杭州市下沙第二小學(xué)教職工考勤制度

第8頁共8頁附件1：杭州市下沙第二小學(xué)教職工考勤制度一、請(qǐng)假有有關(guān)程序序11、學(xué)校校校長(zhǎng)辦辦公室（簡(jiǎn)簡(jiǎn)稱校辦辦）為教教職工考考勤考崗崗部門。所所有的請(qǐng)請(qǐng)假條批批準(zhǔn)后，全全部到校校辦備案案，否則則按曠工工處理。到期返校應(yīng)向校辦銷假。校辦受到核準(zhǔn)后的請(qǐng)假條，按照相應(yīng)的程序，協(xié)調(diào)有關(guān)科室安排好工作。2、沒有特特別重要要的事情情，一般般不予批批準(zhǔn)事假假，但確確因有事需請(qǐng)假的的同志，事事先應(yīng)按按規(guī)定格格式寫好好請(qǐng)假條條。需請(qǐng)請(qǐng)0.55～2天事假假的，經(jīng)經(jīng)行政副副校長(zhǎng)批批準(zhǔn)后方方有效；；需請(qǐng)33天以上事假假的，須須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后后方有效效；請(qǐng)假假7天以以上的，教教導(dǎo)處要要安排代代課教師師。

3、請(qǐng)假假者自領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)之后方方可離校校（特殊殊情況除除外），并應(yīng)按時(shí)時(shí)返校，到期返返校應(yīng)向向?qū)W校校校長(zhǎng)辦公公室銷假假，無特殊殊情況不不得過假假，否則則一律按按曠工處處理。

44、一個(gè)月月內(nèi)，可可請(qǐng)一天天（或兩兩個(gè)半天天）帶薪薪假。帶帶薪假按按照請(qǐng)假假程序?qū)弻徟?，無無事不批批帶薪假假。帶薪薪假需安安排好自自己的工工作，不不影響學(xué)學(xué)校正常常的教學(xué)學(xué)秩序。

5、請(qǐng)假者須本人親自向?qū)W校請(qǐng)假，不得讓別人代為請(qǐng)假，否則不予批準(zhǔn)。

6、因病請(qǐng)假一律憑醫(yī)生證明（病歷）或病假證明（蓋有公章），否則作事假處理，需到市內(nèi)醫(yī)院治療的，憑當(dāng)天病歷作半天病假處理。急病來不及請(qǐng)假的，一定要及時(shí)電話通知。嚴(yán)禁先斬后奏，否則，一律按曠工論處。

7、法定假（婚假、喪假、產(chǎn)假）按有關(guān)文件執(zhí)行，但也要寫請(qǐng)假條，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)方可?；榧僭试S調(diào)休，如果提前上班，不調(diào)休，學(xué)校給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

