內部合伙人制度參考及股權激勵方案

內部合伙人制度參考及股權激勵方案內部合伙人制度參考及股權激勵方案內部合伙人制度參考及股權激勵方案資料僅供參考文件編號：2022年4月內部合伙人制度參考及股權激勵方案版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：內部合伙人制度及股權激勵方案（討論稿）

目錄TOC\o"1-2"\h\z\u第1章 總則 3 內部合伙人制度的目的 3 內部合伙人制度的實施原則 3第2章 @@事業(yè)計劃與合伙人計劃 3 @@未來三年事業(yè)計劃 3 員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 4 內部合伙人股權基本結構與配比 4 創(chuàng)始合伙人 5 內部合伙人 5第3章 內部合伙人吸納與股權激勵 5 內部合伙人的資格條件 5 內部合伙人的吸納程序 5 購股權額度確定 6 公司資產價值及股價核算 7 股權認購系數確定 7 認購權行使及個人獎勵股份轉換 8 超限額回購和內部轉讓 8 利潤分紅 8第4章 內部合伙人的權利和義務 8 經營權利與義務 8 股份權利與義務 9 其他合伙人共同決議事項 9第5章 合伙人發(fā)展計劃 10 合伙人內部創(chuàng)業(yè) 10 獨立合伙人 10 分公司合伙人 10 二、三級合伙人發(fā)展 10第6章 內部合伙人退出機制 10 內部合伙人退出 10 回購方式及回購價格確定 11第7章 附則 11

總則內部合伙人制度的目的內部合伙人制度是指由公司內部員工認購本公司的股份，參與經營、按股份享受紅利分配的新型股權形式。推行內部合伙人制度目的在于：實現(xiàn)本士咨詢公司的管理突破，通過共同經營、共同創(chuàng)業(yè)，共擔風險，共負盈虧，凝聚志同道合的長期合作伙伴，形成高效的資金、團隊、運營模式。規(guī)范和完善公司內部的治理機制，規(guī)范合伙人之間的權利、義務，協(xié)調合伙人的責任、利益和風險平衡關系確保公司的順利運作，形成互補能力結構，提升公司的總體競爭力，實現(xiàn)公司永續(xù)經營內部合伙人制度的實施原則合伙人制度實施遵循以下原則：遁序漸進原則；公開、公平、公正原則；收益與風險共擔，收益延期支付原則；能力配比，增量激勵的原則；本制度實施意在逐步構建合伙經營模式和團隊習慣，不改變公司性質@@事業(yè)計劃與合伙人計劃@@未來三年事業(yè)計劃2007年2008年2009年2012年產品定位連鎖營銷管理咨詢方案，連鎖經營培訓連鎖經營管理咨詢方案，連鎖經營培訓企業(yè)業(yè)績改進利潤分享參與式咨詢業(yè)務連鎖企業(yè)業(yè)績改進托管及常年顧問全案咨詢發(fā)展策略鞏固連鎖行業(yè)優(yōu)勢，拓展連鎖行業(yè)客戶，建立品牌案例樹立行業(yè)標桿品牌形成知識體系和案例庫咨詢分公司的連鎖擴張經營目標培訓：咨詢：200萬出版：培訓：咨詢：400萬出版：培訓：咨詢：800萬出版：培訓：咨詢：2000萬出版：加盟及上交費用團隊建設創(chuàng)始合伙人合伙人核心合伙人團隊分公司分伙人二三級合伙人@@集團以為推進中國連鎖企業(yè)發(fā)展已任，力圖成為中國最具實力的連鎖經營研究、培訓、咨詢顧問集團，為各參見《@@集團發(fā)展戰(zhàn)略及五年規(guī)劃》。深圳@@咨詢公司是@@集團總部核心業(yè)務單元，獨立核算，自負營虧；圍繞集團三年規(guī)劃目標，通過機制創(chuàng)新實現(xiàn)快速發(fā)展，內部合伙人計劃是與@@咨詢事業(yè)計劃匹配的長期激勵方式，為達成目標將過渡跨行業(yè)、跨專業(yè)矩陣式組織形式并形成長期合伙人制度，參見《@@咨詢公司發(fā)展規(guī)劃和未來組織結構過渡方案》。