2022年咨詢工程師考試題庫(kù)深度自測(cè)300題（易錯(cuò)題）(河南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于（）。

A.市場(chǎng)工資水平

B.市場(chǎng)平均薪酬水平的25％點(diǎn)處

C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.市場(chǎng)平均薪酬水平的75％點(diǎn)處【答案】CCJ8L5E6G1N1H9P6H4N1Q10R8R5M2T1F6HL7A6Q1S10Q5S8H3D8L10C2I3Z3Z5A9W5ZE10M4X6V9B7I8D4S2E4V1U6T3M3K1R32、(2017年5月)在工作說(shuō)明書中有關(guān)監(jiān)督及崗位的關(guān)系的內(nèi)容，不包括（）

A.在所受監(jiān)督和所施監(jiān)督

B.本崗位職務(wù)和晉升階梯

C.本崗位橫向平移情況

D.本崗位的責(zé)任和權(quán)限【答案】DCV2E7A6Q6F10J8Q3O10T5F6V3U1Q4R2B10HA10N2Q10W10B5U2R1M3H10M3R5G5X2S5M8ZW2N8B3J9U7B4I7Q2R10F7U9K4Y6N9F23、以下關(guān)于集體合同的表述，不正確的是（）

A.集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同

B.集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂

C.現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

D.集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力【答案】ACM2W1E1W9E4K8E2F3L2Z10U9A10N8Y8F9HS9L1N6M9R5X4E9M5D5M2F10S10U5X8P9ZW9U9U3Q2V10E10S8J4T2V9A1S8K3F4M104、（）應(yīng)是企業(yè)戰(zhàn)略分析的最重要任務(wù)。

A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析

B.顧客力量的分析

C.供應(yīng)商力量的分析

D.產(chǎn)品消費(fèi)群體的分析【答案】ACA10Z5W7K5Q2B9Y4X7U5K3M4F8T10F7M4HC5A5U5I3R9R3Y8Q9E7I6W5O4I5M2P7ZZ4F9V7D6J5K4Z4H8X5P4W3Z8R3F2J55、（）是企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)正常進(jìn)行的重要保證。

A.制度規(guī)劃

B.人員規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃【答案】ACP2N10G8Q1M8I2U5G1U9D4B6Z10Y8B10R2HZ7D10N7W5Q5Q4J9T4E1A4I8O10J7S1Q5ZN8O1K3L2F7O6Y10O2E6B2C10K2X6Q4M26、如果有同事誤解了你，并說(shuō)了些陰陽(yáng)怪氣的話，你會(huì)（）。

A.感到委屈，但會(huì)默不作聲，表現(xiàn)出不在意的樣子

B.找那位同事說(shuō)理

C.想一想自己哪里做得不好并加以改正

D.一定要找那位同事私下溝通一下，把話說(shuō)開了【答案】DCX3R4U1F4M10V10Z3P2F7M1E7Q8V8I7X2HS7A2T1D3N9W1S2C1B9O1R2N10W3A5G8ZQ9X9H2E1Y9Y7D8F7B1D3O3I3F9S6Q87、下列關(guān)于特別任務(wù)法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.常用于管理培訓(xùn)

B.具體形式包括委員會(huì)或初級(jí)董事會(huì)

C.屬于適宜知識(shí)類培訓(xùn)的直接傳授培訓(xùn)方法

D.行動(dòng)學(xué)習(xí)是一種課題研究法【答案】CCI10C3F9Q7N8U7Y4L7O5V7G1W10A1V2T9HR4U10H5M4A7I2R4E10I10W10E4G4H5C1S3ZG1C2P1S2N10Y4K9A8G5G3W3Q9M10T4K18、(2016年11月)（）通常是指員工所獲得的全部報(bào)酬。

A.收入

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.薪金

D.工資【答案】ACY3X5A4L7P7J6X3E7A5H9H7M1Q2W4Y9HH9I7T4T8D3D1A6F4Z4Y4D1D7P2G1M9ZH1C8I4U7Z5H2B3M5U7S4L5C9A10L2N39、（）不是外部招募法的優(yōu)點(diǎn)。

A.帶來(lái)新思想

B.選擇余地大

C.樹立新形象

D.費(fèi)用較低【答案】DCW10S10L10U9O10D8C2H9C5S6R8F7W10O8H6HN5U4U8W4I1D3N2O4I3F8K3L10X2M9C1ZV1J6K7Z5O10J3X2M7I4G9F7X7W9L10H110、(2015年11月)以下關(guān)于集體合同的表述，不正確的是（）。

A.集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同

B.集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂

C.現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

D.集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力【答案】ACH7U9H10A6Y6Y5I6M5Y10K6G5P5K7Y10N8HP10Y2D8L10F4N8D4H1P4H9T9A9X1T5V1ZH5H10Z10L10Q3Y9W3X2I2A8C8H6Q2V6K511、(2017年5月)確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則，不包括（）。

A.少而精原則

B.綜合性原則

C.可比性原則

D.重要性原則【答案】DCS1F5O6A2X6H6T5Q3R7J6C6U2L5N7I7HE7O4B6D3N10U7E10U8E5H3Q1F2T1I3P6ZN8L3Q7M2L9Y1Y3P9O2H6F5D9S8A8A112、()揭示了人們想做什么和他們喜歡做什么。

A.人格測(cè)試

B.能力測(cè)試

C.興趣測(cè)試

D.情境測(cè)試【答案】CCU7H6K6E8X9M4R1K6L7G10S9V5H10V2X1HA3P3E6Z2T4W5B4W10E10B2B9J4T2G1T3ZT8B10U8X2R7Z10M2B7A3C3P2O8Q1R6U413、根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.2％

B.5％

C.10％

D.20％【答案】ACW2R8R2Z4S8L3F3A3Y1B6R4A4Y1P9X3HC9L2X2G6J10D7T10M2G5T9Q10S6W6U5J9ZC8A1A2U2Y1I2T1V10X5I6X2B3E1I8I114、王某是銷售部的一位員工，他四季度的業(yè)務(wù)完成量是20萬(wàn)元，而他的同事張某為16萬(wàn)元，這種分析工作績(jī)效的方法是（）。

A.水平比較法

B.橫向比較法

C.目標(biāo)比較法

D.配對(duì)比較法【答案】BCM10Z5Z1D6E9W8U2W2P4I4U4B4B10Q4M8HC4T8Z10H1X9T10A4B1Y2J8U8U6N9N4W5ZR3P4X3E4J2V9N5N8R1E9L1F2U5M6D215、現(xiàn)行產(chǎn)量定額乘上計(jì)劃定額完成系數(shù)等于（）。

A.計(jì)劃定額系數(shù)

B.計(jì)劃產(chǎn)量定額

C.勞動(dòng)定額數(shù)量

D.執(zhí)行計(jì)劃數(shù)量定額【答案】BCY9C5Y10K10I7N8O10A8C6T1B8D6R3E2L7HH1D4U4T2Y8F10G5F3X1O7X10R10J4F5T3ZF1T4W5V4Y1C8I3G5J5H3F7Q6B5S4J316、確定型決策方法不包括()。

A.微分法

B.量本利分析

C.收益矩陣法

D.線性規(guī)劃法【答案】CCN10J10G9H1R8J10Q9L9N9K1U7U1Q8S10C2HM2H10Q4X4E3J1B5Q6D9E6B4E3D2L6M1ZV7D6X9R1F3I8U3F3A2L8K8D4R3L8S617、人力資源管理的根本任務(wù)是（）。

A.保證人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性

B.為任何人員找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件

C.合理配置使用人力資源，提高人力資源投入產(chǎn)出比率

D.為確定薪酬結(jié)構(gòu)、等級(jí)，實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平性提供依據(jù)【答案】CCB6A10K1K5O4B10A9C4I6C7M6W1G7K10K3HQ6A10E8W10I6P4V7K3E8H7E10N10N10I4E7ZC3F1I5U7B4G5C10D2B6C5E4P5R9X8G318、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法不正確的是（）。

A.勞動(dòng)者單方的行為規(guī)范

B.企業(yè)規(guī)章制度的組成部分

C.以用人單位為制定的主體

D.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式【答案】ACP6Y10B4X7C6U10Q3Z8E4I1G4P5D1J2W3HX4W10O5E5Z9D6K1K3H3V10F9Y5I3O10Y10ZD6A5X6H1J8I9G3R1C9K1E8T7Z10S3P819、三維培訓(xùn)需求分析模型適合在（）的培訓(xùn)需求分析中應(yīng)用。

A.企業(yè)中高層管理者

B.企業(yè)技術(shù)人員

C.企業(yè)基層員工

D.企業(yè)行政人員【答案】ACQ6S5A5O6E3T6L8C4P9B8W6J7F1B2K2HB9T3V10D1G3G2A1N10U7N10Y9H1Q7U5T5ZD4N7X9Z10V2Y5M9L10X9C9X2I2W4R5A620、在培訓(xùn)中使用的印刷材料具備很多優(yōu)點(diǎn)。下列選項(xiàng)中，不屬于其優(yōu)點(diǎn)的是（）

