基于JSF的企業(yè)集成應(yīng)用研究-畢業(yè)論文

摘要隨著經(jīng)濟全球化浪潮的到來，世界融合為一體的趨勢開始顯現(xiàn)出來。受到這股浪潮的沖擊，傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式已無以為繼。為了應(yīng)付這一挑戰(zhàn)，現(xiàn)代企業(yè)將人事資源的有效管理與利用提高到了戰(zhàn)略性的地位；而另一方面，隨著科學(xué)技術(shù)的急速發(fā)展，將結(jié)合程序開發(fā)技術(shù)以及數(shù)據(jù)庫存儲技術(shù)而衍生出來的數(shù)字化大信息存儲應(yīng)用技術(shù)應(yīng)用到人力資源管理上，足以使企業(yè)可以應(yīng)付這一危機。設(shè)計一款能夠全方位滿足企業(yè)管理需求的人力資源管理系統(tǒng)便是計算機技術(shù)應(yīng)用于現(xiàn)代管理的一個突出例子：這一系統(tǒng)是基于JSF程序框架，運用了目前較為先進的Myeclipse8.5為開發(fā)平臺，以SQLServer2005作為數(shù)據(jù)庫開發(fā)而成的。由于JSF框架具有UI組件自定義，事件驅(qū)動模式，集成工具多樣等優(yōu)點，使程序員專注于業(yè)務(wù)邏輯的開發(fā)，從而大幅度提高開發(fā)效率。結(jié)合JSF框架開發(fā)的人力資源系統(tǒng)可以合理化地利用各種人事資源，從而提高了企業(yè)運轉(zhuǎn)效率，使企業(yè)能夠在激烈的競爭中脫穎而出。關(guān)鍵詞：人力資源管理系統(tǒng)，JSF框架，Myeclipse，SQLServer基于JSF的企業(yè)集成應(yīng)用研究0引言在當今競爭激烈的國際經(jīng)濟形勢下，企業(yè)之間的競爭烈度不斷加深。在這樣一個大環(huán)境之下，想要在這種激烈的形勢下求的生存甚至是長遠的發(fā)展，高效的企業(yè)人事信息管理機制是企業(yè)不得不考慮的方面。隨著現(xiàn)代科學(xué)的發(fā)展，人事管理也逐漸系統(tǒng)化，科學(xué)化，超越了以往個人經(jīng)驗主導(dǎo)的“人治”階段，而更加合理有效。近代的管理學(xué)成果如”帕累托20/80理論”，”PDCA循環(huán)”，ABC分類法”等有效的資源處理方法都得到了一定事實的驗證并且在現(xiàn)代企業(yè)中得到應(yīng)用，這些成果的應(yīng)用極大地提高了企業(yè)的競爭力，使企業(yè)在世界經(jīng)濟激烈競爭的狂潮中能夠生存下去。與此同時，計算機科學(xué)及其附屬技術(shù)如網(wǎng)絡(luò)，信息存儲技術(shù)也得到了突飛猛進的發(fā)展。人類的想象力是巨大的，對于事物的洞察力也是無止境的?？吹搅爽F(xiàn)代計算機信息處理技術(shù)與企業(yè)人事管理的需求的切合點，人們開始探索現(xiàn)代計算機技術(shù)在企業(yè)管理中應(yīng)用的嘗試。而事實證明這一創(chuàng)舉是大膽的，但同樣是成果豐碩的。計算機集成技術(shù)對于企業(yè)的管理模式產(chǎn)生了深遠，無可逆轉(zhuǎn)的影響?，F(xiàn)代企業(yè)以不滿足于傳統(tǒng)過時的管理體系，像待破繭的蠶蛹一般，迫不及待地要改頭換面。由于便捷的技術(shù)與管理相結(jié)合，從全方面凈化了企業(yè)的管理模式，使其內(nèi)部更加高效的運作，產(chǎn)生以前所不能比擬的成倍的利益增長，這正是現(xiàn)代企業(yè)所極力追求的，而現(xiàn)代技術(shù)正滿足了他們的這一基本的需求。但是在人事管理方面的技術(shù)探索不能止步，在現(xiàn)實情況中，企業(yè)的復(fù)雜環(huán)境以及人員成分的復(fù)雜程度都在不斷制約著現(xiàn)有人事系統(tǒng)的發(fā)展，而從這方面切入，為企業(yè)設(shè)計出“量身定做“的系統(tǒng)對于現(xiàn)代人力資源管理的探究仍有不可估量的現(xiàn)實意義，不斷完善技術(shù)，以適合不斷變化的現(xiàn)實情況，正是我們所需要面對的難題。