小學(xué)“雙控”考核獎(jiǎng)懲制度

“雙控”機(jī)制建設(shè)考核獎(jiǎng)懲制度一、目的和依據(jù)為切實(shí)抓好安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控體系日常運(yùn)行管理，進(jìn)一步明確風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控體系運(yùn)行流程和責(zé)任分工，規(guī)范相關(guān)體系運(yùn)行檔案的管理,提高本校對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的管控能力，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于本校全體教職工以及其他相關(guān)人員的風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控工作。三、考核標(biāo)準(zhǔn).根據(jù)《河北省安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管控與隱患治理規(guī)定》的要求，定期進(jìn)行考核，確保學(xué)校主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人及各層級(jí)、各崗位人員掌握“雙控體系”建設(shè)基本要求及應(yīng)履行的主要職責(zé)。.根據(jù)《河北省安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管控與隱患治理規(guī)定》的要求考核結(jié)果與教師年度考核相掛鉤。四、責(zé)任分工.學(xué)校主要負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)安全事故隱患排查治理工作，組織評(píng)審確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，負(fù)責(zé)對(duì)重大風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)位的管理。.學(xué)校各分管負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)的安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控管理工作，評(píng)審確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，負(fù)責(zé)對(duì)重大風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的管理。.校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組是安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控體系構(gòu)建的組織部門，負(fù)責(zé)安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控體系工作的組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。.各年級(jí)組分別負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查、危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和分級(jí)管控工作的組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。.學(xué)校全體教職工和相關(guān)人員，應(yīng)按照工作要求，參與危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和分級(jí)管控相關(guān)工作。五、考核的頻次及方式、方法.考核采取學(xué)年度考核的方式。每學(xué)年度末，安全生產(chǎn)管理小組組織進(jìn)行考核，并進(jìn)行考核記錄。.考核一般安排在教職工日常培訓(xùn)會(huì)后，采用口試和現(xiàn)場(chǎng)檢查的方式，由分管負(fù)責(zé)人確定，報(bào)主要負(fù)責(zé)人同意。六、個(gè)人考核方法（1）獎(jiǎng)勵(lì).在教學(xué)中，遵守學(xué)校風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理雙體系規(guī)定的各項(xiàng)安管理制度和操作規(guī)程，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患、糾正違章、提出合理化建議，防止了重大事故的發(fā)生或在事故中積極投入事故搶險(xiǎn)，方法得當(dāng)，減少了人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的職工，給予獎(jiǎng)勵(lì)。.學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表?yè)P(yáng)、年終考核加分等形式。⑵處分.不認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理雙體系文件要求，應(yīng)予通報(bào)批評(píng)，限期整改，對(duì)涉事教師給予警告，年終考核不能評(píng)為優(yōu)秀。.學(xué)校發(fā)生輕傷事故以及火災(zāi)等無(wú)傷亡的，對(duì)部門第一責(zé)任人、分管負(fù)責(zé)人和兼職安全員及組負(fù)責(zé)人分別給予警告，年終考核不能評(píng)為優(yōu)秀。.隱患整改不及時(shí)、防范措施不得力，未對(duì)危險(xiǎn)場(chǎng)所或操作提供安全操作規(guī)程。對(duì)隱患現(xiàn)象不及時(shí)制止，對(duì)當(dāng)事人不及時(shí)進(jìn)行安全教育的。對(duì)涉事教師給予警告，年終考核不能評(píng)為優(yōu)秀。.不認(rèn)真