面試時(shí)的握手技巧

Word———面試時(shí)的握手技巧面試技巧指的是在面試時(shí)候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的預(yù)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)當(dāng)留意的問(wèn)題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓我?guī)闳タ纯疵嬖嚂r(shí)的握手技巧，盼望能關(guān)心到大家!

面試時(shí)的握手技巧

用兩只手:在中國(guó)，親友間、哥們之間、老客戶之間常常采納這種握手方式。但是，面試時(shí)這樣做，則是在冒險(xiǎn)。用這種方式握手在西方公司看來(lái)不夠?qū)I(yè)。請(qǐng)留意，用兩只手握手，會(huì)讓人覺(jué)得你熱忱而友好，同時(shí)也會(huì)讓我覺(jué)得你對(duì)待面試者像是在對(duì)待你年長(zhǎng)的祖父。

用勁用力:這種方式使人覺(jué)得你急于得到這份工作，甚至?xí)屆嬖嚬俑械娇煮@或不舒適。他們確定會(huì)對(duì)你說(shuō)：“不要打電話給我們，我們會(huì)給你打電話的?！?/p>

拉拉扯扯:握手時(shí)拉動(dòng)面試官的整個(gè)手臂，或者用力過(guò)猛使他們?nèi)砘蝿?dòng)。這種握手只有和老伴侶分別很長(zhǎng)時(shí)間又重逢時(shí)才可以。盡管它表示你很友好，但卻說(shuō)明你不能以特別商業(yè)化的方式處事。

長(zhǎng)時(shí)間地用力:握手時(shí)長(zhǎng)時(shí)間地拖住面試官的手，間或用力或快速捏一下手掌。這些動(dòng)作說(shuō)明你過(guò)于緊急，而面試時(shí)太緊急表示你無(wú)法勝任這項(xiàng)工作。

輕觸式:輕觸式握手顯處你很可怕而且缺乏信念。你在面試官面前應(yīng)表現(xiàn)出你是個(gè)能干的、擅長(zhǎng)與人相處的職業(yè)者。

遠(yuǎn)距離:在對(duì)方還沒(méi)伸手之前，就伸長(zhǎng)手臂去夠面試官的手，表示你太緊急和可怕。面試者會(huì)認(rèn)為你不喜愛(ài)或者不信任他們。

那么，怎樣才算標(biāo)準(zhǔn)的握手方式呢?

和面試者握手態(tài)度要堅(jiān)決，雙眼要直視對(duì)方，要自信地說(shuō)出你的名字。哪怕你是位女士，也要表示出堅(jiān)決的態(tài)度，但不要過(guò)分用力。要在面試官的手朝你伸過(guò)來(lái)之后就握住它，要確保你的整個(gè)手臂呈L型(90度)，有力地?fù)u兩下，然后把手自然地放下。專業(yè)化的握手能制造出公平、彼此信任的商業(yè)氛圍。你的自信也會(huì)使人感到你能夠勝任而且情愿做任何工作。這是制造好的第一印象的最佳途徑。

面試者必需把握的10個(gè)訣竅

1、第一印象很重要。和主考官握手肯定要有力，以表明你的自信和熱忱;要雙眼平視主考官，留意和考官們目光溝通，而不要左顧右盼、環(huán)顧四周;

2、面試時(shí)務(wù)必集中留意力。對(duì)主考官提出的任何問(wèn)題都不要忽視;

3、少說(shuō)話。要避開(kāi)滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問(wèn)題時(shí)要詳細(xì)明白;

4、準(zhǔn)時(shí)抵達(dá)面試地點(diǎn)。準(zhǔn)時(shí)到達(dá)說(shuō)明你重諾守信;

5、切忌在面試中表現(xiàn)出你特別迫切地盼望得到這份工作，但也不要表現(xiàn)出你對(duì)這份工作毫無(wú)愛(ài)好;

6、著裝要得體;

7、要留意禮貌，多使用“請(qǐng)”“感謝”“特別榮幸”之類的話語(yǔ);

8、不要有過(guò)多的小動(dòng)作。面試中任何一個(gè)不經(jīng)意的小動(dòng)作，如不停地摸頭發(fā)、轉(zhuǎn)動(dòng)圓珠筆、不停地舔嘴唇等，都會(huì)讓主考官對(duì)你的印象大打折扣，由于這些行為反映了面試者的緊急心情;

9、讓主考官更好地熟悉你。向主考官簡(jiǎn)明扼要地介紹你的才能以及你準(zhǔn)備怎樣在工作崗位上發(fā)揮作用;

10、在面試之前肯定要認(rèn)真了解用人單位的特點(diǎn)和工作范疇。

面試談薪資的技巧

能否談薪?

對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，酬勞是很重要的，它在肯定程度上打算著你的社會(huì)價(jià)值和你的生活水準(zhǔn)，因而在面試時(shí)肯定要與用人單位洽談。

爭(zhēng)論薪資與商品買賣過(guò)程中赤裸裸的討價(jià)還價(jià)是截然不同的兩碼事。雖然面試雙方都不諱言薪酬問(wèn)題，但一個(gè)人的薪酬與其力量、作用、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等親密相關(guān)，在用人單位還不了解你上述狀況時(shí)，假如直奔主題，似乎找這工作就是沖著幾兩銀子而來(lái)，給人的第一印象會(huì)大打折扣。即便是有機(jī)會(huì)進(jìn)入商討階段，假如開(kāi)價(jià)太高，也難以被用人單位接受;開(kāi)價(jià)過(guò)低，吃虧的是自己;而“打悶包”吧，又心有不甘。因此，對(duì)初入職場(chǎng)的求職者來(lái)說(shuō)，把握肯定的技巧、把握與用人單位爭(zhēng)論薪酬的時(shí)機(jī)特別重要。

如何談薪?

關(guān)鍵在于把握好談薪的時(shí)機(jī)，切忌開(kāi)門見(jiàn)山。依據(jù)一般的聘請(qǐng)程序，面試者在對(duì)求職者的力量、共性、工作態(tài)度等有了一個(gè)初步印象之后，會(huì)主動(dòng)向求職者介紹公司的薪酬、福利待遇等狀況，然后問(wèn)求職者“你認(rèn)為如何?”這時(shí)，求職者可以很自然地將自己的要求提出來(lái)。另一些聘請(qǐng)單位在面試時(shí)會(huì)直接問(wèn)：“你期望的薪酬大約是多少?”此時(shí)，你可以以退為進(jìn)提出反問(wèn)：“只要有進(jìn)展機(jī)會(huì)，我情愿接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不知按規(guī)定這個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少?”這樣，你不但沒(méi)有露出自己的底，反而可能摸清對(duì)方的底。假如你對(duì)對(duì)方的標(biāo)準(zhǔn)滿足的話，那么雙方就可能一拍即合。假如用人單位要你開(kāi)價(jià)，你也可結(jié)合實(shí)際告知其一個(gè)薪酬幅度，給雙方都留有談判空間。

對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，面談薪酬終歸是一種交易，因而首先考慮的是自己的“最大”需要。例如，工資低而擁有大量股份，你是否不在意?假如收入每年漲幅很大，你是否情愿拿最初的低工資?工資低但是工作條件特別優(yōu)越，你是否能夠接受?只有真正了解了自己的需要，你才能開(kāi)出最符合你自己利益的價(jià)錢。

總之，和老板開(kāi)口談錢是每個(gè)求職者的正值權(quán)利，所以你無(wú)需感到尷尬或不好