1緒論1.1人力資源管理研究現(xiàn)狀人力資源管理這一概念是在1945年由PeterDrucker在其《管理實踐》一書中正式提出的，這使得人力資源管理這一概念納入到現(xiàn)代管理科學(xué)的理論框架之中，使現(xiàn)代管理科學(xué)煥發(fā)出嶄新的面貌。隨著這一理念的發(fā)展，大量的人力資源管理理論相繼出現(xiàn)，并在不斷地實踐之中繼續(xù)完善發(fā)展著。其中較早受到認可的理論是Mohoney和Desktop的人力資源研究劃分：他們從分析層次的維度將人力資源管理研究劃分為微觀和宏觀這兩個研究分支：(1)宏觀人力資源管理研究是基于組織層面上的,關(guān)注的是人力資源管理在實踐中對組織績效的影響。(2)微觀人力資源管理研究則是基于個人層面上的 ，屬于功能導(dǎo)向性的研究,主要研究的是人力資源管理在實踐中對于個體的影響程度。而其后對于人力資源的理論層出不窮，在這些理論的發(fā)展的過程中對于人力資源管理的理解也發(fā)生了重大的變化。這一變化的其中最突出的表現(xiàn)就是人們開始將人力資源管理稱之為“戰(zhàn)略貢獻者”。樸素的人力資源管理階段正在逐步向戰(zhàn)略人力資源管理過渡。而對于人力資源“戰(zhàn)略”,某些學(xué)者認為人力資源戰(zhàn)略就其本質(zhì)而言是一種“關(guān)系”,即人力資源管理實踐與系統(tǒng)組織績效之間的關(guān)系;還有一些學(xué)者則認為人力資源戰(zhàn)略的本質(zhì)是一種“適應(yīng)性”,主要包括內(nèi)部適應(yīng)性(水平適應(yīng)性)和外部適應(yīng)性(垂直適應(yīng)性),即人力資源管理實踐和系統(tǒng)與組織競爭戰(zhàn)略之間的適應(yīng)性。Chadwick&Cappelli (1999)把戰(zhàn)略人力資源管理中的戰(zhàn)略定義為“人力資源管理實踐和政策與組織輸出之間的關(guān)系”。而Delery和Doty(1996)認為戰(zhàn)略人力資源管理實踐包括七方面的內(nèi)容:內(nèi)部職業(yè)機會、正規(guī)培訓(xùn)體系、業(yè)績測評、利潤分享、就業(yè)安全、員工意見投訴機制和工作設(shè)計。一般而言，對于人力資源管理的理解是基于宏觀的企業(yè)利潤績效與微觀的員工個人發(fā)展兩個方面的。將這兩個方面割裂開來，就不能清楚地把握人力資源管理的本質(zhì)。目前學(xué)界對于人力資源管理的理解都偏向于管理后能夠發(fā)生的績效變化的方面，而忽略了主體人力資源的理解。這樣的做法不利于這兩者共同的發(fā)展與對于資源管理深刻本質(zhì)的理解?！袄闷髽I(yè)中的一切資源，通過管理實踐激發(fā)員工的主觀能動性和創(chuàng)造性，在自身發(fā)展的過程中，帶動企業(yè)績效的變化的過程”可能是對于人力資源管理更為精準的理解。隨著對于人力資源管理的認識不斷深化與先進的計算機信息存儲技術(shù)的出現(xiàn)，人們步入了人力資源管理信息化集成管理的新階段。眾所周知，前期理論的發(fā)展結(jié)合后期技術(shù)的跟進便可以綻放出璀璨的“進步之花”而人力資源管理系統(tǒng)技術(shù)的出現(xiàn)便是其中的一株。隨著人力資源的發(fā)展，舊有人工的人力資源信息的管理方式已經(jīng)無法跟隨時代的步伐而被淘汰，取而代之的是具有海量數(shù)據(jù)庫存儲與管理模塊集成化的企業(yè)集成應(yīng)用的面世。這一技術(shù)的面世預(yù)示著一個嶄新的時代正在悄悄來臨。1.2基于JSF的企業(yè)集成應(yīng)用研究現(xiàn)狀企業(yè)應(yīng)用集成(EnterpriseApplicationIntegration)是現(xiàn)代企業(yè)級應(yīng)用所要面臨的主要問題，并且在國內(nèi)也逐漸引起大型系統(tǒng)軟件開發(fā)企業(yè)的關(guān)注。