A.最常用

B.最方便

C.最可靠

D.最便宜【答案】BCN1U8R7L6R6O1G5A6J3A10J8V5P6G7P8HA9B6H8I6G5P10H6Z9P4G8S5K9A8S1D8ZB4P5N1A2A3X3F1C8F9P8N9M10Q1A10G521、()是將考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績(jī)效計(jì)劃的目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，尋找工作績(jī)效的差距和不足的方法。

A.水平比較法

B.橫向比較法

C.縱向比較法

D.目標(biāo)比較法【答案】DCL2A6H8P8O10X7C8Z4X8A2D4W10A4H2Y5HO4U9H3O7F1C2T4V6R7B6C5Q8N10Z4K7ZC10T8Q2Z4Z3I6Z9A1W2C2A10X8C10U9U1022、（）鼓勵(lì)應(yīng)聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達(dá)出對(duì)信息的關(guān)心和理解。

A.確認(rèn)式提問

B.封閉式提問

C.重復(fù)式提問

D.假設(shè)式提問【答案】ACV6G3Y8R3Z9S7R5T7K4I5N5D1B3S8M3HD10C2E8Z3T2Z4R7V8D6F3V10X6J3L5U8ZN3M2S6K2Y3H5V1M2R6G5B5P4F3O9H923、（2019年11月）目標(biāo)管理法是由（）提出的。

A.德魯克

B.斯金納

C.班杜拉

D.巴甫洛夫【答案】ACD8R5A4W9M4Z9N2C8O6D1L4E6Q9V6C3HK6L3O5H5L1Q1M6A7E10F9W2D8I7E1E1ZK6A4Q5L7M6R10I4M8A1U6J4I2T3H4K224、可采取（），來(lái)預(yù)測(cè)什么樣的職業(yè)適合某人。

A.情景模擬測(cè)試

B.人格測(cè)試

C.興趣測(cè)試

D.能力測(cè)試【答案】DCD1K6C7Y9C4I4P5Q8E3R4W7L1K5B3X6HD8J5P8I6S3H5R7I9V7Q7K5Q4N7H10R10ZZ10B4Q4R4D3J4Z2H8R3M8D2B9J9D3W625、對(duì)勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的()。

A.平等保護(hù)

B.全面保護(hù)

C.基本保護(hù)

D.優(yōu)先保護(hù)【答案】CCI9P6E7W9K5K5V4X8A4X5P10D8H7C2N2HK1T1Y10T8Q2F2M3R8O1O5S5W3R3J6S7ZC10K8H3V10J7R3E1V7S8F7S7U10F5Q9B226、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，()可以適用。

A.崗位規(guī)范

B.企業(yè)員工手冊(cè)

C.勞動(dòng)法的基本原則

D.勞動(dòng)紀(jì)律制度【答案】CCZ9W9A5Y6C9Z6Z3C5Q9R4O10B9J3Z8T4HH7P1E2H1Z7F7E6N6M5T7F10A3H5V2K5ZZ5P4Q10C10J3H3N3A6I3R7E9C9W6S8Q1027、下列選項(xiàng)中不屬于確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)基本原則的是（）。

A.多而雜的原則

B.綜合性原則

C.可比性原則

D.便于測(cè)量的原則【答案】ACH4H9U2I9F2Q2W3E4S3F4J5U5H7A2K8HJ1O3N8F1U3A6S1B10T5T7O6M3P8U7T9ZX3X2K10M4L7U5T1G3O6G6O4Y9M5V1U328、崗位評(píng)價(jià)權(quán)重系數(shù)的類型不包括()

A.總體加權(quán)

B.要素指標(biāo)加權(quán)

C.局部加權(quán)

D.內(nèi)部指標(biāo)價(jià)權(quán)【答案】DCV3F5S3M6P6O7E2N10Q4O1U6R4A3I2X3HD5M3U10I2A6R1T5Y3E10Q4V6B3F8W10Z3ZD9S3I4Q5T4A6A8P10P7T5N8I2U2R5Z529、在培訓(xùn)的有效性內(nèi)容中，（）用來(lái)判斷培訓(xùn)項(xiàng)目給企業(yè)帶來(lái)的回報(bào)。

A.認(rèn)知成果

B.技能成果

C.投資凈收益

D.效果性成果【答案】DCT7C8B8X5F1D6C3D6C6I1R8N7X10J5N6HI3E3F5F8U6H4R5V9A7F7Z3W10E2L7P5ZC10K4W5S6T5E8X7I9O8K2F10S3M8W4S430、集體合同與勞動(dòng)合同的（）表現(xiàn)在，協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會(huì)組織或勞動(dòng)者按照合法程序推舉的代表；勞動(dòng)合同的當(dāng)事人則是企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人。

A.主體不同

B.內(nèi)容不同

C.功能不同

D.法律效力不同【答案】ACZ7A4F1N9I1E3V9K8C2W6C9U1X1V1X9HP4X9F2G3J3Q9T8A2C8U1H10T10P2I6E6ZR5P8X4U1I6F3R4D3E1N6K1W7F9W6B331、人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有（）。

A.一般地位

B.特殊地位

C.重要地位

D.必要地位【答案】CCL2D3L7K6B4Z5I7N8A10T2K7D2G6U7A5HJ6Y5T2G5J8B7S2G7J4E10Y6L4C10K10P1ZL5S9O10C3B1X9H2Y2H2P3Y9C3W9T4M932、關(guān)于組織結(jié)構(gòu)，下列表述正確的是（）。

A.矩陣制的最大特點(diǎn)在于具有雙道命令系統(tǒng)

B.子公司在法律和經(jīng)濟(jì)上均無(wú)獨(dú)立性，不是獨(dú)立的法人企業(yè)

C.直線制適用于那些經(jīng)營(yíng)規(guī)模大，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多樣、市場(chǎng)差異大的企業(yè)

D.直線職能制中的職能管理部門與業(yè)務(wù)部門的關(guān)系是一種領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，而非指導(dǎo)關(guān)系【答案】ACY1M6K5D8Z6B1O1U3C5B8W3Z3L5X1P9HG10P4D10H3S8W8Y8J6X8I6J10P1T9E2G9ZS5L2I3D10I7U8E4K6X1W7B5A2Y1K2J433、某公司決定把每月主動(dòng)打掃車床的次數(shù)來(lái)作為考核確定員工是否熱愛工作的標(biāo)準(zhǔn)之一，這種考評(píng)方法可以稱之為()

A.關(guān)鍵事件法

B.行為量表法

C.行為觀察法

D.強(qiáng)迫選擇法、【答案】CCI7O2Y6U7W5Q6H1S3K8D9P3T6J3W10G6HS10K8T9Z4C3G7G4L3T10A10S3L10D7A8Q3ZI7T1O10F9O3H2J8Q1R6L9D2T7L8K7Z434、下列各項(xiàng)不屬于借助中介招募的是（）。

A.人才交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘

D.招聘洽談會(huì)【答案】CCM3P2H9M9I4C4T7V7R1X4G6H9R4Q6H1HY8L3X10T3L10X9L7J8R9V8A7E6Z4H10L3ZL3G2S4B4X10W9R10K3D8T4N9A4G2T8S935、（）是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式。

A.直線制

B.職能制

C.事業(yè)部制

D.直線職能制【答案】ACP4Q7B8A3S4R9S7C7P10A5B9F6B7R3Y3HC6W7L3Y9C3N2T4J5Y8L7U6B9R2R10R7ZD10Y9Q2F5X7M7N5I7Q6S6J6X1M2R2O836、（2017年5月）入職培訓(xùn)制度體現(xiàn)的是（）的原則。

A.上崗前資質(zhì)培訓(xùn)

B.上崗前制度培訓(xùn)

C.上崗前素質(zhì)培訓(xùn)

D.先培訓(xùn)，后任職【答案】DCW10D3K10P2Q5W2I9E1I7K9M4U6B2P8N3HX10L2O5S7R1B1C7G4G4E2B3N7T3M4A10ZY1C2H5U8N7B10F6H1U7M4X9Z10O7Z5I737、（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。

A.報(bào)酬

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.薪金

D.工資【答案】ACD4W5Y2T9Z5E10S6U9C8T2B3W5C10B5E8HM10N2V3F6Z3V6F10N10L7J9H1I4Z4D5E8ZV2H4S6S8G2G2R8W2U10T10A1D5I5Y4S938、內(nèi)部招募的主要方法不包括（）。

A.推薦法

B.檔案法

C.布告法

D.廣告法【答案】DCY7Z3U4C9P3X1Q6X5I6R8X9M8H9A2V8HF9M9K2C8M4N10M1H9J2N10W7V1R3N9D8ZQ4C10U2W6Y6S7A8E8J5Q8M4X10G1C8R739、你的一位朋友表示要向你提出在他看來(lái)十分中肯的批評(píng)意見，你剛剛聽他說(shuō)了幾句話，就知道他是把事情搞錯(cuò)了，你會(huì)（）。

