模塊一職業(yè)健康與安全相關(guān)法律法規(guī)

第一課勞動者的權(quán)利與義務(wù)模塊一

職業(yè)健康與安全相關(guān)法律法規(guī)第二課勞動過程中特定問題的法律規(guī)定第三課職業(yè)健康與安全的法律糾紛本模塊學(xué)學(xué)習(xí)目標(biāo)標(biāo)：掌握勞動動者的權(quán)權(quán)利與義義務(wù)、法法律對勞勞動過程程中特定定問題的的規(guī)定、、勞動關(guān)關(guān)系糾紛紛解決途途徑的相相關(guān)知識識。能夠描述述勞動者者的基本本權(quán)利與與義務(wù)，，解讀國國家關(guān)于于勞動者者的加班班、休息息、休假假、女工工、未成成年工等等方面的的法律規(guī)規(guī)定和保保護條款款，描述述勞動糾糾紛的認(rèn)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和解決決程序。。意識到應(yīng)應(yīng)用法律律手段保保護自身身的職業(yè)業(yè)健康與與安全，，減少職職業(yè)危害害和工傷傷事故，，成為一一個懂法法、守法法、用法法的新型型勞動者者。第一課勞勞動者者的權(quán)利利與義務(wù)務(wù)白紙黑字字何以無無效黃小莉去去一家皮皮鞋廠應(yīng)應(yīng)聘。其其他條件件都還讓讓她滿意意，遺憾憾的是皮皮鞋廠要要求她在在合同中中加上““對生產(chǎn)產(chǎn)過程中中可能出出現(xiàn)的傷傷害責(zé)任任自負(fù)””的條款款。她雖然不不太情愿愿，但是是找工作作的壓力力實在太太大，所所以，在在猶豫之之后她與與皮鞋廠廠簽訂了了勞動合合同。但是，半半年后她她身體出出現(xiàn)不適適，前往往醫(yī)院體體檢，被被確診患患有苯中中毒的職職業(yè)病。。她與廠方方理論，，皮鞋廠廠以“有有合同在在先”為為由拒絕絕賠償。。黃小莉在在律師的的支持下下走上了了法庭，，法院判判決黃小小莉所受受損害應(yīng)應(yīng)由廠方方承擔(dān)。。第一課勞勞動者者的權(quán)利利與義務(wù)務(wù)一、勞動者的的權(quán)利二、勞動動者的義義務(wù)一、勞動者的的權(quán)利討論天津津港爆炸炸案存在在的問題題（可在在下面的的課程中中一一筆筆錄）1．對危險險因素和和應(yīng)急措措施知情情的權(quán)利利（1）在訂立立勞動合合同時，，用人單單位有義義務(wù)將可可能存在在職業(yè)健健康與安安全隱患患的環(huán)節(jié)節(jié)在合同同中書面載明明，口頭提提及的無無效，并并且用人人單位合合同約定定的免除除自己相相關(guān)責(zé)任任的條款款無效。。（2）《中華人民民共和國國安全生生產(chǎn)法》（以下簡簡稱《安全生產(chǎn)產(chǎn)法》）第28條、《中華人民民共和國國職業(yè)病病防治法法》（以下簡簡稱《職業(yè)病防防治法》）第22條都明確確規(guī)定，，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)在有較較大危險險的場所所、設(shè)施施、設(shè)備備以及工工序上以以醒目的的位置設(shè)設(shè)置警示標(biāo)識識和中文文說明，以時刻刻提醒、、告誡勞勞動者注注意健康康與安全全。*你見到到過哪些些警示標(biāo)標(biāo)識？（3）用人單單位還應(yīng)應(yīng)當(dāng)將應(yīng)應(yīng)急預(yù)案案中所列列的事故故發(fā)生時時所采取取的組織織、技術(shù)術(shù)措施和和報警、、急救、、逃生等等內(nèi)容準(zhǔn)準(zhǔn)確地告知勞動者，，以便事事故突發(fā)發(fā)時有效效地救護護、逃生生，降低低損失。。（4）勞動者者有對變變化中的的工作場場所的健健康與安安全的動動態(tài)情況況知悉的權(quán)利，，用人單單位不得得隱瞞與欺欺騙。*此處的的勞動者者是否包包括消防防人員、、公安干干警？

應(yīng)急預(yù)案案所謂應(yīng)急急預(yù)案，，是指政政府及企企事業(yè)單單位為了了應(yīng)對災(zāi)災(zāi)害、事事故等緊緊急情況況，預(yù)先先做好的的領(lǐng)導(dǎo)組組織、分分工負(fù)責(zé)責(zé)、協(xié)調(diào)調(diào)配合、、新聞宣宣傳、后后勤保障障等計劃劃方案。。在遇到緊緊急情況況時，即即按照預(yù)預(yù)定方案案進行實實施，統(tǒng)統(tǒng)一指指揮，各各部門協(xié)協(xié)調(diào)分工工，進行行應(yīng)對。。用人單位位制定切切實可行行的應(yīng)急急預(yù)案是是應(yīng)對職職業(yè)健康康與安全全事故的的重要途途徑。*如地震震、火災(zāi)災(zāi)等。