電大2015補專課程《行政管理學》多選題

...wd......wd......wd...多項選擇A按溝通確實定性劃分行政溝通可分為〔正式溝通；非正式溝通〕按溝通的線路劃分行政溝通可分為〔雙向溝通；單向溝通〕按溝通的信息流向劃分行政溝通可分為〔下行溝通；上行溝通；平行溝通〕按溝通工具劃分行政溝通可分為〔口頭溝通；書面溝通；網(wǎng)上溝通〕按照稅收的征收方法或稅額確實定方法，可分為〔定率稅；配賦稅〕按照稅收管理權(quán)限可將稅收分為〔中央稅；中央與地方共享稅；地方稅〕按照稅制構(gòu)造的單一性與復(fù)雜性來劃分可分為〔單一稅制；復(fù)合稅制〕按照公共預(yù)算內(nèi)容的分合程度公共預(yù)算可分為經(jīng)費預(yù)算；公共投資預(yù)算；社會保險基金預(yù)算〕按照公共預(yù)算編制范圍和預(yù)算技術(shù)組織形式的不同可將公共預(yù)算分為〔單式預(yù)算；復(fù)式預(yù)算〕按照不同的政府級別公共預(yù)算可分為〔地方公共預(yù)算；中央公共預(yù)算〕按照預(yù)算的編制程序公共預(yù)算可分為〔臨時預(yù)算；正式預(yù)算；追加預(yù)算〕按照時間劃分行政方案的類型可以分為〔短期方案；中期方案；長期方案〕按照行政方案的主體劃分，行政方案的類型可以分為〔地主方案；中央方案；基層方案〕按社會制度劃分，行政體制可分為〔奴隸社會的行政體制、封建社會的行政體制、資本主義社會的行政體制、社會主義的行政體制〕B巴納德在行為科學時期提出的組織理論主要有〔非正式組織理論、權(quán)威承受理論、組織平衡理論〕辦公自動化的開展過程大致經(jīng)歷的階段有〔單機操作階段；數(shù)據(jù)處理階段；網(wǎng)絡(luò)運行階段；知識管理階段〕標桿瞄準的類型主要有〔內(nèi)部標桿瞄準；外部競爭對手標桿瞄準；行業(yè)內(nèi)標桿瞄準；跨行業(yè)標桿瞄準；內(nèi)外部綜合標桿瞄準〕標桿瞄準的流程是〔整體規(guī)劃與標桿工程的選定；內(nèi)部數(shù)據(jù)的收集與分析；外部數(shù)據(jù)的收集與分析；標桿工程的績效改進；持續(xù)改進〕C從決策的不安全因素程度來講，行政決策可以分為〔確定型決策、不安全因素型決策、不確定型決策〕。從決策主體的行為方式來講，行政決策可以分為〔個人決策、集體決策〕從決策的不安全因素程序來講行政決策可以分為〔確定型決策；不安全因素型決策；不確定型決策〕從決策對象的構(gòu)造性程度來講，行政決策可以分為〔程序性決策；非程序性決策〕從決策主體采取決策的方法上來講行政決策可以分為〔經(jīng)濟決策；科學決策〕從現(xiàn)代社會和各國政府行政實踐來看，政府的基本職能可以分為〔政治職能、文化職能、社會職能、經(jīng)濟職能〕。從工作性質(zhì)和職責劃分，行政領(lǐng)導者可劃分為以下類型〔政務(wù)類領(lǐng)導者、行政類領(lǐng)導者〕從權(quán)力的性質(zhì)上，一般把行政領(lǐng)導權(quán)利分為〔權(quán)利性影響力、非權(quán)利性影響力〕從公共組織層次上來考察，行政效率可以分為〔組織效率、管理效率、工作效率〕從國家公務(wù)員晉升的形式上…大體上有〔越級晉升制.考試晉升制.年資晉升制.功績晉升制.綜合晉升制〕從我國的實際情況出發(fā)，在市場經(jīng)濟條件下，政府的經(jīng)濟職能主要有〔直接生產(chǎn)和提供公共物品彌補市場缺乏的職能；標準和穩(wěn)定市場秩序確保自由競爭的職能；對經(jīng)濟進展宏觀調(diào)控的職能確保國民經(jīng)濟平衡開展的職能；管理國有資產(chǎn)的職能〕從廣義的管理的角度來界定公共行政范圍的行政學家有〔西蒙，懷特，湯姆森，斯密斯堡〕從國家公務(wù)員晉升的形式上來看大體上有〔功績晉升制；考試晉升制；年資晉升制；越級晉升制；綜合晉升制〕從行政方案的內(nèi)容上劃分行政方案的類型可以分為〔社會方案；經(jīng)濟方案；資源方案；國防方案〕傳統(tǒng)的測定行政效率的方法主要有〔標準比較法