勞資秘書科員工述職報告

Word———勞資秘書科員工述職報告勞資秘書科員工述職報告

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表：

本年度，勞資秘書科在大廈董事會的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的大力支持下，根據(jù)職責(zé)范圍及領(lǐng)導(dǎo)支配，努力工作，完成了各項工作任務(wù)?，F(xiàn)述職如下：

一、文秘工作。

根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實際，圍繞企業(yè)中心工作及詳細(xì)任務(wù)目標(biāo)，整理起草了大廈各類綜合性文件、部分會議講話以及各類報告、總結(jié)、事跡材料、通知、活動方案、宣揚(yáng)材料等，做好上傳下達(dá)工作。做好了文秘基礎(chǔ)工作，收集整理，妥當(dāng)保管各類檔案資料，做到完整歸檔入卷。組織支配了各類會議議程，并按領(lǐng)導(dǎo)要求參與了一些會議，做好會議紀(jì)律，以做好備查和督促。

二、勞資工作。

一是我們將大廈職工登記表、人員分布狀況實行了微機(jī)管理，做到了依據(jù)實際狀況隨時增轉(zhuǎn)變動，建立了請銷假記錄，每月初編制人員分布狀況表，對各類人員分門別類匯總后報總經(jīng)理，便于領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)時把握了解人員狀況。

二是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的要求，做好人員的調(diào)入、調(diào)出、工資變動，做到手續(xù)齊全、清楚明確。

三是做好工資的編制以及節(jié)日福利待遇的發(fā)放工作。工資關(guān)系到每個職工的切身利益，對此項工作我們比較慎重，每月初總要督促各部門準(zhǔn)時報送考勤、人員變動狀況，然后將所需變動的項目匯總交財務(wù)科。凡有疑問準(zhǔn)時請示，由于我們的工資體系較為簡單，所以每開出一張工資介紹信都要進(jìn)行仔細(xì)復(fù)核，削減了出錯率。對于工資發(fā)放后職工中消失的一些疑問，都能做到準(zhǔn)時查詢，急躁解釋。今后我們還要進(jìn)一步努力，細(xì)致地做好該項工作。

四是做好勞動報表統(tǒng)計工作，根據(jù)規(guī)定時間編制后分別報送勞動局和統(tǒng)計局，因我們報送準(zhǔn)時，錯誤率低，受到兩單位的好評。

五是按大廈規(guī)定，為符合條件的職工交納養(yǎng)老保險。因我單位人員狀況簡單，存在著調(diào)出、停薪留職、辭職、解除勞動合同、待崗等許多狀況，我們也是一一分門別類，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后予以辦理。

六是在大廈的統(tǒng)一支配下，做好了中層領(lǐng)導(dǎo)的考評和職工的星級考評等各項工作。

三、宣揚(yáng)活動的策劃工作。

一是樂觀協(xié)調(diào)與電視臺新聞部、廣告部的關(guān)系。一年來電視臺共播放報道大廈的新聞近10條，做電視廣告10多次，加大了宣揚(yáng)力度，有力協(xié)作了大廈整體形象的塑造和業(yè)務(wù)工作的開展。

二是樂觀做好各類宣揚(yáng)廣告的制作。通過在店堂內(nèi)張掛商品信息牌，在大門口制作大型廣告牌、宣揚(yáng)條幅等形式，宣揚(yáng)企業(yè)，宣揚(yáng)商品。

三是在宣揚(yáng)活動中，樂觀關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，在20xx年舉辦的'“提升管理水平，強(qiáng)化服務(wù)意識”活動、“愛崗敬業(yè)”演講競賽、中秋節(jié)日供應(yīng)匯報會暨社會監(jiān)督員座談會、夏季和秋冬服裝表演文藝晚會、“供銷大廈杯”首屆教職工書畫展等活動中，都能在董事會的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)同相關(guān)科室、樂觀主動，按職責(zé)分工完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作。

四是樂觀利用業(yè)余時間，撰寫新聞報道，宣揚(yáng)企業(yè)，提高企業(yè)知名度，先后在《****》發(fā)表新聞報道5篇。

五是在協(xié)同相關(guān)科室通過宣揚(yáng)欄、黑板報、文藝活動等方式進(jìn)行了企業(yè)內(nèi)部的宣揚(yáng)，活躍了職工生活，提高了企業(yè)素養(yǎng)。

一年來，我們按職責(zé)范圍和領(lǐng)導(dǎo)的要求，做了肯定的工作，特殊是在一些時間要求比較緊的工作，常常加班加點(diǎn)，從沒有耽擱整體工作。全部文件我們自己印制，廣告條幅除集中活動數(shù)量多時請人寫外，其余的均自己制作，為企業(yè)節(jié)省了開支。

通過我們的努力，取得了肯定的成果，這是和大廈董事會的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的大力支持分不開的。但我們熟悉到自身還存在著：業(yè)務(wù)技能不高，專業(yè)不精，接觸實際少，敏捷性不強(qiáng)，理解力量差等缺點(diǎn)和不足，距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有很大差距。在新的一年中，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高工作水平和自身素養(yǎng)。同時，在工作職責(zé)之內(nèi)，開動腦筋，踏踏實實，制造性的完成工作，并為領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)合理化的建議，促進(jìn)大廈整體工作的開展。

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們，勞資科無論在工