2．拒絕違違章指揮揮、強令令冒險作作業(yè)的權(quán)權(quán)利在勞動過過程中，，如果遇遇到用人人單位的的違章指指揮，被被強令要要求冒險險作業(yè)，，或者勞勞動者遇遇到了強強令進行行沒有職職業(yè)病防防護措施施的作業(yè)業(yè)，法律律明確賦賦予了勞勞動者拒絕權(quán)（見圖1.1）。《中華人民民共和國國勞動法法》（以下簡簡稱勞動動法）第第56條、《安全生產(chǎn)產(chǎn)法》第46條都規(guī)定定了勞動動者享有有這樣的的權(quán)利。。圖1.1大膽地對對違章指指揮說““不”違章指揮揮與強令令冒險作作業(yè)違章指揮揮、強令令冒險作作業(yè)是指指用人單單位的負(fù)負(fù)責(zé)人、、管理人人員或者者工程技技術(shù)人員員違反規(guī)章、制制度和操操作流程程，或者者明知有職業(yè)危危險、致致害因素素存在而而又沒有有采取相相應(yīng)的防防護措施施，在開開始或繼繼續(xù)作業(yè)業(yè)會危及及操作人人員生命命安全或或健康的的情況下下，忽視視操作人人員的安安危，不不顧操作作人員的的要求，，強迫、、命令其其進行生生產(chǎn)作業(yè)業(yè)的行為為。*現(xiàn)實中中，勞動動者往往往不敢違違抗單位位的要求求而冒險險作業(yè)。。3．緊急狀狀態(tài)下停停止作業(yè)業(yè)或撤離離權(quán)（緊緊急避險險權(quán)）在危急情情況下停停止作業(yè)業(yè)并從作作業(yè)場所所撤離出出來，是是法律為為了最大大限度地地保護勞勞動者的的人身安安全而賦賦予勞動動者的一一項權(quán)利利。用人單位位必須遵遵守法定定義務(wù)，，不得因因為勞動動者撤離離危險勞勞動場所所導(dǎo)致?lián)p損失而追追究勞動動者的責(zé)責(zé)任。*汶川地地震中的的范跑跑跑是否屬屬于擁有有這項權(quán)權(quán)利？緊急避險險權(quán)的例例外緊急情況況下的撤撤離權(quán)是是法律賦賦予勞動動者的一一項重要要權(quán)利，，旨在保保護勞動動者的生生命安全全與健康康。但是該項項權(quán)利不適用于于特殊職業(yè)業(yè)的從業(yè)業(yè)人員，，比如消消防隊員員、救生生員、飛飛行人員員、船舶舶駕駛?cè)巳藛T、車車輛駕駛駛?cè)藛T等等。根據(jù)有關(guān)關(guān)法律、、國際公公約和職職業(yè)慣例例，在發(fā)發(fā)生危及及人身安安全的緊緊急情況況下，他他們不能能或不能能先行撤撤離從業(yè)業(yè)場所或或者工作作崗位。。4．批評、、檢舉、、控告的的權(quán)利針對用人人單位存存在的可可能導(dǎo)致致職業(yè)健健康與安安全事故故的隱患患，勞動動者有權(quán)權(quán)向單位位或相關(guān)關(guān)部門提提出批評評、檢舉舉或控告告，以此此敦促用用人單位位整改隱隱患，保保障勞動動者的職職業(yè)健康康與安全全。用人單位位不得因因此而降降低其工工資、福福利等待待遇或者者解除與與其訂立立的勞動動合同。。5．民主管管理、民民主監(jiān)督督的權(quán)利利職業(yè)健康康與安全全和每一一個勞動動者的切切身利益益緊密相相關(guān)?！栋踩a(chǎn)產(chǎn)法》第7條和《職業(yè)病防防治法》第36條都規(guī)定定，工人人（或工工會）有有權(quán)參與與本單位位安全生生產(chǎn)和職職業(yè)健康康的民主主管理，，以維護護職工在在安全生生產(chǎn)與職職業(yè)健康康方面的的合法權(quán)權(quán)益。6．要求民民事賠償償?shù)臋?quán)利利《安全生產(chǎn)產(chǎn)法》規(guī)定，勞勞動者因因生產(chǎn)安安全事故故而受到到傷害的的，除了了享受工傷保險險以外，還還有向用用人單位位提出民民事賠償償?shù)臋?quán)利利。在工傷保保險不足足以補償償勞動者者所受到到的人身身傷害及及財產(chǎn)損損失的時時候，勞勞動者及及其家屬屬有權(quán)要要求用人人單位給給予民事賠償償。二、勞動動者的義義務(wù)1．遵守規(guī)規(guī)章、服服從管理理的義務(wù)務(wù)用人單位位的規(guī)章章制度與與勞動紀(jì)紀(jì)律是確確保職業(yè)業(yè)健康與與安全的的有效保保障，勞勞動者有有遵守這這些規(guī)章章的法律律義務(wù)。。如果有不不服從管管理，違違反安全全生產(chǎn)規(guī)規(guī)章制度度和操作作規(guī)程的的，由由生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營單位位給予批批評教育育，依照照有關(guān)規(guī)規(guī)章制度度給予處處分；造造成重大大事故、、構(gòu)成犯犯罪的，，依照刑刑法有關(guān)關(guān)規(guī)定追追究刑事事責(zé)任。。