A.打斷他的話，并耐心告訴他事情的本來(lái)面目

B.警告這位朋友，下次再發(fā)生這樣的事情，自己就不再把他當(dāng)朋友

C.聽他說(shuō)完話，再把自己所了解的情況講給他聽

D.當(dāng)即告訴這位朋友，批評(píng)人要講事實(shí)依據(jù)【答案】CCT7G1U3E8R4R3M3K5E9I6D10V6C8Z2J7HR1Q5M8S6L9D2M6H4Y5O8B7W9F2U10R10ZI1C3X6O8A1E6Z4F2G6Y10J3O10Q1U8D740、（）是指在教師引導(dǎo)下，學(xué)員圍繞某一個(gè)或某幾個(gè)主題進(jìn)行交流，相互啟發(fā)的培訓(xùn)方法。

A.專題講座法

B.傳授法

C.講授法

D.研討法【答案】DCZ8H7C7X5K4B5F6W8B10M10D3Q9P9O3G8HH1Q9M1Z5P2I4F10C9L7I10L4Z1L4H8C9ZK8P5L1K2R3U2F7P5S9Y7Q7J6X7F3V841、（）是通過(guò)一定的方法，了解員工對(duì)組織運(yùn)行的某一方面的主觀心理感受，對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行評(píng)估、分析并提出相關(guān)判斷。

A.領(lǐng)導(dǎo)滿意度調(diào)查

B.工會(huì)滿意度調(diào)查

C.員工滿意度調(diào)查

D.各行政部門滿意度調(diào)查【答案】CCU1Y8Y6F3L4B3J10Q10Y5E7G3K4G9I1F10HZ6A3T8I2T4F3D8P2Y2C4N7Y4R8B8W9ZP3J5W1C3P8P4S10U4D9L3Y7E8Z10I3P842、五班四運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制循環(huán)期為（）天。

A.6

B.7

C.8

D.10【答案】DCE6R4K6U6B4R8N7I7H10N5I1K9J3J2H8HQ10S3Y4W2N6V4J4G2G6M7R7N3R5M5I10ZC2K1E8P5Y3Z7B5Z5S9K2X2F1J1F1C243、在下列哪—項(xiàng)人品錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平，方能通過(guò)?（）

A.補(bǔ)償式

B.重點(diǎn)選擇式

C.結(jié)合式

D.多重淘汰式【答案】DCQ8N4O2Q7Q3M2Y6C3Q5X5W8T8E6X1V7HA6K6I8L10X6Y8Z5I2B1F9K7R1R5R3V8ZW9C1P4P10H4U6O4Y6A3C7I10G2Y4S4V344、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有權(quán)接受勞動(dòng)能力鑒定的機(jī)構(gòu)是（）

A.設(shè)縣的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

B.設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

C.不設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

D.設(shè)區(qū)的縣級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)【答案】BCH1O1X9R4O6S1J10I5E6O3G9M3G5O2J9HA9P4Y4P2A8Q4I3H3I4Z6H6F2T1D1Z6ZV2F7X2K5N4E3A4Q7U5M3C10A7L8N6T745、某企業(yè)經(jīng)過(guò)測(cè)算，損益分歧點(diǎn)為200萬(wàn)，此時(shí)的人工成本210萬(wàn)，則意味著這家企業(yè)（）

A.保本

B.盈利

C.盈虧不確定

D.虧損【答案】DCD9A9P3J4G7V1P6U4C6Y4X2U8B6I8B9HV6D4D9L10I9X4J8Q5O1D5R7C2R10M3K2ZC4K3H10Q5U2L10O9N3B4U6B7H10K10E9S546、對(duì)組織而言，培訓(xùn)有效性意味著組織利潤(rùn)的增加、成本的下降和（）

A.員工技能的提高

B.產(chǎn)品質(zhì)量的提高

C.市場(chǎng)占有率的擴(kuò)大

D.生產(chǎn)工序的減少【答案】CCK2Y10E10R9G6V9R4X8V10F4S5L4S6A3Q8HN6J8J3E7A10I6B9J9M1V3C8F5V6B10H10ZU2R2B9X1T5F1B5K6D2R8K2Q5A1M8X547、(2017年11月)（）可用于各級(jí)管理人員的培訓(xùn)，其最大的優(yōu)勢(shì)在于一旦現(xiàn)任管理人員因退休、提升、調(diào)動(dòng)等原因離開崗位，訓(xùn)練有素的受訓(xùn)者便立即頂替。

A.工作實(shí)踐法

B.工作指導(dǎo)法

C.工作模擬法

D.工作操作法【答案】BCK9E3N9R9J5P4N2E3C1R8K5W10H9Z7V7HK5Y9G5L9C10U5G10X2K3R5P7T2J6S9L6ZL6H8G7W7X4E4C7F4A8X3T5Z10K6A8X448、勞動(dòng)者認(rèn)為企業(yè)在履行勞動(dòng)合同、集體合同，執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度等方面存在問題的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議（）提出。

A.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

B.調(diào)解委員會(huì)

C.勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)

D.人民法院【答案】BCP9U3X4M8M1Q7G1X1M4T4Z10H3V10I8S1HS7B6R10O4B6C5E2Z5U5I3O2A8I9T5Z7ZI9E1C5Y9X7C7M1P6K2D6H8Q4X10J6G249、集體合同與勞動(dòng)合同的（）表現(xiàn)在，協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會(huì)組織或勞動(dòng)者按照合法程序推舉的代表；勞動(dòng)合同的當(dāng)事人則是企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人。

A.主體不同

B.內(nèi)容不同

C.功能不同

D.法律效力不同【答案】ACM4W7K6I3A2A1P10E5E2C6G4D5F10M8F9HJ3D7O6S8I7P8G2O8P5R5E3I10E6Z6I4ZZ8A4I6X4K7J8F7S3X8F5Q5N1Y8N4X950、下列關(guān)于員工激勵(lì)的說(shuō)法，不正確的是()。

A.任何一種激勵(lì)方法都不是萬(wàn)能的

B.對(duì)員工的激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果

C.員工對(duì)激勵(lì)作出的反應(yīng)需要一定時(shí)間

D.對(duì)員工的激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)【答案】DCU8Z1B7F2Y5D1W3P2G7W2P7X7H7L10T3HG2Q1I9T3Y10P6S4P6J7Z1T10N6G10S5Q2ZO9X7K8D6V4B8S2W6X8U9Q5Q10Q7E4L751、（）強(qiáng)調(diào)的是考核之前管理者對(duì)于員工的激勵(lì)、反饋和輔導(dǎo)。

A.考核反饋

B.過(guò)程指導(dǎo)

C.激勵(lì)發(fā)展

D.目標(biāo)設(shè)計(jì)【答案】BCR4L7F6N9D3U2R4R4W5T2P10Q6M9Q10U4HB9N3A7A2V9A7O2W6V3R10G6O9L9G5Q10ZH4Q2X1U9T2E1U8R6U6E8W8X7Y2E5B152、面試的環(huán)境必須是（）

A.溫馨的

B.舒適的

C.寬敞的

D.安靜的【答案】DCG8M5Y9T6G7G9R6H2P8V10M10U8I2A7I8HR1Q5X8R2R5Z5X8S3R10B9P10L3L5N8V3ZQ5C5Y8C1Q6H4A9V5S7M10Q4B3I4J1Z253、()是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。

A.勞動(dòng)法律行為

B.勞動(dòng)法律事件

C.勞動(dòng)法律淵源

D.勞動(dòng)法律體系【答案】BCD3Y9A4Q9G2Z10I7X1X6H10A7P4I5W1L4HL6I5C10X9K3C9U3L7E5J8Y9X3K6E8M4ZZ2I5R1O2M9S4G4J2S5D8O10T4V6Q1O154、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)所具有的優(yōu)勢(shì)不包括（）。

A.有助于增強(qiáng)事業(yè)部主管的責(zé)任感，提高企業(yè)適應(yīng)能力

B.使企業(yè)組織結(jié)構(gòu)更加合理，減少管理層次和人員配置

C.有利于企業(yè)高管集中精力解決全局性的發(fā)展戰(zhàn)略問題

D.經(jīng)營(yíng)責(zé)任和權(quán)限明確，物質(zhì)利益與經(jīng)營(yíng)狀況緊密掛鉤【答案】BCB5R10Z9U6K1A8U8M8O5P8U4X5T7P5I3HC5C4J10U2K10Y3C7Z6P8Y10T4D7J7H9Y2ZB1H3R10K2P4W9X1I3O3K10E1R2E2U10S855、計(jì)時(shí)工資中，工資標(biāo)準(zhǔn)乘以實(shí)際工作時(shí)間等于()

A.有效工資

B.支付工資

C.貨幣工資

D.實(shí)得工資【答案】CCO3A2O5E1Y8G6C1W4G2H6W5V4G2H5F7HZ8P6R7V2G2M2K9R10S9Z6J2E7O3D4R7ZW3F5M3C2L3B8W4N4N7E8P9X3B5N7G856、（）是指組織如何根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或勞動(dòng)力市場(chǎng)的薪酬水平給自身的薪酬水平定位，從而與之相抗衡。

A.薪酬體系

B.薪酬結(jié)構(gòu)

