工業(yè)園人力資源部經(jīng)理崗位說明書

工業(yè)園人力資源部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱人力資源部部經(jīng)理崗位編號RL3011所在部門人力資源部部崗位定員1直接上級副總經(jīng)理職系管理職系直接下級薪酬考核專專責(zé)、招招聘培訓(xùn)訓(xùn)專責(zé)、勞勞動和人人才服務(wù)務(wù)管理專專責(zé)所轄人員崗位分析日日期****年年1月本職：協(xié)助助副總經(jīng)經(jīng)理負(fù)責(zé)責(zé)公司的的人力資資源規(guī)劃劃、員工工招聘選選拔、績績效考核核、薪酬酬福利管管理、培培訓(xùn)及人人事管理理等工作作，負(fù)責(zé)責(zé)公司的的企業(yè)文文化建設(shè)設(shè)，組織織開展入入?yún)^(qū)企業(yè)業(yè)勞動和和人才服服務(wù)工作作職責(zé)與工作作任務(wù)：：職責(zé)一職責(zé)表述：：制定人人力資源源部工作作計劃并并完成工工作總結(jié)結(jié)工作時間百百分比：：5%工作任務(wù)依據(jù)年度計計劃，組組織制定定部門工工作計劃劃和實施施步驟，并并分解工工作目標(biāo)標(biāo)到各個個崗位完成工作總總結(jié)，定定期匯報報工作情情況，提提出部門門工作建建議職責(zé)二職責(zé)表述：：人力資資源戰(zhàn)略略與規(guī)劃劃工作工作時間百百分比：：5%工作任務(wù)根據(jù)開發(fā)區(qū)區(qū)發(fā)展規(guī)規(guī)劃，提提出人力力資源需需求，分分析內(nèi)外外部人力力資源供供求趨勢勢，制定定人力資資源規(guī)劃劃制定并組織織實施年年度人力力資源晉晉升、補補充、培培訓(xùn)、調(diào)調(diào)配、工工資等規(guī)規(guī)劃組織制定、修修改、充充實各項項人力資資源管理理制度職責(zé)三職責(zé)表述：：組織結(jié)結(jié)構(gòu)、工工作分析析、崗位位評估工工作工作時間百百分比：：10%%工作任務(wù)提出組織結(jié)結(jié)構(gòu)調(diào)整整方案，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后組織實實施根據(jù)優(yōu)化后后的組織織結(jié)構(gòu)，進進行工作作分析，提提出定崗崗定編建建議，形形成完整整的崗位位說明書書組織崗位評評估，建建立科學(xué)學(xué)系統(tǒng)的的崗位等等級體系系職責(zé)四職責(zé)表述：：員工招招聘、選選拔與錄錄用工作作工作時間百百分比：：20%%工作任務(wù)根據(jù)整體用用人需求求計劃，組組織人員員招聘、錄錄用工作作根據(jù)工作需需要，結(jié)結(jié)合人員員特點及及職業(yè)發(fā)發(fā)展方向向，合理理調(diào)配使使用人員員選拔人才，及及時提出出管理人人員調(diào)整整意見職責(zé)五職責(zé)表述：：員工培培訓(xùn)與人人力資源源開發(fā)工工作工作時間百百分比：：15%%工作任務(wù)根據(jù)培訓(xùn)規(guī)規(guī)劃，組組織實施施各類員員工培訓(xùn)訓(xùn)計劃建立人才庫庫、中高高層后備備力量檔檔案庫，并并提出其其職業(yè)生生涯計劃劃職責(zé)六職責(zé)表述：：薪酬管管理、績績效考核核工作工作時間百百分比：：25%%工作任務(wù)提出薪酬、獎獎金、福福利等方方案組織審核員員工工資資表，審審核考勤勤、休假假等各種種手續(xù)組織分解個個人績效效目標(biāo)組織業(yè)績評評估、考考核與獎獎懲職責(zé)七職責(zé)表述：：人事管管理工作作工作時間百百分比：：5%工作任務(wù)組織社會保保險的核核對及調(diào)調(diào)整組織實施勞勞動合同同管理依據(jù)勞動政政策法規(guī)規(guī)，處理理勞動爭爭議和糾糾紛職責(zé)八職責(zé)表述