員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃咨詢業(yè)是一個智力密集、人才密集的行業(yè)，優(yōu)秀員工是實現(xiàn)@@規(guī)劃的保障，公司對鼓勵員工向與公司需要相符的方向發(fā)展，并輔以技術指導和知識管理支持，員工可從業(yè)務、咨詢、研究員等途徑向合伙人生涯發(fā)展，如下表，詳規(guī)參見《@@員工培養(yǎng)及職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法》。級數職位名稱業(yè)務拓展部管理咨詢部研究院T1營銷副總咨詢總監(jiān)首席顧問研究院長首席研究員T2高級經理1部門經理資深顧問高級研究員1T3高級經理2項目經理高級顧問1高級研究員2T4業(yè)務經理1高級顧問2研究員1T5業(yè)務經理2顧問研究員2T6業(yè)務助理1執(zhí)行顧問分析員1T7業(yè)務助理2助理顧問分析員2針對咨詢業(yè)難做大、人才培養(yǎng)成本大、流動率高狀況，公司將不懈培養(yǎng)和打造志同道合的合伙人團隊，通過集合優(yōu)秀人才共同去爭取未來，讓有志員工在@@“飛速發(fā)展、暢享成長，共創(chuàng)未來”。內部合伙人股權基本結構與配比為確保合理的治理結構和競爭力能力組合，未來三年@@顧問內部合伙人股權基本結構與配比方式如下表：2007年2008年2009年長期激勵方式認購權分紅權、參與權合伙經營權合伙人人數369股權結構50：30：20過渡30：15：15：15：5：5：5：5：5能力結構拓展業(yè)務能力；咨詢業(yè)務管理能力；學術能力和研發(fā)能力；拓展業(yè)務能力；戰(zhàn)略、組織、營銷、人力資源等專業(yè)咨詢能力行業(yè)和新產品開發(fā)能力能力互補激勵對象創(chuàng)業(yè)合伙人咨詢總監(jiān)、項目經理、資深顧問咨詢總監(jiān)、業(yè)務經理、項目經理、研究員、資深顧問持股方式出資購買+配送購買+配送創(chuàng)始合伙人接受本合伙人制度，維補足《創(chuàng)始合伙人協(xié)議書》，2007年9月前出資并成為注冊的股東，稱之為創(chuàng)始合伙人，創(chuàng)始合伙人承擔以下義務按協(xié)議出資；參與運作，除特殊原因三年內不得離職和退股；按本制度第八條出讓預留股份；公司虧損或業(yè)務需要時優(yōu)先同比注資，補足運營所需資金；內部合伙人內部合伙人指認同@@文化，具備公司所需能力、獲得股權的員工，內部合伙人對公司負共同經營、共同創(chuàng)業(yè)，共擔風險，共負盈虧之責任，公司不接受純投資者為合伙人。內部合伙人吸納與股權激勵內部合伙人的資格條件內部合伙人的基本資格條件如下：在公司工作半年以上職級T3級以上，并符合崗位任職資格條件業(yè)務能力強，考核優(yōu)秀有成為合伙人的意愿，按協(xié)議商定的出資比例合伙人品質要求：合伙人需要@@共同的價值取向，具備長遠眼光和較強的創(chuàng)業(yè)欲望、富有犧牲精神和承受力等企業(yè)家精神，經合伙人協(xié)商一致同意的。具有較好發(fā)展?jié)摿湍芰パa，但尚未完全滿足基本條件的員工，可由合伙人申請，給合伙人會議破格吸納；內部合伙人的吸納程序內部合伙人的吸納程序如下，具體操作參見《內部合伙人吸納與股權配比流程》如下表：符合條件員工向總辦提出合伙申請或合伙人推薦，填寫員工合伙申請及認購表；合伙資格由總辦進行初審，并由相關部門核算當期內部股價、額度及認購系數；合伙資格及持股方式審核，并經合伙人會議復審后予以確認；合伙人簽訂內部合伙協(xié)議，到財務部確認持股額并繳款；公司發(fā)放員工持股股權證書，每年按實際出資比例進行工商變更。成為內部合伙人，行使合伙人權利，享受分紅。