2．正確佩佩戴和使使用勞動動防護用用品的義義務(wù)提供符合合要求的的勞動防防護用品品是用人人單位的的法定義義務(wù)，而而正確地地佩戴和和使用這這些勞動動防護用用品則是是勞動者者的法定定義務(wù)（（見圖1.2）。現(xiàn)實中，，一些職職業(yè)傷害害產(chǎn)生的的重要原原因就是是勞動者者缺乏足足夠的職職業(yè)健康康與安全全意識，，不按照照規(guī)定的的要求正正確使用用防護用用品，如高處作業(yè)業(yè)的建筑筑工人不不使用安安全帶和和安全網(wǎng)網(wǎng)致使高高空墜落落受傷，，從事化化工的勞勞動者不不穿防護護服致使使受到化化學(xué)物品品的毒害害等。圖1.2要正確佩佩戴好防防護用品品3．掌握安安全知識識、提高高安全技技能的義義務(wù)勞動者有有義務(wù)熟熟悉生產(chǎn)產(chǎn)工藝過過程，了了解各種種設(shè)備、、設(shè)施的的性能，，掌握作作業(yè)的危危險區(qū)域域以及致致害環(huán)節(jié)節(jié)，具備備對有毒毒有害物物質(zhì)安全全防護的的基礎(chǔ)知知識、生生產(chǎn)環(huán)境境危險因因素的識識別判斷斷能力和和排除設(shè)設(shè)備故障障的技能能與方法法，具備備一定的的現(xiàn)場緊緊急救護護能力和和緊急情情況應(yīng)對對能力。。*需認(rèn)真真參加入入職培訓(xùn)訓(xùn)。圖1.3掌握安全全知識4．及時報報告事故故隱患與與職業(yè)危危害的義義務(wù)勞動者身身處勞動動第一線線，他們們是職業(yè)業(yè)病致病病因素與與安全隱隱患的第第一當(dāng)事事人。如果他們們能夠及及時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)可能危危及健康康與安全全的隱患患和危險險因素，，并及時時上報，，就能夠夠防微杜杜漸，為為應(yīng)急處處理贏得得時機。。事實上，，許多重重特大事事故的發(fā)發(fā)生往往往就與發(fā)發(fā)現(xiàn)和報報告不及及時有關(guān)關(guān)。所以，法法律規(guī)定定勞動者者一旦發(fā)發(fā)現(xiàn)不安安全因素素，就負(fù)負(fù)有及時時、準(zhǔn)確確報告的的義務(wù)。。圖1.4所示中列列出了從從業(yè)人員員的義務(wù)務(wù)。圖1.4安全提示示—從業(yè)人員員的義務(wù)務(wù)小劉是電電焊工，，某天被被派到作作業(yè)現(xiàn)場場進行焊焊接工作作。到現(xiàn)現(xiàn)場后，，小劉發(fā)發(fā)現(xiàn)電焊焊現(xiàn)場堆堆放有很很多易燃燃材料，，易引發(fā)發(fā)火災(zāi)。。請討論論：（1）對發(fā)現(xiàn)現(xiàn)的安全全隱患，，小劉應(yīng)應(yīng)采取什什么措施施？（2）如果現(xiàn)現(xiàn)場經(jīng)理理要求小小劉繼續(xù)續(xù)電焊作作業(yè)，小小劉應(yīng)采采取什么么措施？？1.及及時、準(zhǔn)準(zhǔn)確地上上報存在在的安全全隱患。。2.現(xiàn)場場經(jīng)理在在得知焊焊接工地地有易燃燃材料易易引發(fā)火火災(zāi)的情情況下如如仍要求求小劉繼繼續(xù)作業(yè)業(yè)，屬強強令冒險險作業(yè)，，小劉有有權(quán)拒絕絕。作業(yè)：1.什么么是應(yīng)急急預(yù)案？？2.什么么情況屬屬違章指指揮與強強令冒險險作業(yè)？？3.什么么是緊急急避險權(quán)權(quán)？這項項權(quán)利不不適用于于哪些人人？第二課勞勞動過過程中特定問題題的法律律規(guī)定加班加點點導(dǎo)致““過勞死死”李某于6月與王某某和趙某某一起到到某工廠廠工作。。同年11月某日，，李某干干完活后后睡覺休休息。次日早上上6時，在王王某叫李李某起床床時，發(fā)發(fā)現(xiàn)李某某已經(jīng)死死亡。法院審理理后認(rèn)為為，被告告工廠老老板讓工工人在工工作條件件差、勞勞動強度度大的環(huán)環(huán)境下勞勞動，且且勞動時時間太長長，致使使李某因因勞累過過度而患患病死亡亡，被告告依法承承擔(dān)民事事責(zé)任，，判決被被告賠償償原告（（死者親親屬）誤誤工費、、死者喪喪葬費等等共計4.5萬元。加班加點點泛濫的的極端表表現(xiàn)為勞勞動者的的“過勞勞死”，，而“過過勞死””現(xiàn)象象在我國國已不再再罕見。。第二課勞勞動過過程中特特定問問題的法法律規(guī)定定一、關(guān)于于工作時時間及休休假制度度的規(guī)定定二、對女女工的特特別保護護三、對未未成年工工的特別別保護一、關(guān)于于工作時時間及休休假制度度的規(guī)定定1．