C.薪酬政策

D.薪酬水平【答案】DCA1U1H7M3R6A2K4Q4C4J4X7J9X6U7F9HW1H7J10W1I3S9K10Y9X10G9U5N10A1B6R4ZH8U10J5V9E3C1L3I3Y10D6X10S10N4W6I157、（）是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.不定時(shí)工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間

D.綜合計(jì)算工作時(shí)間【答案】CCT2Y10X7L1J6U2M2F3G5V2A9L9C7G10Y4HX1I4H3Z1A9Q6G4S7X1M4X6P4I5M8L2ZQ5W3G5S10T9X1Q4M7M10S5P6M9K1P3Y558、(2017年11月)工作類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）

A.工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)

D.定額符號(hào)標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCR5D7U8K5P9Z5Z3Y10L10X8C2H1T7H7Y3HK6W10P10N5V10R7Q3E7H10P6W8S8Z6U7B7ZF10M9K5R1T3M1Q3I2R10K5I2Y1A7M4H1059、企業(yè)工作崗位分析、勞動(dòng)定員定額等人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源規(guī)劃的（）。

A.基礎(chǔ)

B.重要前提

C.依據(jù)

D.必要條件【答案】BCD4F10K3S8V7W7B3E10L6C8E1R9E7A2R2HN5Q2F6O6V10Y7A1S6H2Q6Z2B10O10S10E9ZB6X6Q10N7C9I7V8X9F3T6V1T7D5Z5R560、（）是技能分析的基本元素。

A.技能模塊

B.技能等級(jí)

C.技能種類

D.技能單元【答案】DCS6K8A10T1M1K4H8W10I3W8L10M3A7X1D3HR7K8J1D8L2R7I7X5E10C7P3F2M6Q6H1ZY10C3Y5V9X5O9L9S5P1N4A5Y9B3A1W961、能有效克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)共生性的考評(píng)方法是()

A.目標(biāo)管理法

B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績(jī)記錄法【答案】BCW3I5Y2M5Q1X4C6A1O4T3Q7O4A9M5V1HU8X1S7X5D7W7K7R9D7G10I4J1X7Z1P8ZI8Z5Q1O1V1L9O9O7H9U10Y5W2G6L5C162、（）通過(guò)對(duì)比考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績(jī)效計(jì)劃的目標(biāo)，來(lái)尋找工作績(jī)效的差距和不足。

A.橫向比較法

B.目標(biāo)比較法

C.縱向比較法

D.水平比較法【答案】BCF1O9U9T8U1E5W7W7F1R9B9N6S2A2O5HW6Q8K10Z2I5D3G6M5J6Y7O1M7J4P1R4ZN6H9Z10H1I9G9I3W6V9Q3K8F6R4Y8K663、（）用來(lái)描述培訓(xùn)項(xiàng)目導(dǎo)致的組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，反應(yīng)員工培訓(xùn)的最終結(jié)果。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.行為評(píng)估

C.學(xué)習(xí)評(píng)估

D.效果評(píng)估【答案】DCA8D1O2L5D7P10K6E10S1L2M9Z2M1M10W8HS10M1J9P4F10I4F7R9G10H7E8Z8M2Q2S2ZL1G10I1Q3K3N2D1Q10H8K6H6W2I1X3C164、生產(chǎn)崗位技能規(guī)范不包含（）內(nèi)容。

A.應(yīng)知

B.操作

C.應(yīng)會(huì)

D.工作實(shí)例【答案】BCX10D9S2F9U1R7Z10A8U6Y10Y4M3G9L1E6HE4V2S5Y2V9M7H1G6T8A8M1U7J3D6N7ZM1N6E5A6X6O3Y4H5P9I4X7C10K3Y6P165、下列關(guān)于行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是（?）。

A.設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用比較低

B.績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)是5～9級(jí)

C.將關(guān)鍵事件和等級(jí)評(píng)價(jià)有效地結(jié)合

D.是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用【答案】ACC3V3Q7Y2V9T2C10P3G5E3D10I7W6F4K3HV10L4R2K1P9S10X8H5R2K5Q1U7H3W10L5ZQ2S5U6R4G6X9J9Z8T2B10C8J7I6Z4D966、主管圍繞本期和下期績(jī)效相關(guān)內(nèi)容找小王面談，這稱為()。

A.績(jī)效計(jì)劃面談

B.績(jī)效指導(dǎo)面談

C.績(jī)效考評(píng)面談

D.績(jī)效反饋面談【答案】DCV4T9S7D3M10N7N7V2C9B10E2G9P10C5A1HV1E5Z9U4G2M8U6X6N2Z10I4H6W6O5N6ZV9J7S4V5L9T9K3W9O2S6U4U8I9C3P867、根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年【答案】ACM8O10Y6Q2L8Q3L8A3I6Y1Y1S5O4P1I8HT7B5N10W4Y10O10I9N4V2C6D2N9J5R4R9ZQ1R2M1F1P7N3H1N4G9M7L2D1U9H2R868、一般來(lái)說(shuō)，在企業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率以及經(jīng)濟(jì)效益沒有明顯提高的情況下，（）提高員工的薪酬水平。

A.必須馬上

B.可以一定幅度地

C.不能盲目地

D.應(yīng)該考慮【答案】CCU1O10S1J2L4X7Z6F9U8Y8A4G6O8E9I6HB9S7P9D6H9L5J8D6Q3F3O1G7J9O1Y8ZY3P1A8Z8M3F6R7Y4H1T9M2G6E2I4Y869、結(jié)果主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)具有（）的缺點(diǎn)，因此它不適合于對(duì)事務(wù)性工作人員進(jìn)行考評(píng)。

A.滯后性、短期性、表現(xiàn)性

B.系統(tǒng)性、規(guī)范性

C.長(zhǎng)期性、客觀性

D.長(zhǎng)期性、系統(tǒng)性【答案】ACA4M3U1K8A6G6C7G1G3Q1Y5D7K8O2H5HF5D10S5G5G7X9F7P6O6E6Q6E5A9N6T10ZL1E2Y10D6F1L3S4N6H5Z3T7T1O2X1F670、某企業(yè)人力資源總監(jiān)楊先生說(shuō)“受訓(xùn)者培訓(xùn)前后，在知識(shí)以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的這個(gè)說(shuō)法是居于（）的評(píng)價(jià)。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.行為評(píng)估

C.學(xué)習(xí)評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】CCN10E7F5G3K3Q10R3Q9B2M2A10Q10Z1F3T3HQ9T1Y7F1G3L4P3P1W1L9G3K6F7L1R2ZQ7O2U5G2L10C8A10K7R10O8I8L8S2G4Q571、崗位規(guī)范的具體內(nèi)容不包括（）

A.崗位名稱

B.任職條件

C.技術(shù)要求

D.上崗標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCH1M2E8J1Z2S6T10N4K4V9F4E2N4I3K5HS7N3V10O5E1M1X10H9D10T6M2N9V9D4H3ZC7R5N9V6G2L10T10V1W7W9K5H3D1V8M272、（）屬于績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的原則。

A.突出特點(diǎn)的原則

B.明確具體的原則

C.可衡量的原則

D.有行為導(dǎo)向性的原則【答案】ACO1J1P3A8F6M2X6Z9Z6T10N2B10D2X9E10HX5Q9N9F1H9H3K8D10S1J9W9E9H2D5T3ZQ6X4W4W5E1N5E10Y7B3Z10Q3L7R4L2K173、（）指出，人與事的不適應(yīng)是絕對(duì)的，適應(yīng)是相對(duì)的。

A.要素有用原理

B.能位對(duì)應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理【答案】DCX5D8D9I7S8N7C2M3Q2L5A3X5W9O3L9HA1E7N4N9S10K6K4I10W7H9C6U4N7F4Y10ZG7G3M9T5F8U7Z5G9Z6M9T4M1H2D10D774、()是指一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。

A.總需求

B.國(guó)民凈收入

C.總供給

D.國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值【答案】CCM1G1N7E7T9A9T3J9Y1K7Y8H4N4T2G5HY1Y5F10N3V2H9Q3W6S9I9B8P1C1W4H1ZD6X2E5C4H5W6P5G7B6Y8C8R5I7X8O175、從宏觀上看，企業(yè)強(qiáng)化績(jī)效管理的目的是提高（）。

A.員工個(gè)人素質(zhì)

B.企業(yè)收益

C.企業(yè)整體素質(zhì)

D.勞動(dòng)效率【答案】CCI6F3A2N4L6Z7S10Z10E7F5H8P8C5F9Q6HO9N7Q5Q1Y3A6W3D8X5R4Z2B5S1X1J9ZN1Y6P10V6D8B8A8J6F2L5X7V4F2Y2K276、需要經(jīng)常做薪酬調(diào)查。成本比較高的崗位評(píng)價(jià)方法是（）。

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評(píng)分法【答案】CCA10H8P4C5I5Y2X10C7U1M5S2M5Q6T2Y5HM10C6Q9U4S4T2Q2U3W7K3L4O7P5X9W10ZU1W10S10P6G4V10E4G10Q9T7U5A1H5H3O1077、一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)管理人員從事正常l3常工作，可管轄()人。

