘聘信息的的界面，單擊姓名、年年齡、所所學(xué)專業(yè)業(yè)、學(xué)歷歷、電話話、職位位、工作作經(jīng)驗(yàn)、畢畢業(yè)學(xué)校校、Emmaill和詳細(xì)細(xì)經(jīng)歷的的文本框框，輸入入相關(guān)的的內(nèi)容，單單擊“性別”選項(xiàng)，最最后單擊擊【提交交】按鈕鈕，系統(tǒng)統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)進(jìn)入瀏覽覽應(yīng)聘信信息的界界面。界界面右側(cè)側(cè)自動(dòng)顯顯示所有有的應(yīng)聘聘者的人人才信息息.如圖5.6所示示。圖5.6添添加招聘聘信息瀏覽人才信信息單擊相應(yīng)的的信息后后的【入入庫】按按鈕，該該信息即即被調(diào)入入人才庫庫，同時(shí)時(shí)系統(tǒng)自自動(dòng)進(jìn)入入瀏覽人人才庫的的界面。同同時(shí)可以以查看所所有人才才庫的信信息。人才庫信息息單擊相應(yīng)信信息后的的【詳細(xì)細(xì)】按鈕鈕，可查查看具體體的人才才信息，單單擊【刪刪除】按按鈕，即即可刪除除相應(yīng)的的人才信信息。如如圖5.7所示示。圖5.7人人才詳細(xì)細(xì)信息（4）.培培訓(xùn)管理理培訓(xùn)管理主主要包括括：添加加培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃、瀏瀏覽培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃和和查看培培訓(xùn)總結(jié)結(jié)。單擊【添加加培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃】按按鈕，界界面右側(cè)側(cè)自動(dòng)顯顯示添加加培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃的界界面。添加培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃單擊各文本本框，輸輸入相應(yīng)應(yīng)的內(nèi)容容，最后后單擊【提提交】按按鈕，系系統(tǒng)自動(dòng)動(dòng)進(jìn)入瀏瀏覽培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃界界面。通通過此界界面可查查看已經(jīng)經(jīng)添加的的培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃。注意：填寫寫時(shí)間的的文本框框時(shí)，正正確的格格式為：：年-月月-日，如圖5.8所示示。圖5.8添添加培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃單擊【瀏覽覽培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃】按按鈕，界界面右側(cè)側(cè)自動(dòng)顯顯示所有有的培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃信信息。瀏覽培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃，如如圖5..9所示示。圖5.100瀏覽培培訓(xùn)計(jì)劃劃單擊相應(yīng)的的培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃后面面的【培培訓(xùn)完成成】按鈕鈕，系統(tǒng)統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)進(jìn)入培訓(xùn)訓(xùn)總結(jié)的的界面。培訓(xùn)總結(jié)結(jié)單擊培訓(xùn)結(jié)結(jié)果和培培訓(xùn)總結(jié)結(jié)的文本本框，輸輸入相應(yīng)應(yīng)的內(nèi)容容，最后后單擊【提提交】按按鈕，系系統(tǒng)自動(dòng)動(dòng)進(jìn)入培培訓(xùn)總結(jié)結(jié)的查看看界面。培訓(xùn)總結(jié)通過此界面面可以查查看所有有的培訓(xùn)訓(xùn)總結(jié)。單單擊【詳詳細(xì)】按按鈕，可可查看相相關(guān)培訓(xùn)訓(xùn)總結(jié)的的詳細(xì)信信息，單單擊【刪刪除】按按鈕，可可刪除該該培訓(xùn)總總結(jié)。（5）.獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲管理理獎(jiǎng)懲管理主主要包括括：添加加獎(jiǎng)懲信信息和瀏瀏覽獎(jiǎng)懲懲信息。單擊【添加加獎(jiǎng)懲信信息】按按鈕，界界面右側(cè)側(cè)自動(dòng)顯顯示獎(jiǎng)懲懲登記的的界面。