工作時時間我國現(xiàn)行行《勞動法》明確規(guī)定定：勞動動者每日工作時間間不超過過8小時，平均每周工作時間間不超過過40個小時；用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)保證勞勞動者每周至少少休息一一日；企業(yè)因因生產(chǎn)特特點不能能實行勞勞動法上上述規(guī)定定的，經(jīng)經(jīng)勞動行行政部門門批準(zhǔn)，，可以實實行其他他工作和和休息方方法；用用人單位位由于生生產(chǎn)經(jīng)營營需要，，經(jīng)與工工會和勞勞動者協(xié)商后可以延延長工作作時間，，一般每日不得超過過1小時；因特殊殊原因需需要延長長工作時時間的，，在保障障勞動者者身體健健康的條條件下延延長工作作時間每日不得超過過3小時，但是每月累計不得得超過36小時。工作時間8h/日40h/周休息時間至少一天/周加班時間（與工會和勞動者協(xié)商后）經(jīng)營需要1h/日特殊原因3h/日36h/月（12天）完成表格格：在什么情情況下，，你愿意意加班？？延長工作作時間，，又稱加加班加點點?！秳趧臃ā芬?guī)對加班班加點工工資的計計算作出出了明確確的規(guī)定定：（1）安排勞勞動者延延長工作作時間的的，給付付不低于于工資的的150%%的工資報報酬；（2）休息日日安排加加班但又又不能補補休的，，給付不不低于工工資的200%%的工資報報酬；（3）法定節(jié)節(jié)假日安安排勞動動者加班班的，應(yīng)應(yīng)給付勞勞動者不不低于300%%的工資報報酬。法定節(jié)假假日加班班不可以以安排勞勞動者補補休，因為為該節(jié)日日具有特特定的意意義，無無法通過過補休來來實現(xiàn)勞勞動者在在該日休休息的權(quán)權(quán)利，只只能以加加班費的的形式給給予彌補補。加班費的的計算：：延長工作時間類加班費（不低于工資的）非休息日150%休息日且不安排補休200%法定節(jié)假日300%加班費的的計算小張的基基本工資資為1500元，由于于訂單量量大，工工期緊，，企業(yè)安安排他國國慶7天都工作作，節(jié)后后也不補補休。請請計算小小張的加加班費應(yīng)應(yīng)為多少少？注意：（1）國家規(guī)規(guī)定的職職工全年年月平均均工作天天數(shù)和工工作時間間分別為為20.83天和166..64小時，職職工的日日工資和和小時工工資應(yīng)按按此進行行折算。。（2）我國國國慶節(jié)的的7天長假中中，10月1、2、3日是法定定節(jié)假日日，而其其他幾天天則是前前后兩周周的周末末調(diào)整后后形成的的。所以以同樣是是加班，，但10月4、5、6、7日4天的加班班在法律律上的性性質(zhì)是不不同的。。小張每日日工資：：1500元÷÷20..83天天＝72.01元/天天1～3日日屬法定定節(jié)假日日，不低低于工資資的300%72.01×300%%×3＝＝648.09元4～7日日為周末末調(diào)休且且不補休休，不低低于工資資的200%：：72..01××200%×4＝576.08元所以，應(yīng)應(yīng)付小劉劉加班費費：648.09元＋＋576.08元，，共計1224.17元2．休息和和休假（1）工作間間歇休息息：在一一個工作作日內(nèi)，，勞動者者享有工工間休息息和用膳膳時間。。（2）日休息息：勞動動者在每每晝夜（（24小時）內(nèi)內(nèi)，除工工作時間間外，由由自己支支配的時時間。2．休息和和休假（3）周休息息：又稱稱公休假假日，是是指勞動動者在一周內(nèi)享有的的連續(xù)休休息時間間在1天以上的休息時時間?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定：：“用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)保證證勞動者者每周至至少休息息一日。?！逼髽I(yè)業(yè)因生產(chǎn)產(chǎn)特點不不能實行行時，經(jīng)經(jīng)勞動行行政部門門批準(zhǔn)，，可以實實行其他他工作和和休息辦辦法。（4）法定節(jié)節(jié)假日：：根據(jù)國國家、民民族的傳統(tǒng)習(xí)習(xí)俗而有有法律規(guī)規(guī)定的節(jié)節(jié)日實行行的休假假。我國法定定放假的的節(jié)日、、紀(jì)念日日全體公民民放假的的節(jié)日：：（1）新年，，放假1天（1月1日）；（2）春節(jié)，，放假3天（農(nóng)歷歷除夕、、正月初初一、初初二）；；（3）清明節(jié)節(jié)，放假假1天（農(nóng)歷歷清明當(dāng)當(dāng)日）；；（4）勞動節(jié)節(jié)，放假假1天（5月1日）；（5）端午節(jié)節(jié)，放假假1天（農(nóng)歷歷五月初初五當(dāng)日日）；（6）中秋節(jié)節(jié)，放假假1天（農(nóng)歷歷八月十十五當(dāng)日日）；（7）國慶節(jié)節(jié)，放假假3天（10月1、2、3日）。