；公共組織要素評分測量法；行政職能測量法；行政費用測量法〕傳統(tǒng)公共行政時期，也有人稱為〔科學管理時期，靜態(tài)公共行政學時期，X理論時期〕參與政府模式的理論根基有〔參與管理；對話民主；公民社會；成認公共組織中基層官員是組織有效動作的核心〕傳統(tǒng)公共行政學時期的主要組織理論學派有〔泰勒的科學管理組織理論、韋伯的官僚制組織理論、法約爾的行政管理學派的組織理論〕D奠定公共行政學理論根基的代表人物是〔威爾遜、古德諾〕地方政府體制的類型主要分為〔自治體地方政府、民主集中制地方政府、行政體地方政府〕F非營利組織的特點主要有〔非政府性、組織性、非營利性、志愿性、自治性〕非營利組織在提供公共服務(wù)中的作用表現(xiàn)在〔在制度建設(shè)方面有倡導作用；監(jiān)視市場；監(jiān)視政府；中介作用；維護良好的社會價值〕法治行政的特點包括〔職權(quán)法定；法律保存；法律優(yōu)先；依據(jù)法律；職權(quán)與職責統(tǒng)一〕菲德勒的權(quán)變模式認為，與領(lǐng)導有關(guān)的情境因素分為〔領(lǐng)導-成員關(guān)系.任務(wù)構(gòu)造.職位權(quán)力〕。G根據(jù)我國…公務(wù)員包括〔法官.行政機關(guān)工作人員.中國共產(chǎn)黨機關(guān)工作人員.檢察官.民主黨派機關(guān)工作人員〕根據(jù)控制的范圍劃分行政控制分為〔微觀控制；宏觀控制〕根據(jù)控制的方式劃分行政控制分為〔直接控制；間接控制〕根據(jù)控制的組織機構(gòu)劃分行政控制分為〔集中控制；分散控制；分級控制〕根據(jù)控制的時序劃分有〔事先控制；事后控制；事中控制〕公共行政學的特點是〔公共行政學是一門穿插學科和邊緣學科﹑公共行政學是應(yīng)用性的學科﹑公共行政學是政治性較強的學科﹑公共行政學研究的廣泛性﹑公共行政學的開展性〕公共行政的作用包括〔公共行政是對國家的治理，是實現(xiàn)公共利益的必要保證，是開展社會主義市場經(jīng)濟的保證，是加速我國社會主義建設(shè)的需要和參與國際競爭保證，是教育和培養(yǎng)高素質(zhì)、會管理的公務(wù)員隊伍的需要〕公共行政學的研究取向包括〔管理取向.政治取向.法律取向〕。公共服務(wù)績效評價的一般性指標包括〔經(jīng)濟指標；效率指標；公平指標；效能指標〕公共組織與外部環(huán)境之間的協(xié)調(diào)包括〔轉(zhuǎn)變政府職能；建設(shè)社會反響體系；民主參與〕工作控制是對具體執(zhí)行工作的各方面的控制﹐它包括〔方案控制﹑標準控制﹑過程控制﹑成本控制﹑質(zhì)量控制〕。工作性質(zhì)或所處管理層次的不同，行政領(lǐng)導者可以分為〔高層領(lǐng)導者；中層領(lǐng)導者；基層領(lǐng)導者〕國家審計的強制性特點表現(xiàn)在〔地位上的強制性；審計立項上的強制性；審查權(quán)限上的強制性；審計處理上的強制性〕構(gòu)成一個國家公共行政政治環(huán)境的因素主要有(政治制度、政黨制度、政治文化)國家公務(wù)員的回避一般包括：〔任職回避、公務(wù)回避、地域回避〕J具體公共行政環(huán)境包括(管理對象、組織文化)具體環(huán)境也叫組織環(huán)境，它包括的因素有(組織文化、組織構(gòu)造、組織的規(guī)章制度、組織的凝聚力、管理對象)機關(guān)行政的特征包括〔機關(guān)行政的綜合性；機關(guān)行政的事務(wù)性；機關(guān)行政的時效性〕機關(guān)行政的職責可以概括為〔參與政務(wù)；處理事務(wù)；搞好服務(wù)〕機關(guān)行政的作用主要表現(xiàn)在〔發(fā)動作用；樞紐作用；效率作用；保障作用；聯(lián)系作用〕較為常見的行政領(lǐng)導者產(chǎn)生方式主要有〔選任制；委任制；考任制；聘任制〕較有代表性的領(lǐng)導行為理論有〔四分圖理論、領(lǐng)導系統(tǒng)模式、領(lǐng)導方格理論、PM型領(lǐng)導模式、領(lǐng)導作風理論〕決策方案一般有〔積極方案；臨時方案；追蹤方案；應(yīng)變方案〕K科學管理時期對公共行政學影響最大的三個管理學派是〔科學管理理論、官僚制組織理論、一般行政管理理論〕L里格斯將公共行政模式劃分為〔融合型公共行政模式、棱柱型公共行政模式、衍射型公共行政模式〕。