A.20～30

B.15～30

C.10～15

D.3～7【答案】BCU10X4C5J10N5U2J7K2H9G5U3N2U3T1S9HU4U7O7B1L1S5M8M3W10J5B7S7Z9F10O8ZQ5M10T10X2T6P6D1Z9G2M7L2J9Z6J5U1078、某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動(dòng)機(jī)床60臺(tái)，每臺(tái)開動(dòng)班次為3班，看管定額為每人看管2臺(tái)，出勤率為90％，則該工作定員人數(shù)為（）。

A.50

B.60

C.90

D.100【答案】DCX10S5Y1Z4C7I4D2O5L5Q8P9F9B4G1Z2HE6K2W1Y2N8D1R6R4E2V8T5Z4I5Y3D10ZH7D4T10A9Y10Z1T8W4M9F10V8U5N3E9Z279、(2015年11月)以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書的區(qū)別，不正確的是（）。

A.兩者涉及的內(nèi)容不同

B.兩者結(jié)構(gòu)形式不同

C.兩者突出的主題不同

D.兩者適用范圍不同【答案】DCN2N5X9G1H10E1S4R10R9P5E4D2M8M6F4HB5T5E3R9D7H8Y9Y9W9B3U7F7D6L10E4ZM4C7J5C5X7R7O2I8L4W6G3L2B7U7S980、（）主要是為了適應(yīng)高層次人才的需求與高級(jí)人才的求職需求而發(fā)展起來(lái)的

A.網(wǎng)絡(luò)招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】CCF6X10V4F9U3P6D3V7Y6Q6E10R9C8X8X3HR2Q4O7K8D10T9V2R2V3J6T10J3H6U10C5ZH5I3F3A1N3L6U5D5V6B6O3F3W8R6Z481、培訓(xùn)課程內(nèi)容應(yīng)以（）為出發(fā)點(diǎn)去選擇并組合。

A.滿足培訓(xùn)需求

B.實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)課程目標(biāo)

C.提高組織和個(gè)人的績(jī)效

D.有效利用培訓(xùn)資源【答案】BCY10V5V9U1U1S9U8I4Y3U1O10E2Y2H10T6HQ5X7K9A3F4Y9Y8H1X4G5U9Q9S4C3P8ZF9M10M8X1X5N4N8A1O2M7E4L8S5P5H382、（）誤差，評(píng)定結(jié)果是負(fù)偏態(tài)分布，大多數(shù)員工被評(píng)為優(yōu)良。

A.寬厚誤差

B.苛嚴(yán)誤差

C.暈輪誤差

D.寬窄誤差【答案】ACU2J2D1D8S5A4B8L8L5S1I1E5G1M5W8HC2Q3U5W8V3L5E5A8B1J5L9K8T2Y10R6ZR2R2L6N3K9K2W7C6C10B7U10C1L4V9V783、（）是將緊密聯(lián)系的工作交給一個(gè)人(組)連續(xù)完成的改進(jìn)勞動(dòng)分工的方法。

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】CCF1L10D6G4P10D8S1Z3G7J7G4G6I9D7U5HP6W4S10J6C2A7D3V10C5F1H10Q9L10W3S9ZV9G8D5L10S8N3V6O7W1A7G10W6Y8I8O384、企業(yè)在審核人工成本預(yù)算時(shí)，無(wú)需（）。

A.關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)

B.關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的管理費(fèi)用情況

C.定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平的市場(chǎng)調(diào)查

D.關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度工資指導(dǎo)線【答案】BCD10C9D8A5Y10L8K4F9V9D10T1N4X9K5Y1HG8S1R2O4Q8U2X6I5R5B3G3F7D9K8T1ZA4F8Y4J5S9J3L4N6V5P5A2Y3U2D4S985、（）是一種新開發(fā)出來(lái)的績(jī)效考評(píng)方法，比較適合于從事教學(xué)、科研工作的教師、專家們采用。

A.目標(biāo)管理法

B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績(jī)記錄法【答案】DCM4Y10D1P9B2Y5B8S3G5B8H8L9F1U9S4HC5W10I2A5Q1B6W2U2W7G4M8G3V7I8A8ZJ6U7G8M6B7N7V9H2E4O3H10F6V10E3P286、（）旨在對(duì)員工培訓(xùn)需求提供一個(gè)連續(xù)的反饋信息流，用來(lái)周而復(fù)始地評(píng)估培訓(xùn)的需求。

A.三維培訓(xùn)需求分析模型

B.循環(huán)評(píng)估模型

C.前瞻性培訓(xùn)需求分析模型

D.績(jī)效差距分析模型【答案】BCJ4G9D10J2D5Q1J4F3Z6H2O6B2R9C7S3HZ2U7M3H6A5C7Y2F9M6F7T8D1E2L9H3ZY4M5Y8S5B5W4A5G10S3K7L4O4Y10L5U187、一個(gè)組織或單位中。管理能級(jí)層次必須具有穩(wěn)定的組織形態(tài)。對(duì)于任何一個(gè)完整的管理系統(tǒng)而言，一般可分為四個(gè)層次，下列不屬于的是（）。

A.決策層

B.管理層

C.執(zhí)行層

D.制定層【答案】DCZ7L5R7T4U2E4C8I6P6X4F7U4B10N7T4HR9L5N5O9X3K7P9M3N8P6D4U1P6U8H8ZJ2A6R4H6R7N9F1Z4U9B10R7N2T6F5U688、（）是行為觀察量表評(píng)價(jià)法的特點(diǎn)之一。

A.不能量化

B.難以比較員工業(yè)績(jī)

C.不能區(qū)分員工行為重要程度

D.編制費(fèi)時(shí)費(fèi)力【答案】DCY1H8K6D6W5T5C10A8R7Q1R7H10J4A10L8HP3T8O5B2R1Q3W6X8A8I5L3S1P2K3T10ZO4U3P4I5Y1M7Y1I6M5J9E8H6J2C8Z989、下列關(guān)于選擇排列法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.選擇排列法也稱交替排列法

B.它是簡(jiǎn)單排列法的進(jìn)一步推廣

C.它是較為有效的一種排列方法

D.選擇排列法又稱配對(duì)比較法【答案】DCG10K1U1Q1W8M2D10P7L5Z1L1G9T9I2B8HX2S7E4O3D8G8M2X2V1Q2B6Q1I3H10T2ZQ5I3X4J3T1E4X6O4Z2Y7Y4Z5M2I4K690、現(xiàn)在有些單位也通過(guò)（）來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者的性格和興趣。

A.游戲

B.筆試

C.公文處理

D.野外互動(dòng)【答案】BCO4X4D3W8O9Z8O9U8I7H9D4H4B10K3K1HP1Y9C3S1C10X10M2R5S1L9L7T5U3D6Z7ZS1C4K9I10E9J7Q7G5E4P3P4N10X4A3Z191、(2015年5月)在大型公司中?？偨?jīng)理、管理人員的績(jī)效考評(píng)一般采用（）考評(píng)方法。

A.結(jié)果導(dǎo)向型

B.行為導(dǎo)向型主觀

C.品質(zhì)導(dǎo)向型

D.行為導(dǎo)向型客觀【答案】ACX1F7U2R5O1F3B3P2T4P6C2K1P1B8S8HM7I4R9N4U9J8F3D6F3N7V9I3Z3P6H9ZX9K9O7F1J2V3A7G6J2R5H3Q9C10D5Z592、()統(tǒng)計(jì)匯總產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)的方法，適用于生產(chǎn)穩(wěn)定、大批大量生產(chǎn)的企業(yè)采用。

A.按產(chǎn)品投入批量

B.按產(chǎn)品零件逐道工序

C.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個(gè)人

D.按照重點(diǎn)產(chǎn)品、重點(diǎn)零部件和主要工序【答案】CCP7A10J2B9D1T10P4F8F7X4E7F10D10Q9M9HB4T2H8T4K1B7N1L10Q8K1B1A10D10D4O2ZL1J6A9M10Y4K2X9N1I9Z2R2C5Y9T6Q293、一般來(lái)說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)()社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。

A.高于

B.低于

C.等于

D.包括【答案】ACO5Y9W4G5E8D10M2Q3Y5U7Z3I2B7S7G10HZ10C5H4H10E5O7K9X4H6T10A5Z9E9X8P3ZS10T1U6T2T9V3Y10M4V3L7F9U9B9Q2Z394、（）又稱T小組法。簡(jiǎn)稱ST(SensitivityTraining)法。

A.頭腦風(fēng)暴法

B.管理者訓(xùn)練法

C.模擬訓(xùn)練法

D.敏感性訓(xùn)練法【答案】DCI7H1H8Z7T4N2K8D7E1X3L1B1D10G10C3HG5J8W2D6M7G6F1T9N3O8H10K3J3F9V6ZU3J10J2P6H7L7R6R10R2M1L4X3V3M5P395、（）是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。

A.勞動(dòng)安全教育

B.特種作業(yè)

C.車間作業(yè)

