2021年職業(yè)經(jīng)理人現(xiàn)狀與出路每日一講(3月19日)

1、2021年職業(yè)經(jīng)理人現(xiàn)狀與出路每日一講(3月19日)2021年職業(yè)經(jīng)理人現(xiàn)狀與出路每日一講（3月19日）每日一講：(單項選擇題)1、沒有經(jīng)理的指示，招聘主管不去做招聘工作，這是屬于適度授權(quán)中（）式層次。A、指揮B、批準C、把關(guān)D、委托2、在公司首次發(fā)行股票的過程中，發(fā)起人以工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)作價出資的金額不得超過公司注冊資本的（）。A、15%B、20%C、25%D、30%3、在公司內(nèi)部，存在的供應(yīng)鏈形式有（）。A、商流B、服務(wù)流C、內(nèi)部物流D、信息流4、“永遠不會滿足于現(xiàn)在所處的環(huán)境，勇于向低效率挑戰(zhàn)”是屬于（）的優(yōu)點。A、實干者B、推進者C、創(chuàng)新者D、完善者5、采用“第二象限工作法”管理時

2、間，第二象限指的是（）的事情。A、緊急且重要B、緊急但不重要的C、不緊急但重要D、不緊急也不重要6、下列不作為衡量成果和評價工作狀況的標準是（）。A、市場占有率B、公司形象C、銷售費用D、產(chǎn)品品質(zhì)7、對于SMART原則，應(yīng)當避免下列詞語的出現(xiàn)（）。A、有效地B、知道C、定期D、完成8、“永遠不會滿足于現(xiàn)在所處的環(huán)境，勇于向低效率挑戰(zhàn)”是屬于（）的優(yōu)點。A、實干者B、推進者C、創(chuàng)新者D、完善者9、下列不作為衡量成果和評價工作狀況的標準是（）。A、市場占有率B、公司形象C、銷售費用D、產(chǎn)品品質(zhì)10、“說你行，你就行，說你不行，你就不行”的做法，帶來的后果是（）。A、職業(yè)經(jīng)理對下屬進行了充分的授權(quán)B

3、、職業(yè)經(jīng)理并沒有真正使下屬從根本上認同自己的工作目標C、下屬不能充分發(fā)揮自己的才干D、部門成員之間彼此不服氣、相互猜忌，不利于部門工作目標的實現(xiàn)11、下列因素屬于突發(fā)性干擾的是（）。A、無效會議B、不速之客C、計劃不周D、工作拖延12、針對已經(jīng)在公司里工作一段時間的員工，應(yīng)該采用（）的領(lǐng)導(dǎo)方式比較合適。A、支持型B、教練型C、授權(quán)型D、指揮型13、采用旅游作為激勵方法的優(yōu)點有（）。A、簡單、方便B、高層次的獎賞C、大部分人愿意帶配偶同去D、激勵效果明顯14、采用旅游作為激勵方法的優(yōu)點有（）。A、簡單、方便B、高層次的獎賞C、大部分人愿意帶配偶同去D、激勵效果明顯15、下列不作為衡量成果和評價工作狀況的標準是（）。A、市場占有率B、公司形象C、銷售費用D、產(chǎn)品品質(zhì)16、常見的糾正計劃偏差的方法包括（）。A、更好的鍛煉B、客觀、公正的態(tài)度C、更頻繁的討論D、在被確認目標有誤的前提下，修改目