勞動合同的變更、中止、解除

四、勞動動合同的的變更第三十五五條用用人單位位與勞動動者協(xié)商商一致，，可以變變更勞動動合同約約定的內(nèi)內(nèi)容。變變更勞動動合同，，應當采采用書面面形式。。變變更更后的勞勞動合同同文本由由用人單單位和勞勞動者各各執(zhí)一份份。（一）定定義：是指勞動合同同依法訂立立后，在在合同尚尚未履行行或者尚尚未履行行完畢之之前，經(jīng)經(jīng)用人單單位和勞勞動者雙雙方當事事人協(xié)商商同意，，對勞動合同同內(nèi)容作部部分修改改、補充充或者刪刪減的法法律行為為。（二）勞勞動合同同變更的的情形1、協(xié)商一一致思考：用用人單位位可否自自己決定定一些事事項的變變更案例：王王某與1999年12月被某商商場錄用用為合同同制工人人王某從從事收銀銀工作。。2000年5月，商場場以營業(yè)業(yè)員人手手不夠為為由，調調換王某某去站柜柜臺，王王某不同同意，遂遂發(fā)生爭爭議。本本案應如如何仲裁裁？

勞動合同同沒有變變更，下下列情況況下，用用人單位位可以安安排職工工從事合合同規(guī)定定以外的的工作：：（1）發(fā)生事事故或遇遇災害，，需要及及時搶修修或救災災；（2）因工作作需要而而臨時調調動工作作；（3）發(fā)生短短期停工工；（4）法律允允許的其其他情況況。

2、勞動合合同訂立立時所依依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生重重大變化化第四十條條第三款款規(guī)定：：勞動合同同訂立時所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動合同同無法履行行，經(jīng)用用人單位位與勞動動者協(xié)商商，未能能就變更更勞動合同同內(nèi)容達成成協(xié)議的的，用人人單位在在提前三三十日以以書面形形式通知知勞動者者本人或或者額外外支付勞勞動者一一個月工工資后，，可以解解除勞動合同同。案例：2008年1月月，王某某與鋼鐵鐵公司簽簽訂5年年勞動合合同，在在軋鋼車車間工作作。09年，公公司與某某科研單單位決定定合資成成立軋鋼鋼廠，軋軋鋼廠具具有獨立立法人資資格，協(xié)協(xié)議約定定：軋鋼鋼車間全全部并入入軋鋼廠廠。公司召開開職工大大會宣布布此事，，公司仍仍與職工工保持勞勞動關系系，福利利不變，，但是工工資、獎獎金等由由軋鋼廠廠發(fā)放。。王某擔擔心效益益不好，，要求留留在公司司其他車車間工作作，鑒于于技術因因素改變變工種不不利，未未達成協(xié)協(xié)議。問題：1、軋鋼鋼車間全全部并入入軋鋼廠廠，公司司仍與職職工保持持勞動關關系，是是否合法法？理由由？2、公司司可否解解除勞動動合同？？理由？？3、公司司如何避避免解除除勞動合合同的風風險？勞動合同同訂立時所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化”，，主要是是指：（1）訂立勞動合同同所依據(jù)的的法律、、法規(guī)已已經(jīng)修改改或者廢廢止。（2）用人單單位方面面的原因因。用人人單位經(jīng)經(jīng)上級主主管部門門批準或或者根據(jù)據(jù)市場變變化決定定轉產(chǎn)、、調整生生產(chǎn)任務務或者生生產(chǎn)經(jīng)營營項目等等。（3）勞動者者方面的的原因。。（4）客觀方方面的原原因。主主要有：：①由于不可可抗力的的發(fā)生②由于物價價大幅度度上升等等客觀經(jīng)經(jīng)濟情況況變化致致使勞動合同同的履行會會花費太太大代價價而失去去經(jīng)濟上上的價值值。（三）勞勞動合同同變更時時應注意意的問題題1、必須在在勞動合同同依法訂立立之后，，在合同同沒有履履行或者者尚未履履行完畢畢之前的的有效時時間內(nèi)進進行。