D.非機(jī)動(dòng)車輛駕駛【答案】BCA9R10T9V4E8V8V1J4U4R8M2T9N4N9R5HR4O8D3Y5J1E10Y10Y7Z10M10L2A2C6O6R7ZY6U3K1P4Y1J3I4L9Y5Y2S7O2R8J8C196、國(guó)家的工資指導(dǎo)線、（）和企業(yè)的工資市場(chǎng)水平調(diào)查是相互關(guān)聯(lián)的，在進(jìn)行人工成本預(yù)算的審核時(shí)應(yīng)當(dāng)將三者聯(lián)系起來(lái)一同考慮。

A.國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值

B.國(guó)家人均消費(fèi)指數(shù)

C.社平工資

D.社會(huì)的消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)【答案】DCX5J8X4B7N9G10Z2A7H4F1I1X10O1M2F6HO3W10E10T6J9Q4B4E2Z2W6G4Z9K5I7T4ZV5Z7U5K2I8N1H4M1M9X3Z4R1G1F7V697、勞動(dòng)功能障礙分為（）傷殘等級(jí)。最重的為一級(jí)。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCX1M3C10N5F4R1O10R1P5A4C3P2O1W7X8HK7V3K6G8C1D2D7I4E2X3J10J7U1M2G7ZE7S7W7Y5D2H9G3C9L3R5K2Z8X2X5W398、績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理活動(dòng)的()。

A.首要環(huán)節(jié)

B.關(guān)鍵環(huán)節(jié)

C.中心環(huán)節(jié)

D.結(jié)束環(huán)節(jié)【答案】CCC10E10K4L1H10P6Y1F7Z2H10R3F4K4K9O6HF1K3R10A1Q6Y8E1D8J3C1Z9U10B7B6Q9ZW2B4Q5A3D7V8H5V10G1K1L2L2Y4U9K599、計(jì)時(shí)工資不包括()。[2012年5月四級(jí)、2011年11月三級(jí)真題]

A.小時(shí)工資制

B.日工資制

C.月度工資制

D.周工資制【答案】CCW8Q7N7M1D7Q1H2K3G1W1A9I4B3Y1M6HT8V3Q3C1H1O6P3U4P4U4D5J1S1I8B5ZC4G9T7I8V2P9K1H5D1X3F6G3L8J10P1100、改進(jìn)工作績(jī)效的策略，不包括（）

A.組織變革與人事調(diào)整策略

B.預(yù)防性策略與制止性策略

C.正向激勵(lì)與負(fù)向激勵(lì)策略

D.因人制宜與因時(shí)制宜策略【答案】DCB6V10R8C9S4K3R3B4O1K10G5Q9X7M10I5HF2P4M6R7Q1Z4W9Y10V1O7Q3K10L4C9F4ZK7D5Y9T1J10F7E8A9O8S9X2F2B9Q1R6101、()是用來(lái)判斷培訓(xùn)項(xiàng)目給企業(yè)帶來(lái)的回報(bào)。

A.情感成果

B.效果性成果

C.技能成果

D.認(rèn)知成果【答案】BCN8K10M6M1N2A6W7L6O2D8R10Z4S6R10E7HR2Z1F2F10S10Z2Q9W4S5Z10W7J1O9X3M4ZT7B2M5S8H1Q6E5X7Q5B4C8X1K4E1B8102、下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)薪酬管理基本原則的是（）。

A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則

B.對(duì)內(nèi)具有公平性原則

C.對(duì)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力原則

D.對(duì)成本具有控制性原則【答案】CCP6I5F6A5V9W8P4C7F5F3C9S8I8J3J6HM1N2Y6V3N5E7S1E7A2H3I7C7P3P8U2ZG3I1N3A2Q4Y7Z7E1X1O3M4Q3S6T2W7103、在下列哪一項(xiàng)人品錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平，方能通過(guò)?()

A.補(bǔ)償式

B.重點(diǎn)選擇式

C.結(jié)合式

D.多重淘汰式【答案】DCI1B6Y9G6G9L6G5T4H6Y5K5C2Q9O7Z3HI1W1T7U5H7R6U9W6A9G5T2D7M6X10G2ZB10X8W8L8B10M4V10F10L5A9L1I6A7C1X8104、技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不包括（）等。

A.勞動(dòng)安全標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

C.勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)

D.工傷評(píng)殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCP3E10V9D7T1M5N10K9D6J9L6N4Q1W3T5HD4L9D2Q2D7Q7L10V6F2I4F5U3Q4V7O5ZY7C6I9R7D5N6R4W3E6T10O6Y8K8Y4S10105、（2019年5月）（）進(jìn)行配置，可能導(dǎo)致一個(gè)人同時(shí)被好幾個(gè)崗位選中。

A.以單項(xiàng)選擇為標(biāo)準(zhǔn)

B.以人員為標(biāo)準(zhǔn)

C.以崗位為標(biāo)準(zhǔn)

D.以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCH3F3Y5U8F9V1Z2L5A8X1F5O3Y6P7Z7HX3Q2V10K5E3F1F1Y1R6H6R3J1Y2A3F2ZF1O4D2I3S4J9M7N4J9X1E1D4L3R6W5106、（）是面試的一項(xiàng)核心技巧。又稱為行為描述提問。

A.引導(dǎo)式提問

B.舉例式提問

C.交叉式提問

D.假設(shè)式提問【答案】BCF3Y5C2Y8I7W9G3C10L8J1C4W1W8Y2T1HB3P5L2I6G1Y9V2J10J8E3N9I6S2D9O7ZT2H3N9H1R4P6R3D1A5T4C8Q4J10W8F9107、社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（）。

A.弗洛姆

B.桑代克

C.班杜拉

D.萊文澤爾【答案】CCC2R2F1K7R5U3L7E6R6D3J6J8K10R2Z6HC10M1N8B5W2H3V7B9S7B9P1X3Q10D2R8ZU9Z6I3E10T8C9I1E10F7B6O5O10X6G4H9108、（）是由企業(yè)職工經(jīng)過(guò)民主選舉產(chǎn)生的、代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。

A.工會(huì)

B.董事會(huì)

C.監(jiān)事會(huì)

D.職工代表大會(huì)【答案】DCV5Y6U4R3B7V8Q8B10D10L7B7W6W4T1O1HV9F5R1R5K9H9D4A10Q3M2W4R10A5U6U10ZG5O4I10D10I4O9I6M7L9N10G4B8L1J3E3109、工作輪班制體現(xiàn)了員工在（）上的分工與協(xié)作關(guān)系。

A.時(shí)間

B.空間

C.組織

D.架構(gòu)【答案】ACE4Y3M5Y9O7Z9Z3X6V5Q1B3M10M6P8Q5HE2F9F2R9I9P2F4D6W8L2A9V1F9E4W9ZO9Y4S3O9F9F4X10T9Q6L5E8O3M4H8N8110、領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因往往在于（）。

A.智力不足

B.能力不足

C.經(jīng)驗(yàn)不足

D.人格特質(zhì)不適合【答案】DCC4I6P4Z8J4N10J1V2H10L1D10T9U4M10M3HO6I2Q1Y4A6V3D7F5I1M10G3J4V6A10P5ZR10F2U4S3H7X3M10Y2C3L10Q3K5A7G10D9111、(2016年5月)績(jī)效管理系統(tǒng)評(píng)估的內(nèi)容不包括()。

A.對(duì)管理制度的評(píng)估

B.對(duì)績(jī)效管理體系的評(píng)估

C.對(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的評(píng)估

D.對(duì)考評(píng)反饋面談的評(píng)估【答案】DCO7O5W2U3Y1N8U6V6H1H6K9T3C2Q10Q2HN10P4D8R7Y9V7A3U7G1X8H3I6H2A2A7ZP4A4W4E7A1H4L10T7Z7K9S2B2Y2U4I5112、在面試過(guò)程中，為了緩解緊張的氣氛，消除應(yīng)聘者的心理壓力，面試開始時(shí)，應(yīng)采用（）的提問方式。

A.假設(shè)式

B.清單式

C.開放式

D.舉例式【答案】CCL5Q3W7E5P5S5D2D3G7G7B1M5U10F5V1HL8L4O7C9Z1F2K4Z8N6C3W5C3P5T6V10ZJ7D8P8W3F9N2R6M3J3R9O9O5C9M3M7113、全面的信息采集與分析不包括（）。

A.主觀信息的采集

B.非主觀信息的采集

C.客觀信息的采集

D.信息之間的對(duì)比分析【答案】BCX3D6F2U5H7Y2T10D5F10K5Z3I4F8X8G5HC1J8A5P8Q6Z2C6X1S8P3B7N9L10L8D4ZX10E7L1J5B10N3I1N10S5J7E6Y7K5V1H9114、人力資源教育開發(fā)的重點(diǎn)是()。

A.職業(yè)教育

B.專業(yè)培訓(xùn)

C.技術(shù)教育

D.技能培訓(xùn)【答案】ACP1H10J8Q3Q10A2X1X4B6U7C4X7H2O9U1HC4U1L6S4X3L1X9F4Y5K1H4J6V1X1P4ZY8T7Z10V10B9T7P2M9M10I7E5X10F4R3A5115、企業(yè)在統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)指標(biāo)時(shí)，可以通過(guò)各種工時(shí)統(tǒng)計(jì)的（）記錄取得有關(guān)數(shù)據(jù)，也可以采用抽樣調(diào)查的方法。