我國法定定放假的的節(jié)日、、紀(jì)念日日部分公民民放假的的節(jié)日及及紀(jì)念日日：（1）婦女節(jié)節(jié)（3月8日），婦婦女放假假半天；；（2）青年節(jié)節(jié)（5月4日），14周歲以上上的青年年放假半半天；（3）兒童節(jié)節(jié)（6月1日），不不滿14周歲的少少年兒童童放假1天；（4）人民解解放軍建建軍紀(jì)念念日（8月1日），現(xiàn)現(xiàn)役軍人人放假半半天。2．休息和和休假（5）年休假假：勞動動者每年年享有保保留職務(wù)務(wù)和工資資的一定定期限連連續(xù)休息息的假期期，休假假時間根根據(jù)工或或工作年年限長短短而定。。未普及實實施。3．侵犯勞勞動者休休息休假假權(quán)利的的主要形形式（1）對法律律明令禁禁止加班班的特定定主體如如懷孕的的女工或或者在哺哺乳期的的女工安安排加班班。（2）未與工工會或者者勞動者者協(xié)商，，用人單單位單方方面安排排加班。。（3）變相延延長工作作時間。。用人單單位通過過提高勞勞動定額額等方式式，使勞勞動者在在正常工工作時間間內(nèi)無法法完成定定額，而而不得不不延長工工作時間間、侵害害勞動者者休息的的行為。。（4）超過法法定的最最高延長長時間的的規(guī)定。。（5）不按規(guī)規(guī)定安排排勞動者者休息休休假。4．侵犯勞勞動者休休息休假假權(quán)利的的法律責(zé)責(zé)任承擔(dān)這種種責(zé)任的的形式有有多種，，既有一一般的民民事責(zé)任任，又有有行政責(zé)責(zé)任，情情節(jié)嚴(yán)重重的還可可能導(dǎo)致致刑事責(zé)責(zé)任。案情膠州市某某玩具公公司接到到一筆訂訂單，因因交貨時時間緊迫迫，公司司決定全全體職工工加班加加點趕進進度，平平均每天天延長工工作時間間3個多小時時，周六六也不休休息，公公司這一一決定未未事先征征求工會會和職工工的意見見。職工工李某等等5人堅持了了半個多多月后，，因無無法忍受受繁重的的工作任任務(wù)而與與廠方交交涉，但但被領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)駁回。。李某等等商量后后向勞動動部門舉舉報，該該公司對對李某等等人的做做法非常常氣憤，，以違反反公司的的規(guī)章制制度為由由辭退了了李某等等5人，并扣扣留了當(dāng)當(dāng)月的工工資用以以“賠償償損失””。問題該玩具公公司存在在哪些違違法之處處？分析本案中該該公司的的違法之之處如下下。（1）延長工工作時間間的程序序違法。。公司在在既未與與工會協(xié)協(xié)商又未未征求勞勞動者意意見的前前提下，，單方面面作出延延長工作作時間的的決定是是違法的的。（2）延長的的工作時時間超出出法定時時間限度度違法。。公司決決定每日日加班3個多小時時，當(dāng)月月累計遠(yuǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過過36小時，嚴(yán)嚴(yán)重違反反法律規(guī)規(guī)定。（3）對工人人的處罰罰決定違違法。該該公司辭辭退李某某等人，，克扣勞勞動者工工資,侵犯了勞勞動者批批評、檢檢舉、控控告的權(quán)權(quán)利P3。二、對女女工的特特別保護護我的權(quán)利利我做主主周某是貴貴陽某大大型商場場的營業(yè)業(yè)員、針針織組的的組長。。年屆三三十的她她即將““升級””當(dāng)媽媽媽了。但但是，因因為單位位業(yè)務(wù)繁繁忙，商商場生意意火爆，，為迎接接歲末打打折活動動，商場場經(jīng)理要要求所有有員工一一律加班班。她一一直無法法按照單單位原來來規(guī)定的的作息時時間休假假，每天天挺著懷懷孕個多多月的身身子在商商場里站站近10個鐘頭。。周某對此此提出了了異議。。她認(rèn)為為她已經(jīng)經(jīng)有身孕孕7個月以上上了，商商場既不不應(yīng)當(dāng)延延長她的的工作時時間，更更不應(yīng)當(dāng)當(dāng)安排她她加班。。經(jīng)理一一再要求求她服從從單位的的“勞動動紀(jì)律””。周某某辯解說說，勞動動紀(jì)律也也不應(yīng)當(dāng)當(dāng)有超越越法律的的規(guī)定，，女工的的權(quán)益是是受到法法律特殊殊保護的的。她索索性到書書店買了了一本《中華人民民共和國國勞動法法》，翻到第第61條關(guān)于““對懷孕孕7個月以上上的女職職工，不不得安排排其延長長工作時時間和夜夜班勞動動”的規(guī)規(guī)定給經(jīng)經(jīng)理看。。