企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立

《勞動(dòng)合同法》背景下

用工管理策略與技巧主講韓韓智智力中國(guó)勞動(dòng)動(dòng)保障報(bào)報(bào)社法律律事務(wù)中中心主主任任中國(guó)管理理科學(xué)研研究院勞勞動(dòng)法研研究所副副所長(zhǎng)長(zhǎng)中國(guó)人民民大學(xué)勞勞動(dòng)關(guān)系系研究所所客客座研究究員中國(guó)政法法大學(xué)民民商經(jīng)濟(jì)濟(jì)法學(xué)院院講講座教授授中國(guó)企業(yè)業(yè)聯(lián)合會(huì)會(huì)培訓(xùn)中中心客客座座教授新法律與新新環(huán)境的的挑戰(zhàn)《勞動(dòng)合同同法》、《就業(yè)促進(jìn)進(jìn)法》2008年1月1日起實(shí)施施《勞動(dòng)爭(zhēng)議議調(diào)解仲仲裁法》2008年5月1日起實(shí)施施走勢(shì)預(yù)測(cè)測(cè)：1，勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議可能能突發(fā)；；2，勞資糾糾紛可能能激增；；3，勞動(dòng)管管理成本本必然增增加。提綱綱1、員工拒拒簽合同同應(yīng)對(duì)方方法。2、事實(shí)用用工如何何避免法法律責(zé)任任？3、如何防防止事實(shí)實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的出出現(xiàn)？4、如何通通過(guò)工時(shí)時(shí)制的選選擇降低低加班費(fèi)費(fèi)成本？？5、如何將將規(guī)章制制度轉(zhuǎn)化化為勞動(dòng)動(dòng)合同附附件？6、制度規(guī)規(guī)章如何何順利向向員工公公示？7、無(wú)固定定期限合合同的規(guī)規(guī)避技巧巧。8、如何依依法延長(zhǎng)長(zhǎng)員工的的試用期期？9、試用期期內(nèi)員工工懷孕如如何解除除合同？？10、如何應(yīng)應(yīng)對(duì)員工工接受培培訓(xùn)后的的故意違違紀(jì)？11、留住核核心員工工有哪些些策略？？12、違約金金取消后后如何約約束員工工大量流流失？13、管理不不勝任工工作員工工的原則則和訣竅竅？14、怎樣合合法地避避免和減減少經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金支付？？勞動(dòng)合同同訂立《勞動(dòng)合同同法》第十條建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，，應(yīng)當(dāng)訂訂立書(shū)面面勞動(dòng)合合同。已建立勞勞動(dòng)關(guān)系系，未同同時(shí)訂立立書(shū)面勞勞動(dòng)合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自用用工之日日起一個(gè)個(gè)月內(nèi)訂訂立書(shū)面面勞動(dòng)合合同。用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者在用用工前訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同的的，勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系自自用工之之日起建建立。用工基本本形式：：1、先簽合合同；2、同時(shí)簽簽合同；；3、避免后后簽合同同。不簽合同同怎么辦辦？1、為什么么不簽？？餡餅？還還是陷阱阱？2、如何操操作避免免？3、已經(jīng)形形成事實(shí)實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系如何何操作？？