A.日常

B.平時(shí)

C.原始

D.觀測(cè)【答案】CCM5K9B3M10M7Y1I10M4Y7U1O10O10X9E7N8HF2R3Z5X3D10C4S3S7C1J10P10K8A1I2R2ZZ9B3I9P5C9Z9I1W7A5W10Y9B10M7R9W5116、以下不屬于三大類管理人員的是（）。

A.經(jīng)理

B.勞資

C.生產(chǎn)

D.財(cái)會(huì)【答案】ACA5N9F10X10Q7T7F5O2S4T8W7Z2J2M2M9HG4Y6Q3B10K7C10L10O7S6C9S10E1W10I4H8ZL3H8B5U8F8Y10L9H4D4M9M6X5J2E6Q5117、下列對(duì)評(píng)估有效性說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A.對(duì)組織而言，培訓(xùn)有效性意味著組織利潤(rùn)的增加、成本的下降、市場(chǎng)占有率的擴(kuò)大

B.對(duì)個(gè)人而言，培訓(xùn)有效性指的是專業(yè)素質(zhì)的提升、知識(shí)的增長(zhǎng)和技能的提高

C.培訓(xùn)有效性評(píng)估應(yīng)該始于培訓(xùn)需求

D.培訓(xùn)評(píng)估既是對(duì)整個(gè)培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施成效的評(píng)價(jià)與總結(jié)，同時(shí)評(píng)估結(jié)果又為以后培訓(xùn)活動(dòng)的培訓(xùn)需求提供了重要信息【答案】CCX6N3Y1F7Q2H4W10X2O3A9S10S6C6K7J5HX4H2Q4C4S3K4H9V2V4W4D2W4C2L9E9ZA3O8L3K2V4V8B3D7N1T3Z6J8M2K2B6118、企業(yè)定員管理的作用不包括（）。

A.合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

B.合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)制訂人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)

C.先進(jìn)合理的勞動(dòng)定員有利于提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)

D.科學(xué)合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)外部各類員工招聘的主要依據(jù)【答案】DCA9C4F6M8M7Q9I9G2Q9N10P1J5E8R1H3HM4K6P5V8G9X5Y1Y1W10T8I3U6B7P1P6ZI7T6E10A7S6L4L5Z5B5E4B10C10F10S9L5119、工作崗位評(píng)價(jià)的對(duì)象是()

A.崗位工作

B.崗位工資

C.崗位員工

D.崗位職責(zé)【答案】ACC6F9D7J1U9S5W7Y10I2A2A6D10G8U4U3HU7A6V4W4B10O10P3N5H4W1K7H9A3T3M6ZI1L4T6B10H4Q4L5D7H3U7R8O6H8P8R6120、（）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。

A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

B.促進(jìn)就業(yè)法律制度

C.職業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度【答案】ACF4B7W7P5J9C3M2J4Y6F5C10B4I8S6R9HB4M9Z10W1I5Z6N9V10I8J8E6G5P6S8O1ZE3E10Q4E10N3C4L6S6C6S3X8J3U8Z4T9121、工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）標(biāo)準(zhǔn)。

A.指標(biāo)的分級(jí)

B.指標(biāo)的量化

C.評(píng)價(jià)的方法

D.評(píng)價(jià)的流程【答案】DCR7P2D3N8R5X10R3G1F7Y5L8W10S4H6Z9HN6K1R2U1B3Y6D10M1I3E10J8I1S6V5B5ZC9D3F6I4Q4F6E1G8T10T6B10H5Q3O8N4122、在采用（）進(jìn)行錄用決策分析時(shí)，有些測(cè)試是淘汰性的，有些測(cè)試是可以互為補(bǔ)償?shù)?，?yīng)聘者只有通過(guò)淘汰性的測(cè)試之后，才能參加其他項(xiàng)目的測(cè)試，某些項(xiàng)目的測(cè)試成績(jī)可以互為補(bǔ)充。

A.結(jié)合式

B.補(bǔ)償式

C.多重淘汰式

D.雙重淘汰式【答案】ACM9T9Q2A9V5R2K7U3M3C9R4H3U7G3Z6HJ8A7M1O5R1M4W4M10I1R4Y4L9L9L10S3ZP3A6S3K10K3N8S1A7R2P9Y1O3Z9W6L3123、(2017年5月)（）是由若干評(píng)定要素綜合平均的結(jié)果，它的優(yōu)點(diǎn)是容易被人理解和接受并且有較多專業(yè)人員參與評(píng)定，從而大大提高了評(píng)定的準(zhǔn)確性。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評(píng)分法【答案】DCU1N2N1N6U10J1I1V3G7T10A2V8N5L1A6HC1K8T2H10K2Q4V7L1E3N10F5W4Z7R6X10ZA8R10U5P1R6P7K7A2Q8P5V3I5I5Z1Y4124、在企業(yè)的縱向信息溝通中，下向溝通的各個(gè)環(huán)節(jié)要對(duì)信息進(jìn)行（）。

A.提煉

B.匯總

C.綜合

D.分解并具體化【答案】DCT1E8O1F6J6M9H7I4C1U8A3J7W2Z1N10HM1M5Q9V8O9I9R5B6B3R8Y10N3O10O2X3ZK9F3O4F6K3G2Z7G6A8B2D1T8T4M2A3125、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）

A.靜態(tài)管理

B.權(quán)變管理

C.動(dòng)態(tài)管理

D.權(quán)威管理【答案】CCJ6E4S9X10A2Y1V8A3B3M5P6D10S1U2I2HL1C6C6H6Z6Q8Q9X8D10Q1T9Y6O7U2Z8ZT9T4Y5R2A5P4C3Y6F8X8Z1I6Q9G5V6126、外部培訓(xùn)資源不包括（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)產(chǎn)品

B.專業(yè)培訓(xùn)公司

C.咨詢公司

D.商學(xué)院校【答案】ACZ5Q4T2N10Z1H4E3O4Y3J8P8M6N9U1O2HL3S7G3H3R9P5J10Q10E10L6Z5C7W6V1P10ZA6F5F4U8N8T3A3S10B1F3Q6T9L3L1C9127、工作崗位分析的程序不包括（）

A.準(zhǔn)備階段

B.數(shù)據(jù)采集階段

C.調(diào)查階段

D.總結(jié)分析階段【答案】BCE3B7X3Y2M5L1R4K4A7A10G1O2N2G5L7HO2Y10C9S6I1Q2C3P3U8V8W6X3X6O3N5ZE3P8V6X7O5W2J8M2L4O3E8E2E4Y3V2128、在招聘評(píng)估中，錄用比例和應(yīng)聘比在一定程度上反映錄用人員的（）。

A.數(shù)量

B.成本

C.質(zhì)量

D.規(guī)?！敬鸢浮緾CW5X9V8A5Y10N2Q2I9A7O5F2L4S2I7R10HO10Q1L5L7A1Y10R3H7T4V10Z8N9I4Z10T8ZH8A5Z5Z3F1V7Q5Y6W5B8T3V3O8X3A8129、下列關(guān)于崗位規(guī)范與工作說(shuō)明書的區(qū)別，說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.工作說(shuō)明書一般不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制

B.崗位人員規(guī)范是在崗位分析的基礎(chǔ)上，解決“什么樣的員工才能勝任本崗位工作”的問題

C.崗位人員規(guī)范為企業(yè)員工的招收、培訓(xùn)、考核、選拔、任用提供依據(jù)

D.工作說(shuō)明書是崗位規(guī)范的一個(gè)重要組成部分【答案】DCM8V2M7S9V10S7C9X1M4A1M7J4A1S4X6HM6U1S2G5Y5T10H9V6Z8L5R1D9E8U10U4ZG5T10N2Q7O8F9C5R8U10A9W2P9D3X1C4130、市場(chǎng)營(yíng)銷組合中的基本變量不包括()

A.顧客

B.產(chǎn)品

C.價(jià)格

D.地點(diǎn)【答案】ACG6N8G10N5M10T10T2F1D2X5Z5E4H4O6V6HR10V3M9N9X9M3N3A9B7O7W1Z6E10U8H6ZU7V5D2N3T10Q9V3U4K2R1U4R2M2L9F1131、（）和定額工時(shí)相比，能反映生產(chǎn)員工實(shí)際完成定額的情況。

A.實(shí)測(cè)工時(shí)

B.實(shí)耗工時(shí)

C.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】BCL4A4I5G7L10I8W6C6O4I3Q2G5I5Q10W6HO9Y2Z10B5N8U7J2H3C9B5T1I1P4D6D5ZL4W10Q1A4O4J5F6U7Z5Z1M1R6R7D6K6132、標(biāo)準(zhǔn)引入勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，則為（），或稱勞動(dòng)基準(zhǔn)、勞工標(biāo)準(zhǔn)。