經(jīng)理最最后只有有紅著臉臉答應(yīng)了了。*此案例例給我們們的啟發(fā)發(fā)是什么么？二、對女女工的特特別保護護女工是一一個特殊殊的勞動動群體，，因其生生理結(jié)構(gòu)構(gòu)的特殊殊性與社社會角色色的特殊殊性，相相關(guān)法律律對女工工的職業(yè)業(yè)健康與與安全做做出了非非常明確確、細(xì)致致的規(guī)定定。（1）禁止安安排女工工從事礦礦山井下下、國家家規(guī)定的的第四級級體力勞勞動強度度的勞動動和其他他禁忌從從事的勞勞動。二、對女女工的特特別保護護（2）不得安安排女工工在經(jīng)期期從事高高處、低低溫、冷冷水作業(yè)業(yè)和國家家規(guī)定的的第三級級體力勞勞動強度度的勞動動。（3）不得安安排女工工在懷孕孕期間從從事國家家規(guī)定的的第三級級體力勞勞動強度度的勞動動和孕期期禁忌從從事的勞勞動。對對懷孕7個月以上上的女工工，不得得安排其其延長工工作時間間和夜間間勞動。。（4）女工生生育享受受不少于于90天的產(chǎn)假假。女工的孕孕期保護護（1）懷孕7個月以上上的女工工，每天天給予一一小時工工間休息息并計算算為勞動動時間。。（2）懷孕女女工在勞勞動時間間內(nèi)作產(chǎn)產(chǎn)前檢查查，檢查查時間視視作勞動動時間。。（3）懷孕7個月以上上的女工工，經(jīng)本本人申請請、單位位批準(zhǔn)，，可請假假休息，，休息期期間的工工資應(yīng)為為本人工工資的75%左右。休休息期間間，不影影響其福福利待遇遇和參加加晉級、、評獎。。二、對女女工的特特別保護護（5）不得安安排女工工在哺乳乳未滿1周歲的嬰嬰兒期間間從事國國家規(guī)定定的第三三級體力力勞動強強度的勞勞動和哺哺乳期禁禁忌從事事的其他他勞動，，不得安安排其延延長工作作時間和和夜班勞勞動。職業(yè)禁忌忌職業(yè)禁忌忌癥是指指不宜從從事某種種職業(yè)的的疾病或或某種生生理缺陷陷。在該該狀態(tài)下下接觸某某些職業(yè)業(yè)性危害害因素時時可導(dǎo)致致下列情情況。（1）使原有有疾病病病情加重重。（2）誘發(fā)潛潛在疾病病。（3）影響子子代健康康。（4）對某種種職業(yè)危危害因素素易感，，較易發(fā)發(fā)生該種種職業(yè)病病者。三、對未未成年工工的特別別保護相關(guān)法律律法規(guī)對對未成年年工的勞勞動保護護作了特特殊的規(guī)規(guī)定。（1）不得安安排未成成年工從從事礦山山井下、有毒毒有害、、國家規(guī)規(guī)定的第第四級體體力勞動動強度的的勞動。。第四級體體力勞動動強度的的勞動第四級體體力勞動動強度的的勞動就就是在8小時工作作日內(nèi)，，人體的的平均能能量耗費費為2700大卡，勞勞動時間間率為77%，即凈勞勞動時間間為370分鐘，相相當(dāng)于““很重””強度勞勞動。例例如，煤煤廠的煤煤倉裝煤煤工等。。（2）不得安安排未成成年工從從事爆破破、森林林伐木、、歸楞及及流放作作業(yè)；凡凡在墜落落高度基基準(zhǔn)面5米以上（（含5米）有可可能墜落落的高度度進行的的作業(yè)；；作業(yè)場場所放射射性物質(zhì)質(zhì)超過《放射防護護規(guī)定》中規(guī)定劑劑量的作作業(yè)。（3）對未成成年工的的勞動時時間應(yīng)加加以限制制，不得得安排其其加班、、加點和和夜間工工作。（4）用人單單位在招招用未成成年工時時，要對對其進行行體格檢檢查，合合格者方方可錄用用，錄用用后還要要定期進進行體格格檢查，，一般一一年進行行一次。。（1）五一國國際勞動動節(jié)假期期正是公公司經(jīng)營營的黃金金季節(jié)，，公司安安排全體體員工假假期加班班，節(jié)后后也不補補休。吳吳麗剛上上班不久久，基本本工資每每月1200元，那么么請計算算一下她她的加班班工資應(yīng)應(yīng)為多少少？（2）法律規(guī)規(guī)定未成成年工不不得從事事哪些工工作？加班費計計算：五一節(jié)法法定假日日為一天天，所以以，吳麗麗應(yīng)得的的加班費費為：1200元÷20.83天××300%×1天＝172..83元元作業(yè)：1.列表表說明：：我國《《勞動法法》有關(guān)關(guān)工作時時間和加加班時間間的規(guī)定定。2.列表表說明：：我國《《勞動法法》有關(guān)關(guān)延長工工作時間間的工資資報酬的的規(guī)定。。3.侵犯犯勞動者者休息休休假權(quán)利利的主要要形式有有哪些？？4.什么么是第四四級體力力勞動強強度的勞勞動？第三課職職業(yè)健健康與安安全的法法律糾紛紛小吳的遭遭遇2009年，小吳吳經(jīng)人介介紹進了了一家金金屬制品品公司，，在酸洗洗車間做做輔助工工，當(dāng)天天就簽訂訂了一份份勞動合合同。不不料，上上班3個多月小小吳先后后3次受傷。。