在計算機軟件技術(shù)剛剛應(yīng)用到企業(yè)系統(tǒng)管理領(lǐng)域的初期， 企業(yè)應(yīng)用的數(shù)量有限，其完成的功能也相對簡單，所以每個系統(tǒng)獨立地也能完成自己相應(yīng)的功能，各個軟件形似一個個擁有獨立地“生態(tài)系統(tǒng)”的“孤島”。然而，隨著計算機技術(shù)的發(fā)展與企業(yè)對于人力資源管理需求的增加，企業(yè)運行的系統(tǒng)數(shù)量開始增多，并且它們相互間開始出現(xiàn)需要進行數(shù)據(jù)和需求交互的操作，這一變化迫使軟件開發(fā)人員開始考慮不同系統(tǒng)之間交互集成問題。企業(yè)應(yīng)用集成具有復(fù)雜的結(jié)構(gòu)構(gòu)成，主要可以劃分為硬件、軟件、結(jié)構(gòu)以及流程等企業(yè)系統(tǒng)所牽涉到的不同層面。 目前，企業(yè)應(yīng)用集成的研究和應(yīng)用已經(jīng)取得了巨大的進展，學(xué)者在就集成的層次方向上提出了：應(yīng)用集成、數(shù)據(jù)集成、業(yè)務(wù)過程集成、構(gòu)件集成和平臺集成等集成類型。企業(yè)應(yīng)用集成實現(xiàn)的關(guān)鍵技術(shù)包括消息中間件技術(shù)、工作流技術(shù)、 XML數(shù)據(jù)格式以及Web服務(wù)技術(shù)。但是，目前市面上的企業(yè)應(yīng)用集成技術(shù)和產(chǎn)品都存在局限性，它們無法做到在企業(yè)系統(tǒng)宏觀層面上將各個系統(tǒng)軟件集成在一起。其核心問題是無法應(yīng)用現(xiàn)代軟件技術(shù)和軟件技術(shù)的研究成果， 來為系統(tǒng)軟件開發(fā)提供完整的、系統(tǒng)的軟件開發(fā)方法。因此，利用EAI開發(fā)和集成出來的應(yīng)用系統(tǒng)在體系結(jié)構(gòu)方面存在缺陷，這就給今后的系統(tǒng)維護和擴展工作造成了困難。目前國內(nèi)市場上流通的企業(yè)集成應(yīng)用軟件系統(tǒng)仍不能清楚地描述和說明系統(tǒng)的整體結(jié)構(gòu)、子系統(tǒng)間的交互、功能分布、全局數(shù)據(jù)流以及物理配置等在體系結(jié)構(gòu)層面上的高層設(shè)計，無法在系統(tǒng)或子系統(tǒng)級別上分析和評估整個系統(tǒng)的質(zhì)量和功能，甚至無法驗證系統(tǒng)是否滿足用戶的需求， 這對于最終用戶來說都是難以接受的。就近幾年的趨勢，在選擇和挑選企業(yè)集成應(yīng)用實施的整體解決方案時，企業(yè)高管人員的作用日益突出。深入計算機底層的EAI技術(shù)不能突出計算機應(yīng)用系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)，不能提供與這類高管人員關(guān)注的、相應(yīng)的信息系統(tǒng)的抽象層次。這些正是JSF集成框架所要解決的關(guān)鍵問題。毋庸諱言，現(xiàn)在大多數(shù)的軟件系統(tǒng)仍在使用 SSH(Struts+Spring+Hibernate)的組合來開發(fā)J2EE應(yīng)用程序。Struts不是標準卻被人們視為事實上的標準，而真正的標準JSF由于其發(fā)展道路的漫長曲折和其初期的一些缺陷而飽受冷遇。尤其在國內(nèi)，它沒有得到應(yīng)有的重視。但是事實上卻是JSF較Struts程序框架具有更高的抽象和更加強大的功能。 JSF所能夠提供的用戶界面組建模型和事件處理模型等都是包括 Struts程序框架在內(nèi)的一些老式程序框架所不能比擬的。在《 JavaServerFacesInAction》一書中所提供的Web應(yīng)用程序的各種基本技術(shù)的抽象層次圖， 便直觀地表示了JSF程序框架就其他的技術(shù)的優(yōu)勢之處。

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