2、必須堅堅持平等等自愿、、協(xié)商一一致的原原則3、必須合合法，不不得違反反法律、、法規(guī)的的強制性性規(guī)定。。4、變更勞勞動必須須采用書書面形式式。5、勞動合同同的的變更更也要及及時進行行。6、依法定定程序變變更。案例1：：陳某在某某企業(yè)一一直做化化驗工作作，后來來企業(yè)認認為陳某某表現(xiàn)不不錯，就就將其調調離勞動動合同約約定的化化驗崗位位而提拔拔為管理理人員，，但沒有有就勞動動合同的的變更簽簽訂書面面合同。。后該企企業(yè)與陳陳某解除除勞動合合同，陳陳某根據(jù)據(jù)原勞動動合同向向企業(yè)主主張補發(fā)發(fā)其化驗驗崗位津津貼。案例2：：李某在一一家公司司工作已已2年多多，公司司鑒于李李某的工工作表現(xiàn)現(xiàn)決定將將其升職職，并將將工資由由4000元提提高到5500元，但但同時提提出以后后不再為為李某繳繳納養(yǎng)老老保險費費。李某某考慮到到養(yǎng)老保保險每月月只有400多多元，而而公司的的加薪幅幅度達到到1500元，，于是寧寧愿放棄棄養(yǎng)老保保險而對對公司變變更勞動動合同的的要求予予以接受受。討論1::某大型國國有企業(yè)業(yè)在與職職工簽訂訂的勞動動合同上上約定：：“企業(yè)業(yè)可根據(jù)據(jù)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營狀況況的需要要，隨時時調整職職工的工工作崗位位，職工工必須服服從，且且薪隨崗崗變?！薄?005年年年底，企企業(yè)為了了精簡機機構，克克服人浮浮于事的的現(xiàn)象，，將管理理部門進進行了合合并，由由于管理理崗位的的縮編，，王某等等5人被被調整到到生產(chǎn)一一線，且且工資每每月降低低了230元。。王某等等5人不不服，訴訴至勞動動仲裁委委，要求求補發(fā)工工資，恢恢復工作作崗位。。企業(yè)調調整王某某等人工工作崗位位的理由由成立嗎嗎？討論：吳某為某某外商投投資企業(yè)業(yè)市場開開發(fā)部主主管，主主要從事事國內(nèi)市市場的分分析與開開拓。由由于吳某某在國內(nèi)內(nèi)具有廣廣泛的人人脈關系系，完全全能夠勝勝任勞動動合同中中關于工工作崗位位的要求求，迅速速為該企企業(yè)占領領國內(nèi)市市場奠定定了基礎礎。2006年年初，企企業(yè)董事事會作出出了向國國際市場場進軍的的決定。。但由于于吳某沒沒有國外外工作和和學習的的經(jīng)歷，，不懂外外語，對對本行業(yè)業(yè)國際市市場的狀狀況知之之甚少，，于是，，企業(yè)將將吳某調調整到行行政部主主管工作作崗位。。吳某不不服，認認為企業(yè)業(yè)是卸磨磨殺驢，，且自己己符合勞勞動合同同關于工工作崗位位的要求求，訴至至勞動仲仲裁委要要求恢復復工作崗崗位，補補發(fā)工資資。吳某某的請求求能否得得到支持持？五、勞動動合同的的中止案例：李李曉莉是是某電器器銷售公公司財務務處的出出納會計計，雙方方簽訂了了勞動合合同。2003年12月，李李曉莉懷懷孕（符符合國家家計劃生生育政策策），醫(yī)醫(yī)生建議議其臥床床保胎，，從當月月20日日起，李李曉莉開開始請病病假休息息，電器器銷售公公司予其其享受病病假待遇遇。2004年年3月22日，，電器銷銷售公司司書面通通知李曉曉莉：按按照規(guī)定定你只能能享受3個月的的醫(yī)療期期，現(xiàn)你你的病假假已超過過3個月月，請你你于收到到通知之之日起3日內(nèi)報報到上班班，逾期期公司將將解除勞勞動合同同。李曉曉莉此時時仍然在在臥床保保胎，其其愛人作作為委托托代理人人與電器器銷售公公司協(xié)商商未果，，2004年3月，電電器銷售售公司做做出解除除勞動合合同的書書面決定定，并于于當日向向李曉莉莉送達。。