領(lǐng)導作風理論以權(quán)力定位為基本變量……的極端行為劃分〔民主式、放任自流、專制式的領(lǐng)導作風〕類型。M美國學者西拉季和華萊士提出領(lǐng)導者除應(yīng)具有身體特點特質(zhì)外﹐還應(yīng)具備〔社會背景﹑智力﹑個性﹑任務(wù)定向﹑社會技能〕等物質(zhì)。美國密執(zhí)安大學教授利克特經(jīng)長期研究，于1961年提出領(lǐng)導系統(tǒng)模式這一理論將領(lǐng)導方式歸結(jié)為〔專制專制式；溫和專制式；協(xié)商式領(lǐng)導；參與式民主領(lǐng)導〕馬克思認為政府的基本職能有兩種﹐即〔政治統(tǒng)治職能﹑社會管理職能〕梅奧在總結(jié)霍桑試驗的根基之上，提出的組織理論有〔非正式組織理論、新型領(lǐng)導能力理論、社會人理論〕馬克斯·韋伯認為合法性權(quán)力有三種，包括〔傳統(tǒng)權(quán)力.魅力權(quán)力.法理權(quán)力〕。目前較為常見的行政領(lǐng)導者產(chǎn)生方式有〔選任制.委任制.考任制.聘任制〕。N你為行政學的學科體系的建設(shè)是由〔懷特，魏勞畢，費富納〕Q權(quán)力機關(guān)監(jiān)視的內(nèi)容主要包括〔工作監(jiān)視；法律監(jiān)視；政治監(jiān)視〕R人事行政的特點可以歸結(jié)為〔法治化、專業(yè)化、現(xiàn)代化、職業(yè)化〕人事行政的專業(yè)化特點主要表現(xiàn)在〔人事行政理論專業(yè)化；人事行政機構(gòu)專業(yè)化；人事管理方法專業(yè)化；國家公務(wù)員職業(yè)專業(yè)化〕人事行政應(yīng)遵循的基本原那么有〔德才兼?zhèn)湓敲?；知人善任原那么；公平競爭原那么；功績原那么；依法管理原那么〕人力資源具有的特征主要有〔時效性；時代性；能動性；再生性；增值性〕S稅收的基本特征有〔強制性﹑無償性﹑固定性〕社會監(jiān)視的主體是〔政協(xié)；各民主黨派；各社會團體；新聞機構(gòu)；公民個人〕事中監(jiān)視的主要形式是〔跟蹤監(jiān)視；現(xiàn)場監(jiān)視〕司法權(quán)的特征主要有〔終結(jié)性；專屬性或不可轉(zhuǎn)授性；中立性；獨立性〕世界上通行的人事分類的是〔品位分類；職位分類〕實行部內(nèi)制的國家主要有〔法國；德國；瑞士〕市場失效主要表現(xiàn)在〔市場壟斷和專制價格；外部性問題；公共物品的提供；無知和非理性；不平等問題〕T通常有四種信息被領(lǐng)導者用來衡量和評估實際工作效果它們是〔個人觀察；統(tǒng)計報告；口頭匯報；書面匯報〕W我國公務(wù)員的培訓主要有〔初任培訓；任職培訓；業(yè)務(wù)培訓；更新知識培訓〕我國公務(wù)員制度規(guī)定應(yīng)回避的親屬關(guān)系包括〔夫妻關(guān)系；三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系；直系血親關(guān)系；近姻親關(guān)系〕我國公務(wù)員的考核內(nèi)容包括〔德；績；勤；廉；能〕我國國家公務(wù)員調(diào)配的基本形式是〔調(diào)任﹑轉(zhuǎn)任﹑輪換﹑掛職鍛煉〕。我國行政監(jiān)察機關(guān)的基本職權(quán)包括〔檢查權(quán)；調(diào)查權(quán)；建議權(quán)；行政處分權(quán)〕我國行政監(jiān)察機關(guān)的輔助職權(quán)包括〔對監(jiān)視事項涉及的單位和個人的查詢權(quán)；查處違法違紀案件時的請求協(xié)助權(quán)；對違反行政紀律取得的財物的處置權(quán)〕韋伯認為的權(quán)力有〔傳統(tǒng)的權(quán)力、魅力的權(quán)力、法理性的權(quán)力〕X以下實行內(nèi)閣制的國家有〔比利時、加拿大、斯里蘭卡〕以下實行總統(tǒng)制的國家有〔墨西哥、埃及〕。