獎(jiǎng)懲登記單擊獎(jiǎng)懲名名稱、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲原因因和獎(jiǎng)懲懲說明的的文本框框，輸入入相應(yīng)的的內(nèi)容，最最后單擊擊【提交交】按鈕鈕，系統(tǒng)統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)進(jìn)入如圖圖1.一一三所示示的獎(jiǎng)懲懲登記列列表，用用戶可以以查看已已經(jīng)添加加的獎(jiǎng)懲懲信息，如如圖5..11所所示。圖5.111瀏覽獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲信息息單擊相應(yīng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲名稱稱后的【詳詳細(xì)】按按鈕，可可查看相相應(yīng)獎(jiǎng)懲懲的具體體信息，單單擊【刪刪除】按按鈕，即即可刪除除相應(yīng)的的獎(jiǎng)懲信信息。（6）.薪薪金管理理薪金管理主主要包括括：添加加薪金數(shù)數(shù)據(jù)和瀏瀏覽薪金金數(shù)據(jù)。單擊【添加加薪金數(shù)數(shù)據(jù)】按按鈕，界界面右側(cè)側(cè)自動(dòng)顯顯示添加加薪金的的界面，如如圖5..12所所示圖5.122人添添加薪金金單擊各文本本框，輸輸入相應(yīng)應(yīng)的內(nèi)容容，最后后單擊【提提交】按按鈕即完完成添加加操作，同同時(shí)系統(tǒng)統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)進(jìn)入薪金金列表的的瀏覽界界面，通通過此界界面可以以查看到到所有的的員工薪薪金信息息，如圖圖5.一一三所示示。圖5.一三三瀏覽薪薪金數(shù)據(jù)據(jù)在薪金瀏覽覽界面可可以實(shí)現(xiàn)現(xiàn)薪金的的修改和和刪除操操作。修改薪金數(shù)數(shù)據(jù)：單單擊相應(yīng)應(yīng)員工列列表中的的【修改改】按鈕鈕，在系系統(tǒng)彈出出的修改改薪金界界面即可可進(jìn)行修修改，最最后單擊擊【提交交】按鈕鈕即完成成修改操操作。刪除薪金數(shù)數(shù)據(jù)：單單擊相應(yīng)應(yīng)員工列列表中的的【刪除除】按鈕鈕即可刪刪除相應(yīng)應(yīng)員工的的薪金信信息。5.2系統(tǒng)測測試在本系統(tǒng)的的開發(fā)測測試過程程中，利利用Juunitt4進(jìn)行行單元測測試[17]]，采用用了TDDD[一八]]的思想想進(jìn)行系系統(tǒng)的開開發(fā)和測測試。在在對整個(gè)個(gè)系統(tǒng)開開發(fā)完畢畢后，對對系統(tǒng)進(jìn)進(jìn)行整體體的性能能和功能能測試，下下面以系系統(tǒng)整體體的性能能測試和和功能測測試進(jìn)行行分析。5.2.11測試內(nèi)內(nèi)容（1）系統(tǒng)統(tǒng)各個(gè)功功能模塊塊是否都都已實(shí)現(xiàn)現(xiàn)，系統(tǒng)統(tǒng)能否正正常運(yùn)行行、關(guān)閉閉及退出出。（2）用戶戶操作界界面是否否友好，能能否兼容容各種不不同的瀏瀏覽器，在在不同瀏瀏覽器上上運(yùn)行時(shí)時(shí)界面是是否都正正常顯示示。（3）數(shù)據(jù)據(jù)庫的可可維護(hù)性性如何，數(shù)數(shù)據(jù)的錄錄入、刪刪除及更更改是否否能夠順順利完成成。（4）數(shù)據(jù)據(jù)查詢是是否合理理，能否否對各種種不同的的查詢條條件進(jìn)行行搜索，查查詢最合合適的記記錄。（5）對數(shù)數(shù)據(jù)溢出出、格式式錯(cuò)誤等等非法操操作能否否進(jìn)行非非法提示示，以敬敬告用戶戶正確使使用。5.2.22測試的的結(jié)果軟件測試的的基本目目標(biāo)是發(fā)發(fā)現(xiàn)軟件件缺陷。在在這里有有必要把把個(gè)這不不言而喻喻的事實(shí)實(shí)再次強(qiáng)強(qiáng)調(diào)一下下，因?yàn)闉橛袝r(shí)產(chǎn)產(chǎn)品的測測試只是是為了證證實(shí)軟件件可以運(yùn)運(yùn)行，而而不是找找缺陷。在在這種情情況下，測測試工作作就在很很大程度度上失去去了意義義，所以以發(fā)現(xiàn)軟軟件的缺缺陷，是是做好測測試的首首要條件件。從測試用例例的數(shù)量量和測試試結(jié)果上上看，本本項(xiàng)目的的測試工工作已基基本滿足足測試工工作的需需求，但但在這個(gè)個(gè)測試過過程中也也存在一一定的測測試問題題：系統(tǒng)統(tǒng)在運(yùn)行行、關(guān)閉閉及退出出時(shí)均正正常，運(yùn)運(yùn)行穩(wěn)定定，在系系統(tǒng)的不不斷啟動(dòng)動(dòng)關(guān)閉過過程中沒沒有出現(xiàn)現(xiàn)死機(jī)、程程序執(zhí)行行效率降降低等各各種不良良現(xiàn)象，功功能的實(shí)實(shí)現(xiàn)較為為完善。