第一次次是右手手被機器器割傷，，就醫(yī)休休息了14天；之后后，他被被安排從從事分剪剪工作，，上班時時，機器器上飛出出的鐵屑屑刺傷了了他的鼻鼻子，至至今留有有傷疤；；3天后，小小吳吃過過午飯，，上班才才十來分分鐘又出出事了。。分剪機機的齒輪輪咬住了了右手手手套，把把他的手手卷了進進去。當(dāng)當(dāng)即4個手指掉掉在地上上，大拇拇指也受受了傷。。同事?lián)鞊炱鹚牡氖种福?，把他送送進了醫(yī)醫(yī)院。小吳的遭遭遇在醫(yī)院躺躺了3個月，他他找到公公司一名名負(fù)責(zé)人人，與其其談工傷傷賠償問問題，對對方說傷傷一個手手指補償償1000元。小吳吳對此接接受不了了，去勞勞動行政政部門申申請工傷傷認(rèn)定。。可他拿拿不出任任何證據(jù)據(jù)，證明明自己是是該公司司的職工工。小吳吳說，他他在辦出出院手續(xù)續(xù)時，公公司有關(guān)關(guān)人員收收了他的的病歷卡卡、醫(yī)藥藥費結(jié)算算單等資資料，平平時上班班又沒有有上崗證證、工資資單，簽簽訂的勞勞動合同同都在老老板手里里。目前前，他唯唯一的證證據(jù)就是是3名同事的的證言，，他們都都是一個個車間的的職工。。還有一一個“間間接證據(jù)據(jù)”，就就是金屬屬制品公公司通過過當(dāng)?shù)劓?zhèn)鎮(zhèn)司法所所付給他他的1000元的生活活費。第三課職職業(yè)健健康與安安全的法法律糾紛紛一、勞動動關(guān)系糾糾紛的解解決途徑徑二、職業(yè)業(yè)病的認(rèn)認(rèn)定及救救治三、工傷傷的認(rèn)定定標(biāo)準(zhǔn)和和程序圖3.1我國相關(guān)關(guān)法律一、勞動動關(guān)系糾糾紛的解解決途徑徑1．勞動仲仲裁勞動仲裁裁是指勞勞動爭議議仲裁委委員會根根據(jù)當(dāng)事事人的申申請，依依法對勞勞動爭議議在事實實上作出出判斷、、在權(quán)利利義務(wù)上上作出裁裁決的一一種法律律制度。。2．勞動訴訴訟勞動訴訟訟是指人人民法院院依法對對勞動爭爭議案件件進行審審理判決決的專門門司法活活動，具具體包括括勞動爭爭議案件件的起訴訴、受理理、調(diào)查查取證、、審理和和執(zhí)行等等一系列列訴訟程程序。二、職業(yè)業(yè)病的認(rèn)認(rèn)定及救救治1．關(guān)于職職業(yè)病的的檢查及及鑒定職業(yè)病的的產(chǎn)生與與勞動者者的特定定從業(yè)經(jīng)經(jīng)歷間有有著法律律上的因因果關(guān)系系，所以以法律要要求用人人單位承承擔(dān)勞動動者職業(yè)業(yè)病鑒定定過程中中因為現(xiàn)現(xiàn)場調(diào)查查、檢測測以及健健康檢查查而產(chǎn)生生的各種種費用。。職業(yè)病鑒鑒定的法法條規(guī)定定《職業(yè)病防防治法》規(guī)定沒有證據(jù)據(jù)否定職職業(yè)危害害因素與與病人臨臨床表現(xiàn)現(xiàn)之間的的必然聯(lián)聯(lián)系的，，在排除除其他致致病因素素后，應(yīng)應(yīng)當(dāng)診斷斷為職業(yè)業(yè)病。職業(yè)病鑒鑒定的法法條規(guī)定定《職業(yè)病診診斷與鑒鑒定管理理辦法》規(guī)定沒有證據(jù)據(jù)否定勞勞動者的的職業(yè)危危害接觸觸史、接接觸劑量量、職業(yè)業(yè)病危害害因素與與病人臨臨床表現(xiàn)現(xiàn)之間的的必然聯(lián)聯(lián)系的，，且沒有有證據(jù)證證明非職職業(yè)因素素與病人人健康損損害的必必然關(guān)系系的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)診斷斷為職業(yè)業(yè)病。2．職業(yè)病病的治療療勞動者不不幸罹患患職業(yè)病病后就要要接受治治療、康康復(fù)和定定期檢查查，用人人單位不不僅要按按照國家家有關(guān)工工傷保險險的規(guī)定定支付相相關(guān)的費費用，還還應(yīng)當(dāng)妥妥善解決決職業(yè)病病勞動者者的工作作崗位問問題與津津貼待遇遇問題，，將國家家規(guī)定的的職業(yè)病病待遇落落到實處處。懷疑自己己得了職職業(yè)病該該怎么辦辦①可先先向所在在地衛(wèi)生生行政管管理部門門咨詢，，也可對對照《職業(yè)病危危害因素素分類目目錄》，看是否否屬于國國家規(guī)定定的職業(yè)業(yè)病。②如屬屬目錄中中所列職職業(yè)傷害害造成的的，應(yīng)及及時到當(dāng)當(dāng)?shù)匦l(wèi)生生行政部部門批準(zhǔn)準(zhǔn)的職業(yè)業(yè)病診斷斷機構(gòu)進進行職業(yè)業(yè)病診斷斷。