勞動(dòng)合同同中的工工時(shí)制度度三種工時(shí)時(shí)制度的的區(qū)別：：標(biāo)準(zhǔn)綜合不定時(shí)不定時(shí)工工作制的的適用范范圍A無(wú)法衡量量時(shí)間人人員高級(jí)管理理人員、、營(yíng)銷(xiāo)人人員、外外勤人員員、非生生產(chǎn)性值值班B需要機(jī)動(dòng)動(dòng)作業(yè)人人員貨運(yùn)、裝裝卸、長(zhǎng)長(zhǎng)途運(yùn)輸輸駕駛、、押運(yùn)、、出租司司機(jī)不定時(shí)工工時(shí)制與與加班實(shí)行不定定時(shí)工作作制的員員工，不不再計(jì)算算加班；；員工工資資報(bào)酬和和獎(jiǎng)勵(lì)，，由企業(yè)業(yè)根據(jù)情情況確定定：企業(yè)業(yè)工資制制度、任任務(wù)完成成情況、、實(shí)際工工作時(shí)間間等案例某企業(yè)屬屬于季節(jié)節(jié)性生產(chǎn)產(chǎn)企業(yè)，，因臨時(shí)時(shí)定單決決定連續(xù)續(xù)加班完完成定單單產(chǎn)量，，并征得得了工會(huì)會(huì)的同意意，休息息日一律律不得休休息，在在連續(xù)生生產(chǎn)后，，統(tǒng)一安安排休息息。請(qǐng)問(wèn)：公公司的做做法合法法嗎？綜合計(jì)算算工時(shí)的的適用范范圍1、交通、、鐵路、、郵電、、水運(yùn)、、航空、、漁業(yè)——連續(xù)作業(yè)業(yè)行業(yè)2、地質(zhì)、、石油及及資源勘勘探、建建筑、制制鹽、制制糖、旅旅游——季節(jié)性行行業(yè)3、——生產(chǎn)任務(wù)務(wù)不均衡衡的企業(yè)業(yè)案例例周某因工工作原因因連續(xù)工工作三個(gè)個(gè)月，致致使“五五一”黃黃金周出出游計(jì)劃劃落空，，還必須須“五一一”期間間堅(jiān)持工工作。為為此，其其要求支支付其三三個(gè)月期期間，所所有休息息日和““五一””的加班班工資，，公司稱(chēng)稱(chēng)已經(jīng)批批準(zhǔn)實(shí)行行了綜合合工時(shí)。。問(wèn)題：是是否應(yīng)支支付其加加班費(fèi)？？企業(yè)規(guī)章章制度的的制訂《勞動(dòng)合同同法》第四條用人單位位應(yīng)當(dāng)依依法建立立和完善善勞動(dòng)規(guī)規(guī)章制度度，保障障勞動(dòng)者者享有勞勞動(dòng)權(quán)利利、履行行勞動(dòng)義義務(wù)。用人單位位在制定定、修改改或者決決定有關(guān)關(guān)勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、工工作時(shí)間間、休息息休假、、勞動(dòng)安安全衛(wèi)生生、保險(xiǎn)險(xiǎn)福利、、職工培培訓(xùn)、勞勞動(dòng)紀(jì)律律以及勞勞動(dòng)定額額管理等等直接涉涉及勞動(dòng)動(dòng)者切身身利益的的規(guī)章制制度或者者重大事事項(xiàng)時(shí)，，應(yīng)當(dāng)經(jīng)經(jīng)職工代代表大會(huì)會(huì)或者全全體職工工討論，，提出方方案和意意見(jiàn)，與工會(huì)或或者職工工代表平平等協(xié)商商確定。。在規(guī)章制制度和重重大事項(xiàng)項(xiàng)決定實(shí)實(shí)施過(guò)程程中，工工會(huì)或者者職工認(rèn)認(rèn)為不適適當(dāng)?shù)?，，有?quán)向向用人單單位提出出，通過(guò)過(guò)協(xié)商予予以修改改完善。。用人單位位應(yīng)當(dāng)將直接涉涉及勞動(dòng)動(dòng)者切身身利益的的規(guī)章制制度和重重大事項(xiàng)項(xiàng)決定公公示，或或者告知知?jiǎng)趧?dòng)者者。制度的送送達(dá)方式式“公示””、“告告知”是是指用人人單位的的規(guī)章制制度或重重大事項(xiàng)項(xiàng)決定可可以采取取勞動(dòng)者者人手一一冊(cè)簽收收、學(xué)習(xí)習(xí)培訓(xùn)簽簽到等方方式完整整送達(dá)或或傳達(dá)勞勞動(dòng)者知知曉。對(duì)新員工工的效力力新員工沒(méi)沒(méi)有參加加民主程程序,是否可以以拒絕?用人單位位依法制制定的規(guī)規(guī)章制度度或決定定的重大大事項(xiàng)，，適用于于新招用用的員工工，但用用人單位位應(yīng)當(dāng)履履行公示示或告知知義務(wù)。。