：：企業(yè)文文化建設(shè)設(shè)工作時間百百分比：：5%工作任務(wù)總結(jié)、提煉煉企業(yè)文文化精髓髓，編寫寫企業(yè)文文化綱領(lǐng)領(lǐng)組織企業(yè)文文化培訓(xùn)訓(xùn)教育，協(xié)協(xié)助相關(guān)關(guān)部門開開展企業(yè)業(yè)文化宣宣傳提出制度文文化和物物質(zhì)文化化建設(shè)的的建議職責(zé)九職責(zé)表述：：針對區(qū)區(qū)內(nèi)企業(yè)業(yè)提供勞勞動和人人才服務(wù)務(wù)工作時間百百分比：：5%工作任務(wù)代理入?yún)^(qū)企企業(yè)發(fā)布布招聘信信息、組組織區(qū)內(nèi)內(nèi)企業(yè)的的勞動和和人才交交流活動動提供勞動、人人事方面面的政策策咨詢定期組織區(qū)區(qū)內(nèi)企業(yè)業(yè)用工情情況調(diào)查查，協(xié)助助勞動部部門進行行區(qū)內(nèi)企企業(yè)勞動動檢查，協(xié)協(xié)調(diào)解決決勞動爭爭議組織開展職職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)、專業(yè)業(yè)培訓(xùn)等等職責(zé)十職責(zé)表述：：完成上上級交辦辦的其他他工作任任務(wù)工作時間百百分比：：5%權(quán)力：對員工出勤勤的監(jiān)督督權(quán)對薪酬管理理辦法的的調(diào)整方方案有建建議權(quán)有對員工考考核數(shù)據(jù)據(jù)和事項項的核實實權(quán)人員招聘的的篩選權(quán)權(quán)對職稱申報報者資格格的審查查權(quán)對員工投訴訴有核實實權(quán)對本部門預(yù)預(yù)算內(nèi)的的費用有有使用權(quán)權(quán)有對直接下下級人員員調(diào)配、獎獎懲的決決策權(quán)，任任免的提提名權(quán)對所屬下級級的工作作有監(jiān)督督、檢查查權(quán)對所屬下級級的工作作爭議有有裁決權(quán)權(quán)對所屬下級級的管理理水平、業(yè)業(yè)務(wù)水平平和業(yè)績績有考核核評價權(quán)權(quán)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系各部門、分分子公司司外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系政府主管部部門、地地方人事事部門、勞勞動保障障部門、高等院校、社會培訓(xùn)機構(gòu)、人才交流中心、各媒體等任職資格：：教育水平本科及以上上學(xué)歷專業(yè)企業(yè)管理專專業(yè)、人人力資源源管理專專業(yè)或與與公司業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)關(guān)的專業(yè)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管管理培訓(xùn)訓(xùn)、組織織行為學(xué)學(xué)培訓(xùn)、人人際關(guān)系系培訓(xùn)、管管理學(xué)培培訓(xùn)等經(jīng)驗3年以上工工作經(jīng)驗驗，2年以上上人力資資源管理理工作經(jīng)驗驗，1年以以上管理理崗位工工作經(jīng)驗驗知識和技巧巧通曉人力資資源管理理知識，掌握行政管理、相關(guān)法律、心理學(xué)等知識，熟悉勞動、人事政策能力具備較強的的人際能能力、溝溝通能力力和語言言表達能能力，熟熟練使用用辦公軟軟件，具具備基本本的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)知識，有有較高的的寫作水水平其它：使用工具設(shè)設(shè)備計算機、IInteerneet/IIntrraneet網(wǎng)絡(luò)絡(luò)、一