以下實行職位分類制度的國家有〔美國、中國、日本〕。以下屬于文化環(huán)境要素的是(意識形態(tài)、道德倫理、價值觀念、教育)以下屬于行政費用測量法的方法有〔單位費用測量法﹑計件費用測量法﹑人均費用測量法〕。以下屬于行政領(lǐng)導者素質(zhì)特點的是〔層次性、時代性〕以下屬于人事行政機關(guān)類型的有〔部外制；部內(nèi)制；折中制；黨統(tǒng)一領(lǐng)導制〕以下屬于一般行政監(jiān)視工作報告的有〔工作簡報；年度報告；專題報告；臨時報告；綜合報告〕以下不屬于委任制的優(yōu)點的是〔公開平等，有效防止任人唯親；擇優(yōu)錄取，在競爭根基上鑒別人才〕以下不屬于委任制的優(yōu)點的是：權(quán)力集中、責任明確；指揮統(tǒng)一、不受牽制；行動迅速、簡便易行。以下不屬于公共組織績效管理基本內(nèi)容的是〔經(jīng)濟指標；公平指標〕以下國家實行內(nèi)閣制的有〔比利時、加拿大、斯里蘭卡〕以下國家實行總統(tǒng)制的有〔墨西哥、埃及〕以下國家實行品位分類制度的有〔英國；法國〕以下國家實行職位分類制度的有〔美國；中國；日本〕以下國家實行半總統(tǒng)制的有〔葡萄牙、坦桑尼亞、奧地利、芬蘭、蘇聯(lián)解體后的俄羅斯聯(lián)邦〕以下實行總統(tǒng)制的國家有〔墨西哥﹑埃及〕行政方法的內(nèi)容包括〔基本手段；行政程序；技術(shù)方法〕行政方法的基本手段主要有〔行政指令手段；法律手段；經(jīng)濟手段；思想工作手段〕行政方法的特點有〔技術(shù)性；創(chuàng)新性；民主性；系統(tǒng)性；科學性〕行政領(lǐng)導者素質(zhì)的構(gòu)成主要有〔政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、道德素質(zhì)、心理素質(zhì)、身體素質(zhì)〕行政領(lǐng)導權(quán)力的來源主要有〔歸屬權(quán)、專業(yè)知識權(quán)、獎懲權(quán)力、合法權(quán)力〕行政領(lǐng)導的權(quán)力性影響力包括以下因素〔職位因素、資歷因素、傳統(tǒng)觀念因素〕。行政領(lǐng)導的責任分為以下幾種〔政治責任、法律責任、行政責任、道德責任〕。行政區(qū)劃的類型可以分為〔傳統(tǒng)型、特殊型、開展型〕。行政區(qū)劃體制的原那么有〔政治原那么.遵照歷史傳統(tǒng)的原那么.有利于開展的原那么.有效管理原那么.民族自決的原那么〕。行政區(qū)劃體制應(yīng)遵循的原那么有〔民族自治原那么、政治原那么、有效管理原那么、有利于開展的原那么、尊重歷史傳統(tǒng)的原那么〕、行政實施階段的環(huán)節(jié)主要包括〔行政協(xié)調(diào)、行政控制、行政溝通、行政指揮〕行政環(huán)境的特點是〔特殊性.復(fù)雜性.不穩(wěn)定性.約束性〕。行為科學時期組織理論的主要的代表人物有〔梅奧.巴納德.西蒙〕。行政區(qū)劃的類型可以分為〔傳統(tǒng)型、特殊型、開展型〕行政組織中的溝通存在的障礙主要有〔心理與語言障礙；組織構(gòu)造障礙；職位與專業(yè)障礙〕行政組織內(nèi)部的協(xié)調(diào)可以分為〔層級構(gòu)造的協(xié)調(diào)；橫向部門之間的協(xié)調(diào)；各種資源的協(xié)調(diào)；人際關(guān)系的協(xié)調(diào)〕行政執(zhí)行的一般過程可以分為〔準備階段；實施階段；總結(jié)階段〕行政執(zhí)行的準備工作應(yīng)該本著〔必要；適當；預(yù)防；節(jié)約〕的原那么既不能準備缺乏也不可鋪張浪費。