其次用戶操操作界面面較友好好，經(jīng)在在IE66.0、TheeWorrd、3360等等瀏覽器器上測試試，界面面都能正正常顯示示，并不不出現(xiàn)瀏瀏覽器不不兼容的的不良情情況。并并且數(shù)據(jù)據(jù)庫的可可維護(hù)性性良好，數(shù)數(shù)據(jù)的錄錄入能順順利完成成，并能能順利實(shí)實(shí)現(xiàn)對數(shù)數(shù)據(jù)刪除除和修改改等動(dòng)態(tài)態(tài)更新。同同時(shí)，對對數(shù)據(jù)溢溢出、越越界等非非法操作作能進(jìn)行行非法提提示，使使得用戶戶能提前前預(yù)知操操作的正正確與否否，提高高用戶的的操作效效率。綜綜上所述述，本項(xiàng)項(xiàng)目人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)通過測測試。結(jié)論人力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)是企業(yè)業(yè)協(xié)同管管理平臺臺(ECCMP))的重要組組成部分分，是為為了提高高企業(yè)人人力資源源管理水水平而設(shè)設(shè)計(jì)開發(fā)發(fā)的企業(yè)業(yè)信息管管理系統(tǒng)統(tǒng)。系統(tǒng)統(tǒng)設(shè)計(jì)的的目標(biāo)是是實(shí)現(xiàn)對對企業(yè)人人力資信信息進(jìn)行行統(tǒng)一管管理，提提高企業(yè)業(yè)工作效效率、降降低成本本，滿足足用戶及及時(shí)溝通通需要，實(shí)實(shí)現(xiàn)與其其它系統(tǒng)統(tǒng)協(xié)同工工作。系系統(tǒng)開發(fā)發(fā)采取JJDKVerrsioon1技技術(shù)平臺臺架構(gòu)，以以統(tǒng)一建建模語言言(UMML)對對系統(tǒng)進(jìn)進(jìn)行分析析，采用用Rattionnal統(tǒng)統(tǒng)一過程程(RUUP)作作為系統(tǒng)統(tǒng)開發(fā)方方法。具具體分析析設(shè)計(jì)了了包括人員管管理，招招聘管理理，培訓(xùn)訓(xùn)管理，獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲管理理，薪金金管理五五個(gè)功能能模塊。系系統(tǒng)基本本滿足了了企業(yè)人人力資源源管理要要求，但但是在開開發(fā)過程程中還是是顯露出出很多問問題，比比如在系系統(tǒng)開發(fā)發(fā)過程中中，系統(tǒng)統(tǒng)編碼實(shí)實(shí)現(xiàn)有時(shí)時(shí)不能滿滿足系統(tǒng)統(tǒng)設(shè)計(jì)要要求，造造成項(xiàng)目目無法通通過系統(tǒng)統(tǒng)測試，必必須返工工，。對對于本系系統(tǒng)來說說，還是是有許多多值得改改進(jìn)的地地方，主主要是在在系統(tǒng)性性能方面面可以進(jìn)進(jìn)一步的的加強(qiáng)。致謝在整個(gè)畢業(yè)業(yè)設(shè)計(jì)過過程中，很很多人對對我的論論文完成成給予了了大量的的支持和和幫助。首首先，感感謝我的的指導(dǎo)老老師袁靜靜波老師師。她始始終如一一地關(guān)心心我論文文的進(jìn)展展，悉心心指導(dǎo)了了我完成成的論文文的各個(gè)個(gè)環(huán)節(jié)，反反復(fù)審閱閱論文稿稿，提出出許多寶寶貴的修修改意見見，為本本文的完完成付出出了很多多心血。在在此，我我對敬愛愛的指導(dǎo)導(dǎo)老師表表示衷心心的祝福福和感謝謝！同時(shí)，衷心心感謝東東北大學(xué)學(xué)秦皇島島分校所所有支持持和幫助助過我的的老師和和同學(xué)。參考文獻(xiàn)王國輝、牛牛強(qiáng)等。JSP信息系統(tǒng)開發(fā)實(shí)例精選。機(jī)械工業(yè)出版社，2005宋昆、李嚴(yán)嚴(yán)等。SSQLSerrverr數(shù)據(jù)庫庫開發(fā)實(shí)實(shí)例解析析。機(jī)械工工業(yè)出版版社，20006陳威、白偉偉明、李李楠。JJSP工工程應(yīng)用用與項(xiàng)目目實(shí)踐。機(jī)械工工業(yè)出版版社，20005楊敏。人力力資源管管理。經(jīng)濟(jì)管管理出版版社，20009李維剛。人人力資源源管理（221世紀(jì)紀(jì)管理學(xué)學(xué)教材）。清華大學(xué)出版社李冰，2009董克用。人人力資源源管理概概論（第第二版）。中國人民大學(xué)出版社，2003孫宗虎。人人力資源源管理職職位工作作手冊。人民郵郵電出版版社，20009楊冬青，馬馬秀莉，唐唐世渭。