李曉莉莉遂向當當?shù)貏趧觿訝幾h仲仲裁委員員會提起起申訴，，訴請：：1、依依法裁決決撤銷電電器銷售售公司解解除勞動動合同的的決定，，2、依依法裁決決電器銷銷售公司司繼續(xù)給給予其享享受病假假待遇。。（一）定定義：是指在勞勞動合同同的履行行中，出出現(xiàn)當事事人約定定或法定定事由，，當事人人雙方暫暫停履行行各自義義務，待待暫停事事由消失失后繼續(xù)續(xù)履行。。注意：1、目前我我國《勞動法》對此無規(guī)規(guī)定，散散見于相相關法規(guī)規(guī)與政策策。2、中止不不同于終終止思考：是是否有必必要建立立勞動合合同中止止制度？？（二）適適用情形形1、依法被被限制人人身自由由勞動部：“勞動動者涉嫌嫌違法犯犯罪被公公安即關關機收容容審查、、拘留或或逮捕的的，用人人單位在在勞動者者被限制制人身自自由期間間，可與與其暫時時停止勞勞動合同同的履行行。暫時時停止履履行勞動動合同期期間用人人單位不不承擔勞勞動合同同約定的的相應義義務。勞勞動者經(jīng)經(jīng)證明被被錯誤限限制人身身自由的的，暫時時停止履履行勞動動合同期期間勞動動者的損損失，可可由其依依據(jù)《國家賠償償法》要求有關關部門賠賠償?！薄薄渡虾Ｊ袆趧趧雍贤瑮l例》第26條規(guī)定，，勞動合合同期限限內(nèi)，有有下列情情形之一一的，勞勞動合同同中止履履行：2、當事人人協(xié)商一一致的；；（例：：留職停停薪）3、勞動者者應征人人伍或者者履行其其他法定定義務的的；4、勞動者者暫時無無法履行行勞動合合同義務務，但仍仍有繼續(xù)續(xù)履行條條件和可可能的；；5、法律、、法規(guī)、、規(guī)章規(guī)規(guī)定的其其他情形形。6、因用人人單位原原因引起起勞動合合同中止止例如：：職工下下崗、企企業(yè)拆遷遷、搬場場超過一一定期限限的。7、其他情情形（1）勞動者者失蹤的的，（2）勞動者者不帶薪薪上學的的，（3）勞動者者確實有有特殊情情況須長長期請事事假的，，（4）勞動者者醫(yī)療期期滿后仍仍須繼續(xù)續(xù)治療的的。（三）勞勞動合同同中止后后的法律律后果1、停止履履行期間間雙方當當事人互互不承擔擔勞動合合同約定定的義務務，在中中止情形形消失后后當事人人又繼續(xù)續(xù)履行勞勞動合同同，并恢恢復相互互承擔合合同約定定義務的的責任。。2、因職工工下崗中中止的單單位支付付生活補補助費。。3、企業(yè)拆拆遷、搬搬場超過過一定期期限的。。適當給給予費用用。勞動合同同的終止止一、勞動動合同的的終止（一）概概念勞動合同同終止是是指勞動動合同的的法律效效力依法法被消滅滅，即勞勞動關系系由于一一定法律律事實的的出現(xiàn)而而終結，，勞動者者與用人人單位之之間原有有的權利利義務不不再存在在。（二）終終止事由由1、勞動合合同期滿滿思考：對于勞動動合同期期滿后，，勞動者者仍在原原用人單單位工作作，原用用人單位位未表示示異議的的，但也也未辦理理終止或或者續(xù)訂訂勞動合合同的，，該如何何處理？？2001年，最高高人民法法院在《關于審理理勞動爭爭議案件件適用法法律若干干問題的的解釋》中規(guī)定，，勞動合合同期滿滿后，勞勞動者仍仍在原用用人單位位工作，，原用人人單位未未表示異異議的，，視為雙雙方同意意以原條條件繼續(xù)續(xù)履行勞勞動合同同。一方方提出終終止勞動動關系的的，人民民法院應應當支持持。存在問題題？依照本法法第十條條的規(guī)定定，在前前一勞動動合同終終止之日日后勞動動者提供供勞動的的第一天天起一個個月內(nèi)訂訂立書面面勞動合合同，否否則用人人單位就就要承擔擔本法第第十四條條第四款款、第八八十二條條的法律律責任。。2、勞動者者開始依依法享受受基本養(yǎng)養(yǎng)老保險險待遇按照現(xiàn)行行有關基基本養(yǎng)老老保險的的規(guī)定和和實際做做法，勞勞動者達達到退休休年齡是是依法享享受基本本養(yǎng)老保保險的前前提。