行政程序的特點主要有〔簡便性；合法性；完整性；穩(wěn)定性〕行政程序從縱向可分為〔行政方案準備；決定方案；執(zhí)行方案；檢查監(jiān)視；考核獎懲〕行政控制的控制對象有〔行政工作人員；財務(wù)；工作；信息；組織績效〕行政體制的特點主要有〔歷史的繼承性、嚴格的系統(tǒng)性、鮮明的政治性、相對的滯后性、較強的穩(wěn)定性〕行政體制的特點有〔鮮明的政治性.較強的穩(wěn)定性.嚴格的系統(tǒng)性.相對的滯后性〕。行政指揮的方式主要有〔書面指揮；口頭指揮；會議指揮；現(xiàn)代通訊指揮〕行政復(fù)議的合法性審查包括〔法定依據(jù)的審查﹑濫用職權(quán)的審查﹑法定程序的審查﹑法定權(quán)限的審查〕。行政評估準備階段的主要任務(wù)包括〔確定評估對象；明確評估目的；選擇評估標準；培訓評估人員；評估方案的撰寫〕行政監(jiān)視的特點是〔行政監(jiān)視主體的層次性；法律地位的獨立性；行政監(jiān)視內(nèi)容的雙向性；監(jiān)視主體的多樣性；監(jiān)視對象的雙重性〕行政基本方法包括〔法律政策方法；行政指令方法；經(jīng)濟方法〕行政改革的動力主要來自〔政治體制改革和政治權(quán)威的推動；經(jīng)濟根基變革的要求；社會演變的要求；科學技術(shù)開展的推動；新思想新價值的推動〕行為科學時期組織理論的主要的代表人物有〔梅奧、巴納德、西蒙〕現(xiàn)代行政決策體制應(yīng)該包括〔領(lǐng)導決策系統(tǒng)；公民磋商與參與系統(tǒng)；專家咨詢系統(tǒng)；信息支持系統(tǒng)〕西方各國國家公務(wù)員制度的共同之處主要是〔公開考試擇優(yōu)錄用；嚴格考核功績晉升；政治中立職務(wù)常任；人事分類依法管理〕新公共管理時期公共行政理論的特點主要包括〔以績效為導向、管理主義、引入市場機制、組織構(gòu)造扁平化、以公共選擇理論、新制度經(jīng)濟學和新保守主義作為理論根基〕新公共服務(wù)的理論根基包括〔民主的公民權(quán)理論、社區(qū)和公民社會模型、組織的人本主義、后現(xiàn)代公共行政〕學習型組織的主要特點有〔以培養(yǎng)學習能力為目標、組成成員有共同愿景、善于不斷學習D、自主管理、組織邊界的重新界定〕Y一般公共行政環(huán)境包括(自然地理環(huán)境、政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、文化環(huán)境)一般說來辦公自動化系統(tǒng)的開發(fā)大致分為如下階段〔系統(tǒng)需求分析；系統(tǒng)設(shè)計；系統(tǒng)實施；系統(tǒng)維護；系統(tǒng)評價〕一般行政監(jiān)視中政府檢查的種類很多從不同的角度看常見的大致有〔全面檢查和專題檢查；單獨檢查和聯(lián)合檢查；立法檢查和執(zhí)法檢查；定期檢查與不定期檢查〕一般行政監(jiān)視中審查的形式主要有〔事先審查；事中審查；事后審查〕依監(jiān)視的主體劃分，行政監(jiān)視的類型有〔權(quán)力機關(guān)的監(jiān)視；司法機關(guān)的監(jiān)視；社會監(jiān)視；行政機關(guān)的監(jiān)視；執(zhí)政黨的監(jiān)視〕依照公共行政管理的過程行政監(jiān)視可以分為〔事中監(jiān)視；事后監(jiān)視；事前監(jiān)視〕要正確地界定政府職能，必須正確地處理〔政府與社會、政府與市場、政府與社會組織、政府與公民〕的關(guān)系，同時必須考慮到社會的開展程度和政治民主的開展的水平。以行政權(quán)力的劃分作為標準來進展分類，可以把行政體制分為〔中央政府體制、地方政府體制、中央與地方關(guān)系體制、行政區(qū)劃體制〕輿論監(jiān)視具有監(jiān)視機關(guān)所不具有的特點它們是〔監(jiān)視方式的公開化；監(jiān)視效果具有社會效應(yīng)；監(jiān)視表達形式的直接性；監(jiān)視效應(yīng)的及時性〕預(yù)算草案審核的主要內(nèi)容是〔政策審核；指標審核；體制審核；技