對診診斷結(jié)論論有異議議的，可可以在30日內(nèi)到市市級衛(wèi)生生行政部部門申請請職業(yè)病病診斷鑒鑒定。鑒鑒定后仍仍有異議議的，可可以在15日內(nèi)到省省級衛(wèi)生生行政部部門申請請再鑒定定。職業(yè)業(yè)病診斷斷和鑒定定按照《職業(yè)病診診斷與鑒鑒定管理理加法》執(zhí)行。懷疑自己己得了職職業(yè)病該該怎么辦辦③診斷斷為職業(yè)業(yè)病的，，應(yīng)到當(dāng)當(dāng)?shù)貏趧觿颖Ｕ喜坎块T申請請傷殘等等級鑒定定。傷殘殘等級分分十級，，依照《職工工傷傷與職業(yè)業(yè)病致殘殘程度鑒鑒定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)》進行鑒定定。④與所所在單位位聯(lián)系，，依照《工傷保險險條例》等法律申申請職業(yè)業(yè)病治療療、康復(fù)復(fù)以及賠賠償?shù)却?。三、工傷傷的認(rèn)定定標(biāo)準(zhǔn)和和程序1．工傷的的認(rèn)定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)按照《工傷保險險條例》的規(guī)定，，可以認(rèn)認(rèn)定為工工傷的情情況如下下。（1）在工作作時間和和工作場場所內(nèi)，，因工作作原因受受到事故故傷害的的。（2）工作時時間前后后在工作作場所內(nèi)內(nèi)，從事事與工作作有關(guān)的的預(yù)備性性或者收收尾性工工作受到到事故傷傷害的。。（3）在工作作時間和和工作場場所內(nèi)，，因履行行工作職職責(zé)受到到暴力等等意外傷傷害的。。（4）患職業(yè)業(yè)病的。。（5）因工外外出期間間，由于于工作原原因受到到傷害或或者發(fā)生生事故下下落不明明的。（6）在上下下班途中中，受到到非本人人主要責(zé)責(zé)任的交交通事故故或者城城市軌道道交通、、客運輪輪渡、火火車事故故傷害的的。（7）法律、、行政法法規(guī)規(guī)定定應(yīng)當(dāng)認(rèn)認(rèn)定為工工傷的其其他情形形。哪些情況況下的傷傷害可以以認(rèn)定為為工傷？？當(dāng)然，在在特殊情情況下，，即使不不符合上上述關(guān)于于工傷的的規(guī)定，，但確實實傷害與與工作有有一定的的聯(lián)系的的，法律律也明確確規(guī)定以以下傷害害可以視視同為工工傷。（1）在工作作時間和和工作崗崗位，突突發(fā)疾病病死亡或或者在48小時之內(nèi)內(nèi)經(jīng)搶救救無效死死亡的。。（2）在搶險險救災(zāi)等等維護國國家利益益、公共共利益活活動中受受到傷害害的。（3）職工原原在軍隊隊服役，，因戰(zhàn)、、因公負(fù)負(fù)傷致殘殘，已取取得革命命傷殘軍軍人證，，到用人人單位后后舊傷復(fù)復(fù)發(fā)的。。案情趙某是廣廣州某外外貿(mào)集團團外聯(lián)部部的員工工，是聞聞名集團團公司的的“酒神神”。近近來為了了拓展業(yè)業(yè)務(wù)，集集團公司司派趙某某外出。。趙某果果然不負(fù)負(fù)眾望，，經(jīng)常在在酒桌上上展示““實力””，為公公司贏得得了簽約約機會。。但是，，在一次次簽約酒酒會上趙趙某酩酊酊大醉、、人事不不省。后后被醫(yī)生生診斷為為酒精中中毒，并并被宣布布為植物物人。其其妻要求求單位認(rèn)認(rèn)定趙某某為工傷傷并承擔(dān)擔(dān)一切費費用，但但單位拒拒絕了。。問題單位拒絕絕將趙某某認(rèn)定為為工傷，，符合法法律的規(guī)規(guī)定嗎？？分析單位拒絕絕將趙某某認(rèn)定為為工傷，，符合法法律的規(guī)規(guī)定?！豆ｋU險條例》明確規(guī)定定醉酒導(dǎo)導(dǎo)致傷亡亡的不能能視為工工傷。趙趙某喝酒酒雖與工工作相關(guān)關(guān)，但因因為違反反了法律律的強制制規(guī)定而而不能被被認(rèn)定為為工傷。。2．申請工工傷認(rèn)定定的程序序申請工傷傷認(rèn)定，，應(yīng)按照照以下程程序進行行。（1）進行工工傷認(rèn)定定。用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)自事事故傷害害發(fā)生之之日或者者被診斷斷、鑒定定為職業(yè)業(yè)病之日日起30日內(nèi)，向向統(tǒng)籌地地區(qū)勞動動保障行行政部門門提出工工傷認(rèn)定定申請；；用人單單位未提提出工傷傷認(rèn)定申申請的，，工傷職職工及其其直系親親屬、工工會組織織可以于于1年內(nèi)提出出申請。。（2）對工傷傷認(rèn)定不不服的，，可以提提起行政政復(fù)議或或行政訴訴訟。（3）傷情相相對穩(wěn)定定后，如如果存在在殘疾、、影響勞勞動能力力的，可可以向設(shè)設(shè)區(qū)的市市級勞