同時，退退休制度度主要發(fā)發(fā)生在國國有企業(yè)業(yè)中，面面比較窄窄，而且且現(xiàn)在退退休情況況比較復復雜，有有正常退退休、提提前退休休、內(nèi)退退等，因因此本條條并沒有有以退休休為勞動動合同終終止的情情形之一一。如果果勞動者者達到了了退休年年齡但并并沒有依依法享受受基本養(yǎng)養(yǎng)老保險險待遇的的，除國國家另有有規(guī)定的的外，其其勞動合合同并不不終止。。3、勞動者者死亡，，或者被被人民法法院宣告告死亡或或者宣告告失蹤4、用人單單位被依依法宣告告破產(chǎn)5、用人單單位被吊吊銷營業(yè)業(yè)執(zhí)照、、責令關關閉、撤撤銷或者者用人單單位決定定提前解解散6、勞動合合同的解解除勞動合同同的解除除一、勞動動合同解解除的概概念和種種類（一）概概念勞動合同同的解除除，是指指勞動合合同在訂訂立以后后，尚未未履行完完畢或者者未全部部履行以以前，由由于合同同雙方或或者單方方的法律律行為導導致雙方方當事人人提前消消滅勞動動關系的的法律行行為。（二）特特點1、被解除除的勞動動合同是是依法成成立的有有效的勞勞動合同同2、解除勞勞動合同同的行為為必須是是在被解解除的勞勞動合同同依法訂訂立生效效之后、、尚未全全部履行行之前進進行3、勞動合合同的提提前終止止4、因勞動動合同的的當事人人依法作作出提前前終止的的意思表表示而終終止（三）種種類勞動合同同解除的的條件一、協(xié)商商解除勞勞動合同同第三十六六條用用人單位位與勞動動者協(xié)商商一致，，可以解解除勞動動合同。。1、定義：：勞動者和和用人單單位在自自愿的條條件下，，相互協(xié)協(xié)商，在在達成一一致意見見的基礎礎上提前前終止勞勞動合同同的效力力。2、協(xié)商解解除的條條件（1）被解除除的勞動動合同是是依法成成立的有有效的勞勞動合同同;（2）解除勞勞動合同同的行為為必須是是在被解解除的勞勞動合同同依法訂訂立生效效之后、、尚未全全部履行行之前進進行；（3）用人單單位與勞勞動者均均有權提提出解除除勞動合合同的請請求；（4）在雙方方自愿、、平等協(xié)協(xié)商的基基礎上達達成一致致意見，，可以不不受勞動動合同中中約定的的終止條條件的限限制。3、經(jīng)濟補補償金由勞動者者提出，，與企業(yè)業(yè)協(xié)商一一致隨時時解除，，無需支支付經(jīng)濟濟補償金金由企業(yè)提提出，與與勞動者者協(xié)商一一致隨時時解除，，需支付付經(jīng)濟補補償金。。二、預告告辭職1、第三十十七條勞勞動者者提前三三十日以以書面形形式通知知用人單單位，可可以解除除勞動合合同。勞勞動者在在試用期期內(nèi)提前前三日通通知用人人單位，，可以解解除勞動動合同。。

服務期的的限制A適用限制制：用人單位位為勞動動者提供供專項培培訓費用用，對其其進行專專業(yè)技術術培訓的的，可以以與該勞勞動者訂訂立協(xié)議議，約定定服務期期。討論：提供特殊殊福利待待遇可以以約定服服務期嗎嗎？2、責任勞動者1、違反本本法規(guī)定定解除勞勞動合同同，或者者2、違反勞勞動合同同中約定定的保密密義務，，或者3、違反勞勞動合同同中約定定的競業(yè)業(yè)限制，，給用人單單位造成成損失的的，應當當承擔賠賠償責任任。三、即時時辭職的的許可性性條件（一）定定義即時辭職職是指如如果出現(xiàn)現(xiàn)了法定定的事由由，勞動動者無需需向用人人單位預預告就可可以隨時時通知用用人單位位解除勞勞動合同同。２.