勞動(dòng)合同同期限應(yīng)當(dāng)訂立立無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同：（一）勞勞動(dòng)者在在該用人人單位連連續(xù)工作作滿(mǎn)十年年的；（二）用用人單位位初次實(shí)實(shí)行勞動(dòng)動(dòng)合同制制度或者者國(guó)有企企業(yè)改制制重新訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)，勞動(dòng)動(dòng)者在該該用人單單位連續(xù)續(xù)工作滿(mǎn)滿(mǎn)十年且且距法定定退休年年齡不足足十年的的；（三）連連續(xù)訂立立二次固固定期限限勞動(dòng)合合同，且且勞動(dòng)者者沒(méi)有本本法第三三十九條條和第四四十條第第一項(xiàng)、、第二項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定的的情形，，續(xù)訂勞勞動(dòng)合同同的。用人單位位自用工工之日起起滿(mǎn)一年年不與勞勞動(dòng)者訂訂立書(shū)面面勞動(dòng)合合同的，，視為用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者已訂訂立無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同。如何確定定連續(xù)工工作年限限1,“連續(xù)工作作滿(mǎn)十年年”是從從勞動(dòng)者者開(kāi)始為為用人單單位提供供勞動(dòng)時(shí)時(shí)計(jì)算，，包括《勞動(dòng)合同同法》施行前勞勞動(dòng)者提提供勞動(dòng)動(dòng)的年限限。2,因行政命命令、業(yè)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)等轉(zhuǎn)移移工作并并重新訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同的的，視同同在同一一用人單單位連續(xù)續(xù)工作。。勞動(dòng)合同同的續(xù)延延1,在勞動(dòng)合合同中約約定勞動(dòng)動(dòng)合同到到期后自自動(dòng)續(xù)延延的，2,勞動(dòng)合同同到期前前延長(zhǎng)勞勞動(dòng)合同同期限的的，——視同續(xù)訂訂固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同。。續(xù)延與無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)合同同期滿(mǎn)，，勞動(dòng)者者有《勞動(dòng)合同同法》第四十二二條（一一）至（（四）情情形之一一的，勞勞動(dòng)合同同順延后后，若勞勞動(dòng)者在在同一用用人單位位連續(xù)工工作滿(mǎn)十十年，此此時(shí)勞動(dòng)動(dòng)者提出出簽訂無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的，用人人單位必必須簽訂訂。如何應(yīng)應(yīng)對(duì)對(duì)1、無(wú)固定定期限與與固定期期限合同同有何區(qū)區(qū)別？2、誰(shuí)該簽簽署無(wú)固固定期限限合同？？3、避免簽簽署的方方法：長(zhǎng)長(zhǎng)短合同同與續(xù)簽簽考核無(wú)固定期期限合同同的處理理解除的方方式：1、過(guò)錯(cuò)解解除2、無(wú)過(guò)錯(cuò)錯(cuò)解除3、協(xié)商解解除主要的方方式：過(guò)過(guò)錯(cuò)解除除淘汰解除除、變化化解除無(wú)固定合合同解除除難點(diǎn)能不能：：地方政政策有無(wú)無(wú)限制性性規(guī)定值不值：：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償支付付的計(jì)算算妥不妥：：避免明明顯不妥妥操作——某合資汽汽車(chē)制造造企業(yè)案案例——廣州移動(dòng)動(dòng)的操作作試用期的的合同解解除第二十一一條在試用期期中，除除勞動(dòng)者者有本法法第三十十九條和和第四十十條第一一項(xiàng)、第第二項(xiàng)規(guī)規(guī)定的情情形外，，用人單單位不得得解除勞勞動(dòng)合同同。用人單位位在試用用期解除除勞動(dòng)合合同的，，應(yīng)當(dāng)向向勞動(dòng)者者說(shuō)明理理由。試用期的的解除試用期內(nèi)內(nèi)的勞動(dòng)動(dòng)者患病病或者非非因工負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期滿(mǎn)后，，用人單單位可以以解除勞勞動(dòng)合同同；試用期內(nèi)內(nèi)的勞動(dòng)動(dòng)者不能能勝任工工作的，，用人單單位可以以解除勞勞動(dòng)合同同。