8、參加進(jìn)修考試應(yīng)憑準(zhǔn)考證及考試安排表向?qū)W校請(qǐng)假9、病事假假的課程程由教導(dǎo)導(dǎo)處安排排。教研研活動(dòng)、學(xué)學(xué)歷進(jìn)修修、參加加考試等等請(qǐng)假的的課程自自行安排排。二、出勤規(guī)規(guī)定10、婚假假：教職職工達(dá)到到法定年年齡結(jié)婚婚，給假假7天；如如屬晚婚婚（男年年滿255周歲,,女年滿滿23周歲歲初婚），給給假155天。待待遇：一一切照發(fā)發(fā)。11、產(chǎn)假假：符合合國(guó)家計(jì)計(jì)劃生育育政策生生育時(shí)，憑憑證明給給假900天，其中產(chǎn)產(chǎn)前要求求安排適適當(dāng)天數(shù)數(shù)休息的的，休息息天數(shù)計(jì)計(jì)算在990天產(chǎn)產(chǎn)假之內(nèi)內(nèi)，難產(chǎn)外外加155天；已婚婚女員工工妊娠期期內(nèi)流產(chǎn)產(chǎn)，一次次給假77--330天；；員工之之配偶分分娩，給給假5～～7天。待遇遇：上發(fā)部分分照發(fā)，節(jié)節(jié)假日福福利照發(fā)發(fā)，校內(nèi)內(nèi)部分、年終獎(jiǎng)按月扣除。12、喪假假：?jiǎn)T工父父母（包包括配偶偶父母）、配偶、子女喪亡給假5天；員工兄弟、姐妹喪亡給假3天。路途時(shí)間另計(jì)。待遇：一切照發(fā)。13、妊娠娠假：妊妊娠七個(gè)個(gè)月后，給給予每天天工間休休息1小時(shí)。妊妊娠七個(gè)個(gè)月以上上的女職職工，若若體力不不支，經(jīng)經(jīng)本人申申請(qǐng)，領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)，可請(qǐng)請(qǐng)假休息息，工資資按不低低于本人人基本工工資和省省職崗津津貼的880%，不不影響晉晉級(jí)、調(diào)調(diào)整工資資，休息息期間的的學(xué)校福福利停發(fā)發(fā)。14、哺乳乳假：女女職工符符合計(jì)劃劃生育規(guī)規(guī)定分娩娩，產(chǎn)假假滿后撫撫育嬰兒兒有困難難的，經(jīng)經(jīng)本人申申請(qǐng)，領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)，可請(qǐng)請(qǐng)哺乳假假。其中中，生育育第一個(gè)個(gè)子女并并領(lǐng)取《一一孩父母母光榮證證》的哺哺乳假為為6個(gè)月，符符合計(jì)劃劃生育規(guī)規(guī)定，生生育第二二個(gè)孩子子的哺乳乳假為33個(gè)月。上上述哺乳乳假的工工資，均均按本人人基本工工資和省省職崗津津貼的880%計(jì)計(jì)發(fā)，不不影響晉晉級(jí)、調(diào)調(diào)整工資資。獨(dú)生生子女父父母獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)費(fèi)照發(fā)發(fā)。期間間，學(xué)校校福利停停發(fā)，并并扣除相相應(yīng)日期期的年終終獎(jiǎng)。15、工傷傷假：按按勞動(dòng)合合同及實(shí)實(shí)際情況況給予。16、事假假：連續(xù)續(xù)請(qǐng)假88天以上上者，假假期間的的星期日日、節(jié)假假日和學(xué)學(xué)?；顒?dòng)動(dòng)后的休休息，均均不另扣扣除。學(xué)學(xué)期末請(qǐng)請(qǐng)假、學(xué)學(xué)期初仍仍未上班班，兩頭頭累計(jì)超超過300天者，連連同假期期合并計(jì)計(jì)算。事事假每天天扣除660元。一一段時(shí)間間內(nèi)，事事假較多多者，要要從嚴(yán)控控制準(zhǔn)假假。17、病假假：⑴間斷請(qǐng)假假，155天以內(nèi)內(nèi)，每天天扣除330元。⑵病假在半半個(gè)月以以上兩個(gè)個(gè)月以內(nèi)內(nèi)的，按按日期扣扣除市崗崗、省崗崗、誤餐餐補(bǔ)貼，期期間，學(xué)學(xué)校月度度考核獎(jiǎng)獎(jiǎng)等停發(fā)發(fā)，并扣扣除相應(yīng)應(yīng)日期的的年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)。⑶病假在22個(gè)月以以上6個(gè)月以以內(nèi)的，津津貼、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金以880%發(fā)發(fā)放，學(xué)學(xué)校福利利停發(fā)，并并扣除相相應(yīng)日期期的年終終獎(jiǎng)。⑷對(duì)病假在在6個(gè)月以以上的，津津貼、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金以770%發(fā)發(fā)放。期期間，學(xué)學(xué)校福利利停發(fā)，并并扣除相相應(yīng)日期期的年終終獎(jiǎng)。病病假超過過6個(gè)月的的，從第第7個(gè)月起起，工作作年限不不滿100年的，按按本人固固定工資資部分的的70%%計(jì)發(fā)；；工作年年限滿110年的的，按本本人固定定工資部部分的880%計(jì)計(jì)發(fā)。18、曠工工：凡曠曠工者按按日扣發(fā)發(fā)工資。曠曠工一天天，停發(fā)發(fā)學(xué)校當(dāng)當(dāng)月獎(jiǎng)金金，并扣扣10%%的年終終獎(jiǎng)；曠曠工兩天天，除停停發(fā)學(xué)校校獎(jiǎng)金外外，同時(shí)時(shí)停發(fā)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)工資資，并扣扣50%%的年終終獎(jiǎng)；曠曠工三天天及以上上者，除除停發(fā)前前兩項(xiàng)外外，再停停發(fā)年終終獎(jiǎng)，同同時(shí)學(xué)校校不再聘聘用該教教職工，并并按照上上級(jí)規(guī)定定執(zhí)行。