情形第三十八八條有下下列情形形之一的的，勞動動者可以以隨時通通知用人人單位解解除勞動動合同：：(一)用人單位位未按照照勞動合合同約定定提供勞勞動保護護和勞動動條件的的；(二)用人單位位未及時時足額支支付勞動動報酬的的；(三)用人單位位未依法法為勞動動者繳納納社會保保險費的的；(四)用人單位位的規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，損害害勞動者者權益的的；(五)用人單位位以欺詐詐、脅迫迫的手段段或者乘乘人之危危，使勞勞動者在在違背其其真實意意思的情情況下訂訂立或者者變更勞勞動合同同的；(六)法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。1、用人單單位以暴暴力、威威脅或者者非法限限制人身身自由的的手段強強迫勞動動者勞動動的2、用人單單位違章章指揮、、強令冒冒險作業(yè)業(yè)危及勞勞動者人人身安全全的，勞勞動者可可以立即即解除勞勞動合同同，無需需事先告告知用人人單位四、即時時辭退的的許可性性條件（一）定定義即時辭退退是指用用人單位位無需向向勞動者者預告就就可以隨隨時通知知解除勞勞動合同同。（二）條條件1、在試用用期間被被證明不不符合錄錄用條件件的（1）要求用用人單位位所規(guī)定定的試用用期期間間符合法法律規(guī)定定。（2）是否在在試用期期間。若試用期期滿后仍仍未辦理理勞動者者轉正手手續(xù)，則則能否認認為還處處在試用用期間？？（3）對是否否合格的的認定一般情況況下應當當以法律律法規(guī)規(guī)規(guī)定的基基本錄用用條件和和用人單單位在招招聘時規(guī)規(guī)定的知知識文化化、技術術水平、、身體狀狀況、思思想品質質等條件件為準。。否則以是是否勝任任工作為為標準（4）對于勞勞動者在在試用期期間不符符合錄用用條件的的，用人人單位必必須提供供有效的的證明。。2、嚴重違違反用人人單位的的規(guī)章制制度的適用這一一項要符符合以下下三個條條件。首先，規(guī)規(guī)章制度度的內(nèi)容容必須是是符合法法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，而而且是通通過民主主程序公公之于眾眾。其次，勞勞動者的的行為客客觀存在在，并且且是屬于于“嚴重重”違反反用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度，何為“嚴嚴重”，，一般應應根據(jù)勞勞動法規(guī)規(guī)所規(guī)定定的限度度和用人人單位內(nèi)內(nèi)部的規(guī)規(guī)章制度度依此限限度所規(guī)規(guī)定的具具體界限限為準。。第三，用用人單位位對勞動動者的處處理是按按照本單單位規(guī)章章制度規(guī)規(guī)定的程程序辦理理的，并并符合相相關法律律法規(guī)規(guī)規(guī)定。閆小姐是是一家廣廣告公司司的設計計人員，，一天，，玩起了了“掃雷雷”游戲戲。被突突然回來來的總經(jīng)經(jīng)理發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，于是是“吃””了一張張“黃牌牌”：““一個月后后，剛剛剛交完幾幾個設計計圖樣，，閆小姐姐閑得慌慌，抱著著僥幸心心理又一一次玩起起了電腦腦游戲。。這一次次她被身身邊的同同事告了了密?？偨?jīng)理把把閆小姐姐叫到辦辦公室，，翻開桌桌面上企企業(yè)人手手一冊的的《員工守則則》，把其中中一條規(guī)規(guī)定指給給許小姐姐看，““上班時時間不得得利用辦辦公電腦腦玩游戲戲；違者者，第一一次給予予書面警警告，如如果在第第一次書書面警告告后，第第二次再再犯，則則給予立立即解除除勞動合合同的處處理”，，總經(jīng)理理攤開雙雙手：““很抱歉歉，閆小小姐，根根據(jù)《員工守則則》，企業(yè)現(xiàn)現(xiàn)在正式式解除與與你的勞勞動合同同，請你你另謀高高就吧。?！遍Z小姐對對解除勞勞動合同同不服，，提起了了仲裁申申請。