應(yīng)對(duì)的操操作1、試用期期不能延延長(zhǎng)2、試用期期需要設(shè)設(shè)定“錄錄用條件件”3、試用期期解除需需要嚴(yán)格格審核““理由””培訓(xùn)和服服務(wù)期第二十二二條用人單位位為勞動(dòng)動(dòng)者提供供專(zhuān)項(xiàng)培培訓(xùn)費(fèi)用用，對(duì)其其進(jìn)行專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)的的，可以以與該勞勞動(dòng)者訂訂立協(xié)議議，約定定服務(wù)期期。勞動(dòng)者違違反服務(wù)務(wù)期約定定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照約定向向用人單單位支付付違約金金。違約約金的數(shù)數(shù)額不得得超過(guò)用用人單位位提供的的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用。用用人單位位要求勞勞動(dòng)者支支付的違違約金不不得超過(guò)過(guò)服務(wù)期期尚未履履行部分分所應(yīng)分分?jǐn)偟呐嗯嘤?xùn)費(fèi)用用。用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者約定定服務(wù)期期的，不不影響按按照正常常的工資資調(diào)整機(jī)機(jī)制提高高勞動(dòng)者者在服務(wù)務(wù)期期間間的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。。服務(wù)期的的特殊計(jì)計(jì)算（1）服務(wù)期期長(zhǎng)于勞勞動(dòng)合同同期限的的，勞動(dòng)動(dòng)合同期期限續(xù)延延至服務(wù)務(wù)期滿(mǎn)。。雙方另另有約定定的除外外。（2）服務(wù)期期長(zhǎng)于勞勞動(dòng)合同同期限的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商變更勞勞動(dòng)合同同期限。。未協(xié)商商變更的的，勞動(dòng)動(dòng)合同期期限自動(dòng)動(dòng)順延至至服務(wù)期期滿(mǎn)。服務(wù)期的的特殊與與失效用人單位位依據(jù)《勞動(dòng)合同同法》第三十九九條第二二項(xiàng)、第第三項(xiàng)、、第四項(xiàng)項(xiàng)、第五五項(xiàng)、第第六項(xiàng)的的規(guī)定解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的，勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照服服務(wù)期的的約定向向用人單單位支付付違約金金。約定了服服務(wù)期的的勞動(dòng)者者依據(jù)《勞動(dòng)合同同法》第三十八八條的規(guī)規(guī)定解除除勞動(dòng)合合同，不不視為違違反服務(wù)務(wù)期的約約定，用用人單位位不得要要求勞動(dòng)動(dòng)者支付付違約金金。（（新稿取取消）培訓(xùn)服務(wù)務(wù)協(xié)議的的關(guān)鍵1、培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用范圍圍：2、培訓(xùn)方方式：3、違約責(zé)責(zé)任的認(rèn)認(rèn)定形式式；4、服務(wù)期期的起算算時(shí)間：：5、服務(wù)期期和勞動(dòng)動(dòng)合同期期限的沖沖突管理理。核心員工工管理個(gè)個(gè)性化1、對(duì)員工工進(jìn)行額額外培訓(xùn)訓(xùn)，可以以簽署服服務(wù)期協(xié)協(xié)議，約約定違約約金；2、對(duì)高管管、核心心員工可可以簽署署競(jìng)業(yè)禁禁止協(xié)議議，約定定保密和和不競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)義務(wù)。。