合伙流程說明程序文件加入公司加入公司承擔3級以上職務合伙經營認購系數確定出資認購當年度分紅職級變化購股權額度確定其他激勵完成認購1、必須承擔3級以上職務一個考核期以上，并取得績效考核結果2、符合條件員工向總辦提出合伙申請，填寫有關表格，索要相關文件3、根據準合伙人職位及公司規(guī)劃確認職位股權額度4、由財務部門負責核算當期資產價值及內部股價5、根據準合伙人能力及績效結果核確認購系數；6、合伙人可按購股額度一次出資認購，也可采取分期支付方式購買股權7、公司年初按規(guī)定提取上年利潤分配額，合伙人實際股份比例享受年度分紅。8、年度超額完成KPI者可按內部激勵辦法獲得激勵股權，參于下年度分紅；9、當年未完成股權認購的，根據本年度核定股價繼續(xù)認購；10、獲得合伙人資格，參與公司共同經營《專業(yè)人員分級及晉升辦法》《發(fā)展規(guī)劃》及《未來組織結構》等附件：《內部合伙人申請表》《合伙人制度》《公司資產價值動態(tài)核算辦法》《任職資格及能力評估辦法》《績效考核與激勵辦法》附件：《內部合伙人協(xié)議書》《年度目標及分紅方案》購股權額度確定合伙人購股權額度主要由擔任的職位職級決定，參見本制度第六條、第八條，具體職位可購股權限額如下：職位可購股權限額=公司資產總額×職位分配比例公司員工因職務調整，其持股額度按調職后的職務比例變動，根據新變動比例進行認購或回購，其中：合伙人升職后，根據增加職位分配比例算出其增加股份，新增股份認購價格按本年新股價進行計算；合伙人降職后，根據減少職位分配比例算出期減少股份比例，減少股份由公司負責回購，回購價格亦按本年新股價進行計算。根據公司實際運營需求，公司可協(xié)商委托某一合伙人受讓其他合伙人股權，購股權額度可短期高于職位分配比例，可受讓限額由合伙人會議決定。合伙人購股權限額=職位可購股權限額+可受讓限額公司資產價值及股價核算公司資產價值包括有形資產和無形資產，有形資產以半年度財務報告顯示，無形資產包括，品牌、知識產權、團隊、業(yè)績及獲利能力等，其評估由內部價值鏈記分板來衡量，實行動態(tài)管理，參見《公司資產價值及股價核算辦法》，經合伙人會議同意每半年予以公布。公司資產實行存量不動，增量激勵原則，當公司資產價值低于原存量值時，合伙人應同比注資補足，當公司資產價值持續(xù)增長時，原合伙人可享受轉讓分紅和股權轉讓所帶來溢價激勵。股價根據當期公司資產價值及股份數決定，每年中、年未各公布一次，為內部合伙人購股標準。核定股價=公司資產價值÷股份數股權認購系數確定合伙人按職務級別、個人資歷、能力不同認購系數，股權認購系數越高則代表相對重要性越高，實際出資越少，計算公式如下表：股權認購系數=A×K×K1十B×K2十C×K3代號評分項目評分說明權重K備注A職務級別得分L1層級為3分，L2層級為2分，L3層級為1分50%K任職匹配度得分滿分100%，由合伙申請人上級領導提出建議，經總裁評審決定。BKPI考核結果分年度考核評估結果A為3分，B為2分，C為1分40%C工齡員工在本企業(yè)工齡每1年加1分，最高為3分；10%股權認購系數的評分項目、權重和分值可根據公司發(fā)展階段及需求調整，每年由合伙人會議確定。公司股權由合伙申請人有償購買，合伙申請人實際購買價格和實際出資金額計算如下：實際購買股價=核定股價÷股權認購系數實際認購出資額=合伙人購股權額度×實際購買股價認購權行使及個人獎勵股份轉換購股權的實施時間為半年度業(yè)績考核評定后一個月內，根據認購系數確定實際認購出資額，股權認購以實際到帳金額為準，到期未到帳則視為放棄本期購股權。股價每半年重新核定，新加入激勵計劃、放棄或曾失去購股權的合伙申請人應以當期新核定股價購股。公司當期未有足夠股權出讓合伙申請人的，下年度可按本期價格購持續(xù)認購，內部股價下降時有權按新股價購買股權。