數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概念.。機(jī)械工業(yè)出版社，2006孫鑫。Seervllet//JSPP深入詳詳解—基于TTomccat的的Webb開發(fā)。電子子工業(yè)出出版社，20008傅進(jìn)勇，鄧鄧少烽，李李波。..JSPP網(wǎng)絡(luò)編編程學(xué)習(xí)習(xí)筆記[[M]。.電子子工業(yè)出出版社，20008：余凱成，程程文文，陳陳維政。人力資資源管理理（第三三版）。大連理理工大學(xué)學(xué)出版社社，20006孫柏瑛。共共部門人人力資源源管理。首都經(jīng)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易易大學(xué)出出版社，20008孫宗虎。力力資源管管理職位位工作手手冊(第第2版))。人民郵郵電出版版社，20009鄭阿奇。SSQLSerrverr實(shí)用教教程（第第3版）。電子工業(yè)出版社，2009柴晟，劉瑩瑩，蔡錦錦成等等。SQLLSeerveer數(shù)據(jù)據(jù)庫應(yīng)用用教程。清華大大學(xué)出版版社，20007鄭阿奇等等。SQLLSeerveer應(yīng)用用教程。人人民郵電電出版社社，20008趙增敏等等。SQQLSServver20000實(shí)用用教程（第第2版）。電子子工業(yè)出出版社，20008AndreewJJBrrustt;SttephhenForrte..|MiccrossofttSQQLSServver20005.MiccrossofttPrresss,220066附錄BeneffitssoffJSSPJSPppageesaaretraansllateediintooseervlletss.SSo,funndammenttallly,anyytaaskJSPPpaagesscaanpperfformmcooulddallsobeacccompplissheddbyyseervlletss.HHoweeverr,tthissunnderrlyiingequuivaalenncedoeesnnotmeaantthattseervlletssanndJJSPpaggesareeeqqualllyappproppriaateinalllsccenaarioos.Theeisssueeissnoottthepowweroftheeteechnnoloogy,,ittissthhecconvveniiencce,prooducctivvityy,aandmaiintaainaabillityyoffonneoorttheothher..Affterralll,anyythiingyouucaanddooonaapaartiicullarcommputterplaatfoormintheeJaavaproograammiinglannguaageyouucooulddallsodoinasssembblylannguaage..Buutiitsstilllmmatttersswhhichhyooucchooose...JSPpprovvideestthefolllowwinggbeeneffitssovverserrvleetsaloone::?ItiseassierrtoowrriteeanndmmainntaiinttheHTMML.YouursstatticcoddeiisoordiinarryHHTMLL:nnoeextrrabbackkslaashees,nodouubleequuotees,anddnooluurkiingJavvassynttax..?YouucaanuusestaandaardWebb-siitedevveloopmeenttoools..EvvenHTMMLttoollstthattknnownotthinngaabouutJJSPcannbeeussedbeccaussettheyysiimpllyiignooretheeJSSPttagss?Youucaanddiviideupyouurddeveeloppmennttteamm.TTheJavvapproggrammmerrsccanworrkoontthedynnamiicccodee.TTheWebbdeevellopeerscanncoonceentrrateeonnthheppressenttatiionlayyer..Onnlaargeeprrojeectss,tthissdiivissionnissveeryimpporttantt.DDepeendiingontheesiizeofyouurtteammanndtthecommpleexittyoofyyourrprrojeect,,yoouccanenfforcceaaweeakeeroorsstroongeerssepaarattionnbeetweeentheesttatiicHHTMLLanndtthedynnamiiccconttentt.Now,thiisddisccusssionnissnootttossa