閆小姐能能仲裁成成功嗎？？3、嚴重失失職，營營私舞弊弊，給用用人單位位的利益益造成重重大損害害的4、勞動者者同時與與其他用用人單位位建立勞勞動關系系，對完完成本單單位的工工作任務務造成嚴嚴重影響響，或者者經(jīng)用人人單位提提出，拒拒不改正正的勞動動者同時時與其他他用人單單位建立立勞動關關系，即即我們通通常所說說的“兼兼職”。。5、因本法法第二十十六條第第一款第第一項規(guī)規(guī)定的情情形致使使勞動合合同無效效的。第二十六六條第一一項規(guī)定定：“以以欺詐、、脅迫的的手段或或者乘人人之危，，使對方方在違背背其真實實意思的的情況下下訂立或或者變更更的勞動動合同””屬于無無效或部部分無效效勞動合合同。6、被依法法追究刑刑事責任任的根據(jù)《勞動部關關于貫徹徹執(zhí)行〈中華人民民共和國國勞動法法〉若干意見見》第二十九九條的規(guī)規(guī)定，““被依法法追究刑刑事責任任”是指指：被人人民檢察察院免予予起訴的的、被人人民法院院判處刑刑罰的、、被人民民法院依依據(jù)刑法法第三十十二條免免予刑事事處分的的。勞動動者被人人民法院院判處拘拘役、三三年以下下有期徒徒刑緩刑刑的，用用人單位位可以解解除勞動動合同。。（三）即即時辭退退的程序序和法律律后果1、不需要要履行提提前30天通知的的義務2、不支付付經(jīng)濟補補償金3、下列情情形下勞勞動者給給予用人人單位賠賠償服務期未未滿勞動者行行為造成成了用人人單位的的直接經(jīng)經(jīng)濟損失失4、企業(yè)應應將勞動動者的違違紀記錄錄在案（三）工工會在即即時辭退退中的作作用工會程序序：用人人單位單單方解除除勞動合合同，應應當事先先將理由由通知工工會。工工會認為為不適當當?shù)?，有有權提出出意見。。用人單單位應當當研究工工會的意意見，并并將處理理結果書書面通知知工會。。四、預告告辭退的的許可性性條件思考：末末尾淘汰汰的合法法性？（一）情情形第四十條條有下下列情形形之一的的，用人人單位在在提前三三十日以以書面形形式通知知勞動者者本人或或者額外外支付勞勞動者一一個月工工資后，，可以解解除勞動動合同：：1、勞動者者患病或或者非因因工負傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿滿后不能能從事原原工作也也不能從從事由用用人單位位另行安安排的工工作的。。醫(yī)療期，，是指勞勞動者根根據(jù)其工工齡等條條件，依依法可以以享受的的停工醫(yī)醫(yī)療并發(fā)發(fā)給病假假工資的的期間，，而不是是勞動者者病傷治治愈實際際需要的的醫(yī)療期期。勞動者對對用人單單位重新新安排的的工作也也無法完完成2、勞動者者不能勝勝任工作作，經(jīng)過過培訓或或者調整整工作崗崗位，仍仍不能勝勝任工作作的“不能勝勝任工作作”，是是指不能能按要求求完成勞勞動合同同中約定定的任務務或者同同工種，，同崗位位人員的的工作量量。但用用人單位位不得故故意提高高定額標標準，使使勞動者者無法完完成。進行職業(yè)業(yè)培訓，，調換崗崗位仍不不能勝任任。3、勞動合合同訂立立時所依依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生重重大變化化，致使使勞動合合同無法法履行，，經(jīng)用人人單位與與勞動者者協(xié)商，，未能就就變更勞勞動合同同內(nèi)容達達成協(xié)議議的。2008年年初，，朱某到到某市日日化二公公司應聘聘擔任銷銷售員，，與其簽簽訂了為為期一年年的勞動動合同。。合同中中還明確確約定：：“若朱朱某連續(xù)續(xù)三個月月的銷售售業(yè)績達達不到公公司的銷銷售指標標將視為為不能勝勝任工作作。”公司發(fā)給給他解除除勞動合合同通知知書。