合伙申請人因年度業(yè)績優(yōu)秀獲得公司股權激勵的，該激勵股權可轉入合伙人名下，參與下年度分紅，參見《績效考核與激勵制度》；如合伙申請人已達到購股權最高限額，激勵股權超出部分將轉為現(xiàn)金激勵；超限額回購和內部轉讓公司每年提取利潤5%為內部股權回購準備金，從創(chuàng)始合伙人及超出職位可購股權限額合伙人回購股權，以激勵新合伙人，回購價為當期核定股價。股權回購順序依次為創(chuàng)始合伙人、降職合伙人、超額合伙人，合伙人應以公司長遠利益出發(fā)不得反對股權回購。股權可在合伙人間協(xié)議轉讓，轉讓股權應符合配比比例并經全部合伙人會議同意。利潤分紅為保證公司事業(yè)計劃達成，合伙人在三年內分紅不超過凈利潤的30%，每年實際利潤分紅比率依據年初合伙人共同確定的《年度目標及分紅方案》考核提取，按股權比例分配，三年后視企業(yè)規(guī)模再行調整。對未加入公司合伙人計劃的專家、優(yōu)秀員工，經合伙人會議同意的可采用分紅權進行長期激勵，該員工離職則分紅權自動失效，《內部員工分紅權配發(fā)通知書》。內部合伙人的權利和義務經營權利與義務內部合伙人不僅是公司股東，而且是共同創(chuàng)業(yè)的伙伴，參與公司的經營管理活動，行使合伙人權利；公司有關重大投資、業(yè)務戰(zhàn)略的調整等重大決定的股權表決公司發(fā)展規(guī)劃及年度經營計劃、分紅與配股計劃等的股權表決公司組織變革及核心制度表決就公司經營管理提出合理化建議查閱公司經營業(yè)績財務報表及有關會議決議合伙人會議擬定的其他權力為提高公司決策效率，合伙人可選舉管委會代行合伙人會議權利，管委會成員由合伙人擔任，任期一年。經授權內部合伙人可代表公司拓展業(yè)務，組織談判，具體規(guī)定參見《公司業(yè)務運作流程及職權劃分明細表》。內部合伙人在公司日常運營中承擔以下義務；遵守公司章程履行合伙人分管職能，完成合伙人會議決議分管的工作任務或業(yè)績指標按時出席合伙人會議，就公司經營發(fā)展出謀劃策接受制度約束，根據個人績效和公司需要的職務調整保守公司商業(yè)機密股份權利與義務內部合伙人持有公司股份，享有以下股份權利；參與制定和修改公司章程；對吸納新合伙人行使表決權（一人一票）；監(jiān)督公司內部及各分支機構經營活動；按照股權比例分配紅利，優(yōu)先享有合伙人分紅或股利等優(yōu)惠政策依法分配公司破產、解散和清算后的剩余資產；內部合伙人根據持有股權承擔以下義務：按本制度及合伙協(xié)議完成股權認購、轉讓退出經營時出讓持有股權公司增發(fā)，存量不足或虧損時同比注資以自己的出資承擔風險其他合伙人共同決議事項除合伙協(xié)議另有約定外，下列事項應當經全體合伙人一致同意：改變公司的名稱；改變公司的經營范圍、主要經營場所的地點；處分公司的不動產；轉讓或者處分公司的知識產權和其他財產權利；以公司名義為他人提供擔保；聘任合伙人以外的人擔任本企業(yè)的經營管理人員。合伙人發(fā)展計劃合伙人內部創(chuàng)業(yè)內部合伙人可依據公司業(yè)務規(guī)劃積極籌備、拓展咨詢業(yè)務，承擔業(yè)務單元的目標和激勵，詳細規(guī)定參見《公司發(fā)展規(guī)劃及內部創(chuàng)業(yè)計劃》。獨立合伙人獨立合伙人指的以個人身份與@@顧問有限公司建立長期緊密合作關系，對雙方合作所操作的項目實行公司化的操作，雙方對項目收入采取按比例分成的方式，參見《獨立合伙人協(xié)議》。內部合伙人有個人發(fā)展意向的，雙方簽定獨立合伙人協(xié)議后，成為@@咨詢公司的獨立合伙人，自負盈虧、直接對公司總裁負責。雙方在工作中采取平等協(xié)商的機制。