違約金與與核心員員工挽留留精細(xì)化管管理：——協(xié)議文本本內(nèi)容完完善、制制度流程程清晰規(guī)范化管管理：——合法經(jīng)營(yíng)營(yíng)、依法法管理人性化管管理：——以人為本本：心理理關(guān)懷、、職業(yè)生生涯等不勝任工工作解除除的五要要件1、不勝任任工作2、培訓(xùn)或或調(diào)整崗崗位3、考核仍仍然不勝勝任4、提前30日書(shū)面通通知/一個(gè)月工工資5、支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金不勝任案案例：某公司員員工，與與公司訂訂立了無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同。。公司在在參加競(jìng)競(jìng)標(biāo)中失失利，該該員工負(fù)負(fù)責(zé)的一一家長(zhǎng)期期客戶(hù)流流失。公公司遂以以客戶(hù)流流失，崗崗位不再再存在為為由安排排員工待待崗。在在此期間間，公司司安排員員工到另另外一個(gè)個(gè)部門(mén)進(jìn)進(jìn)行試崗崗，但該該員工沒(méi)沒(méi)有通過(guò)過(guò)試崗考考核，未未能實(shí)現(xiàn)現(xiàn)上崗。。此后，，公司又又為該員員工安排排兩個(gè)崗崗位，均均被該員員工拒絕絕。后，，公司即即以不勝勝任工作作為由，，提前30日通知該該員工解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。。問(wèn)題：公公司的解解除合同同行為是是否合法法？建議轉(zhuǎn)化化使用?。?！不勝任轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化為協(xié)協(xié)商離職職要求是必必須有不不勝任的的前提面談和以以人為本本是關(guān)鍵鍵環(huán)節(jié)補(bǔ)償是重重要手段段轉(zhuǎn)變一個(gè)個(gè)觀念：：不勝任任還要給給錢(qián)？解雇保護(hù)護(hù)對(duì)象與與處理（一）從從事接觸觸職業(yè)病病危害作作業(yè)的勞勞動(dòng)者未未進(jìn)行離離崗前職職業(yè)健康康檢查，，或者疑疑似職業(yè)業(yè)病病人人在診斷斷或者醫(yī)醫(yī)學(xué)觀察察期間的的；（二）在在本單位位患職業(yè)業(yè)病或者者因工負(fù)負(fù)傷并被被確認(rèn)喪喪失或者者部分喪喪失勞動(dòng)動(dòng)能力的的；（三）患患病或者者非因工工負(fù)傷，，在規(guī)定定的醫(yī)療療期內(nèi)的的；（四）女女職工在在孕期、、產(chǎn)期、、哺乳期期的；（五）在在本單位位連續(xù)工工作滿(mǎn)十十五年，，且距法法定退休休年齡不不足五年年的；（六）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的支支付（一）勞勞動(dòng)者依依照本法法第三十十八條規(guī)規(guī)定解除除勞動(dòng)合合同的；；（二）用用人單位位依照本本法第三三十六條條規(guī)定向向勞動(dòng)者者提出解解除勞動(dòng)動(dòng)合同并并與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商一致解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的；（三）用用人單位位依照本本法第四四十條規(guī)規(guī)定解除除勞動(dòng)合合同的；；（四）用用人單位位依照本本法第四四十一條條第一款款規(guī)定解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的；（五）除除用人單單位維持持或者提提高勞動(dòng)動(dòng)合同約約定條件件續(xù)訂勞勞動(dòng)合同同，勞動(dòng)動(dòng)者不同同意續(xù)訂訂的情形形外，依依照本法法第四十十四條第第一項(xiàng)規(guī)規(guī)定終止止固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的；（六）依依照本法法第四十十四條第第四項(xiàng)、、第五項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定終終止勞動(dòng)動(dòng)合同的的；（七）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。不需支付付補(bǔ)償?shù)牡那樾?、勞動(dòng)