原原來公司司已經(jīng)以以朱某不不能勝任任工作為為理由，，作出了了解除其其勞動合合同的決決定。朱某認為為自己工工作盡心心盡力，，雖然銷銷售業(yè)績績不佳，，但主要要因素是是公司產(chǎn)產(chǎn)品的市市場銷路路不好。。公司借借口員工工不勝任任工作解解除勞動動合同是是違法的的，故朱朱某要求求公司撤撤銷作出出的解除除合同決決定。朱某是否否構成不不能勝任任工作？？公司解解除朱某某的勞動動合同是是否合法法？（二）程程序通知程序序：提提前30日書面通通知勞動動者本人人或者額額外支付付一個月月工資。。工會程序序：同““過錯性性解除合合同”五、經(jīng)濟濟性裁員員的許可可性條件件一、規(guī)定定經(jīng)濟性性裁員的的原因經(jīng)濟性裁裁員是用用人單位位行使解解除勞動動合同權權的主要要方式之之一經(jīng)營自主主權不僅僅包括生生產(chǎn)自主主權，也也包括用用人自主主權。經(jīng)濟性裁裁員主要要的立法法原則是是既要保保護用人人單位合合理調整整企業(yè)結結構的權權利，也也要防止止用人單單位隨意意進行經(jīng)經(jīng)濟性裁裁員。二、經(jīng)濟濟性裁員員的內(nèi)涵涵（一）定定義：經(jīng)經(jīng)濟性裁裁員就是是指企業(yè)業(yè)由于經(jīng)經(jīng)營不善善等經(jīng)濟濟性原因因，解雇雇多個勞勞動者的的情形。。（二）內(nèi)內(nèi)涵第一，經(jīng)經(jīng)濟性裁裁員屬于于用人單單位解除除勞動合合同的一一種情形形第二、進進行經(jīng)濟濟性裁員員的主要要原因是是經(jīng)濟性性原因，，而不是是勞動者者個人原原因。第三、經(jīng)經(jīng)濟性裁裁員只發(fā)發(fā)生在企企業(yè)中。。第四、構構成經(jīng)濟濟性裁員員必須要要一次性性解除法法定數(shù)量量的勞動動合同。。第五、一一次性裁裁減人員員二十人人或者裁裁減不足足二十人人但占企企業(yè)職工工總人數(shù)數(shù)百分之之十以上上的，才才是經(jīng)濟濟性裁員員。三、進行行經(jīng)濟性性裁員必必須滿足足法定條條件第一、依依照企業(yè)業(yè)破產(chǎn)法法規(guī)定進進行重整整。第二、生生產(chǎn)經(jīng)營營發(fā)生嚴嚴重困難難第三、企企業(yè)轉產(chǎn)產(chǎn)、重大大技術革革新或者者經(jīng)營方方式調整整，經(jīng)變變更勞動動合同后后，仍需需裁減人人員。第四、其其他因勞勞動合同同訂立時時所依據(jù)據(jù)的客觀觀經(jīng)濟情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動動合同無無法履行行的。如有些企企業(yè)為了了防治污污染進行行搬遷需需要經(jīng)濟濟性裁員員的，也也應允許許用人單單位進行行經(jīng)濟性性裁員。。（二）程程序性條條件第一、必必須裁減減人員二二十人以以上或者者裁減不不足二十十人但占占企業(yè)職職工總數(shù)數(shù)百分之之十以上上的。第二、必必須提前前三十日日向工會會或者全全體職工工說明情情況，并并聽取工工會或者者職工的的意見。。第三、裁裁減人員員方案向向勞動行行政部門門報告第四、進進行經(jīng)濟濟性裁員員必須遵遵循社會會福利原原則裁減人員員時，應應當優(yōu)先先留用下下列人員員：1、與本單單位訂立立較長期期限的固固定期限限勞動合合同的；；2、與本單單位訂立立無固定定期限勞勞動合同同的；3、家庭無無其他就就業(yè)人員員，有需需要扶養(yǎng)養(yǎng)的老人人或者未未成年人人的。（（如何何確認？？）四、重新新招用人人員的，，被裁減減人員具具有優(yōu)先先就業(yè)權權用人單位位裁減人人員，在在六個月月內(nèi)重新新招用人人員的，，應當通通知被裁裁減的人人員，并并在同