19、對(duì)外外單位借借調(diào)人員員，停發(fā)發(fā)學(xué)校一一切獎(jiǎng)金金，不再再享受學(xué)學(xué)校的任任何福利利。對(duì)教教職工申申請(qǐng)調(diào)動(dòng)動(dòng)，在未未辦妥調(diào)調(diào)動(dòng)手續(xù)續(xù)前，應(yīng)應(yīng)在校堅(jiān)堅(jiān)持工作作，如擅擅自離崗崗，按曠曠工對(duì)待待。20、弄虛虛作假者者，情節(jié)節(jié)輕者停停發(fā)當(dāng)月月考核獎(jiǎng)獎(jiǎng)，情節(jié)節(jié)重，影影響大者者再扣除除1-112個(gè)月月年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)，除此此之外，取取消當(dāng)年年優(yōu)秀等等級(jí)考核核。21、出現(xiàn)現(xiàn)其它情情況的，學(xué)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)班子討討論決定定。如同同不符合合國(guó)家有有關(guān)法律律法規(guī)精精神的，以以國(guó)家有有關(guān)法律律法規(guī)為為準(zhǔn)。三、出崗規(guī)規(guī)定22、上班班遲到、早早退或中中途離校校（公干干的除外外）３次次扣30元，超超過３次次（以月月為單位位）每次次加扣330元。23、上課課遲到、課課中隨意意離開教教室或提提早下課課，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一次扣扣除20元。24、在不不影響工工作的情情況下，確確因病、因因事需臨臨時(shí)外出出，與辦辦公室負(fù)負(fù)責(zé)人請(qǐng)請(qǐng)假，并并在簽到到本上注注明，，否否則發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一次扣扣除300元。25、遲到到、早退退或中途途離校以以不超過過兩節(jié)課課為界，超超過兩節(jié)節(jié)課，按按半天論論處。26、在滿滿工作量量的情況況下，超超代一節(jié)節(jié)課獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)10元。27、無故故曠課一一節(jié)扣550元。發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有放羊羊式的課課，以曠曠課論處處。28、課內(nèi)內(nèi)發(fā)生事事故，視視情節(jié)輕輕重，扣扣罰任課課教師當(dāng)當(dāng)月300元以上上獎(jiǎng)金，并并酌情給給予其紀(jì)紀(jì)律處分分。29、對(duì)體體罰學(xué)生生造成不不良影響響者，酌酌情扣除除當(dāng)月獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，情情節(jié)嚴(yán)重重者，按按上級(jí)有有關(guān)規(guī)定定予以處處罰。30、職工工扣除的的獎(jiǎng)金以以教師的的一半處處理。一一天以上上的請(qǐng)假假也需校校長(zhǎng)批準(zhǔn)準(zhǔn)。每月月總務(wù)處處對(duì)職工工進(jìn)行考考勤考崗崗統(tǒng)計(jì)并并上報(bào)校校長(zhǎng)辦公公室。三、其它規(guī)規(guī)定31、在編編職工享享受教師師待遇的的，完全全按照以以上條款款執(zhí)行。其其他職工工，請(qǐng)假程程序、標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)按照照上面的的規(guī)定，但但扣款按按照上面面的規(guī)定定減半執(zhí)執(zhí)行。32、不在在編的非非教師人人員統(tǒng)稱稱為臨時(shí)時(shí)工，是學(xué)校校臨時(shí)招招收的人人員，按按照學(xué)校校的需要要，一年年一簽勞勞動(dòng)合同同。在學(xué)學(xué)校不需需要時(shí)，學(xué)校有權(quán)不續(xù)簽勞動(dòng)合同。在不適應(yīng)學(xué)校工作時(shí)，學(xué)校有權(quán)不續(xù)簽勞動(dòng)合同。在男工年齡超過60周歲，女工年齡超過55周歲時(shí)，學(xué)校不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。附表：名稱內(nèi)容細(xì)則年終獎(jiǎng)上發(fā)部分校發(fā)部分病假間斷請(qǐng)假，115天以以內(nèi)每天30元元照發(fā)照發(fā)半個(gè)月以上上至2個(gè)個(gè)月以內(nèi)內(nèi)按日期扣除除市崗、省省崗、誤誤餐補(bǔ)貼貼按日扣發(fā)扣除相關(guān)日日期的年年終獎(jiǎng)2至6個(gè)月月之間津貼、獎(jiǎng)金金以800%發(fā)放放停發(fā)扣除相關(guān)日日期的年年終獎(jiǎng)6個(gè)月以上上工作不滿110年津貼、獎(jiǎng)金金以700%發(fā)放放，固定定工資以以70%%發(fā)放停發(fā)扣除相關(guān)日日期的年年終獎(jiǎng)工作滿100年的津貼、獎(jiǎng)金金以700%發(fā)放放，固定定工資以以80%%發(fā)放停發(fā)扣除相關(guān)日日期的年年終獎(jiǎng)事假?gòu)膰?yán)控制每天60元元照發(fā)照發(fā)婚假7天或155天照發(fā)照發(fā)照發(fā)喪假3-5天照發(fā)照發(fā)照發(fā)妊娠假妊娠7個(gè)月月以上請(qǐng)請(qǐng)假固定工資、省省崗以880%計(jì)計(jì)發(fā)，市市崗?fù)０l(fā)發(fā)停發(fā)按月扣除產(chǎn)假90天或1105天天照發(fā)節(jié)日福利照照發(fā)，其其它停發(fā)發(fā)扣除相關(guān)日日期的年年終獎(jiǎng)哺乳假獨(dú)生子女66個(gè)月固定工資、省省崗以880%計(jì)計(jì)發(fā)，市市崗?fù)０l(fā)發(fā)停發(fā)扣除相關(guān)日日期的年年終獎(jiǎng)。滿一年（含含產(chǎn)假）再停發(fā)