分公司合伙人內部合伙人可隨公司發(fā)展轉做連鎖分公司合伙人，分公司合伙人可持有分公司60%股權，負責區(qū)域范圍內的經營業(yè)務，參見《分公司合伙人協(xié)議》。二、三級合伙人發(fā)展公司合伙人負責獨立核算的業(yè)務團隊的，經合伙人會議批準可在自己股權范圍內發(fā)展二、三級合伙人，具體參見公司相關規(guī)范。內部合伙人退出機制內部合伙人退出合伙人正常退出程序當事人提前一個月書面提出離職和退伙所有合伙人簽字同意辦好必要的股權轉讓或退出手續(xù)合伙人持有的股份，在持有人脫離本公司(包括自動離職、被解聘、被開除或死亡等)等情況下，不再參與內部持股，其已持有的股份由公司回購。合伙人自愿離職，提出申請后，不能行使股份購股權。自離職之日起不享受股東權利及分紅權，已定分紅由財務結算后，按勞動合同約定延期支付。股份的回購程序：申請人員工個人填寫回購申請單；人力資源部向合伙人會議提供該員工的工作交接清單；合伙人會議確定回購方式和回購價格；回購其個人出資部分；回購方式及回購價格確定根據內部合伙人不同退伙原因，將采取不同的回購方式：不同退出原因的回購方式原因回購方式回購價格批準退伙當期回購當期核定股價自動離職退伙一年后自動回購按或實際離開公司當天所在月份上一個月公司賬面每股凈資產值解聘退伙延期三個月回購按工作交接日當天所在月份上一個月公司賬面每股凈資產值喪失行為能力或死亡可延期回購當期核定股價附則本方案的修改和解釋權歸公司合伙人管委會所有。本制度每年修訂一次，實施日期自起。方案未盡事宜及實施細則，由管委會擬定合伙人會議審批。參見附件附件：顧問任職資格標準任職資格職級項目拓展項目實施公開課培訓專業(yè)創(chuàng)新經驗項目洽談項目建設書制作項目管理方案設計導入培訓項目溝通文章專著咨詢總監(jiān)首席顧問能獨立地主持項目的全程談判能指導項目建議書及各種咨詢方案的設計能擔任任意項目的項目經理，獨立負責項目的進度安排、質量控制、效益保障能獨立負責項目所有模塊的方案設計及實施能進行所有模塊的導入培訓能與客戶高層進行項目規(guī)劃層面的溝通并建立友好關系出版過多本業(yè)內影響力個人專著開發(fā)過3門以上成熟的課程，并能承擔5門以上公開課的講授每年能提出四個以上重大創(chuàng)新顧問不少于3年；HRM不少于5年；參與項目不少于8個部門經理資深顧問能基本獨立地主持談判，關鍵時需上級支持能獨立地進行項目建議書及各種咨詢方案的設計能擔任中型或中等難度項目的項目經理，獨立負責項目的進度安排、質量控制、效益保障能獨立負責8個以上模塊的方案設計及實施能進行8個以上模塊的導入培訓能與客戶中高層熟練進行具體業(yè)務上的溝通出版過1本以上個人專著，或在國家級雜志上發(fā)表5篇以上文章開發(fā)過2門以上成熟的課程，并能承擔4門以上公開課的講授每年能提出三個以上重大創(chuàng)新顧問不少于2年；HRM不少于3年；參與項目不少于6個項目經理高級顧問1能獨立地進項目聯(lián)絡能在標準模板基礎上進行項目建議書及咨詢方案的設計能擔任小型項目的項目經理，獨立負責項目的進度安排、質量控制、效益保障能獨立負責5個以上模塊的方案設計及實施能進行5個以上模塊的導入培訓能與項目管理組人員熟練進行業(yè)務溝通，并維持好關系在省級以上報刊發(fā)表2篇以上文章開發(fā)過1門以上成熟的課程，并能承擔3門以上公開課的講授每年能提出二個以上重大創(chuàng)新顧問不少于年；HRM不少于3年；參與項目不少于4個高級顧問2能在上級的協(xié)助下,進行項目聯(lián)絡能在他人協(xié)助下進行項目建議書及咨詢方案的設計能獨立負責3個以上模塊的方案設計及實施能進行3個以上模塊的導入培訓能與客戶進行相關模塊業(yè)務溝通，并維持好關系在知名報刊上發(fā)表1篇以上文章開發(fā)過1門以上成熟的課程，并能承擔3門以上公開課的講授每年能提出二個以上