A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動(dòng)條件

C.勞動(dòng)行為

D.勞動(dòng)【答案】ACR5T7E8Q1Y10N9G4Y2T8F2O2L8M10U2E8HU3Q2N3L7T9C4K7Y10N8Q1R8G2C4U9T2ZT2D4K1R1B6P1Y10Z3S7Z6M2D9L3F6Q2133、（）被稱為“經(jīng)濟(jì)的晴雨表”。

A.工資指數(shù)

B.預(yù)警線

C.物價(jià)指數(shù)

D.基準(zhǔn)線【答案】CCQ8O10M1V7U10Y4M4C8Z10Z3T3Q1K4G9M10HX4J1Q10E10I5E10J10J4M9Q2L1I3S1G8K2ZT2T6N9N2V3U10G1G1Q7U6A1V10Y3C10N5134、下列關(guān)于企業(yè)定員管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.勞動(dòng)定員必須以生產(chǎn)效率最大化為中心

C.勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)各崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)【答案】BCD1Q2C2D2U2S8O9M8N2O5N7X6D4X7B4HB10S4D7V2V2B2V8K4P10M4J8G8U9N4F8ZT2F8F4A6G3Y3Z5B9B4N8P4I9B9Y9I8135、（）是崗位薪酬體系設(shè)計(jì)的首要步驟。

A.環(huán)境分析

B.崗位分析

C.崗位評(píng)價(jià)

D.崗位等級(jí)劃分【答案】ACG3H2Y8Q8Y4V6J3U9Z2M2S4O10U3Q6I6HI3U4L2Y6P7Z6F10L6R7B3G10X3S6W9G5ZX6B7F5K9Y4A1J5I1I3P4F8F6N9G9U4136、下列關(guān)于工作地組織的內(nèi)容說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.合理裝備和布置工作地

B.保持工作地的正常秩序和良好的工作環(huán)境

C.正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作

D.全面加強(qiáng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)、勞動(dòng)人事等管理工作【答案】DCT9Z5K9T8R3Z2J1O8Y8A6R9Q10Y9D7G5HN3L9F3X5O4W1R1O10B2T1E8R9J3O8G2ZO7R2P3R9D1S6P2I2H10Y2D9M7T6V8G4137、下列關(guān)于企業(yè)人力資源配置說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.通過(guò)人員規(guī)劃、招募、選拔、錄用、考評(píng)、調(diào)配和培訓(xùn)等多種手段和措施

B.不斷增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

C.人盡其才、適才適所

D.以實(shí)際情況為準(zhǔn)進(jìn)行全面的綜合分析【答案】DCS9C8P1A1G2I10J3L10W3X5S4M8O3O6V2HQ2D6K4D1Z8W8G10Q7I2I7X3C2B10E5L4ZR2Z6V5O4Z1O9U9P2N10I2D6X7Y6M9U7138、通行的薪酬體系類型不包括（）。

A.崗位薪酬體系

B.績(jī)效薪酬體系

C.技能薪酬體系

D.結(jié)構(gòu)薪酬體系【答案】DCI7Q7P4W10F4U6F6Q1X3Y2K4G6A9D4O4HB3C9Q10A7Y6O6L4R9J6Q2S5M1Y1P9O5ZO7W4W5E1C4L5B10C6G10F10M6F1R8L4V9139、如果一家公司需要招聘1位財(cái)務(wù)人員，那么最好的招聘來(lái)源是（）。

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.借助中介

D.發(fā)布廣告【答案】ACJ10U7S4X6A9J7X10R1N6P9M5J9F6M3B5HO2M6K10Q10T7B2Y6H10V4C9U7I9N1L3W1ZE6P6P6L5W7E3B5M9L3H10T4F1W8M6A1140、下列有關(guān)選擇人員招募方式的主要步驟說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.根據(jù)年度企業(yè)人力資源招聘的計(jì)劃，明確企業(yè)各類工作崗位的人員需求量

B.深入分析企業(yè)各類崗位人員需求的任職資格和條件

C.確定選擇適合適用的人員招聘途徑及其方式方法

D.與協(xié)作方的溝通聯(lián)系【答案】DCE5D3O2Q5W8E4J10A10G3R7M10Z3H2D5J3HC9S4L2B8I8H5F4E7Q7Y7Z7D8G1E8N2ZA3M2W9S5H4M7S4R1G2E6M8W4Q9Q5M8141、下列選項(xiàng)中不屬于特別重大事故標(biāo)準(zhǔn)的是（）。

A.造成30人以上死亡

B.造成100人以上重傷

C.1億元以上的直接經(jīng)濟(jì)損失

D.大范圍環(huán)境污染【答案】DCC3Q5W2R2B6G1A8F2T6T8Z3E4W7B2G4HN6O3Z10N1P8R7C8M5L3S7H1K10D6T4C8ZS8W3S2B9F6B10L8F4Z3M9E3J5L9Y4R3142、不同測(cè)試的成績(jī)可以互為補(bǔ)充的人員錄用策略是（）。

A.補(bǔ)償式

B.多重淘汰式

C.結(jié)合式

D.領(lǐng)導(dǎo)決定式【答案】ACB8D4P8R3H4O1N10D10T1H6U6C9C8P7S9HE3L5F6W10V3M5C2K5A3P9L10J1X8V2O3ZB8F6Q7J9O1K3L10D4N6G1Z6P6G8H7P5143、為了切實(shí)保證企業(yè)績(jī)效管理制度和管理系統(tǒng)（），必須采取抓住兩頭，吃透中間的策略。

A.效率性

B.效益性

C.永久性

D.有效性和可行性【答案】DCE9U9V9N9R2Z7H5J6N9N8T7G3C8P4G8HE4F9G2P1U3U9L4E4I2J9A8U4Y6Z10Y1ZI10R2X9F1Z6P6B6T1Z9M4L9B7X3Q1P5144、勞動(dòng)爭(zhēng)議按勞動(dòng)爭(zhēng)議主體劃分，不包括（）。

A.個(gè)別爭(zhēng)議

B.個(gè)人爭(zhēng)議

C.集體爭(zhēng)議

D.團(tuán)體爭(zhēng)議【答案】BCX9D8F4K8W3R10W8T9O8E2H1X2D5R10N6HQ6J3Q3A1Y4M6Y9U6U6X1G3C6Z2H1X9ZV7E6G6I8U7L8F1G2J8P3U9V10M7I5E1145、(2015年5月)（）是一種最簡(jiǎn)單的崗位評(píng)價(jià)方法。

A.關(guān)鍵事件法

B.評(píng)分法

C.因素比較法

D.排列法【答案】DCV6J4O8N8Y6Y10Y5N5A3H4S6E2W1Y2I7HT10U5R6C5X4K9O10D8I5I3I10D10X1X8L8ZV2S9H3U7F2I7Q1M10E3H2S6W9A10N2Q4146、以下關(guān)于勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.色彩可以調(diào)節(jié)情緒

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲勞度

D.不同環(huán)境照明度不同【答案】BCJ1A2E1C10K4E6C2Y7E1W9S2J8U5N4C5HA8R1N9K10J3G8H4W4X6N6B5D3S1L6B9ZB6D4K5B3Q5O10A6A8Z5K3V10Y4X4Z9N1147、召開年度績(jī)效總結(jié)會(huì)的目的是（）。

A.促進(jìn)企業(yè)和員工共同提高和發(fā)展

B.對(duì)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的全面診斷

C.把績(jī)效結(jié)果的被使用情況告知員工

D.避免討論人事晉升、績(jī)效得分等【答案】CCE1R7H1O1C9V5N9K1W9C5M8Y5R3R9J1HO5I6A1E7V3L1N5M5F8Q9P9Q4B10Y7R2ZC3J5A3Z9E9J7M8J5L1J7I1B8L3M6F2148、分析受訓(xùn)者群體特征可使用的參數(shù)，不包括（）。

A.學(xué)員構(gòu)成

B.工作適用性

C.工作壓力

D.工作可離度【答案】BCG10W8F2S10Z9U2W4Z7E7C3N10L2J5H5W3HV8I10R7Z8U5H7R1M1Z7I8C2L1A7B8G1ZT6M9W8O8Z9G3M4W5W7D1W9Z1E4Z7K2149、住房公積金的性質(zhì)不具有（）。

A.福利性

B.返還性

C.自愿性

D.普遍性【答案】CCP4K9R6U3G3H6F7I9A6G6X9T8R10P6T4HT1F4X4K5R2D1I5F10T3W1C1L1L10I3D9ZW8T2Q5P7E6I1M10V1Q10A2J2C5M2U5X7150、(2015年5月)（）是指以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.薪酬

B.工資

C.薪資

D.薪金【答案】BCS1E6P9Q3H3D2Y9L2U10T8I7C9I2C1V10HQ7N3S2L3K2V2P4N6L8O10B8W7V3I10L2ZB3T4X3H1Y9A9S5W1G9Q5P6W5A7D10B8151、（）是在科學(xué)分解生產(chǎn)過(guò)程的基礎(chǔ)上所實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)專業(yè)化。使許多勞動(dòng)者從事著不同的、但有相互聯(lián)系的工作。

A.勞動(dòng)分工

B.勞動(dòng)產(chǎn)值

C.